第一篇：人在職場(chǎng)不要總是順著說(shuō)YES_要學(xué)會(huì)說(shuō)NO

人在職場(chǎng)不要總是順著說(shuō)YES,要學(xué)會(huì)說(shuō)NO

你是一個(gè)敢對(duì)老板和同事說(shuō)“NO”的人嗎？在工作當(dāng)中，職場(chǎng)人往往會(huì)遇到一些想推掉卻又難以啟齒的要求。有的人礙于情面勉強(qiáng)答應(yīng)，有的人則是害怕批評(píng)而唯唯諾諾。而事情往往不僅如此如果事情辦砸了，責(zé)任還得落在自己頭上。近日，記者走訪了幾位職場(chǎng)人士，聽(tīng)他們聊了聊“職場(chǎng)應(yīng)聲蟲(chóng)”的故事。

新人：我淪為“職場(chǎng)應(yīng)聲蟲(chóng)”

談起敢不敢說(shuō)NO的問(wèn)題，職場(chǎng)新人小汪顯然擁有發(fā)言權(quán)。“我是應(yīng)聘策劃崗位的，可進(jìn)了公司之后，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是老同事，總喜歡差遣我做事打印文件是秘書(shū)的事，我來(lái)做；掃地倒水是內(nèi)勤的事，還是我來(lái)做；好不容易有時(shí)間坐下來(lái)打理自己的正經(jīng)工作，領(lǐng)導(dǎo)的電話來(lái)了，要我去領(lǐng)快遞?！?在三明人事人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。小汪的時(shí)間被切割成一個(gè)個(gè)微小碎片，很難集中精力做某一件事。入職幾個(gè)月來(lái)，專業(yè)技能沒(méi)學(xué)到，倒是打雜的事兒練得爐火純青。

“其實(shí)有時(shí)候我也想說(shuō)NO，但是考慮到自己剛剛?cè)肼殻绻@點(diǎn)小事做不好，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)批評(píng)我，所以每次都忍住沒(méi)有說(shuō)出口?！辈粌H是領(lǐng)導(dǎo)要求，老同事也會(huì)經(jīng)常找小汪“挑土”?！罢l(shuí)會(huì)沒(méi)有意外狀況呢，老同事需要調(diào)休的時(shí)候，總是會(huì)找到我，希望我能夠頂班?！?/p>

每到此時(shí)，小汪糾結(jié)卻難以拒絕?！安煌獍桑瑒e人會(huì)說(shuō)我心高氣傲；去了吧，自己的休息時(shí)間又沒(méi)了?！?前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)梅州招聘里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。然而最郁悶的事不僅如此，倘若頂班的過(guò)程中工作出了紕漏，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下來(lái)，還是落在小汪身上。

老板：要以公司整體利益為重

某網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理周先生表示“一定要以公司整體利益為重”。“在工作中，我是一個(gè)比較友好的人，只要同事有困難或者需要我?guī)椭?，我都不?huì)說(shuō)NO，但有一個(gè)前提：我做得了?！奔词贡静辉撟约撼雒孀龅氖虑?，周先生也表示自己會(huì)承擔(dān)：“我還是會(huì)去做，因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)共同的目的，都是為公司的利益。如果完不成，我會(huì)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，免得對(duì)公司造成沒(méi)必要的損失?！?/p>

“在工作中，作為員工，首先學(xué)的是執(zhí)行。如果頻繁跟上級(jí)意見(jiàn)不統(tǒng)一，可以選擇離職。如果只是偶爾，就一定要執(zhí)行?！蹦彻綜EO牟先生接受記者采訪時(shí)表示，“服從上級(jí)和公司整體利益，是做員工的基本素質(zhì)之一。上級(jí)有很多做法，員工不是每一件都能理解的?！蹦蚕壬硎绢l繁說(shuō)NO的員工不是好員工，“即使他沒(méi)有說(shuō)NO，但是工作沒(méi)有做到位，我還是要批評(píng)。身邊的朋友很多都是在佛山招聘發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。公司只能看結(jié)果，事情沒(méi)做好，跟理由無(wú)關(guān)?！?/p>

專家：堅(jiān)持原則大膽說(shuō)“NO”

“難以開(kāi)口拒絕別人的職場(chǎng)人，或多或少存在著一種迎合他人的心理?！蔽錆h心之驛首席咨詢師王勁松先生分析說(shuō)，此類職場(chǎng)人的心理動(dòng)因在于“通過(guò)迎合來(lái)獲得好感”。

