第一篇：電費電量管理崗位競聘演講稿

電費電量管理崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委，親愛的同事們： 大家好！

站在這里，參加電費電量管理崗位競聘，我還是有點激動和緊張的。首先借此機會，讓我對大家說聲謝謝，感謝長期以來關心、支持、幫助我的領導和同事們！是你們對我工作的支持和指導，讓我熟悉了電費電量管理工作。在您們的支持和幫助下，經(jīng)過我的努力工作，我成為電費電量管理部門的先進工作者。再次謝謝大家了。

參加工作十八年來，我對于加強學習，提高素質(zhì)從沒有放松過。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。我熟悉了電費電量管理工作的各個細節(jié)。無論是電費管理工作，還是服務客戶的發(fā)票打印工作，我都了如指掌，非常熟練了。接待客戶時，我更是做到了主動、禮貌、耐心、熱情，并且儀容自然、大方，舉止文雅、禮貌、精神。從未與客戶發(fā)生過爭吵沖突，讓客戶高興而來，滿意而歸。

在我負責電費電量管理工作期間，電費電量無一差錯，現(xiàn)金出納無一錯帳、漏帳，因為我能以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志。并且在電費管理工作中我能在領導的支持下，自加壓力，加強了對電費收交過程中電費核算的規(guī)范性、準確性自我檢查，包括應收、實收電費會計核算是否規(guī)范、準確。電費財務收據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、銀行入賬數(shù)據(jù)是否一致等細節(jié)工作。還重點分析了電費的交費方式是否滿足用戶需求，分析了企業(yè)在電費回收、預收電費所采取的有效做法，彌補了工作中存在的不足，這些都得到領導的表楊，客戶的認可。

我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身還有不足之處，促使我在以后的工作當中，一定用我強烈的責任心和事業(yè)心，全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。我會用充沛的精力、高度的敬業(yè)精神，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮創(chuàng)新的工作，以綿薄之力來回報各位領導和同志們。

我的演講完了，謝謝大家。

第二篇：安徽省電力公司電量電費計算

安徽省電力公司電量電費計算

一、引用標準

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修改版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

1、《中華人民共和國電力法》

2、《電力供應與使用條例》

3、《供電營業(yè)規(guī)則》

4、水電財字《電熱價格說明》

5、水電財字第215號文件《功率因數(shù)調(diào)整電費辦法》

6、發(fā)改價格[2004]512號《國家發(fā)展改革委關于安徽省峰谷分時電價實施辦法的批復》

7、皖價服[2005]306號《關于印發(fā)安徽電價說明的通知》

二、術語解釋

1、銷售電價是指電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)對終端用戶銷售電能的價格。

2、電度電價是指按用戶電度數(shù)計算的電價。

3、基本電價是指按用戶用電容量計算的電價。

4、峰谷分時電價是按一天中用電高峰時段、低谷時段和平時段分別計算不同的價格。峰谷分時電價中僅目錄電價部分參與時段調(diào)整計算，代征款按各自標準分別計算，不做任何比例調(diào)整計算。

5、單一制電價是以用戶每月實際用電量的多少為計算電費依據(jù)的電價。

6、兩部制電價由電度電價和基本電價兩部分構成。實行兩部制電價的用戶，按國家有關規(guī)定同時實行功率因數(shù)調(diào)整電費辦法。

7、裝接容量（又稱裝見容量）：指竣工裝表接電時現(xiàn)場用戶實際接入受電電壓電網(wǎng)上的用電設備容量或受電變壓器（包括直配高壓電動機）受電容量。對低壓用戶而言，指實際安裝的用電設備容量；對高壓用戶而言，指實際接在受電電壓電網(wǎng)上的變壓器和直配高壓電動機容量之和，包括一切冷、熱備用和運行的設備。

8、計費容量指實行兩部制電價的用戶計收基本電費的容量。

9、受電容量-對單電源用戶而言，指該電源供電的主變?nèi)萘?；對雙電源用戶而言，同時供電互為備用時，每路的受電容量為斷開高壓母聯(lián)后該路的主變?nèi)萘?；一供一備時，每路的受電容量為該路可能供電的最多的主變?nèi)萘恐汀?/p>

10、合同容量指在供用電合同中經(jīng)過雙方協(xié)商一致的以書面形式確認的容量，即供電部門許可的用戶用電容量。

11、熱備用變壓器是指變壓器高壓側斷路器(即油開關)處在合閘狀態(tài)或雖未合閘，但用戶可自行合閘送電的變壓器，即未經(jīng)供電企業(yè)封停，或運行與備用變壓器之間未裝閉鎖，其停止與運行狀態(tài)都屬供電企業(yè)無法控制的變壓器。

12、計量方式是根據(jù)計量電能的對象不同，選擇電能計量裝置的種類、結構不同，一般分為高供高計、高供低計和低供低計三種方式。

13、高供高計是指電能計量裝置安裝在專變用戶受電變壓器的高壓側。

14、高供低計是指電能計量裝置安裝在專變用戶受電變壓器的低壓側。

15、低供低計是指電能計量裝置安裝在低壓線路上的用戶處，一般為公變用戶的計量方式，包含三相四線帶（TA）計量方式、三相四線直接接入方式和單相直接接入方式等。

16、供電點指受電裝置接入供電網(wǎng)的位置。

17、受電點指用戶受電裝置所處的位置。

18、電能計量裝置是電能表和與其配合使用的互感器、電能表到互感器的二次回路接線、電能計量柜（箱）的統(tǒng)稱。

19、抄見電量根據(jù)電能表所指示的數(shù)據(jù)計算的電量。20、計費電量是電網(wǎng)企業(yè)與電力用戶最終結算電費的電量。

21、本期有功示數(shù)是指當期抄見有功電表示數(shù)；

22、上期有功示數(shù)是指上期抄見的有功電表示數(shù)；

23、本期無功示數(shù)是指當期抄見的無功電表示數(shù)；

24、上期無功示數(shù)是指上期抄見的無功電表示數(shù)；

25、功率因數(shù)也稱力率，是有功功率與視在功率的比值，等于電壓和電流間的相角差φ的余弦，用符號cosφ表示。用戶實際功率因數(shù)通常取在電費結算（兩次抄表）期內(nèi)功率因數(shù)的加權平均值，計算公式為。

26、功率因數(shù)調(diào)整電費是根據(jù)用戶功率因數(shù)水平的高低增收或減收的電費。

三、基本規(guī)定

（一）、計費單位的規(guī)定

1、以受電點作為用戶的一個計費單位。同一受電裝置有不同回路或電源供電，都視為一個受電點，應分別裝設電能計量裝置為計費點。

2、同一用戶（法人）在不同用電地址的用電與供電企業(yè)分別確立供用電關系時，電量電費結算應按不同受電點分別計算。

（二）、結算時間的規(guī)定

1、以兩次固定抄表日的時間間隔為一個結算時間。

2、如用戶發(fā)生業(yè)務變更時，以變更日為基準，分段計算。

（三）、量價對應的規(guī)定

1、按用戶不同電價類別的實際用電量，分別計價。

2、損耗電量按不同電價類別用電比例進行分攤。

（四）、損耗計收的規(guī)定

1、當用電計量裝置不安裝在產(chǎn)權分界處時，線路與變壓器損耗的有功與無功電量均須由產(chǎn)權所有者負擔。

2、在計算用戶電費時,應將上述損耗電量計算在內(nèi)。

四、電量計算

（一）、計費電量的計算

1、單表計量方式用戶計費電量的計算（1）執(zhí)行一種分類電價的用戶 ①抄見電量的計算公式如下： 有功抄見電量=(本期有功示數(shù)-上期有功示數(shù))×計算倍率 無功抄見電量=(本期無功示數(shù)-上期無功示數(shù))×計算倍率

計算倍率=表用電壓互感器（PT）變比×表用電流互感器（CT）變比×電能表倍率

②計費電量的計算公式如下：

計費有功電量＝有功抄見電量＋變壓器有功損耗+線路有功損耗 計費無功電量＝無功抄見電量＋變壓器無功損耗+線路無功損耗（2）執(zhí)行峰谷分時電價的用戶 ①抄見電量的計算公式如下：

有功抄見電量（總）=(本期總有功示數(shù)-上期總有功示數(shù))×計算倍率 有功抄見電量（峰段）=(本期峰段有功示數(shù)-上期峰段有功示數(shù))×計算倍率 有功抄見電量（平段）=(本期平段有功示數(shù)-上期平段有功示數(shù))×計算倍率 有功抄見電量（谷段）=(本期谷段有功示數(shù)-上期谷段有功示數(shù))×計算倍率 無功抄見電量（總）=(本期總無功示數(shù)-上期總無功示數(shù))×計算倍率。其中:計算倍率=表用電壓互感器（PT）變比×表用電流互感器（CT）變比×電能表倍率

說明：

（1）當峰谷分時計量裝置為缺平段示數(shù)顯示時，則平段有功抄見電量計算如下：

平段有功抄見電量=總有功抄見電量-峰段有功抄見電量-谷段有功抄見電量（2）因居民分時電價無峰段電價，其抄見電量計算公式如下： 總有功抄見電量=(本期有功示數(shù)-上期有功示數(shù))×計算倍率平段有功抄見電量=總有功抄見電量-谷段有功抄見電量

谷段有功抄見電量=(本期谷段有功示數(shù)-上期谷段有功示數(shù))×計算倍率 ②計費電量的計算公式如下： 計費有功電量（峰段）＝有功抄見電量（峰段）＋變壓器有功損耗（峰段分攤）＋線路有功損耗（峰段分攤）

計費有功電量（平段）＝有功抄見電量（平段）＋變壓器有功損耗（平段分攤）＋線路有功損耗（平段分攤）

計費有功電量（谷段）＝有功抄見電量（谷段）＋變壓器有功損耗（谷段分攤）＋線路有功損耗（谷段分攤）

計費無功電量 ＝無功抄見電量＋無功鐵損＋無功銅損+線路無功損耗 其中，損耗分攤計算如下：

變壓器有功損耗（峰段分攤）=有功抄見電量（峰段）/有功抄見電量（總）×變壓器有功損耗；

變壓器有功損耗（平段分攤）=有功抄見電量（平段）/有功抄見電量（總）×變壓器有功鐵損；

變壓器有功損耗（谷段分攤）=有功抄見電量（谷段）/有功抄見電量（總）×變壓器有功鐵損；

線路有功損耗（峰段）=有功抄見電量（峰段）/有功抄見電量（總）×線路有功損耗；

線路有功損耗（平段）=有功抄見電量（平段）/有功抄見電量（總）×線路有功損耗；

線路有功損耗（谷段）=有功抄見電量（谷段）/有功抄見電量（總）×線路有功損耗；

說明：

（1）、對于不執(zhí)行力率調(diào)整的用戶，無須計算計費無功電量。

（2）、對于高供低計用戶，在電量計算時需計算變壓器損耗。對于高供高計用戶，無需計算變壓器損耗。

（3）、對于屬于用戶資產(chǎn)的線路，按產(chǎn)權分界點需計算線路損耗。對于公共線路不加收線路損耗的用戶，無需計算線路損耗。

2、總表并列計量方式用戶的計費電量計算

對于執(zhí)行多種電價類別、且采用總表并列方式計量的用戶，計算公式如下： 計費總有功電量=∑計費有功電量（i）計費總無功電量＝∑無功抄見電量（i）＋變壓器無功鐵損耗 i為第1只?N只總表。

