第一篇：國家公務(wù)員最新時事：商務(wù)部回應(yīng)干部選拔唯分取人

國家公務(wù)員最新時事：商務(wù)部回應(yīng)干部選拔唯分取人

時事政治：商務(wù)部網(wǎng)站今日發(fā)布《中共商務(wù)部黨組關(guān)于巡視整改情況的通報》?！锻▓蟆分赋觯槍χ醒胙惨暯M反饋的商務(wù)部部分干部選拔任用做法過于簡單化問題，商務(wù)部黨組深入整改，改進選人用人制度，多次專題研究新時期下商務(wù)部干部選拔任用制度的頂層設(shè)計，修訂、制定了司處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、駐外參贊等5個干部選拔任用工作程序，切實將黨管干部原則落到實處。

《通報》表示，近幾年，商務(wù)部選拔副司級、正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部均實行競爭上崗，存在簡單唯考取人、唯分取人的問題，有的競崗上來的干部素質(zhì)與職位不夠匹配，干部群眾對此意見強烈;履行選人用人程序存在漏洞，一些參加競爭上崗進入差額考察的干部在其他職位出現(xiàn)空缺時，直接依據(jù)差額考察結(jié)果提拔任用，沒有按照新的職位重新履行選拔任用程序。

2013年全國組織工作會議后，高虎城同志多次和黨組其他同志深入學(xué)習總書記重要講話和會議精神，并帶領(lǐng)人事部門進行專題學(xué)習研討，提高對“黨管干部”、“好干部五條標準”精神內(nèi)涵的認識。結(jié)合貫徹會議精神，制定了《中共商務(wù)部黨組關(guān)于貫徹全國組織工作會議精神加強干部隊伍建設(shè)的意見》。

中央巡視組反饋意見后，商務(wù)部黨組又進一步理清思路，深入整改。一是改進選人用人制度，切實將黨管干部原則落到實處。按照全國組織工作會議精神和新頒布的《干部任用條例》，部黨組多次專題研究新時期下商務(wù)部干部選拔任用制度的頂層設(shè)計，修訂、制定了司處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、駐外參贊等5個干部選拔任用工作程序，在動議、確定考察對象等關(guān)鍵環(huán)節(jié)突出黨組的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，把堅持黨管干部原則、強化組織把關(guān)作用貫穿選拔任用工作的全過程，強調(diào)注重實績、群眾公認和人崗適配，不“凡提必競”、“論資排輩”。二是嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，遵守組織工作紀律。商務(wù)部黨組將新頒布的《干部任用條例》納入黨組中心組學(xué)習和組工干部常規(guī)培訓(xùn)。在干部選拔任用中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，遇到新情況新問題及時請示上級組織部門。三是加強對領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員的管理。制定了《部領(lǐng)導(dǎo)配備秘書工作人員工作規(guī)程》，正在研究制訂《商務(wù)部部領(lǐng)導(dǎo)機要秘書和秘書工作人員職級晉升工作暫行辦法》。

第二篇：國家公務(wù)員最新時事：人社部回應(yīng)事業(yè)單位退休潮問題

國家公務(wù)員最新時事：人社部回應(yīng)事業(yè)單位退休潮問題

時事政治：人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在25日召開的新聞發(fā)布會上回答了關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業(yè)病工傷保險賠付等社會關(guān)注的焦點問題。

養(yǎng)老改革：非“制度合并”，也非“拉平待遇”

針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來關(guān)系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

上調(diào)最低工資：對多數(shù)企業(yè)影響有限

截至目前，全國已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度14.2%。李忠說，上調(diào)最低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當?shù)刈畹凸べY標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，確實會產(chǎn)生一些影響。

下一步，人社部將繼續(xù)指導(dǎo)各地加強對經(jīng)濟形勢的分析研判，密切關(guān)注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標準調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。

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李忠說，在經(jīng)濟持續(xù)增長，人口老齡化趨勢加快的形勢下，社會保險基金投資范圍偏窄、運營效率偏低、貶值縮水的風險越來越凸顯。為此，國家先后采取了一些政策措施，例如對基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金在銀行活期存款方面給予了一些優(yōu)惠的利率，再如同意9個省份委托社?；鹄硎聲顿Y運營做實個人帳戶中央財政補助資金等。

去年以來，按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，人社部會同有關(guān)方面開展了養(yǎng)老保險的頂層設(shè)計研究，其中包括養(yǎng)老保險基金投資運營模式選擇問題?？偟姆较蚴欠e極、穩(wěn)妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：

國家公務(wù)員考試時事政治匯總

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一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養(yǎng)命錢”的安全與完整。二是獲取收益。著眼于增強基金支撐能力，更好地發(fā)揮市場機制的作用，保障參保人的權(quán)益。三是實行多元化投資。無論何種投資模式，都必須是有利于分散風險的組合式方案，而不會是單一的投資渠道。

職業(yè)?。和诵莺蠡疾∫廊豢上碛泄ｋU待遇

李忠說，塵肺病等職業(yè)病有一個潛伏期，勞動者工作時可能接觸到職業(yè)危害，但癥狀可能要若干年才能表現(xiàn)出來。為了保障勞動者的合法權(quán)益，人社部出臺了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規(guī)定只要曾經(jīng)有接觸職業(yè)危害的職業(yè)史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業(yè)危害的歷史，依然可以申請工傷認定，這樣就解決了勞動者在職業(yè)生涯中斷或結(jié)束后申請工傷認定的問題，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，依然享有工傷保險的待遇。

如果用人單位不存在了或者無法確定勞動者在哪一段勞動關(guān)系中患上塵肺病等職業(yè)病，2011年新修訂的《職業(yè)病防治法》第62條明確規(guī)定，勞動者可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助，或生活等其他方面的救助。

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文章來源：中公教育北京分校

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