第一篇：村級班子換屆短評

村班子換屆要做到“五到位”

一是前期準(zhǔn)備工作要“到位”。要通過深入各村與村干部談心交流，深入了解和掌握村干部在換屆前的思想動態(tài)，教育和引導(dǎo)村干部正確看待換屆選舉。要對村級班子運行情況、存在的問題以及村級后備干部培養(yǎng)情況等進行全面摸底，確保換屆工作更具針對性。要結(jié)合召開“兩委”班子述職評議會，加大對村民特別是黨員和村民代表的教育培訓(xùn)力度，讓老百姓在心里樹立起優(yōu)秀村干部形象，知道該選什么樣的村干部。要全面開展財務(wù)清理工作，對離任村干部進行審計，徹底清除上屆班子中遺留的財務(wù)問題。

二是明確換屆責(zé)任要“到位”。要把換屆工作列入基層黨建工作責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要內(nèi)容，進一步明確旗、鎮(zhèn)黨委“一把手”第一責(zé)任人的責(zé)任。同時，要為旗鎮(zhèn)兩級黨委每名班子成員確定1個蘇木鎮(zhèn)或幾個嘎查村，實行分片包干、駐村指導(dǎo)。要及時成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組、指導(dǎo)組和督查組，及時向蘇木鎮(zhèn)派駐蹲點指導(dǎo)小組。要進一步明確組織、紀(jì)檢、公安、民政等相關(guān)部門的責(zé)任，調(diào)動各方面的工作積極性，全面形成齊抓共管的局面。要成立換屆突發(fā)性事件應(yīng)急處理小組，制訂應(yīng)急處置預(yù)案，建立換屆重大事項報告、通報和責(zé)任追究等制度。

三是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律要“到位”。要有效杜絕村干部“屆末不規(guī)范行為”的發(fā)生，嚴(yán)防個別村干部在換屆前亂花錢、亂表態(tài)，用手中的權(quán)利和集體的資金跑關(guān)系、拉人情。要通過警示教育、明查暗訪、設(shè)置舉報電話等多種形式加強對村干部的監(jiān)管，切實暢通信訪渠道，加大對破壞選舉、賄選等行為的查處力度，為換屆選舉工作營造風(fēng)清氣正的外部環(huán)境。要全面開展后進村轉(zhuǎn)化、信訪排查、掃黑除惡等專項活動，由紀(jì)檢、公安、信訪等部門提前介入，加強對苗頭性、傾向性問題的掌控和調(diào)處。

四是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)要“到位”。要結(jié)合換屆工作，制訂村“兩委”班子成員的任職條件，并寫進選舉辦法，明確作為候選人預(yù)備人選的基本條件。要通過改進候選人介紹方式和提名方式，“兩推一選”、“公推公選”村黨支部書記，并實行競職承諾，增強村干部的履職意識。要積極引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)村實用人才、退伍軍人、經(jīng)商能人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等參選和當(dāng)選村干部，提高“雙帶型”村干部比例。要提高選拔婦女干部、年輕干部、學(xué)歷較高干部的比例，努力實現(xiàn)村村都有大學(xué)生“村官”。

五是安撫落選人員要“到位”。選舉后，要及時做好落選人員的思想工作，落實離任干部的補助政策。通過舉行新老干部交接儀式、新老干部座談等形式，促進新老干部關(guān)系盡快融洽，消除不和諧因素，最大限度地減少內(nèi)耗。

（科左后旗委組織部 呂振鵬）

第二篇：短評

人民網(wǎng)評：用制度之手遏制微權(quán)力的“任性”

給殘疾人的生活補貼，社區(qū)干部也敢挪作他用；街道拆遷工作人員收了“好處費”后，通過拆遷檔案造假等手段，使一些人多得補償款20多萬元。日前，湖南長沙通報多起百姓“身邊的腐敗”問題，意在警示當(dāng)?shù)攸h員干部引以為戒。有權(quán)不可任性，即便手中只有微權(quán)力的基層干部，也不能自外于制度和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，成為監(jiān)管的盲區(qū)。

