第一篇：金融行業(yè)招聘留學生如何篩選簡歷？以招商證券為例,用大數(shù)據(jù)分析

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金融行業(yè)招聘留學生如何篩選簡歷？以招商證券為例，用大

數(shù)據(jù)分析

隨著秋風習習而至，又到了各位應屆生秣馬厲兵霍霍豬羊的時節(jié)，不過這次待割的不是羊毛，收獲的也不是果實，而是眾位心甘情愿嗷嗷待宰的即將出圈的應屆生求職大軍們。

上年中國留學生史上最難就業(yè)年的寒冬過去，本屆應屆留學生生又要面對史上更難就業(yè)年。

尚未殺至面試、筆試、群面PK、boss面種種環(huán)節(jié)，多路英雄就已倒在了網(wǎng)申簡歷的雄關險隘之前，雖自負懷有斗戰(zhàn)群儒三寸不爛之舌卻終得鎩羽而歸。

在眼花繚亂的校招宣講背后，也是有著哭爹罵娘霸面跪求種種姿態(tài)。到底企業(yè)需要什么樣的人，企業(yè)需要的人是要什么樣的條件，恐怕也是幕后大boss和各位神龍見首不見尾的HR才會知道。

但咱家既然是響當當研究生，那么揭露迷霧后面的真相自然也是我們的神圣使命和職責。

那么用人單位到底是要什么樣的人，需要什么素質(zhì)，需要什么專業(yè)，需要什么經(jīng)歷和要求，各家單位也有所不同。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，在信息不斷透明健全的今天，除了各種七嘴八舌討論臆測猜想之外，大數(shù)據(jù)也為我們提供了一個很不錯的分析思路和方法。

近日，招商證券在27號放出的筆試名單為我們提供了充足的數(shù)據(jù)和資料，并且招聘部門和崗位要為齊全，那么我們現(xiàn)在就以招商證券——這所招商局集團的御用券商為例，和小伙伴們一起來分析用人單位的簡歷篩選的要求和條件。

OK，let go.此時此刻，招行的網(wǎng)申系統(tǒng)已經(jīng)關閉，因此只能通過有限的途徑來搜集我們所需要的信息。

總結，數(shù)據(jù)來源：招行官網(wǎng)、年報、Wind以及其他公開信息。招收部門總體情況。

讓我們先來看一下總體情況，此次招商證券招聘共收到簡歷18000余份，審核通過給予機試名額共3157人次，網(wǎng)申審核通過比例為17%多一點。

而最終21個部門的33個崗位將在其中錄取238人（不包括招商期貨和招遠資本），網(wǎng)測至此通過比例為7.5%左右，也就是說13錄1的概率。也就是說在所有申請人中通過層層選拔后最終通過比例為1.3%，可真謂是百里挑一了。

下面我們主要針對這3157人次的筆試名單來分析，希望可以從中發(fā)現(xiàn)大家所報崗位和崗位篩選要求雙方面的信息。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

在所有部門中，招人最多前三崗位是營業(yè)部財富管理崗、投行部分析師崗和營業(yè)部柜臺崗。分別是110人、34和30人，而其余崗位所招人數(shù)都是個位數(shù)。

網(wǎng)申通過人數(shù)最多的三個崗位分別是投行分析師崗（608）、財富顧問（429）和債券銷售交易（421），可以推測出計劃招聘人數(shù)、門檻和專業(yè)限制以及預期收入等綜合作用下的熱門崗位。

在這3157人次中，從錄取比例來看，競爭最為激烈的崗位是債券銷售交易崗，招聘4人，當前421人，為105：1。

其次是固收部的投資研究崗（368/5）和債券承攬崗（255/5），固定收益部毫不意外的成為了第一熱門部門。

零售經(jīng)紀部人力資源管理崗（47/1）與投行部并購研究崗（42/1）緊隨其后。競爭最為輕松地部門要數(shù)私人客戶部的營銷服務崗，招聘2人，審核通過1人。也就是說只要此人過了筆試，面試不要太2，基本也就進了。其次為財富顧問崗（429/110）、固收部交易員崗（13/3）和場外的內(nèi)控綜合崗（5/1）。

另外，傳統(tǒng)較為熱門的崗位，如研究所行研（76/3），明顯人數(shù)已有下降，可能與當前行研性價比下降有關，也有可能大家都了解到行研基本都是實習內(nèi)定，所以缺乏熱情。

目前看來，各部門的熱門程度與我們大家所了解也幾近相當。接下來讓我們看看都有哪些名校畢業(yè)生能入招商法眼呢？

學校分析

剔除掉學校名稱不全不詳?shù)?，有效?shù)據(jù)3140人次。

其中共有149所海外及港澳臺地區(qū)大學459人次，香港四所大學共占120，其余在美國、英國、法國、澳洲、新加坡的學校都有涉及，而學校排名從國際前列的芝加哥大學、紐約大學、哥倫比亞大學等頂尖學府到其他泛泛歐美各學院都有分布，分布較為平均。

