第一篇：開封恒銳新金剛石制品有限公司解說詞001

河南新大新金剛線車間參觀演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導：

大家好，熱烈歡迎各位領(lǐng)導蒞臨開封恒銳新金剛石制品有限公司參觀指導，我叫XXX，很高興今天由我?guī)ьI(lǐng)各位領(lǐng)導參觀金剛線生產(chǎn)線。咱們車間是無塵無煙生產(chǎn)車間，所以進入咱們車間須先穿上鞋套?，F(xiàn)在我們所在的位置是樹脂金剛線的行政大廳，看到右手邊玻璃門是我們行政辦公區(qū)域，左邊往里走穿過這道門是我們生產(chǎn)車間。咱們生產(chǎn)區(qū)域和行政區(qū)域由門鏡識別系統(tǒng)控制，分開辦公。

進入?yún)⒂^通道，咱們生產(chǎn)區(qū)域要保證恒溫恒濕（溫度24-25，濕度30%-60%），咱們能從參觀通道觀察到車間的生產(chǎn)全貌。首先，參觀通道右手墻壁上第一塊展板是公司的簡介，我大致向各位領(lǐng)導介紹下公司基本情況，開封恒銳新金剛石制品有限公司原先是集體公司的金剛線事業(yè)部，總部為了更好的運營而成立這個全資子公司。公司注冊資本為5000萬元；注冊時間2013年5月8日；主要從事樹脂金剛石線鋸研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。主營產(chǎn)品樹脂金剛石線鋸為切割材料的高端產(chǎn)品，該產(chǎn)品的開發(fā)應用填補國內(nèi)空白，是對國外先進技術(shù)引進、消化、吸收、再創(chuàng)新的高新技術(shù)項目。項目名稱：“年產(chǎn)360萬千米切割樹脂金剛線項目”總投資4.6億元，其中一期工程3億元，項目一期工程建設(shè)年產(chǎn)120萬千米切割樹脂金剛石線鋸生產(chǎn)線一套，包括前處理車間、后處理車間、成品車間，配套檢測、動力、輔助車間等。項目全部工程完工后達到年產(chǎn)360萬千米樹脂金剛石線鋸產(chǎn)品的生產(chǎn)能力。產(chǎn)品被開封市科技局列入“2012年開封市重大科技專項”。

各位領(lǐng)導，請往里走，第二塊展板主要介紹的工藝流程圖及樹脂金剛線、電鍍金剛線和砂漿之間的對比（突出出片率，降低成本）。第三塊展板主要是車間的平面布置圖，現(xiàn)階段一起工程已開發(fā)、建設(shè)完畢，后期將進行二期工程，主要建設(shè)預留區(qū)域及切割區(qū)。繼續(xù)往前走，右手邊照片是2012年9月，公司金剛線項目事業(yè)部一期赴日培訓學習團隊，在日本TKX公司MEGUMI工廠合影。再往前就來到我們車間的休息區(qū)，車間內(nèi)休息區(qū)設(shè)有專用的水杯柜、飲水機、吸煙室、圖書柜、微波爐等，員工可在休息內(nèi)飲食、讀書、休息。

現(xiàn)在大家看到的這幅照片是樹脂金剛線與電鍍金剛線金剛石掃描照片對比圖分析。電鍍金剛線顆粒分布均勻性差，凸出較高，切割后硅片表面損傷層較深；樹脂金剛線金剛石顆粒分布均勻，凸出量較低，切割后硅片表面損傷層較淺。各位領(lǐng)導，請繼續(xù)往前走，現(xiàn)在大家看到的這幅照片是我們發(fā)往日本TKX公司第一批產(chǎn)品，編號為：XDX-030001。

大家看到的是樹脂金剛線、電鍍金剛線及砂漿切割硅片表面掃描電鏡對比。樹脂金剛線切割硅片表面，線痕均勻一致，損傷層明顯淺，有助于后道電池片的刻蝕（提供轉(zhuǎn)換率0.2%）。現(xiàn)在大家看到的是太陽能屋頂電池板裝置及太陽能電站示意圖。風力、光能互補發(fā)電系統(tǒng)，由蓄電池，逆變器等組成。

現(xiàn)在在大家面前的產(chǎn)品是我公司產(chǎn)品樹脂金剛線和母線。母線經(jīng)過鑲嵌金剛砂，最后制作成成品樹脂金剛線，（然后展示母線于樹脂金剛線的摩擦表演。）樹脂金剛石線鋸使用于太陽能晶硅片切割、半