“其實(shí)在職場(chǎng)上，原則要放在前面，情感要放在后面，不能因維護(hù)關(guān)系而喪失原則。倘若一直生活在他人的眼光里，過(guò)分在意他人的評(píng)價(jià)，也贏不來(lái)應(yīng)有的尊重。譬如那位小老板李展，其實(shí)是一個(gè)很優(yōu)秀的小伙子，他只是不夠自信，若換一種眼光看自己，會(huì)有全新改變?！蓖鮿潘上壬ㄗh，“要學(xué)會(huì)委婉地、間接地對(duì)他人說(shuō)NO。倘若碰到自己做不到的事情，主動(dòng)提前說(shuō)明原委，而不是一味遷就，這樣才能在保持良好關(guān)系的前提下，贏得他人的尊重。”

緩解職場(chǎng)的壓力，不要在壓力下無(wú)盡掙扎

1.轉(zhuǎn)移宣泄法

心理學(xué)家建議，不要過(guò)分壓抑情緒。不良情緒長(zhǎng)期郁積在心中，會(huì)損害人的身心健康。因此，適度釋放不良情緒，是調(diào)節(jié)心理的有效方法之一。當(dāng)你感到不痛快的時(shí)候，可以做做下面的練習(xí)，這樣既可以宣泄負(fù)面情緒又能夠避免傷及他人。

穿上寬大的衣服，平躺在床上，雙手握拳。舉起右拳的同時(shí)抬起左腳，并重?fù)舸裁?。然后，換成左拳和右腳。重復(fù)這個(gè)動(dòng)作，不要停止。覺(jué)得有必要的話，還可以張嘴出聲，喊某個(gè)特定的字眼如“討厭”等，聲音可以隨著重?fù)舻乃俣榷岣?，直到喊累了為止?/p>

在心里想著那個(gè)令你生氣的人或事，做深呼吸，嘴里發(fā)出一些不帶文字符號(hào)的聲音，但不要讓自己大聲的說(shuō)出來(lái)。繼續(xù)深呼吸，直到你感覺(jué)到令你生氣的人或事慢慢在心里消失。

2.看恐怖片

很早就有人說(shuō)，恐怖片能夠通過(guò)聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)刺激人腎上腺素分泌，產(chǎn)生興奮感。在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)濟(jì)濟(jì)，想要在職場(chǎng)上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。英國(guó)的心理專家已經(jīng)將之應(yīng)用到心理減壓方法上。

心理學(xué)家們建議，當(dāng)人們感到工作有壓力，是緣于他們對(duì)工作的責(zé)任感，此時(shí)他們需要的是鼓勵(lì)和打起精神。所以與其放松壓力，倒不如激勵(lì)自己去面對(duì)充滿壓力的情況，例如去看一場(chǎng)恐怖電影。

3.睡眠放松法

美國(guó)心理學(xué)會(huì)的專家認(rèn)為，有了旺盛的精力，才能抵制住壓力的侵襲，睡眠便是一個(gè)重要保證。如果外界噪聲讓你難以入眠，那就人為制造一些“白色噪聲”，比如讓電視機(jī)一直小聲地開(kāi)著，蓋過(guò)討厭的噪聲;睡覺(jué)前吃些少量的小點(diǎn)心，這樣夜里就不致于因?yàn)轲囸I而驚醒。

如果上床后腦子里還在想事情，那就在床頭放一個(gè)錄音機(jī)、記事本什么的，這樣一來(lái)，想到什么就能馬上記錄下來(lái)，不用擔(dān)心第二天醒來(lái)會(huì)忘記。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。

4.一讀解千愁

身為中國(guó)舉重隊(duì)最后一個(gè)出場(chǎng)的隊(duì)員，在看到前面的隊(duì)友紛紛拿到了金牌后，第一次參加奧運(yùn)的陸永感受到了壓力。他說(shuō)，從56公斤的比賽以后，他就覺(jué)得睡不好覺(jué)，怕不能拿下比賽。對(duì)此，教練王國(guó)新察覺(jué)到了，也對(duì)他特意進(jìn)行了關(guān)注。

王國(guó)新覺(jué)得，在賽前準(zhǔn)備和細(xì)節(jié)控制上都要注意到，兩人間要互相支持和信任，但不能搞特殊。在王國(guó)新看來(lái)，這種時(shí)候睡不著是正常的，所以叫了村里的志愿者，幫他找了本書(shū)《怎么拯救你，我的愛(ài)人》?？磿?shū)讓陸永分散了注意，在快凌晨一點(diǎn)時(shí)，累了就睡覺(jué)了。在眾多的泉州人才站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。有意思的是，陸永看書(shū)看的太入迷了，在第二天比賽完不肯把書(shū)還走，堅(jiān)持要把書(shū)看完。

5.寫動(dòng)怒日志

每當(dāng)怒氣難消時(shí)，不妨將自己的想法或感覺(jué)寫出來(lái)，這樣有助于整理思緒，并發(fā)現(xiàn)真正的感覺(jué)。因?yàn)椋瑧嵟瓡r(shí)的情感反應(yīng)并不是我們真正的感覺(jué)。