其中，第i只總表的計費有功電量計算公式如下：

計費有功電量（i）＝有功抄見電量（i）＋變壓器有功損耗（分攤）＋線路有功損耗（分攤）

變壓器有功損耗（分攤）=有功抄見電量（i）/∑有功抄見電量（i）×變壓器有功損耗

線路有功損耗（分攤）=有功抄見電量（i）/∑有功抄見電量（i）×線路有功損耗

3、總分表套接計量方式用戶的計費電量計算

對于執(zhí)行兩種電價、計量方式為總分表套接的用戶，分表計費電量對應一類電價，總表扣減分表的后的計費電量對應另一類電價，因此總表扣減分表關系可視為存在一個虛擬分表。在滿足總分約束條件下，其計算可按總表并列計量方式進行計算。

總分約束條件：虛擬分表計費電量=總表抄見電量-分表抄見電量。定量和定比計量是總分表套接中特殊的計量方式，計算方法如下：（1）定量方式

對于執(zhí)行兩種電價、計量方式為總表定量的用戶，定量常數(shù)對應一類電價，總表扣減定量常數(shù)的計費電量對應另一類電價，其總分約束條件如下：

虛擬分表計費電量=總表抄見電量-定量常數(shù)。（2）定比方式

對于執(zhí)行兩種電價、計量方式為總表定比的用戶，其總分約束條件條件如下： 虛擬分表計費電量=總表抄見電量-總表抄見電量×定比值。(其中：0<定比值<100%)

4、其他說明

（1）對于總表為分時計量裝置，分表無分時計量功能（包括定量方式）且分表計量執(zhí)行照明電價時，將這部分照明電量按總表抄見電量的峰平谷比例予以扣除，計算公式如下： 虛擬分表有功計費電量（峰段）=總表有功抄見電量（峰段）-分表抄見電量×（總表有功抄見電量（峰段）/總表有功抄見總電量。

虛擬分表有功計費電量（平段）=總表有功抄見電量（平段）-分表抄見電量×（總表有功抄見電量（平段）/總表有功抄見總電量。

虛擬分表有功計費電量（谷段）=總表有功抄見電量（谷段）-分表抄見電量×（總表有功抄見電量（谷段）/總表有功抄見總電量。

分表計費電量=分表抄見電量或分表計費電量=定量

（2）在損耗電量分攤計算過程中，定量數(shù)值不參與分攤計算，始終為常數(shù)。

（二）、損耗電量的計算

1、變壓器損耗電量的計算

變壓器的損耗分為有功損耗和無功損耗兩部分。

有功損耗包括兩部分：即與變壓器負荷無關的空載損耗稱為有功鐵損；與變壓器負荷有關的短路損耗，稱為有功銅損。計算公式如下：

有功損耗電量=有功鐵損電量＋有功銅損電量。有功鐵損電量=空載損耗×720h/月；

有功銅損電量=按二次側電能表抄見電量×銅損率系數(shù)。其中，銅損率系數(shù)的確定如下：

（1）變壓器容量在4000KVA及以上為0.005；（2）變壓器容量在315KVA及以上為0.01；（3）變壓器容量在315KVA以下為0.015 無功損耗包括兩部分：與負荷無關隨變壓器空載電流百分數(shù)而變化的固定損失，稱為無功鐵損；根據(jù)變壓器短路阻抗百分比，并隨變壓器負荷的平方而變化的可變損失，稱為無功銅損。計算公式如下：

無功損耗電量=無功鐵損電量＋無功銅損電量。

無功鐵損電量=720h/月； 無功銅損電量=有功銅損電量×K值

其中，K值=式中：

--變壓器額定容量（KVA）--空載電流百分數(shù)

--短路電壓（或阻抗電壓）百分數(shù)--空載損耗有功分量（kW）--短路損耗有功分量（kW）說明：

（1）、根據(jù)《華東電管局印發(fā)節(jié)能型變壓器換耗計算數(shù)據(jù)表》的通知的規(guī)定，凡在運行的符合所指國標（86標準）的節(jié)能型變壓器，可按照附表數(shù)據(jù)表計算變壓器的銅、鐵損。

（2）、用戶裝用節(jié)能型變壓器（86標準），當其實際實驗數(shù)據(jù)超出86國標時，應取用該變壓器實驗數(shù)據(jù)，按上述基本計算公式計算損耗數(shù)據(jù)。（3）、對于一些尚未下達統(tǒng)一標準新型及干式變壓器前，可暫按變壓器出廠參數(shù)或變壓器實際試驗數(shù)據(jù)計算。

2、線路損耗計算

線路損失簡稱線損。就是線路本身帶電后所消耗的電能。凡用戶投資建設，并自行維護運行或暫時未移交給供電部門的線路設備，其損失電量應由用戶承擔。

三相線路有功功率損耗計算公式如下： △A=3I2R×T×10-3 式中：

△A--線路損失電量，kWh； R----線路電阻值，Ω T----用電時間，h I--線路中的電流值。

線路損耗常用的有均方根電流法、平均電流和最大電流法。線路損耗計算應遵循《DL/T 686-1999 電力網(wǎng)電能損耗計算導則》規(guī)定。

五、電費計算

（一）、電費計算模型

用戶電費是由電度電費、基本電費和力率調(diào)整電費三部分構成。因用戶電價模式不同，電費計算模型分別如下：

1、單一制非力率考核用戶 電費=電度電費

2、單一制力率考核用戶 電費=電度電費+力率調(diào)整電費 功率因數(shù)的標準值及其適用范圍：

(1)功率因數(shù)標準0.90，適用于160千伏安以上的高壓供電工業(yè)用戶、裝有帶負荷調(diào)整電壓裝置的高壓供電電力用戶和3200千伏安及以上高壓供電電力排灌站。

(2)功率因數(shù)標準0.85，適用于100千伏安(千瓦)及以上的其他工業(yè)用戶、非工業(yè)用戶、非居民照明用戶、商業(yè)用戶、臨時用電戶和100千伏安(千瓦)及以上的電力排灌站、躉售用戶。

(3)功率因數(shù)標準0.80，適用于100千伏安(千瓦)及以上的農(nóng)業(yè)用電。

3、兩部制用戶

電費=電度電費+基本電費+力率調(diào)整電費

兩部制用戶適用范圍：凡以電力為原動力，或以電力冶煉、烘焙、熔焊、電解、電化的一切工業(yè)生產(chǎn)，且受電變壓器總容量（含直接接入電網(wǎng)的高壓電動機，電動機千瓦數(shù)視同千伏安，下同）在315千伏安及以上者，以及符合上述容量規(guī)定的下列用電，均執(zhí)行大工業(yè)電價。如：

(1)黨政機關、部隊、學校及學術研究、試驗等單位從事生產(chǎn)及加工修理業(yè)務的用電。(2)鐵路(包括地下鐵路)、航運、電車、下水道及部隊等單位所屬加工修理工廠用電。

(3)自來水廠、污水處理廠、工業(yè)試驗等用電。(4)電氣化鐵路的牽引用電。(二)、電度電費的計算

電度電費=∑計費有功電量（i）×電度電價單價（i）

（三）、基本電費的計算

基本電費可按變壓器容量，也可按最大需量計算。

1、按受電變壓器容量計算基本電費

按受電變壓器容量計算基本電費，計算公式如下：

基本電費=計費容量×容量基本電價單價/30×（本期抄表時間-上期抄表時間）

說明：

（1）計費容量是參與計算的用戶受電設備的容量值。一般情況下為直接接入供電企業(yè)電網(wǎng)的變壓器和高壓電動機容量之和。

（2）備用的變壓器（含直接接用的高壓電動機）屬冷備用狀態(tài)并經(jīng)供電企業(yè)加封的，其容量不計入計費容量；屬熱備用狀態(tài)的或未經(jīng)供電企業(yè)加封的變壓器，不論使用與否都計入計費容量。

（3）在受電裝置一次側裝有連鎖裝置互為備用的變壓器（含直接接用的高壓電動機），按可能同時使用的變壓器(含直接接用的高壓電動機)容量之和的最大值計算其基本電費。

（4）用戶專門用于調(diào)整用電功率因數(shù)的設備，如：電容器、調(diào)相機等，其容量不計入計費容量。

（5）用戶未申請辦理暫停、減容等手續(xù)而自行停運的受電設備，視同正常運行受電設備，其容量計入計費容量。

（6）用電用戶因拖欠電費、違章用電、竊電等違約行為被停止供電，供電企業(yè)應告知用戶到供電企業(yè)辦理違約處理手續(xù)，并根據(jù)需要辦理暫?；驕p容手續(xù)。如用戶未辦理暫停、減容等手續(xù)，停電期間其受電變壓器視同正常運行，其容量計入計費容量。（7）事故停電、檢修停電、計劃限電不扣減基本電費。

（8）中小化肥企業(yè)用戶含有其他用電分類時，中小化肥和其他用電分類基本電費應分別單獨計算。

2、按最大需量計算基本電費

按最大需量計算基本電費，計算公式如下：

基本電費=計費需量×需量基本電價單價/30×（本期抄表時間-上期抄表時間）

用戶申請的需量最少為受電變壓器總容量的40%，并以供電企業(yè)核準數(shù)為準進行計算，計算公式如下：

（1）、當抄見的最大需量≤供電企業(yè)核準數(shù)時，計費需量=供電企業(yè)核準數(shù)。

（2）、當抄見最大需量>供電企業(yè)核準數(shù)時，計費需量=供電企業(yè)核準數(shù)+（抄見的最大需量-供電企業(yè)核準數(shù)）×2。說明：

（1）、對于用戶有不通過專用變壓器接用的高壓電動機設備時，計算抄見最大需量應另加該高壓電動機的容量。

（2）、對有兩路及以上進線的用戶，正常時同時使用，各路進線應分別計算最大需量，不論抄見最大需量是否同時出現(xiàn),均累加計收基本電費?；閭溆脩x擇其最大需量較大的計收基本電費。

