第一篇：蘇有朋勵志演講稿：蛻變后的蘇有朋與英文會議發(fā)言
蘇有朋勵志演講稿：蛻變后的蘇有朋
大家好，我是蘇有朋，非常高興來到《開講啦》。其實今天來之前壓力挺大的，我覺得不是隨便沒有受過訓練的人，可以站在一個大的舞臺上做演講的，我覺得它是一個特別難的事情。我平時生活里又是特別的低調(diào)和害羞，很怕今天勝任不了。
我覺得命運挺奇妙的，剛剛考完高中那年暑假，突然有一個綜藝節(jié)目它需要征節(jié)目助理，然后我就開始了我的人生的 7.董事會會議（board meeting）：董事會（board of directors）開的會。
8.一對一會議（one-on-one meeting）：兩個人開的會。
9.外出靜思會/退修會（off-site meeting/offsite retreat）：在英國叫awayday meeting，指不在工作場所開的會。一般在度假勝地等舉辦。
10.項目啟動會（kick-off meeting）：項目組（project team）以及項目雇主（client）的首次會議，討論分工等。
11.標前會（pre-bid meeting）：指招標前與所有競爭者開的情況介紹會。
12.學術(shù)會議（academic conference）12.業(yè)務會（business conference）12.研討會（seminar/workshop）13.新聞發(fā)布會（news conference）
14.和解會議（settlement conference）：訴訟案件（lawsuit）中原被告（plaintiff and respondent）之間的和解會。
15.聽證會（hearing）
會議流程：
1、introductions(會議介紹)
2、reviewing past business(對前段工作小結(jié))
3、beginning the meetingintroducing the agenda(開始會議議程)
4、discussing items(討論具體事項)
5、finishing the meeting(做結(jié)束語)
6、closing the meeting(會議結(jié)束)工程進度：
工程已進展4個月，改良土已完成70%左右，涵管及過路涵管已開挖3千米左右。河塘處理填方段基本結(jié)束，現(xiàn)在存在嚴重滯后的就是兩座橋梁，由于前期各方面原因。在這一方面施工單位應加快處理，總體進度還是比較樂觀的，希望施工單位再接再厲，加快進度，抓進度，搶工期，早日完工。
質(zhì)量：
灰土拌制氧化時間不符合規(guī)范要求，要求其使用符合規(guī)范標準的灰土，灰土的壓實存在麻面，要求其對存在麻面部位進行灑水復壓直至合格。灑水保養(yǎng)不及時，要求施工單位及時撒水保養(yǎng)，雨污水管墊層厚度不達標，靠背尺寸不符合規(guī)范要求，要求施工單位對不符合規(guī)范部位進行返工處理。局部涵管回填沒按照圖紙及規(guī)范要求20cm一層進行回填。要求施工單位對不符合規(guī)范部位進行返工。雨水井砌筑過程中沒有按照標準一丁一跑，局部污水井砌筑過程中發(fā)現(xiàn)上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出現(xiàn)彈簧現(xiàn)象，要求施工單位及時處理。
安全文明施工：
現(xiàn)場施工人員安全帽佩戴不規(guī)范，開挖溝槽的臨邊防護不到位。溝槽開挖過程中沒有做好人員上下的階梯?，F(xiàn)場灰塵較大，車輛行駛流坡過小，導致車輛傾斜。
檢測：
現(xiàn)場檢測人員不能及時的進行檢測，每次都在現(xiàn)場監(jiān)理的督促下才能進行檢測，檢測數(shù)據(jù)不能及時的反應給現(xiàn)場監(jiān)理，檢測報告不能
及時上交監(jiān)理部。問題解決：
加強工人的安全教育，要求工人正規(guī)的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現(xiàn)場加強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。加強現(xiàn)場施工人員對質(zhì)量和安全控制的要求。
①英語三峽大學置換培訓1人次、②荊州教院6人次、③石首新課標培訓41人次。
（英語8人、數(shù)學12人、物理6人、化學2人、語文12人、政治1人）
④省級素質(zhì)提高工程培訓：共6人
（鄭繼軍、彭學敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟）（2）國培計劃：暑期2人，9月份15人，共17人次參加上級組織的“國培計劃”
3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究成果顯著。
4、年度評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先進個人。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題：
1、科研氛圍不濃，不愿上公開課，應付差事的現(xiàn)象比較嚴重。
2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數(shù)都是剛剛達到上級要求的標準。
結(jié)合市教研室的文件精神，我?，F(xiàn)狀，關(guān)于新學年教學科研工作，我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。
三、布置本學期工作：
1、常規(guī)活動：（1）“課題研究”活動（2）“精彩課堂”活動
（3）“三個一”活動（4）各類論文的撰寫（5）業(yè)務筆記、聽課卡檢查
2、本學期活動：
（1）（三月份）教學比武（方案下周下發(fā)）（2）（四月份）師徒結(jié)對
推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰(zhàn)，很難成長。為此，今年我們將實行骨干教師與年輕教師結(jié)對成長的活動，發(fā)揮骨干教師的模范作用。希望教研組長下去后初步擬定結(jié)對實施方案，與結(jié)對教師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。
（3）（五月份）學生競賽
以語文教研組為主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提高我校學生書寫和寫作水平，為學生漢語言能力的應用打下堅實的基礎(chǔ)。
總之我校教學科研工作想要做好，肯定會很忙碌，但忙碌的同時我們也會有很多的收獲，尤其對青年教師的成長是很有利的，我們至少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教育事業(yè)是一項充滿智慧的事業(yè)，一所學校是我們教師實現(xiàn)自身價值的場所，學校的發(fā)展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績。
大家好！今天，能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快樂并有此發(fā)言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領(lǐng)導能為我提供這次學習、交流的機會。
我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿(mào)出口業(yè)務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。接下來我簡單介紹一下我們部門的工作流程呢，大致就是項目部需要的工程物資，作為一名80后，我想從我自身出發(fā)講講我對于80后的一些看法 整體上來講，“80后”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我感受。
一、為什么新鮮？有兩個層面：
1.希望自己成為一個新鮮人，希望自己是一個領(lǐng)先潮流的人，能夠在人群里面引起注意
2.希望學習最新的技術(shù)，去做最不可思議的 創(chuàng)新。
二、開放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80后”的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式很開放，這一代人的心態(tài)也更開放。
三、注重自我感受：很多“80后”員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環(huán)境是不是好玩？能不能讓我高興？
“80后”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。
一、敏銳?！?0后”出生時已經(jīng)進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術(shù)、新的科技的感覺都非常敏銳。
二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環(huán)境里很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。
三、敏捷。體現(xiàn)在兩個方面：1.？做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎么痛快怎么來；2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很“敏捷”