研究表明，善于把自己的感覺(jué)或所關(guān)注的問(wèn)題寫下來(lái)的人，要比那些只思考而不動(dòng)筆的人健康快樂(lè)，而且我們把感覺(jué)寫出來(lái)以后，憤怒的情緒就會(huì)有所緩解。

6.推遲動(dòng)怒的時(shí)間

當(dāng)你覺(jué)得憤怒之時(shí)，試著推遲一下發(fā)怒的時(shí)間，第一次10秒，以后逐漸延長(zhǎng)時(shí)間。如果你能將發(fā)怒時(shí)間推遲一天的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)憤怒已經(jīng)基本消失了。另外，當(dāng)你感到憤怒充滿胸腔時(shí)，請(qǐng)花幾秒鐘冷靜地描述一下自己和配偶的感覺(jué)。當(dāng)你能夠以一個(gè)“第三者”的身份來(lái)描述現(xiàn)實(shí)情景時(shí)，憤怒就會(huì)慢慢地消失。

壓力大，情緒暴躁，想發(fā)怒，并不是什么難以解決的問(wèn)題。只要掌握了方法，就能夠健康“發(fā)怒”，甚至是開(kāi)心“發(fā)怒”。以上介紹的9個(gè)“出氣筒”，都是緩解壓力、平復(fù)心情的好方法。只要找到了適合自己的“出氣筒”，就不用再為壓力大而喘不過(guò)氣了！

第二篇：人在職場(chǎng)不要總是順著說(shuō)YES,要學(xué)會(huì)說(shuō)NO

你是一個(gè)敢對(duì)老板和同事說(shuō)“NO”的人嗎？在工作當(dāng)中，職場(chǎng)人往往會(huì)遇到一些想推掉卻又難以啟齒的要求。有的人礙于情面勉強(qiáng)答應(yīng)，有的人則是害怕批評(píng)而唯唯諾諾。而事情往往不僅如此如果事情辦砸了，責(zé)任還得落在自己頭上。近日，記者走訪了幾位職場(chǎng)人士，聽(tīng)他們聊了聊“職場(chǎng)應(yīng)聲蟲(chóng)”的故事。

新人：我淪為“職場(chǎng)應(yīng)聲蟲(chóng)”

談起敢不敢說(shuō)NO的問(wèn)題，職場(chǎng)新人小汪顯然擁有發(fā)言權(quán)?！拔沂菓?yīng)聘策劃崗位的，可進(jìn)了公司之后，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是老同事，總喜歡差遣我做事打印文件是秘書(shū)的事，我來(lái)做；掃地倒水是內(nèi)勤的事，還是我來(lái)做；好不容易有時(shí)間坐下來(lái)打理自己的正經(jīng)工作，領(lǐng)導(dǎo)的電話來(lái)了，要我去領(lǐng)快遞?！?在三明人事人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。小汪的時(shí)間被切割成一個(gè)個(gè)微小碎片，很難集中精力做某一件事。入職幾個(gè)月來(lái)，專業(yè)技能沒(méi)學(xué)到，倒是打雜的事兒練得爐火純青。

“其實(shí)有時(shí)候我也想說(shuō)NO，但是考慮到自己剛剛?cè)肼?，如果這點(diǎn)小事做不好，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)批評(píng)我，所以每次都忍住沒(méi)有說(shuō)出口?！辈粌H是領(lǐng)導(dǎo)要求，老同事也會(huì)經(jīng)常找小汪“挑土”。“誰(shuí)會(huì)沒(méi)有意外狀況呢，老同事需要調(diào)休的時(shí)候，總是會(huì)找到我，希望我能夠頂班?！?/p>

每到此時(shí)，小汪糾結(jié)卻難以拒絕?！安煌獍?，別人會(huì)說(shuō)我心高氣傲；去了吧，自己的休息時(shí)間又沒(méi)了?！?前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)梅州招聘里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。然而最郁悶的事不僅如此，倘若頂班的過(guò)程中工作出了紕漏，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)下來(lái)，還是落在小汪身上。

老板：要以公司整體利益為重

某網(wǎng)站公關(guān)部經(jīng)理周先生表示“一定要以公司整體利益為重”?！霸诠ぷ髦校沂且粋€(gè)比較友好的人，只要同事有困難或者需要我?guī)椭?，我都不?huì)說(shuō)NO，但有一個(gè)前提：我做得了。”即使本不該自己出面做的事情，周先生也表示自己會(huì)承擔(dān)：“我還是會(huì)去做，因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)共同的目的，都是為公司的利益。如果完不成，我會(huì)向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，免得對(duì)公司造成沒(méi)必要的損失。”