（3）、計量裝置因故未安裝在產(chǎn)權分界點，線路與變壓器的有功、無功損耗電量應折算成需量，按產(chǎn)權歸屬予以加減，合并計入計費需量。

(4)大工業(yè)用戶含有居民生活等其他用電分類時，其對應的用電容量、需量在計算基本電費時不予扣除。

（5）如因供電企業(yè)有計劃的檢修或其他原因造成用戶倒用線路，增加的最大需量，其增大部分可在計算時合理地扣除。

（6）對于逾期不申報最大需量的用戶，則逾期日起改為按變壓器容量計收基本電費。

（7）中小化肥企業(yè)用戶含有其他用電分類時，中小化肥和其他用電分類基本電費應分別單獨計算。(四)、功率因數(shù)調(diào)整電費

功率因數(shù)調(diào)整電費=(基本電費+電度電費-代收代征部分)×功率因數(shù)調(diào)整電費增減率

用戶實際功率因數(shù)通常取在電費結算（兩次抄表）期內(nèi)功率因數(shù)的加權平均值，計算公式為電費增減率可用查表法得出。

說明：

（1）、不論高壓供電或低壓供電者，計算功率因素均包括生活照明的有功、無功電量，執(zhí)行功率因數(shù)調(diào)整電費時均不包括生活照明電費。

（2）參與計算功率因數(shù)的無功電量應和有功電量一一對應，對退補業(yè)務發(fā)生的有功電量不參與功率因數(shù)計算。

（3）對于當月抄錄無功電量為零的用戶，要納入異常處理程序，當月不實行力調(diào)電費獎懲考核。

六、業(yè)務變更時電費計算

當用戶業(yè)務變更（除新裝、銷戶外）和計費參數(shù)發(fā)生改變時，電費計算應以更換日為基準，分段計算電費。

(一)、分段計算模型

1、電度電費的分段計算

電度電費的分段計算以更換日抄見電量作為本期抄見電量為基準進行分段計算，其計算公式如下：

更換前抄見電量=(更換日示數(shù)-上期示數(shù))×更換前計算倍率； 更換后抄見電量=(下期示數(shù)-更換日示數(shù))×更換后計算倍率； 當計量裝置未改變時，更換后計算倍率=更換前計算倍率。

變壓器損耗和線路損耗電量以更換日為基準按實際用電天數(shù)進行分段計算，每日按月?lián)p耗電量的三十分之一計算，日用電不足24小時的，按一天計算。

更換前有功鐵損電量=空載損耗×24h/日×（更換日-上期抄表日）

。功率因數(shù)調(diào)整更換前無功鐵損電量=×（更換日-上期抄表日）更換后有功鐵損電量=空載損耗×24h/日×（下期抄表日-更換日）

更換后無功鐵損電量=×（下期抄表日-更換日）

當變壓器容量、型號改變時，更換后損耗計算應采用新的參數(shù)值。

2、基本電費的分段計算

基本電費的分段計算以更換日為基準按實際用電天數(shù)進行分段計算，每日按三十分之一計算，日用電不足24小時的，按一天計算。

按受電變壓器容量計算基本電費的分段計算公式如下：

更換前基本電費=（更換日-上期抄表日）×更換前計費容量×容量基本電價標準÷30 更換后基本電費=（下期抄表日-更換日）×更換后計費容量×容量基本電價標準÷30 按最大需量計算基本電費的的分段計算公式如下：

更換前基本電費=（更換日-上期抄表日）×更換前計費需量×需量基本電價標準÷30 更換后基本電費=（下期抄表日-更換日）×更換后計費需量×需量基本電價標準÷30

3、功率因數(shù)調(diào)整電費的分段計算 功率因數(shù)調(diào)整電費的分段計算公式如下：

更換前功率因數(shù)調(diào)整電費=(更換前基本電費+更換前電度電費-更換前代收代征部分)×更換前功率因數(shù)調(diào)整電費增減率

更換后功率因數(shù)調(diào)整電費=(更換后基本電費+更換后電度電費-更換后代收代征部分)×更換后功率因數(shù)調(diào)整電費增減率

(二)、新裝用電

新裝用戶，首次算費以裝表接電日期為起始日至第一次抄表日為終止日為一結算周期。

第一次算費結算天數(shù)=第一次抄表日-裝表接電起始日。新裝用戶，二年內(nèi)不得申辦減容或暫停。如確需繼續(xù)辦理減容或暫停的，減少或暫停的容量基本電費應按百分之五十計算收取。

(三)、增容

用戶增加用電容量，以增容投運日為基準，根據(jù)實際用電天數(shù)，按日分段計算。

（1）增容前結算天數(shù)=增容投運日—上期抄表日。（2）增容后結算天數(shù)=下期抄表日—增容投運日。

增容用戶，二年內(nèi)不得申辦減容或暫停。如確需繼續(xù)辦理減容或暫停的，減少或暫停的容量基本電費應按百分之五十計算收取。

(四)、減容

1、用戶減少用電容量，以變壓器加封日為基準，根據(jù)實際用電天數(shù)，按日分段計算。

（1）減容前結算天數(shù)=變壓器加封日—上期抄表日（2）減容后結算天數(shù)=下期抄表日—變壓器加封日 其他說明：

（1）減少用電容量的期限，應根據(jù)用戶所提出的申請確定，但最短期限不得少于六個月，最長期限不得超過二年。

（2）減容用電后，變壓器容量已不足實行兩部制電價界限的，仍按兩部制電價計算。但用戶申明為永久性減容的或從加封之日起期滿二年又不辦理恢復用電手續(xù)的，其減容后的容量已不足實行兩部制電價界限的,應改為單一制電價計費。

（3）減容不足六個月又申請增加用電容量的（含恢復減容設備用電的），減容期間基本電費應予補收。

2、用戶在減容期限內(nèi)要求恢復用電時，以變壓器啟封日期為基準，根據(jù)不同用電容量的實際用電天數(shù)，按日分段計算。

（1）減容恢復啟用前結算天數(shù)=變壓器啟封日—上期抄表日（2）減容恢復啟用后結算天數(shù)=下期抄表日—變壓器啟封日(五)、暫停用電 用戶減少用電容量，以變壓器加封日為基準，根據(jù)實際用電天數(shù)，按日分段計算。

（1）暫停前結算天數(shù)=變壓器加封日—上期抄表日（2）暫停后結算天數(shù)=下期抄表日—變壓器加封日 其他說明：

（1）暫停后受電變壓器總容量達不到大工業(yè)用電標準的，仍按兩部制電價執(zhí)行，并按實際容量計算基本電費。

（2）暫停時間少于十五天的，暫停期間基本電費照收。

（3）暫停期滿或一個日歷年內(nèi)累計暫停用電時間超過六個月者，不論用電用戶是否申請恢復用電，均視同已恢復用電，供電企業(yè)從期滿之日起按恢復用電狀態(tài)計收基本電費。

(六)、暫換用電

用戶暫換變壓器，以變壓器暫換日為基準，根據(jù)實際用電天數(shù)，按日分段計算。

（1）暫換前結算天數(shù)=變壓器暫換日—上期抄表日（2）暫換后結算天數(shù)=下期抄表日—變壓器暫換日 其他說明：

（1）、暫換變壓器的使用時間，10千伏及以下的不得超過二個月，35千伏及以上的不得超過三個月。

（2）、暫換后容量標準達到兩部制電價的用電用戶，從暫換之日起，執(zhí)行兩部制電價。

（3）、緊急狀況下暫換，應在暫換前報供電企業(yè)核實變壓器容量，否則按私自增容收取違約使用電費。

(七)、銷戶

用戶銷戶，以解火停電日為基準，結清最后一次電費。銷戶結算天數(shù)=解火停電日—上期抄表日。(八)、改類 用戶改變用電類別，以改類日為基準，根據(jù)實際用電天數(shù)，按日分段計算。（1）改類前結算天數(shù)=改類日—上期抄表日（2）改類后結算天數(shù)=下期抄表日—改類日(九)、其他業(yè)務

過戶、分戶和并戶，以過戶日、分戶日和并戶日為基準，分別計算分戶前后各戶的電費。變更前電費計算比照銷戶計算，變更后電費計算比照新裝用電計算。

七、電費違約金的計算

電費違約金從逾期之日起計算至交納日止。每日電費違約金按下列規(guī)定計算:

1、居民用戶

(1)自抄表之日起，15日之內(nèi)按供電企業(yè)規(guī)定的交費方式內(nèi)交清電費，超過15日者為逾期。

(2)居民用戶每日按欠費金額的千分之一計算。

2、其它用戶

(1)月用電量100萬千瓦時以下的用戶,每月一次交清電費。自抄表之日起,7日之內(nèi)按供電企業(yè)規(guī)定的交費方式交清電費, 超過7日為逾期,每日違約金按欠費總額的千分之二計算。

(3)月用電量100萬千瓦時及以上的用戶,供電企業(yè)按用戶月電費確定每月分若干次收費(一般每月不少于三次)。并于抄表后結清當月電費。用戶應按合同(協(xié)議)規(guī)定的付費方式,分期交清電費。未交清電費者,即為欠費。從規(guī)定分期交納之日起,超過5日為逾期,應收取違約金。每日違約金按分期交納電費總額千分之二計算。

3、跨計算

凡跨欠費，居民用戶違約金每日按千分之一計算，其他用戶違約金每日按欠費總額的千分之二計算。

違約金總額不足1元者按1元收取。

八、計量異常時電量計算

1、由于計費計量的互感器、電能表的誤差及其連接線的電壓降超出允許范圍或其他非人為原因致使計量記錄不準時，按下列規(guī)定退補相應電量的電費：（1）、互感器或電能表誤差超出允許范圍時，以“0”誤差為基準，按驗證后的誤差值退補電量。退補時間從上次校驗或換裝后投入使用之日起至誤差更正之日止的1／2時間計算。應退補電量=錯誤電量/(1+實際誤差)×實際誤差。（2）、連接線的電壓降超出允許范圍時，以允許電壓降為基準，按驗證后實際值與允許值之差補收電量。補收時間從連接線投入使用或負荷增加之日起至電壓降更正之日止。

（3）、其他非人為原因致使計量記錄不準時，以用戶正常月份的用電量為基準，退補電量，退補時間按抄表記錄確定。

2、用電計量裝置接線錯誤、熔斷器熔斷、倍率不符等原因，使電能計量或計算出現(xiàn)差錯時，按下列規(guī)定退補相應電量的電費：

（1）計費計量裝置接線錯誤的，以其實際記錄的電量為基數(shù)，按正確與錯誤接線的差額率退補電量，退補時間從上次校驗或換裝投入使用之日起至接線錯誤更正之日止。其計算公式為：

根據(jù)正確接線時與錯誤接線時的功率表達式之比，求出更正系數(shù)

