第一篇：創(chuàng)優(yōu)分析匯報材料2篇

1、黨委書記創(chuàng)優(yōu)黨性匯報材料

一、存在的主要問題

對照《黨章》和中央、省、市、區(qū)委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求，主要存在以下差距和不足：

在理想信念方面：，自己始終認為，實現共產主義是我們每一個共產黨員的終生追求，為中國特色社會主義事業(yè)不懈奮斗是我們義不容辭的責任和義務。雖然自己的思想認識是明確的、信念也是堅定的，對黨是忠誠的、在大是大非和原則問題上頭腦也是清醒的。但是，在具體工作中，有時覺得實現共產主義是一個需要多少代人為之奮斗的過程，我國將長期處于社會主義初級階段，當前最關鍵的是把現行的路線方針政策學習好、宣傳好、貫徹好，所以用共產主義理想教育基層黨員干部做得不夠，在考慮問題、開展思想政治工作時，立足當前、著眼現階段、講社會主義的相對多一些，展望未來、著眼最高綱領、講共產主義的相對少一些。在宗旨意識方面：雖然自己能夠認識到，全心全意為人民服務，是每一個共產黨員必備的素質。堅持走群眾路線，是我們的成事之基、取勝之道。在具體工作中，也能夠經常思考基層群眾最想什么、最盼什么。但是，考慮到個人要服從集體、局部要服從全局，農村工作又量大面廣，工作過程中保證大多數群眾的利益，對少數群眾的利益考慮照顧得不夠。有時在接待處理一些群眾上訪問題時，受各種因素制約，有一事一議、特殊問題特殊處理的現象，對如何從根本上、長遠上徹底解決類似問題，考慮得不是很細致，有時思想上存在顧慮，措施不是非常得力。當部分群眾利益與國家和集體利益出現矛盾的時候，有時為了長遠發(fā)展，不能很好地兼顧群眾眼前的、局部的利益。在堅持走群眾路線方面，全面總結、吸收基層的新鮮經驗和成功做法有時不夠充分，在實施基層組織建設過程中，在點上投入的精力多一些，面上投入的少一些，影響了整體工作水平的提高。在組織紀律方面：自己作為一個基層黨組織的負責人，對增強組織紀律性的認識還是明確的，行動上也是堅定的，能夠自覺維護開發(fā)區(qū)黨委的權威和班子的團結。但是，有時認為，一切要以大局為重、以工作為重，有時沒有必要太過拘泥于那些細枝末節(jié)，所以在有些問題的處理上，不太注重工作方法。自己雖然能夠堅持原制、按組織原則辦事，但是在個別問題上，在事情比較緊急的時候，有注意不夠的現象。在貫徹落實開發(fā)區(qū)黨委的一些決策部署上，有些工作做得還不夠到位。在思想作風方面：創(chuàng)新意識還不是很濃，對如何做好新形勢下的農村工作雖然做了一定探索，但是仍然還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，例如在干部的選拔使用上，還存在平衡照顧的心理，對那些能力比較強、但也存在一定缺點的干部，推薦使用時顧慮比較多，干部的實績考核、監(jiān)督管理、交流回避等方面的工作有不到位的情況。在基層組織建設上，工作的載體和抓手還比較少，對流動黨員、下崗失業(yè)黨員的教育管理手段比較少，村社黨組織開展活動難、黨員發(fā)揮作用難的問題探索研究不夠。

在工作作風方面：在機關開展工作的時間多一些，深入基層一線搞調查研究的時間相對少一些。到基層調研時，看點、聽匯報、了解工作方面的情況多，接觸群眾的面不夠寬，和群眾交心、傾聽群眾呼聲少一些。落實工作的時候，開會安排部署的多，一般號召的多，深入基層比較少。

存在以上問題的原因是多方面的，核心是學習上還不夠刻苦，主觀世界的改造上還有差距，密切聯(lián)系群眾還需要進一步加強。具體剖析，主要有以下幾個方面的原因：

一是理論學習堅持得不夠經常。思想上、認識上存在的問題，根子在學習上?？傮w上來說，多年來，自己對學習還是比較重視的，除了積極參加市委組織的集體學習和討論外，能夠擠時間堅持自學。但是，自己在學習上做出的努力，無論是與中央和省、市、區(qū)委的要求相比，與當前形勢發(fā)展的需要相比，還是與自己肩負的職責相比，都是有差距的。與工作相比，在學習上花的時間相對少一些，潛下心來學習堅持得不夠好，尤其是在工作忙、頭緒多的時候，就把學習擺在了次要的位置。為用而學，因事而學多一些，零敲碎打的多一些，全面系統(tǒng)的學習少。學習業(yè)務方面的知識多一些，學習政治理論相對不足。在學習政治理論時，關注鄧小平理論、“三個代表”重要思想等新的理論知識多一些，學習馬列主義、毛澤東思想等原著相對少一些。對分管工作、組織工作、干部工作方面的政策了解掌握得相對多一些，對其它方面的學習少一些，特別是對法律法規(guī)、現代科技和經濟管理知識學習了解得不夠，在對做好基層領導工作所需要的其他知識的學習上，自己雖然有愿望，有興趣，平時也注意瀏覽，但系統(tǒng)地學習仍然不夠。學習中對一些問題的思考也不夠深入，在不少方面是淺嘗輒止，特別是對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構建和諧社會等科學理論學得不夠深、理解得不是很透徹，對黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設等方面研究得不夠，在運用科學理論指導實踐、推動工作上，有時顯得捉襟見肘。

二是主觀世界的改造還需要努力。不管是理想信念方面的問題，還是思想、工作、作風方面的問題，都與改造主觀世界、自我教育、自我批評、自我反省不夠密切相關。有時認為自己受黨教育多年，參加的各種集中教育活動已經很多了，自己對黨是忠誠的，思想上是先進的，黨性觀念上不存在什么問題，無形之中有對世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的自我教育注意不夠的問題。隨著職務的升遷，越來越感覺到，自己靈活運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點認識問題、分析問題、解決問題、指導工作的能力顯得有些力不從心，解放思想的深度和廣度受到了一定制約，產生了怕出頭、怕露尖的活思想，有時沖勁、闖勁顯得不足，有求穩(wěn)怕亂的想法，對于一些新理念、新提法、新舉措，考慮各方面的可承受程度多一些，全面吸收、大膽應用得不夠。

三是密切聯(lián)系群眾還要進一步加強。認為自己出身農村家庭，有基層工作經歷，對農村情況比較了解，與周圍群眾比較熟悉，對群眾疾苦有切身感受，所以覺得自己對群眾的感情是深厚的，群眾基礎還是比較牢固的，在堅持群眾觀點、走群眾路線方面做得還是比較好的。但是隨著工作崗位和工作對象的變化，與最基層的干部群眾面對面交流溝通的少了，尤其是生活困難群眾等一些弱勢群體聯(lián)系交流得比較少，在解決他們的實際困難和問題上，有時心有余而力不足，解決處理得有不夠到位的情況。

三、今后的努力方向

按照邊學邊改、邊查邊改、即知即改的要求，我將在認真聽取大家意見的基礎上，以這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，并將整改工作作為一項長期任務，努力從學習上、思想上、工作上、作風上切實加以改進和提高。

