第一篇：農(nóng)民工工資支付目標(biāo)責(zé)任書簽訂發(fā)言稿

2014年農(nóng)民工工資支付目標(biāo)責(zé)任書簽訂大會發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！我代表***項目的開發(fā)商***置業(yè)有限責(zé)任公司，向支持和關(guān)心我項目的各位領(lǐng)導(dǎo)、各界人士表示衷心地感謝！

為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，維護(hù)農(nóng)民工獲取勞動報酬的合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定，切實做好保障農(nóng)民工工資支付工作，確保2014年我項目不拖欠農(nóng)民工工資，根據(jù)陜政辦發(fā)【2004】10號文件、勞社部發(fā)【2004】22號文件、陜政辦發(fā)【2005】7號文件、陜政辦發(fā)【2006】26號文件的規(guī)定和我集團(tuán)公司下達(dá)的《014年工作目標(biāo)責(zé)任任務(wù)書》的要求，我項目在農(nóng)民工工資支付工作上決心做到以下幾點：

1、明確責(zé)任，健全管理

始終堅持誰承包誰負(fù)責(zé)的原則。總承包企業(yè)對所承包工程的工人工資支付負(fù)全面責(zé)任，分包企業(yè)對分包工程的工人工資支付負(fù)直接負(fù)責(zé)?？偝邪髽I(yè)因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。分包企業(yè)確實無力償還的，總承包企業(yè)要先行墊付，并在分包款中扣除；凡是因包工頭攜款潛逃造成拖欠農(nóng)民工工資的，由使用該包工頭的總承包企業(yè)或分包企業(yè)先行墊付。

規(guī)范農(nóng)民工工資支付方式。要求總承包企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的支付日期、支付方式支付工資。

嚴(yán)格勞動用工制度。要求總承包企業(yè)必須執(zhí)行由勞務(wù)企業(yè)分包勞務(wù)作業(yè)，不允許包工頭分包勞務(wù)作業(yè)，也不允許總承包企業(yè)使用“散兵游勇”式的農(nóng)民工?？偝邪髽I(yè)或?qū)I(yè)分包企業(yè)招用農(nóng)民工，必須依照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂勞動合同。要求工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。

2、加強管理，強化監(jiān)督

總承包企業(yè)負(fù)責(zé)對分包企業(yè)勞動用工、工資發(fā)放情況進(jìn)行日常動態(tài)監(jiān)督，采取有效措施，確保工人工資按時足額發(fā)放?？偝邪髽I(yè)或分包企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。要求各總承包企業(yè)施行分級監(jiān)督工人工資發(fā)放情況，進(jìn)行動態(tài)化管理，指派專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資支付情況的檢查和監(jiān)督，把對農(nóng)民工工資支付工作納入總承包企業(yè)工程項目部的日常管理，貫徹落實日常監(jiān)督、定期檢查、規(guī)范管理。

3、工資優(yōu)先、重在落實

我項目按照“先付工資款、后付材料設(shè)施款”的順序，要求總承包企業(yè)工程項目部優(yōu)先支付農(nóng)民工工資，保證農(nóng)民工工資首先不拖欠，確保農(nóng)民工工資按勞動合同約定支付。如果工程總承包企業(yè)未按合同約定與分包企業(yè)結(jié)清工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。如果我項目未按合同約定與總承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，我項目先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。先行墊付的工資數(shù)額均以未結(jié)清的工程款為限。總之，農(nóng)民工工資按時支付是保證工程項目順利進(jìn)展的前提，是維護(hù)草灘轄區(qū)的關(guān)鍵，我們攜手項目各參建企業(yè)貫徹執(zhí)行本次會議精神，認(rèn)真落實工作，確保2014年農(nóng)民工工資支付工作落實到位，不出問題。

（預(yù)祝大會圓滿成功，謝謝?。?/p>

第二篇：建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況調(diào)研報告

建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂

情況的調(diào)研報告

從目前國際形勢來看，全球性金融危機的寒流入侵，給我國建筑業(yè)的發(fā)展遭受全球金融危機蒙上了一層陰影。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機對建筑業(yè)企業(yè)造成了很多困難，很多企業(yè)因此關(guān)門或倒閉。從我區(qū)形勢來看，我區(qū)是一個新興城市，建筑業(yè)快速發(fā)展的過程中，受當(dāng)前國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的影響，存在著市場經(jīng)濟(jì)形勢的挑戰(zhàn)與行業(yè)自身建設(shè)內(nèi)功不足的雙重壓力。為進(jìn)一步規(guī)范建筑市場各方主體行為，維護(hù)建筑業(yè)企業(yè)和農(nóng)民工的合法權(quán)益，我區(qū)強化措施，積極調(diào)度，組織調(diào)研組對我區(qū)建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研。

一、現(xiàn)狀

（一）建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工；二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式；三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少，這種用工形式只占很小比例。

