第一篇：關(guān)于簡歷各部分要注意的詳細介紹,曾作為職業(yè)生涯簡歷部分的講稿。

簡歷講稿

親愛的同學們：

大家好！

今天我想和大家就如何寫一份“好”的簡歷做一個分享。

大家都知道，簡歷是我們獲得面試機會的一道門檻，我們應(yīng)該承認我們大學四年甚至更高學歷，都是為了能做出一張經(jīng)歷豐富，具有競爭力的簡歷。通過這張簡歷我們要給即將面試我們的HR展示這四年來的收獲，經(jīng)歷以及成果。那么我們應(yīng)該需要好好想想這個問題了——如何將我們的經(jīng)歷完整而高效地展現(xiàn)在這一張紙上。下面我們就具體談一談這個問題。

首先，我想說的是，在你挑選出簡歷中要包含什么內(nèi)容并開始你的簡歷之前，你需要匯編一份有關(guān)于所有你已經(jīng)做過的工作以及所有你所獲得成績、技能和工作經(jīng)驗的完整藍圖。著手去做這件事情會是最困難的部分。在這里，給大家一些建議：

1.大家可以找出自己最近時期的簡歷，列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得的工作職位，你可以在同一個公司或者組織里有過許多不用的工作。晉升、平級調(diào)動。隨機的頭銜變更等，寫下所有的這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

2.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表，小到你更換過衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙？寫下來，在這個時刻，你要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚起你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。3.擦亮你的業(yè)績評估，密切注意數(shù)字。像利潤、預(yù)算資金，所主管的員工人數(shù)，所有的這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所六局出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的上司應(yīng)該會有副本。

4.收集你的教育經(jīng)歷/資格證書/許可證。每個人都知道他們需要在她們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還參加了繼續(xù)教育的課程？一個只是為了自己的興趣愛好而參加的插花課程？把它簡要的記下來——這些可能會在之后被證明是有幫助的。

5.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。計算機編程，機械操作等等。只要你能做到的，就都寫下來，一旦我們把所有的這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的事情。

寫過簡歷的同學都知道，一般的簡歷都由以下8個部分組成：目標職位、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、獎勵情況、英語及IT水平、興趣愛好和自我評價。下面我就從這8個方面逐一和大家分享：

? 目標職位：這個部分就像整個簡歷的主心骨一樣，只有我們明確我們要應(yīng)聘的職位，了解這個職位所需要我們擁有什么能力，什么經(jīng)歷，什么證書，我們才可以從剛才談到的清單中找出我們需要在這份簡歷中要呈現(xiàn)的內(nèi)容，這點非常重要。首先，如果一份簡歷中沒有寫目標職位，整個簡歷即使寫的再好，經(jīng)歷再豐富，它也還像是只無頭的蒼蠅，不知道目標。其次，我建議大家在應(yīng)聘某個職位之前，首先做到對該職位有足夠的了解和認識，去整理這個職位具體要做那些工作，完成那些任務(wù)。然后，總結(jié)那些工作需要你擁有的能力，從你羅列的眾多經(jīng)歷中篩選出最適合該職位的3到4條，如果你獲得的獎勵或者證書與之相關(guān)，同樣可以把它們寫進你的簡歷當中去。最后，建議大家不要一份簡歷打天下，每份簡歷的針對性要強，必須為特定的企業(yè)，特定職位，量身打造自己的簡歷。

? 教育經(jīng)歷：雖說對于某些職位，學校專業(yè)并不重要，但在簡歷里，還是把它放在第一位，這是身份問題。在這里，我首先想向大家申明的一點，教育經(jīng)歷盡量寫我們大學期間的經(jīng)歷，小學、初高中就免了吧。因為沒有人有興趣看你的那些經(jīng)歷，因為那時候距離現(xiàn)在已經(jīng)很久了。寫這一部分時，一定要標注每個教育階段的時間,具體到“月”就可以了。下面我想就大家常常困擾的問題提出我的建議：

1.畢業(yè)學校不夠好，或者學歷不夠高怎么辦？

我的建議是：可以展示你參加過學校安慰外的學術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計劃。如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事通常意義上高學歷者負責的工作。如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。2.GPA不高怎么辦？