國內(nèi)大學共分布在127所高校，總計2504人次。

其中人數(shù)最多前十名分別為北京大學-（包括光華、匯豐等學院，315）、復旦大學（219）、中國人民大學（212）、中央財經(jīng)大學（205）、對外經(jīng)貿(mào)大學（161）、上海財經(jīng)大學（138）、清華大學（129）、廈門大學（105）、上海交通大學（82），共計1566，占比62.5%，前20名高校共計1992，占比80%。其他高校分布較為平均，且有部分非985、211院校也有通過簡歷篩選（非重點院校還是有機會的，不過可能關系戶，也不排除個別牛人）?？梢姡猩套C券對于國內(nèi)高校招聘方面仍是以老牌經(jīng)濟金融名校與重點985院校為主。

從人事關系方面來看，招商證券9名高管分別來自西南財經(jīng)大學、北京大學、遼寧大學、華中科技大學、清華大學、華南理工大學、上海海運學院、澳州南昆士蘭大學，可見，傳言中的高管母校與應屆生招聘并沒有直接關系。

下面看一下各類部門崗位人員的學校分布。海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

所有研究類部門海歸的總體占比18%，其中最高的是量化套利投資崗（33%），且人員中無論國內(nèi)外也都是清一色金融或工科的名校，其次是研究員崗，海歸占22%；另外產(chǎn)品設計崗、場外產(chǎn)品交易設計崗和投資研究崗等也都達到了20%，且無一例外的也都是名校。接下來是業(yè)務類部門中，總部業(yè)務崗位債承債攬等海龜比例為19%，最高的為債券銷售交易崗24%，且學校以歐洲居多。而在一線業(yè)務崗位中，海龜比例僅為8%，最低的為，基金銷售經(jīng)理0人，其次柜臺業(yè)務崗僅占5%。后臺類崗位中，合規(guī)和風控等專業(yè)技術較強的崗位海歸比例較高，總體為13.6%。其他后臺類，如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)支持、業(yè)務運維、營銷策劃服務等，都沒有海歸，主辦會計崗海歸比例也僅為3%。

網(wǎng)申和篩選是一個雙向選擇的動態(tài)過程，那么從以上可以看出，券商如投行研究、行業(yè)研究及量化研究等研究類崗位仍是非常重視需要名牌院校重點相關專業(yè)。其次在一般研究類崗位上，院校間差異并不顯著。在業(yè)務類崗位上，基層業(yè)務崗位學校分布廣泛，且海歸較少，核心業(yè)務崗位上，海歸較多，且學校分布較為分散。可見對于基層業(yè)務崗，門檻要求相對較低，而對于核心業(yè)務崗，國內(nèi)方面仍是需要在國內(nèi)業(yè)界有著一定人脈資源的金融經(jīng)濟重點專業(yè)的院校，在海歸中對自有業(yè)務資源要求較高。后臺類崗位，一是信息技術支持類，并不需要海歸，并且畢竟現(xiàn)在海歸出國很少有學IT方面專業(yè)，且IT精英在微軟等大公司做遠遠比在券商做后臺支持有發(fā)展前景。其他后臺類，如合規(guī)和人力資源等，技術要求限制較多，且收入一般，因此也有較少的海歸愿意投這些崗位。

學歷分析

3157人次中，初中及以下2人，本科245人，碩士研究生2836人，MBA18人，博士56人，碩士為此次應聘的主力。本科學歷人數(shù)最多的崗位為柜臺業(yè)務崗（78）、財富顧問崗（95）及主辦會計崗（19），本科生大都從事業(yè)務及后臺類崗位，而從事研究崗的本科生僅有2人（投行分析師崗）。博士人數(shù)最多的崗位為投行部分析師崗（13）和固定收益部投資研究崗（25），博士參與比例最高的為量化投資研究崗（80/8），而業(yè)務及后臺崗位都只有1個博士，可見越是研究類技術崗位有著越高的學歷要求，此次招聘并沒有限制博士學歷的崗位，可見目前研究生學歷仍足以應聘大部分的券商崗位工作（研究或業(yè)務）。

部門專業(yè)要求分析

3157人次中，涉及具體細分的專業(yè)小類600余個，其中金融263個，會計管理類144個，法律類42個，統(tǒng)計或數(shù)學類50個。其中分布最為廣泛的為投資管理崗，559的有效人次上共有181個專業(yè)小類分布。

下面依次來分析各類崗位上的專業(yè)錄取情況：

并購研究支持崗（83）：研究類，經(jīng)濟（21）、管理（19）、金融（35）、法律（6），額，怎么還有自動化、工程機械這種奇怪的專業(yè)； 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

財富顧問（429）：業(yè)務類，其中經(jīng)濟管理類的占95%以上，也有少部分語言及工科專業(yè)；

產(chǎn)品估值（7）： 研究類，資產(chǎn)估值（1）、會計（3）、金融經(jīng)濟（3）； 產(chǎn)品開發(fā)與研究支持（25）：研究類，金融（17）、金融工程數(shù)學類（8）； 產(chǎn)品設計崗（20）：研究類，數(shù)學（4）、法律（3）、會計（2）、金融（11）； 場外產(chǎn)品設計交易崗（10）：研究類，數(shù)學、運籌控制學（5）、金融學（5）； 場外業(yè)務銷售交易崗（12）：業(yè)務類，管理（4）、金融（5）、經(jīng)濟（3）創(chuàng)新業(yè)務支持崗（54）：研究類，幾乎全為經(jīng)濟、金融專業(yè)，法律3個，沒有管理專業(yè)；

