第一篇：銀行員工演講稿：建設(shè)合規(guī),與愛同行

銀行員工演講稿：建設(shè)合規(guī)，與愛同行

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：

大家最近可能都關(guān)注了一則新聞。瑞士最大的銀行瑞銀集團(tuán)（UBS）于9月15日歐股盤前發(fā)表簡短聲明，稱受旗下投行部門一名交易員進(jìn)行的未授權(quán)交易影響，該集團(tuán)有可能蒙受約20億美元的損失。16年前，交易員尼克?里森用“88888”的錯(cuò)誤賬戶搞垮了百年老行巴林銀行，致虧損14億美元。如今，相似的一幕再度上演。一個(gè)個(gè)鮮活的例子告訴我們事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務(wù)的大學(xué)士張居正曾講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”?！昂弦?guī)”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合規(guī)真正融入到我們的行為方式并持之以恒。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點(diǎn)背后》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴(yán)刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習(xí)慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

銀行經(jīng)營時(shí)刻與風(fēng)險(xiǎn)相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價(jià)換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點(diǎn)的僥幸，任何1%的疏忽都可能導(dǎo)致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都

可能帶來終生悔恨。不僅摧毀了自己的人生，而且連累到他人。同事因受牽連而被降級停職，家人無言面對親戚鄰里；朋友則漸行漸遠(yuǎn)；曾給予他美好前程的工作單位從此也蒙上了深深地陰影。

大家都知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。有時(shí)候，“嚴(yán)是愛，寬是害”。在合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作普遍存在的情況下，一個(gè)單位不發(fā)生案件是僥幸，發(fā)生案件是必然！合規(guī)文化對我們農(nóng)行每一個(gè)人來說都是一種愛，一種嚴(yán)肅的愛，一種對自己、對社會不可褻瀆的大愛！

讓我們分清“小恩”與“大愛”的區(qū)別。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實(shí)則是隱患?！斑`規(guī)必究、違規(guī)嚴(yán)究”看似很無情，實(shí)則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風(fēng)險(xiǎn)隱患；正是這份大愛，保護(hù)著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

讓合規(guī)文化為我們撐起一片湛藍(lán)的天空、一片大愛的天空，讓我們遠(yuǎn)離傷害，保護(hù)自己，讓我們盡心盡責(zé)，合規(guī)操作。讓大愛指引著我們，主動維護(hù)好客戶的利益、單位的利益，員工自己的利益。我們不僅需要高度的責(zé)任感，需要更多的擔(dān)當(dāng)，更需要建立良好的合規(guī)文化！

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，她令我們舉手投足都體現(xiàn)出農(nóng)行員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,她堅(jiān)定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，她為農(nóng)行事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護(hù)航！

展開合規(guī)文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規(guī)避新舊系統(tǒng)切換中存在的風(fēng)險(xiǎn)，面對家庭的重壓，依然戰(zhàn)斗在業(yè)務(wù)的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設(shè)施，加班加點(diǎn)，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項(xiàng)治理“回頭看”深度排查和“堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞”專項(xiàng)治理活動，從小事著手，規(guī)范每個(gè)操作環(huán)節(jié)，確立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍。

古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。法律也好，規(guī)則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規(guī)制度于我們來說也只是紙上談兵。

2011年5月的一天，一名老客戶持五十萬定期的存單前來辦理取款業(yè)務(wù)。存單還沒有到期但是客戶沒有隨身攜帶身份證原件，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實(shí)話，從情理而言，我與這個(gè)客戶關(guān)系不錯(cuò)，又是大客戶，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個(gè)方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé)，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)不熟練，耽誤他的時(shí)間。當(dāng)時(shí)真的很

委屈，情緒也十分低落。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候，他卻出乎意料地說：“小龐啊，那天的事情實(shí)在對不住?。∫?yàn)橛行┲?，所以說的話很沖動，你多諒解啊”。那一刻，我感到前所未有的快樂和收獲。

盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)啊！我希望我們的員工能夠知規(guī)守矩合規(guī)操作，杜絕一切盲目違規(guī)盲從違規(guī)。讓合規(guī)成為一種意識，讓敬業(yè)成為一種追求，讓農(nóng)行精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農(nóng)行青春！

愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規(guī)文化，樹立誠信意識，以規(guī)范為標(biāo)尺，以法律為約束，齊心協(xié)力，共筑精神長城。在農(nóng)行蓬勃發(fā)展的今天，合規(guī)文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進(jìn)吧，與責(zé)任并肩，與大愛同行！