建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里去，其次重點突出工作、實習、社團經(jīng)歷。如果真的是成績不理想，如果沒有特意要求，可以干脆不寫成績，只寫經(jīng)歷就行。3.突出輔修專業(yè)

專業(yè)課程以外的知識和能力也很重要，雖然有些職業(yè)對專業(yè)性要求不強，但如果能具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。準備跨專業(yè)求職的同學，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或者輔修相關(guān)課程。? 工作經(jīng)歷：這點也許是HR最注重的部分了。我們有一句話：實踐是檢驗真理的唯一標準，就像那句土話說的一樣：是騾子是馬拉出來溜一溜就知道行不行了，當然我們這是開個玩笑。我們可以設(shè)想，一個沒有工作經(jīng)歷的成績好的學生，和一個有著相關(guān)行業(yè)豐富工作經(jīng)歷的成績一般的學生，HR會選擇哪一個？我認為他肯定會選擇后者。為什么這么說？也許大家都知道，企業(yè)在招進新人之后，會對員工做培訓(xùn)，那時候，我們學的知識也許就沒有太多的用武之地。假如，你有這方面的經(jīng)歷，企業(yè)在培訓(xùn)你的時候就能夠花更少的精力，而更早的獲得收益，也就是你的業(yè)績。這是一舉兩得的事情，企業(yè)追求的是利益最大化，誰能在最短的時間內(nèi)創(chuàng)造高的效益，他們就會選擇錄用誰，毋庸臵疑，在這個選擇上，他們不會在你成績高低上猶豫。在我們有了相關(guān)經(jīng)歷后我們?nèi)绾巫屵@些經(jīng)歷吸引HR的眼球呢？我想說的是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的眼光，要學會用動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這將吸引HR的目光，讓他們記住你的故事。這里我不多說，后面有一份標準簡歷，請大家對照我所說的參考一下，加深映象。假如我們工作經(jīng)歷少，我提倡學習至上，你應(yīng)該強調(diào)你極強的學習能力能夠有效彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時輔以大量真實詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術(shù)，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其他行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣可適用，可轉(zhuǎn)移運用 技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。當然可以勤能補“拙”，你應(yīng)該在簡歷的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”等，這樣就可以為你獲取工作的機會。

? 社團經(jīng)歷：學校是一個小社會，而社團、學生會就像一個個的小公司。雖然，我們即將面對的是真正的社會，但這些經(jīng)歷可以幫助你比其他人更快的適應(yīng)職業(yè)化生活，懂得最起碼的組織運作方式和潛規(guī)則。這也很重要，因為這些經(jīng)歷更重要的體現(xiàn)你的一種組織能力和解決問題的能力，當然，這些能力，同樣需要你用動詞、數(shù)字、結(jié)果去體現(xiàn)。招聘者需要從這些信息中發(fā)現(xiàn)你的潛能。比如社團中曾經(jīng)擔任過社長或是獨立社團就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力，獨立或者經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力，談判力、團隊重視程度或者開發(fā)市場的能力，利用團隊經(jīng)驗的填寫方式，可以幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。但是建議大家處理這個部分時要做一番整理和選擇，不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助。也不是每一次校內(nèi)活動都有正面意義。

? 獎勵情況：以獎學金為主，選擇最有含金量最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，要注明獲獎年份和地點，最重要也是能突出你獲得獎項含金量的就是要注明該獎項在所有參加評比人數(shù)中所占的百分比或者排名。例如“北京師范大學綜合獎學金（獎勵全校前10%學生）”，“北京師范大學管理學院社會工作獎學金（全系120人中3人獲得）”。

? 語言及IT水平：這部分包括語言水平、計算機水平。需要注意的是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平！然后就是四級六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力。有人問托福、GRE能不能寫，會不會讓人家認為有出國傾向，托福是可以寫的，其他就免了吧。如果大家英語缺少證書，我們可以借工作經(jīng)驗讓HR們推斷出你的相關(guān)能力，比如，你想說自己英語能力強，如果工作經(jīng)歷里面的某項中有一句叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。

計算機水平，也要一些證明來寫，比如計算機證書，所學過的計算機技術(shù)都可以拿來放在簡歷里，最起碼可以說能熟練使用那些編程或者軟件。如果是計算機系的，這個就無所謂了。? 興趣愛好：課余愛好要好好想想，這個HR會比較重視，誰也不愿意要一個沒有生活樂趣的人。不要長篇大論，列出3到4項就可以了。

