第一篇：**新聞稿的網(wǎng)站

隨著軟文推廣的普及化，越來越多企業(yè)習(xí)慣了使用軟文推廣，軟文發(fā)展行業(yè)的需求量也越來越大。特別是新聞稿**成為了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣的首選，面對眾多的**機(jī)構(gòu)，**新聞稿應(yīng)該找誰開始成為一個(gè)頭痛的問題，接下來**的小編就和大家一起來看看如何挑選。

1、**新聞稿也是一門學(xué)問，所以選擇專*業(yè)的**機(jī)構(gòu)尤為重要。專*業(yè)的**機(jī)構(gòu)可以把握好新聞稿的寫作核心以及推廣訣竅，起到事半功倍的效果。借助新聞稿來完成推廣的目的。

2、很多會選擇做新聞稿的小企業(yè)，主要原因一般是先要推廣自己品牌，因?yàn)橄M(fèi)人群還不清楚產(chǎn)品功能，所以要做推廣讓大家熟悉，這種時(shí)候找**新聞稿就是最好辦法。因?yàn)樾侣劯宀幌駨V告那樣是直接有目的宣傳的形式，更容易被大眾所接受。能夠巧妙地起到潤物無聲的效果。選擇新聞稿**他們會揣摩出大眾的喜愛和關(guān)注點(diǎn)，更合理地宣傳產(chǎn)品，從而給企業(yè)帶來流量和口碑。

3、作為消費(fèi)者，我們都不會選擇那些自己從來沒有聽過的產(chǎn)品，這也就說明企業(yè)推廣的重要性。能夠讓大家對從有接觸過的產(chǎn)品有所了解，進(jìn)而產(chǎn)生好感。

4、選擇專業(yè)的新聞稿**，能夠給產(chǎn)品賦予有一種文明的認(rèn)同感獲得大眾的口碑，為產(chǎn)品的銷售奠定基礎(chǔ)。而這些**就可以做到，塑造一個(gè)有血有肉的品牌產(chǎn)品銷量自然上升。

第二篇：新聞稿的網(wǎng)站

當(dāng)今社會，新聞無處不在?，F(xiàn)在一些公司企業(yè)，在當(dāng)前的社會，想要盈利，不單單靠自己的產(chǎn)品效果好，推廣也是一種必要的手段。就算這個(gè)產(chǎn)品再好，如果不去推廣，人們不了解的話就沒有關(guān)注，那么也沒有什么用處。因此很多的公司企業(yè)為了推廣自己的品牌，會通過發(fā)表新聞稿的方式。不過說到寫新聞稿，很多企業(yè)都沒有在內(nèi)部設(shè)置這樣的一個(gè)部門，大多數(shù)都是去找外面的平臺代筆寫新聞稿。

1.代筆寫新聞稿，越來越多的人需要找人代筆。有人需要代筆，那么必定就會有人出來幫忙代筆。當(dāng)前阿甘文案就是一個(gè)專業(yè)代筆新聞稿的平臺，做得也是很成功的。很多人也想要從事這一方面的行業(yè)。

2.從事代筆新聞稿的行業(yè)，那么想要專業(yè)幫人代筆新聞稿，也是需要一些相關(guān)的技巧還有步驟。這些步驟包括找平臺，找負(fù)責(zé)人，找寫手，提要求，提供資料......

3.對消息要有一定的理解能力，能夠快速的去理解分析。提供的一些相關(guān)的資料，要快速理解。

4.格式，排版還有標(biāo)題很重要，前言也是非常重要的。一般新聞稿的標(biāo)題還有格式是非常的重要的，標(biāo)題寫得好，可以吸引讀者，擴(kuò)大影響力。

好的寫作新聞稿平臺可以根據(jù)客戶的要求進(jìn)行量身定制，很大程度上滿足客戶的需求。其次，職業(yè)的平臺具備很多有資質(zhì)的寫手，他們對新聞的寫法和技巧了解很深。知道哪些語句要謹(jǐn)慎，哪些語句要字字斟酌，所以寫出來的新聞質(zhì)量是非常高的。有問題找阿甘文案。