十八大以來，反腐的高壓態(tài)勢之下，一批批腐敗分子紛紛落馬，顯示了中央反腐零容忍、從嚴(yán)治黨不松勁的堅強決心，政壇風(fēng)氣為之一新，增強了人們對反腐敗斗爭的信心。隨著反腐的深入，“老虎”“蒼蠅”一起打，越來越成為社會的共識和期待，老百姓對清除“身邊的腐敗”的呼聲也日益強烈。與那些引起廣泛社會關(guān)注的反腐大案相比，治理微腐敗、管住微權(quán)力，正在成為反腐攻堅戰(zhàn)的重要部分。

不管是村官，還是社區(qū)干部，雖然職位低，但權(quán)力未必小，作用更是不可忽視。他們直接面對千家萬戶，直接擔(dān)負(fù)政策的“最后一公里”落實、民生紅利的普惠，對集體土地和資產(chǎn)等資源，以及公共事務(wù)的運行，也很有發(fā)言權(quán)和影響力。我國有幾十萬個行政村，社區(qū)居委會也超過十萬個，在整個國家治理體系中，這些微權(quán)力構(gòu)成了毛細(xì)血管網(wǎng)，是長治久安的微觀支撐。

失去約束的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，基層的微權(quán)力也不例外。長沙通報的幾起案例很有代表性。從征地拆遷到保命錢，從住房保障到扶貧資金，微權(quán)力的腐敗病毒，正向民生重點領(lǐng)域滲透和蔓延，公權(quán)私用、權(quán)錢交易、侵吞挪用等是常見手段。從近年來查處的大量基層腐敗案例來看，大多呈現(xiàn)相似的亂象和癥結(jié)。值得引起深刻反思，采取針對性措施加以治理。

辦案調(diào)查發(fā)現(xiàn),“微權(quán)力”腐敗人員往往對自身工作職責(zé)和責(zé)任缺乏清醒認(rèn)識,在人生觀、價值觀和權(quán)力觀上嚴(yán)重扭曲,“有權(quán)不用、過期作廢”思想、“都這么干，查不著我”的僥幸心理比較普遍，導(dǎo)致一些人受到私欲驅(qū)動，不惜以身試法，最終墜入腐敗犯罪的深淵。

另一方面，從案發(fā)地方和單位內(nèi)部監(jiān)管機制來看,監(jiān)督機制形同虛設(shè),制度執(zhí)行流于形式,給權(quán)力濫用留下了空間。不少案例顯示，在征地補償、項目招標(biāo)、物資采購、工程驗收、資金撥付等具體環(huán)節(jié)上,一些部門或項目負(fù)責(zé)人的權(quán)力相對集中，操作空間較大。在實際工作中,一些人往往利用行政管理、審批監(jiān)督、財務(wù)監(jiān)管等制度上存在的漏洞，違背透明、公開原則，要么個人說了算，要么搞暗箱操作，要么內(nèi)外串通，使監(jiān)督制約機制陷入空轉(zhuǎn)，為“微權(quán)力”腐敗滋生提供了土壤，釀成了“小官大貪”“村官巨腐”等腐敗毒瘤。

微權(quán)力一旦變質(zhì)，其危害也很嚴(yán)重。對老百姓而言，“身邊的腐敗”造成的傷害，感受最為直接和深刻。治理這類腐敗現(xiàn)象，遏制微權(quán)力的“任性”，同樣需要雙管齊下。從主觀方面，讓基層干部樹立正確的價值觀、樹立對黨紀(jì)國法的敬畏，當(dāng)是精神“補鈣”的重點。從客觀方面，需要加強監(jiān)督和管理，根據(jù)基層職責(zé)和權(quán)力運行的特點，“量身”打造對微權(quán)力的常態(tài)化監(jiān)督約束機制，尤其是把公開透明機制、群眾監(jiān)督機制這些管用的制度建立完善起來，著力營造不敢、不能、不想腐敗的制度環(huán)境。只有制度發(fā)力了，發(fā)威了，才能讓微權(quán)力心存敬畏、規(guī)范有序，沿著公共利益、公共服務(wù)的軌道運行下去。

人民網(wǎng)評：“沒升官就貪腐”，多么可笑的借口

河北省大名縣原縣委書記邊飛受賄、巨額財產(chǎn)來源不明、濫用職權(quán)一案日前在石家莊市中級人民法院一審宣判。法院判處邊飛死刑緩期兩年執(zhí)行，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。邊飛在被查后懺悔，自己在縣委書記的位子上坐久了，感覺工作干得不錯，但一直沒有得到提拔，心態(tài)開始失衡，從第二任縣委書記開始，就只想著怎么多掙錢了。

