第一篇：信用社合規(guī)文化演講稿：合規(guī),信合的脊梁

合規(guī)，信合的脊梁 信用社合規(guī)文化演講稿 初次走進(jìn)黎陽支行，門口的紅色告示板讓我眼前一亮，上面赫然寫著“合規(guī)從我做起，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”這十二個(gè)大字。那么，“合規(guī)”到底是什么呢？ 有人說合規(guī)是一種責(zé)任，是一種意識，是代表一些很小的行為和事，是由許許多多、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成。漸漸地我發(fā)現(xiàn)，它還是一種習(xí)慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習(xí)慣。記得在四月的新員工培訓(xùn)班上，授課的老師就問了我們一個(gè)這樣的問題：銀行是一個(gè)什么行業(yè)？同學(xué)們回答的非常踴躍，有的說金融業(yè),有的說是服務(wù)行業(yè)，可是最后，老師給我們的答案卻是，銀行是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，我們經(jīng)常參加有關(guān)合規(guī)知識的培訓(xùn)以及考試，我逐漸意識到作為一名銀行職員，防范風(fēng)險(xiǎn)、避免風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)操作是一個(gè)多么重要而永久的主題。古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。法律也好，規(guī)則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規(guī)制度于我們來說也只是紙上談兵。七月中旬，一次偶然的機(jī)會，我有幸參加了銀監(jiān)會開辦的警示圖片展活動，其中有一例案件讓我看了之后頗為震驚：2007年3月份，**省**農(nóng)業(yè)銀行金庫管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫現(xiàn)金購買彩票，中獎(jiǎng)后二人平分。僅僅用了三個(gè)月的時(shí)間，他們就瘋狂盜取金庫現(xiàn)金5100多萬元人民幣。

第二篇：信用社合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：

你們好！

我演講的題目是“合規(guī)文化....”。

眾所周知，我國是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注“三農(nóng)”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關(guān)于農(nóng)業(yè)的。當(dāng)前，全國上下如火如荼開展的社會主義新農(nóng)村建設(shè)更是有力的證明，作為農(nóng)村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負(fù)著服務(wù)“三農(nóng)”的重任。如何才能不負(fù)黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中乘風(fēng)破浪、揚(yáng)帆遠(yuǎn)航呢？那就是愛崗敬業(yè)，爭做合規(guī)文化的建設(shè)者。

業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化。大家知道，sc6000系統(tǒng)，是省聯(lián)社開發(fā)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，它能實(shí)現(xiàn)全省信用社的通存通兌，這是四川信合發(fā)展史上新的里程碑，是合規(guī)文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。有了這套系統(tǒng)，我們的操作更加規(guī)范、效率成倍提高。

今年，在我縣信用社系統(tǒng)上線演練期間，為了規(guī)范業(yè)務(wù)操作，確保sc6000系統(tǒng)成功上線，聯(lián)社科技部的xx同志，在中心機(jī)房和信用社之間不分晝夜地來回奔走，耐心地為員工們講解著新系統(tǒng)的操作規(guī)程和注意事項(xiàng)，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統(tǒng)運(yùn)行中遇到的每個(gè)問題。

系統(tǒng)上線那幾天，他的妻子正在醫(yī)院準(zhǔn)備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫(yī)院陪同照料愛妻，自己卻在中心機(jī)房連續(xù)工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生時(shí)的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負(fù)于慈母，為人夫，他有負(fù)于愛妻，為人父，他有負(fù)于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強(qiáng)烈的責(zé)任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進(jìn)取。

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，令我們舉手投足都體現(xiàn)出信合員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅(jiān)定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!

合規(guī)文化是一種保障，它為信合事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護(hù)航！

為了促進(jìn)信合事業(yè)的長足發(fā)展，作為信合人，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，爭做合規(guī)文化的建設(shè)者！

“做合規(guī)文化的建設(shè)者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應(yīng)像程建同志那樣，做合規(guī)文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓(xùn)誡，將規(guī)章制度不折不扣地落實(shí)于本職工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的服務(wù)理念，將微笑奉獻(xiàn)給廣大客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農(nóng)村信合的改革才能得以順利進(jìn)行，各項(xiàng)業(yè)務(wù)才能實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟(jì)滄海！

謝謝大家！

第三篇：信用社合規(guī)文化自查報(bào)告

**聯(lián)社**社“合規(guī)文化建設(shè)”

自查報(bào)告

我**聯(lián)社營業(yè)部根據(jù)《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社合規(guī)文化建設(shè)活動實(shí)施方案》的要求，對照實(shí)施方案規(guī)定的總體要求和本社實(shí)施方案，對本單位從制度設(shè)計(jì)到業(yè)務(wù)運(yùn)營，從管理者的內(nèi)部到員工的具體操作，認(rèn)真組織好個(gè)人行為自查和單位自查，現(xiàn)將自查階段總結(jié)如下：