第三篇：團(tuán)委網(wǎng)站上傳新聞稿操作手冊

附件8：

團(tuán)委網(wǎng)站上傳新聞稿操作手冊

第一步：

打開西南石油大學(xué)團(tuán)委網(wǎng)站首頁http://tw.swpu.edu.cn/

點(diǎn)擊網(wǎng)頁最下方的管理后臺

第二步：

進(jìn)入管理頁面后（用戶名、密碼；使用學(xué)院賬號），點(diǎn)擊新聞動(dòng)態(tài)管理

這里可以添加文章和更改已經(jīng)添加的文章

第三步：

點(diǎn)擊“添加文章”出現(xiàn)如下圖所示的頁面

將所屬欄目更改為“課外實(shí)踐”

標(biāo)題顏色紅或者黑

字體正常就好

副標(biāo)題沒有就不填

如果標(biāo)題太長了

你就改改

改成一個(gè)主標(biāo)題和一個(gè)副標(biāo)題

這幾項(xiàng)就填圖上這個(gè)，作者沒注明的話就是佚名

第四步：

添加內(nèi)容

簡介一般都沒有，可以忽略

內(nèi)容直接粘貼就可以了，接下來調(diào)整文章格式 將所有文章內(nèi)容選中后點(diǎn)擊

字號選三號

會出現(xiàn)如上圖情況，每段首行需要空格，一般按四下空格鍵就可以了

每段首行空出一個(gè)字的間距，出現(xiàn)上圖所示就OK了

第五步：

上傳圖片

單張上傳點(diǎn)擊如是單張上傳

多張上傳點(diǎn)擊

瀏覽上傳后可以根據(jù)預(yù)覽圖片中圖片大小情況進(jìn)行調(diào)整，寬度600—800 高度300—400 調(diào)整好了點(diǎn)擊“確定”就OK 多張上傳

批量上傳過程大致一樣，在此就不詳細(xì)說明了。

注意：上傳照片大小在1M以內(nèi)，太大了可以使用美圖秀秀等軟件修改照片大小

第六步：

選擇首頁顯示圖片

這個(gè)是用來控制是否將本篇新聞稿上傳的照片放在首頁顯示

，一般情況選擇“”

第七步：

最終檢查

最后檢查時(shí)主要注意下欄目是不是“課外實(shí)踐”，文章的格式以及錯(cuò)別字的更改就可以了

點(diǎn)擊添加就OK了

很簡單的，多用幾次就會了，這套程序是我自己摸索的，你用時(shí)發(fā)現(xiàn)其他好用的就可以按自己的來哈，添加完一篇后到主頁打開看看文章的標(biāo)題啊，格式啊，照片啊是不是符合標(biāo)準(zhǔn)的（和之前發(fā)的對比下，錯(cuò)的不是太礙眼就行）。

各實(shí)踐隊(duì)上傳的新聞必須經(jīng)過學(xué)院團(tuán)委相關(guān)老師審核后，才能通過學(xué)院專用賬號上傳。

第四篇：公司網(wǎng)站新聞稿

為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發(fā)揮員工們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)員工之間的企業(yè)凝聚力和自豪感。1月1日與1月2日，公司籃球比賽在室內(nèi)籃球場舉行。各部門積極響應(yīng)，紛紛組織球隊(duì)參加比賽；場外拉拉隊(duì)更是熱情高漲，歡呼聲、吶喊聲讓籃球比賽氣氛不斷升溫。全體運(yùn)動(dòng)員、裁判員、工作人員及現(xiàn)場觀眾表現(xiàn)突出，工作人員積極做好后勤保障工作，裁判員公正無私，華凱全體運(yùn)動(dòng)員真正發(fā)揮了友誼第一、比賽第二的精神，賽出了風(fēng)格、賽出了水平。

經(jīng)過2天的激烈角逐，最終技術(shù)中心的老鷹隊(duì)和市場部的老A隊(duì)在總決賽順利會師，于1月2日下午2：00時(shí)展開了最后的冠軍爭奪，大家雖然在場下是親密無間的同事、但在球場上卻是你爭我趕，不放過任何一個(gè)得分的機(jī)會，在大家期盼的目光和友誼的吶喊聲鼓勵(lì)下，經(jīng)過60分鐘的艱苦鏖戰(zhàn)，最終技術(shù)中心老鷹隊(duì)以86：75的絕對優(yōu)勢戰(zhàn)勝了老A隊(duì)，奪得本次籃球比賽的冠軍。