干得好不好，自己說了不算；該不該升遷，自己說了更不算。邊飛沒能當(dāng)上市領(lǐng)導(dǎo)，顯然有其內(nèi)在的邏輯斷裂，他惱怒之下想著怎么斂財，足見他把從政當(dāng)成了兩條路徑選擇，要么當(dāng)大官，要么發(fā)大財。當(dāng)不了大官，就得發(fā)大財。邊飛斂財確實驚人，據(jù)法庭認(rèn)定，他先后多次非法收受、索取他人賄賂，包括人民幣、外幣、黃金、房產(chǎn)等款物共計折合人民幣5920余萬元，另有價值人民幣4190余萬元巨額財產(chǎn)不能說明來源，其濫用職權(quán)還造成國家財產(chǎn)流失776萬余元。

一個縣官，涉腐逾億元，令人驚愕。沒當(dāng)成大官，而是淪為大貪，邊飛的貪腐路值得解剖。

其實，現(xiàn)實中有不少奉行“不升官就貪腐”的官員。比如前不久媒體報道的南京市江寧區(qū)交通局原局長王平，落馬后也稱，他2006年調(diào)任江寧區(qū)環(huán)保局局長后，感覺“政治前途進一步發(fā)展的希望比較渺茫，就想在物質(zhì)上得到彌補”，于是大膽接受他人賄賂。

有句打油詩說得好：“七品縣官還嫌小，又想朝中掛紫衣；一品當(dāng)朝為宰相，想得山河奪帝基；心滿意足為天子，又想長生不老期??”很容易得出一個結(jié)論，即便邊飛等人獲得了提拔，得到了重用，被安排了更重要的位置，他們也不會滿足，極有可能貪腐得更厲害。貪念不除，放在哪個地方都危險。

說到底，所謂的“沒升官就貪腐”，只是為自己腐化墮落找借口而已。對此，河北省紀(jì)檢系統(tǒng)一位官員說得很清楚：作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，邊飛不能正確調(diào)整心態(tài)擺正位置，沒有抑制住自己的私欲，把為己牟利凌駕于為民謀利之上。政績觀出現(xiàn)偏差，就不能堅守原有的理想和信仰，就會給自己找更多貪腐借口，以求心安理得。由此不難得出結(jié)論，這些貪官從不會徹底懺悔，反求諸己，而是習(xí)慣于找原因，甚至拿蒼白借口說事。

當(dāng)官不能過度考慮個人得失，更不能沉浸于必須當(dāng)大官發(fā)大財?shù)恼`區(qū)之中?？倳浾f過，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”。少一些“官”念，多一些清廉，當(dāng)為官員所思所為。

人民日報思想縱橫：辯證看待“人走茶涼”

“人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達，經(jīng)常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài)。

“人事有代謝，往來成古今。”長期以來，我們黨的許多領(lǐng)導(dǎo)干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預(yù)，體現(xiàn)了一名老黨員、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬。然而，也有的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在位時安插“親信”，為日后發(fā)揮“余權(quán)”創(chuàng)造條件；而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責(zé)他人“勢利眼”。這種現(xiàn)象不僅讓新領(lǐng)導(dǎo)左右為難，不便放開手腳大膽工作，而且導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行，甚或拉幫結(jié)派、山頭林立，搞得人心渙散、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力。

照理說工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執(zhí)意“人走茶熱”？就當(dāng)事人本身來說，主要有兩類原因：一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在一個單位好不容易站穩(wěn)腳、有威望、說了算，不甘心退休后落個“人走茶涼”，于是千方百計延伸權(quán)力，不管政策如何、不顧政德影響，努力讓那杯“茶”始終熱著；也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有搞“余權(quán)”之意，只是離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后極不適應(yīng)，加之有些親朋好友指望其繼續(xù)為自己的利益發(fā)揮“余熱”，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。兩種原因，盡管動機有異，但都對其原單位的工作帶來了不良影響。其實，“人走茶涼”是一種自然現(xiàn)象。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來?！弊屑?xì)琢磨，確實不無道理。從事物本質(zhì)上理解，“人走茶涼”是一種自然規(guī)律。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了，主人就不會再續(xù)熱水，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉。因此，人走了茶非涼不可，不然就會變餿。