“在工作中，作為員工，首先學(xué)的是執(zhí)行。如果頻繁跟上級(jí)意見(jiàn)不統(tǒng)一，可以選擇離職。如果只是偶爾，就一定要執(zhí)行?！蹦彻綜EO牟先生接受記者采訪時(shí)表示，“服從上級(jí)和公司整體利益，是做員工的基本素質(zhì)之一。上級(jí)有很多做法，員工不是每一件都能理解的?！蹦蚕壬硎绢l繁說(shuō)NO的員工不是好員工，“即使他沒(méi)有說(shuō)NO，但是工作沒(méi)有做到位，我還是要批評(píng)。身邊的朋友很多都是在佛山招聘發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。公司只能看結(jié)果，事情沒(méi)做好，跟理由無(wú)關(guān)?！?/p>

專家：堅(jiān)持原則大膽說(shuō)“NO”

“難以開(kāi)口拒絕別人的職場(chǎng)人，或多或少存在著一種迎合他人的心理。”武漢心之驛首席咨詢師王勁松先生分析說(shuō)，此類職場(chǎng)人的心理動(dòng)因在于“通過(guò)迎合來(lái)獲得好感”。

“其實(shí)在職場(chǎng)上，原則要放在前面，情感要放在后面，不能因維護(hù)關(guān)系而喪失原則。倘若一直生活在他人的眼光里，過(guò)分在意他人的評(píng)價(jià)，也贏不來(lái)應(yīng)有的尊重。譬如那位小老板李展，其實(shí)是一個(gè)很優(yōu)秀的小伙子，他只是不夠自信，若換一種眼光看自己，會(huì)有全新改變?！蓖鮿潘上壬ㄗh，“要學(xué)會(huì)委婉地、間接地對(duì)他人說(shuō)NO。倘若碰到自己做不到的事情，主動(dòng)提前說(shuō)明原委，而不是一味遷就，這樣才能在保持良好關(guān)系的前提下，贏得他人的尊重?！?/p>

緩解職場(chǎng)的壓力，不要在壓力下無(wú)盡掙扎

1.轉(zhuǎn)移宣泄法

心理學(xué)家建議，不要過(guò)分壓抑情緒。不良情緒長(zhǎng)期郁積在心中，會(huì)損害人的身心健康。因此，適度釋放不良情緒，是調(diào)節(jié)心理的有效方法之一。當(dāng)你感到不痛快的時(shí)候，可以做做下面的練習(xí)，這樣既可以宣泄負(fù)面情緒又能夠避免傷及他人。

穿上寬大的衣服，平躺在床上，雙手握拳。舉起右拳的同時(shí)抬起左腳，并重?fù)舸裁?。然后，換成左拳和右腳。重復(fù)這個(gè)動(dòng)作，不要停止。覺(jué)得有必要的話，還可以張嘴出聲，喊某個(gè)特定的字眼如“討厭”等，聲音可以隨著重?fù)舻乃俣榷岣撸钡胶袄哿藶橹埂?/p>

在心里想著那個(gè)令你生氣的人或事，做深呼吸，嘴里發(fā)出一些不帶文字符號(hào)的聲音，但不要讓自己大聲的說(shuō)出來(lái)。繼續(xù)深呼吸，直到你感覺(jué)到令你生氣的人或事慢慢在心里消失。

2.看恐怖片

很早就有人說(shuō)，恐怖片能夠通過(guò)聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)刺激人腎上腺素分泌，產(chǎn)生興奮感。在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)濟(jì)濟(jì)，想要在職場(chǎng)上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。英國(guó)的心理專家已經(jīng)將之應(yīng)用到心理減壓方法上。

心理學(xué)家們建議，當(dāng)人們感到工作有壓力，是緣于他們對(duì)工作的責(zé)任感，此時(shí)他們需要的是鼓勵(lì)和打起精神。所以與其放松壓力，倒不如激勵(lì)自己去面對(duì)充滿壓力的情況，例如去看一場(chǎng)恐怖電影。

3.睡眠放松法

美國(guó)心理學(xué)會(huì)的專家認(rèn)為，有了旺盛的精力，才能抵制住壓力的侵襲，睡眠便是一個(gè)重要保證。如果外界噪聲讓你難以入眠，那就人為制造一些“白色噪聲”，比如讓電視機(jī)一直小聲地開(kāi)著，蓋過(guò)討厭的噪聲;睡覺(jué)前吃些少量的小點(diǎn)心，這樣夜里就不致于因?yàn)轲囸I而驚醒。

如果上床后腦子里還在想事情，那就在床頭放一個(gè)錄音機(jī)、記事本什么的，這樣一來(lái)，想到什么就能馬上記錄下來(lái)，不用擔(dān)心第二天醒來(lái)會(huì)忘記。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。