投行-分析師崗（608）：研究類，純理工專業(yè)共20個，剩余金融、經(jīng)濟、會計管理、數(shù)學統(tǒng)計比例為4:2:2:2；

柜臺業(yè)務崗（191）：業(yè)務類，金融、經(jīng)濟、管理、其他比例為3:2:2:2:1； 基金銷售經(jīng)理（37）：業(yè)務類，金融（13）、經(jīng)濟（12）、管理（8）數(shù)學計算機（4）；

監(jiān)控分析崗（45）：后臺類，金融（22）、經(jīng)濟（23）； 結算管理崗（7）：后臺類，經(jīng)濟、會計、計算機；

量化套利投資（80）：研究類，金融學（10）較少，幾乎為數(shù)學、統(tǒng)計、運籌、工程、計算機建模等專業(yè)占據(jù)；

內(nèi)控綜合崗（5）：后臺類，清一色法律專業(yè)；

清算管理崗（19）：后臺類，金融（6）、會計（4）、數(shù)學計算機（9）； 渠道營銷崗（13）：業(yè)務類，金融（6）、管理（5）、經(jīng)濟（2）；

人力資源管理崗（54）：后臺類，金融（5）、管理（35）、社會心理學（9）； 軟件開發(fā)崗（63）：后臺類，清一色計算機和通信工程專業(yè)； 數(shù)據(jù)支持崗（8）：后臺類，計算機與自動化；

投資研究崗（368），研究類，金融（150）、金工數(shù)學統(tǒng)計運籌計算機（60）、其余為經(jīng)濟與管理等專業(yè)；

網(wǎng)點建設崗（12）：業(yè)務類，都為金融與管理專業(yè) 研究員（76）：研究類，金融經(jīng)濟學（50）、理工類（26）

業(yè)務審核崗（56）：后臺類，管理（12）、金融經(jīng)濟（38）、其他（8）業(yè)務運行維護崗（22）：后臺類，都為計算機與通信專業(yè) 營銷策劃崗（7）：后臺類，管理、金融、新傳、經(jīng)濟、統(tǒng)計都有

債券承攬（255）：業(yè)務類，金融、經(jīng)濟、管理、其他占比5：2：2：1左右； 債券交易崗（13）：業(yè)務類，金融（7）、經(jīng)濟（6）

債券銷售交易崗（421）：業(yè)務類，金融、經(jīng)濟、管理、數(shù)學及其他占比5:2:2：1左右；

主辦會計崗（121）：后臺類，金融（3）、財務會計（102）、企管稅務（14）海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

綜合調(diào)研崗（12）：后臺類，新傳、語言、政治、經(jīng)濟專業(yè)均有 其他因素分析

校友人脈因素：這個對于實習真的是幫助很大，然后對于校招沒什么實際作用，但是想進券商的話，實習起到的助推作用也是毋庸置疑的。

實習生因素：有些崗位尤其是研究崗某些名額已經(jīng)被長期于此的實習生給拿下了。公布名額和網(wǎng)申網(wǎng)測也都是走走流程。

關系戶因素：那些個聞所未聞的學校，不對口的專業(yè)，還有學歷等等可以看出，關系戶確實是存在的，可是券商能夠拒絕這些關系戶為自己帶來的實際和潛在收益嗎？

帥哥美女因素：如果你相貌堂堂，一表人才，傾國傾城，恭喜也是有很大把握進的。這些嘛，從簡歷和個人中完全可以發(fā)掘出來。業(yè)務型人才，至于高富帥和白富美們，進的必須也都是核心業(yè)務崗呢。

HR隨機波動因素：好吧，這個臆測的，可能存在，HR心情好看你順眼輕輕一點就過了呢，說不定也是手抖啊。

地域因素：對總部崗位來說關系不大，除非地域限制要求比較高的一線業(yè)務部門，高校或生源地是當?shù)刈詈谩?/p>

綜上所述：

研究生學歷以及985招牌仍是應對機構招聘的重要優(yōu)勢；

沒有背景的同學們要逆襲券商的話：實習、CFA、CPA和司考等都是利器； 專業(yè)不對口么，學校不出名么，多添加點提示性關鍵字說不定就能過了呢； 研究類崗位需要專業(yè)對口，或有相關實習經(jīng)歷，業(yè)務類崗位基本要求專業(yè)大類符合即可。后臺類專業(yè)相關要求也較高。

一位券商HR曾經(jīng)講過，券商業(yè)務部門看重的是在學校的學生活動和社會活動經(jīng)歷、而研究部門更為看重實習經(jīng)歷，成績也屬其次，簡歷放眼望去寫的成績?nèi)乔?0%的。