? 自我評價：首先不要出現(xiàn)個人隱私資料如，生日，出生地等等，簡歷里的自我評價不要太長，撐死了寫三句。HR會通過你的經(jīng)歷去判斷你的能力，自己的評價只是一個可有可無的參考。如果沒有要求，這部分完全可以省去。

好了，以上是8部分的內(nèi)容，下面我就簡歷中出現(xiàn)的一些問題總結(jié)出了幾點需要注意和避免的細節(jié)性問題，請大家有選擇性地參考： 1.有利信息和負面信息

（有利信息一定要寫全，而負面信息要盡量避免。像年齡、性別、聯(lián)系方式，希望工作地點等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作。特別是聯(lián)系電話一定要寫上。另一方面，一些對你不利的因素就應(yīng)該盡量避免，比如外貌不是你的優(yōu)勢甚至是個劣勢，那你就完全沒有必要把照片也貼上去了。）

2.簡歷內(nèi)容一定要分塊，不要把所有內(nèi)容全安在“社會實踐”里；別用表格什么的

3.中英文簡歷最好都是各一頁紙，最多別超過兩頁，模板一定要專業(yè)化

4.別在簡歷上用下劃線、紅色、黃色背景等等重點突出符號，很不專業(yè)。

5.各種級別的字體要選擇適當，把要重點突出的字眼可以加粗加黑，另外不要使用框格

6.在描述經(jīng)歷的時候要用時間逆序。不要以學校的LOGO和名稱作為簡歷的頁眉，很不專業(yè)。7.要使用80g左右的白色或奶白色紙張，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，不要用復(fù)印的簡歷。

8.記住招聘經(jīng)理刪選候選人的標準：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么軟件素質(zhì)（如下圖的素質(zhì)D、E、F），你就可以給他提供什么，因為軟件素質(zhì)是可以代替，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G和H）。而對方不需要的，可以刪除（如下圖中的條件C）刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經(jīng)歷，恰當?shù)膭h除和保留才能去粗取精。

PRI原則

在最后，我想說說跨專業(yè)求職：

一般來說，科技類、IT行業(yè)對于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對口的人才。而外企會有較多職位對專業(yè)的要求不是很高，許多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢。很多企業(yè)對招聘的信任都有培訓(xùn)，畢竟學校中學習的知識還只是紙上談兵，知識需要通過實踐才能得以熟練應(yīng)用。除了上面提到的輔修專業(yè)的學習和鍛煉，我覺得還應(yīng)該做一下兩點： 1.突出外語能力：這一點的重要性不言而喻，留在北京、上海等大城市工作，英語四級甚至是六級證書是必備的，另外，中高級口譯證和托福成績也是大熱門。

2.善于展示自己:在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢無存，工作能力就成為最重要的考驗，這通常表現(xiàn)為溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達自己，展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時，性格內(nèi)向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。

最后我希望大家都能夠好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯道路，為了完成一份豐富多彩的簡歷，一份對自己大學四年的滿意答卷，好好努力！從現(xiàn)在起，踏踏實實的做好每一項工作和學習任務(wù)，讓自己在這個競爭激烈的社會上多一份屬于自己的核心競爭力，相信在座的每位同學都會收獲一份屬于自己的理想的offer！謝謝大家！

第二篇：簡歷本人基本情況的介紹越詳細越好（本站推薦）

簡歷本人基本情況的介紹越詳細越好

怎樣制做個人簡歷呢？簡歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀（read）簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設(shè)計個人簡歷成功的法寶。

一般來講，個人簡歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內(nèi)容要素用一兩個關(guān)鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。“個人履歷”

主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接?！氨救说膶W習經(jīng)歷”

主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。“本人的實踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務(wù)，在各種實習機會當中擔當?shù)墓ぷ?。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的?！氨救说哪芰?、性格評價”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經(jīng)歷”、“本人的實踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、呼機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在2000年畢業(yè)生擇業(yè)過程調(diào)查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程?！肮Ψ蚍秦撚行娜恕笨献屑氀芯恐谱鰝€人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。

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