第一篇：事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：打造更多“大國工匠”大全

事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：打造更多“大國工匠”

【材料】

2017年4月發(fā)布的2017年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告(NO.4)》顯示，我國高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬人。高技能人才短缺，并不是一個(gè)新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經(jīng)提及，難免再次成為焦點(diǎn)。

近年來，隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對(duì)于高級(jí)技工的渴求日益迫切;在珠三角、長(zhǎng)三角等地，每年都會(huì)曝出“萬金難求高級(jí)技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種遺憾。

【解析】

長(zhǎng)久以來，在很多人心中，大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來，雖然國家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育，但是各地各級(jí)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象，也就是說只要報(bào)名就能被錄取。于是乎，大學(xué)生就業(yè)再難，人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育。

一個(gè)國家、一個(gè)社會(huì)需要多種多樣的人才，既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家，更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機(jī)駕駛員等高技能人才。從某種程度上說，一個(gè)國家勞動(dòng)者技能水平代表著這個(gè)國家的技術(shù)實(shí)力。技工人才是技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要影響，理應(yīng)得到企業(yè)、社會(huì)以及公眾的認(rèn)同。我國要確立“世界制造業(yè)中心”的地位，實(shí)現(xiàn)從制造大國向制造強(qiáng)國的華麗轉(zhuǎn)身，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造更多“大國工匠”已是當(dāng)務(wù)之急。

首先，要從根本上破解“技工荒”，陳舊人才觀亟待改變。營造“技工光榮”的氛圍，在倡導(dǎo)“工匠精神”的當(dāng)下，需要正確的價(jià)值導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)。

其次，增加技工群體的收入。在提高技工人才收入的同時(shí)，更要注意消除其成長(zhǎng)路上的瓶頸，讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活，看得到事業(yè)前途和人生希望。

最后，政府部門應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，深化職業(yè)教育改革，修改唯學(xué)歷要求的相關(guān)政策，提升藍(lán)領(lǐng)工人們的社會(huì)地位，維護(hù)他們的職業(yè)尊嚴(yán)，為他們打通上升通道，以增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力。

第二篇：時(shí)政熱點(diǎn)：“大國工匠”并非僅靠學(xué)歷打造（精選）

時(shí)政熱點(diǎn)：“大國工匠”并非僅靠學(xué)歷打造

日前，全國人大代表、陜西法士特集團(tuán)公司首席技能培訓(xùn)師曹晶提交了《關(guān)于在我國高職院校開設(shè)本科專業(yè)的建議》。他給出的理由是，我國勞動(dòng)年齡人口第一次出現(xiàn)絕對(duì)下降，社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)要求增大，高職人才輸出偏弱，職業(yè)學(xué)院的學(xué)位起點(diǎn)低，無法在技術(shù)教育上與普通高校公平競(jìng)爭(zhēng)，制造業(yè)人才學(xué)歷偏低，提升學(xué)歷層次可以吸引更多企業(yè)與高職院校合作，等等。

曹代表的這個(gè)建議值得重視，他談到的情況都存在。他的提案信息詳實(shí)，依據(jù)充分，看得出是在充分調(diào)研基礎(chǔ)上才提出的。的確，由教育部等六部門印發(fā)的《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014-2020年)》就明確要求：“系統(tǒng)構(gòu)建從中職、專科、本科到專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)體系，滿足各層次技術(shù)技能人才的教育需求，服務(wù)一線勞動(dòng)者的職業(yè)成長(zhǎng)?！倍遥壳案叩仍盒Ｕ性谏?，確實(shí)存在“重學(xué)歷、輕能力”傾向，甚至有歧視職業(yè)教育的意味，因?yàn)椤案呗氃盒H獲得生源總數(shù)的后50%，高職院校的學(xué)歷定位，使得其難以與本科院校公平競(jìng)爭(zhēng)，吸引優(yōu)質(zhì)生源”。

自《大國工匠》兩年前播出后，一群不平凡勞動(dòng)者進(jìn)入了人們的視野。他們的成功，并非是進(jìn)名牌大學(xué)、拿耀眼文憑，而是默默堅(jiān)守，孜孜以求，在平凡崗位上，追求職業(yè)技能的完美和極致，最終脫穎而出，躋身“國寶級(jí)”技工行列，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。“工匠精神”還首次出現(xiàn)在去年兩會(huì)的政府工作報(bào)告中，李克強(qiáng)總理稱：“鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！倍肮そ场?，一般都認(rèn)為是手工加腦力勞動(dòng)者，與傳統(tǒng)高校培養(yǎng)出的腦力勞動(dòng)者有很大不同。例如，高鳳林等8位不同崗位的勞動(dòng)者，他們都是心靈手巧的“大國工匠”。