我司路宣良總經(jīng)理對于80后員工的發(fā)展非常重視，其最推崇的優(yōu)秀品質(zhì)就是愛崗敬業(yè)，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來，80后將是企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進步息息相關(guān)?！?0后”的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們?nèi)狈槠髽I(yè)奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展，共進退，雖說現(xiàn)在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄，為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝！
一、公司人力資源管理體系的完善
1、公司管理制度體系的完善。我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以總經(jīng)辦和人力部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，修訂了二套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《員工手冊》、《費用管理制度》。其中《員工手冊》前后經(jīng)過多次修改、完善，現(xiàn)已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，已開始執(zhí)行；公司的各部門《部門管理手冊》組織擬訂也接近尾聲。
2、各部門崗位定責定編。人力部不斷依據(jù)員工工作實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
3、人力部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
修訂完善《人力部管理手冊》，并在公司領(lǐng)導的支持下成功地實施了新的考勤制度及培訓制度。結(jié)合《員工手冊》，制定了公司《表格模板》，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中。
二、公司人員招聘工作
XX年是公司快速發(fā)展的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，部門經(jīng)理要求員工到崗時間緊迫，故人力部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。共面試各類人才逾百人次，XX年入職員工16位，分布于公司7個部門，目前公司人員規(guī)模已達到70余人。
三、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作
用，人才的選育留用也是人力部的重點工作之一。
公司持續(xù)開展針對性強的專業(yè)培訓，如：《傳感器的安裝》、《專利基礎(chǔ)知識及技術(shù)交流》、《軟件開發(fā)》；以及提高自身管理類培訓《將管理進行到底》、《國學與溝通》，旨在將新的知識、理解或技能實際運用在工作上，并通過不斷嘗試精益求精。
四、日常人事管理工作
人力部在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在制度執(zhí)行與監(jiān)督、考勤核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
下面我談一下我部門在人力工作中發(fā)現(xiàn)的問題：
1、招聘面試問題：
候選人被面試過程中，用人部門經(jīng)理未全程參與面試考核、長時間延遲面試。表現(xiàn)： a、不重視人才表現(xiàn)（人才外流；造成公司負面影響）；
b、增加人力部再招聘工作強度（人力成本增加）； c、用人部門人手不足，影響整體工作。
建議：a、請各部門經(jīng)理提前安排好自己手中的工作，與面試人如約面試考核。
b、若出差在外或其他因素，可電話面試。
2、轉(zhuǎn)正問題：
a、試用期員工轉(zhuǎn)正考核形同虛設(shè)； b、試用期員工轉(zhuǎn)正長時間被迫延期；
建議：a、新員工入職時，部門經(jīng)理提前制定試用期kpi，轉(zhuǎn)正時
依照kpi考核。
b、請部門經(jīng)理關(guān)注新進員工試用期工作，實時考核；不要虛假響應公司的規(guī)定。建議總經(jīng)辦以后也要考核，部門經(jīng)理的用人水平。
3、員工在職管理問題：
公司采用經(jīng)理負責管理制度，部門經(jīng)理對部門所屬員工負有引導支持之責；對整個團隊有激勵指導，合理調(diào)配人力物力之權(quán)。員工的成長就是部門的進步，公司的成功。請你們能更多的關(guān)注員工成長及每一次異動。
4、工作周報問題：
a、員工未按時上傳工作周報，部門經(jīng)理非但不制止，而是相反想幫助他們開脫； b、工作周報寥寥數(shù)語，內(nèi)容空泛；
c、工作周報格式混亂，部門經(jīng)理未能及時糾正。
工作周報可全面反映員工的工作進度狀況，及時發(fā)現(xiàn)工作中問題。也是與上級領(lǐng)導溝通的方式，請及時和如實上傳工作周報，如實反映、匯報本部門的工作情況。
5、部門例會問題：
a、部門經(jīng)理未按公司規(guī)定舉行每月兩次的部門例會；
b、也未通知總經(jīng)辦參加，也未把工作報告上傳并告知總經(jīng)辦。部門例會目的是及時對部門工作的一個總結(jié)，回顧上周工作的得失，部署下周的工作計劃?？偨?jīng)辦參與其中，可及時了解部門工作進度，調(diào)配全公司資源協(xié)助工作的開展。
6、社保問題：
部門經(jīng)理不能及時上報離職確切日期，導致離職員工社保不能及
時減少，增加公司的費用。建議:部門經(jīng)理請?zhí)崆?天告知人力部，離職員工確切離職日期。
7、培訓問題：
a、公司曾經(jīng)舉行過的培訓課程及培訓效果反饋反應出公司在業(yè)務培訓及技術(shù)培訓上的
缺乏，公司內(nèi)無可授課人員；
b、關(guān)于自身管理的培訓也必不可少。
建議：a、針對員工技能的缺乏及業(yè)務能力低，由部門經(jīng)理或雇請行業(yè)精英培訓。
b、公司自上而下，積極引導持續(xù)學習。找出并參與合適的學習活動（例如：上課、閱讀、自學、接受輔導或體驗式學習等）來滿足培訓需要（這個是長期的，進
程慢,可以視作公司文化建設(shè)）。
8、考勤問題：
a、員工請假不能提前，銷假不及時； b、員工外出不登記/不知會人力部；
c、員工中途請假/上班不打卡或出現(xiàn)許多代打卡事件，部門經(jīng)理未能及時發(fā)現(xiàn)。
制度需要大家共同維護，請部門經(jīng)理帶頭遵守、維護《員工手冊》中的規(guī)定。
五、XX工作計劃
相對公司其他部門而言，人力部仍處于起步期，存在一些不足。
主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面，思慮不足，未加大推進力度；
2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強；
3、招聘工作中，對候選人員的素質(zhì)把握上有待提高；
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力部計劃從以下幾個方面展開：
1、招聘及時，人員配置優(yōu)化。
2、遵循工作管理制度，有條不紊開展人力工作。
3、加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，關(guān)注內(nèi)部人才培養(yǎng)。
4、時刻關(guān)注勞動政策及公司相關(guān)制度，避免勞動風險。
5、調(diào)動員工主觀能動性，建立和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為公司發(fā)展服務
人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也需要公司上下各部門共同配合，希望能在未來一年，能得到各部門支持與配合，和公司一起成長發(fā)展。謝謝！
祝大家新年快樂！
第二篇：蘇有朋開講啦演講稿：蛻變后的蘇有朋
蘇有朋開講啦演講稿：蛻變后的蘇有朋
大家好，我是蘇有朋，非常高興來到《開講啦》。其實今天來之前壓力挺大的，我覺得不是隨便沒有受過訓練的人，可以站在一個大的舞臺上做演講的，我覺得它是一個特別難的事情。我平時生活里又是特別的低調(diào)和害羞，很怕今天勝任不了。
我覺得命運挺奇妙的，剛剛考完高中那年暑假，突然有一個綜藝節(jié)目它需要征節(jié)目助理，然后我就開始了我的人生的第一次冒險，背著家里我去報名了，去當節(jié)目助理，我偷偷地跑去文具店買了一張履歷表，照了一張大頭照，然后寫了一下自己簡歷，我就去應征了。后來經(jīng)過了一連串的選拔，然后我很其妙地入選了小虎隊。為什么是用奇妙這兩個字呢，我還很清楚地記得我在那間排練教室里面表演三十秒歌舞的時候，我從頭到尾都慢半拍，音樂走音樂的，我活在自己的世界里。在報告錄取名單的時候，前五個都沒有我，我想我應該回家了，結(jié)果在最后一個，也就是第六個的時候他報出了我的名字，從此就改變我人生的道路。
對偶像歌手來說，當你的新鮮感不再的時候，可能你就會面臨到轉(zhuǎn)型這個問題。小虎隊也不例外，它沒有辦法成為我一輩子的光環(huán)，所以當小虎隊出道已經(jīng)十年之后，我面臨著人生中第一次的轉(zhuǎn)型。我開始訓練自己去拍戲，后來大家應該也知道我正式的第一部電視劇就是《還珠格格》，大家可能會覺得蘇有朋很幸運，當他第一次轉(zhuǎn)型到戲劇上就遇上了《還珠格格》。記得那個時候其實臺灣人很少到內(nèi)地來拍戲，我也從來沒有一個人離開家這么久過，在演戲方面其實我是一個新人。我沒有任何的經(jīng)驗，我第一次到北方來，天氣很冷、氣候很干。我這個南方長大的小朋友不太懂得怎么照顧自己，我很喜歡吃糖炒栗子，我發(fā)現(xiàn)北方的栗子特別好吃，我就不停地吃。后來呢，在拍戲的時候我就開始冒包，不停地上火，冒了很多大包，可是我不知道，原來這是我喜歡吃栗子造成的。拍戲的時候不曉得，原來臺詞是需要處理的，我以為只需要真誠就夠了。我開始訓練自己，把心態(tài)歸零，我必須要把我過去十年經(jīng)歷的那些輝煌全部放掉，我必須要很勇敢地面對這個現(xiàn)實——就是我在表演方面，可能連學校剛剛畢業(yè)的學生都不如。