導體切割、磁性材料切割、藍寶石切割等高端精加工材料的首選產(chǎn)品。相較傳統(tǒng)的碳化硅微粉刃料切割方法，樹脂金剛石線鋸大幅提高了單臺設(shè)備的產(chǎn)能；硅片的表面切割損傷和TTV大為改善，提高了電池的轉(zhuǎn)換效率和降低了破片率；同時，樹脂金剛石線鋸不再使用聚乙二醇切割液（降低切削成本），大幅度減少了在生產(chǎn)過程中COD的排放，同時使太陽能電池的轉(zhuǎn)換效率得到提高。

各位領(lǐng)導，公司的參觀到此結(jié)束。

您的光臨和指導是對我們最大的關(guān)心和支持，在此，我代表公司全體員工再次向您表示衷心的感謝！謝謝！再會！

開封恒銳新金剛石制品有限公司

2013年6月6日

第二篇：廣州銳新觸控科技有限公司的成長歷程(中英文)

廣州銳新觸控科技有限公司的成長歷程

1991年，觸摸屏進入中國，當時只是代理國外的紅外和電容屏產(chǎn)品。兩年后，中國紅外觸摸屏技術(shù)基本成熟，并且在這個過程中，逐漸產(chǎn)生了中國觸摸自助一體機KIOSK的鄒形。1996年，中國誕生了第一臺自主開發(fā)的觸摸自助一體機，隨后又陸續(xù)出現(xiàn)了一批KIOSK生產(chǎn)開發(fā)商。

1999年，廣州銳新觸控科技有限公司總經(jīng)理龐漢忠先生進入觸摸行業(yè)，憑借敏銳的市場嗅覺，很快在行業(yè)中站穩(wěn)了腳跟。2000年，由龐漢忠先生控股的廣州銳新軟件技術(shù)有限公司通過廣州高新區(qū)審核，認證為高新技術(shù)企業(yè)，遷入全國十大軟件產(chǎn)業(yè)基地的廣州天河軟件園。隨著事業(yè)的穩(wěn)步上升，2001年1月正式成立了廣州銳新觸控科技有限公司。

2006年，廣州銳新觸控科技有限公司建立了自己的模具注塑基地，并不惜重金，自行開模做出了17寸觸摸液晶顯示器和17寸書寫液晶顯示器，并申請了專利。由于該產(chǎn)品用手在屏幕上觸摸時不會搖晃，且外殼采用ABS全新環(huán)保材料，堅固耐用，一時全國轟動?！百|(zhì)量是金，服務(wù)是心”的經(jīng)營宗旨很快成為三星、LG的注塑基地之一；

2007年，廣州銳新?lián)碛辛俗约旱纳虡恕癛XZG”，同時推出防暴防水防塵觸摸液晶電腦電視一體機，觸摸液晶電腦一體機,立式觸摸查詢一體機,觸摸液晶顯示器,工業(yè)顯示器,開放式觸摸顯示器,觸摸點歌臺,排隊叫號機,防暴有機玻璃廣告機,液晶電視電腦一體機，液晶電視機等一系列產(chǎn)品，并很快進入歐美、東南亞等國際市場。隨著市場份額的不斷擴張，廣州銳新觸控科技有限公司迅速成為中國最優(yōu)秀的觸摸產(chǎn)品生產(chǎn)商之一。

經(jīng)濟危機陰霾未去，在許多企業(yè)面臨停產(chǎn)裁員困境之時，廣州銳新觸控科技有限公司逆勢而上，2012年，銳新上海分公司、銳新北京分公司、銳新成都分公司將相繼成立，同時，北美、歐洲、中東等國際貿(mào)易部也將全面擴張。不久的將來，廣州銳新觸控科技有限公司定能實現(xiàn)宏大的公司愿景，為數(shù)字技術(shù)革命貢獻自己的力量！