一是全面加強理論學習。不斷提高學習的自覺性、系統(tǒng)性、針對性和實效性，正確處理工作與學習的關系，堅持在工作中學習，在學習中提高，認真地系統(tǒng)地深入地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是學好“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀, 學好黨的十七屆四中全會精神和市、區(qū)經濟工作會議精神，以正確的理論武裝頭腦、豐富思想、指導行動，不斷提高自己的政治理論水平和執(zhí)行上級決策部署的水平。同時，要盡可能多的學習各方面的知識，充實自己，提高自己，拓寬知識面，提高領導水平。堅持理論聯(lián)系實際，宏觀結合微觀，準確把握開發(fā)區(qū)工作大局，深入實地調查研究，全面準確的貫徹落實黨的各項方針政策，切實增強搞好分管工作的主動性和針對性，努力使自己認識問題、分析問題、解決問題的能力有一個明顯提高。

二是不斷改造主觀世界。進一步加強對世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，切實增強宗旨意識、大局意識、責任意識和服務意識，在維護社會穩(wěn)定、救助弱勢群體、解決信訪問題的過程中，始終把保障群眾的合法權益和根本利益，作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量工作成效的根本標準，著力解決群眾普遍關注的熱點、難點問題，努力為群眾多辦實事、多辦好事。

三是認真履行工作職責。按照開發(fā)區(qū)黨委確定“農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展”這一目標，在開發(fā)區(qū)黨委的統(tǒng)一領導下，認真履行好自己的職責，創(chuàng)造性地抓好構建和諧社會方面的工作。以落實責任制和責任追究制為重點，堅持對各種影響穩(wěn)定的問題早發(fā)現、早控制、早解決，特別是加強對重點項目建設、拆遷、土地征用、上訪等矛盾糾紛的排查調處，盡量將矛盾問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態(tài)。建立健全矛盾糾紛排查調處機制和應急處置機制，切實加強社會治安防控體系建設。

四是努力改進工作作風。始終注意保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，進一步貫徹好民主集中制原則，認真處理好個人與組織、下級與上級的關系，大事講原則，小事講風格，相互配合，相互支持，自覺維護班子團結。始終注意保持艱苦奮斗的作風，堅持向群眾學習、向實踐學習，時刻提醒自己牢記“兩個務必”，勇于面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，迎難而上，力求創(chuàng)新，力求有所作為。始終注意保持真抓實干的作風。，突出抓重點、抓熱點、抓難點、抓亮點，大力倡導說真話、干實事、抓落實、求實效，努力在構建和諧社會上取得新的發(fā)展。

五是切實加強廉潔自律。在廉潔自律方面,我對自己、對家屬子女、對身邊工作人員要求都比較嚴格,沒有發(fā)生違反規(guī)定的事情，在住房、用車等方面沒有問題，沒有干預過工程招標、項目下達等有關規(guī)定。但思想上不能有絲毫的麻痹,必須全面落實黨風廉政建設責任制，進一步筑牢思想防線,防微杜漸，時刻注意黨性修養(yǎng)，嚴以律己，廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，扎扎實實干事，努力做好表率。

2、管委會創(chuàng)優(yōu)分析材料

一、存在的主要問題和不足

1、思想觀念還不夠解放。思想觀念是實踐的先導，自己經常這樣想，也是這樣做的。但是反映在具體工作中，有時習慣于按照組織的安排部署和要求辦事，在大膽的試、大膽的創(chuàng)、大膽的干上還不到位，創(chuàng)新的自覺性不夠強，結合區(qū)情和工作實際，創(chuàng)造性地開展工作還不夠積極主動，和加快發(fā)展的新形勢、建立工業(yè)主導型經濟格局、加快推進小康建設的新任務、新要求相比，學習還不夠系統(tǒng)，不深不透，缺乏深鉆細研，思想觀念轉變的還不夠快。自己常說：“思路決定出路，思路就是出路”。在學習借鑒推廣外地經驗上還做得不夠。到開發(fā)區(qū)工作近一年來，雖然做了大量的工作，但效果還不夠明顯。抓工作往往受習慣性思維的影響，推動工作的辦法不夠新穎，對穩(wěn)妥、平衡方面考慮的多，對以點帶面、用典型推動工作方面還探索不夠，有憑經驗干事的現象。對常規(guī)性工作、全局性工作抓的不細。在創(chuàng)新、突破性開展工作上還不夠積極主動，對一些新的、需要打開局面的工作，敢創(chuàng)敢試的勁頭、學習的勁頭、知識更新的速度趕不上經濟發(fā)展要求和崆峒區(qū)的工作節(jié)奏。

2、工作創(chuàng)新力度不夠大。擔任開發(fā)區(qū)管委會主任以來，始終把加快發(fā)展作為第一要務，強化項目理念，不遺余力地推動工作，一年來項目建設保持了快速增長的發(fā)展態(tài)勢，但與周邊縣區(qū)競相發(fā)展的態(tài)勢比，差距仍然較大，主要是缺少大項目支撐，特別是工業(yè)方面開工的項目和前期項目中高科技含量、高附加值的項目仍然較少。除了客觀原因外，主要是在創(chuàng)新思維和發(fā)展思路上還有差距，注重于抓落實，在加快項目建設方面缺乏宏觀思考，工作方式方法還不夠靈活。對項目建設、產業(yè)開發(fā)等重點工作中出現的一些具體的困難和問題，如資金、機制等問題深入調研不夠經常，有時忙于事務，影響了工作成效。在對轄區(qū)工業(yè)經濟總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務繁重等客觀問題研究不夠，雖然對深化國有企業(yè)改革進行了積極探索，但在具體指導上，還有一些這樣那樣的顧慮，總怕“過了頭”，造成新的矛盾和問題，因而改革的步子不夠大，改制進程不夠快。

3、深入基層調查研究還不夠經常。深入基層，特別是深入村社、改制企業(yè)一線調查研究不夠經常，不能及時全面掌握了解部門、基層組織建設中出現的新情況、新矛盾、新問題。抓時務性、常規(guī)性工作多。對企業(yè)黨建工作進行了積極探索、調研，但投入的精力還不足，對新形勢下基層組織建設工作的新路子探索的不夠、研究的不夠深，全區(qū)基層黨建工作還存在一些困難和問題。在干部工作上，雖能按照干部管理條例，堅持原則，堅持按程序辦事，堅持按照區(qū)委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的職責，但在干部管理、干部考核等方面思路不寬、點子不多。在基層組織建設方面，雖然圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設及區(qū)委要求做了大量工作，但在抓好村級班子這個龍頭，帶動農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，帶領群眾致富奔小康，涉及選好帶頭人、村級債務化解、村社基礎設施建設、解決困難群眾吃水、行路、通電等等困難和問題研究不夠，缺乏整體思路。

4、開展批評與自我批評不夠經常。能夠堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，能正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。自我批評多，開展批評少。注重和班子成員及時溝通、交流思想、互相支持、互相學習，團結一心，主動配合，但關心分工之內的多，關心分工之外的少。自己作為黨組成員，在工作指導中，對個別部門科室和同志在工作紀律、服務意識等方面存在的問題，泛泛批評的多，能夠見事見人批評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。

