第一篇：寶鋼的“首席師”制加快了技術(shù)領(lǐng)軍人才的成長

寶鋼的“首席師”制加快了技術(shù)領(lǐng)軍人才的成長

一個(gè)企業(yè)的興衰成敗取決于它的人才群體。寶鋼在向世界一流鋼鐵企業(yè)邁進(jìn)中，為培養(yǎng)和造就一支能夠適應(yīng)超大型企業(yè)集團(tuán)越來越復(fù)雜的技術(shù)和管理要求，能在國內(nèi)外激烈競爭中處于領(lǐng)先水平的高層次人才隊(duì)伍，早從2002年起，開始探索實(shí)施“首席工程師”（包括首席管理師、首席研究員、首席實(shí)驗(yàn)師，以下簡稱“首席師”）管理制度。從首批命名66名首席師至今，目前已有首席師295名。其中：工藝技術(shù)類164人、研發(fā)類82人、職能業(yè)務(wù)類49人，這是寶鋼的一支高素質(zhì)核心技術(shù)研發(fā)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，是寶鋼能夠連續(xù)多年躋身于世界500強(qiáng)企業(yè)的重要基礎(chǔ)所在。

一、“首席師”制與寶鋼發(fā)展戰(zhàn)略同步誕生

象寶鋼這樣已具有一定技術(shù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與國外一流大公司相抗衡的超大型企業(yè)，必須確立以英才為核心的人才戰(zhàn)略, 必須具有一支淵博知識(shí)和非凡創(chuàng)造力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。早在2002年，寶鋼將“建成全球最具競爭力的鋼鐵企業(yè)”確立為公司的核心理念，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人力資源的需求，研究制訂培養(yǎng)集聚高層次人才的新策略，完善公司人才形成機(jī)制。據(jù)此，公司積極推進(jìn)人力資源配置改革，全新設(shè)立了首席師、主任師、區(qū)域師和技術(shù)協(xié)理四個(gè)層次的技術(shù)業(yè)務(wù)崗位系列。首席師崗位是技術(shù)業(yè)務(wù)崗位中的最高層次，是技術(shù)人員的核心和龍頭。首席師作為公司的技術(shù)精英和領(lǐng)軍人物，擔(dān)當(dāng)著公司技術(shù)進(jìn)步與創(chuàng)新的重任，承載著公司各技術(shù)與管理領(lǐng)域的核心技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的傳承與光大。公司經(jīng)過近幾年的實(shí)踐，通過著力加強(qiáng)首席師對(duì)對(duì)口和關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的培養(yǎng)，促進(jìn)技術(shù)后備人才的快速成長，從而帶動(dòng)了公司技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。

二、“首席師”的基本條件及選聘程序

－1－ 作為立志成為國際化大公司的寶鋼，“首席師”必須是寶鋼技術(shù)與管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，其選聘標(biāo)準(zhǔn)就特別注重被選者具有的“復(fù)合型”、“外向型”、“開拓型”綜合素質(zhì)。公司對(duì)首席師的選聘需備以下基本條件，即：受教育年限16年及以上或大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，從事本專業(yè)技術(shù)或管理工作滿10年及以上，能忠實(shí)履行崗位職責(zé)，是公認(rèn)的行業(yè)或項(xiàng)目帶頭人。首席師的選聘嚴(yán)格按照以下原則實(shí)施：一是崗位需要原則。按照各單位首席師崗位配置數(shù)和崗位說明書要求，在崗位必需時(shí)配置；二是成熟聘用原則。首席師選聘，注重人選的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和業(yè)績，嚴(yán)格按選聘標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選精，保證人選的高質(zhì)量、高素質(zhì)；三是同行公認(rèn)原則。被選者必須在公司同行中，享有較高的技術(shù)與學(xué)術(shù)聲望；績效掛鉤原則?？冃гu(píng)審結(jié)果嚴(yán)格與首席師的選聘、續(xù)聘以及能級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。公司對(duì)首席師的績效考核主要從常規(guī)性重點(diǎn)工作、創(chuàng)新與突破性工作、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提煉和后備人才帶教培養(yǎng)等方面進(jìn)行。首席師的聘用實(shí)行任期制，任期為三年。任期屆滿，聘用關(guān)系自然終止。如需續(xù)聘，在各項(xiàng)考核合格后進(jìn)入新一輪任期。首席師選聘，也特別注重人選的職業(yè)操守，具有堅(jiān)持真理、誠信務(wù)實(shí)、親賢愛才、團(tuán)隊(duì)合作的職業(yè)精神。