從工作層面上剖析，“人走茶涼”是一種社會規(guī)律。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開原來單位、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權(quán)力和待遇。只有“在其位、謀其政”的人，才會履行與其責(zé)任相匹配的職責(zé)。因此，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常。

從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規(guī)律。人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，當(dāng)個人離開單位、職位后，與以往同事、部屬、熟人的聯(lián)系往往逐漸減少，久而久之，關(guān)系淡了也是正常的。因此，過去門庭若市，現(xiàn)在車馬稀少；過去請示、匯報、問候的電話不絕于耳，現(xiàn)在可能幾天聽不到一次電話鈴聲；過去被邀請出席各種慶典、宴會、研討會、論證會，現(xiàn)在難得收到一份請柬；凡此種種，均屬情理之中的事。

可見，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài)，應(yīng)辯證看待、正確對待。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，從崗位上退下來，不再負(fù)責(zé)那份工作，自然也就沒有那份權(quán)力與責(zé)任，應(yīng)及時調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)人生轉(zhuǎn)變，以免陷入無窮煩惱。對于組織而言，應(yīng)立好規(guī)矩，把尊重感情與明確職責(zé)區(qū)別開來，杜絕說情之風(fēng)、擋住干預(yù)之手，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

當(dāng)然，人非草木，孰能無情？提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態(tài)，絕不能影響對老黨員老干部政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，絕不能影響他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為。但是，應(yīng)處理好情感與原則的關(guān)系，切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子。

第三篇：短評

短評：財富不是人生惟一的目標(biāo)

新華網(wǎng)武漢１月８日電（記者 馮國棟）坐擁價值千萬元的房產(chǎn)，武漢環(huán)衛(wèi)女工余友珍不為財富所累，處之淡然讓人欽佩。她身上體現(xiàn)的勞動觀和財富觀，是真正富有之處。財富不是人生惟一的目標(biāo)，比財富更崇高的是對人生價值的追求。

勤勞創(chuàng)造價值財富。余友珍不是一開始就做環(huán)衛(wèi)工，她種過菜、干過運輸、幫人做過飯。艱辛的生活磨煉了她耕耘不輟的勞動觀?！叭顺粤孙埦鸵苫睢?。靠著勤勞致富，她用雙手不斷耕耘，蓋起了“洋樓”，后來又在環(huán)衛(wèi)崗位上被評為“先進工作者”，生活因勤勞得到改善。

得益于城市發(fā)展，余友珍因拆遷還建，變成擁有千萬房產(chǎn)的“富婆”，她沒有因富裕而改變?nèi)松非?。在她看來，窮的時候怎么過，富了還該怎么過。財富面前，余友珍保持清醒頭腦，不被財富所累，不因財富而退，繼續(xù)風(fēng)里來雨里去，堅守環(huán)衛(wèi)工作第一線。

人生的目標(biāo)不是享樂，財富也不是終點。余友珍用行動告訴人們：無論身處何種環(huán)境，勤勞的本色不能丟。這種積極向上的勞動觀和財富觀，才是人生動力的源泉。（完）

第四篇：區(qū)政府班子換屆工作報告

區(qū)政府班子換屆工作報告1 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

本屆政府班子自2007年任職以來，至今已屆滿。五年來，在區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的關(guān)心支持下，領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)協(xié)作，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，帶領(lǐng)廣大干群勵精圖治，外求發(fā)展，內(nèi)抓管理，全面完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將五年來工作情況及今后工作意見報告如下：

一、經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展

五年來，鎮(zhèn)政府班子緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委各項工作要求，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大干部群眾，進一步解放思想、創(chuàng)新思維、迎難而進、開拓進取，實現(xiàn)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展，社會事業(yè)全面進步。2010年工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值達20億元，比2007年翻兩番；固定資產(chǎn)投入達8億元；財政收入由2007年的不足千萬元，到2010年的突破億元大關(guān)，達到1.1億元；農(nóng)民人均純收入1321元，約為2007年的兩倍。

（一）招商引資工作實現(xiàn)新突破。

五年來，我鎮(zhèn)把招商引資工作作為全鎮(zhèn)工作的重中之重，認(rèn)真謀劃，實行了風(fēng)險金制度，加大獎勵力度，充分調(diào)動鎮(zhèn)村干部和社會各界招商引資積極性，努力爭取上級單位支持，積極和兄弟單位合作，使得XX有限公司（投資3億）、XX工程有限公司（投資1.2億）、XX瀝青攪拌有限公司（投資1.3億元）、XX度假村（投資8000萬）、XX有限公司（投資8000萬）等一批財稅貢獻率高，帶動就業(yè)能力強的企業(yè)相繼在我鎮(zhèn)落戶投產(chǎn)切實帶動我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展。