在我剛剛開始轉(zhuǎn)型要做一個演員的時候，大家會覺得我過去乖乖虎的光環(huán)太大了，會覺得你只是來玩票，你是個偶像歌手，你演戲一定不會認真，我要花比別人更多的力氣去證明其實我是認真的，我希望能夠做一個真的好演員，我生來很叛逆，那時候跟乖乖，跟乖這個字開始打架，我希望告訴大家，其實我不止是乖乖虎，我很喜歡唱歌，我希望能夠重新讓聚光燈又照在自己的身上，我能夠有機會再回到歌唱的舞臺上去。
有一次，我有了一個機會能夠再出一張唱片，叫作《你快不快樂》，在宣傳期發(fā)生了一件事讓我印象非常地深刻，我的宣傳人員他幫我排了一個節(jié)目叫作類似老歌金曲之類的，然后要我談論小虎隊，因為大家太喜歡小虎隊了，太喜歡乖乖虎了，他們很希望我能夠去多聊一下這方面的事情，訪談里面可能有十題，九題都是聊你現(xiàn)在的事情。可是只要有一件，有一題是聊到你過去的成就的，這件事情可能就變成了標題，你當下做的事情就沒有人注意了。我那時候覺得特別特別地不公平，不管我怎么努力大家永遠看到的都是乖乖虎。所以有一陣子我很抗拒這件事情，甚至到我三十幾歲的時候，大家一起去KTV唱歌，他們會希望我能夠唱一些小虎隊的歌，可我通常不太唱的。我不知道為什么那麥克風一拿過來，我一唱那個歌我就會哭，可能是感情太深了吧。就在那個時候，因為小虎隊特別特別受關(guān)注，可是我同時要完成學業(yè)，我中間考過大學，我休學的時候一下子不符合大家期望，我突然又被罵成了過街老鼠，那時候報紙都會出整個半版來罵我。在短短的六年之內(nèi)我像坐云霄飛車一樣。小虎隊那十年真的有太多故事，我覺得一言難盡。
其實我《還珠格格》拍完之后，有一段時間是接不到戲的，接不到戲的原因其實還蠻簡單的，我有一張?zhí)焐耐尥弈槪谀莻€年代還沒有偶像劇，所以這樣子看起來很年輕的小朋友，他是沒有辦法擔當一部電視劇主角的。我電視劇生涯里面，有一個很大的轉(zhuǎn)折點就是《倚天屠龍記》，那是我第一次，那是我第一次以一個男主角的身份扛下了一整部電視劇，它開啟了我的另一扇門，在那一陣子我想可能是我電視劇時期的一個高峰吧，我接連接了幾部類似的偶像劇，我還記得好像是黃渤吧，曾經(jīng)說過一句話，我覺得特別地感同身受。他說的是：當你演過一根成功的茄子之后，所有紫色的東西都會來找你。我那時候也是一樣，我演了這樣的偶像的角色，所有來找的都是類似的劇情，我再也接觸不到一些有挑戰(zhàn)的角色。
其實我是一個骨子里面挺叛逆的人。我一直不太喜歡重復自己，不太喜歡走尋常路，我很喜歡跟自己打架。在二十幾歲的時候，我要跟我過去的乖乖虎的這個光環(huán)打仗，好不容易把這個偶像歌手的形象褪掉之后，我終于，大家認同我是一個演員了。我又希望能夠把偶像演員這個帽子給脫掉，在我一個接到電視劇劇本量最高的時候，我毅然決然地任性了一次，我告訴我經(jīng)紀人：我不演了，我不要再接這樣子的偶像劇，我想要變成一個實力派的藝人。
不用鼓掌得太早，其實這是一條非常辛苦的路，其實有時候我覺得我自己也挺怪的，好好的那會兒可以靠顏吃飯，非要靠才華。是，這又是另外一條很辛苦的路，我開始去敲一些制作比較好的電影的門，可是那些導演不認同我，因為他們過去沒有看過一個臺灣的偶像演員。你可以做什么?他們不相信我，不相信我就算了。那我就想，那我去演演舞臺劇唄，結(jié)果，舞臺劇導演也看不起我。后來，終于找到了一個機會，跟現(xiàn)在的上海戲劇中心，我們合作了一部舞臺劇叫作《菊花香》，結(jié)果很不幸的，我記得那個時候是不被認同的。他們批評我的演技，批評我的舞臺表演的功底，他們認為有瓊瑤腔，其實我非常地憤怒。事后我回想起來，是，當我每次換一個跑道的時候，它就是個不一樣的專業(yè)，我確實沒有達到那樣的標準?？墒窃谖夷莻€當下，我覺得我付出了非常多，我不應該只有這樣的評價，我覺得你們對我太不公平了，在想要證明實力的這條路上，其實下了很大的功夫。
舞臺劇只是我的第一步而已，后來，在我想要成為實力派的路上又遇到了一個新的轉(zhuǎn)折，我遇到了《風聲》，你們大概不太知道接這個角色之前我心里面有多么地掙扎，因為我從來沒有接觸過戲曲，我很怕挨罵、我不敢接這個角色，我足足考慮了一個星期吧。后來，我經(jīng)紀人告訴我：你為了求一個有實力的角色熬了這么多年，一直聚光燈再也沒有回到你身上，現(xiàn)在機會來了，你竟然沒有勇氣去挑戰(zhàn)它。我就決定接了，特別特別緊張，趕緊去拜師學藝，每天對著鏡子給自己催眠。因為這所有的中國戲曲，其實講究的都是每一個細節(jié)都要美，他就要我對著鏡子每天告訴自己：我好美、我好美、我好美。剛開始，我是拒絕的。在這個過程里面，它讓我第一次真正感覺到什么叫作演員，學生時期之后，就再也沒有花超過一整年以上的時間只做一件事情。
挑戰(zhàn)完這個角色之后，我如愿以償?shù)拈_始有些導演認為蘇有朋是有可能性的，他們愿意給我一些新的機會，給我一些有挑戰(zhàn)的角色。我希望成為一個真正的演員，當然它要付出代價，有時候一個人的努力，不見得一定都會被看見，可是我還是堅持著。
第三篇：蘇有朋勵志演講稿：蛻變后的蘇有朋與英文婚禮主持詞開場
蘇有朋勵志演講稿：蛻變后的蘇有朋
大家好，我是蘇有朋，非常高興來到《開講啦》。其實今天來之前壓力挺大的，我覺得不是隨便沒有受過訓練的人，可以站在一個大的舞臺上做演講的，我覺得它是一個特別難的事情。我平時生活里又是特別的低調(diào)和害羞，很怕今天勝任不了。
我覺得命運挺奇妙的，剛剛考完高中那年暑假，突然有一個綜藝節(jié)目它需要征節(jié)目助理，然后我就開始了我的人生的
第四篇：英文會議發(fā)言與英文會議發(fā)言稿
英文會議發(fā)言
會議場地：
1.opening ceremony開幕典禮 2.conference room.會議廳
3.international conference room國際會議廳 4.meeting-place;venue會議地點 5.offical meeting 正式會議 6.deliberate conference 研討會 7.forum;symposium座談會 8.tea party茶話會 9.hall大堂 10.leisure bar餐廳 11.cafeteria自助餐廳 12.entrance, 會議廳入口 13.exit 會議廳出口 會議各種名稱：
1.匯報會（status meeting）：領(lǐng)導組織（leader-led），單向交流（one-way munication）的匯報（reporting）。
2.工作會（work meeting）：產(chǎn)生一個結(jié)果，例如做出一個決定。3.員工會（staff meeting）：經(jīng)理（manager）與下屬的會議。4.碰頭會（team meeting）：分工合作的同事一起開的會。5.非例行會議（ad-hoc meeting）：為了一個專門的目的開的會。
6.管理層會議（management meeting）：經(jīng)理們開的會。7.董事會會議（board meeting）：董事會（board of directors）開的會。
8.一對一會議（one-on-one meeting）：兩個人開的會。
9.外出靜思會/退修會（off-site meeting/offsite retreat）：在英國叫awayday meeting，指不在工作場所開的會。一般在度假勝地等舉辦。
10.項目啟動會（kick-off meeting）：項目組（project team）以及項目雇主（client）的首次會議，討論分工等。
11.標前會（pre-bid meeting）：指招標前與所有競爭者開的情況介紹會。
12.學術(shù)會議（academic conference）12.業(yè)務會（business conference）12.研討會（seminar/workshop）13.新聞發(fā)布會（news conference）
14.和解會議（settlement conference）：訴訟案件（lawsuit）中原被告（plaintiff and respondent）之間的和解會。
15.聽證會（hearing）
會議流程：
1、introductions(會議介紹)
2、reviewing past business(對前段工作小結(jié))
3、beginning the meetingintroducing the agenda(開始會議議程)
4、discussing items(討論具體事項)
5、finishing the meeting(做結(jié)束語)
6、closing the meeting(會議結(jié)束)
才能進行檢測，檢測數(shù)據(jù)不能及時的反應給現(xiàn)場監(jiān)理，檢測報告不能及時上交監(jiān)理部。問題解決：
加強工人的安全教育，要求工人正規(guī)的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現(xiàn)場加強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。加強現(xiàn)場施工人員對質(zhì)量和安全控制的要求。
（1）外出培訓：暑期共54人次。①英語三峽大學置換培訓1人次、②荊州教院6人次、③石首新課標培訓41人次。
（英語8人、數(shù)學12人、物理6人、化學2人、語文12人、政治1人）
④省級素質(zhì)提高工程培訓：共6人
（鄭繼軍、彭學敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟）（2）國培計劃：暑期2人，9月份15人，共17人次參加上級組織的“國培計劃”
3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究成果顯著。
