第一篇：西點軍校管理——“報告長官,沒有任何借口”

西點軍校管理——“報告長官，沒有任何借口”

時間: 2009年03月19日 來源:不詳 作者: 未知 瀏覽次數(shù):

198 美國西點軍校在世界久負(fù)盛名，它不僅培養(yǎng)了一批批的優(yōu)秀軍事人才，更重要的是它還培養(yǎng)出無數(shù)商界的精英，他們秉承軍校的理念、價值觀在商場上縱橫捭闔。

在這所學(xué)校里有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)就是遇到軍官問話，只能 有四種回答“報告長官，是”，“報告長官，不是”，“報告長官，不知道”，“報告長官沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。例如軍官問道：“你的鞋子算是擦亮了嗎？”你當(dāng)然希為自己辯解，可能想說“有位同學(xué)不小心踩到我的鞋子”、“對不起，我還沒來得及”。但是，你只能回答“報告長官，不是”。如果長官再問“為什么”，唯一的回答只有：“報告長官，沒有任何借口”。軍官要的只是結(jié)果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解。也許你會感到如何不公平－－其實人生并不是永遠(yuǎn)公平的。正是這種訓(xùn)練使這些軍校學(xué)生明白一個道理：無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切負(fù)責(zé)！他們現(xiàn)在只是年輕的軍校學(xué)生，但是日后他們肩負(fù)的卻是自己和其他人的生死存亡乃至整個國家的安全，在生死關(guān)頭，你還能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失敗的借口又于事何補(bǔ)。

“沒有任何借口”成為西點軍校奉為最重要的行動原則，迫使每一位學(xué)生在限定時間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項任務(wù)，而不是為完不成任務(wù)尋找借口在生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到一些借口，借口在我們的耳畔竊竊私語，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇。上班遲到會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口，做生意賠了是因為“市場變化太快”，業(yè)務(wù)拓展不開是因為“上面不給政策”，事情做砸了是因為“別人不配合”，國有單位搞不好提及最多的理由則是“體制不行”，而且?guī)缀醵际钱惪谕?。只要?xì)心去找，借口無處不在，做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬條借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸責(zé)任的“萬能器”。借口平白提高了組織成員之間的溝通成本，削弱了團(tuán)隊協(xié)同作戰(zhàn)能力，使人們在忘卻責(zé)任的同時也被剝奪了成功的機(jī)會。

當(dāng)然找到借口也有好處，那就是把屬于自己的過失掩飾掉，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人，獲取暫時的心理平衡或慰藉，博得有害無益、縱容消極的少許同情，除此之外，所得到的最終結(jié)果只能是：一事無成。當(dāng)然，我們不能解決“路上堵車”的問題，我們也不能一下子改變政策的取向或國有企業(yè)的機(jī)制，但就是在這種環(huán)境下，就是在現(xiàn)有的條條框框中，我們同樣可以把事情做到極致。我們無法改變他人，但一定能改變自己的態(tài)度，遠(yuǎn)離借口的羈絆，堅定自己完成任務(wù)的信心和決心。越是環(huán)境艱難，越是敢于承擔(dān)責(zé)任，鍥而不舍，堅韌不拔，就一定能清除借口這一條“寄生蟲”的侵?jǐn)_。很多借口其實都是我們自己找來的，牽強(qiáng)附會，同樣我們也可以完全拋棄它們。我們不妨針對遲到的借口打一個極端的比喻，假設(shè)遲到一分鐘，你就要被槍斃，這時你還會讓借口發(fā)生嗎？哪些借口不照樣一個個被你輕而易舉地克服并變得無影無蹤了嗎？英國的世界級運(yùn)動員羅杰?布萊克在體育上獲得了驚人的成就，是奧林匹克運(yùn)動會400米銀牌得主并被授予大英帝國最高勛爵，羅杰的成就與眾不同：他患有心臟病。在其整個體育職業(yè)生涯中，除了家人外，他從未向世人公布過他的健康狀況，他后來說“我不想小題大做，如果我失敗了，我不想以此為借口”。他的意念是：失敗沒有借口。在心臟病纏身不適合劇烈運(yùn)動的情況下，仍舊選擇需要大運(yùn)動量和良好技能的競技項目。如果羅杰事先就向世人說明他的健康狀況，那么他在運(yùn)動場上即使沒能有出色的表現(xiàn)，別人也不會責(zé)怪他，但他卻沒有為這個合情合理的借口無端耗費時間，干擾自己的行動目標(biāo)。