然而，曹代表想以提升學(xué)位層次的辦法，提升職業(yè)教育地位，這好像是抓錯(cuò)了藥方。提升高職學(xué)歷至本科層次，并不一定會(huì)得到社會(huì)上的認(rèn)可。因?yàn)槟呐率茄芯可鷮W(xué)歷，如果是“高職”培養(yǎng)的，也不太會(huì)受到重視。社會(huì)上確實(shí)重視學(xué)歷，但要想轉(zhuǎn)變根深蒂固的觀念，還需要時(shí)間。一個(gè)普通高校畢業(yè)本科生與一個(gè)高職畢業(yè)生，在人們的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)中還顯得有很大不同。也就是說，如果全社會(huì)不轉(zhuǎn)變對(duì)高職教育的偏見，單純提升學(xué)歷層次，不會(huì)有明顯效果。況且，多數(shù)高職院校也不具備應(yīng)有的師資和其他配套條件。

全國政協(xié)委員、中華全國總工會(huì)黨組成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任李守鎮(zhèn)在發(fā)言時(shí)指出，要實(shí)現(xiàn)中國從制造大國向制造強(qiáng)國的華麗轉(zhuǎn)身，建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造更多“大國工匠”已是當(dāng)務(wù)之急。縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強(qiáng)國都是技師技工的大國。在日本，整個(gè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中，高級(jí)技工占比40%，德國則達(dá)50%。而中國這一比例僅為5%，全國高級(jí)技工缺口近1000萬人。由于產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)和技能水平不高，中國勞動(dòng)生產(chǎn)率水平僅為世界平均水平的40%，相當(dāng)于美國的7.4%??

所以，重視職業(yè)教育的確是當(dāng)務(wù)之急，但要想培養(yǎng)更多“大國工匠”，并非僅靠學(xué)歷打造，這不是又回到了“唯學(xué)歷論”?靠學(xué)歷打造，就是參照其他國家的經(jīng)驗(yàn)，也少有成功的先例。要想營造“崇尚一技之長(zhǎng)、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍。就必須在勞動(dòng)用工制度的設(shè)計(jì)上，對(duì)技工的待遇上等形成共識(shí)。德國的技工工資遠(yuǎn)高于公務(wù)員，甚至比很多大學(xué)教授都高，這是因?yàn)樗麄兊木考夹g(shù)已得到社會(huì)認(rèn)可，缺了他們不行，而中國技工目前還沒有達(dá)到如此程度。也就是說，只有中國技工本身拿出真本領(lǐng)來，形成一股力量，就能“倒逼”社會(huì)承認(rèn)，這樣就既有身份，也有待遇，人們期待中的“大國工匠”就會(huì)越來越多。稿源：荊楚網(wǎng) 作者：劉天放

第三篇：2018昆明三支一扶考試內(nèi)容-時(shí)政熱點(diǎn)：鍛造更多大國工匠

kunming.offcn.com

2018昆明三支一扶考試內(nèi)容-時(shí)政熱點(diǎn)：鍛造更多大

國工匠

【導(dǎo)語】在三支一扶考試中，時(shí)政熱點(diǎn)在選擇題中和申論材料里都有可能設(shè)考點(diǎn)。因而中公三支一扶考試網(wǎng)每日發(fā)布國內(nèi)國際時(shí)事政治熱點(diǎn)，為備考三支一扶考試的考生們提供時(shí)事政治熱點(diǎn)政策解讀理論觀察、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。

中國經(jīng)濟(jì)正在邁向高質(zhì)量發(fā)展，這將是高素質(zhì)技術(shù)工人的“大時(shí)代” 安徽以25條改革舉措拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，廣東省成立工匠學(xué)院為產(chǎn)業(yè)工人教育培訓(xùn)搭建“立交橋”，內(nèi)蒙古著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系??近期以來，各地紛紛出臺(tái)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革舉措，讓產(chǎn)業(yè)工人更有保障、更有尊嚴(yán)，涵養(yǎng)著勞動(dòng)情懷、激發(fā)出勞動(dòng)熱情。