三、“首席師”的管理機(jī)制

寶鋼對(duì)首席師按照以下機(jī)制管理：

一是收入分配機(jī)制。首席師薪酬分配實(shí)行能級(jí)工資制＋年薪，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二是虛擬團(tuán)隊(duì)機(jī)制。根據(jù)工作需要和授權(quán)，首席師可以組建虛擬團(tuán)隊(duì)，在虛擬團(tuán)隊(duì)運(yùn)行期間負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的工作分工、績效考評(píng)等工作。

三是工作助手機(jī)制。根據(jù)工作需要，公司為首席師配備工作助手。

－2－ 四是項(xiàng)目摘牌機(jī)制。首席師可根據(jù)自己的專業(yè)特長，對(duì)各單位實(shí)施公開掛牌的重大課題研究項(xiàng)目提出申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)本單位綜合評(píng)審以后確定為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

五是學(xué)術(shù)報(bào)告機(jī)制。以專業(yè)研究成果、技術(shù)發(fā)展趨勢等內(nèi)容為主題，首席師每年應(yīng)作一次公開學(xué)術(shù)報(bào)告。

六是學(xué)術(shù)休假機(jī)制。首席師可以享受學(xué)術(shù)休假制度，具體按公司有關(guān)學(xué)術(shù)休假規(guī)定執(zhí)行。

七是定期體檢機(jī)制。每年均組織一次首席師全面體檢，建立個(gè)人健康檔案。

四、首席師成為寶鋼各領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)軍人物

寶鋼推行的首席師制，使廣大科技工作者看到自身的發(fā)展前途和希望，實(shí)施以來在公司營造了一個(gè)“五子登科”的人才環(huán)境，即：使人才有一個(gè)能夠心情舒暢地全身心投入工作的場子（環(huán)境）、能夠盡情發(fā)揮才干、施展身手的臺(tái)子（機(jī)遇）、能夠發(fā)揮專長的位子（崗位）、能夠順利出成果，攀登高峰的梯子（培養(yǎng)）、能夠得到公正評(píng)價(jià)的尺子（考核）。

寶鋼研究院首席研究員肖永力同志，攜手項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在熱態(tài)鋼渣處理領(lǐng)域，攻克短流程高溫轉(zhuǎn)爐鋼渣處理技術(shù)難關(guān)，成功開發(fā)了高效、安全、清潔、資源化熔態(tài)鋼渣處理技術(shù)及其裝備（BSSF），在世界冶金渣處理領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。由他領(lǐng)銜完成的“一種安全環(huán)保資源化的煉鋼熔渣粒化新技術(shù)”，在2007年榮獲“國家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)”（第一完成人）；同年，他還榮獲“中國科協(xié)求是杰出青年成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)”；2008年獲“第四屆上海青年科技英才”稱號(hào)。

寶鋼股份公司冷軋廠首席工程師李俊，帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)出一系列超高強(qiáng)度鋼板，并實(shí)現(xiàn)大批量穩(wěn)定生產(chǎn)，創(chuàng)直接經(jīng)濟(jì)效益6

－3－ 億多元，滿足了我國汽車和家電產(chǎn)業(yè)急需。其中，在“一次冷軋蔭罩帶鋼及制造”方面，形成寶鋼專有技術(shù)，居世界領(lǐng)先水平。他獲得國家發(fā)明專利授權(quán)5項(xiàng)，受理6項(xiàng)，寶鋼技術(shù)秘密16項(xiàng)，獲得省、部級(jí)以上榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)27項(xiàng)，其中國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

寶鋼科協(xié)

李孝斌

－4－

第二篇：《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》

皖人社發(fā)“2012”38號(hào)

關(guān)于印發(fā)《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》的通知

各市、省直管縣人力資源和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)施戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)?111?人才聚集工程，特制定《安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各地結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2012年8月30日

安徽省引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)