固收和投資研究類崗位目前仍是為熱門，計算機和金融成為了就業(yè)范圍最廣、最為百搭的兩個專業(yè)大類，而碼農(nóng)和金融民工的較量才剛剛開始。

一般的同學，報崗位時還是要認真考慮下所報崗位錄取人數(shù)，專業(yè)和學歷要求，以及自己是否有相關實習經(jīng)歷，最好還是要向內(nèi)部打聽一下哪些部門今年有內(nèi)定，哪些是真要招人。比如一同學在招商某部門實習，換了好幾撥實習生最后也就只有他1個人還在實習，但是崗位今年要招5個，所以空缺還是蠻多的。而研究員只招3個，且基本已經(jīng)從實習生中定下的，網(wǎng)申時還是要慎重考慮。

文已至此，在考慮自己的適合性，還有把握程度之后，本人在投行和債攬里面最終還是選擇了投行。

這里用到的其實也是較為簡陋的數(shù)據(jù)透視分析，有很大的的局限性，比如數(shù)據(jù)缺失所導致偏差（包括實習因素影響和內(nèi)部關系戶因素未能發(fā)掘），以及其實在面 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

臨實際問題時，也會用到許多更為復雜的動態(tài)模型和方法。在下所學有限，且不獻丑了。希望大家在網(wǎng)申時注意一些細節(jié)和申請條件及要求，選擇符合要求和自己把握較大的崗位。也希望以上能夠?qū)Υ蠹以诮酉聛淼木W(wǎng)申和面試過程有所幫助。

俗話說，三分靠運氣，七分靠努力，愛拼才會贏。Pay與Payoff 不正是一體兩面么。各位，加油啦。

一些另類數(shù)據(jù)：

此次通過建立篩選進入機試環(huán)節(jié)的3157人次中，最西洋化的人：有12人用的是拼音或英文姓名，北大清華各1人用的英文校名。最稀里糊涂的人：有2人姓名未知（意味著有倆二貨名字都沒填竟然也給過了，Ou, a meizi in）

最有券商范的名字：揚帆。有5人重名叫揚帆。最全能的牛人：來自復旦大學的李哲，一人獨中5個崗位 最后，還是要提醒一下大家注意細節(jié)。細節(jié)決定成??！

本人僅代表個人觀點，如有偏頗或疏漏，望各位同仁及前輩指正。

第二篇：用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)單位對應屆生的簡歷篩選（范文）

用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)單位對應屆生的簡歷篩選

隨著秋風習習而至，又到了各位應屆生秣馬厲兵霍霍豬羊的時節(jié)，不過這次待割的不是羊毛，收獲的也不是果實，而是眾位心甘情愿嗷嗷待宰的即將出圈的應屆生求職大軍們。去年中國大學生史上最難就業(yè)年的寒冬過去，本屆應屆生又要面對史上更難就業(yè)年。尚未殺至面試、筆試、群面PK、boss面種種環(huán)節(jié)，多路英雄就已倒在了網(wǎng)申簡歷的雄關險隘之前，雖自負懷有斗戰(zhàn)群儒三寸不爛之舌卻終得鎩羽而歸。

在眼花繚亂的校招宣講背后，也是有著哭爹罵娘霸面跪求種種姿態(tài)。到底企業(yè)需要什么樣的人，企業(yè)需要的人是要什么樣的條件，恐怕也是幕后大boss和各位神龍見首不見尾的HR才會知道。但咱家既然是響當當研究生，那么揭露迷霧后面的真相自然也是我們的神圣使命和職責。

那么用人單位到底是要什么樣的人，需要什么素質(zhì)，需要什么專業(yè)，需要什么經(jīng)歷和要求，各家單位也有所不同。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，在信息不斷透明健全的今天，除了各種七嘴八舌討論臆測猜想之外，大數(shù)據(jù)也為我們提供了一個很不錯的分析思路和方法。近日，招商證券在去年放出的筆試名單為我們提供了充足的數(shù)據(jù)和資料，并且招聘部門和崗位要求齊全，那么我們現(xiàn)在就以招商證券——這所招商局集團的御用券商為例，和小伙伴們一起來分析用人單位的簡歷篩選的要求和條件。OK，let go.招行的網(wǎng)申系統(tǒng)已經(jīng)關閉，因此只能通過有限的途徑來搜集我們所需要的信息?？偨Y，數(shù)據(jù)來源：招行官網(wǎng)、年報、Wind以及其他公開信息。

o 招收部門總體情況。

讓我們先來看一下總體情況，此次招商證券招聘共收到簡歷18000余份，審核通過給予機試名額共3157人次，網(wǎng)申審核通過比例為17%多一點。而最終21個部門的33個崗位將在其中錄取238人（不包括招商期貨和招遠資本），網(wǎng)測至此通過比例為7.5%左右，也就是說13錄1的概率。也就是說在所有申請人中通過層層選拔后最終通過比例為1.3%，可真謂是百里挑一了。下面我們主要針對這3157人次的筆試名單來分析，希望可以從中發(fā)現(xiàn)大家所報崗位和崗位篩選要求雙方面的信息。