第三篇：原告李新社浙江富馬儀表有限公司訴被告開封儀表有限公司、第三人李新社勞動爭議一案

原告李新社浙江富馬儀表有限公司訴被告開封儀表有限公

司、第三人李新社勞動爭議一案

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（2009）順民初字第542號

民事判決書

原告浙江富馬儀表有限公司。

法定代表人張立弟，董事長。

委托代理人姜周健，浙江嘉瑞成律師事務(wù)所律師。

被告開封儀表有限公司。

法定代表人秦聚周，董事長。

委托代理人房超，該公司員工。

委托代理人李嘉然，河南論衡律師事務(wù)所律師。

第三人李新社，男。

原告訴稱，第三人曾系溫州恒海科技有限公司員工。雙方于2005年勞動合同終止后，原告因生產(chǎn)需要聘用第三人為產(chǎn)品設(shè)計師，并簽訂了技術(shù)人員聘用合同，合同期限自2005年3月28日起至2011年3月27日止。合同簽訂后，第三人一直在原告處工作。2008年12月4日，被告以第三人與其存在無固定期限勞動合同關(guān)系、原告招用尚未與其解除勞動關(guān)系的第三人，給其造成經(jīng)濟損失為由，向開封市勞動仲裁院申請勞動仲裁。開封市勞動仲裁院于2009年7月2日作出汴勞仲裁字（2009）第57號裁決書，裁決原告與第三人的勞動合同終止，第三人繼續(xù)履行與被告的無固定期限勞動合同，原告賠償被告間接經(jīng)濟損失910000元。原告認為，該裁決缺乏事實與法律依據(jù)，原告是在第三人與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系后才與其簽訂勞動合同，未違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，第三人原所在的單位是開封儀表廠，并非與被告存在勞動合同關(guān)系。因開封儀表廠是國有企業(yè)，改制后的被告是股份制企業(yè)，基于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生改變，第三人有權(quán)選擇是否受聘于被告。開封儀表廠因改制與第三人終止了勞動合同關(guān)系，第三人未與被告簽訂新的勞動合同，與其不存在勞動關(guān)系。故請求依法判令原告與第三人簽訂的勞動合同合法有效，原告無須向被告賠償經(jīng)濟損失。

被告辯稱，第三人與被告存在無固定期限勞動合同關(guān)系，至今未終止或解除。被告前身是開封儀表廠，第三人于1982年到該廠工作，參與了廠內(nèi)多項專業(yè)技術(shù)工作，掌握著主要產(chǎn)品體積管制造的核心機密。1995年，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂了無固定期限勞動合同。2003年，根據(jù)開封市政府的統(tǒng)一規(guī)劃，開封儀表廠進行了整體改制，包括第三人在內(nèi)的原開封儀表廠全體在冊職工均由開封儀表有限公司接受，企業(yè)名稱的變更并不影響與第三人勞動合同的履行。開封市勞動仲裁院對事實的審查和確認是完全符合事實和法律規(guī)定的，原告所主張的第三人在其他單位工作不能成為其拒絕承擔賠償責任的理由和借口。第三人和原告的行為給被告造成了巨大的經(jīng)濟損失。仲裁機關(guān)根據(jù)原告和第三人提供的第三人在被告處最近實際工作期間的7份體積管電控部分內(nèi)部承包制造合同進行核算，其數(shù)額雖無法從根本上彌補被告的損失，但從計算方式和具體方法上體現(xiàn)了公平和公正，該計算方式和數(shù)額應得到支持。

第三人述稱，1995年11月15日，第三人受開封儀表廠聘用并與其簽訂無固定期限勞動合同，2002年7月15日開始，雙方先后簽訂了7份承包合同，至2003年12月份承包合同終止后，第三人一直待崗，儀表廠既未發(fā)放工資，也未續(xù)訂承包合同。為了生存，第三人只得給儀表廠遞交了辭職報告而自謀出路。2004年2月6日，開封儀表廠改制為開封儀表有限公司，即本案被告。改制后，被告仍未通知第三人工作或簽訂新的勞動合同。2004年2月7日，第三人與溫州恒?？萍加邢薰竞炗喠恕都夹g(shù)合作和聘請協(xié)議書》，合同期滿后，第三人又與原告簽訂了《技術(shù)人員聘用合同》，合同期限自2005年3月28日起至201

1年3月27日止。該合同簽訂后，第三人一直在原告處工作。直至2008年11月28日，第三人才接到被告通知，要求第三人到被告處報到。至此，第三人被其他企業(yè)聘用的工作時間已達四年多。2008年12月4日，被告以第三人與其存在無固定期限勞動合同關(guān)系、原告招用第三人給其造成經(jīng)濟損失為由，向開封市勞動仲裁院申請仲裁。第三人認為開封市勞動仲裁院的裁決書有悖于事實與法律，第三人已向開封儀表廠遞交了書面辭職書，與改制前的企業(yè)不再存在勞動合同關(guān)系，企業(yè)改制后被告也未聘用第三人或簽訂新的勞動合同，更不存在勞動關(guān)系。被告為第三人繳納社會養(yǎng)老保險金是其單方行為，是其勞資管理混亂所致。故請求人民法院作出公正判決。