（二）勞動合同簽訂情況

1、勞動合同簽訂率。總體來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計，本區(qū)建筑業(yè)企業(yè)勞動合同簽訂率約為50%，外來企業(yè)勞動合同簽訂率僅為20%左右。

不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)研情況看，僅為20%－40%。合同多以完成一定任務(wù)為期限，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié)。

2、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等；多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定；個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

（三）農(nóng)民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工實行計件或者日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在45－60元之間，技術(shù)工人在50－70元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資發(fā)放一般采取“月發(fā)季清”的方式。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借。

調(diào)研中了解到，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性。

二、存在的主要問題

（一）拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資；有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。

（二）用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失 目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追

（三）行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

（四）企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高 建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。

三、好的經(jīng)驗做法

（一）規(guī)范勞務(wù)市場，培育勞務(wù)分包企業(yè)

針對成建制的勞務(wù)分包企業(yè)較少，非法用工行為大量存在的現(xiàn)狀，各地采取措施，積極引導(dǎo)、督促勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。并嚴(yán)格建筑市場準(zhǔn)入管理，規(guī)范勞務(wù)企業(yè)用工，禁止“包工頭”等非法用工行為。

（二）依法規(guī)范用工和勞動合同簽訂工作

針對建筑業(yè)企業(yè)用工不簽訂勞動合同問題，建立、推行建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)用工管理目標(biāo)責(zé)任制、建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度和建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)工資發(fā)放制度，有效規(guī)范了企業(yè)用工行為，維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。

（三）清理拖欠工資，確保工資發(fā)放

各施工企業(yè)成立清欠小組，專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放工作。將責(zé)任落實到人，對違法違規(guī)企業(yè)嚴(yán)肅查處、公開曝光，有力推動了清欠工作。各建筑業(yè)企業(yè)要采取由企業(yè)直接將工資發(fā)到農(nóng)民工手中的做法，有效防止了包工頭卷款而逃的現(xiàn)象發(fā)生。

四、建議

（一）大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度，加強勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。

（二）積極推進(jìn)勞動合同制度

建設(shè)部、勞動保障部、全國總工會應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件，提出具體措施，指導(dǎo)和督促建筑業(yè)企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。針對建筑業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容。制定適合建筑業(yè)農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。

（三）規(guī)范工資支付行為

一是對建筑業(yè)企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是在建筑業(yè)全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。

（四）政府加大對建筑業(yè)企業(yè)的幫扶力度。政府盡可能的加大政府投資工程的工程款撥付比例，幫助建筑業(yè)企業(yè)渡過難關(guān)。同時，我們建設(shè)主管部門加強勞務(wù)型企業(yè)管理。以大量的農(nóng)村建筑隊伍為主，或?qū)⒕C合施工企業(yè)中的勞務(wù)隊伍分離出來，或?qū)Σ糠脂F(xiàn)有三級以下企業(yè)進(jìn)行改造，規(guī)范勞務(wù)市場秩序。

第三篇：農(nóng)民工工資支付情況報告

農(nóng)民工工資支付情況報告

根據(jù)廳建管處《關(guān)于調(diào)查統(tǒng)計全省交通在建項目民工工資支付情況的通知》文件精神的要求，我項目部于12月24日至12月26日在本項目范圍內(nèi)開展了農(nóng)民工工資支付情況宣傳、調(diào)查活動，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

1、高度重視、領(lǐng)導(dǎo)組織

我項目從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度出發(fā)，充分認(rèn)識拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，認(rèn)真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實抓好落實工作，成立了由項目經(jīng)理為組長、副經(jīng)理、總工為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義、普及相關(guān)法律法規(guī)知識，調(diào)查各施工隊農(nóng)民工工資發(fā)放情況，設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌、張貼相關(guān)宣傳資料等形式，提高了廣大農(nóng)民工維權(quán)意識和能力，營造了維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的法制環(huán)境。

2、注重平時，打好基礎(chǔ)

在平時工作中根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬給在場的農(nóng)民工辦理工資卡，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動，全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方式。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找施工隊工作人員利用職權(quán)參與或干預(yù)民農(nóng)工工資發(fā)放行為；管理人員在項目管理過程中以權(quán)謀私，吃、拿、卡、要行為。對資金的撥付等經(jīng)濟(jì)活動情況進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)和開展自查自糾工作。

建立民工資支付工作的長效機制，開展多種形式的教育活動，加強對各部門工作人員法律法規(guī)、紀(jì)律和職業(yè)道德等方面的教育，切實增強其自覺抵制拖欠民工工資的意識。修訂完善規(guī)章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內(nèi)部自律機制和監(jiān)督管理機制。加強對相關(guān)人員的監(jiān)管。

3、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況

我公司落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到工地工作不到一個月即離開，但我公司手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已經(jīng)辦理了工資卡。

在這次自查活動中領(lǐng)導(dǎo)小組成員到工地通過個別談話、私下交流、設(shè)立舉報箱等方式充分了解了各工地農(nóng)民工工資發(fā)放情況，通過自查，我項目部農(nóng)民工工資已全部發(fā)放完畢，沒有拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。