“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情，但卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛力。此類“報告長官”的形式不只是對上司，對同事、家人都同樣適用。再美妙的借口對事情的改變無任何用處，與其把諸多時間枉費在尋找借口上，不如主動反思、檢討自己的不足以及改進(jìn)這些不足的建設(shè)性方法，并仔細(xì)思量：現(xiàn)在我們該怎樣去做，該怎樣把每一項細(xì)小的甚或艱難的事情打造成“極品”，just do it(只管去做)！“報告長官，沒有任何借口”可成為我們工作、學(xué)習(xí)和生活中的口頭禪，它能賦予我們責(zé)任心和恒心。

第二篇：報告長官,沒有任何借口.doc

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報告長官，沒有任何借口

作者：嘵 嘵

來源：《醫(yī)學(xué)美學(xué)美容》2007年第02期

公司原本規(guī)定9點上班，可是老板發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有人遲到?？紤]到上班高峰路況擁堵，老板說以后9點30分上班，可沒想到還是有人不斷遲到。

老板很生氣，叫前臺每天記錄遲到者的名單。前臺自然不敢怠慢，從9點27分開始每隔30秒報一次時，凡是在9點30分0秒后踏入公司大門的同事全部被記錄在案。被點名的同事都覺得很不爽，況且讓大家不服氣的是，老板住在離公司開車3分鐘的豪宅里，而普通勞動者卻不得不提前1個多小時出門，一路上還得經(jīng)過公交轉(zhuǎn)地鐵、地鐵轉(zhuǎn)地鐵、地鐵轉(zhuǎn)公交再轉(zhuǎn)輕軌的長途跋涉，不可抗因素太多了。

可老板也有他的想法，公司已經(jīng)照顧大家的實際情況改到9點30分上班，怎么還可以不遵守規(guī)定呢？再說，我只是把遲到名單群發(fā)一下而已，別家公司可是清清楚楚規(guī)定遲到多長時間扣多少錢、遲到幾次算曠工的，相比之下，我還是人性化得很呢。

AMY從家到公司上班要橫跨大半個上海，她每天只有很早出門才能保證不遲到，于是她常常是提前20分鐘到辦公室。有同事暗示她住得遠(yuǎn)，又得老板欣賞，偶爾遲到不要緊。她的回答是：住得遠(yuǎn)是我自己的問題，和公司無關(guān)，老板欣賞的只是我的工作表現(xiàn)，而不是我的其他什么。后來，她正是憑借著嚴(yán)格的自我約束成為了公司的高層管理人才。

現(xiàn)在有一篇流行的文章叫《報告長官，沒有任何借口》，說是在西點軍校，學(xué)員應(yīng)對長官的問話永遠(yuǎn)是四句話：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字，因為長官想要的只是結(jié)果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解。這聽起來，沒有借口似乎顯得冷漠、不盡人情，可是仔細(xì)想一想，如果凡事都尋求借口，那么生活將會變成怎樣？

再美妙的借口都對事情的改變無任何用處，與其把諸多時間枉費在尋找借口上，不如主動反思、檢討自己的不足，以及思考如何改進(jìn)這些不足的建設(shè)性方法。當(dāng)你把遲到與否看作判斷一個人職業(yè)精神的標(biāo)準(zhǔn)之一時，你就不會晚那么幾分鐘，甚至幾秒鐘了。

第三篇：《沒有任何借口》

《沒有任何借口》?《瓦爾登湖》

讀后感

別讓一粒沙成為成功的障礙是我讀完這本書之后的最大感覺?！皼]有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念乍一看,有一種冷冰冰的感覺,象是告訴我們對上級要求無條服從,可讀完之后,才發(fā)現(xiàn)它是在強(qiáng)化我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕看似合理的借口其核心是敬業(yè),責(zé)任,服從,誠實