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整，科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的正在發(fā)生，給產(chǎn)業(yè)工人帶來機(jī)遇也帶來挑戰(zhàn);加上我國產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)在技術(shù)技能、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、體制機(jī)制等方面還存在一些障礙，也影響到產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的發(fā)展壯大。吸引更多人才投身制造業(yè)，建設(shè)一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，事關(guān)國家和民族的長(zhǎng)遠(yuǎn)大業(yè)。

發(fā)展高端制造業(yè)不僅需要高端裝備、高端技術(shù)，更需要高端的技能人才隊(duì)伍。我國兩億多產(chǎn)業(yè)工人，為改革發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。從世界工業(yè)發(fā)展史看，但凡工業(yè)強(qiáng)國，都是技師技工大國。但不可否認(rèn)的是，目前我國技術(shù)工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少頂層設(shè)計(jì)、產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢等問題仍然存在，相關(guān)法律法規(guī)政策也需要進(jìn)一步完善落實(shí)。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行。

雖說收入預(yù)期在職業(yè)選擇中占有很高的權(quán)重，但并不是說只有簡(jiǎn)單提高薪酬才是唯一激勵(lì)方式?？是鬄槿酥匾暋?shí)現(xiàn)自身價(jià)值，是人類的天性。一些來自一線的技能人才感嘆，與收入提升相對(duì)應(yīng)，不少年輕技術(shù)工人更渴望人生出彩的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，一些企業(yè)進(jìn)行了卓有成效的創(chuàng)新。比如，實(shí)行面向技術(shù)工人的股權(quán)激勵(lì)，打通技能、技術(shù)和管理晉升通道，試行技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配，設(shè)立技能大師創(chuàng)新工作室等。這些創(chuàng)新舉措，有利于促進(jìn)形成“當(dāng)工人有前途”的價(jià)值導(dǎo)向。

更多公職類考試信息和資料

kunming.offcn.com

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》提出，要拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，改革企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理相區(qū)分的雙軌管理體制。日前，上海出臺(tái)了推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的33條新政策，引人注目地提出“鼓勵(lì)企業(yè)建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升的多通道機(jī)制”。培養(yǎng)工匠，首先需要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的落實(shí)，讓勞動(dòng)價(jià)值體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)全過程，深植于治理者、管理者、經(jīng)營者的各項(xiàng)舉措中，社會(huì)才能涌現(xiàn)出更多大國工匠、激發(fā)出更多工匠精神。

在今年的全國兩會(huì)上，一名95后砌筑工出現(xiàn)在全國人大代表的名單中，有媒體在報(bào)道時(shí)用了一個(gè)意味深長(zhǎng)的標(biāo)題——“小泥工遇到了大時(shí)代”。這名“小泥工”展現(xiàn)出標(biāo)志性的意義：中國經(jīng)濟(jì)正在邁向高質(zhì)量發(fā)展，這也將是一個(gè)培養(yǎng)、造就高素質(zhì)技術(shù)工人的“大時(shí)代”。時(shí)代賦予制造業(yè)以重任，也將賦予產(chǎn)業(yè)工人以榮光。

更多昆明三支一扶考試信息關(guān)注昆明中公教育信息網(wǎng)

更多公職類考試信息和資料

第四篇：《大國工匠》

《大國工匠》推崇“匠人精神”宣傳技術(shù)技能，成就出彩人生，對(duì)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，提升中國制造和服務(wù)水平很有意義。

央視新聞推出八集系列節(jié)目《大國工匠》，講述了為長(zhǎng)征火箭焊接發(fā)動(dòng)機(jī)的國家高級(jí)技師高鳳林等8位不同崗位勞動(dòng)者，用他們的靈巧雙手，匠心筑夢(mèng)的故事。這群不平凡勞動(dòng)者的成功之路，不是進(jìn)名牌大學(xué)、拿耀眼文憑，而是默默堅(jiān)守，孜孜以求，在平凡崗位上，追求職業(yè)技能的完美和極致。最終脫穎而出，躋身“國寶級(jí)”技工行列，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。