浙江天一交通建設(shè)有限公司平陶公路（平水段）大修工程

2012年12月26日

第四篇：農(nóng)民工工資支付承諾書

農(nóng)民工工資支付承諾書

（項目開工前）

市人力資源和社會保障局：

市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（或市交通局、市水務(wù)局）：

我公司承建的項目，建筑面積平方米，工程造價萬元。我公司承諾：為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，項目實行實名制管理、杜絕工程違規(guī)轉(zhuǎn)分包，不論建設(shè)單位工程款是否按時支付，保證按月足額將農(nóng)民工工資通過銀行卡或現(xiàn)金直接支付給勞動者本人，并簽字留存工資支付明細(xì)表兩年以上備查，保證不拖欠、不克扣農(nóng)民工工資。如因拖欠農(nóng)民工工資而導(dǎo)致群體性投訴上訪事件、惡性事件等后果，均由我公司承擔(dān)一切責(zé)任，并接受相應(yīng)處罰和負(fù)責(zé)清償農(nóng)民工工資。

特此承諾。

施工單位（蓋章）：

法人代表（簽字）： 聯(lián)系電話：

項目經(jīng)理（簽字）： 聯(lián)系電話： 經(jīng)辦人（簽字）： 聯(lián)系電話： 年 月 日

第五篇：農(nóng)民工工資支付承諾書

農(nóng)民工工資支付承諾書3篇

篇三）

為了保證民工的合法權(quán)益，保障民工工資，本公司鄭重承諾在建各種項目合同工程，嚴(yán)格按照國家規(guī)定、合同要求支付民工工資，保障民工工資，現(xiàn)承諾如下：

1、嚴(yán)格遵守國家和地方關(guān)于民工工資的有關(guān)規(guī)定。

2、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用民工，工資將及時如數(shù)發(fā)給民工。

3、我公司勞務(wù)班組雇傭民工的將要求各班組按照規(guī)定簽訂用工合同，并負(fù)責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付民工工資。

4、按照勞動法規(guī)定雇傭和使用民工工資將直接發(fā)放給民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭。

5、我公司對民工工資的支付負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成勞務(wù)關(guān)系的民工的用工管理。

6、我公司在民工進(jìn)場后10內(nèi)建立進(jìn)場民工花名冊，其中包含進(jìn)場民工個人詳細(xì)信息、進(jìn)場時間、從事工種、所在班組等資料，隨冊附進(jìn)場民工身份證，勞動合同、技術(shù)專業(yè)證書等相關(guān)材料，隨時掌握進(jìn)場民工的數(shù)量。我公司項目負(fù)責(zé)人直接管理施工現(xiàn)場的民工，不得通過包工頭、帶班長等代管。

7、我公司民工工資的支付工作接受建設(shè)單位監(jiān)督管理，雙方簽訂的施工合同就民工工資的支付作出約定，我公司按建設(shè)單位提供的規(guī)范文本簽訂保障民工工資發(fā)放工作的承諾書。我公司若有違反合同約定中民工工資支付相關(guān)條款及承諾書中條款的行為，全部責(zé)任由我公司承擔(dān)，并按照合同約定的違約條款對建設(shè)單位負(fù)責(zé)。

8、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣民工工資行為造成民工上訪，本公司愿意接受人力資源社會保障、建設(shè)、公安等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處罰和決定。

9、我公司相關(guān)人員積極配合承包方落實保障農(nóng)民工工資發(fā)放的各項工作，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，及時按承包方要求送交各項資料。

承諾單位：**工程公司

項目負(fù)責(zé)人：

（篇四）

為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人（法定代表人姓名）以（投標(biāo)人全稱）法

定代表人的資格，鄭重承諾：

本企業(yè)如果中標(biāo)承建**********項目****合同段工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：

1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工

頭”。

2、我公司分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)督促

其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者

拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農(nóng)民工工資負(fù)總責(zé)。

3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照

有關(guān)規(guī)定作出的處罰決定。

4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農(nóng)民工工資保障

金：業(yè)主代表視我公司對農(nóng)民工工資支付情況，據(jù)實結(jié)算返還剩余的保障金。

投標(biāo)人：（蓋章）

法定代表人或其授權(quán)代理人：（簽名）

**年**月**日

（篇五）

為切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，按照**公司、**勞動局和社會保障局等部門《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付狀況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：

1、認(rèn)真開展對所屬項目部農(nóng)民工工資支付狀況的自查自糾，嚴(yán)格遵守勞動保障法律法規(guī)。

2、對已經(jīng)透過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農(nóng)民工本人手中。

3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農(nóng)民工本人。

4、資金全部足額發(fā)放到位。

5、認(rèn)真做好農(nóng)民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農(nóng)民工投訴或群體性上訪事件。

我單位自愿理解公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔(dān)法律職責(zé)，理解處理和處罰。

項目部經(jīng)理簽字：

日期：*年*月*日