謝謝大家！

第二篇：建設(shè)合規(guī) 與愛同行

建設(shè)合規(guī) 與愛同行

——清算中心龐占朝 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的朋友們：

大家最近可能都關(guān)注了一則新聞。瑞士最大的銀行瑞銀集團(tuán)（UBS）于9月15日歐股盤前發(fā)表簡短聲明，稱受旗下投行部門一名交易員進(jìn)行的未授權(quán)交易影響，該集團(tuán)有可能蒙受約20億美元的損失。16年前，交易員尼克?里森用“88888”的錯(cuò)誤賬戶搞垮了百年老行巴林銀行，致虧損14億美元。如今，相似的一幕再度上演。一個(gè)個(gè)鮮活的例子告訴我們事故源于瞬間麻痹，而安全來自長期警惕。明代以法制治理政務(wù)的大學(xué)士張居正曾講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”?！昂弦?guī)”二字，說出口容易，寫出來也不難，難就難在如何將合規(guī)真正融入到我們的行為方式并持之以恒。

曾看過郞咸平的一本書叫《熱點(diǎn)背后》，他講到新加坡的法制化觀念，講到鞭刑，其中有一句話讓我很受觸動，“用嚴(yán)刑峻法讓你形成法制化的觀念，這樣才能產(chǎn)生自覺的行為，大家都自覺了，管理成本也就大幅度降低了”。自覺的行為成為新加坡人的習(xí)慣，所以新加坡能成為世界著名的花園城市。

銀行經(jīng)營時(shí)刻與風(fēng)險(xiǎn)相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。銀行的制度都是用血的教訓(xùn)和沉痛的代價(jià)換來的，在制度執(zhí)行上不能有半點(diǎn)的僥幸，任何1%的疏忽都可能導(dǎo)致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都

可能帶來終生悔恨。不僅摧毀了自己的人生，而且連累到他人。同事因受牽連而被降級停職，家人無言面對親戚鄰里；朋友則漸行漸遠(yuǎn)；曾給予他美好前程的工作單位從此也蒙上了深深地陰影。

大家都知道，真正對員工的關(guān)懷是預(yù)警在先。有時(shí)候，“嚴(yán)是愛，寬是害”。在合規(guī)意識淡漠、違規(guī)操作普遍存在的情況下，一個(gè)單位不發(fā)生案件是僥幸，發(fā)生案件是必然！合規(guī)文化對我們農(nóng)行每一個(gè)人來說都是一種愛，一種嚴(yán)肅的愛，一種對自己、對社會不可褻瀆的大愛！

讓我們分清“小恩”與“大愛”的區(qū)別。一次檢查中的“高抬貴手”看似是“小恩”，實(shí)則是隱患?！斑`規(guī)必究、違規(guī)嚴(yán)究”看似很無情，實(shí)則是大愛。正是這份大愛，杜絕了風(fēng)險(xiǎn)隱患；正是這份大愛，保護(hù)著員工和單位的利益；也正是這份大愛，承載起了社會的信任和囑托。

讓合規(guī)文化為我們撐起一片湛藍(lán)的天空、一片大愛的天空，讓我們遠(yuǎn)離傷害，保護(hù)自己，讓我們盡心盡責(zé)，合規(guī)操作。讓大愛指引著我們，主動維護(hù)好客戶的利益、單位的利益，員工自己的利益。我們不僅需要高度的責(zé)任感，需要更多的擔(dān)當(dāng)，更需要建立良好的合規(guī)文化！

合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，她令我們舉手投足都體現(xiàn)出農(nóng)行員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！

合規(guī)文化是一種愛，她象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！

合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,她堅(jiān)定著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，她為農(nóng)行事業(yè)的健康發(fā)展遮風(fēng)蔽雨、保駕護(hù)航！

展開合規(guī)文化的長卷，我們可以看到：我們的員工，為了更好的規(guī)避新舊系統(tǒng)切換中存在的風(fēng)險(xiǎn)，面對家庭的重壓，依然戰(zhàn)斗在業(yè)務(wù)的最前沿；我們的員工，為了盡快的完善安全防范設(shè)施，加班加點(diǎn)，不辭辛苦；我們的員工在參加完警示教育活動后，積極開展案件專項(xiàng)治理“回頭看”深度排查和“堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞”專項(xiàng)治理活動，從小事著手，規(guī)范每個(gè)操作環(huán)節(jié)，確立合規(guī)理念，倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營造合規(guī)氛圍。

古人云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。法律也好，規(guī)則也罷都是外在的東西，如果說它僅僅只是被用來死記，而沒用來約束我們的行為，那么再好的法規(guī)制度于我們來說也只是紙上談兵。