式中：

一一 電量更正系數(shù)。

—— 正確接線時的功率表達式

—— 錯誤接線時的功率表達式

退補電量公式：若若若，，則電量計算正確，不退不補。，則電量少計，應補電量。，則電量多計，應退電量。

若，則說明錯接線造成表計停走，此時應按用戶的平均功率、平均功率因數(shù)、用電時間計算用戶的用電量或按用戶的同期電量參照計算應收電量。根據(jù)退補電量公式：差錯電量，則

。，則 若考慮電能表在錯接線下的相對誤差

應退補電量

（2）電壓互感器熔斷器熔斷的，按規(guī)定計算方法計算值補收相應電量的電費；無法計算的，以用戶正常月用電量為基準，按正常月與故障月的差額補收相應電量的電費，補收時間按抄表記錄或按失壓自動記錄儀記錄確定。（3）計算電量的倍率或銘牌倍率與實際不符的，以實際倍率為基準，按正確與錯誤倍率的差值退補電量，退補時間以抄表記錄為準。

退補電量未正式確定前，用戶應先按正常月用電量交付電費。

第三篇：管理崗位競聘演講稿

管理崗位競聘演講稿范文

管理崗位競聘演講稿范文

小編寄語：下面是小編為大家整理的管理崗位>競聘>演講稿范文，供大家參考。

篇一

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！首先非常感謝各位領導、同事們給了我這次>競聘項目四部副職的機會，憑借幾年來的工作經(jīng)驗和對建筑行業(yè)的熱愛以及對自己能力的自信，讓我信心滿滿的走上了>競聘項目副職這個舞臺上，接受大家的考驗。無論>競聘結果如何，我認為能夠參與>競聘的整個過程，其本身就意義重大，并希望能通過這次的>競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高，我將十分珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。

接下來，簡單介紹一下我個人的情況，以便大家對我有進一步的了解。

我叫***，籍貫陜西，**年出生，本科畢業(yè)，黨員，專業(yè)工民建，現(xiàn)于項目三部任職，參加工作工齡6年，從畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事項目現(xiàn)場管理工作，目前擔任職教園二職校建設項目現(xiàn)場代表。

首先我談談對項目部門及崗位職責的認識

項目四部未來主要的任務是房屋建設和道路支路建設，主要的工作是從工程項目招投標后的開工建設一直到保修期結束，其中涉及到成本、進度、質(zhì)量、安全、合同、信息資料等管理與周邊關系及政府部門溝通協(xié)調(diào)等工作。在項目進行中，能否圓滿完成各部分工作任務，關鍵在于人員，而能否準時、優(yōu)質(zhì)的完成全部工作，關鍵在于項目團隊的領導者，作為項目部副職在工作中發(fā)揮承上啟下的作用，找準自己的位置，忠于職責，重在執(zhí)行，全力以赴。對項目進行計劃、組織和控制，為整個項目團隊提供決策，激勵團隊，完成任務。做一名好的項目負責人要有相當?shù)膮f(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力更有責任心，要有一種吃苦耐勞和基本的專業(yè)知識。項目部副職是一份富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)，我個人喜歡挑戰(zhàn)性的工作，因為年輕，有干勁，有沖勁，能吃苦耐勞，責任心強，所以我決定以堅定的意志，執(zhí)著的追求去挖掘人生的價值。相信這次>競聘是我人生中一個重大的轉折。

其次，在過去的崗位上，我一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，勤奮學習，嚴于律己。業(yè)務能力不斷加強，工作經(jīng)驗不斷豐富，知識儲備不斷增長。今天來參加>競聘項目部副職的>演講，我是有所準備的，自工作那天起，我認真負責工作中的每一個細節(jié)，牢記工作職責，努力做好自己的本職工作，并得到了各級領導的幫助和認可，使我今天有信心來參加這次>競聘>演講。我認為我有以下優(yōu)勢來勝任項目副經(jīng)理這個職位：

第一、具有較高的政治素質(zhì)和個人素養(yǎng)。

我是黨員，在受教育階段接受的思想就是積極向上的，我始終非常注重加強自身政治修養(yǎng)，努力使自己在政治思想上與黨組織保持高度一致。嚴格遵守職業(yè)紀律，聽從安排，廉潔奉公、為人正直，同時，我做事堅持原則，生活作風正派，團結同事，樂于助人，工作中能自覺遵守>規(guī)章制度，自覺維護公司利益，樹立正確的世界觀和人生觀，以此指導我的工作和生活。在個人素養(yǎng)方面，塌實肯干，任勞任怨，吃苦耐勞，能以主人翁精神為公司利益而拼搏！因此，我相信，無論從政治素質(zhì)、個人素養(yǎng)方面，我都無愧于領導和同事們的信任。

第二、有明確的工作思路與措施

1.通過協(xié)調(diào)能力解決工程管理難題：

①單位內(nèi)部的協(xié)調(diào)。掌握公司內(nèi)部關聯(lián)部門的工作流程，通過與規(guī)劃技術部，工程經(jīng)營部，土地部等相關部門的協(xié)調(diào)，從而保證了從技術可行性到造價合理性及施工場地允許性等一系列問題的解決。

②其他相關單位的協(xié)調(diào)。因工程施工過程的特性，依據(jù)政府三號文件精神，需經(jīng)常與審計、財政、規(guī)建處、建設局等相關部門溝通、協(xié)調(diào)，和各相關單位的溝通使得更好的服務于工程建設，有效的保證工程施工過程造價增加的合法性及以后的決算的依據(jù)性。

③施工單位協(xié)調(diào)：參與工程建設的單位有地質(zhì)勘察單位、設計單位、監(jiān)理單位、總包單位、甲方分包單位、甲供材料供應單位、試驗檢測單位等好幾十家，涉及的合同也好幾十份，處理好甲方分包、甲供材料供應單位與總包單位的關系。同時還要處理好與施工單位的關系，除了監(jiān)管與被監(jiān)管的關系外，還有協(xié)作、配合的關系，可概括為監(jiān)、幫、促的關系。甲方代表除了依照工程合同、圖紙、規(guī)范對施工活動認真嚴格監(jiān)督管理之外，對其施工中的實際困難應盡其所能給予幫助解決；對施工技術上的問題要當好參謀，對于施工單位的合法利益應給予保護。

2.通過有效管理，推進項目又好、又快開展

①加強對監(jiān)理單位管理。工程施工過程中應以監(jiān)理單位的管理為主，要求監(jiān)理單位應熟悉圖紙及現(xiàn)場情況，并為工程的質(zhì)量、進度、投資控制負責。同時嚴格要求總監(jiān)，要求總監(jiān)按照監(jiān)理合同、監(jiān)理規(guī)劃和實施細則執(zhí)行，配齊相關人員，組織好監(jiān)理例會的召開。

②加強施工單位管理。

（1）對施工管理，施工單位是在工作流程上、質(zhì)量控質(zhì)、進度控制上主要執(zhí)行者。因此加強對施工單位的管理一定程度上起到了質(zhì)量、進度流程等管理。特別是對項目經(jīng)理的管理，要求項目經(jīng)理按合同、規(guī)范及相關法律法規(guī)執(zhí)行，在施工過程中要求施工單位應對分包單位在技術、質(zhì)量、進度、協(xié)調(diào)進行管理。

第三、我有豐富的工作的經(jīng)驗，熟悉行業(yè)法規(guī)，能游刃有余的開展工作。

我從項目現(xiàn)場管理工作已有六年，在這六年里，我積累了豐富的經(jīng)驗，熟悉了行業(yè)法規(guī)，能夠游刃有余的開展工作。工作六年來，我精通了業(yè)務，具備了創(chuàng)新的能力并具有一定的組織管理能力。我掌握了項目部各項工作的管理流程。在工作中能夠做到兼顧大局，較為妥當?shù)奶幚砉ぷ髦械母鞣N問題。在各種情況下，都能夠完成領導交辦的各項工作任務。

第四、我個人熱愛挑戰(zhàn)，有激情，有干勁，具有吃苦耐勞的品質(zhì)，同時幾年來的工作鍛煉了我較好的心理素質(zhì)，不屈不撓、勇于挑戰(zhàn)困難。平時尊敬領導，團結同事，在項目部工作的各個環(huán)節(jié)，無論有多么困難的時間發(fā)生，我都發(fā)揮我吃苦耐勞的品質(zhì)，度過一個又一個難關。我從不因心情而影響工作、干凈干事、干練干事，具有一定的果敢決策和組織協(xié)調(diào)能力。同時具有工作積極進取的信心和勇氣，就拿這次>競聘來說，我在這里，就是在迎接挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)自我、改進自己的不足，也想通過自己的行為向大家證明：當面臨挑戰(zhàn)時，我會更加努力的磨練自己，提高自己。

當然，金無足赤，人無完人。在肯定自己優(yōu)勢的同時，我也清醒地認識到了自己的不足之處。由于平時處理的各種事情較多，所以有時會忽略一些細節(jié)，不過，在今后的工作實踐中，我會不斷是完善自我，提高整體解決問題的能力，創(chuàng)造性的開展工作，使各項工作得到完美的展現(xiàn)！如果各級領導信任我，給我這個機會，我將以實際行動回報大家對我的期望。如果我>競聘上這個崗位，我將集中精力，腳踏實地的突出做好以下幾個方面的重點工作：

一、創(chuàng)新工作方法，加強內(nèi)部管理，提高工作效率。作為一名副經(jīng)理，做好管理是其他工作的重要部分，如果管理工作搞不好不僅影響到本部門的工作效率，還直接影響到公司的整體形象。

二、加強合同管理和過程控制。在項目實施的全過程中，嚴格以施工合同為依據(jù)，對項目的造價、進度和質(zhì)量進行全面控制。具體，在施工階段，及時對已完工程的工程量進行審核，按合同簽付工程進度款；加強工程簽證的管理，減少合同外支出；加強竣工結算的審核工作，控制工程造價。按照經(jīng)審核批準的施工進度計劃，對施工進度進行監(jiān)督和檢查，及時采取措施糾正進度偏差，保證工程進度。抽查工序施工質(zhì)量，參與隱蔽工程驗收和分部分項工程驗收，組織竣工驗收，保證工程質(zhì)量。

三、加強成本控制。采用的基本工作原理是動態(tài)控制原理，在項目實施的各個階段，分析和審核投資計劃值，并將不同階段的投資計劃值和實際值進行動態(tài)跟蹤比較，當其發(fā)生偏差時，分析產(chǎn)生偏差的原因，提出糾偏的措施，使項目實施在確保項目質(zhì)量的前提下，充分考慮項目的經(jīng)濟性，使項目總投資控制在計劃總投資范圍以內(nèi)。房屋竣工后做竣工成本分析表，對工程概況相似的工程進行建造成本對比分析，吸取經(jīng)驗和教訓。