1.對班子建設(shè)方面:我們以***為主任，***為副主任，***為主辦會計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)班子。分工明確，工作規(guī)則完善，無存在缺位缺位錯(cuò)位等現(xiàn)象。

2.內(nèi)控制度建設(shè)與執(zhí)行情況方面：各種規(guī)章制度完善，制度執(zhí)行到位，崗位監(jiān)督相互制約，風(fēng)險(xiǎn)控制流程覆蓋所有部門崗位和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。實(shí)行了崗位輪換和強(qiáng)制休假，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)制度”。

3.經(jīng)營情況方面:各項(xiàng)經(jīng)營管理活動合規(guī)，審慎經(jīng)營指標(biāo)真實(shí)，無虛假存款，虛增利潤和賬外經(jīng)營等行為，無以權(quán)謀私違規(guī)違紀(jì)發(fā)放貸款等行為，無違規(guī)授權(quán)、授信行為。無違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。排查了信貸業(yè)務(wù)柜臺業(yè)務(wù)銀行卡業(yè)務(wù)三個(gè)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)隱患，對冒名貸款等業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)排查。

4.我們對本單位和員工高度負(fù)責(zé)，查找問題，不漏一1

筆業(yè)務(wù)，不漏一名員工，不漏一個(gè)崗位。對出現(xiàn)的問題，就地解決。堅(jiān)持邊查邊改。

**聯(lián)社***社

二〇一一年六月二十八日

第四篇：合規(guī)文化演講稿

合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

今天我演講的題目是“如何建設(shè)邢臺銀行特色合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健行遠(yuǎn)。合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為，全面防范金融風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責(zé)，更是保障自己的強(qiáng)有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設(shè)深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護(hù)航呢？我認(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：

首先、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，舉止時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨(dú)特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承邢臺銀行“與您同心，與時(shí)同行”的品牌理念；同時(shí)加強(qiáng)員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強(qiáng)自我保護(hù)意識和風(fēng)險(xiǎn)防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達(dá)到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。第二、贏在執(zhí)行，注重細(xì)節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。”再完美再詳盡的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循、違章必究、維護(hù)制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為重要.細(xì)節(jié)決定成敗,責(zé)任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細(xì)致謹(jǐn)慎、觀察入微是邢銀員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹(jǐn)小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。

第三、構(gòu)筑有效溝通平臺，廣開言路，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。通過集體活動，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動態(tài)； 增強(qiáng)員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵(lì)員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結(jié)，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅(jiān)持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機(jī)，共同構(gòu)建和諧邢銀。

第四、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合。建立清晰有效的責(zé)任制和問責(zé)制，構(gòu)造以事前防范為基礎(chǔ)，事中控制為重點(diǎn)，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風(fēng)險(xiǎn)管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防邢臺銀行改革的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)、龐大的客戶基礎(chǔ)、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)，我行必將繼續(xù)保持獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，朝著一流城市商業(yè)銀行的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！

安伊林

2016.8.3

第五篇：合規(guī)文化演講稿范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

我叫張長琴，來自美麗的山城---屏南，現(xiàn)任屏南支行營業(yè)部大堂經(jīng)理，時(shí)至今日，我們依然沉浸在農(nóng)行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農(nóng)行人”而感到驕傲與自豪。很高興能與大家歡聚一堂，為共同實(shí)現(xiàn)我行穩(wěn)健經(jīng)營、可持續(xù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。今天我演講的題目是“如何建設(shè)農(nóng)行特色的合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健行遠(yuǎn)。合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為，全面防范金融風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責(zé)，更是保障自己的強(qiáng)有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設(shè)深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護(hù)航呢？我認(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：

首先、要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，舉止時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨(dú)特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農(nóng)行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念；同時(shí)加強(qiáng)員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強(qiáng)自我保護(hù)意識和風(fēng)險(xiǎn)防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達(dá)到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執(zhí)行，注重細(xì)節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循、違章必究、維護(hù)制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為重要.細(xì)節(jié)決定成敗,責(zé)任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細(xì)致謹(jǐn)慎、觀察入微是農(nóng)行員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹(jǐn)小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。

第三、構(gòu)筑有效溝通平臺，廣開言路，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。通過集體活動，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動態(tài)； 增強(qiáng)員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵(lì)員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結(jié)，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅(jiān)持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機(jī)，共同構(gòu)建和諧農(nóng)行。

第四、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合。建立清晰有效的責(zé)任制和問責(zé)制，構(gòu)造以事前防范為基礎(chǔ)，事中控制為重點(diǎn)，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風(fēng)險(xiǎn)管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，充分體現(xiàn)農(nóng)行倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價(jià)值觀念。

我們有理由相信，站在農(nóng)行股改的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍最廣的銷售網(wǎng)絡(luò)、最龐大的客戶基礎(chǔ)、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)，我行必將繼續(xù)保持獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，朝著世界一流商業(yè)銀行的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！