（二）農(nóng)業(yè)發(fā)展出現(xiàn)新起色。

一是全面推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。目前，全鎮(zhèn)共有32家農(nóng)民專業(yè)合作社，其中XX養(yǎng)豬合作社已被評為國家級農(nóng)民專業(yè)合作社組織示范單位，XX鎮(zhèn)養(yǎng)雞合作社被評為市級規(guī)范化農(nóng)民專業(yè)合作社。二是大力推進效益農(nóng)業(yè)建設(shè)。以科技興農(nóng)為宗旨，強化農(nóng)技推廣，加強農(nóng)技服務(wù)，切實提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)出，增加農(nóng)民收入，提升農(nóng)業(yè)效益。XX村葡萄種植成功申報“一村一品”。三是大力發(fā)展煙葉生產(chǎn)。在全鎮(zhèn)推廣煙草種植，歷年均圓滿完成區(qū)政府下達的種煙任務(wù)，并多次獲得區(qū)政府頒發(fā)的煙葉生產(chǎn)先進單位稱號。四是積極發(fā)展畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)。圓滿完成林改工作，森林防火成績顯著，多次獲得區(qū)級先進單位稱號；XX湖專業(yè)漁民轉(zhuǎn)移安置工作順利推進，共拆除圍網(wǎng)87戶，16087畝，發(fā)放拆違補助資金872.5萬元，發(fā)放生活補助資金346萬元，受益人口1027人；畜牧、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

（三）新農(nóng)村建設(shè)有新進展。

五年來，鎮(zhèn)財政不斷加大投入，強力推進新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)建了XX自然村、XX自然村，XX自然村等一批新農(nóng)村示范點，村容村貌得到極大改善。新農(nóng)村土地整治工作開展有力，2010共實現(xiàn)土地整治125畝，有效提高農(nóng)村土地利用率。

（四）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)實現(xiàn)新提升。

五年來，鎮(zhèn)村兩級不斷加大投入，對水利興修實行以獎代補，先后投入3624余萬元，大力推進水毀修復(fù)工程建設(shè)、水庫除險加固、圩堤加固、當(dāng)家塘壩建設(shè)等，逐步完善水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保群眾利益，2011年被選為全省水利興修現(xiàn)場會參觀點。圓滿完成防汛抗旱任務(wù)，多次獲市區(qū)兩級表彰。五年來，不斷加強集鎮(zhèn)建設(shè)，集鎮(zhèn)面貌日漸改觀，居民生活質(zhì)量日益提高。通過招商引資引進客商總投資2010萬元，新建了一座日供水量3600噸覆蓋全鎮(zhèn)的自來水廠，目前全鎮(zhèn)居民都用上了清潔衛(wèi)生的自來水；投資740萬元，建成XX大橋，改變楊星村交通閉塞狀況；投資近500萬元，完成集鎮(zhèn)XX路、XX路的建設(shè)及道路硬化，集鎮(zhèn)框架初步拉開；投資80萬新建標(biāo)準(zhǔn)化汽車客運站一座，集鎮(zhèn)車輛管理進一步規(guī)范；投資48萬元，改建了雪毀集鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場，解除了安全隱患；投入人力物力，加大對集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，使集鎮(zhèn)面貌得到改觀。幾年來，先后投資3000余萬元，全面完成了全鎮(zhèn)16條“村村通”公路建設(shè)，總里程32公里，并落實了養(yǎng)護機制，現(xiàn)正在著手“組組通”道路建設(shè)，使各村道路通行得到根本的改善。

（五）社會事業(yè)全面進步。

民主法制建設(shè)不斷得到加強。積極推進依法治鎮(zhèn)工作，實施了“五五”普法、“澆灌工程”。投資200多萬元新建了派出所、司法所，改善了辦公條件，同時充分發(fā)揮綜治辦、司法所、派出所和各村治保調(diào)解委員會的職能作用，有力地維護了社會穩(wěn)定。