四、加強工程檔案管理。加強工程檔案的管理是一切工作能夠順利開展的前提，我將制定工程檔案管理制度，以每一棟為對象，按檔案性質(zhì)分門別類進行保存，編制目錄以方便查找。

五、加強項目部內(nèi)部的建章建制工作，學習其它部門先進的管理經(jīng)驗，使管理工作制度化、規(guī)范化。明確各管理人員的責任、權力和利益，以提高各管理人員的工作積極性和工作效率。

六、加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。我深知，當今時代是一個學習的時代，創(chuàng)新的時代，超越的時代，一個不學習，或不善于學習的人終將被時代淘汰，所以只有在工作中不斷的提高自己，完善自己才能適應未來的挑戰(zhàn)。我將進一步加強學校，在工作中不斷向同事學習，不斷向實踐學習，多方面提高自身素質(zhì)，以較高的綜合素質(zhì)迎接未來的挑戰(zhàn)。

希望公司能給我一個機會、讓我能為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績，為自己的事業(yè)打下更好的基礎。這次>競聘如果成功，我將珍惜這個機會，以踏實的工作作風、求真的工作態(tài)度，進取的工作精神，用心，用情干好本職工作。最后我想說的是，這次我是以平常心來參加這次>競聘的，無論>競聘的結果如何我還是我，如果我的>競聘失敗了，我只會更加勤奮地工作學習，用自己的努力來換取明天的成功。我真誠地祝愿我們公司的明天會發(fā)展的更好，真心的希望每各人都心想事成。在新年到來之際，我祝愿大家在新的一年里工作順利，合家幸福。謝謝大家！

篇二

尊敬的各位領導、各位評委、同志們;大家好！

今天有幸參加競職>演講，首先感謝各位領導多年來對我的教育、培養(yǎng)和關心，同時也感謝與我同舟共濟、朝夕相處的同志們對我的幫助、支持和信任。

我叫***，現(xiàn)年38歲，中共黨員，大專學歷，1990年1月參加工作，先后在保管員、出納、會計、副科級審計員、多種經(jīng)營科副科長、財務科副科長等崗位上工作，2009年11月調(diào)至財務科任副科長并主持工作。我這次>競聘的是正科級管理崗位，之所以>競聘這個崗位，因為我具有以下優(yōu)勢：

一是有較高的政治素質(zhì)，對馬克思主義基本原理，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀有較深刻的認識；能認真學習黨的路線、方針、政策，較熟練的運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題，思想上與黨中央始終保持高度一致，政治立場堅定，始終保持黨員先進性。

二是有較強的工作能力，在日常工作生活中注意不斷加強個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“認認真真履行職責，扎扎實實做好工作”為信條，誠實待人，實在做事，堅持原則，能公正地看待問題，公平地處理問題，并處處嚴格要求自己。

三是有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識，本著對工作，對領導，對同事，對自己負責的態(tài)度認真對待每一項工作，有大局觀念，團結意識和配合意識。

四是經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力和吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，積累了較豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力。

如果這次能>競聘成功，我將努力從以下方面著手開展工作：

一、以科學發(fā)展觀為指導，不斷提高政治理論水平和業(yè)務能力

首先加強政治理論知識的學習，學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵紀守法，廉潔奉公，增強責任感和使命感；其次加強業(yè)務知識的學習，認真學習專業(yè)知識，在自己積累的經(jīng)驗基礎上虛心向其他同志學習，改進工作方法，提高管理能力和業(yè)務技能，不斷充實自己，使自己更加勝任崗位工作需要。

二、搞好主動服務，樹立良好形象

作為一科之長，如何在被動中發(fā)揮主觀能動性，開展好主動服務，這是必須思考和解決的問題。我將首先加強自身學習和建設，不斷提高組織、管理、協(xié)調(diào)能力；其次是制定切實可行的>規(guī)章制度和管理辦法，用制度規(guī)范管理；第三是建立明確的崗位職責，合理分工；第四是制定崗位工作標準，并將職責落實到位；第五是注意調(diào)查分析，增強工作的預見性、超前性、主動性、有效性，主動為處領導獻計獻策，當好參謀助手，上為領導分憂，下為職工服務，做好管理服務工作。

三、廉潔自律，克己奉公

牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規(guī)定，從自身做起，顧全大局，一切工作的出發(fā)點放在維護整體利益上來，切實樹立廉潔、勤政、務實、創(chuàng)新工作的良好形象，勇于同腐敗現(xiàn)象做斗爭，做到嚴于律己，克己奉公，嚴格要求，打牢思想基礎，筑嚴思想防線，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，切實做到勤政廉政，不斷提高拒腐防變的能力，踏踏實實干事，堂堂正正做人。俯下身子干工作，自覺抵制不正之風，做一名廉潔自律，樂于奉獻的管理人員。

四、以人為本，建立和諧友好的工作環(huán)境

在工作中愛崗敬業(yè)，無私奉獻，用自己良好的形象和表率作用去影響其他同志，同時做好綜合協(xié)調(diào)工作，處理好與領導和同志的關系，支持領導，尊重領導，服從領導；關心同事，支持同事，理解同事，上為領導分憂，下為群眾服務，做到“以誠待人，以理服人”，對上不卑不亢，敢于直言而諫，對下不盛氣凌人，以勢壓人，營造一個團結協(xié)作、積極向上的群體，做到人盡其才，人盡其用，用集體的精神、集體的智慧、集體的力量去克服困難，創(chuàng)造業(yè)績。

以上是我>競聘正科級管理崗位的幾點設想，我有信心，也有決心在處領導的正確領導和同志們的支持配合下做好此項工作，如果這次我有幸走上正科級管理崗位，我一定會履行我的諾言，讓處黨委放心，讓職工滿意，我真誠地接受處黨委和同志們的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！

謝謝大家！

篇三

各位領導、各位同事：

今天我非常榮幸地在這里參加機關中層管理崗位>競聘>演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位>競聘活動，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的>競聘機會。無論>競聘結果如何，我認為能夠參與>競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的>競聘鍛煉，在競爭中看到他人的長處和自己的不足，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。

我的>競聘目標是黨群工作部主任職務?，F(xiàn)將本人的主要工作經(jīng)歷和工作情況簡要介紹如下：

我現(xiàn)任黨群工作部業(yè)務主管，出生于XX年XX月，現(xiàn)年XX歲，XX學歷、XX職稱、中共黨員。XX年從部隊退伍回到XX工作，XX年來，除短時從事XXXXXXXX工作外，大多數(shù)時間從事黨務、XXXX等工作。

從黨群工作部的職能看，綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、紀檢、保衛(wèi)、行政、工會等多項工作。起著參謀助手、協(xié)調(diào)服務、督促檢查的作用，是領導公司精神文明建設的核心部門，也是為領導、黨總支和基層服務的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建設的“窗口”。黨群工作部主任更是“窗口”的“窗口”，工作千頭萬緒、服務多、事情雜。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論水平，文字綜合能力，組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗。

今天，我所以參加這個崗位的競爭，理由有三：第一，我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地審視、發(fā)展自己。每一次更換工作和經(jīng)歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能學到新知識，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。參加這次崗位競爭，目的就在于鍛煉自己，獲得多方面實踐經(jīng)驗。在同志們的成功經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)，努力提高自身綜合素質(zhì)。第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì)。我有較強的敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇、任勞任怨。思想比較活躍，能較快地接受新事物。處世嚴謹，在廉潔自律上，要求嚴格，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與人團結共事。第三，我認為自己具備當此職務所必須的知識和能力。參加過公司舉辦的各業(yè)務口多種形式的業(yè)務培訓，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平。有一定的文學基礎，具備文字的綜合能力。尤其是近年來本部門各項業(yè)務整合，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務性工作鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，豐富了我的管理經(jīng)驗。堅定了我參加競選的決心。第四，有良好的體魄，并具堅持原則、克己奉公的敬業(yè)精神。有強壯的體魄和健康的心理，能夠勝任節(jié)奏快、壓力大、繁忙而紛雜的工作。我一定能夠團結部門成員，服從領導、組織的安排，堅持原則，樂于奉獻，扎實高效地完成工作任務。

以上所述情況，是我>競聘黨群工作部主任所具備的條件，假如我有幸>競聘上崗，這些條件將有助于我很快熟悉這個崗位的工作，并進入崗位角色。

XX分公司在XX公司的統(tǒng)一領導下，確立了今后一段時期內(nèi)的發(fā)展目標，即XXXXXXXXX。為了實現(xiàn)這個目標，有大量工作等待我們?nèi)ネ瓿桑性S多困難等待我們?nèi)タ朔?。XX分公司就如一臺高速運轉的機器，需要生產(chǎn)經(jīng)營、思想工作以及后勤服務等各個部件去協(xié)調(diào)動作。黨群工作部的綜合職能使之成為分公司完成即定目標的保駕護航者，如何加強組織建設、大力推進企業(yè)文化，如何更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務，是擺在部門面前新的任務。結合本部門實際情況，為使自己的工作體現(xiàn)出活力，我為自己制定的工作理念是“熱心辦，馬上辦，辦的好”。提出的工作思路是“強化一種意識，實現(xiàn)兩項目標，干好兩項工作”。

一． 樹立一種意識：端正態(tài)度，牢固樹立全心全意為整個公司服務的意識。

二． 加強學習，注重實踐，實現(xiàn)兩項目標：

1． 以不斷提高個人政治、業(yè)務素質(zhì)為目標。

以黨群工作部主任的崗位職責為依據(jù)，學習相關文化知識，政治理論，政策法規(guī)以及公司的各項>規(guī)章制度、工作職責、先進的辦事方法和工作作風等，通過參加黨校大專班的學習地提高自己的政治、業(yè)務素質(zhì)和工作能力，以實際行動實踐XX'忠誠+職業(yè)化'的企業(yè)精神。

2． 以“扎實工作、銳意進取”的精神，當好領導的參謀為目標。

在工作中既要發(fā)揚以往好的好作風、好傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又要注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，多請示匯報，多交心通氣，當好員工與領導之間溝通的橋梁。