1、理論學習不系統(tǒng)，政策理論水平還不高。首先，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不夠經常，自覺性不強。雖然平時能夠積極參加理論學習、黨校的理論輔導和經常堅持黨報黨刊的學習，總認為只要學好市場經濟、財稅金融、法律法規(guī)等方面知識和項目、企業(yè)改革等方面的政策，指導好分管工作，抓好工作的落實就行了。由于思想認識上的不足，久而久之，就形成了注重經濟知識方面的學習，注重工作而忽視了政治理論學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論體系和精神實質學習領會的不夠深、不透徹、不系統(tǒng)、不全面，用理論武裝自己頭腦、指導工作實踐上還不夠完全自覺。其次，學習社會主義市場經濟知識、現代金融知識、科技知識和法律法規(guī)知識還不夠系統(tǒng)，淺嘗輒止，自身的理論素養(yǎng)和政策水平與經濟社會發(fā)展的速度和新形勢的變化還有不相適應的地方，在平時的工作中，有以干代學的現象。

2、世界觀改造不徹底。世界觀、人生觀、價值觀，從根本上決定著黨員干部的人生追求、奮斗目標和價值取向，是領導干部德才素質的基礎和支撐，也是領導干部的立身之本。改造主觀世界，對于每個黨員領導干部來說，就是要使自己的立場、觀點、方法和作風等，符合黨和人民的利益，符合客觀世界的規(guī)律性。自己作為農民的孩子成長為一名黨員干部，受黨教育多年，堅持黨性實踐鍛煉和黨性教育，理想信念和政治立場是堅定的，宗旨意識是牢固的，經常堅持世界觀、人生觀、價值觀的改造。但是，在實踐全心全意為人民服務的宗旨上，與黨和人民的要求相比還有一定的差距，全身心地為人民謀利益上還做得不夠，為群眾職工辦的實事不夠多。究其原因，主要是自己的世界觀改造的還不夠徹底，沒有對照《黨章》及時做到常反思、常對照、常檢查自己。在理想信念方面，在現實實踐的磨擦碰撞中對新時期市場經濟條件下如何發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用、開展工作、推動發(fā)展的認識還不夠高。

3、深入基層調查研究不夠經常。工作中，結合分管工作實際和“五個一”工作責任制，能夠深入村社，抓了一些基層組織建設的先進典型和“雙培雙帶”工程示范點，督查指導工作多，深入調查研究少，盡管經常撰寫調查報告，但涉及分管工作的多，全局工作上的少。在黨建、組織等方面，對如何提高執(zhí)政能力、加強基層組織建設上研究的不深不透，造成指導工作的方式、方法還不夠靈活、新穎。對涉及開發(fā)區(qū)全局性的工作了解的不深不全面，參謀助手作用發(fā)揮的不夠充分，按照區(qū)委的要求還有一定差距。

三、今后努力方向

1、繼續(xù)加強學習，不斷解放思想。面對新的形勢、新的任務，各種新矛盾的不斷出現。我決心用“擠”勁和“鉆”勁反復深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個”代表重要思想，領會其精神實質，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用發(fā)展的觀點和立場處理工作中的各種困難和問題，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，創(chuàng)造性地開展工作。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，聯(lián)系實際學、深入思考學、帶著問題學，處理好學習與工作關系，認真改進學習不扎實、不深不透、以干代學的不良學風，堅持在工作中學習，在學習中工作，聯(lián)系區(qū)情實際及自己思想、工作和作風實際，認真思考，理清思路，開拓創(chuàng)新，積極工作。努力學習社會主義市場經濟知識和法律法規(guī)，適應市場經濟新形勢，掌握市場經濟規(guī)律，不斷提高自己的理論水平和抓經濟、抓發(fā)展的能力，使自己的思想觀念、知識水平緊跟時代和形勢的發(fā)展步伐。

2、勤于調查研究，改進工作作風。調查研究是做好工作的前提和基礎。我決心要從繁忙的日常事務圈子里走出來，深入到村社、項目建設和群眾中去，勤于調查研究，了解情況，及時掌握工作動態(tài)和第一手資料，理清思路，轉變作風，狠抓落實。圍繞大局，進一步增強責任心，突出抓主抓重，對定了事，高效率、快節(jié)奏，帶頭抓落實。加強匯報和溝通，切實做到工作安排與區(qū)情相符合，與實際相一致。多與分管科室的同志和群眾聯(lián)系，經常聽取他們的意見和建議，多了解下情，指導好工作。對基層工作中出現的困難和問題，做好服務指導，協(xié)調落實，切實為基層、為群眾辦實事。充分調動各方面的工作積極性，把力量凝聚到加快發(fā)展上來，形成抓項目、抓經濟、抓發(fā)展的整體合力。

3、堅持批評與自我批評，勤奮敬業(yè)，講求工作實效。堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，經常開展批評與自我批評，正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。注重和班子成員及時溝通、交流，講黨性、講原則、講人品，互相支持、互相學習，團結一心，主動配合，做到分工不分家。勤奮敬業(yè)，注重工作效果，不做表面文章，不拖、不推，勇于負責。對自己分管的工作和職責范圍內解決的事情，積極主動，不等不靠，自覺維護開發(fā)區(qū)的利益和形象。

4、解放思想，加快發(fā)展。一是在擴大開放上進一步解放思想。把改善投資環(huán)境作為加快發(fā)展的“生命線”工程，認真落實《崆峒區(qū)招商引資優(yōu)惠政策》、《崆峒區(qū)鼓勵爭項目引資金獎勵辦法》等政策措施，積極帶領工業(yè)經濟主管部門爭資金、跑項目，加大招商引資力度，發(fā)展民營經濟。二是加強基層組織建設。堅持“按崗位需要選人用人，用工作業(yè)績量人用人”和“在了解事中了解人，在了解人中使用人”的工作思路，選實干型干部，配發(fā)展型班子，建創(chuàng)業(yè)型隊伍，把識人選人用人的視野和重點轉移到抓項目、抓產業(yè)、抓發(fā)展、抓改革上來，真正做到在干事創(chuàng)業(yè)中鍛煉干部、發(fā)現干部、使用干部、提拔干部，把一批有思路、有魄力、有威信、想干事、能干事、干成事的干部及時選拔到領導崗位上，充分調動開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。繼續(xù)健全完善科學的干部政績考核評價體系，加快干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理和教育培訓，尊重知識、尊重人才，使干部隊伍始終保持旺盛的活力。

5、堅持勤政廉政，嚴格落實廉潔自律的各項規(guī)定。一是認真履行縣級干部“五個一”工作責任制。經常深入村、社和項目建設一線進行調研，督查指導，幫助解決實際困難和問題。二是認真履行縣級干部廉潔自律的職責。勤政是廉政的具體表現。按照實事求是，顧全大局，發(fā)揚民主，雷厲風行，注重效果的原則嚴格要求自己。把廉潔自律作為干好各項工作的標準，不斷加強自我教育，嚴格約束自己，提高自己。牢固樹立公仆意識，自覺按照黨風廉政建設各項規(guī)定，以“八個堅持、八個反對”規(guī)范自己的思想行為。遵守區(qū)委各項規(guī)章制度，團結同志，自覺堅持民主集中制的原則，工作中堅持請示匯報，作風民主。一切按原則、按程序行使職權，不打招呼，不寫條子，堅持外出打招呼制度，下基層輕車簡從，不搞特殊化。三是扎實開展“十百千萬”服務基層群眾黨性實踐活動，加強黨性鍛煉，進一步提高宗旨意識，竭盡全力多為基層群眾辦實事、辦好事，牢固樹立全心全意為人民群眾服務的思想。