本次比賽的亮點(diǎn)是隊(duì)員們充分的表現(xiàn)出華凱員工的比賽精神，在賽場上充分揮灑汗水，展示自我，永爭第一的團(tuán)隊(duì)精神值得在場的所有同事學(xué)習(xí)。歷時(shí)2天的籃球比賽圓滿結(jié)束。此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業(yè)余文體生活，更燃起了廣大員工投身體育運(yùn)動(dòng)的熱情和信心。讓每個(gè)熱愛體育運(yùn)動(dòng)的員工們重新點(diǎn)燃了運(yùn)動(dòng)的激情。體現(xiàn)了我公司一直提倡的注重培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)的'企業(yè)精神，同時(shí)加強(qiáng)了企業(yè)文化的深入貫徹，增進(jìn)了員工間的友誼，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。比賽達(dá)到了預(yù)期效果，同時(shí)憑借籃球的獨(dú)特魅力也向我們展示了當(dāng)代華凱員工們朝氣蓬勃的青春氣息。今后，公司將繼續(xù)本著豐富員工們的文體生活為目的，從促進(jìn)員工身心健康角度出發(fā)，更多更好地舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，充盈我公司企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)匯科蓬勃快速發(fā)展。

XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計(jì)24位。

上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)章節(jié)。來自各個(gè)部門的每個(gè)員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。接下來為了促進(jìn)各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管魯強(qiáng)針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運(yùn)作模式。通過與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。

在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù) 的過程中每一位員工要學(xué)會主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個(gè)真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動(dòng)于17：30分圓滿結(jié)束。

為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實(shí)習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。

此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務(wù)等方面展開，給予學(xué)員們一個(gè)全面而生動(dòng)的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。

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第五篇：公司網(wǎng)站新聞稿

公司網(wǎng)站新聞稿

在一步步向前發(fā)展的社會中，很多情況下我們需要用到新聞稿，是企業(yè)永久、公開的記錄的一部分，是品牌內(nèi)容的重要資產(chǎn)。我們該怎么寫新聞稿呢？以下是小編幫大家整理的公司網(wǎng)站新聞稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計(jì)24位。

上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等幾個(gè)章節(jié)。來自各個(gè)部門的每個(gè)員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。接下來為了促進(jìn)各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個(gè)互動(dòng)小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因?yàn)槭堑谝淮蔚慕佑|，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動(dòng)手動(dòng)腦能力，同時(shí)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進(jìn)了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管魯強(qiáng)針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實(shí)的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運(yùn)作模式。通過與新員工互動(dòng)的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實(shí)訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。

在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù) 的過程中每一位員工要學(xué)會主動(dòng)匯報(bào)和溝通，并善于積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個(gè)真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成

長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動(dòng)于17：30分圓滿結(jié)束。

為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發(fā)揮員工們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)員工之間的企業(yè)凝聚力和自豪感。1月1日與1月2日，公司比賽在室內(nèi)籃球場舉行。各部門積極響應(yīng)，紛紛組織球隊(duì)參加比賽;場外拉拉隊(duì)更是熱情高漲，歡呼聲、吶喊聲讓籃球比賽氣氛不斷升溫。全體運(yùn)動(dòng)員、裁判員、工作人員及現(xiàn)場觀眾表現(xiàn)突出，工作人員積極做好后勤保障工作，裁判員公正無私，華凱全體運(yùn)動(dòng)員真正發(fā)揮了友誼第一、比賽第二的精神，賽出了風(fēng)格、賽出了水平。

經(jīng)過2天的激烈角逐，最終技術(shù)中心的老鷹隊(duì)和市場部的老A隊(duì)在總決賽順利會師，于1月2日下午2：00時(shí)展開了最后的冠軍爭奪，大家雖然在場下是親密無間的同事、但在球場上卻是你爭我趕，不放過任何一個(gè)得分的機(jī)會，在大家期盼的目光和友誼的吶喊聲鼓勵(lì)下，經(jīng)過60分鐘的艱苦鏖戰(zhàn)，最終技術(shù)中心老鷹隊(duì)以86：75的絕對優(yōu)勢戰(zhàn)勝了老A隊(duì)，奪得本次籃球比賽的冠軍。