4、評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先進個人。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題：
1、科研氛圍不濃，不愿上公開課，應付差事的現(xiàn)象比較嚴重。
2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數(shù)都是剛剛達到上級要求的標準。
結(jié)合市教研室的文件精神，我?，F(xiàn)狀，關(guān)于新學年教學科研工作，我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。
三、布置本學期工作：
1、常規(guī)活動：（1）“課題研究”活動
（2）“精彩課堂”活動（3）“三個一”活動（4）各類論文的撰寫（5）業(yè)務筆記、聽課卡檢查
2、本學期活動：
（1）（三月份）教學比武（方案下周下發(fā)）（2）（四月份）師徒結(jié)對
推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰(zhàn)，很難成長。為此，今年我們將實行骨干教師與年輕教師結(jié)對成長的活動，發(fā)揮骨干教師的模范作用。希望教研組長下去后初步擬定結(jié)對實施方案，與結(jié)對教師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。
（3）（五月份）學生競賽
以語文教研組為主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提高我校學生書寫和寫作水平，為學生漢語言能力的應用打下堅實的基礎(chǔ)。
總之我校教學科研工作想要做好，肯定會很忙碌，但忙碌的同時我們也會有很多的收獲，尤其對青年教師的成長是很有利的，我們至少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教育事業(yè)是一項充滿智慧的事業(yè)，一所學校是我們教師實現(xiàn)自身價值的場所，學校的發(fā)展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績。
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好！今天，能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快樂并有此發(fā)言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領(lǐng)導能為我提供這次學習、交流的機會。
我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿(mào)出口業(yè)務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。接下來我簡單介紹一下我們部門的工作流程呢，大致就是項目部需要的工程物資，作為一名80后，我想從我自身出發(fā)講講我對于80后的一些看法 整體上來講，“80后”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我感受。
一、為什么新鮮？有兩個層面：
1.希望自己成為一個新鮮人，希望自己是一個領(lǐng)先潮流的人，能夠在人群里面引起注意
2.希望學習最新的技術(shù)，去做最不可思議的 創(chuàng)新。
二、開放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80后”的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式很開放，這一代人的心態(tài)也更開放。
三、注重自我感受：很多“80后”員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環(huán)境是不是好玩？能不能讓我高興？
“80后”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。
一、敏銳。“80后”出生時已經(jīng)進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術(shù)、新的科技的感覺都非常敏銳。
二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環(huán)境里很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。
三、敏捷。體現(xiàn)在兩個方面：1.？做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎么痛快怎么來；2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很“敏捷”
我司路宣良總經(jīng)理對于80后員工的發(fā)展非常重視，其最推崇的優(yōu)秀品質(zhì)就是愛崗敬業(yè)，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來，80后將是企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進步息息相關(guān)?！?0后”的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們?nèi)狈槠髽I(yè)奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展，共進退，雖說現(xiàn)在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄，為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝！
總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的完善
1、公司管理制度體系的完善。我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以總經(jīng)辦和人力部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，修訂了二套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《員工手冊》、《費用管理制度》。其中《員工手冊》前后經(jīng)過多次修改、完善，現(xiàn)已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，已開始執(zhí)行；公司的各部門《部門管理手冊》組織擬訂也接近尾聲。
2、各部門崗位定責定編。人力部不斷依據(jù)員工工作實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
3、人力部自身規(guī)范管理體系的建立工作。
修訂完善《人力部管理手冊》，并在公司領(lǐng)導的支持下成功地實施了新的考勤制度及培訓制度。結(jié)合《員工手冊》，制定了公司《表格模板》，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中。
二、公司人員招聘工作
XX年是公司快速發(fā)展的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，部門經(jīng)理要求員工到崗時間緊迫，故人力部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。共面試各類人才逾百人次，XX年入職員工16位，分布于公司7個部門，目前公司人員規(guī)模已達到70余人。
三、員工的培訓工作
公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，人才的選育留用也是人力部的重點工作之一。
公司持續(xù)開展針對性強的專業(yè)培訓，如：《傳感器的安裝》、《專利基礎(chǔ)知識及技術(shù)交流》、《軟件開發(fā)》；以及提高自身管理類培訓《將管理進行到底》、《國學與溝通》，旨在將新的知識、理解或技能實際運用在工作上，并通過不斷嘗試精益求精。
四、日常人事管理工作
人力部在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在制度執(zhí)行與監(jiān)督、考勤核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
下面我談一下我部門在人力工作中發(fā)現(xiàn)的問題：
1、招聘面試問題：
候選人被面試過程中，用人部門經(jīng)理未全程參與面試考核、長時間延遲面試。表現(xiàn)： a、不重視人才表現(xiàn)（人才外流；造成公司負面影響）；
b、增加人力部再招聘工作強度（人力成本增加）； c、用人部門人手不足，影響整體工作。
建議：a、請各部門經(jīng)理提前安排好自己手中的工作，與面試人如約面試考核。
b、若出差在外或其他因素，可電話面試。
2、轉(zhuǎn)正問題：
a、試用期員工轉(zhuǎn)正考核形同虛設(shè)； b、試用期員工轉(zhuǎn)正長時間被迫延期；
建議：a、新員工入職時，部門經(jīng)理提前制定試用期kpi，轉(zhuǎn)正時依照kpi考核。
b、請部門經(jīng)理關(guān)注新進員工試用期工作，實時考核；不要虛假響應公司的規(guī)定。建議總經(jīng)辦以后也要考核，部門經(jīng)理的用人水平。
3、員工在職管理問題：
公司采用經(jīng)理負責管理制度，部門經(jīng)理對部門所屬員工負有引導支持之責；對整個團隊有激勵指導，合理調(diào)配人力物力之權(quán)。員工的成長就是部門的進步，公司的成功。請你們能更多的關(guān)注員工成長及每一次異動。