2011年5月的一天，一名老客戶持五十萬定期的存單前來辦理取款業(yè)務(wù)。存單還沒有到期但是客戶沒有隨身攜帶身份證原件，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實(shí)話，從情理而言，我與這個(gè)客戶關(guān)系不錯(cuò)，又是大客戶，似乎應(yīng)該網(wǎng)開一面，行個(gè)方便；但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負(fù)責(zé)，也要清楚違規(guī)的后果！怎么辦？我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發(fā)起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領(lǐng)導(dǎo)投訴，說我業(yè)務(wù)不熟練，耽誤他的時(shí)間。當(dāng)時(shí)真的很

委屈，情緒也十分低落。時(shí)隔不久，我還在郁悶地調(diào)整情緒的時(shí)候，這位顧客卻突然又出現(xiàn)在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當(dāng)我忐忑不安、準(zhǔn)備硬著頭皮接受責(zé)難的時(shí)候，他卻出乎意料地說：“小龐啊，那天的事情實(shí)在對不住??！因?yàn)橛行┲?，所以說的話很沖動，你多諒解啊”。那一刻，我感到前所未有的快樂和收獲。

盡管暫時(shí)遭受了委屈，但是，堅(jiān)守“合規(guī)”的信念最終讓我不僅維護(hù)了金融規(guī)章制度的威嚴(yán)和本社的信譽(yù)，更贏得了人與人之間的理解和尊重！我第一次真切地感受了“合規(guī)”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗：原來，“合規(guī)建設(shè)”不僅需要有“規(guī)”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護(hù)啊！我希望我們的員工能夠知規(guī)守矩合規(guī)操作，杜絕一切盲目違規(guī)盲從違規(guī)。讓合規(guī)成為一種意識，讓敬業(yè)成為一種追求，讓農(nóng)行精神成為一種資本，那我們所擁有的將是不老的農(nóng)行青春！

愛是心靈的路，愛是心靈的橋。讓我們秉承合規(guī)文化，樹立誠信意識，以規(guī)范為標(biāo)尺，以法律為約束，齊心協(xié)力，共筑精神長城。在農(nóng)行蓬勃發(fā)展的今天，合規(guī)文化為我們鋪就了一條卓越之路，那就讓我們沿著這條路闊步前進(jìn)吧，與責(zé)任并肩，與大愛同行！

謝謝大家！

第三篇：銀行員工合規(guī)演講稿 -

堅(jiān)守合規(guī)底線、爭當(dāng)模范標(biāo)兵

近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說到了銀行腐敗的具體案例，涉案人也得到了應(yīng)有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農(nóng)商行基層員工，我們手里沒有什么權(quán)力，自然也就沒有腐敗的機(jī)會，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業(yè)績做出來，一來穩(wěn)住自己的收入所得，二來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。但是有利益驅(qū)動的地方就容易產(chǎn)生違規(guī)操作。為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)，注重市場營銷和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)。所以無論在什么面前，我們?nèi)袉T工都應(yīng)時(shí)刻警惕自己，要合規(guī)操作。

合規(guī)與業(yè)績并不是天敵，相反業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業(yè)務(wù)不符合規(guī)定，做了以后，可能短期內(nèi)會帶來一定的業(yè)績，但違規(guī)操作帶來的業(yè)績就像一顆定時(shí)炸彈，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績蕩然無存，還將造成慘重?fù)p失。但如果當(dāng)時(shí)我們拒絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業(yè)績的機(jī)會，但拒絕違規(guī)操作，實(shí)際上是大大降低了給單位帶來巨大損失的可能，所以合規(guī)經(jīng)營，其實(shí)也是給單位創(chuàng)造業(yè)績的一種途徑。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應(yīng)該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo)，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn)，更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。

我作為一名x行人，一個(gè)每天都要和客戶打交道的基層客戶經(jīng)理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做出選擇，但我每一次都能堅(jiān)持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅(jiān)持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實(shí)實(shí)，本本份份，用行動充實(shí)自己，用合規(guī)武裝自己，用實(shí)實(shí)在在的人生，為我熱愛的這個(gè)單位貢獻(xiàn)自己的全部力量。同時(shí)我相信，在合規(guī)大旗的帶領(lǐng)下，xx，明天會更好。

2017年3月22日

第四篇：銀行員工“誠信與合規(guī)”演講稿

誠信與合規(guī) 我們都聽過一句極為簡單的話：無規(guī)矩不成方圓，那么合乎規(guī)矩的基礎(chǔ)是什么？毫無疑問是誠信。

大家好，我是xxx社的職員xxx，今天我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》

古人云：以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失，以史為鏡，可以知興亡?？v觀歷史，凡鼎盛時(shí)期，無不依循著健全完善的制度體系，那么對于農(nóng)信亦是如此，誠信農(nóng)信興，合規(guī)農(nóng)信盛