在所有部門中，招人最多前三崗位是營業(yè)部財富管理崗、投行部分析師崗和營業(yè)部柜臺崗。分別是110人、34和30人，而其余崗位所招人數(shù)都是個位數(shù)。網(wǎng)申通過人數(shù)最多的三個崗位分別是投行分析師崗（608）、財富顧問（429）和債券銷售交易（421），可以推測出計劃招聘人數(shù)、門檻和專業(yè)限制以及預期收入等綜合作用下的熱門崗位。在這3157人次中，從錄取比例來看，競爭最為激烈的崗位是債券銷售交易崗，招聘4人，當前421人，為105：1。其次是固收部的投資研究崗（368/5）和債券承攬崗（255/5），固定收益部毫不意外的成為了第一熱門部門。零售經(jīng)紀部人力資源管理崗（47/1）與投行部并購研究崗（42/1）緊隨其后。

競爭最為輕松地部門要數(shù)私人客戶部的營銷服務崗，招聘2人，審核通過1人。也就是說只要此人過了筆試，面試不要太2，基本也就進了。其次為財富顧問崗（429/110）、固收部交易員崗（13/3）和場外的內(nèi)控綜合崗（5/1）。

另外，傳統(tǒng)較為熱門的崗位，如研究所行研（76/3），明顯人數(shù)已有下降，可能與當前行研性價比下降有關，也有可能大家都了解到行研基本都是實習內(nèi)定，所以缺乏熱情。目前看來，各部門的熱門程度與我們大家所了解也幾近相當。接下來讓我們看看都有哪些名校畢業(yè)生能入招商法眼呢？ 2.學校分析

剔除掉學校名稱不全不詳?shù)模行?shù)據(jù)3140人次。其中共有149所海外及港澳臺地區(qū)大學459人次，香港四所大學共占120，其余在美國、英國、法國、澳洲、新加坡的學校都有涉及，而學校排名從國際前列的芝加哥大學、紐約大學、哥倫比亞大學等頂尖學府到其他泛泛歐美各學院都有分布，分布較為平均。

國內(nèi)大學共分布在127所高校，總計2504人次。其中人數(shù)最多前十名分別為北京大學（-包括光華、匯豐等學院，315）、復旦大學（219）、中國人民大學（212）、中央財經(jīng)大學（205）、對外經(jīng)貿(mào)大學（161）、上海財經(jīng)大學（138）、清華大學（129）、廈門大學（105）、上海交通大學（82），共計1566，占比62.5%，前20名高校共計1992，占比80%。其他高校分布較為平均，且有部分非985、211院校也有通過簡歷篩選（非重點院校還是有機會的，不過可能關系戶，也不排除個別牛人）?？梢姡猩套C券對于國內(nèi)高校招聘方面仍是以老牌經(jīng)濟金融名校與重點985院校為主。

從人事關系方面來看，招商證券9名高管分別來自西南財經(jīng)大學、北京大學、遼寧大學、華中科技大學、清華大學、華南理工大學、上海海運學院、澳州南昆士蘭大學，可見，傳言中的高管母校與應屆生招聘并沒有直接關系。

下面看一下各類部門崗位人員的學校分布。所有研究類部門海歸的總體占比18%，其中最高的是量化套利投資崗（33%），且人員中無論國內(nèi)外也都是清一色金融或工科的名校，其次是研究員崗，海歸占22%；另外產(chǎn)品設計崗、場外產(chǎn)品交易設計崗和投資研究崗等也都達到了20%，且無一例外的也都是名校。接下來是業(yè)務類部門中，總部業(yè)務崗位債承債攬等海龜比例為19%，最高的為債券銷售交易崗24%，且學校以歐洲居多。而在一線業(yè)務崗位中，海龜比例僅為8%，最低的為，基金銷售經(jīng)理0人，其次柜臺業(yè)務崗僅占5%。后臺類崗位中，合規(guī)和風控等專業(yè)技術較強的崗位海歸比例較高，總體為13.6%。其他后臺類，如軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)支持、業(yè)務運維、營銷策劃服務等，都沒有海歸，主辦會計崗海歸比例也僅為3%。

網(wǎng)申和篩選是一個雙向選擇的動態(tài)過程，那么從以上可以看出，券商如投行研究、行業(yè)研究及量化研究等研究類崗位仍是非常重視需要名牌院校重點相關專業(yè)。其次在一般研究類崗位上，院校間差異并不顯著。在業(yè)務類崗位上，基層業(yè)務崗位學校分布廣泛，且海歸較少，核心業(yè)務崗位上，海歸較多，且學校分布較為分散。可見對于基層業(yè)務崗，門檻要求相對較低，而對于核心業(yè)務崗，國內(nèi)方面仍是需要在國內(nèi)業(yè)界有著一定人脈資源的金融經(jīng)濟重點專業(yè)的院校，在海歸中對自有業(yè)務資源要求較高。后臺類崗位，一是信息技術支持類，并不需要海歸，并且畢竟現(xiàn)在海歸出國很少有學IT方面專業(yè)，且IT精英在微軟等大公司做遠遠比在券商做后臺支持有發(fā)展前景。其他后臺類，如合規(guī)和人力資源等，技術要求限制較多，且收入一般，因此也有較少的海歸愿意投這些崗位。