第二篇：創(chuàng)優(yōu)分析匯報材料2篇

創(chuàng)優(yōu)分析匯報材料2篇

1、黨委書記創(chuàng)優(yōu)黨性匯報材料

通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動近一階段的集中學習、深入反思、征求意見、對照檢查，使自己在思想上有了一定提高，認識上有了一定深化，對在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，進行了深刻反省，剖析了思想根源，明確了努力方向?，F向組織和同志們作以檢查匯報，懇請批評指正。

一、存在的主要問題

對照《黨章》和中央、省、市、區(qū)委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求，主要存在以下差距和不足：

在理想信念方面：，自己始終認為，實現共產主義是我們每一個共產黨員的終生追求，為中國特色社會主義事業(yè)不懈奮斗是我們義不容辭的責任和義務。雖然自己的思想認識是明確的、信念也是堅定的，對黨是忠誠的、在大是大非和原則問題上頭腦也是清醒的。但是，在具體工作中，有時覺得實現共產主義是一個需要多少代人為之奮斗的過程，我國將長期處于社會主義初級階段，當前最關鍵的是把現行的路線方針政策學習好、宣傳好、貫徹好，所以用共產主義理想教育基層黨員干部做得不夠，在考慮問題、開展思想政治工作時，立足當前、著眼現階段、講社會主義的相對多一些，展望未來、著眼最高綱領、講共產主義的相對少一些。

在宗旨意識方面：雖然自己能夠認識到，全心全意為人民服務，是每一個共產黨員必備的素質。堅持走群眾路線，是我們的成事之基、取勝之道。在具體工作中，也能夠經常思考基層群眾最想什么、最盼什么。但是，考慮到個人要服從集體、局部要服從全局，農村工作又量大面廣，工作過程中保證大多數群眾的利益，對少數群眾的利益考慮照顧得不夠。有時在接待處理一些群眾上訪問題時，受各種因素制約，有一事一議、特殊問題特殊處理的現象，對如何從根本上、長遠上徹底解決類似問題，考慮得不是很細致，有時思想上存在顧慮，措施不是非常得力。當部分群眾利益與國家和集體利益出現矛盾的時候，有時為了長遠發(fā)展，不能很好地兼顧群眾眼前的、局部的利益。在堅持走群眾路線方面，全面總結、吸收基層的新鮮經驗和成功做法有時不夠充分，在實施基層組織建設過程中，在點上投入的精力多一些，面上投入的少一些，影響了整體工作水平的提高。

在組織紀律方面：自己作為一個基層黨組織的負責人，對增強組織紀律性的認識還是明確的，行動上也是堅定的，能夠自覺維護開發(fā)區(qū)黨委的權威和班子的團結。但是，有時認為，一切要以大局為重、以工作為重，有時沒有必要太過拘泥于那些細枝末節(jié)，所以在有些問題的處理上，不太注重工作方法。自己雖然能夠堅持原制、按組織原則辦事，但是在個別問題上，在事情比較緊急的時候，有注意不夠的現象。在貫徹落實開發(fā)區(qū)黨委的一些決策部署上，有些工作做得還不夠到位。

在思想作風方面：創(chuàng)新意識還不是很濃，對如何做好新形勢下的農村工作雖然做了一定探索，但是仍然還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，例如在干部的選拔使用上，還存在平衡照顧的心理，對那些能力比較強、但也存在一定缺點的干部，推薦使用時顧慮比較多，干部的實績考核、監(jiān)督管理、交流回避等方面的工作有不到位的情況。在基層組織建設上，工作的載體和抓手還比較少，對流動黨員、下崗失業(yè)黨員的教育管理手段比較少，村社黨組織開展活動難、黨員發(fā)揮作用難的問題探索研究不夠。

在工作作風方面：在機關開展工作的時間多一些，深入基層一線搞調查研究的時間相對少一些。到基層調研時，看點、聽匯報、了解工作方面的情況多，接觸群眾的面不夠寬，和群眾交心、傾聽群眾呼聲少一些。落實工作的時候，開會安排部署的多，一般號召的多，深入基層比較少。

二、存在問題的根源

存在以上問題的原因是多方面的，核心是學習上還不夠刻苦，主觀世界的改造上還有差距，密切聯(lián)系群眾還需要進一步加強。具體剖析，主要有以下幾個方面的原因：

一是理論學習堅持得不夠經常。思想上、認識上存在的問題，根子在學習上?？傮w上來說，多年來，自己對學習還是比較重視的，除了積極參加市委組織的集體學習和討論外，能夠擠時間堅持自學。但是，自己在學習上做出的努力，無論是與中央和省、市、區(qū)委的要求相比，與當前形勢發(fā)展的需要相比，還是與自己肩負的職責相比，都是有差距的。與工作相比，在學習上花的時間相對少一些，潛下心來學習堅持得不夠好，尤其是在工作忙、頭緒多的時候，就把學習擺在了次要的位置。為用而學，因事而學多一些，零敲碎打的多一些，全面系統(tǒng)的學習少。學習業(yè)務方面的知識多一些，學習政治理論相對不足。在學習政治理論時，關注鄧小平理論、“三個代表”重要思想等新的理論知識多一些，學習馬列主義、毛澤東思想等原著相對少一些。對分管工作、組織工作、干部工作方面的政策了解掌握得相對多一些，對其它方面的學習少一些，特別是對法律法規(guī)、現代科技和經濟管理知識學習了解得不夠，在對做好基層領導工作所需要的其他知識的學習上，自己雖然有愿望，有興趣，平時也注意瀏覽，但系統(tǒng)地學習仍然不夠。學習中對一些問題的思考也不夠深入，在不少方面是淺嘗輒止，特別是對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構建和諧社會等科學理論學得不夠深、理解得不是很透徹，對黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設等方面研究得不夠，在運用科學理論指導實踐、推動工作上，有時顯得捉襟見肘。

二是主觀世界的改造還需要努力。不管是理想信念方面的問題，還是思想、工作、作風方面的問題，都與改造主觀世界、自我教育、自我批評、自我反省不夠密切相關。有時認為自己受黨教育多年，參加的各種集中教育活動已經很多了，自己對黨是忠誠的，思想上是先進的，黨性觀念上不存在什么問題，無形之中有對世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的自我教育注意不夠的問題。隨著職務的升遷，越來越感覺到，自己靈活運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點認識問題、分析問題、解決問題、指導工作的能力顯得有些力不從心，解放思想的深度和廣度受到了一定制約，產生了怕出頭、怕露尖的活思想，有時沖勁、闖勁顯得不足，有求穩(wěn)怕亂的想法，對于一些新理念、新提法、新舉措，考慮各方面的可承受程度多一些，全面吸收、大膽應用得不夠。

三是密切聯(lián)系群眾還要進一步加強。認為自己出身農村家庭，有基層工作經歷，對農村情況比較了解，與周圍群眾比較熟悉，對群眾疾苦有切身感受，所以覺得自己對群眾的感情是深厚的，群眾基礎還是比較牢固的，在堅持群眾觀點、走群眾路線方面做得還是比較好的。但是隨著工作崗位和工作對象的變化，與最基層的干部群眾面對面交流溝通的少了，尤其是生活困難群眾等一些弱勢群體聯(lián)系交流得比較少，在解決他們的實際困難和問題上，有時心有余而力不足，解決處理得有不夠到位的情況。

三、今后的努力方向

按照邊學邊改、邊查邊改、即知即改的要求，我將在認真聽取大家意見的基礎上，以這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，并將整改工作作為一項長期任務，努力從學習上、思想上、工作上、作風上切實加以改進和提高。