每一天,我們仿佛都在焦躁地等待等待我們被委以重任,來施展我們的抱負(fù),盡顯我們的才華,而不甘于庸庸碌碌,平平凡凡了此余生誠然,這無可厚非但是,當(dāng)每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時,我們開始自怨自艾,怨天尤人對待平凡瑣碎的工作,缺少熱情,敷衍了事然而,殊不知機(jī)會就在這些無謂的嗟嘆中悄悄地溜走了

在以前的工作中，總是不自覺的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產(chǎn)生了不被重視的心理，進(jìn)一步影響了工作的效能和積極性。在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《沒有任何借口》一書后，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對惰性的縱容。

當(dāng)你在抱怨的時候，實際上你是為自己找借口，而找借口的唯一好處就是安慰自己；我做不到是可以原諒的，但這種安慰是致命的，它讓我們對現(xiàn)存的狀況開始無動于衷，并且給你一種心理暗示；我克服不了這個客觀條造成的困難。在這種心理暗示的引導(dǎo)下，你不再去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易達(dá)到目的。

當(dāng)一個人把實踐和行動當(dāng)作一種習(xí)慣，那么基本上他就已經(jīng)離成功不算太遠(yuǎn)了，成功往往距離混沌中的。

智者善于以小見大,從平淡無奇的瑣事中參悟深邃的哲理他們不會將處理瑣碎的小事當(dāng)作是一種負(fù)累,而是當(dāng)作是一種經(jīng)驗的積累過程,當(dāng)作是做一番宏圖偉業(yè)的準(zhǔn)備不厭其煩地拾起細(xì)碎的石塊,日積月累構(gòu)筑起來了卻是高聳雄偉的城堡只有站在城堡俯瞰腳下的壯美景色時,你才會體味到這些小事的重要“不積跬步,無以致千里不積細(xì)流,無以成江海”成功從來都不是一蹴而就的,成功是一個不斷積累的過程

相反,那些對瑣事不屑一顧,處理問題時消極懈怠的人,鮮有成功者這類人往往好高騖遠(yuǎn),眼高手低成功對他們來說就是等待一個天上掉餡餅的機(jī)會

感謝費拉爾凱普先生,正是他的闡述把“沒有任何借口”的內(nèi)涵提到了一個新的高度,感謝那些令我尊敬的西點人,正是他們的真知灼見讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻,更全面的把握

播種行為，收獲習(xí)慣；播種習(xí)慣，收獲性格；播種性格，收獲命運(yùn)。習(xí)慣能給我們什么？《沒有任何借口》這本書將會帶給我們走向成功的力量。那么，我們不馬上行動，更待何時？

一百多年前的工業(yè)革命時期，一個叫大衛(wèi)梭羅的美國人幽居在瓦爾登湖畔長達(dá)兩年半光陰，他獨自一人建造了小屋，在那里捕魚、耕耘、沉思、寫作，最后誕生了一部偉大的名著《瓦爾登湖》。梭羅畢業(yè)于世界聞名的哈佛大學(xué)，但距毅然選擇扛著鋤頭到瓦爾登湖畔一片再生林處開荒種地，依層讓人百思不得其解。不過我認(rèn)為梭羅選擇心靈既自由同閑適，選擇著簡樸、淡薄既生活。讓人尊敬。試問，誰愿意丟下名和利只身一人退隱到森林之中。在當(dāng)時那個物欲橫流的時代，作者冒了的大忌，特立獨行，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的思想，實在令人敬仰。而梭羅心中的這種魄力，這種不帶世俗觀念的思想，讓我對這本書產(chǎn)生濃厚的興趣。他的思想就如同一絲清風(fēng)，不著痕跡地讓我精神一振——一種快樂的簡樸的生活！時至今日，該書仍然閃爍著耀眼的光輝，它也入選了美國國會圖書館評出的“塑造讀者的2本書”。在寒假，我有幸讀到了這本書，在這本書中作者對瓦爾登湖的描寫頗為有趣：“泛舟湖上，四處眺望倒影，我發(fā)現(xiàn)了一種無可比擬、不能描述的淡藍(lán)色，像浸水的或變色的絲綢，還像青鋒寶劍，比之天空還更接近天藍(lán)色，它和那波光的另一面原來的深綠色輪番地閃現(xiàn)，那深綠色與之相比便似乎很混濁了。這是一個玻璃似的帶綠色的藍(lán)色，照我所能記憶的，它仿佛是冬天里，日落以前，西方烏云中露出的一角晴天?？墒悄闩e起一玻璃杯水，放在空中看，它卻毫無顏色，如同裝了同樣數(shù)量的一杯空氣一樣?！边@也是十分令我向往的地方。正如徐遲先生在《序言》中所說：“《瓦爾登湖》是一本靜靜的書，一本寂寞的書，一本孤獨的書，是一本寂寞、恬靜、智慧的書?！彼贿m合在“寂寞和恬靜”時閱讀，靜靜地讀，讀得靜靜。我想，從這個意義上來說，《瓦爾登湖》是屬于心靈的。