3.學歷分析

3157人次中，初中及以下2人，本科245人，碩士研究生2836人，MBA18人，博士56人，碩士為此次應聘的主力。本科學歷人數(shù)最多的崗位為柜臺業(yè)務崗（78）、財富顧問崗（95）及主辦會計崗（19），本科生大都從事業(yè)務及后臺類崗位，而從事研究崗的本科生僅有2人（投行分析師崗）。博士人數(shù)最多的崗位為投行部分析師崗（13）和固定收益部投資研究崗（25），博士參與比例最高的為量化投資研究崗（80/8），而業(yè)務及后臺崗位都只有1個博士，可見越是研究類技術崗位有著越高的學歷要求，此次招聘并沒有限制博士學歷的崗位，可見目前研究生學歷仍足以應聘大部分的券商崗位工作（研究或業(yè)務）。

4.部門專業(yè)要求分析

3157人次中，涉及具體細分的專業(yè)小類600余個，其中金融263個，會計管理類144個，法律類42個，統(tǒng)計或數(shù)學類50個。其中分布最為廣泛的為投資管理崗，559的有效人次上共有181個專業(yè)小類分布。

下面依次來分析各類崗位上的專業(yè)錄取情況：

并購研究支持崗（83）：研究類，經(jīng)濟（21）、管理（19）、金融（35）、法律（6），額，怎么還有自動化、工程機械這種奇怪的專業(yè)；

財富顧問（429）：業(yè)務類，其中經(jīng)濟管理類的占95%以上，也有少部分語言及工科專業(yè)；

產(chǎn)品估值（7）: 研究類，資產(chǎn)估值（1）、會計（3）、金融經(jīng)濟（3）；

產(chǎn)品開發(fā)與研究支持（25）：研究類，金融（17）、金融工程數(shù)學類（8）； 產(chǎn)品設計崗（20）：研究類，數(shù)學（4）、法律（3）、會計（2）、金融（11）；

場外產(chǎn)品設計交易崗（10）：研究類，數(shù)學、運籌控制學（5）、金融學（5）；

場外業(yè)務銷售交易崗（12）：業(yè)務類，管理（4）、金融（5）、經(jīng)濟（3）

創(chuàng)新業(yè)務支持崗（54）：研究類，幾乎全為經(jīng)濟、金融專業(yè)，法律3個，沒有管理專業(yè)；

投行-分析師崗（608）：研究類，純理工專業(yè)共20個，剩余金融、經(jīng)濟、會計管理、數(shù)學統(tǒng)計比例為4:2:2:2；

柜臺業(yè)務崗（191）：業(yè)務類，金融、經(jīng)濟、管理、其他比例為3:2:2:2:1；

基金銷售經(jīng)理（37）：業(yè)務類，金融（13）、經(jīng)濟（12）、管理（8）數(shù)學計算機（4）；

監(jiān)控分析崗（45）：后臺類，金融（22）、經(jīng)濟（23）；

結算管理崗（7）：后臺類，經(jīng)濟、會計、計算機；

量化套利投資（80）：研究類，金融學（10）較少，幾乎為數(shù)學、統(tǒng)計、運籌、工程、計算機建模等專業(yè)占據(jù)；

內(nèi)控綜合崗（5）：后臺類，清一色法律專業(yè)；

清算管理崗（19）：后臺類，金融（6）、會計（4）、數(shù)學計算機（9）；

渠道營銷崗（13）：業(yè)務類，金融（6）、管理（5）、經(jīng)濟（2）；

人力資源管理崗（54）：后臺類，金融（5）、管理（35）、社會心理學（9）； 軟件開發(fā)崗（63）：后臺類，清一色計算機和通信工程專業(yè)；

數(shù)據(jù)支持崗（8）：后臺類，計算機與自動化；

投資研究崗（368），研究類，金融（150）、金工數(shù)學統(tǒng)計運籌計算機（60）、其余為經(jīng)濟與管理等專業(yè)；

網(wǎng)點建設崗（12）：業(yè)務類，都為金融與管理專業(yè)

研究員（76）：研究類，金融經(jīng)濟學（50）、理工類（26）

業(yè)務審核崗（56）：后臺類，管理（12）、金融經(jīng)濟（38）、其他（8）

業(yè)務運行維護崗（22）：后臺類，都為計算機與通信專業(yè)

營銷策劃崗（7）：后臺類，管理、金融、新傳、經(jīng)濟、統(tǒng)計都有

債券承攬（255）：業(yè)務類，金融、經(jīng)濟、管理、其他占比5：2：2：1左右；

債券交易崗（13）：業(yè)務類，金融（7）、經(jīng)濟（6）

債券銷售交易崗（421）：業(yè)務類，金融、經(jīng)濟、管理、數(shù)學及其他占比5:2:2：1左右；

主辦會計崗（121）：后臺類，金融（3）、財務會計（102）、企管稅務（14）

綜合調(diào)研崗（12）：后臺類，新傳、語言、政治、經(jīng)濟專業(yè)均有

5.其他因素分析 校友人脈因素：這個對于實習真的是幫助很大，然后對于校招沒什么實際作用，但是想進券商的話，實習起到的助推作用也是毋庸置疑的。

實習生因素：有些崗位尤其是研究崗某些名額已經(jīng)被長期于此的實習生給拿下了。公布名額和網(wǎng)申網(wǎng)測也都是走走流程。

關系戶因素：那些個聞所未聞的學校，不對口的專業(yè)，還有學歷等等可以看出，關系戶確實是存在的，可是券商能夠拒絕這些關系戶為自己帶來的實際和潛在收益嗎？

帥哥美女因素：如果你相貌堂堂，一表人才，傾國傾城，恭喜也是有很大把握進的。這些嘛，從簡歷和個人中完全可以發(fā)掘出來。業(yè)務型人才，至于高富帥和白富美們，進的必須也都是核心業(yè)務崗呢。