本次比賽的亮點(diǎn)是隊(duì)員們充分的表現(xiàn)出華凱員工的比賽精神，在賽場上充分揮灑汗水，展示自我，永爭第一的團(tuán)隊(duì)精神值得在場的所有同事學(xué)習(xí)。歷時(shí)2天的籃球比賽圓滿結(jié)束。此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業(yè)余文體生活，更燃起了廣大員工投身的熱情和信心。讓每個(gè)熱愛體育運(yùn)動(dòng)的員工們重新點(diǎn)燃了運(yùn)動(dòng)的激情。體現(xiàn)了我公司一直提倡的注重培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)的企業(yè)精神，同時(shí)加強(qiáng)了的深入貫徹，增進(jìn)了員工間的友誼，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。比賽達(dá)到了預(yù)期效果，同時(shí)憑借籃球的獨(dú)特魅力也向我們展示了當(dāng)代華凱員工們朝氣蓬勃的青春氣息。今后，公司將繼續(xù)本著豐富員工們的文體生活為目的，從促進(jìn)員工身心健康角度出發(fā)，更多更好地舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，充盈我公司企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)匯科蓬勃快速發(fā)展。

為豐富廣大員工的文體娛樂生活，充分發(fā)揮員工們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)員工之間的企業(yè)凝聚力和自豪感。1月1日與1月2日，公司籃球比賽在室內(nèi)籃球場舉行。各部門積極響應(yīng)，紛紛組織球隊(duì)參加比賽；場外拉拉隊(duì)更是熱情高漲，歡呼聲、吶喊聲讓籃球比賽氣氛不斷升溫。全體運(yùn)動(dòng)員、裁判員、工作人員及現(xiàn)場觀眾表現(xiàn)突出，工作人員積極做好后勤保障工作，裁判員公正無私，華凱全體運(yùn)動(dòng)員真正發(fā)揮了友誼第一、比賽第二的精神，賽出了風(fēng)格、賽出了水平。

經(jīng)過2天的激烈角逐，最終技術(shù)中心的老鷹隊(duì)和市場部的老A隊(duì)在總決賽順利會師，于1月2日下午2：00時(shí)展開了最后的冠軍爭奪，大家雖然在場下是親密無間的同事、但在球場上卻是你爭我趕，不放過任何一個(gè)得分的機(jī)會，在大家期盼的目光和友誼的吶喊聲鼓勵(lì)下，經(jīng)過60分鐘的`艱苦鏖戰(zhàn)，最終技術(shù)中心老鷹隊(duì)以86：75的絕對優(yōu)勢戰(zhàn)勝了老A隊(duì)，奪得本次籃球比賽的冠軍。

本次比賽的亮點(diǎn)是隊(duì)員們充分的表現(xiàn)出華凱員工的比賽精神，在賽場上充分揮灑汗水，展示自我，永爭第一的團(tuán)隊(duì)精神值得在場的所有同事學(xué)習(xí)。歷時(shí)2天的籃球比賽圓滿結(jié)束。 此次籃球比賽不僅豐富了員工們的業(yè)余文體生活，更燃起了廣大員工投身體育運(yùn)動(dòng)的熱情和信心。讓每個(gè)熱愛體育運(yùn)動(dòng)的員工們重新點(diǎn)燃了運(yùn)動(dòng)的激情。體現(xiàn)了我公司一直提倡的注重培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)的企業(yè)精神，同時(shí)加強(qiáng)了企業(yè)文化的深入貫徹，增進(jìn)了員工間的友誼，培養(yǎng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。比賽達(dá)到了預(yù)期效果，同時(shí)憑借籃球的獨(dú)特魅力也向我們展示了當(dāng)代華凱員工們朝氣蓬勃的青春氣息。 今后，公司將繼續(xù)本著豐富員工們的文體生活為目的，從促進(jìn)員工身心健康角度出發(fā)，更多更好地舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，充盈我公司企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)匯科蓬勃快速發(fā)展。

為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實(shí)習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。

此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務(wù)等方面展開，給予學(xué)員們一個(gè)全面而生動(dòng)的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡迎。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。