三． 在做好黨群工作部各業(yè)務口多項煩雜工作的同時，著重做好以下兩項工作：

1.積極推動企業(yè)文化建設，培養(yǎng)團結向上、和諧奮進的職工團隊。今年是XX的企業(yè)文化年，6月份開始，各項培養(yǎng)樹立企業(yè)文化的工作正在逐步展開，作為分公司主管企業(yè)文化創(chuàng)建工作的部門，我們要堅持按照XX公司就此項工作的各項部署去執(zhí)行，更要結合XX分公司的行業(yè)特點和企業(yè)文化氛圍，去提煉更適合于促進分公司各項事業(yè)更好的發(fā)展的企業(yè)文化。首先要加強職工的思想政治建設，堅定職工思想信念，采取各種形式，組織廣大職工學習政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。其次注重職業(yè)道德教育，以“忠誠+職業(yè)化”為核心，同時借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，通過組織各項學習宣傳教育活動，達到提高提高職工素質(zhì)的目的。第三要樹立廣大職工的主人翁意識。通過堅持各項民主管理制度，深化“廠務公開”，樹立典型，弘揚職工群眾的先進事跡，形成人人爭第一，個個求進步的良好氛圍。組織職工圍繞經(jīng)營管理，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動，使職工主動為企業(yè)獻計獻策，促進企業(yè)的發(fā)展。2.建立系統(tǒng)的工作規(guī)章，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建設工作程序化是建設公司今明兩年的一個工作方向，在建設公司相關部門的指導下，一是努力探索新的運行機制。這種新運行機制應該是面向實踐。貫徹上級精神要聯(lián)系分公司實際，有針對性，追求工作的實際效果；具體情況具體對待、具體分析，獨立思考，群策群力，形成分公司政治工作的特色。二是創(chuàng)建評估督導機制，結合公司貫標工作經(jīng)驗，在精神文明建設活動中對各項工作進行量化，使考核工作更加具體、好操作，結合獎勵激勵政策，克服干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，進一步增強各單位做好思想政治工作的責任感。通過運行機制和評估機制的建立和運行，使分公司思想政治工作和精神文明建設出現(xiàn)新的活力。

不容置疑，在各位領導和同事面前，我才疏學淺、綜合管理能力相對欠缺；憑心而論，工作XX年來一直在機關工作，缺乏一線工作經(jīng)驗，長期以來習慣于在他人的領導下完成自己手頭的一點業(yè)務。另外，隨遇而安的心態(tài)左右著我很多的人生決定。這次能夠響應組織號召，積極參與競聘，對我個人來說是一個不小的突破。機遇擺在我的面前，如何把握以求更好的發(fā)展，于我個人，于企業(yè)，都值得我通過不懈的努力去珍惜。撰寫這份競聘報告時，我仔細審視了我自己，十余年來的工作得失一一回現(xiàn)在我眼前，我更加清醒地看到自身存在的差距，促使在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，改進我的不足之處，以綿薄之力來回報組織和領導。

第四篇：競聘管理崗位演講稿

篇一：競聘管理崗位演講稿范文 我認為自己有能力將我公司設備管理工作做好，理由是自己作風踏實，歷來的工作都能很好地完成，又有不斷進取的精神，有過與機械打交道的經(jīng)歷和一定的機械設備方面的常識和知識。我的打算是做好我們公司的設備管理工作，減少故障的發(fā)生和使發(fā)生故障的機械設備得到即時在修理，在保證需要質(zhì)量的前提下，讓故障設備的停機時間在盡可能短的時間范圍。設備的管理工作做好了就保證了生產(chǎn)設備的正常運行，從而保證了我公司水泥生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成。我認為設備的管理，首先，無論是從新設備進廠到技術檔案的建立、移交、使用再到保養(yǎng)、維護、進行檢修，檢修后的驗收要地在遵循有章可循前提下，有序地來管理。如新設備進廠在安裝前就要將易損零件的圖紙繪制出來，不至于等到機器出故障需要更換零件時才再來畫圖，加工，這就延長了停機的時間。設備的綜合經(jīng)營管理打破了設備管理局限。在維修的傳統(tǒng)觀念，但不是否定設備維修的重要性，相反還要進一步做好設備的維修工作。設備的維修工作實際上是現(xiàn)行的設備管理工作中最重要的部份，也是我們機電工程部主要的日常工作。計劃檢修：在今后的每一項檢修中要有書面記錄，工程技術人員列出方案以表格的形式列出工作內(nèi)容，修理要求，質(zhì)量要求，進行過程，驗收結果，相關人員簽字等內(nèi)容。其目的是記錄設備的“健康”狀況，以為做到定期的有計劃地修理前的健康檔案，知道哪些設備該什么時候要進行什么樣的修理。同時也明確各方面責任和總結經(jīng)驗提供依據(jù)。目前我們的臨停和臨時檢修過多，今后要逐臺設備排出其檢修預案，做一個長期的檢修計劃安排。配件方面要利用我們原檢修的設備，依靠我們的能力，減少外購配件的數(shù)量，節(jié)約維修成本，但現(xiàn)在的技術水平滿足不了這一要求。要進行技術練兵建立相應機制培養(yǎng)技術能手。要保證設備的正常運轉，最主要的工作還是要放到日常的崗位維護上，進行“整頓”“整理”“清掃”“清潔”“素養(yǎng)”五“s”的具體化。同時培養(yǎng)和增加崗位工的維護常識。把紅旗設備的活動繼續(xù)搞下去，不能流于形式，像以前到一定時間組織人去檢查一下就按檢查時的狀況評定的方法不行，要把平時設備的維護情況、故障的發(fā)生次數(shù)等平時的情況進行綜合的分析，進行考核。組織：要部門機構上形成一個有機的整體，充分發(fā)揮工程技術人員和檢修人員的能力，有計劃、有針對性地組織有關人員參觀學習，接受新事物，培養(yǎng)的發(fā)現(xiàn)人才。對外經(jīng)營：在保證完成公司的生產(chǎn)任務的前提下，走向社會進行設備的安裝和修理項目，同時開展零部件的對外加工。發(fā)展：技術改造項目的進行。國內(nèi)外水泥設備的發(fā)展情況，各類型上設備、裝備情況方面的了解。篇二： 尊敬的各位領導、各位評委:

大家好！

首先，感謝黨委政府給了我們這樣一個公開競爭的平臺，使我有幸參與今天的 競聘，從而有一個展示自己知識與才能的良好機會。

我叫xxx，現(xiàn)年xxx歲，xxx學歷，xxxxx年從xxxxxx學校畢業(yè)分配到xxxx工作，xxxx年至xxxx年期間xxxx。

我競聘的職位是協(xié)助村級財務管理，我競聘的信心來源于以下三個方面：

一、本人思想進步，政治堅定。參加工作以來，我服從黨的領導，聽從組織安排，努力學習和貫徹黨的路線方針、政策，能做到立場鮮明、政治堅定。在日常行為中嚴格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀指導自己的工作和學習，本份做人，踏實做事，力求做一個高尚、純粹的人。

二、本人虛心學習，精益求精。村級財務管理工作既有較強的政策性，同時具有較強的專業(yè)性。隨著新農(nóng)村建設的深入推進，眾多強農(nóng)惠農(nóng)政策的出臺，需要我們不斷加強學習，努力創(chuàng)新工作方法，才能適應新時期農(nóng)村工作的需要。這些年來，我從來不曾放松自己的學習，以空杯的心態(tài)不斷汲取新知識，虛心向領導和同事學習，力求在政策上全面理解，業(yè)務上精益求精。在政策執(zhí)行方面，我能在工作中較好的執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項政策，切實維護好村集體利益和農(nóng)民的合法權益；在業(yè)務方面，我先后取得了會計從業(yè)資格和會計專業(yè)中級資格。年重回農(nóng)經(jīng)崗位后，通過全站一年多的努力，我鎮(zhèn)。年村的財務核算完全脫離了傳統(tǒng)的手工記賬，實現(xiàn)了電算化處理，有效地提高了工作效率；也贏得了主管局的肯定。。年我站被。。評為先進單位，我本人被評為先進農(nóng)經(jīng)工作個人。

三、本人敢于擔當，注重團結。對于領導安排布置的每一項工作，我都能堅定不移的加以執(zhí)行，絕不搞陽奉陰違，敷衍塞責。我深知任何一項工作成果的取得離不開領導、同事的關心與支技，在工作中我常懷感恩之心，注重尊重領導、團結同事；竭盡全力協(xié)助同事做好每一份工作。

村級財務管理工作開展得好一方面能維護好集體利益和農(nóng)民權益，另一面也有利于農(nóng)村社會的穩(wěn)定。對于如何搞好我鎮(zhèn)的村級財務管理工作，根據(jù)主管局的工作布署，結合我鎮(zhèn)的實際情況，我有以下幾點想法：

一、加強“雙代管”工作，促進“三資”管理上臺階。要進一步規(guī)范村級資金、賬務的“雙代管”服務，深入開展農(nóng)村集體財務的規(guī)范化建設，著力加強內(nèi)部監(jiān)督管理，規(guī)范代理服務工作流程，防止截留、挪用集體資金、私設賬外賬逃避監(jiān)管的行為發(fā)生；要著力推進農(nóng)村集體“三資”制度化、規(guī)范化管理，建立依靠基層、加強指導、合力推動的工作機制，保障農(nóng)民對集體“三資”的使用、收益、分配的知情權、決策權、管理權和監(jiān)督權。

二、開展審計和財務公開，促進基層組織黨風廉政建設。要引導村級建立健全財務管理制度；要做好財務公開工作，要緊緊抓住群眾最關心的問題來開展，在內(nèi)容和方式上不斷拓展和變化，保證公開內(nèi)容真實、公正、可信；突出抓好對財務公開和民主管理“難點村”的治理，要加大對村干部任期經(jīng)濟責任審計的工作力度，重點對集體經(jīng)濟總量大、群眾反映問題多的村進行審計，公開審計結果，接受群眾監(jiān)督。

三、加強隊伍建設，提高業(yè)務經(jīng)辦水平。農(nóng)村財務如何管，管得好與壞，歸根到底是人的因素。要進一步健全農(nóng)村財務管理工作機構，加強財會人員培訓，重點是抓好村級財務審批人、報賬員及民主理財小組成員的政策和業(yè)務培訓，造就一支素質(zhì)高、能力強的村級財務管理隊伍。既然是競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。我堅信，只要是為追求正確的目標付出努力，既使沒有達到理想的彼岸，也會問心無愧、無怨無悔。因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，一如既往地虛心學習，一如既往地追求進步！我也真誠地期望各位領導給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會。祝本次競聘工作取得圓滿成功！我的演講完了，謝謝大家。