一是全面加強理論學習。不斷提高學習的自覺性、系統(tǒng)性、針對性和實效性，正確處理工作與學習的關系，堅持在工作中學習，在學習中提高，認真地系統(tǒng)地深入地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是學好“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀, 學好黨的十七屆四中全會精神和市、區(qū)經濟工作會議精神，以正確的理論武裝頭腦、豐富思想、指導行動，不斷提高自己的政治理論水平和執(zhí)行上級決策部署的水平。同時，要盡可能多的學習各方面的知識，充實自己，提高自己，拓寬知識面，提高領導水平。堅持理論聯(lián)系實際，宏觀結合微觀，準確把握開發(fā)區(qū)工作大局，深入實地調查研究，全面準確的貫徹落實黨的各項方針政策，切實增強搞好分管工作的主動性和針對性，努力使自己認識問題、分析問題、解決問題的能力有一個明顯提高。

二是不斷改造主觀世界。進一步加強對世界觀、人生觀和價值觀的改造，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，切實增強宗旨意識、大局意識、責任意識和服務意識，在維護社會穩(wěn)定、救助弱勢群體、解決信訪問題的過程中，始終把保障群眾的合法權益和根本利益，作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應作為衡量工作成效的根本標準，著力解決群眾普遍關注的熱點、難點問題，努力為群眾多辦實事、多辦好事。

三是認真履行工作職責。按照開發(fā)區(qū)黨委確定“農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展”這一目標，在開發(fā)區(qū)黨委的統(tǒng)一領導下，認真履行好自己的職責，創(chuàng)造性地抓好構建和諧社會方面的工作。以落實責任制和責任追究制為重點，堅持對各種影響穩(wěn)定的問題早發(fā)現、早控制、早解決，特別是加強對重點項目建設、拆遷、土地征用、上訪等矛盾糾紛的排查調處，盡量將矛盾問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態(tài)。建立健全矛盾糾紛排查調處機制和應急處置機制，切實加強社會治安防控體系建設。

四是努力改進工作作風。始終注意保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，進一步貫徹好民主集中制原則，認真處理好個人與組織、下級與上級的關系，大事講原則，小事講風格，相互配合，相互支持，自覺維護班子團結。始終注意保持艱苦奮斗的作風，堅持向群眾學習、向實踐學習，時刻提醒自己牢記“兩個務必”，勇于面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，迎難而上，力求創(chuàng)新，力求有所作為。始終注意保持真抓實干的作風。，突出抓重點、抓熱點、抓難點、抓亮點，大力倡導說真話、干實事、抓落實、求實效，努力在構建和諧社會上取得新的發(fā)展。

五是切實加強廉潔自律。在廉潔自律方面,我對自己、對家屬子女、對身邊工作人員要求都比較嚴格,沒有發(fā)生違反規(guī)定的事情，在住房、用車等方面沒有問題，沒有干預過工程招標、項目下達等有關規(guī)定。但思想上不能有絲毫的麻痹,必須全面落實黨風廉政建設責任制，進一步筑牢思想防線,防微杜漸，時刻注意黨性修養(yǎng)，嚴以律己，廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法，堂堂正正做人，扎扎實實干事，努力做好表率。

2、管委會創(chuàng)優(yōu)分析材料

自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，通過理論學習，聯(lián)系自己思想實際，對照《黨章》，對照新時期黨員先進性標準、對照中央和省、市、區(qū)委的要求、對照自己肩負的工作職責，認真思考和查找了自己在理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題和差距，深刻剖析了思想根源，并初步明確了下一步的努力方向。

一、存在的主要問題和不足

1、思想觀念還不夠解放。思想觀念是實踐的先導，自己經常這樣想，也是這樣做的。但是反映在具體工作中，有時習慣于按照組織的安排部署和要求辦事，在大膽的試、大膽的創(chuàng)、大膽的干上還不到位，創(chuàng)新的自覺性不夠強，結合區(qū)情和工作實際，創(chuàng)造性地開展工作還不夠積極主動，和加快發(fā)展的新形勢、建立工業(yè)主導型經濟格局、加快推進小康建設的新任務、新要求相比，學習還不夠系統(tǒng)，不深不透，缺乏深鉆細研，思想觀念轉變的還不夠快。自己常說：“思路決定出路，思路就是出路”。在學習借鑒推廣外地經驗上還做得不夠。到開發(fā)區(qū)工作近一年來，雖然做了大量的工作，但效果還不夠明顯。抓工作往往受習慣性思維的影響，推動工作的辦法不夠新穎，對穩(wěn)妥、平衡方面考慮的多，對以點帶面、用典型推動工作方面還探索不夠，有憑經驗干事的現象。對常規(guī)性工作、全局性工作抓的不細。在創(chuàng)新、突破性開展工作上還不夠積極主動，對一些新的、需要打開局面的工作，敢創(chuàng)敢試的勁頭、學習的勁頭、知識更新的速度趕不上經濟發(fā)展要求和崆峒區(qū)的工作節(jié)奏。

2、工作創(chuàng)新力度不夠大。擔任開發(fā)區(qū)管委會主任以來，始終把加快發(fā)展作為第一要務，強化項目理念，不遺余力地推動工作，一年來項目建設保持了快速增長的發(fā)展態(tài)勢，但與周邊縣區(qū)競相發(fā)展的態(tài)勢比，差距仍然較大，主要是缺少大項目支撐，特別是工業(yè)方面開工的項目和前期項目中高科技含量、高附加值的項目仍然較少。除了客觀原因外，主要是在創(chuàng)新思維和發(fā)展思路上還有差距，注重于抓落實，在加快項目建設方面缺乏宏觀思考，工作方式方法還不夠靈活。對項目建設、產業(yè)開發(fā)等重點工作中出現的一些具體的困難和問題，如資金、機制等問題深入調研不夠經常，有時忙于事務，影響了工作成效。在對轄區(qū)工業(yè)經濟總量不足，存量不活，企業(yè)改制面大量廣，任務繁重等客觀問題研究不夠，雖然對深化國有企業(yè)改革進行了積極探索，但在具體指導上，還有一些這樣那樣的顧慮，總怕“過了頭”，造成新的矛盾和問題，因而改革的步子不夠大，改制進程不夠快。

3、深入基層調查研究還不夠經常。深入基層，特別是深入村社、改制企業(yè)一線調查研究不夠經常，不能及時全面掌握了解部門、基層組織建設中出現的新情況、新矛盾、新問題。抓時務性、常規(guī)性工作多。對企業(yè)黨建工作進行了積極探索、調研，但投入的精力還不足，對新形勢下基層組織建設工作的新路子探索的不夠、研究的不夠深，全區(qū)基層黨建工作還存在一些困難和問題。在干部工作上，雖能按照干部管理條例，堅持原則，堅持按程序辦事，堅持按照區(qū)委提出的在了解事中了解人的工作要求履行好自己的職責，但在干部管理、干部考核等方面思路不寬、點子不多。在基層組織建設方面，雖然圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設及區(qū)委要求做了大量工作，但在抓好村級班子這個龍頭，帶動農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，帶領群眾致富奔小康，涉及選好帶頭人、村級債務化解、村社基礎設施建設、解決困難群眾吃水、行路、通電等等困難和問題研究不夠，缺乏整體思路。