4、工作周報問題：
a、員工未按時上傳工作周報，部門經(jīng)理非但不制止，而是相反想幫助他們開脫； b、工作周報寥寥數(shù)語，內(nèi)容空泛；
c、工作周報格式混亂，部門經(jīng)理未能及時糾正。
工作周報可全面反映員工的工作進度狀況，及時發(fā)現(xiàn)工作中問題。也是與上級領(lǐng)導溝通的方式，請及時和如實上傳工作周報，如實反映、匯報本部門的工作情況。
5、部門例會問題：
a、部門經(jīng)理未按公司規(guī)定舉行每月兩次的部門例會；
b、也未通知總經(jīng)辦參加，也未把工作報告上傳并告知總經(jīng)辦。部門例會目的是及時對部門工作的一個總結(jié)，回顧上周工作的得失，部署下周的工作計劃?？偨?jīng)辦參與其中，可及時了解部門工作進度，調(diào)配全公司資源協(xié)助工作的開展。
6、社保問題：
部門經(jīng)理不能及時上報離職確切日期，導致離職員工社保不能及時減少，增加公司的費用。建議:部門經(jīng)理請?zhí)崆?天告知人力部，離職員工確切離職日期。
7、培訓問題：
a、公司曾經(jīng)舉行過的培訓課程及培訓效果反饋反應出公司在業(yè)務培訓及技術(shù)培訓上的
缺乏，公司內(nèi)無可授課人員；
b、關(guān)于自身管理的培訓也必不可少。
建議：a、針對員工技能的缺乏及業(yè)務能力低，由部門經(jīng)理或雇請行業(yè)精英培訓。
b、公司自上而下，積極引導持續(xù)學習。找出并參與合適的學習活動（例如：上課、閱讀、自學、接受輔導或體驗式學習等）來滿足培訓需要（這個是長期的，進
程慢,可以視作公司文化建設(shè)）。
8、考勤問題：
a、員工請假不能提前，銷假不及時； b、員工外出不登記/不知會人力部；
c、員工中途請假/上班不打卡或出現(xiàn)許多代打卡事件，部門經(jīng)理未能及時發(fā)現(xiàn)。
制度需要大家共同維護，請部門經(jīng)理帶頭遵守、維護《員工手冊》中的規(guī)定。
五、XX工作計劃
相對公司其他部門而言，人力部仍處于起步期，存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1、在管理制度體系的建立方面，思慮不足，未加大推進力度；
2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強；
3、招聘工作中，對候選人員的素質(zhì)把握上有待提高；
4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力部計劃從以下幾個方面展開：
1、招聘及時，人員配置優(yōu)化。
2、遵循工作管理制度，有條不紊開展人力工作。
3、加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，關(guān)注內(nèi)部人才培養(yǎng)。
4、時刻關(guān)注勞動政策及公司相關(guān)制度，避免勞動風險。
5、調(diào)動員工主觀能動性，建立和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為公司發(fā)展服務
人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也需要公司上下各部門共同配合，希望能在未來一年，能得到各部門支持與配合，和公司一起成長發(fā)展。謝謝！
祝大家新年快樂！
英文會議發(fā)言稿
good morning,ladies and gentleman.wele to harbin,a beautiful northland ice city of china.i’m abc,from school of economics and management of hit.its a very very great pleasure to participate in the 5th international finance conference as the chairman,its my first time to do so.and i really really enjoy being stay here with you this morning.the international finance conference has been held 4th times by cfa institute since 1998.the purpose of the conference is to share our experiences and knowledge in regard to the theory, frontier developments and reaserches, as well as possible applications of them in solving practical problems a lot of current issues have been discussed,and some of them have been effectively soluted..today,as the first time of the conference debut in this city,we’ll have a unique session.the topic of prepared presentations is the application of quantitative methods in finance ,today’s speakers will share their thoughts on how to effectively run models in different issues and give a reasonable answer.then,we’ll have a q&a session,which allows the everyone to ask some questions you may be interested.i am sure that you will find some topics to be presented both interesting and informative.now,let me introduce the first speaker,who is very very rich,not in dollars,but in knowledges and experiences,he got his ph.d in financial economics at the ucb,followed by a series of teaching and research positions at mit and harvard.please dont hesitate to join me in weling our first speaker, prof.syc，whose topic is entitled threshold effect between the scale of shadow banking and the stability of the banking system.wele.thank you for the impressive speech.as far as we konw,shadow banking system played an important role in the last financial crisis mainly derived from its high leverage and asymmetric information characteristics.which produced a supervision dilemma.because lack of information, regulators were unable to measure the actual risk of the financial system.it is crucial for to take a further knowledge of approaches to gauge the risk exposure more entirely and more precisely.prof syc has given an eye opener as well as a very meaningful lesson.thank you again,prof syc.plz alow me to introduce the next speaker, wusiqin,who is the corporate department manager of china construction bank in harbin.she holds a bachelor degree of science in engineering of hit,she also holds a master of business administration of renmin university of china.her topic today is coordinated development trend of china’s science-technology finance and economic growth level.lets wele miss wu.thank you for your speech,miss wu.we are delighted to be able to share your new specific strategies and techniques.miss wu’s speech is about frontier science,which is profound and predictive,greatly widen our horizon,as least my horizon.anyway, i would like to express to her the most sincere appreciation the next speaker,mr.jxs, has hosted a daily tv program with respect to economic issues on the sina.and has appeared on cctv,who is also the