努力去做一個自由的人既幸福又卓絕，因為選擇和放棄從來都是我們必須面對的歌德巴赫猜想。當(dāng)美國詩人弗羅斯特在他的名作《林中路》中深入探討了這個命題，其實他沒有給出我們答案；然而大衛(wèi)梭羅卻在他描述瓦爾登湖的美麗文字中，寧靜又雄辯地給出了自己的一種回答。

生命之道，大道至簡，大智無聲，方自成博大，自現(xiàn)精華。

人，匆忙而過，有誰讀得懂自然空然無求的境界？也許，梭羅讀懂了，讀懂了那遠(yuǎn)離喧嘩的恬靜。距系探求緊實實在在既生活。

佛云：萬花叢中過，片葉不沾身。胸懷空空，卻留有萬花出香。那里有藍(lán)天的曠遠(yuǎn)，白云的飄逸，溪流的秀美，綠葉的悠然。選擇壯闊？選擇顯貴？選擇平靜？或是選擇隱退？

人應(yīng)該學(xué)會擯棄復(fù)雜，學(xué)會簡單。在最平凡無實的生活方式中尋求新奇，讓自己的精神世界逐漸成長。

我們每一個人都應(yīng)該去尋找一個屬于自己的湖泊，一個能洗凈自己心靈的湖泊，一個能讓你變得平靜、自在、坦然、簡單的湖泊?？墒敲ＣＨ撕Ｖ?，到底有幾個人能真正做到像梭羅一樣回歸本真。擯棄所有的世俗眼光，只求做最真的自己。如果我們少一些貪婪，少一些索取，如果人間多一處瓦爾登湖，人類就會多一條后路。這該是《瓦爾登湖》的一句隱語吧。

梭羅在書中這樣表述：“不必給我錢，不必給我名譽(yù)，給我真理吧?！蔽蚁耄@真理該是：熱愛自然，創(chuàng)造生活。反觀現(xiàn)在我們富足的生活，雖然不能像梭羅那樣幽居山林，雖然當(dāng)年的瓦爾登湖已時過境遷，雖然如今自然在一點一點被人類吞噬，但他們都不妨礙我們每個人在自己心里保留一片純凈、安逸的瓦爾登湖。正如梭羅所言，我們即將在自己的內(nèi)心暢游！

《瓦爾登湖》依本書以春天開始，經(jīng)歷了夏天，秋天和冬天，又以春天結(jié)束。正表現(xiàn)左一個生命既輪回。

希望通過依本書，讀出清淡、讀出真諦。當(dāng)我們也能在心中勾勒出自己的“瓦爾登湖”，我們就會在自己的人生里獲得這樣恬然的生活姿態(tài)，月光般明亮卻內(nèi)斂，月光般平靜卻非凡，隱居只是一種選擇，是否選擇其實并不重要，重要的是我們?nèi)找癸L(fēng)塵仆仆的路途上，心內(nèi)心外都要撒滿一路月光。

第四篇：沒有任何借口

沒有任何借口

很榮幸，有機(jī)會站在這里，為大家談?wù)勛砸训墓ぷ餍牡?。今天，我的演講題目是“沒有任何借口”。

我們在工作當(dāng)中，時常會聽到這樣的一種聲音：

“這個事情好像不太適合我們做，是不是考慮讓某某人（某某部門）去做更合適，他們比較熟悉情況”；

“這個事情需要先解釋一下”；

“造成這個結(jié)果主要是因為……”；

“我很忙，資料晚點給你”