4、開展批評與自我批評不夠經常。能夠堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，能正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。自我批評多，開展批評少。注重和班子成員及時溝通、交流思想、互相支持、互相學習，團結一心，主動配合，但關心分工之內的多，關心分工之外的少。自己作為黨組成員，在工作指導中，對個別部門科室和同志在工作紀律、服務意識等方面存在的問題，泛泛批評的多，能夠見事見人批評教育的少，總怕傷害了同志們的感情，有老好人思想。

二、存在問題的根源

1、理論學習不系統(tǒng)，政策理論水平還不高。首先，堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想不夠經常，自覺性不強。雖然平時能夠積極參加理論學習、黨校的理論輔導和經常堅持黨報黨刊的學習，總認為只要學好市場經濟、財稅金融、法律法規(guī)等方面知識和項目、企業(yè)改革等方面的政策，指導好分管工作，抓好工作的落實就行了。由于思想認識上的不足，久而久之，就形成了注重經濟知識方面的學習，注重工作而忽視了政治理論學習。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論體系和精神實質學習領會的不夠深、不透徹、不系統(tǒng)、不全面，用理論武裝自己頭腦、指導工作實踐上還不夠完全自覺。其次，學習社會主義市場經濟知識、現代金融知識、科技知識和法律法規(guī)知識還不夠系統(tǒng)，淺嘗輒止，自身的理論素養(yǎng)和政策水平與經濟社會發(fā)展的速度和新形勢的變化還有不相適應的地方，在平時的工作中，有以干代學的現象。

2、世界觀改造不徹底。世界觀、人生觀、價值觀，從根本上決定著黨員干部的人生追求、奮斗目標和價值取向，是領導干部德才素質的基礎和支撐，也是領導干部的立身之本。改造主觀世界，對于每個黨員領導干部來說，就是要使自己的立場、觀點、方法和作風等，符合黨和人民的利益，符合客觀世界的規(guī)律性。自己作為農民的孩子成長為一名黨員干部，受黨教育多年，堅持黨性實踐鍛煉和黨性教育，理想信念和政治立場是堅定的，宗旨意識是牢固的，經常堅持世界觀、人生觀、價值觀的改造。但是，在實踐全心全意為人民服務的宗旨上，與黨和人民的要求相比還有一定的差距，全身心地為人民謀利益上還做得不夠，為群眾職工辦的實事不夠多。究其原因，主要是自己的世界觀改造的還不夠徹底，沒有對照《黨章》及時做到常反思、常對照、常檢查自己。在理想信念方面，在現實實踐的磨擦碰撞中對新時期市場經濟條件下如何發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用、開展工作、推動發(fā)展的認識還不夠高。

3、深入基層調查研究不夠經常。工作中，結合分管工作實際和“五個一”工作責任制，能夠深入村社，抓了一些基層組織建設的先進典型和“雙培雙帶”工程示范點，督查指導工作多，深入調查研究少，盡管經常撰寫調查報告，但涉及分管工作的多，全局工作上的少。在黨建、組織等方面，對如何提高執(zhí)政能力、加強基層組織建設上研究的不深不透，造成指導工作的方式、方法還不夠靈活、新穎。對涉及開發(fā)區(qū)全局性的工作了解的不深不全面，參謀助手作用發(fā)揮的不夠充分，按照區(qū)委的要求還有一定差距。

三、今后努力方向

1、繼續(xù)加強學習，不斷解放思想。面對新的形勢、新的任務，各種新矛盾的不斷出現。我決心用“擠”勁和“鉆”勁反復深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個”代表重要思想，領會其精神實質，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用發(fā)展的觀點和立場處理工作中的各種困難和問題，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，創(chuàng)造性地開展工作。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，聯(lián)系實際學、深入思考學、帶著問題學，處理好學習與工作關系，認真改進學習不扎實、不深不透、以干代學的不良學風，堅持在工作中學習，在學習中工作，聯(lián)系區(qū)情實際及自己思想、工作和作風實際，認真思考，理清思路，開拓創(chuàng)新，積極工作。努力學習社會主義市場經濟知識和法律法規(guī)，適應市場經濟新形勢，掌握市場經濟規(guī)律，不斷提高自己的理論水平和抓經濟、抓發(fā)展的能力，使自己的思想觀念、知識水平緊跟時代和形勢的發(fā)展步伐。

2、勤于調查研究，改進工作作風。調查研究是做好工作的前提和基礎。我決心要從繁忙的日常事務圈子里走出來，深入到村社、項目建設和群眾中去，勤于調查研究，了解情況，及時掌握工作動態(tài)和第一手資料，理清思路，轉變作風，狠抓落實。圍繞大局，進一步增強責任心，突出抓主抓重，對定了事，高效率、快節(jié)奏，帶頭抓落實。加強匯報和溝通，切實做到工作安排與區(qū)情相符合，與實際相一致。多與分管科室的同志和群眾聯(lián)系，經常聽取他們的意見和建議，多了解下情，指導好工作。對基層工作中出現的困難和問題，做好服務指導，協(xié)調落實，切實為基層、為群眾辦實事。充分調動各方面的工作積極性，把力量凝聚到加快發(fā)展上來，形成抓項目、抓經濟、抓發(fā)展的整體合力。

3、堅持批評與自我批評，勤奮敬業(yè)，講求工作實效。堅持民主集中制的原則，積極參加班子民主生活會，經常開展批評與自我批評，正確對待和誠懇接受組織和班子成員的意見和建議。注重和班子成員及時溝通、交流，講黨性、講原則、講人品，互相支持、互相學習，團結一心，主動配合，做到分工不分家。勤奮敬業(yè)，注重工作效果，不做表面文章，不拖、不推，勇于負責。對自己分管的工作和職責范圍內解決的事情，積極主動，不等不靠，自覺維護開發(fā)區(qū)的利益和形象。

4、解放思想，加快發(fā)展。一是在擴大開放上進一步解放思想。把改善投資環(huán)境作為加快發(fā)展的“生命線”工程，認真落實《崆峒區(qū)招商引資優(yōu)惠政策》、《崆峒區(qū)鼓勵爭項目引資金獎勵辦法》等政策措施，積極帶領工業(yè)經濟主管部門爭資金、跑項目，加大招商引資力度，發(fā)展民營經濟。二是加強基層組織建設。堅持“按崗位需要選人用人，用工作業(yè)績量人用人”和“在了解事中了解人，在了解人中使用人”的工作思路，選實干型干部，配發(fā)展型班子，建創(chuàng)業(yè)型隊伍，把識人選人用人的視野和重點轉移到抓項目、抓產業(yè)、抓發(fā)展、抓改革上來，真正做到在干事創(chuàng)業(yè)中鍛煉干部、發(fā)現干部、使用干部、提拔干部，把一批有思路、有魄力、有威信、想干事、能干事、干成事的干部及時選拔到領導崗位上，充分調動開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。繼續(xù)健全完善科學的干部政績考核評價體系，加快干部人事制度改革，強化干部監(jiān)督管理和教育培訓，尊重知識、尊重人才，使干部隊伍始終保持旺盛的活力。