4.一讀解千愁

身為中國(guó)舉重隊(duì)最后一個(gè)出場(chǎng)的隊(duì)員，在看到前面的隊(duì)友紛紛拿到了金牌后，第一次參加奧運(yùn)的陸永感受到了壓力。他說(shuō)，從56公斤的比賽以后，他就覺(jué)得睡不好覺(jué)，怕不能拿下比賽。對(duì)此，教練王國(guó)新察覺(jué)到了，也對(duì)他特意進(jìn)行了關(guān)注。

王國(guó)新覺(jué)得，在賽前準(zhǔn)備和細(xì)節(jié)控制上都要注意到，兩人間要互相支持和信任，但不能搞特殊。在王國(guó)新看來(lái)，這種時(shí)候睡不著是正常的，所以叫了村里的志愿者，幫他找了本書(shū)《怎么拯救你，我的愛(ài)人》?？磿?shū)讓陸永分散了注意，在快凌晨一點(diǎn)時(shí)，累了就睡覺(jué)了。在眾多的泉州人才站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。有意思的是，陸永看書(shū)看的太入迷了，在第二天比賽完不肯把書(shū)還走，堅(jiān)持要把書(shū)看完。

5.寫動(dòng)怒日志

每當(dāng)怒氣難消時(shí)，不妨將自己的想法或感覺(jué)寫出來(lái)，這樣有助于整理思緒，并發(fā)現(xiàn)真正的感覺(jué)。因?yàn)椋瑧嵟瓡r(shí)的情感反應(yīng)并不是我們真正的感覺(jué)。

研究表明，善于把自己的感覺(jué)或所關(guān)注的問(wèn)題寫下來(lái)的人，要比那些只思考而不動(dòng)筆的人健康快樂(lè)，而且我們把感覺(jué)寫出來(lái)以后，憤怒的情緒就會(huì)有所緩解。

6.推遲動(dòng)怒的時(shí)間

當(dāng)你覺(jué)得憤怒之時(shí)，試著推遲一下發(fā)怒的時(shí)間，第一次10秒，以后逐漸延長(zhǎng)時(shí)間。如果你能將發(fā)怒時(shí)間推遲一天的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)憤怒已經(jīng)基本消失了。另外，當(dāng)你感到憤怒充滿胸腔時(shí)，請(qǐng)花幾秒鐘冷靜地描述一下自己和配偶的感覺(jué)。當(dāng)你能夠以一個(gè)“第三者”的身份來(lái)描述現(xiàn)實(shí)情景時(shí)，憤怒就會(huì)慢慢地消失。

壓力大，情緒暴躁，想發(fā)怒，并不是什么難以解決的問(wèn)題。只要掌握了方法，就能夠健康“發(fā)怒”，甚至是開(kāi)心“發(fā)怒”。以上介紹的9個(gè)“出氣筒”，都是緩解壓力、平復(fù)心情的好方法。只要找到了適合自己的“出氣筒”，就不用再為壓力大而喘不過(guò)氣了！

第三篇：人在職場(chǎng)：寧可得罪老板 也不要得罪這些人

說(shuō)到職場(chǎng)上誰(shuí)最得罪不起？眾人第一反應(yīng)便是老板，沒(méi)錯(cuò)，老板手握生殺大權(quán)；第二反應(yīng)便是一些關(guān)鍵部門的同事，前程無(wú)憂論壇曾經(jīng)有調(diào)查就顯示，財(cái)務(wù)部的同事最難溝通，相處時(shí)得小心翼翼、不敢怠慢。其實(shí)，除了這些關(guān)鍵人物之外，職場(chǎng)上還有這么一群人，萬(wàn)萬(wàn)得罪不起。得罪了他們，雖然不會(huì)讓你死得那么慘、那么痛快，但那種小刀割肉、一刀一刀折磨你的感覺(jué)更讓人無(wú)法忍受。

職場(chǎng)如江湖，處處有風(fēng)險(xiǎn)。所謂明槍易躲，暗箭難防，在我們的身邊，有那么一些同事，雖然表面上不顯山露水，但實(shí)際上卻是萬(wàn)萬(wàn)不能得罪的。前程無(wú)憂論壇日前做了一個(gè)調(diào)查，網(wǎng)友最后投票選出了三大得罪不起的同事，“前臺(tái)美眉”以壓倒性優(yōu)勢(shì)位列第一，65%的網(wǎng)友將票投給了她；第二類得罪不起的同事是“網(wǎng)管小弟”，獲得45%的選票；第三名則由“保安大哥”獲得。

前臺(tái)美眉

得罪不起之“前臺(tái)美眉”