“哦，不好意思，忘記了”

相信我們在得到這樣的回復(fù)時，心里大都難以接受，有時候，我們顯得很無奈，有時候，我們顯得很惱火，有時候，我們心急如焚．．．．．不管我們的情緒如何，但最終的結(jié)果是耽誤工作。

從上面的舉例分析，不難發(fā)現(xiàn)，在我們工作中容易出現(xiàn)借口的時機(jī)主要有兩大類：

一、是工作出現(xiàn)問題或困難時，或者說需要面對比較困難、棘手的任務(wù)時；

二、是需要彼此合作、上下協(xié)同，但存在一定的信息溝通、資源配置、任務(wù)分派等矛盾或沖突時。

其實，上面的每種回答，就是在每一個借口的背后，都隱藏著各種各樣的理由，只是我們平時不好意思說出來，如果說出來那是什么？兩個字，那就是……“借口”！

“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的重要行為準(zhǔn)則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由，可讀完之后，才發(fā)現(xiàn)它是在強(qiáng)化一種理念，就是“要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，告誡我們在完成各項工作時，不能僅限于盡心盡力，而應(yīng)是全力以赴”。

“沒有任何借口”，它不僅僅是西點軍校對所有學(xué)員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準(zhǔn)則。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行力，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，一種強(qiáng)大的責(zé)任心。

這是我們生活中的真實故事，蔣敏是四川彭州市公安局民警，汶川地震中，她在北川家中的媽媽、女兒、奶奶、外婆等10位親人同時遇難。在2008年5月12號中午12點時，蔣敏和兩歲大的女兒瑞瑞通了一次電話?！皨寢專蚁肽?”“瑞瑞乖，你快快長大點兒，媽媽把你帶到彭州讀書書啊?！痹跄芟氲?，這是她最后一次聽到女兒的聲音。兩個小時后，也就是我們無法忘卻的時間 2008年5月12號14:28分，8.0級的汶川特大地震發(fā)生。蔣敏并沒有向上級請示，要回家去看看，也顧不得北川家中的電話再也打不通、11位親人生死未卜，而是沒有任何借口，全力以赴的和同事們一起迅速集結(jié)，立即投入到抗震救災(zāi)中去。

在我們生活中、工作中，很多人所缺少的，正是這種精神。開會遲到了，會有“好忙，有事情處理”、“聽錯開會時間了”、或者“交通堵塞”的借口；工作沒干好，會有“任務(wù)過重”、“好難處理”或者其他種種借口；在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任，去面對問題，如何更好地解決問題，而總是去想方設(shè)法的為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責(zé)任，為自己的過失開脫，借口成了一面擋箭牌，這本身就是一種不負(fù)責(zé)任，缺乏責(zé)任的態(tài)度。長此以往有害而無益，因為有各種各樣的借口可找，就會疏于努力,不再想方設(shè)法去爭取成功。當(dāng)一個人在找到借口之后都會心安理得地認(rèn)為：這件事與我無關(guān)。更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢或推卸需要彼此合作的事情時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我；我幸好沒有參與進(jìn)去，不然我也要擔(dān)責(zé)任。照這樣的勢頭發(fā)展下去，只要能找借口，你就毫不猶豫地去找，而找借口帶來的惟一“好處”，就是讓你不斷地為自己去尋找借口。長此以往，你可能就會形成一種尋找借口的習(xí)慣，任由借口牽著你的鼻子走。

善于“找借口”，輕則是態(tài)度問題，重則是能力問題。因為往往任何人不會承認(rèn)自己沒能力，所以就只能找借口。這種習(xí)慣具有很大的破壞性，它使人喪失進(jìn)取心，讓自己松懈、退縮甚至放棄。如果你總是以各種理由尋找借口，你就會每次都做得差一點，如果你每次差一點，十次就會差一大截。如果一個企業(yè)每位領(lǐng)導(dǎo)人、每個員工都比對手差一點，那么這個企業(yè)早晚要被優(yōu)勝劣汰。