5、堅持勤政廉政，嚴格落實廉潔自律的各項規(guī)定。一是認真履行縣級干部“五個一”工作責任制。經常深入村、社和項目建設一線進行調研，督查指導，幫助解決實際困難和問題。二是認真履行縣級干部廉潔自律的職責。勤政是廉政的具體表現。按照實事求是，顧全大局，發(fā)揚民主，雷厲風行，注重效果的原則嚴格要求自己。把廉潔自律作為干好各項工作的標準，不斷加強自我教育，嚴格約束自己，提高自己。牢固樹立公仆意識，自覺按照黨風廉政建設各項規(guī)定，以“八個堅持、八個反對”規(guī)范自己的思想行為。遵守區(qū)委各項規(guī)章制度，團結同志，自覺堅持民主集中制的原則，工作中堅持請示匯報，作風民主。一切按原則、按程序行使職權，不打招呼，不寫條子，堅持外出打招呼制度，下基層輕車簡從，不搞特殊化。三是扎實開展“十百千萬”服務基層群眾黨性實踐活動，加強黨性鍛煉，進一步提高宗旨意識，竭盡全力多為基層群眾辦實事、辦好事，牢固樹立全心全意為人民群眾服務的思想。

第三篇：創(chuàng)優(yōu)匯報文檔

隨著計劃生育優(yōu)質服務工作的不斷深入，東烏旗委、政府按照國家人口計生委《關于開展計劃生育優(yōu)質服務先進縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動的通知》精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以滿足廣大人民群眾日益增長的計劃生育服務需求為目的，改進和提高計劃生育管理與服務水平，不斷更新服務理念，深化計劃生育優(yōu)質服務，取得了明顯成效。

回顧開展創(chuàng)優(yōu)活動以來的整體情況，我旗始終把人口和計劃生育工作擺在事關經濟、社會協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的重要位置來抓，認真貫徹實施關于人口計生工作的系列法律法規(guī)、方針政策，不斷探索適合牧區(qū)特色的計劃生育工作新機制，改進和提高計劃生育服務質量，并在實踐中逐步形成了人民群眾比較滿意的成功做法。

一、加強領導，為開展優(yōu)質服務提供有力的組織保障

旗委、政府始終把人口和計劃生育工作擺在突出位置，建立了黨政主要領導負總責，分管領導重點抓，部門協(xié)調具體抓的人口和計劃生育工作領導機制，保持了低生育水平。每年年初旗委（擴大）會議期間，重點安排全旗人口和計劃生育專題工作會議，突出 人口計生工作在全旗經濟和社會發(fā)展中的重要地位和作用，通過嚴格落實計生工作目標管理責任制，強化各蘇木（鎮(zhèn)、場）黨政主要領導和部門負責人抓計生工作的政治責任和大局意識，保障了計劃生育優(yōu)質服務的順利開展。一是成立領導機構。為加強對創(chuàng)優(yōu)工作的領導，旗委、政府對旗計劃生育領導小組成員進行了調整和充實；二是規(guī)劃與倡導。旗委、政府制定了切實可行的創(chuàng)優(yōu)活動實施方案，對創(chuàng)建活動的指導思想、工作思路、方法步驟、工作要求等提出了明確的要求，確保創(chuàng)建工作有條不紊地開展；三是保證經費投入。旗委、政府將計劃生育事業(yè)費納入財政預算，近年我旗在財政十分緊張的情況下，仍按人均每年遞增的額度下?lián)艿狡烊丝谟嬌趾透鱾€蘇木（鎮(zhèn)），共計投入計劃生育事業(yè)費近300萬元；四是統(tǒng)籌協(xié)調。旗委政府將計生優(yōu)質服務納入目標管理責任制進行考核。由旗長與各蘇木（鎮(zhèn)、場）、各協(xié)管部門黨政一把手簽訂《計劃生育目標管理責任書》和《計劃生育協(xié)管部門責任書》，明確了黨政一把手親自抓負總責，規(guī)范了各部門在計生工作的職責，形成了工作上的合力。并且，通過定期召開人口和計劃生育專題會議、聽取工作匯報，組織協(xié)調解決工作中遇到的問題，按照責任制制定切實可行的考核評估辦法及檢查驗收方案，采取平時督查、半年檢查、年終綜合評估相結合的方法，對各蘇木（鎮(zhèn)、場）及各協(xié)管單位進行評估驗收，嚴格執(zhí)行了“一票否決”制。

二、強化服務意識，為開展優(yōu)質服務奠定了思想基礎

面對新時期人口和計劃生育工作形勢任務的變化，我們認識到，經過多年努力達到的低生育水平主要是依靠行政制約手段實現的。隨著群眾法制意識和服務需求的不斷增強，人口和計劃生育工作的方法任務要及時轉變到通過寓管理于服務中來引導群眾自覺自愿地實行計劃生育、穩(wěn)定低生育水平上來。為此，我們先后在全旗范圍內開展了“解放思想、轉變觀念”和“解放思想、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”學習教育活動，從“查找問題、理清思路”、“以人為本、深化服務”、“優(yōu)化環(huán)境、加快發(fā)展”三個主題切入，動態(tài)地解決了優(yōu)質服務工作在起步探索、全面推進、深入開展三個不同發(fā)展階段存在的思想認識問題。通過不斷解放思想、轉變觀念，牢固樹立了以群眾需求為導向、以優(yōu)質服務為手段、以穩(wěn)定低生育水平為目標的觀念，把計劃生育管理對象變?yōu)榉諏ο?，進一步強化了優(yōu)質服務意識。

三、加強基礎設施建設，為開展優(yōu)質服務創(chuàng)造條件

近幾年來，我旗連續(xù)遭受了黑白災、蝗災、沙塵、干旱、地震等多種自然災害，地方財政十分困難。但是旗委、政府對計生投入從不打折扣，將計劃生育事業(yè)費和計劃生育獎勵扶助等費用納入財政預算，做到了人均事業(yè)經費按上級要求足額落實，并確保了計劃生育基本免費項目列入預算，足額撥付到位，全面落實了基層計生工作人員的報酬,加大對基礎設施建設的投入。一是加強了服務站（所）建設。對旗計生服務站進行了優(yōu)化改造，累計投資近30 萬元，更新和配置了電子陰道鏡、血球分析儀、波姆儀、微波治療儀、多功能手術床等診斷治療儀器，改善了服務設施，增強了服務功能，為開展優(yōu)質服務奠定了物質技術基礎。同時，進一步加強了蘇木（鎮(zhèn)）計生服務所建設。至2005年，全旗各蘇木（鎮(zhèn)）計生服務所全部實現了單建的目標，旗、蘇木（鎮(zhèn)）兩級投資近30萬元，改擴建基層計生服務所面積達1500多平方米，解決了影響蘇木（鎮(zhèn)）計生服務所建設達標的房舍面積小、衛(wèi)生差、結構不合理、器械不足等問題。2005年盟、旗兩級又共同籌資13.2萬元重點針對蘇木（鎮(zhèn)）計生服務所B超老化、功能較差等問題，為全旗14個蘇木（鎮(zhèn)）計生服務所更新了功能較為先進的B超機。目前，我旗各種蘇木鎮(zhèn)計生服務所均配齊了所有規(guī)定標準的基本設施，探索出了服務環(huán)境好、服務責任強、服務質量高的工作模式。二是加快了人口計生信息系統(tǒng)建設。2003年，我旗投入15萬元購進了19臺微機，全面啟動了全旗育齡婦女信息管理系統(tǒng)；2004年又投入必要的經費建立了信息網絡中心機房，配齊了網絡設施，建成了內部局域網，各蘇木（鎮(zhèn)）均建成了育齡婦女個案信息庫，做到“四有”（即：有一臺符合標準的微機、有一部撥號聯(lián)網電話、有一間機房、有一名微機操作人員）、“三統(tǒng)一”（即：育齡婦女信息卡內容、微機操作管理制度、機房設備配置統(tǒng)一），實現了人口信息的網絡化管理。三是提高了工作效率。2005、2006年，盟、旗兩級共同投入約27萬元為全旗7個蘇木鎮(zhèn)匹配了計生服務專用車，進一步提高了基層開展優(yōu)質服務工作的效率。