事件回放：小魚(yú)需要去異地采訪，委托前臺(tái)幫忙訂火車票。結(jié)果等小魚(yú)拎著行李上了火車，她才發(fā)現(xiàn)票訂錯(cuò)了——應(yīng)該是訂當(dāng)日的票，結(jié)果前臺(tái)訂成了第二天的。小魚(yú)向行政經(jīng)理匯報(bào)了這件事，就此小魚(yú)與前臺(tái)美眉的樑子算是結(jié)上了。小魚(yú)的座機(jī)上經(jīng)常會(huì)接到莫名的廣告電話，而由于她經(jīng)常外出，快遞、傳真也出現(xiàn)遺漏的情況，這讓小魚(yú)苦惱不堪。

得罪結(jié)果：現(xiàn)在前臺(tái)的崗位如同公司的便利帖，什么瑣事都要做。前臺(tái)的工作內(nèi)容越多，自然會(huì)有點(diǎn)小小的權(quán)利，所謂縣官不如現(xiàn)管，小小前臺(tái)也是公司的重要樞紐，你一不小心就會(huì)著了道兒、被前臺(tái)卡住。此外，前臺(tái)接觸的部門很多，信息就會(huì)靈通一些，有什么風(fēng)吹草動(dòng)，敏感的前臺(tái)會(huì)瞧出個(gè)蛛絲馬跡來(lái)。你得罪了前臺(tái)，等同于斷了自己的一條消息渠道啊。

得罪不起之“網(wǎng)管小弟”

事件回放：小新是公司HR部門的新人，負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬福利經(jīng)理的工作。她手頭的第一件工作就是審核商業(yè)醫(yī)療報(bào)銷單。當(dāng)她看到網(wǎng)管部F的報(bào)銷單填寫格式不太規(guī)范，于是就要求他重新填寫，F(xiàn)顯得有些不耐煩，叫小新通融一下，其實(shí)這個(gè)也不是什么很嚴(yán)重的事情，只不過(guò)小新是新人，所以就特別得認(rèn)真、仔細(xì)、較真。話說(shuō)從此以后，小新與網(wǎng)管小F的糾葛就開(kāi)始了。小新現(xiàn)在每天都會(huì)祈禱自己電腦的軟、硬件不要出問(wèn)題，否則，她的報(bào)修需求單總是被排在最后一個(gè)。

得罪結(jié)果：說(shuō)是“網(wǎng)管小弟”，其實(shí)還真不是“小弟”那么簡(jiǎn)單。我們每天上班，最離不開(kāi)的就是電腦，哪天電腦不給力，那簡(jiǎn)直就沒(méi)法工作了。有時(shí)候，升級(jí)軟件或是安裝一個(gè)新軟件都是不可避免的，這時(shí)候，你就是資格再老，都得屁顛兒屁顛兒地去求“網(wǎng)管小弟”。你和網(wǎng)管如果關(guān)系好，隨手幫你打理一下，對(duì)他們來(lái)說(shuō)就是小菜一碟；但你若是得罪過(guò)他們的話，他們不是給你玩拖拉，就是把你一棒子打回去：“填申請(qǐng)，走流程，我們手頭事情很多的?！?/p>

事件回放：其實(shí)KK也不知道是自己是因?yàn)槭裁词虑榈米锪斯镜谋０泊蟾纭ｋy道是因?yàn)槟谴伪０膊豢蠋退炇湛爝f，他稍微抱怨了幾句而導(dǎo)致保安大哥記恨在心？反正每天kk早上進(jìn)公司，保安大哥就一定要他出示公司門卡，否則就是不讓他進(jìn)。有一次KK門卡忘記帶了，保安硬是要他打電話讓同事到門口來(lái)接他。明明大家每天都看到，都是個(gè)熟臉，可保安大哥對(duì)他就是不依不饒。KK已經(jīng)說(shuō)不清保安大哥是秉公執(zhí)法呢還是故意找茬。

得罪結(jié)果：保安大哥的工作有時(shí)候就是在上綱上線和通融一下之間游走。上綱上線，他們說(shuō)這是本職工作；通融一下，也是在他們可以掌控的范疇之內(nèi)。所以你一旦讓保安大哥看著不爽的話，那注定你被劃為上綱上線那類對(duì)象了。你得罪了他們，進(jìn)出公司大門似乎就多了些麻煩。當(dāng)然，有時(shí)候盡忠職守的保安大哥也是值得我們尊敬的，前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“kings_pig”就遇到過(guò)一個(gè)不畏強(qiáng)權(quán)、堅(jiān)守崗位的保安大哥。

得罪不起之“食堂大嬸”

事件回放：笑笑所在公司地處郊區(qū)，因此中午的午餐只能在公司食堂解決。食堂提供的午飯花樣雖多，但大多與豬肉有關(guān)，這讓不吃豬肉的笑笑每次在買飯時(shí)都要確認(rèn)很久?？粗竺骈L(zhǎng)長(zhǎng)排起的隊(duì)伍，打飯的大嬸很是不滿。久而久之，大嬸每次看到笑笑來(lái)買飯就皺起了眉頭，而且遇人便說(shuō)“這個(gè)小姑娘老嬌氣，吃點(diǎn)東西挑剔得很”。這讓笑笑很委屈，萬(wàn)一讓老板聽(tīng)到這無(wú)中生有的評(píng)價(jià)，影響前途可怎么辦？