信訪工作平穩(wěn)，能在規(guī)定時間內(nèi)辦理、報結(jié)上級領(lǐng)導(dǎo)閱批件，初信一次性辦結(jié)率達100%，聯(lián)名信立案率達100%，有針對性地采取措施，有效穩(wěn)控了多年信訪老戶，對新發(fā)生的信訪案件及時解決處理消化在本鎮(zhèn)。

文教衛(wèi)事業(yè)健康發(fā)展。五年來，共新建8個農(nóng)家書屋，3個農(nóng)民體育健身廣場，2個花戲樓，投資122.7萬元完成了總建筑面積達421.5平方米的鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)，文化事業(yè)蓬勃發(fā)展。大力加強未成年人的思想道德教育，深入開展移風(fēng)易俗活動，推進殯葬改革工作，全面提高精神文明建設(shè)水平。加強素質(zhì)教育，中小學(xué)生實現(xiàn)“0”輟學(xué)。幾

年來，先后新建了鎮(zhèn)中心初中綜合樓、鎮(zhèn)中心小學(xué)綜合樓和教學(xué)樓、XX小學(xué)教學(xué)樓等，并積極推進校安工程建設(shè)。衛(wèi)生工作有很大進步，農(nóng)民參合率達95.8%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋率達100%。五年來共完成8個村級衛(wèi)生室建設(shè)，新建了鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院住院部，改善了農(nóng)民看病難的情況?；緡叱Ｗゲ恍浮Ｍ顿Y200余萬元，新建計生服務(wù)所一座，并在全

鎮(zhèn)各村（社區(qū)）新建改建了村計生服務(wù)室，有力地推動了我鎮(zhèn)計生工作開展。日常工作中，加強“村為主”工作機制實施力度，鎮(zhèn)村兩級聯(lián)合配套了計生專項經(jīng)費，完善了鎮(zhèn)村干部和計生員獎懲制度，責(zé)任到人，充分保證了計生工作落實。安全生產(chǎn)、扶貧濟困、勞動保障工作進一步加強。始終堅持安全生產(chǎn)警鐘長鳴的指導(dǎo)思想，五年來，全鎮(zhèn)沒有出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故。民政工作成績較好，全鎮(zhèn)1035戶享受農(nóng)村低保、160戶享受城鎮(zhèn)低保，全鎮(zhèn)277名五保戶有近100人在敬老院集中供養(yǎng)，散住五保戶按200元/月打卡發(fā)放生活費，確保老有所養(yǎng)。先后投資378余萬元完成了敬老院一期、二期工程建設(shè)，并進一步配齊相關(guān)設(shè)備設(shè)施，確保五保老人居住舒適。積極做好勞業(yè)工作，五年來，先后為783人次提供了勞動技能培訓(xùn)，231名動技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

二、加強班子自身建設(shè)，切實提高政府工作水平

（一）著力提升素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型政府。組織班子成員參加各類學(xué)習(xí)活動，努力提高政府班子的綜合素質(zhì)、執(zhí)政能力。先后系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大及十七屆三中、四中、五中全會精神以及社會主義市場經(jīng)濟、科技、金融、法律等方面的業(yè)務(wù)知識，提升履職的基本素養(yǎng)。堅持理論聯(lián)系實際，經(jīng)常深入基層，廣泛開展調(diào)研，聽取民聲民意，不斷增強駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展全局的實踐能力，五年累計撰寫調(diào)研文章近40篇，有力推動了工作。

（二）突出公開高效，建設(shè)服務(wù)型政府。大力推行政務(wù)公開，健全政府信息發(fā)布制度，完善公開辦事制度。對重點工程招投標(biāo)、征地拆遷補償、惠農(nóng)資金發(fā)放等重要事項，及時向社會公布，接受群眾監(jiān)督。開展了窗口單位及服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)、機關(guān)效能年等活動，機關(guān)效能明顯提升。

三、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入推進反腐倡廉工作

（一）認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。一是狠抓黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，建立了“一把手負(fù)總責(zé)”的工作機制，增強干部的廉政意識，規(guī)范廉政行為。二是加強對鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨員干部的廉政教育，提高黨員廉潔自律意識和政治理論水平和反腐敗意識。