技術(shù)領(lǐng)軍人才實(shí)施意見

為充分發(fā)揮人才在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、提升產(chǎn)業(yè)競爭力、建設(shè)美好安徽中的支撐保障作用，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省發(fā)改委、省科技廳等部門《關(guān)于印發(fā)<安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“111”人才聚集工程建設(shè)意見>的通知》（皖人社發(fā)[2011]70號(hào)）精神，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求，現(xiàn)就引進(jìn)培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才提出如下意見。

一、引進(jìn)培養(yǎng)的目標(biāo)和范圍

圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的電子信息、節(jié)能環(huán)保、新材料、生物、新能源、高端裝備制造、新能源汽車、公共安全等八大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，到2015年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名能夠引領(lǐng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)軍人才。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才主要指近3年在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域內(nèi)取得具有國際水平或國內(nèi)先進(jìn)的研究成果，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)隊(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、入選條件

扶持入選人才具體分為引進(jìn)、培養(yǎng)、自主創(chuàng)業(yè)三大類別。分別按照以下條件進(jìn)行選拔認(rèn)定： 1.引進(jìn)的領(lǐng)軍人才。

——具有國內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，掌握對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有主導(dǎo)作用核心關(guān)鍵技術(shù)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才； ——擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠促進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益的重大技術(shù)成果高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才；

——具有較強(qiáng)的科研管理能力和團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高級(jí)人才；

——在生產(chǎn)中掌握關(guān)鍵技術(shù)或技能，能促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高，具有絕招絕技的高技能人才； ——符合上述所列條件之一，但不能全職在我省工作的，須每年在我省工作時(shí)間累計(jì)不少于3個(gè)月?！陨暇鶠榻?年引進(jìn)的人員。2.培養(yǎng)的領(lǐng)軍人才?！獡碛心軐?shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、具有市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新技術(shù)、發(fā)明專利的專業(yè)技術(shù)人才；

——能夠領(lǐng)銜企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮技術(shù)骨干和引領(lǐng)作用的高級(jí)人才；

——承擔(dān)企業(yè)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的高技能人才。3.自主創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才。

——符合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，以帶資金、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目等形式來皖投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)；

——?jiǎng)?chuàng)（領(lǐng)）辦人投入企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）或引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資的51%以上； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)核心技術(shù)（產(chǎn)品）具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白或引領(lǐng)所在產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較大的市場潛力和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)具有較好的經(jīng)營業(yè)績和成長性，近3年主要經(jīng)營管理指標(biāo)處于國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平； ——所創(chuàng)（領(lǐng)）辦的企業(yè)須為近3年落戶本地的。

三、評(píng)選認(rèn)定程序

1.推薦申報(bào)與備案工作。用人單位（含中直、省直單位）按照屬地原則，根據(jù)人選的類別和條件，向所在地人社部門申報(bào)，經(jīng)省轄市人社部門組織評(píng)審確定為技術(shù)領(lǐng)軍人才后，每年9月底前統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

2.申報(bào)材料。用人單位申請(qǐng)認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才，應(yīng)提供以下材料：安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才申報(bào)書；學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）、工作經(jīng)歷和相關(guān)業(yè)績材料及其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件；所實(shí)施技術(shù)（項(xiàng)目）狀況的證明文件，包括科技成果鑒定證書、檢測報(bào)告、專利證書或其它技術(shù)權(quán)益證明等復(fù)印件；引進(jìn)、培養(yǎng)人才需提供相關(guān)單位與其簽訂的聘用合同、合作協(xié)議或意向書和技術(shù)（項(xiàng)目）實(shí)施計(jì)劃書；所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、出資情況證明、利稅證明等復(fù)印件；其他需要申報(bào)的材料。

3.評(píng)審與認(rèn)定。評(píng)審認(rèn)定工作采取專家評(píng)審、實(shí)地考察的方式進(jìn)行，一般每年組織一次，特殊的急需緊缺人才可隨報(bào)隨評(píng)。一是專家初評(píng)。各市人社部門組織技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)投資和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面專家組成專家評(píng)審委員會(huì)開展初評(píng)，對(duì)申報(bào)者的資質(zhì)、業(yè)績、研發(fā)水平、管理能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，提出初評(píng)意見并排序。二是實(shí)地考察。各市人社部門邀請(qǐng)發(fā)改、經(jīng)信、科技等相關(guān)部門和新興產(chǎn)業(yè)業(yè)內(nèi)專家組成考察組，結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局及申報(bào)者所從事項(xiàng)目（技術(shù)）的技術(shù)層級(jí)、市場前景、經(jīng)濟(jì)效益等總體情況，對(duì)初評(píng)人選進(jìn)行實(shí)地考察，并撰寫考察報(bào)告，提出考察意見。三是認(rèn)定人選。各市人社部門召集成員單位召開領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，共同研究確定技術(shù)領(lǐng)軍人才人選名單。4.公示備案。對(duì)擬認(rèn)定人選社會(huì)公示一周，公示無異議的，列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才正式人選，報(bào)省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