得罪結(jié)果：民以食為天，在食堂吃飯遇到問(wèn)題也不僅僅是笑笑一個(gè)人的經(jīng)歷。網(wǎng)友“懶羊羊”同樣也抱怨食堂大嬸的打飯水平：“本來(lái)就是一小勺的菜，大嬸還抖一抖，結(jié)果放到我盤里時(shí)，只有二三塊了。大嬸太會(huì)算計(jì)了?！比欢髬鸬幕貜?fù)也是義正詞嚴(yán)：“我的手又不是機(jī)器手，略有差異是正常的。何況上頭對(duì)每天燒的菜要賣多少份是有指標(biāo)的，虧了的話賠錢的是我，搞不好我的飯碗都沒(méi)有了?！?/p>

得罪不起之“班車司機(jī)”

事件回放：班車司機(jī)，真是得罪不起的人。你每天是否能按時(shí)打卡上班，是否能順順利利地下班回到家，還都得仰仗班車司機(jī)了。有一天，小佳在班車剛開(kāi)沒(méi)幾分鐘突然發(fā)現(xiàn)自己手機(jī)忘帶了，于是大喝一聲：“讓我下車?！币?yàn)樾〖褳槿吮容^豪放，說(shuō)這句話的語(yǔ)氣過(guò)于生硬，導(dǎo)致班車司機(jī)當(dāng)時(shí)臉色就很不好。于是，從此小佳的上班之路就不那么平坦了，他不是被班車司機(jī)丟在車站，就是不被允許和別的同事擠一個(gè)座位，硬生生地被司機(jī)趕下了車，讓他等下一班。小佳一直想找機(jī)會(huì)和班車司機(jī)套套近乎，可常常被師傅那鄙視的眼神給打了回來(lái)。

得罪結(jié)果：在上海話里，司機(jī)的發(fā)音和書(shū)記相同，有時(shí)候，司機(jī)就是和書(shū)記一樣牛。沒(méi)辦法，方向盤在人家手里，上了他的車，就由不得你了。多給開(kāi)班車的師傅一個(gè)微笑和點(diǎn)頭，或許他就可以為你多等一分鐘，你就不會(huì)跑得半死卻還是被無(wú)情地扔在車站了。

事件回放：小C是在銀行大堂當(dāng)引領(lǐng)員，平時(shí)與人為善的小C偏偏與負(fù)責(zé)掃地的阿姨不對(duì)盤。小C抱怨阿姨搶了自己份內(nèi)的工作，并且對(duì)小C的工作指手劃腳。更讓小C無(wú)法忍受地是，這位阿姨總是在別的同事甚至是老板面前批評(píng)小C的工作能力如何不濟(jì)?！熬鸵粧叩氐谋嵃⒁蹋旃軚|管西的，我真是受不了這樣的人?！毙憤怒地在無(wú)憂論壇上訴說(shuō)自己的遭遇。

得罪結(jié)果：網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”對(duì)保潔阿姨表示出敬意：“過(guò)去我工作過(guò)的一個(gè)公司里的負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生的阿姨做了20多年，經(jīng)歷過(guò)4任總經(jīng)理，是公司里資格最最老的一名員工。公司里沒(méi)人敢得罪她的，不過(guò)阿姨人也很好，很照顧每一位可以叫她外婆的小員工。最后由于年紀(jì)實(shí)在大了，身體不好，在阿姨請(qǐng)辭回家的那天，公司還專門給她開(kāi)了個(gè)歡送會(huì)?！贝騻€(gè)比方，少林寺最牛的往往都是掃地?zé)鸬?。所以新人切不能以職位?lái)評(píng)判人。如果小c能把銀行里的保潔阿姨當(dāng)成銀行行長(zhǎng)來(lái)看，那么這個(gè)矛盾一定能解開(kāi)。

其實(shí)，在職場(chǎng)，并非頭銜越大就越不能得罪。之所以說(shuō)“縣官不如現(xiàn)管”，正因?yàn)橛行┤四銊e看他們的職位不起眼，可偏偏他們一發(fā)威就能掐中你的要害。網(wǎng)友表示：在職場(chǎng)，誰(shuí)都不能得罪，而且同事之間，點(diǎn)頭之交就行了，過(guò)近了不好，過(guò)遠(yuǎn)了也不好，適可而止，恰到好處就行。