寶劍鋒從磨礪出。我在收看該系列節(jié)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們文化不同，年齡有別，但都擁有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)—熱愛本職、敬業(yè)奉獻(xiàn)。他們技藝精湛，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點(diǎn)，有人能把密封精度控制在頭發(fā)絲的五十分之一，還有人檢測(cè)手感堪比X光般精準(zhǔn)，令人嘆服。他們所以能夠匠心筑夢(mèng)，憑的是傳承和鉆研，靠的是專注與磨礪。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”人的心靈深處一旦有了源源流淌的“活水”，便有了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、建功建樹的不竭“源泉”。我把它稱為“成功之源”。這個(gè)“成功之源”就是—愛崗精神、敬業(yè)自覺。有那么一些人，他們也希望能功成名就，卻缺少必備的“成功之源”。表現(xiàn)在，既不愛崗，更不敬業(yè)。有的挑肥揀瘦，這山望著那山高;有的不務(wù)正業(yè)，把主要精力放在“第二職業(yè)”上;有的粗枝大葉，不求“過得硬”但求“過得去”;有的濫竽充數(shù)，長(zhǎng)年累月“占著茅坑不拉屎”。

愛崗敬業(yè)，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的內(nèi)容之一。筑就人生美麗夢(mèng)想也好，踐行核心價(jià)值觀也罷，既不是虛無縹緲的，也不是高不可攀的?！俺晒χ础保透苍谀阄宜穆殬I(yè)道德里、情感良心中。表面上，愛崗敬業(yè)是利他的;實(shí)質(zhì)上，愛崗敬業(yè)也是利己的。換言之，它是滿足社會(huì)需求與實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。zuowen.yjbys.co

“大國工匠”的感人故事、生動(dòng)實(shí)踐表明，只有那些熱愛本職、腳踏實(shí)地，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)、精益求精的人，才可能成就一番事業(yè)，才可望拓展人生價(jià)值。

第五篇：《大國工匠》淺析

節(jié)目?jī)?nèi)容

講述了為長(zhǎng)征火箭焊接發(fā)動(dòng)機(jī)的國家高級(jí)技師高鳳林等8位不同崗位勞動(dòng)者，用他們的靈巧雙手，匠心筑夢(mèng)的故事。這群不平凡勞動(dòng)者的成功之路，不是進(jìn)名牌大學(xué)、拿耀眼文憑，而是默默堅(jiān)守，孜孜以求，在平凡崗位上，追求職業(yè)技能的完美和極致。最終脫穎而出，躋身“國寶級(jí)”技工行列，成為一個(gè)領(lǐng)域不可或缺的人才。

制作背景

提到優(yōu)質(zhì)制造，人們的第一反應(yīng)往往是瑞士、德國、日本等國家的制造業(yè)，以及這些國家里控制誤差不超毫秒的鐘表匠，僅擰各種螺絲就要學(xué)習(xí)幾個(gè)月的工人，和那些捏壽司都要捏成極致藝術(shù)品的手藝人。而經(jīng)這些工匠之手制造出來的產(chǎn)品，也無一例外地打上了隱形的高品質(zhì)標(biāo)簽。

那么，中國呢？“作為一個(gè)制造業(yè)大國，我們難道就沒有這種工匠精神，還是說社會(huì)的浮躁，讓我們忽視了這種精神的存在？”岳群說。

這也成了《大國工匠》制作的初衷。選題確定后，拍攝對(duì)象的尋找是一道難關(guān)：要在種類繁多的工種與數(shù)量龐大的技術(shù)工人中，找到能代表中國水平與中國制造實(shí)力的工匠，并非易事。

更讓他們始料未及的是，在諸多單位推薦的工匠名單中，不乏一些大工程項(xiàng)目的指揮官、負(fù)責(zé)人，但制作團(tuán)隊(duì)卻堅(jiān)持一點(diǎn)，尋找真正的匠人——“一定要找到擁有頂尖技術(shù)的一線技術(shù)工人，他們可以不是官員也不是負(fù)責(zé)人，但無一例外都要有別人難以替代的技術(shù)水準(zhǔn)?！?/p>

節(jié)目評(píng)價(jià)