誠信是什么？誠信是一條流了五千年的河，涓涓不息，流出了黃土地，流出了黃面孔，流出了華夏大地眾生蕓蕓。

合規(guī)是什么？合規(guī)是一支神奇的筆，龜背上長出了漢字，漢字上長出了華夏，一代代，一脈脈，吸天地靈氣，吮日月精華。

作為一名農(nóng)信員工，我深知誠信與合規(guī)的重要，但我不想再從該如何去誠信，如何去合規(guī)來說這個(gè)話題，我認(rèn)為我們應(yīng)該從心里去欣賞他們，去學(xué)習(xí)他們，才能真正的把誠信與合規(guī)落到實(shí)處。

第五篇：銀行員工合規(guī)文化演講稿

銀行員工合規(guī)文化演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

今天我演講的題目是“如何建設(shè)ⅩⅩ銀行特色合規(guī)文化”。

所謂合規(guī)，簡而言之就是合乎規(guī)定，俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有合規(guī)文化的良好氛圍，就沒有我行業(yè)務(wù)的穩(wěn)健行遠(yuǎn)。合規(guī)文化建設(shè)是規(guī)范操作行為，全面防范金融風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營管理水平的需要，是每個(gè)員工必須履行的職責(zé)，更是保障自己的強(qiáng)有力武器。

如何才能使合規(guī)文化建設(shè)深入人心，更好地為業(yè)務(wù)拓展保駕護(hù)航呢？我認(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：

首先、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，事事為先?！疤煨薪?君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物”，領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向，是一種潛移默化的教育方式。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，舉止時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，以高尚的品德和獨(dú)特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承ⅩⅩ銀行“與您同心，與時(shí)同行”的品牌理念；同時(shí)加強(qiáng)員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高法治意識、增強(qiáng)自我保護(hù)意識和風(fēng)險(xiǎn)防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達(dá)到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。

第二、贏在執(zhí)行，注重細(xì)節(jié)。沃爾瑪?shù)某晒⑹荆骸皼]有執(zhí)行的戰(zhàn)略，猶如海市蜃樓，絕對不可能?！痹偻昝涝僭敱M的規(guī)章制度，再正確的決策，若不能得到有效貫徹執(zhí)行，便將是一紙空談?；诮鹑跇I(yè)務(wù)的特殊性,有章必循、違章必究、維護(hù)制度的權(quán)威性，提高制度的執(zhí)行力,有效防范金融風(fēng)險(xiǎn)顯得尤為重要.細(xì)節(jié)決定成敗,責(zé)任造就輝煌,保持良好積極的心態(tài)、細(xì)致謹(jǐn)慎、觀察入微是邢銀員工必備的良好素質(zhì)。正是一次次的謹(jǐn)小慎微，一次次的盡忠職守，一次次的系統(tǒng)優(yōu)化，以及規(guī)章制度的有效貫徹執(zhí)行，構(gòu)筑了一道道安全防范的天然屏障，確保我行金融業(yè)務(wù)健康有序進(jìn)行。

第三、構(gòu)筑有效溝通平臺，廣開言路，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。通過集體活動，個(gè)別談心等方式了解員工情況，關(guān)注員工思想動態(tài)； 增強(qiáng)員工的歸屬感、參與感、職業(yè)自豪感；鼓勵(lì)員工留意不安全隱患及異常跡象，在日常工作中主動發(fā)現(xiàn)，善于總結(jié)，及時(shí)反饋，并對員工提出的行之有效的合理化建議予以采納。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅(jiān)持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發(fā)揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機(jī)，共同構(gòu)建和諧邢銀。

第四、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制和外部監(jiān)管的有效結(jié)合。建立清晰有效的責(zé)任制和問責(zé)制，構(gòu)造以事前防范為基礎(chǔ)，事中控制為重點(diǎn)，事后監(jiān)督與業(yè)績考核為輔助的全過程風(fēng)險(xiǎn)管理體系。營造“重操守、講合規(guī)、促案防ⅩⅩ銀行改革的新起點(diǎn)上，憑借覆蓋范圍廣

泛的銷售網(wǎng)絡(luò)、龐大的客戶基礎(chǔ)、領(lǐng)先的科技水平、有效的風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)驗(yàn)豐富的管理團(tuán)隊(duì)，我行必將繼續(xù)保持獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，朝著一流城市商業(yè)銀行的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！