HR隨機波動因素：好吧，這個臆測的，可能存在，HR心情好看你順眼輕輕一點就過了呢，說不定也是手抖啊。

地域因素：對總部崗位來說關系不大，除非地域限制要求比較高的一線業(yè)務部門，高校或生源地是當?shù)刈詈谩?/p>

綜上所述：

o 研究生學歷以及985招牌仍是應對機構招聘的重要優(yōu)勢；

o 沒有背景的同學們要逆襲券商的話：實習、CPA和司考等都是利器；

o 專業(yè)不對口么，學校不出名么，多添加點提示性關鍵字說不定就能過了呢；

o 研究類崗位需要專業(yè)對口，或有相關實習經(jīng)歷，業(yè)務類崗位基本要求專業(yè)大類符合即可。后臺類專業(yè)相關要求也較高。o 一位券商HR曾經(jīng)講過，券商業(yè)務部門看重的是在學校的學生活動和社會活動經(jīng)歷、而研究部門更為看重實習經(jīng)歷，成績也屬其次，簡歷放眼望去寫的成績?nèi)乔?0%的。

o 固收和投資研究類崗位目前仍是為熱門，o 計算機和金融成為了就業(yè)范圍最廣、最為百搭的兩個專業(yè)大類，而碼農(nóng)和金融民工的較量才剛剛開始。

o 一般的同學，報崗位時還是要認真考慮下所報崗位錄取人數(shù)，專業(yè)和學歷要求，以及自己是否有相關實習經(jīng)歷，最好還是要向內(nèi)部打聽一下哪些部門今年有內(nèi)定，哪些是真要招人。比如一同學在招商某部門實習，換了好幾撥實習生最后也就只有他1個人還在實習，但是崗位今年要招5個，所以空缺還是蠻多的。而研究員只招3個，且基本已經(jīng)從實習生中定下的，網(wǎng)申時還是要慎重考慮。

文已至此，在考慮自己的適合性，還有把握程度之后，本人在投行和債攬里面最終還是選擇了投行。這里用到的其實也是較為簡陋的數(shù)據(jù)透視分析，有很大的的局限性，比如數(shù)據(jù)缺失所導致偏差（包括實習因素影響和內(nèi)部關系戶因素未能發(fā)掘），以及其實在面臨實際問題時，也會用到許多更為復雜的動態(tài)模型和方法。在下所學有限，且不獻丑了。希望大家在網(wǎng)申時注意一些細節(jié)和申請條件及要求，選擇符合要求和自己把握較大的崗位。也希望以上能夠?qū)Υ蠹以诮酉聛淼木W(wǎng)申和面試過程有所幫助。俗話說，三分靠運氣，七分靠努力，愛拼才會贏。Pay與Payoff 不正是一體兩面么。各位，加油啦。

一些另類數(shù)據(jù)：

此次通過建立篩選進入機試環(huán)節(jié)的3157人次中，最西洋化的人：有12人用的是拼音或英文姓名，北大清華各1人用的英文校名。

最稀里糊涂的人：有2人姓名未知（意味著有倆二貨名字都沒填竟然也給過了）

最有券商范的名字：揚帆。有5人重名叫揚帆。

最全能的牛人：來自復旦大學的李哲，一人獨中5個崗位

第三篇：淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管--以P2P網(wǎng)貸平臺監(jiān)管為例概要

企業(yè)改革與管理 2015年1月下2013.[4] 任曉燕.培訓師品牌塑造策略研究[D].電子科技大學,2010.[5] 鄧倩.太原市英語培訓機構發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山西財經(jīng)大學,2010.[6] 陶茜.國內(nèi)英語培訓機構品牌營銷問題與對策研究[D].內(nèi)蒙古 師范大學,2011.摘 要:P2P網(wǎng)貸在2007年傳入中國,雖然P2P不是我們的原創(chuàng),但是在監(jiān)管真空和法律灰色地帶下的“監(jiān)管套利”,同時迎合市場需求野蠻生長,極大的沖擊了我國金融行業(yè)原有的生態(tài)位。P2P網(wǎng)貸既填補了金融某些領域的空白,被社會各界人士所看好;又使得“金融脫媒”,脫離了傳統(tǒng)銀行完善的風控體系,加劇了行業(yè)不穩(wěn)定因素,引發(fā)了對互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的討論,成為了極富爭議的“生態(tài)入侵者”。社會對互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管的呼聲越來越高,本文試從P2P網(wǎng)貸平臺的監(jiān)管展開分析,從而打開國內(nèi)整個互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系格局。

關鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)金融;P2P;網(wǎng)貸;金融監(jiān)管;跑路