（二）切實做好治根本抓源頭工作。抓好反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治制度建設(shè)。同時不斷加強反腐倡廉宣傳，注重發(fā)揮教育和監(jiān)督的綜合效應(yīng)，加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育。在鎮(zhèn)村干部中廣泛開展“加強制度建設(shè)，堅持廉政勤政、促進科學(xué)發(fā)展”主題教育，干部作風(fēng)建設(shè)專項學(xué)習(xí)教育等一系列學(xué)習(xí)教育活動，在全鎮(zhèn)努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。

（三）加強班子成員的廉潔自律。鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子自覺遵守黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī)，帶頭執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉制度和個人重大事項報告等規(guī)定，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、和輿論監(jiān)督。生活作風(fēng)正派，不貪圖享受，不奢侈浪費，自覺防范和抵制各種腐朽思想的侵蝕，保持高尚的情操和艱苦奮斗的作風(fēng)。各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，五年來，我鎮(zhèn)的各項工作都取得了長足進步，這些成績的取得，是區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委堅強領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會各界大力關(guān)心支持的結(jié)果，是全鎮(zhèn)上下奮力拼搏的結(jié)果，是在座的各位扎實苦干的結(jié)果，在此，我代表班子成員，向你們表示衷心的感謝。認(rèn)真回顧五年來的工作，縱向雖有進步，但橫向與周邊兄弟發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比還存在一定距離，離上級的要求和群眾的期望還有著很大差距，其主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)濟發(fā)展速度不快，還不能完全跟上全區(qū)跨越發(fā)展的步伐；二是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，還不能適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的要求；這些問題，有待進一步加以解決。

在今后的工作中，鎮(zhèn)政府將進一步發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，增強凝聚力，提升工作合力，團結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大干群為實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)而不懈努力。一是進一步解放思想，堅持發(fā)展不動搖，大力開展招商引資，不斷提升經(jīng)濟總量。二是進一步加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，爭取政策支持，資金扶持，在“十二五”期間完成XX至XX公路改造升級及XX接XX線貫通，徹底改善我鎮(zhèn)對外交通的制約。三是爭取項目支撐，利用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)項目、萬畝圩水利興修項目等工程切實解決我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)和群眾生產(chǎn)生活實際問題。四是進一步加強集鎮(zhèn)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)步伐，切實提高全鎮(zhèn)居民生活質(zhì)量，做好各項民生工程，不斷改善民生，提高人民的生活水平。五是進一步加強對鎮(zhèn)、村干部的教育，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強班子自身建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力，進一步提高服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平，集全鎮(zhèn)之智、舉全鎮(zhèn)之力，打造創(chuàng)新和諧幸福新XX。

同志們，我們堅信，有區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有全鎮(zhèn)上下的齊心拼搏、共同努力，XX的明天一定會更加美好。以上報告如有不當(dāng)，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

第五篇：黨組織班子換屆資料

換屆紀(jì)律知識答卷

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（共40分，每題2分）

1、拉票賄選是在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過（）、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關(guān)照；賄賂代表；參與或者幫助他人拉票賄選。

2、對跑官要官的，一律（），視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評，造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的還要追究責(zé)任。

3、換屆工作中，凡涉及市縣黨委書記職務(wù)變動的，都要按照規(guī)定認(rèn)真開展（）；凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告；凡是考察對象，都要向考察組如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

4、換屆考察，發(fā)布考察對象公示通知時，將考察對象是否（）列為一項舉報內(nèi)容。

5、提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（兩年）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。

6、選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有（）以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

7、民主推薦包括（）和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

8、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是（），不得列為考察對象。

9、提拔擔(dān)任地（廳）、司（局）級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為（）。

10、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的（）人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中代表人物通報有關(guān)情況。

11、公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進行，由組織（人事）部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；報名與資格審查；（）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定。

12、地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿（）年的，必須交流。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

13、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員（），本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

14、“基層工作經(jīng)歷”是指在()以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照或依照國家公務(wù)員制度管理的及其他擔(dān)負(fù)行政管理職能的事業(yè)單位不在此列）。

15、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予（）或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。

16、引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，（）不得提拔。

17、“一報告兩評議”是，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告（）工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。

18、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因（）、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。

19、黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)班子（）。

20、拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者（）。

二、選擇題（共40分，每題2分）

1、加強換屆關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督的要求是：（）（A）開展民主推薦時，要組織參加推薦人員對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況進行問卷調(diào)查，了解對換屆紀(jì)律規(guī)定的知曉情況，及時發(fā)現(xiàn) 違反換屆紀(jì)律的問題（B）發(fā)布考察對象公示通知時，要將考察對象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項舉報內(nèi)容（C）進行考察時，要認(rèn)真了解考察對象遵守?fù)Q屆紀(jì)律情況（D）換屆選舉時，要對換屆風(fēng)氣進行民主測評。