author of an uping book named
session,prof.syc,miss.wu,mr.jxs,mrs.hujianjie and i will be very happy to answer as many of your questions as we could.are there any questions? ok,well,i m sorry to say that this session will have to stop here.thank you for your questions.i hope this was as good a session for you as it was for us.ladies and gentlemen, i shall end here by thanking you for ing to the the 5th international finance conference.i hope that you have benefited much from the conference and from discussions with colleagues.i would like to thank mrs.hu and the cfa institute for offering me the opportunity to be the chairman.thanks to everybody who has contributed to the conference and all other participants.thank you for your time and attendance.ladies and gentlemen, you have my best wishes for your still greater achievements in your career.now, i declare the conference closed.lets meet again in beijing in XX.5.offical meeting 正式會議 6.deliberate conference 研討會 7.forum;symposium座談會 8.tea party茶話會 9.hall大堂 10.leisure bar餐廳 11.cafeteria自助餐廳 12.entrance, 會議廳入口 13.exit 會議廳出口 會議各種名稱：
1.匯報會（status meeting）：領(lǐng)導組織（leader-led），單向交流（one-way munication）的匯報（reporting）。
2.工作會（work meeting）：產(chǎn)生一個結(jié)果，例如做出一個決定。3.員工會（staff meeting）：經(jīng)理（manager）與下屬的會議。4.碰頭會（team meeting）：分工合作的同事一起開的會。5.非例行會議（ad-hoc meeting）：為了一個專門的目的開的會。6.管理層會議（management meeting）：經(jīng)理們開的會。7.董事會會議（board meeting）：董事會（board of directors）開的會。
8.一對一會議（one-on-one meeting）：兩個人開的會。
9.外出靜思會/退修會（off-site meeting/offsite retreat）：在英國叫awayday meeting，指不在工作場所開的會。一般在度假勝地等舉辦。
10.項目啟動會（kick-off meeting）：項目組（project team）以及項
目雇主（client）的首次會議，討論分工等。
11.標前會（pre-bid meeting）：指招標前與所有競爭者開的情況介紹會。
12.學術(shù)會議（academic conference）12.業(yè)務會（business conference）12.研討會（seminar/workshop）13.新聞發(fā)布會（news conference）
14.和解會議（settlement conference）：訴訟案件（lawsuit）中原被告（plaintiff and respondent）之間的和解會。
15.聽證會（hearing）
會議流程：
1、introductions(會議介紹)
2、reviewing past business(對前段工作小結(jié))
3、beginning the meetingintroducing the agenda(開始會議議程)
4、discussing items(討論具體事項)
5、finishing the meeting(做結(jié)束語)
6、closing the meeting(會議結(jié)束)this conference will focus on the discussion of the various aspects of cotton machinery.it includes the application of cotton machinery and the current status.and we will also discuss the prospect of cotton machinery.介紹報告人：
now it gives me great pleasure to introduce today’sparticipants.they are :han dan, the director general of the united nations industrial development organization(聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織總干事)zhang hui, president of china power investment group pany.shang fengjiao, professor of physics ,head of american nuclear energy association.now, we wele the opening of han dan do for us（現(xiàn)在，我們歡迎aa為我們做致開幕詞）
aa上臺
today our first speaker isbb hui.let’s wele bb上臺
thanks professor bb very much for her splendid report.after pro bb’s speech , do you have any questions, hands up please!
提問者提問
any additional questions ? thank you once again for your excellent explanation now, let’s wele the speech by professor cc cc上臺
thank professor cc for his excellent remarks cc.after pre cc’s report
is there any specific question you would like to address to professor cc? 提問者提問
any additional questions ? well, i am sure we could discuss longer, but unfortunately time is up.thank you very much, dr cc thanks for the excellent report of the two experts.finally let’s wele to professor aa, give us a summary of conference.aa上臺（報告總結(jié)，宣布閉幕）
i’d like to thank all the representatives for their excellent remarks.also i should thank all the organizing mittee for their arrangement and organization.meanwhile, i hope you’ll enjoy your stay in harbin.meeting.we have accepted many papers from several foreign countries, including two from china.if you can e, please let us know as soon as possible, since we have to prepare the final program soon.we are looking forward to your acceptance.sincerely yours, peter white
英院學習部的日志 obstruction障礙物 chandelier枝形吊燈
restroom accessibility衛(wèi)生間的進出便利 people with disabilities殘疾人 acoustics音響效果 fixed switch 固定開關(guān) remote switch遙控開關(guān) ventilation通風 heating供暖 air conditioning空調(diào) portable wall活動墻，分隔墻 control panel控制盤 tie line連接線