寶劍鋒從磨礪出。在收看該系列節(jié)目時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們文化不同，年齡有別，但都擁有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)——熱愛本職、敬業(yè)奉獻(xiàn)。他們技藝精湛，有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點(diǎn)，有人能把密封精度控制在頭發(fā)絲的五十分之一，還有人檢測(cè)手感堪比x光般精準(zhǔn)，令人嘆服。他們所以能夠匠心筑夢(mèng)，憑的是傳承和鉆研，靠的是專注與磨礪。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來?！比说男撵`深處一旦有了源源流淌的“活水”，便有了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、建功建樹的不竭“源泉”。我把它稱為“成功之源”。這個(gè)“成功之源”就是——愛崗精神、敬業(yè)自覺。有那么一些人，他們也希望能功成名就，卻缺少必備的“成功之源”。表現(xiàn)在，既不愛崗，更不敬業(yè)。有的挑肥揀瘦，這山望著那山高；有的不務(wù)正業(yè)，把主要精力放在“第二職業(yè)”上；有的粗枝大葉，不求“過得硬”但求“過得去”；有的濫竽充數(shù)，長(zhǎng)年累月“占著茅坑不拉屎”。

愛崗敬業(yè)，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的內(nèi)容之一。筑就人生美麗夢(mèng)想也好，踐行核心價(jià)值觀也罷，既不是虛無縹緲的，也不是高不可攀的。“成功之源”，就根植在你我他的職業(yè)道德里、情感良心中。表面上，愛崗敬業(yè)是利他的；實(shí)質(zhì)上，愛崗敬業(yè)也是利己的。換言之，它是滿足社會(huì)需求與實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一。

“大國工匠”的感人故事、生動(dòng)實(shí)踐表明，只有那些熱愛本職、腳踏實(shí)地，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)、精益求精的人，才可能成就一番事業(yè)，才可望拓展人生價(jià)值。

二 工匠精神”，在2016年的春天，第一次正式寫入政府工作報(bào)告——3月5日，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中指出，要鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。顯然，“工匠精神”將成為供給側(cè)改革的命題。

工匠，傳統(tǒng)意義上來說是技藝高超的手藝人，這些手藝人身上所具備的嚴(yán)謹(jǐn)、專注、敬業(yè)精神，被稱為“工匠精神”，經(jīng)過歷史歲月的洗禮，在機(jī)器化大生產(chǎn)時(shí)代的背景下，“工匠精神”正重新回到人們的視野中。

早在一年前，現(xiàn)代快報(bào)就注意到了社會(huì)各界對(duì)“工匠精神”的呼喚與渴求。品牌企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中追求精益求精，消費(fèi)群體對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)要求的不斷提升，都成為“工匠精神”在當(dāng)今迸發(fā)的基礎(chǔ)。因此，2015年3月12日，現(xiàn)代快報(bào)商業(yè)周刊率先推出特別策劃《致匠心》，聚焦互聯(lián)網(wǎng)+下的中國企業(yè)的發(fā)展，采訪中，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院世界經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)華民在接受現(xiàn)代快報(bào)記者采訪時(shí)進(jìn)一步闡述：企業(yè)家的匠心精神歸根結(jié)底是創(chuàng)新精神。

有專家指出，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的推動(dòng)下，現(xiàn)階段大多數(shù)人已經(jīng)擺脫溫飽階段，開始擁有購買更優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的能力。從消費(fèi)的角度而言，選擇“工匠精神”優(yōu)質(zhì)品則意味著向“物美價(jià)廉”告別。近期《新周刊》刊登的《低價(jià)社會(huì)——中國式消費(fèi)批判》一文中犀利指出：廉價(jià)并不省錢，反而是一種新浪費(fèi)。廉價(jià)破壞創(chuàng)新，廉價(jià)抹殺品質(zhì)，廉價(jià)遠(yuǎn)離匠心，廉價(jià)滋生血汗工廠，廉價(jià)產(chǎn)生更多的快遞與垃圾——廉價(jià)沒有讓你生活得更美好，反而讓你生活得更糟糕。

統(tǒng)計(jì)顯示，全球壽命超過200年的企業(yè)，日本有3146家，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。工匠精神成為其“長(zhǎng)壽”的秘訣之一。而遠(yuǎn)在瑞士的制表匠則充分演繹了何為“工匠精神”——如勞力士蠔式腕表，每一只均憑借其精準(zhǔn)獲得天文臺(tái)精密時(shí)計(jì)認(rèn)證。作為真正生產(chǎn)一體的制表商，勞力士自設(shè)廠房設(shè)計(jì)、研發(fā)和生產(chǎn)腕表所有必要零件，從黃金合金的鑄造，到機(jī)芯、表殼、表盤及表帶的加工、打磨、組裝和修飾，獨(dú)立完成全套工序。