2、下面屬于違規(guī)用人行為的是：（）

（A）違反規(guī)定程序選拔任用干部；（B）突擊提拔調(diào)整干部；（C）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（D）利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；（E）私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；（F）采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級待遇。

3、下面屬于干擾換屆行為的有：（）

（A）以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（B）編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（C）在換屆選舉期間私自向代表贈送紀(jì)念品和散發(fā)各種宣傳材料；（D）阻撓對違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理；（E）封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼。

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持的原則是：（）（A）黨管干部原則；（B）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（C）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（D）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（E）民主集中制原則；（F）依法辦事原則。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，參加民主推薦的人員是：（）（A）黨委成員；（B）人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；（C）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（D）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（E）下一級黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（F）其他需要參加的人員。

6、考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：（）

（A）黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（B）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；（C）考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（D）其他有關(guān)人員。

7、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有多少比例以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（A）

（A）三分之二；（B）二分之一；（C）五分之四；（D）五分之三。

8、屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的情形是：（）（A）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（B）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（C）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

9、擔(dān)任縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）多長時間的工作經(jīng)歷：（）

（A）一年以上；（B）兩年以上；（C）三年以上；（D）四年以上。

10、按照《干部任用條例》規(guī)定，一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少應(yīng)達到規(guī)定范圍參加人數(shù)多少的比例：（）

（A）二分之一；（B）三分之二；（C）四分之三；（D）五分之四。

11、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，下列哪些情形是屬于應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的：（）

（A）臨時動議決定干部任免的；（B）突擊提拔、調(diào)整干部的；（C）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（D）提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；（E）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的。

12、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，下列哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：（）

（A）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；（B）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；（C）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的；（D）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（E）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的。

13、在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，下列哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（）

（A）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；（B）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；（C）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；（D）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；（E）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；（F）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的。

14、干部選拔任用工作中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)按照要求上 一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行：（）

（A）在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；（B）越級提拔干部的；（C）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（D）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的；（E）其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。

15、在干部選拔任用工作中下列哪些情形，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見：（）

（A）破格提拔干部的；（B）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；（C）領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（D）領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；（E）領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用的；（F）超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的。

16、干部選拔任用工作報告內(nèi)容包括：（）（A）選拔任用干部的總體情況；（B）貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（C）創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況；（D）整治用人上不正之風(fēng)的情況（包括上評議整改措施落實情況）；（E）存在的主要問題和改進的措施；（F）其他需要報告的情況。

17、新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔的下面哪些人員：（）

（A）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（B）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（C）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干 部；（D）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；（E）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

18、對市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的重點內(nèi)容是：（）

（A）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；（B）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；（C）任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況；（D）任職期間遵守組織人事紀(jì)律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；（E）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；（F）其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

19、下列屬于黨內(nèi)監(jiān)督重點內(nèi)容的是：（）

（A）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，維護中央權(quán)威，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議、決定及工作部署的情況；（B）遵守憲法、法律，堅持依法執(zhí)政的情況；（C）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；（D）保障黨員權(quán)利的情況；（E）在干部選拔任用工作中執(zhí)行黨和國家有關(guān)規(guī)定的情況；（F）密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展人民群眾根本利益的情況；（G）廉潔自律和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

20、對黨員的紀(jì)律處分種類：()（A）警告；（B）嚴(yán)重警告；（C）撤銷黨內(nèi)職務(wù)；（D）留黨察看；（E）開除黨籍。

三、判斷題（共

20分，每題2分）

1、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理；通過行賄手段獲取的職務(wù)堅決予以撤銷。（）

2、提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有10年以上工齡和3 年以上基層工作經(jīng)歷。（）

3、根據(jù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般不宜調(diào)整其工作崗位。（）

4、討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，以及干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。這里的“親屬”是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。（）

5、地方黨委、政府、人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。（）

6、受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，不執(zhí)行責(zé)任追究決定。（）

7、對黨委書記離任檢查民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。（）

8、受到降職處理的，三年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。（）

9、凡屬方針政策性的大事，凡屬全局性的問題，凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。（）

10、對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織要進行改組或解散處理。（）