篇三： 尊敬的各位領導，同志們： 大家好！競爭出人才，競爭出活力。感謝組織為我們創(chuàng)造了一個展示自我、鍛煉自我、提高自我的好機會。參加今天的競聘活動，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗，更是對我學識水平、工作經(jīng)驗和綜合能力的一次全面檢驗。我叫劉暢，1966年9月出生，中共黨員，1990年從四川大學畢業(yè)后，分配到棕平鄉(xiāng)政府，先后從事過辦公室、辦事處、村等工作；1994年7月，調(diào)到三江鎮(zhèn)群樂村，擔任農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；1997年10月調(diào)到鎮(zhèn)紀委，擔任紀委副書記、監(jiān)察室主任。同時還負責辦公室工作。回顧總結自己幾年來的工作經(jīng)歷，在黨的培養(yǎng)、組織的關懷下，在領導的教育、同志們的幫助下，自己各個方面盡管還存在很多不足，但也有了較大的收獲。政治覺悟有了較大的提高，綜合素質(zhì)有了較大的增強，工作能力有了較大的進步。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是有了一定的政治素質(zhì)。參加工作這幾年，絕大部分時間是在辦公室工作，尤其是在村工作時間最長。特殊的環(huán)境，為我認真學習和深刻領會黨的理論、路線、方針、政策及各種知識提供了機會和便利，長期的熏陶，使自己的政治理論和文化知識水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強，初步具備了一些必要的理論功底和實踐能力。特殊的環(huán)境，改造豐富了我的世界觀和人生觀，使自己思想上、政治上不斷成熟，能夠樹立正確的人生信念和理想，比較準確地判斷好與壞、對與錯，特別是在大是大非面前，能夠頭腦清楚，立場堅定，正確把握自己，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致。特殊的環(huán)境，也鍛煉了我的意志和品質(zhì)，使我養(yǎng)成了良好的工作作風。在現(xiàn)實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結，守紀律；能夠做到熱愛工作，勇于吃苦，無私奉獻，正確處理得與失、公與私的關系?？傊L期在辦公室工作，我得到了許多在其他地方得不到的東西，為我做好各項工作打下了較好的基礎。二是有了一定的適應能力。參加工作以來，根據(jù)工作需要，我分別在不同單位工作過，也從事過不同性質(zhì)的崗位，無論從事什么工作，輪換什么崗位，我都能夠努力把自己融入其中，擺正位置，盡快適應新的環(huán)境、新的工作，做到干一行，愛一行，并盡可能做好這一行。在幾年的工作中，始終能夠端正態(tài)度，正確對待，做到順利時有自知之明，逆境中也不氣餒，時刻保持良好地工作狀態(tài)和穩(wěn)定的心態(tài)，不斷進取，力爭一天有一天的收獲，一年有一年的成績。三是有了一定的協(xié)調(diào)水平。村工作有許多是協(xié)調(diào)各方面的關系，不管是過去還是現(xiàn)在，都承擔著或多或少的協(xié)調(diào)職能。身處其中，我深深地體會到了協(xié)調(diào)的重要性和必要性，因此，在實際工作中，我十分注意學習領導和同志們的協(xié)調(diào)技巧和協(xié)調(diào)藝術，同時嘗試著自己參與有關協(xié)調(diào)工作，通過不斷學習和實踐，自己逐漸掌握了一些簡單的協(xié)調(diào)方法和要領，也積累了一些經(jīng)驗教訓。幾年來，盡管還談不上事事協(xié)調(diào)起來都得心應手，但在領導和同志們的支持和指點下，也做了一些有益的工作，取得了一點效果。在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，自己工作中還存在一些不足之處，主要還是由于自己參加工作時間不長，總以為作為一個普通科員，在工作職責范圍內(nèi)，應力爭做到不越權、不越位，只要干好領導交辦的事項就夠了。這些，雖然不是什么原則性問題，但也是想干事、干好事的一大忌諱，都有待于自己在以后的工作中加以克服、解決。我認為，管理者處在一個承上啟下、協(xié)調(diào)左右的特殊位置，既要服從領導，又要配合好相關的工作，還要帶頭創(chuàng)新實干，做所內(nèi)的業(yè)務骨干。

第五篇：管理崗位競聘演講稿

篇一：崗位競聘書范文 崗位競聘書、競聘演講范文

各位領導，各位同事：

大家好！

我叫xx，今年37歲，大專學歷，現(xiàn)在xx公司xx部做xx崗位工作。

首先，感謝公司給我一個展示自我的平臺，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。

在這里，我將自己的工作經(jīng)歷做一個簡要回顧：xx年8月，我畢業(yè)于xxxx學校，分配到xx公司，從事xx崗位工作。95年3月，到xx總公司綜合管理部，先后從事內(nèi)勤、外勤工作。2000年10月，我到公司綜合管理部負責行政專員工作。2006年8月，到下屬分公司做綜合管理部任主管。2008年4月，到公司總部綜合管理部做行政主管工作至今。

多年的行政工作，培養(yǎng)了我勤于學習、不懂就問的好習慣，養(yǎng)成了吃苦耐勞、踏實肯干的好作風。這讓我在之后的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態(tài)，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經(jīng)驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。

我參加綜合管理部負責人競聘的理由很簡單：展現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。愿意追求進步的員工越多，企業(yè)才會有更多的活力和動力。可以這樣說：一個企業(yè)生存的根本是良好的運作機制，一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng)、儲備和充分使用。

如果這次競聘能夠成功，我將懷著“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的思想，本著“維護企業(yè)利益、維護企業(yè)聲譽、維護企業(yè)形象”的原則，積極主動地開展綜合管理部工作： 演講 來源：湯夢娟 [點擊放大]

一、堅持嚴以律己，努力做好表率

1、加強自身業(yè)務學習，盡快熟悉、熟練綜合管理部事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質(zhì)。加強隊伍建設，推動綜合管理部人員業(yè)務學習、技能培訓工作，充分激發(fā)員工活力，調(diào)動員工工作積極性，提高行政服務整體素質(zhì)和業(yè)務水平。

2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡、舍得付出”作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。

二、認真履行職責，努力做好行政管理工作

綜合管理部是綜合部門，工作紛繁復雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。

1、協(xié)助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。

2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)、復印工作，及時請領導閱辦，規(guī)范文件傳閱、轉發(fā)程序。

3、本著嚴格、周密、可操作的原則，在原有各項制度的基礎上，進一步修訂完善綜合管理部工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明確各崗位工作職責和工作責任。明確程序和質(zhì)量要求。

4、協(xié)調(diào)綜合管理部內(nèi)部工作，合理調(diào)配人員，及時、保質(zhì)保量完成領導交辦的工作任務。認真做好員工考勤、考核工作。認真做好電腦、印刷設備的維護和耗材管理工作。

三、強化服務意識，把握服務重心，充分發(fā)揮行政服務職能作用

綜合管理部所處的地位和所屬的工作性質(zhì)，決定著綜合管理部的實質(zhì)就是一個單位的服務中樞，綜合管理部工作的核心就是服務。

1、從抓學習教育，提高思想認識著手，帶領綜合管理部同事找準工作位置，明確工作性質(zhì)，樹立行政服務的良好形象。

2、拓寬視野，廣泛收集情報信息，及時上報，為領導決策當好參謀和助手。

3、高效辦事，當好“服務員”。篇二：崗位競聘報告范文 崗位競聘報告范文

各位領導、同志們，大家好：

我非常有幸地能夠站在這里，與一些求上進的同事一起展示自己，證明能力，闡述觀點。首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是xxxx年參加工作的，時到xx工作，后來到過xx、xxx等部門，xxxx年到xxx任部門負責人至今。幾年來，無論是當經(jīng)理，還是任部門負責人，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習，嚴格律己，兢兢業(yè)業(yè)。

xxxx年以來，本人多次被為xxxxx，xxxx任部門負責人任職期間，所負責的各項工作均名列全公司前列，xxxx自xxxx年成立以來年年都容榮獲先進集體的稱號。

本人這次參加競聘的第一志愿就是繼續(xù)在本崗位發(fā)光發(fā)熱，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎上將xxxx年的工作做的更好。在談本人競聘這個職務的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。

文化水平是本人參加此次競聘的主要劣勢，文化的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)xxxx機構改革和用工改革的文件時，本人也想過不參加競聘或者告老還鄉(xiāng)，做個本分的好經(jīng)理。

接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路。

一、老馬識途，輕車熟路。

本人參加工作以來，從事xx工作10多年，在xx工作期間，接觸過一些管理工作，自任xxxx任部門負責人時，自己的業(yè)務和管理能力又得到很好的鍛煉，可以說對競聘本崗位的工作比較熟悉。雖然文化水平有待提高，但本人發(fā)行經(jīng)驗豐富，能熟練掌握市場，學習愿望較高，主持xxxx工作可以說是老馬識途，輕車熟路。

二、德能過硬，赤誠奉獻。

xxxx工作是一項直接面對xxxx的窗口工作，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，業(yè)主理性意識的提高，我們的工作更需要越來越貼近人們的生活，發(fā)行人員的形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了我xxxx的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業(yè)務素質(zhì)和能力是不夠的，必須要做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加xxxx工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設，自覺地將自己的形象作為我xxxx一個窗口，自己對自己所承擔的那份形象負責；自己對自己所承擔的那份責任負責。對待業(yè)主熱情細致、耐心周到，始終堅持善待別人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘成功，本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本部門人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高，使整個部門成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發(fā)展的新時期xxxx人。

本人是一名要求上進的xxxx人，從進xx的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給我們的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的xxxx事業(yè)。

三、盡職盡責，協(xié)調(diào)合作。

在實際工作，我們的工作則可能不止這些。我們的工作還必須體現(xiàn)盡職盡責，協(xié)調(diào)合作的特性，這是工作職責所要求的。我們不能只管不理，不能簡單地只看xxx的問題，還要搞清備些什么貨、怎么xxx、如何更好的xxx、如何更好的為業(yè)主服務。隨著社會的進步，我xxxx各項改革工作的落實。按照xxxx經(jīng)理室和本崗位的職能要求，就必須將自己放在一個洞察全局、務實進取的位置上去展開工作，因此，xxxx年的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各部門融合起來。要有自己的工作成效如何將影響我xxxx事業(yè)發(fā)展的責任。

四、互幫互學，團結一致。

全公司工作的進步關鍵體現(xiàn)在各部門工作的進步上。而各部門工作的進步則最終要落實到一大批熱愛xxxx事業(yè)，道德素質(zhì)高、業(yè)務水平強的經(jīng)理肩上，做為xxxx的負責人更有責任和義務，將自己的工作經(jīng)驗與他們交流，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經(jīng)驗，其他部門的先進經(jīng)驗和工作做法，也是我們借鑒的對象。如果本人此次競聘成功，本人將親力親為的工作，與本部門同事共同工作，互相學習，共同使xxxx年的工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結出來的，經(jīng)驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留，無私奉獻，承前啟后，這樣才能使我們的事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，才能使我自己的人生有些閃光之處。今天，我在競聘演講中提出互幫互學，團結一致，是對我今后工作的一個要求，讓我們共同營造一個進取、溫馨和團結的環(huán)境，讓我們的事業(yè)呈

現(xiàn)積極向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。

五、年輕力壯忘天命，無須揚鞭自奮蹄。

在xx工作多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到?jīng)Q定應聘，從不自信到自信，多少也有一些壯犢搏虎易，老驥伏櫪難的感悟?？傊?，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持其他同志做好各項工作，年輕力壯，志在千里，在工作中應當忘我工作，要敢于競爭，畢竟這個工作是我最熱愛事業(yè)，我愿永遠為之奮斗！