我們要改變找借口的毛病，不管是工作還是學(xué)習(xí)，我們需要的是一種力量、一種渴望、一種熱情，工作與學(xué)習(xí)就是我們的使命，我們應(yīng)該以絕對的忠誠和全力以赴的態(tài)度去完成我們的使命，沒有任何借口不努力工作，也沒有任何借口不熱愛生活。

第五篇：《沒有任何借口》讀后感

《沒有任何借口》讀后感

作者：不詳 來源：網(wǎng)絡(luò)收集 發(fā)布時間：2006-3-13 14:40:23 發(fā)布人：xiaolong

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當(dāng)今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當(dāng)每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結(jié)局卻不一樣呢？由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口?！耙晒?，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。

很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當(dāng)你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現(xiàn)存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導(dǎo)下，你不在去思考克服困難，完成任務(wù)的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達(dá)到目的。

尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業(yè)的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業(yè)，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉(zhuǎn)念一想，就會否決，因為他覺得你在事業(yè)上是不值的信賴的。

借口，也許是消積習(xí)慣的一種生存方式與獨特的存在狀態(tài)，但正是這種狀態(tài)的超強(qiáng)生命力，使大部分原本有能力成為優(yōu)秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知！

做為企業(yè)員工，首先要有責(zé)任心，為工作負(fù)責(zé)，為企業(yè)負(fù)責(zé)。工作中出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導(dǎo)給予批評、罰款、處分，總是不服，認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)厲了，不給面子，一點人情味都沒有??，眾所周知，國有國法，廠有廠規(guī)，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評要虛心去接受，要敢于承擔(dān)責(zé)任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優(yōu)秀企業(yè)，就因為它有整套嚴(yán)格的科學(xué)化管理。反之，做為一個企業(yè)管理者要是不負(fù)責(zé)，對員工在工作中出現(xiàn)了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發(fā)展下去，這樣的企業(yè)還有希望嗎？其結(jié)果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業(yè)就是因管理不嚴(yán)，經(jīng)營不善，最后才導(dǎo)致破產(chǎn)，造成大批企業(yè)員工失業(yè)。

“沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行?！?/p>

是呵，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行！但這并不代表我們只是執(zhí)行任務(wù)的機(jī)器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機(jī)器那樣按照指定程序進(jìn)行流水性進(jìn)展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標(biāo)與完成時間，考慮應(yīng)該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進(jìn)行處理。這個過程中，首先需要解決的是執(zhí)行人員的思維方法問題。如果我們在企業(yè)中（這不是軍隊）一味強(qiáng)調(diào)執(zhí)行而不注重對執(zhí)行人員的心理分析，有可能讓執(zhí)行結(jié)果變得非馬非象。

思維方法，其實就是思維慣性與工作習(xí)慣。當(dāng)我們將所有對事態(tài)發(fā)展有影響的思維及工作方法持久地加以重復(fù)時，習(xí)慣也就悄然形成了。工作時，我們的大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細(xì)無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。

可能有許多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結(jié)合借口的各項屬性來談?wù)劷鉀Q的辦法：

第一、借口總是在拖延時間、推卸責(zé)任

對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應(yīng)該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標(biāo)，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標(biāo)加以權(quán)衡，并馬上行動以驅(qū)趕借口。

第二、不要讓推卸責(zé)任成為習(xí)慣

也許你會否定這種看法：推卸責(zé)任可以和習(xí)慣聯(lián)系在一塊嗎？有這么嚴(yán)重嗎？是的，正是這種經(jīng)常性的習(xí)慣在影響你的潛意識，你的潛意識進(jìn)一步地影響著你的習(xí)慣行為。所以，我們應(yīng)該加強(qiáng)自己的責(zé)任感與主動性，并讓主動性與責(zé)任感帶著我們駛向更為寬廣的領(lǐng)域，盡情舒展與充實自己。

第三、讓認(rèn)真工作成為你的習(xí)慣

首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻(xiàn)。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發(fā)展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習(xí)慣。

第四、讓行動與全力以赴見證我們的優(yōu)良習(xí)慣

只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應(yīng)燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采！