經(jīng)審理查明，1995年11月15日，開封儀表廠和第三人簽訂了無固定期限勞動合同。2002年7月15日至2003年12月25日，雙方又簽訂7份體積管電控部分承包制造合同，并約定合同履行期間，第三人的勞動報酬停止支付。該7份體積管電控部分承包制造合同約定的結(jié)算價分別為：2002年7月15日大慶DN200為36680元，2002年10月15日濮陽DN300為46560元，2002年10月16日秦皇島DN500為77490元，2003年4月1日冀東DN400為46130元，2003年6月20日東營DN500為48380元，2003年9月2日大慶DN350為93200元，2003年12月25日遼河DN250元為48870元，合計397310元。2003年12月22日，開封儀表廠改制為開封儀表有限公司，即被告。被告仍一直為第三人繳納養(yǎng)老保險費至2010年2月。2004年2月7日，第三人與溫州恒?？萍加邢薰竞炗啞都夹g(shù)合作和聘用協(xié)議書》，期限至2005年2月6日。該合同期滿后，第三人到原告處工作，與原告簽訂了《技術(shù)人員聘用合同》，期限自2005年3月28日至2011年3月27日。2008年11月，被告通知第三人，要求其于2008年11月28日前到被告處報到，但第三人未去報到。2008年12月，被告向開封市勞動仲裁院申請仲裁，要求確認原告與第三人簽訂的勞動合同無效，由第三人繼續(xù)履行與被告的勞動合同，要求第三人返

還離開后為其交納的社會保險金11100.38元，并要求第三人賠償經(jīng)濟損失2583000元，由原告承擔連帶責任。2009年7月2日，開封勞動仲裁院作出汴勞仲裁字[2009]第57號裁決書，裁決該裁決書生效十五日內(nèi)，原告與第三人的勞動合同終止，第三人與被告繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，并同時由原告賠償被告間接損失910000元；對被告的其他請求不予支持。原告對該裁決不服，提起訴訟。

本院認為，第三人與開封儀表廠于1995年11月15日簽訂無固定期限勞動合同，建立了勞動關(guān)系。開封儀表廠雖于2003年12月改制為開封儀表有限公司，即被告，但并不影響雙方如約繼續(xù)履行勞動合同，第三人關(guān)于已向開封儀表廠遞交辭職申請，雙方已不存在勞動合同關(guān)系的述稱因沒有證據(jù)，本院不予采信。第三人在沒有與被告解除勞動合同的情況下，又與原告簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，違反了有關(guān)法律規(guī)定。而原告招用尚未解除勞動合同的第三人，亦違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，依法應當承擔相應的法律責任。原告關(guān)于要求確認與第三人簽訂的勞動合同合法有效的訴訟請求于法無據(jù)。本院不予支持。開封市勞動仲裁院按照第三人于 2002年7月至2003年12月為被告創(chuàng)利650000元計算因第三人于2005年3月至2008年12月受聘于原告，使被告減少利潤約1300000元，裁決原告按此利潤的70%承擔連帶責任符合法律規(guī)定，并無不當?，F(xiàn)第三人已與原告建立事實上的勞動關(guān)系，客觀上與被告的勞動合同已無繼續(xù)履行的必要，故應予以解除，第三人應返還被告為其繳納的社會養(yǎng)老保險金個人應負擔部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條、第九十九條，《中華人民共和國合同法》第九十條、第九十一條及勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條、第六條之規(guī)定，判決如下：

一、浙江富馬儀表有限公司與李新社于2005年3月28日所簽訂的《技術(shù)人員聘用合同》無效。

二、李新社于本判決書發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)賠償開封儀表有限公司經(jīng)濟損失

1300000元，浙江富馬儀表有限公司對該數(shù)額承擔70%的連帶賠償責任，計910000元。

三、解除李新社與開封儀表有限公司于1995年11月15日簽訂的無固定期限勞動合同，李新社于本判決書發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)返還自1995年11月15日之后開封儀表有限公司為李新社代繳的社會養(yǎng)老保險金個人應承擔部分（數(shù)額以開封市社會保險事業(yè)管理部門的記載為準）。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元，由浙江富馬儀表有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于開封市中級人民法院。

審判長李興立

審判員王靜

審判員 楊琳

二O一?年六月二日

書記員 金 沙