auditorium style禮堂式布局 dissemination傳播 padded chair 有坐墊的椅子 stacking armchair可摞式扶手椅 writing surface可以供書寫東西的平面 slide presentation 幻燈演示
lecture-formatted meeting演講式會議 square feet平方英尺 focal point焦點，中心 water pitcher水壺
water glass 水杯 proceeding會議進程
horseshoe-shaped arrangement馬蹄形布局 hollow square中空方形布局 rounded hollow square圓形中空方形 serpentine蜿蜒的，彎曲的 geometric shape幾何形狀 oval ends兩頭呈橢圓形 noise level噪音水平
2、展會展覽布展進階英語詞匯 soundproof meeting room隔音會議室 accessible location出入通道 overflow arrangement人流疏導方案 recreational amenities娛樂設(shè)施 convention coordinator會議協(xié)調(diào)員 foyer門廳 parking lot停車場 conference table會議桌 capacity of the room容客量 dimension of room會議室尺寸 coat check room存衣處 space hold預留空間 name sign名牌
function room size會議室規(guī)格
timetable for set-up and breakdown布置和撤臺時間表 function room charge會議室費用 advance set-up提前布置 late tear-down拖后撤臺 labor cost人工費用 release date會議室讓渡日期 function book會議活動簿 sliding scale可調(diào)范圍
employee procedure manual員工工作程序手冊 scaled drawing比例圖 permanent stage固定舞臺 magnetic board磁力板
room furniture會議室家具（指會議室和宴會廳設(shè)備）folding division door折疊隔離門 durability耐用
ease of handling便于操作 folding equipment可折疊設(shè)備 knock-down equipment可拆卸設(shè)備 ease of storage便于儲藏 swirl chair旋轉(zhuǎn)椅
ergonomic chair符合人類工程學的椅子 cushion seat有坐墊的椅子
regular chair常規(guī)椅子 rigid chair堅硬的椅子 round table圓桌
function name會議名稱，活動名稱 room name會議室名稱 number of people出席人數(shù) setup布局
distance between rows行間距 center aisle width中間過道寬度 side aisle width兩側(cè)過道寬度 cross aisle width橫排過道寬度 rectangular table長方桌 crescent table月牙桌 meeting name會議名稱 set up item用于布置的物品 facility name設(shè)施名稱 sle facility設(shè)施樣板 half-round table半圓桌 quarter-round table1/4圓桌 serpentine table曲線形桌 display table展示桌 buffet table自助餐桌 drapery褶皺桌布
in and tack別針和訂書釘 folding platform折疊平臺 dais講臺 podium指揮臺 rostrum主席臺
pleated skirting周邊包上百褶裙 circular buffer table圓形自助餐桌 breakout room分解會議室，分會議室
3、常用展覽會展英語翻譯和中英文對照
1)meeting space should be designed so that nothing detracts from the exchange of information taking place in the room.會議室的設(shè)計應該保證任何東西都不會對室內(nèi)進行的信息交流活動產(chǎn)生影響。
2)each participant should have adequate work(table)space to acmodate writing materials and books.每位與會者都應該有足夠的地方放置書寫材料和書。3)this is one of the most mon meeting formats, which involves a single speaker or panel addressing a group of individuals.這是最常見的一種會議形式，有一個發(fā)言人或一組發(fā)言人面對一群聽眾演講。
4)this may mean that the speaker or panel needs to be elevated on a platform.也就是說，發(fā)言人或發(fā)言小組應該位于一個高些的平臺上。5)chairs are lined up in rows, facing the speaker or focal point in the room.椅子成行排列，面對發(fā)言人或會議室中心。
6)there is no writing surface or area for handout materials.沒有供書寫的桌面或擺放資料的地方。
7)this format can take several shapes, which include closed classroom with no center aisle, open classroom which has rows with aisles to provide easy access to seats...這種布局有好幾種形式，其中包括沒有中間走道的封閉式和有走道便于尋找座位的開放式……
8)have a bearing on 關(guān)系到影響到
第五篇：90后青春勵志演講稿與90后青春勵志演講稿精選
90后青春勵志演講稿
目錄
目標在鼓舞著年輕的人們，抓住機遇，勇于創(chuàng)新，銳意進取，不斷提高。
務實——告別學生時代的虛榮和攀比，來到這里汲取知識，接受鍛煉，提高素質(zhì)，增長經(jīng)驗，打好堅實的基礎(chǔ)，用實際行動實現(xiàn)自我的夢想，造就完美的人生。
細心——當我們這些剛剛走出校門的實習生填寫內(nèi)業(yè)資料時，聽見最多的詞語就是師哥們一直在告誡的細心一詞，是的，在一個工程中最重要的，也是鑄就精品工程最重要的就是細心，細心才成就了一次次的輝煌成績，完成了一份份完美的考卷。
尊重——因為我還年輕，缺少豐富的經(jīng)驗和閱歷，所以一定要做到尊重別人的意見，虛心接受別人的教誨。另外，尊重也是一個人的自身素質(zhì)和修養(yǎng)。所以在學習經(jīng)驗的同時，學習尊重也尤為重要。
當我離開多姿多彩的大學生活，來到這里塑造我的人生，雕刻我的夢想的時候，就已經(jīng)為自己的人生做好了規(guī)劃，把自己的理想銘刻于心中，做一個甘于寂寞，敢于創(chuàng)新，干勁十足的年輕人。
“士不可以不弘毅，任重而道遠”作為一個90后的年輕人，一個國家，一個民族的希望所在，心中無不閃爍著夢想，那么現(xiàn)在就是我們努力實現(xiàn)夢想的時候。當前我們正處于一個承前啟后，繼往開來的轉(zhuǎn)折點，有一大批的工程項目等著我們?nèi)ソㄔO(shè)，有一系列的技術(shù)等著我們?nèi)スリP(guān)，有一大片市場等著我們?nèi)ラ_拓，有一整套的經(jīng)驗等著我們?nèi)ヌ剿鳌?/p>
當一個人把自己的青春融入到自己的事業(yè)的時候，那么他的青春不會流失，他的事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒!“有
的人活著他已經(jīng)死了，有的人死了他還活著，生命的意義在于活著，并且要好好活著，正如《士兵突擊》中的許三多，總是說要好好活，總是說好好活就是做很多有意義的事，那么什么才是有意義的事呢?怎樣才能活的更有意義呢?我想那就要奉獻。如果我們不付出，不創(chuàng)造，不追求，不奉獻，那這樣的青春必會稍縱即逝?；厥走^去，沒有追憶，人生渺茫，這絕對不是我們活著的意義。
我們選擇了建工系統(tǒng)，從某種意義上來說，就已經(jīng)選擇了奉獻。遠離了都市的繁華，城市的喧囂，絢麗的生活，時尚的氣息，沉淀了心情在這里駐足，扎根。我們是失去了一些東西，但是我們沒有失去最為寶貴的青春，我們也沒有辜負自己的青春，因為我們正用汗水見證著成長，用奉獻丈量著價值，擁有青春的人們在這原本荒涼的土地上創(chuàng)造人生的奇跡，抒寫青春的樂章。
擁有青春的人們，讓我們拿出奧林匹克的精神，點燃心中的圣火，在和諧社會的大環(huán)境下，釋放青春的激情，展現(xiàn)青春的風采，秀出激昂的主旋律，為祖國的明天而努力奮斗!紀到來，這，是我們的紀元，是我們的天地，是我們一展才華的舞臺。
乘著好奇心起飛，我們飛遍千山萬水，成長的痕跡鐫刻在記憶中，成為生命的永恒，隨著青春前行，也許我們會體驗到成長的痛苦，也許淚水會模糊我們不愿意哭泣的雙眼，也許我們會面臨一次又一次的艱難抉擇，但我們不會退縮，更不會放棄，因為，我們是90后！