一、導論

國內(nèi)專家及學者對于P2P網(wǎng)貸,持正面看法者,主要從其對成本的節(jié)約、對百姓的方便、對利率市場化的推動等方面力挺;持負面看法者,主要從是否推高了利率成本,技術上是否安全等方面進行質(zhì)疑,而無論何者,都在監(jiān)管的理論基礎、監(jiān)管的必要性和監(jiān)管的審慎尺度等方面缺乏深入的討論。

而對于互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管,國外具體又是如何做的呢?筆者試從國外互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展借鑒經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)國外相對成熟的金融體系下,傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)金融的同化程度極

高,很多“傳統(tǒng)”銀行正是互聯(lián)網(wǎng)金融模式的主體,有完善的監(jiān)管和風控體系,也就沒有對互聯(lián)網(wǎng)金融進行什么特別的監(jiān)管。而我國尚處于較低的金融發(fā)展水平階段,金融法律法規(guī)還不健全,商業(yè)銀行發(fā)展還不規(guī)范,有效的風險控制機制尚未建立起來,使得注重安全與風控的傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)融合緩慢。這恰恰為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來機會,一方面市場需求帶來盈利,另一方面也是利用監(jiān)管真空“套利”;一方面促進了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展,促使國內(nèi)傳統(tǒng)銀行與互聯(lián)網(wǎng)的結合,另一方面提高了行業(yè)風險,給行業(yè)健康發(fā)展帶來隱患。

二、研究背景

近兩年來,P2P網(wǎng)貸平臺頻頻發(fā)生非法吸儲、詐騙、倒閉、跑路等惡性事件,動搖了民眾對互聯(lián)網(wǎng)金融的信心,嚴重影響了行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。社會對互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)管的呼聲日益升高,國家對互聯(lián)網(wǎng)金融領域的監(jiān)管也正落實在細則規(guī)定當中。立足國情,國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管已是勢在必行,然而互聯(lián)網(wǎng)金融模式涉及范圍特別廣,互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管也不是一朝一夕據(jù)能實現(xiàn)的。故本文將研究定位在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)重要模式之一的P2P網(wǎng)貸模式上,為其監(jiān)

管的理論基礎、監(jiān)管的必要性和監(jiān)管的審慎尺度提供一些有價值的研究。

三、問題原因分析

1.行業(yè)尚處于監(jiān)管真空,法律灰色地帶一套軟件只要數(shù)千到幾萬,行業(yè)進入門檻低,而短期獲利高,使得很多平臺負責人一開始就抱著吸收資金后試試看碰運氣的成分,成功自然不說,失敗就卷款跑路的心態(tài)進入行業(yè),甚或一開始就抱著圈錢后跑路的心態(tài)進入行業(yè),是行業(yè)安全的最具威脅的風險因素。

2.缺乏行業(yè)標準,進入門檻低缺乏專業(yè)知識和相應人才,更缺乏相應的行業(yè)從業(yè)資質(zhì)認定,風控能力差不具備危機時抵御風險的能力,在危機發(fā)生時只得卷款跑路。

四、結論和建議1.立法方面央行條法司設立的互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會已經(jīng)報民政部審批,近期將成立。央行會制定一個互聯(lián)網(wǎng)金融框架性的監(jiān)管制度,但具體到每個門類,現(xiàn)在正由證監(jiān)會與銀監(jiān)會配合制定互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則,比如P2P的監(jiān)管細則將由

銀監(jiān)會操刀,眾籌這塊由證監(jiān)會來做。筆者認為我國的分業(yè)金融管理體制,可能使得互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的職能分化到互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會上,使其主管對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的監(jiān)管,包括出臺相應政策、立法等方面工作,提高行業(yè)準入門檻,拒絕信用度低、抗風險能力弱的企業(yè)進入行業(yè),同時通過建立健全行業(yè)相關從業(yè)資格認證等方面的工作監(jiān)管其運營,維護行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

2.監(jiān)管方面(1監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的資金去向,如客戶資金第三方存管制度。(2監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的行業(yè)資質(zhì),如提高互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)注冊資本,添加相應行業(yè)從業(yè)資質(zhì)認定等。

(3監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的信息披露。目前對互聯(lián)網(wǎng)金融的監(jiān)管屬于底線監(jiān)管、行為監(jiān)管,未來監(jiān)管的重點方向是增加信息披露,將信息偽造可能性降到最低。

綜上所述,互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管是一個任重而道遠的過程,應當立足國情,在實踐的過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、逐步完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體制和金融體系體制建設,促進行業(yè)發(fā)展。

淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管 ——以P2P網(wǎng)貸平臺監(jiān)管為例 張爾軒

(山東大學(威海商學院,山東 威海 264200 基金項目:山東大學(威海第九屆科研立項項目“互聯(lián)網(wǎng)金融時 代傳統(tǒng)銀行生存現(xiàn)狀和發(fā)展對策研究”,課題編號:B14079。

淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管--以P2P網(wǎng)貸平臺監(jiān)管為例

作者:張爾軒

作者單位:山東大學 威海 商學院,山東 威海,264200 刊名: 企業(yè)改革與管理

英文刊名:Enterprise Reform and Management 年,卷(期:2015(2 引用本文格式:張爾軒淺談國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)監(jiān)管--以P2P網(wǎng)貸平臺監(jiān)管為例[期刊論文]-企業(yè)改革與管理 2015(2