專家建議，良好的職場(chǎng)氛圍，對(duì)自己的工作心情、效率都會(huì)有一定的影響。作為一個(gè)成熟的職業(yè)人，是不會(huì)因?yàn)槁毼桓叩投淖冏约旱奶幨聭B(tài)度，也不會(huì)因?yàn)樾那椴缓枚S意對(duì)同事撒氣。以色列特拉維夫大學(xué)的ArieShirom領(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)研究表明，工作環(huán)境對(duì)人的壽命有著舉足輕重的影響力，特別是死亡的可能性和其感受到的同事的友善是有聯(lián)系的，同事的友善程度越低，死亡的可能性越高。

第四篇：下訪解民憂，是作風(fēng)問(wèn)題就不要“說(shuō)不”，要找出問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)

下訪解民憂，是作風(fēng)問(wèn)題就不要“說(shuō)不”，要找出問(wèn)題進(jìn)行整改落實(shí)。

每逢寒暑期，各個(gè)學(xué)校的教師就站出來(lái)有償補(bǔ)課的行為已成為全社會(huì)關(guān)注及投訴的熱點(diǎn)。一些中小學(xué)教師利用假期辦班，收費(fèi)補(bǔ)課。對(duì)此，地方教育局就開(kāi)始發(fā)文說(shuō)是要高度重視，要采取措施，出重拳整治，要加大對(duì)在假期教師亂辦班的監(jiān)控、管理和懲罰力度。

部門沒(méi)有實(shí)施具體的辦法，不能有效遏止補(bǔ)課行為，光打雷不下雨，到開(kāi)學(xué)了?！伴_(kāi)學(xué)啦！小學(xué)生3年級(jí)—6年級(jí)，初中英語(yǔ)，一對(duì)一輔導(dǎo)班開(kāi)課啦，富有責(zé)任心、耐心的本科畢業(yè)生將為您的孩子竭盡全力地提高孩子的學(xué)習(xí)興趣，教會(huì)孩子學(xué)習(xí)方法，擴(kuò)展孩子解決問(wèn)題的思維。時(shí)間：周一到周五每天晚上6:20-8:30，周六日補(bǔ)半天。聯(lián)系電話：********”等等，諸如此類信息在微信群，QQ群，小區(qū)門口，公交站、城市廣告臺(tái)比比皆是；更有甚者，滿門老師，全家總動(dòng)員。補(bǔ)課行為，有愈演愈烈的現(xiàn)象，此為一類在家收費(fèi)補(bǔ)課。還有教師上課不好好給學(xué)生教，厚顏無(wú)恥，美其名日，我能針對(duì)學(xué)生的不足和弱點(diǎn)，在外租房屋，公開(kāi)收費(fèi)辦班，不但安全隱患諸多，社會(huì)影響更惡劣。有償補(bǔ)課讓老師這個(gè)偉大神圣的職業(yè)功利化、利益化，讓教學(xué)淪為變相的“市場(chǎng)行為”，我認(rèn)為學(xué)校也對(duì)教師留一手，所以班主任和化課老師開(kāi)家長(zhǎng)才會(huì)暗示會(huì)教學(xué)生學(xué)習(xí)的方法，導(dǎo)致更多的老師課上不講課下講，校內(nèi)不講校外講的現(xiàn)象產(chǎn)生。

教師為人師表，教育形象至關(guān)重要，2015年教育部就出臺(tái)《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補(bǔ)課的規(guī)定》，禁令的實(shí)施效果缺不甚理想，關(guān)鍵是老師們思想認(rèn)識(shí)不到位，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的嚴(yán)重性、責(zé)任的承擔(dān)，沒(méi)有危機(jī)感、緊迫感，訂立的制度仍只是寫在紙上、說(shuō)在口上，掛在墻上。動(dòng)輒百遍，不如問(wèn)責(zé)一次，教育主管部門應(yīng)主動(dòng)下訪，研究解決的措施和對(duì)策，對(duì)一些苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒和責(zé)令限期改正，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真查處。敢于善于揭露問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)群眾舉報(bào)，教育局與紀(jì)委組成聯(lián)合督查組，尾隨補(bǔ)課學(xué)生，深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，強(qiáng)化責(zé)任追究嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)人員，才能讓全體教職工執(zhí)行紀(jì)律的主動(dòng)性和自覺(jué)性得到增強(qiáng)和鞏固。

作為傳道授業(yè)解惑之人，學(xué)生學(xué)習(xí)的技術(shù)專家、支持者，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興離不開(kāi)老師的職業(yè)信念，較高的人品修養(yǎng)和令人愉快的個(gè)人性格的教育夢(mèng)，每個(gè)老師以一腔愛(ài)生、敬業(yè)的熱血，去做好教育工作，就會(huì)成為家長(zhǎng)歡迎、學(xué)生滿意的、合格的、光榮的人民教師。