謝謝大家，我的演講到此結束！篇三：中層干部崗位競聘演講稿精華篇 精彩競職講演稿(稅務系統(tǒng)中層干部)各位領導、各位評委、全體同志們： 大家好！

首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創(chuàng)新”。

我叫周新春，中共黨員，大專文憑，會計師、稅務師，山西省國際稅務學會理事。1977年在山陰縣參加稅務工作，1992年調(diào)入原市稅務局，1994年調(diào)入現(xiàn)在市地方稅務局?；仡櫛救私陙淼墓ぷ髑闆r，可以總結為四個方面。

第一盡職盡責為地稅的建設和發(fā)展作出了應有的貢獻。朔州地稅組建初期百業(yè)待興，針對征管工作上下空白的實際，本人牽頭先后制定了一系列規(guī)章制度和狠抓了征管基礎建設。經(jīng)過八年時間的努力，使全市地稅的征管建設從無到有，從小到大，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟。

第二盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。一是在飲食行業(yè)的發(fā)票管理方面有新突破。改革了傳統(tǒng)的發(fā)票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學成果獎，在全省系統(tǒng)內(nèi)全面推廣。二是在制度創(chuàng)新上有新突破。先后制定了稅款清算責任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規(guī)程等，使全市征管工作有章可循，有規(guī)可約，運行良好。

三是在市區(qū)管戶管理上有新突破。大膽實踐了地域化管理的辦法，使朔城區(qū)地稅局、市直分局、平朔分局、開發(fā)區(qū)地稅局四家紛爭管戶的歷史問題得到了徹底的解決。

四是在全省位置上有新突破。１９９１年參加了全省征管改革方案的設計工作，１９９７年與省局會編了《山西省地方稅務局征管規(guī)程》，在全省形成良好的影響。

以上成績的取得得益于領導的培養(yǎng)和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當然也存在著不足，我一定加倍努力。那么如何做好一個合格又稱職的環(huán)節(jié)干部呢我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。

“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設和業(yè)務素質(zhì)建設?！叭齻€轉變”就是進行換位思考，實現(xiàn)由一般干部向環(huán)節(jié)干部的轉變，實現(xiàn)由事務型工作向綜合型工作的轉變，實現(xiàn)由自我管理向全面管理的轉變?！八膫€做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質(zhì)，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業(yè)務上過硬、紀律上嚴明、作風上優(yōu)良、為人上正派、工作上突破、政績上突出。第二增強改革創(chuàng)新意識，做到守法不舊、創(chuàng)新不變，全面推動各項工作上臺階上水平。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發(fā)揮自己的參謀助手作用；對待下級要多關心、多幫助充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性；對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四廉潔從政、樹立形象，做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰(zhàn)斗力。敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。最后我用這么一句話結束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨同舟，為實踐‘三個代表’，為了地稅事業(yè)的美好而努力奮斗吧” 謝謝！

精彩競職講演稿(銀行計劃財務科科長)各位領導、各位同事： 大家好！

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合支行計劃財務科科長職務。我現(xiàn)年**歲，中共黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。

我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富。參加工作以來，我先后任過諸蓄員、信貸員、保衛(wèi)科科長等職，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干，全身心地投入。多年來，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則，主持公道，秉公辦事，作風正派，求真務實，胸懷寬廣，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖、敢作、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我干過x年的xx，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習，向專家們學習，向同志們學習，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經(jīng)學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經(jīng)濟管理、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法。如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行責。

1．建立科學合理的組織結構體系。進一步配合加大銀行的內(nèi)部組織結構改革，形成各級行機構設置的統(tǒng)一，上下級行的部門設置對應關系或包容關系.進一步界定部門經(jīng)營的產(chǎn)品收入、支出邊界，準確歸集部門的收入和成本，認真編制清晰明確的分部報告及部門預算。同時,在改革內(nèi)部組織結構時，參照大型商業(yè)銀行的組織結構模式，以事業(yè)部制為方向，充分考慮編制分部報告和推行縱向部門預算的需要。

2．完善信息系統(tǒng)，提供詳細的基礎數(shù)據(jù)。分部報告的編制、部門預算的推行需要完善的信息系統(tǒng)支持，通過設置收支分解參數(shù)、產(chǎn)品相關性調(diào)整系數(shù)、部門產(chǎn)品對應關系等，合理科學地歸集部門收入和成本，并通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)部門預算編制、監(jiān)控和分析的自動化。盡快建立全行統(tǒng)一的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)中心；已實現(xiàn)全行數(shù)據(jù)集中的行，重新審視加強現(xiàn)有的信息系統(tǒng)，根據(jù)編制分部報告和部門預算的需要，進一步完善信息系統(tǒng)，為部門預算的編制和業(yè)績考評提供強有力的數(shù)據(jù)支持。

3.提升服務層次，豐富服務內(nèi)涵。服務是永恒的主題。要提升服務層次，要豐富服務內(nèi)涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立***制度，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象。

各位領導、同志們，上述幾點是我對支行計劃財務科工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為支行的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。編輯部副主任競聘演講稿 尊敬的各位領導，各位同事： 大家好！

我叫蔡和平，去年我運氣不錯，有幸轉業(yè)到市委辦這個人才濟濟、團結又溫暖的大家庭。今年是我的而立之年，常言道：三十而立。在充滿生機與活力的新世紀，在日新月異的知識經(jīng)濟時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機遇并存的今天，捫心自問，我能立什么？我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判，希望靠能力而不是靠運氣為自己的而立之年留下點什么?? 站在大家面前有點單瘦的我，穩(wěn)重而不死板，激進而不張揚，溫和而不懦弱，愚鈍而不懶惰，正直而不固執(zhí)。我1989年9月考入空軍飛行學院，學過飛行，后因視力下降停飛改做地面工作，干過排長、指導員、干事，大學文化，中共黨員，2000年9月轉業(yè)。在有206名軍轉干部參加的進政法系統(tǒng)考試中，我名列第二，原以為能謀個警察的差事也就心滿意足了，沒料到能非常榮幸地被選拔到首腦機關市委辦工作，在此，我衷心感謝領導和同仁的厚愛。與大家共事一年來，我既有不小的壓力，更有無窮的動力。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。今天，我參加《新益陽》編輯部副主任職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮： 一方面我認為自己具備擔任副主任的素質(zhì)

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。我是一個農(nóng)村伢子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。當兵前，我參加過“雙搶”，上山砍過柴禾；當兵后，經(jīng)受過炎炎烈日下負重五十多斤日行軍五十公里的考驗，更經(jīng)歷了八年大西北惡劣自然環(huán)境和艱苦生活條件下的磨練，特別是嚴格的軍營生活培養(yǎng)了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的良好品質(zhì)。我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好。二是有虛心好學、開拓進取的創(chuàng)新意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛文秘工作，平時愛讀書看報，也瀏覽了一些有關政治、經(jīng)濟方面的書籍。到辦公室工作后，我謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識和各級各類文件精神，初步具備了一個文秘人員所必需的業(yè)務知識和政策水平。還自學了計算機知識，能夠熟練地使用計算機進行網(wǎng)上操作、文字處理和日常維護等。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志。

三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。我曾經(jīng)多年在上百人的連隊工作，既要維護連隊干部的權威，又要和戰(zhàn)士們打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同戰(zhàn)友們建立了親如兄弟的深厚感情，受到了戰(zhàn)士們的愛戴，在我轉業(yè)離隊時，好多的戰(zhàn)友因舍不得我離去而淚流滿面，自發(fā)地敲鑼打鼓為我送行。到市委辦工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，應該說得到了領導和同事的肯定。

四是有雷厲風行、求真務實的工作作風。11年的軍旅生涯，培養(yǎng)了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。至今，我仍然清晰的記得離開部隊時一位老首長語重心長對我講的話：小蔡啊，你不管到哪工作，在什么崗位上，作為一個經(jīng)過部隊多年摔打的共產(chǎn)黨人，做什么事不僅要上不愧黨，下不欺民，更要對得起部隊的培養(yǎng)和自己的良心。

另一方面我認為自己具備擔任副主任的才能。一是有一定的政治素養(yǎng)。我平時比較關心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解，有較高的思想政治覺悟。尤其是到地方工作后，我更加注重了政治理論知識的學習和思想意識的改造，能夠始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性。二是有一定的文字基礎?！案褂性姇鴼庾匀A”。我在中學階段就愛好文學，參加過文學社，17歲時就發(fā)表過詩歌，在部隊有二十多篇文學、新聞作品和理論文章在省級以上報刊發(fā)表。到督查室工作后，在領導和同事的幫助下，我的文字綜合水平又有了一定的提高，我撰寫的《我們是怎樣提高督查工作權威的》在今年的第一期《當代秘書》雜志上刊發(fā)后，廣西、山西等兄弟省市的督查部門紛紛來信要求我們寄送資料，供他們?nèi)〗?jīng)學習。

三是有一定的管理能力。我在部隊工作期間，在基層連隊任職達五年之久，從事過連隊的日常管理和思想工作。在我的任期內(nèi)，我所在的警衛(wèi)連是軍區(qū)空軍的基層達標先進連隊，我還帶隊參加過軍區(qū)空軍警衛(wèi)專業(yè)大比武，獲得了第三名，本人也榮立了三等功，最重要的使我積累了一定的管理經(jīng)驗。

四是對編輯工作有初步了解。轉業(yè)前我當過近兩年的新聞干事，在空軍報社實習過三個月，是空軍報的特約記者和解放軍報的特約通訊員，從事過團里簡報和廣播稿的主編工作，對攝影也不是個外行。在督查室工作的一年時間里，我主要從事《益陽督查》、《民情調(diào)查》的編輯，應該說我對編輯工作也算得上一知半解。

假如我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛，不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。第一、擺正位置，當好配角。在工作中我將尊重主任的核心地位，維護主任的威信，多請示匯報，多交心通氣，甘當綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短，團結協(xié)作，做到：到位不越位，補臺不拆臺。

第二、加強學習，提高素質(zhì)。一方面加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強業(yè)務知識和高科技知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。

第三、扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，埋頭苦干，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，和大家一道努力把《新益陽》辦成更具前瞻性、可讀性、指導性、思想性和有益陽特色的黨委機關刊物。

不容置疑，在各位領導和同事面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵；憑心而論，我到辦公室工作的時間短，參加競爭，我一無成績，二無資歷，三無根基，優(yōu)勢更無從談起。倒是拿破侖的哪句“不想當將軍的士兵不是好士兵”在激勵著我斗膽一試，響應組織號召，積極參與競爭，我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工