我們是90后！我們是自信向上的一代！未來的路會充滿艱難，會遍布荊棘，會時刻挑戰(zhàn)我們的自信。試問，我們不努力，誰努力？我們不自信，誰自信？我們不成功，誰成功！奧運場上，小將龍清泉勇奪冠軍；圍棋盤里，少女候逸凡大殺四方；牟曉申，摘取國際數(shù)學奧林匹克競賽金牌；丁士源，書寫90后創(chuàng)業(yè)輝煌。這些人都是我們的同齡人，他們自信，他們努力，他們走向成功！“天生我材必有用，千金散盡還復來！”讓青春的歌聲插上翅膀，擁抱神采飛揚的夢想，讓燃燒的熱情化為不竭的動力，助我們登上頂峰，以自信揚帆，起航的汽笛即將鳴響！
我們是90后，我們是勇于拼搏的一代，君不見，仲尼厄而作《春秋》，文王拘而演《周易》；君不見，王羲之，臨池學書，池水盡黑；君不見，匡衡鑿壁借光，囊螢映雪；愛迪生發(fā)明電燈，失敗千次毫不氣餒；達爾文研究進化論數(shù)十年如一日，持之以恒。同學們，古之成大事者，都是有大恒心的人，自強不息，艱苦奮斗，是我們走向成功的必由之路，是泱泱中華民族精神的優(yōu)秀傳承?。嗣?shusu.org）沒有不勞而獲的碩果，沒有從天而降的餡餅！業(yè)精于勤，荒于嬉；形成于思，毀于隨，只有不斷的拼搏，只有不斷的與人生道路上的風雨搏擊，我們才可能前行！用拼搏做槳，青春的航船將持續(xù)遠行！
我們是90后！我們是堅強的一代！忘不了，忘不了小班長林浩返身救人的背影；忘不了，忘不了可樂男孩薛梟樂觀的話語；忘不了，忘不了東汽中學的同學深埋地下，卻放聲歌唱的場景；忘不了，更忘不了90后面對天災，面對苦難的堅強精神！親愛的同學們，社會教會我們堅強，民族期盼我們堅強，未來需要我們堅強！抹去眼角的淚水，讓它成為天幕上最美的星辰，見證我們堅強成長；堅定我們的信念，讓它成為最堅固的支柱，支撐我們邁進！以堅強制船，我們將御使長風，無畏前行！
歷史的車輒輾過，留下先輩的印記；時代的洪流向前，引領(lǐng)我們的未來！拼搏，拼搏，拼搏！我們將用不懈的堅持，用高昂的斗志，書寫熱血的青春！
來哼唱；我們喜歡國慶大閱兵的空前盛況，我們喜歡神秘的互聯(lián)網(wǎng)；我們喜歡看股市行情的落漲，因為我們是90后，我們青春-飛揚。
我們的教室寬敞明亮，我們的同學靚麗陽光；面對師長們的殷切期望，學業(yè)有成--至高無上；重任早已落在我們的肩上，我們必須成為參天大樹，祖國的棟--梁，回報社會，建設(shè)家鄉(xiāng)，牢牢記住，我們是90后，我們青春-飛揚。
我們是一滴滴水，早已融進這改革開放的巨浪；開拓進取，勇創(chuàng)佳績早已銘刻我們的心上；看，奧運冠軍短道速滑的周揚，年僅18歲的她，已為我們做出了榜樣；未來屬于我們，因為我們是90后，我們青春-飛揚。
別說我們好高騖遠，我們會給自己一個準確的估量；別說我們愛慕虛榮，那是我們對美好未來的想往；別說我們只會索取，我們深深懂得父輩的付出，我們定會讓他們的晚年幸福安康；滴水恩，永不忘，這是亙古不變的詩行；我們是90后，我們青春-飛揚。
請相信，我們會讓青春的心--沖破黑夜--閃露光芒；請相信，我們會用生命的弦--彈奏出五彩繽紛的樂章；請相信，我們會笑迎坎坷路茫茫，我們早已繼承了父輩的勇敢與堅強；請相信，我們都會學得一技之長，開拓未來，創(chuàng)造更大的輝煌；請相信，我們主宰的世界定會是更和諧更芬芳；請相信，鷹擊長空的日子不會遙遠，因為我們是90后，我們---青春-----飛----揚。
謝謝！
大家好!青春是什么，難道是攜子之手，浪漫而溫馨地漫步于桃紅柳綠之中嗎難道是把頭發(fā)染成五顏六色，在大街上旁若無人地大跳千奇百怪的街舞嗎難道是無休止地泡吧，瘋狂地蹦迪嗎有些人一直在成長的十字路口徘徊。但是，我要問：難道青春僅僅就只剩下這些了嗎青春可以是遠大的志向和崇高的理想;青春還可以是面對峰回路轉(zhuǎn)，霹靂斬棘，舉步探索的毅力。
青春不僅僅是一聲聲的贊美，它更是擁有使命并為之奮斗不息的源泉。因為生命的光環(huán)一個個被踐踏的軀體賦予了新的靈魂;因為青春的絢麗，一個個飛舞的思緒會聚成一首悲壯的挽歌。
時光的老人又一次送來了五月，迎來了又一個“五四”青年節(jié)。在這陽光燦爛，安寧詳和的幸福生活之時，我不禁想起了那些曾為中華民族的民主，科學，獨立而拋頭顱灑熱血的青年們，是他們，在民族遭受屈辱的時刻挺身而出，以力挽狂瀾之勢救黎民于苦難。在斗爭中，青年們敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血，他們以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點燃了未來。這種青春是多么絢麗奪目呀，這種使命是多么震撼人心啊!青春是美好的，沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的未來，是民族的希望。在任何一個時代，青年都是社會上最富有朝氣最富有創(chuàng)造性，最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命，怎么樣才能使自己的青春光彩照人呢
放眼看吧，在我們社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的征途中，涌現(xiàn)出許多新時代青年的楷模。從偉大的共產(chǎn)主義戰(zhàn)士雷鋒到以服務祖國需要為樂
的王杰，從自學成才的張海迪到科技創(chuàng)新的秦文貴……他們在平凡的崗位上，用五四精神詮釋了青春的使命!演繹了一幕幕驚天動地的話劇!譜寫了一曲曲壯麗雄渾的青春贊歌!作為新世紀的我們，要樹立遠大的理想，人的一生只能享受一次青春，當一個人在年輕是就把自己的人生與人民的事業(yè)緊緊相連，他所創(chuàng)造的就是永恒的青春。我們要堅持勤奮學習，立志成才。二十一世紀，信息交流日益廣泛，知識更新大大加快。形勢逼人自強。催人奮進。我們要跟上時代步伐，更好的為現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量就必須學習學習再學習，打下堅實的知識功底。在學習中，還要善于創(chuàng)新，善于實踐，善于把所學的知識運用到改造主觀世界客觀世界活動中去，不斷成才。同時我們應樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，努力培養(yǎng)良好的品德，提高綜合素質(zhì)，完善人格品質(zhì)。做有益于祖國個人民的人。
國家的繁榮富強，人民的富裕安康，社會主義制度的鞏固和發(fā)展需要幾代人，十幾代人甚至幾十代人的努力。艱苦能磨煉人，創(chuàng)業(yè)能造人。青年一代的我們，只有做到艱苦奮斗，才能順應時代發(fā)展的潮流，才能真正地做到把個人的前途和命運與國家，民族的前途和命運緊密相連，為祖國奉獻青春，這是當代青年最嘹亮的口號，我真心地希望，這不僅僅是口號，更是我們青年一代的旗幟!生命對每個人只有一次，而青春則是這僅有的一次生命中易逝的一段。我堅信：流星雖然短暫，但在它劃過夜空的一剎那，已經(jīng)點燃了最美的青春。這讓我們肩負起歷史的使命，讓身體里流淌的血液迸發(fā)出激情!讓我們都做夜空下那顆閃亮的星星!
同學們：少年強則國強，少年獨立則國之獨立，振興國家，匹夫有責，趕快行動起來吧!我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!著我的大學生活，也許多年以后回想起來，這里就是我人生記憶中一顆閃爍的明星.老師們，同學們，朋友們，彩虹總在風雨后，秋實總在春花后，含淚播種的人一定會含笑收獲，在未來風雨兼程的路上，走過荒蕪，走過闌珊，走在青春里，我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，我不去想身后會不會襲來寒風雨冷，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影!我的演講至此結(jié)束，謝謝!青春勵志演講稿——青春大學 一篇關(guān)于青春勵志演講稿 職場青春勵志演講稿 青春勵志教師演講稿 青春勵志的演講稿范本
90后青春勵志演講稿精選
我曾經(jīng)聽過這樣一段話“青春啊，永遠是美好的，可是真正的青春只屬于那些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人?！?當我來到項目部的第一天，我就寫下了我人生當中的第二個座右銘：奮斗，創(chuàng)新，務實，細心，尊重。雖然只是幾個簡單的詞語，但卻蘊藏著一個工程人員一生的追求。一個擁有青春的年輕人的奮斗目標。
奮斗——這是年輕人最熟悉的詞語，最激昂的決心。初項目部時，一眼望去，最醒目的便是門前的大旗，上面寫著青年突擊隊，心中頓時有些激動。這是一支年輕人的隊伍，這是青春的象征，而我也將要成為這個朝氣蓬勃隊伍的一分子，心中異常的緊張和興奮。我已經(jīng)離開了父母和老師無微不至的呵護，走進社會，所以我也要奮斗，我把他定為我的第一目標。
創(chuàng)新——企業(yè)的精神，我們的追求。勇于跨越，追求卓越的企業(yè)目標在鼓舞著年輕的人們，抓住機遇，勇于創(chuàng)新，銳意進取，不斷提高。
務實——告別學生時代的虛榮和攀比，來到這里汲取知識，接受鍛煉，提高素質(zhì)，增長經(jīng)驗，打好堅實的基礎(chǔ)，用實際行動實現(xiàn)自我的夢想，造就完美的人生。
細心——當我們這些剛剛走出校門的實習生填寫內(nèi)業(yè)資料時，聽見最多的詞語就是師哥們一直在告誡的細心一詞，是的，在一個工程中最重要的，也是鑄就精品工程最重要的就是細心，細心才成就了一次次的輝煌成績，完成了一份份完美的考卷。
尊重——因為我還年輕，缺少豐富的經(jīng)驗和閱歷，所以一定要做到尊重別人的意見，虛心接受別人的教誨。另外，尊重也是一個人的自身素質(zhì)和修養(yǎng)。所以在學習經(jīng)驗的同時，學習尊重也尤為重要。
當我離開多姿多彩的大學生活，來到這里塑造我的人生，雕刻我的夢想的時候，就已經(jīng)為自己的人生做好了規(guī)劃，把自己的理想銘刻于心中，做一個甘于寂寞，敢于創(chuàng)新，干勁十足的年輕人。
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