第一篇：報社用稿 大同市轉變觀念主動服務基層人才需求 把人才工作當成產業(yè)來做 信息

把人才工作當成產業(yè)來做

----大同市轉變觀念主動服務基層人才需求

在今年召開的全市人才工作座談會上，參會人員多了“企業(yè)方陣”，大家都領到了年度人才工作目標任務分解落實、（產業(yè)）企業(yè)人才項目需求申報等工作任務。這是大同市委市政府重視加強人才工作采取的一大舉措和亮點。大同市從主動服務基層人才需求入手，進一步轉變人才工作觀念，把人才工作作為一項產業(yè)來做，全面建立人才需求信息庫，積極搭建人才工作平臺，使人才工作與用人單位的發(fā)展方向、產業(yè)升級、企業(yè)轉型、項目落地實現無縫對接。

建立人才需求信息庫，掌握工作主動權。市委市政府緊緊圍繞轉型綜改試驗區(qū)建設大膽探索人才工作突破路徑，把建立人才需求信息庫作為做好人才工作基礎工程來抓，在全市范圍內開展了人才項目需求調查摸底工作。去年底，市委組織部人才辦面向全市各類企事業(yè)單位、產業(yè)園區(qū)、農業(yè)農村，特別是在市、縣重點企業(yè)和項目中開展人才項目需求調查摸底。通過發(fā)放《人才項目需求申報表》，征求到涉及工業(yè)、農業(yè)、教育、衛(wèi)

才創(chuàng)新企業(yè)基地申報”“專業(yè)技術人才知識更新工程”等年度目標任務；二是著力宣傳大同增強影響力，明確要出臺人才工作信息報送制度，加強人才工作政策宣傳、高層次緊缺急需人才信息發(fā)布、以完善黨委聯系專家制度為重點的人才服務工作等年度目標任務；三是著力創(chuàng)新引進、使用、評價人才體制機制，推出了引進“千人計劃”“百人計劃”高層次人才、專家服務基層工作站、分類推進職稱制度改革等年度目標任務；四是著力以人才促招商引資、促項目建設、促企業(yè)發(fā)展，明確要依托裝備、醫(yī)藥等各類園區(qū)建立“人才工作站”、建立“產學研”基地等年度任務；五是著力推動基層經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設，深入實施人才服務基層“351”工程，在各縣區(qū)重點圍繞現代農業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、農村教育、文化旅游、企業(yè)發(fā)展5大服務項目需求申報，共征集各類專家人才服務項目136項，增強了人才服務基層的針對性和實效性。

打出招才引智新招牌，吸引人才廣集聚。著眼從制度上吸引各類人才來大同發(fā)展、施展才華，從今年開始市財政將每年拿出1000萬元專項資金，用于引進項目和人才。制定出臺了《大同市引進高層次人才辦

第二篇：大同市轉變觀念招才引智主動服務基層人才需求 信息

用人單位出“訂單”求才 黨委政府下“菜單”服務

----大同市轉變觀念招才引智主動服務基層人才需求

在今年的全市人才工作座談會上，參會人員多了“企業(yè)方陣”，大家都領到了人才工作目標任務分解落實、（產業(yè)）企業(yè)人才項目需求申報等工作任務。大同市委市政府轉變觀念抓人才、促發(fā)展，變被動為主動，廣泛征求基層人才需求，針對各類人才引進設置載體、搭建平臺，使人才工作與用人單位的發(fā)展方向、產業(yè)升級、企業(yè)轉型、項目落地緊密對接，成為各級各行業(yè)謀求事業(yè)突破發(fā)展的有效依靠。

建立人才需求信息庫，掌握工作主動權。市委市政府充分認識人才的戰(zhàn)略支撐作用，把人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，緊緊圍繞轉型綜改試驗區(qū)建設急需尋找人才工作突破口。去年底，市委組織部人才辦面向全市各類企事業(yè)單位、產業(yè)園區(qū)、農業(yè)農村，特別是在市、縣重點企業(yè)和項目中開展人才項目需求調查摸底。通過發(fā)放《人才服務項目需求申報表》，征求到涉及工業(yè)、農業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化旅游等領域

實，結合大同實際推出了實施“十項重大人才工程”“建立全市各級各類人才信息人才信息庫”“海外高層次人才創(chuàng)新企業(yè)基地申報”“專業(yè)技術人才知識更新工程”等目標任務；二是著力宣傳大同增強影響力，明確要出臺人才工作信息報送制度，加強人才工作政策宣傳、高層次緊缺急需人才信息發(fā)布、以完善黨委聯系專家制度為重點的人才服務工作等目標任務；三是著力創(chuàng)新引進、使用、評價人才體制機制，推出了引進“千人計劃”“百人計劃”高層次人才、專家服務基層工作站、分類推進職稱制度改革等目標任務；四是著力以人才促招商引資、促項目建設、促企業(yè)發(fā)展，明確要依托裝備、醫(yī)藥等各類園區(qū)建立“人才工作站”、建立“產學研”基地等任務；五是著力推動基層經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設，深入實施人才服務基層“351”工程，重點圍繞現代農業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、農村教育、文化旅游、企業(yè)發(fā)展5大服務重點，從農業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生、文化等領域選派300名高層次人才，培養(yǎng)1000名縣域經濟社會發(fā)展急需、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強的帶頭人。

打出招才引智新招牌，吸引人才向大同集聚。著眼從制度上吸引各類人才來大同發(fā)展、施展才華，從