四、經(jīng)費(fèi)資助和培訓(xùn)

1.領(lǐng)軍人才經(jīng)費(fèi)資助。設(shè)立省?戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)‘111’人才聚集工程專項(xiàng)資金?，對(duì)認(rèn)定的技術(shù)領(lǐng)軍人才給予扶持。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各地申報(bào)備案情況，每年研究確定不少于200名社會(huì)公認(rèn)、成績顯著、引領(lǐng)突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，發(fā)放省統(tǒng)一印發(fā)的《安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才證書》，并給予每人2萬元資金資助。用人單位對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)的技術(shù)領(lǐng)軍人才，要按不少于1:1的比例給予配套經(jīng)費(fèi)支持。2.建立工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。為推進(jìn)工作落實(shí)，省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才工作做出突出成績的各級(jí)相關(guān)部門、各類企事業(yè)單位每兩年開展一次評(píng)選，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3.加強(qiáng)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。根據(jù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年選派一批領(lǐng)軍人才到境內(nèi)外人才培訓(xùn)基地參加高級(jí)科技人才或高級(jí)管理人才培訓(xùn)；每年選派一批領(lǐng)軍人才到國內(nèi)知名高校參加EMBA或短期研修培訓(xùn)。

五、考核與管理

1.建立嚴(yán)格考核、定期評(píng)估的技術(shù)領(lǐng)軍人才動(dòng)態(tài)管理制度。各市、各單位要及時(shí)了解和掌握技術(shù)領(lǐng)軍人才的工作、生活等情況，加強(qiáng)跟蹤管理和考核。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各市領(lǐng)軍人才評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)格評(píng)審條件，規(guī)范評(píng)審程序；定期對(duì)各市、各有關(guān)單位引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才情況進(jìn)行考核，組織專家對(duì)評(píng)選的部分技術(shù)領(lǐng)軍人才各項(xiàng)業(yè)績和創(chuàng)新情況進(jìn)行考核。2.建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才信息通報(bào)制度。省領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年3月份根據(jù)各地、各單位技術(shù)領(lǐng)軍人才需求情況，向海內(nèi)外發(fā)布人才需求信息；每年11月份向全省公開發(fā)布各地認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才信息，向各市委、政府通報(bào)認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才情況；將技術(shù)領(lǐng)軍人才工作情況納入各市人才工作考核目標(biāo)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各省轄市建立領(lǐng)軍人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由組織、人力資源社會(huì)保障、發(fā)改、科技、財(cái)政等部門組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源社會(huì)保障部門。2.明確職責(zé)。成員單位的主要分工是：組織部門主要負(fù)責(zé)引進(jìn)培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合領(lǐng)導(dǎo)工作。發(fā)改部門主要負(fù)責(zé)提供本地戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展目錄?？萍疾块T主要負(fù)責(zé)對(duì)納入工程的人才按科技計(jì)劃申報(bào)各類科技項(xiàng)目時(shí)給予擇優(yōu)支持，優(yōu)先推薦承擔(dān)國家、省、市相關(guān)科技項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目和技改工程項(xiàng)目。財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的落實(shí)和監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作，主要職責(zé)是編制和發(fā)布戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求計(jì)劃；編制專項(xiàng)資金的經(jīng)費(fèi)預(yù)（決）算；制定發(fā)布評(píng)選認(rèn)定技術(shù)領(lǐng)軍人才的辦法（公告）并組織實(shí)施；組團(tuán)赴海內(nèi)外招聘開展人企對(duì)接；組織戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才日常培訓(xùn)；對(duì)入選的技術(shù)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況進(jìn)行跟蹤管理。3.本意見自下發(fā)之日起施行，由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。