四、轉變職能，全面開展了計劃生育優(yōu)質服務

（一）以轉變婚育觀念為目標，為群眾提供宣傳教育服務。在創(chuàng)優(yōu)活動中，始終以宣傳教育為先導，以轉變廣大人民群眾的婚育觀念為目標，并從三個方面創(chuàng)新了宣傳教育機制。一是，創(chuàng)新了宣傳教育內容。結合開展“婚育新風進萬家”、“關愛女孩行動”等新型婚育文化活動，改變以往注重宣傳生育政策、行政處罰和經濟制裁的內容，針對群眾生育、節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育以及生產、生活需求，大力宣傳科學、文明、進步的婚育觀念、生殖保健、預防性病、艾滋病和保護婦女兒童權利等知識，在廣大育齡群眾當中發(fā)放計劃生育宣傳品，設立咨詢服務臺，講解計劃生育優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖健康等知識，全面提高了宣傳品入戶率和知識普及率 ；二是，創(chuàng)新了宣傳教育方式。結合牧區(qū)特色，立足民俗、民情，以群眾喜聞樂見的形式，利用蘇木、嘎查的大小型“那達慕”、祭敖包等群眾集會，開展宣傳教育的同時，針對牧區(qū)居住分散、信息閉塞和蒙文資料緊缺的實際困難，自己編譯、編寫集知識性、趣味性為一體的蒙文宣傳資料，對牧民群眾進行面對面的說教，加大了計生宣傳品的入戶力度，做到了重點育齡家庭，戶均有3 種以上計生宣傳品；三是，創(chuàng)新了宣傳教育載體。我們以“婚育新風進萬家”、“關愛女孩”、“計生獎勵扶助陽光普照萬里草原”百日宣傳活動等為載體，開展了形式多樣的宣傳教育活動的同時，充分發(fā)揮計劃生育流動服務車的優(yōu)勢，送宣傳教育上門，從而使廣大人民群眾的婚育觀念發(fā)生了根本的轉變。

（二）以滿足生殖健康需求為導向，為群眾提供技術服務。一是實施了避孕節(jié)育優(yōu)質服務工程。我們以滿足群眾的需求為切入點和落腳點，采取多種行之有效的方式為群眾提供各類有針對性的服務。目前，全旗35周歲以下已婚育齡婦女全部建立了生殖健康檔案；二是積極開展避孕節(jié)育“知情選擇”。計生部門改變過去避孕節(jié)育措施“一刀切”的做法，實施了避孕節(jié)育優(yōu)質服務工程。對育齡群眾進行經常性的避孕節(jié)育知識宣傳，全面推進避孕節(jié)育知情選擇，在提供安全、高效、適宜的 技術服務過程中，我們始終以避孕為主，維護廣大育齡群眾的合法權益。目前，開展規(guī)范的避孕方法知情選擇的嘎查達到90%以上，全旗已婚育齡婦女綜合避孕率達到95%以上；出生人流比控制在了0.05以下。同時，我旗在全區(qū)率先開展了國際領先水平吉尼環(huán)的使用，進一步提高了避孕節(jié)育措施的安全率，受到了受術者的普遍歡迎；并且充分發(fā)揮流動服務車的優(yōu)勢，經常派出技術人員攜帶B超機、乳腺治療儀、常用藥品和生殖保健、防病治病宣傳資料，走嘎查串牧戶，結合查環(huán)查孕，開展生殖道炎癥等疾病的咨詢服務及系統(tǒng)的診治年均達到2萬余人次；三是積極開展了出生嬰兒性別比綜合治理工作。為有效治理出生人口性別比失調問題，旗政府出臺實施了《東烏旗禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別和選擇性別人工終止妊娠的管理辦法（試行）》及《東烏旗加強終止妊娠藥品和實施計劃生育手術監(jiān)督管理辦法 》、《東烏旗監(jiān)控出生嬰兒性別比綜合治理辦法》等，深入開展了“關愛女孩”活動，大力宣傳男女平等、生男生女一樣好、少生優(yōu)生等科學、文明、進步的婚育新風，旗政府嚴格規(guī)定了禁止利用B超進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定，對領取二孩生育指標的夫婦，進行孕情跟蹤監(jiān)測，進一步加大了出生嬰兒性別比綜合治理力度 ；四是積極開展了出生缺陷干預，重點加強了優(yōu)生優(yōu)育指導培訓。我們從群眾最需要知道的知識講起，提高群眾對出生嬰兒缺陷的預防意識和能力。2002年至2004年，旗計生服務站先后檢測出無腦兒2例、腦積水1例、胎兒腹水1例、胎兒多囊腎1例、肛門閉鎖1例；同時為了更進一步的方便廣大育齡群眾，2006上半年旗計生技術服務站開通了計劃生育優(yōu)質服務熱線，為廣大育齡群眾提供生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等業(yè)務指導及咨詢服務，受到了育齡群眾的普遍歡迎。

（三）發(fā)揮利益導向作用，為群眾提供政策服務。一是繼續(xù)兌現了獨生子女和雙女結扎戶父母獎勵費。對全旗的獨生子女和雙女結扎戶嚴格按規(guī)定的條件和程序核發(fā)了《獨生子女父母光榮證》和《雙女結扎戶光榮證》，落實了對獨生子女父母每月10元、牧民獨生女戶每月20元、牧民雙女結扎戶每月10元的獎勵費；二是深化牧區(qū)計劃生育“三結合”工作。對實行計劃生育的家庭在入托、入學、分配草場等方面優(yōu)先考慮，并協(xié)調旗直農牧林、民政、扶貧、教育等相關部門通過項目扶持、結對幫扶、社會扶持等形式，積極幫助貧困計劃生育家庭發(fā)展經濟、改善生活。特別是以計劃生育“三結合”為載體，落實的項目資金累計已達到300多萬元，使全旗400多個計生戶受益；三是深入落實了計劃生育優(yōu)惠政策。根據2004年旗政府出臺實施的《東烏旗職工生育保險暫行辦法》，在全旗行政區(qū)域內的機關、團體、事業(yè)單位以及民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶中探索推行了生育保險，使參保人數已達3020人，參保費14萬元，已支付近6萬元用于女職工生育醫(yī)療等費用上；并深入宣傳貫徹落實了農村牧區(qū)部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，2005年首批兌現了13名牧民的獎勵扶助金7800元。

五、強化措施，為開展計劃生育優(yōu)質提供保證

（一）創(chuàng)新工作機制，深化計劃生育綜合改革。按照上級提出的“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理”的方針要求，我旗結合實際，大膽改革創(chuàng)新。在全旗全面推進“屬地管理、單位負責、嘎查（居）民自治、綜合服務”的管理新機制。一是城鄉(xiāng)全面實現現居住地管理。管理、服務，包括考核評估都按現居住地來實施。信息系統(tǒng)與蘇木（鎮(zhèn)）相銜接，與盟信息網絡接軌。實行了流動人口與常住人口同管理、同服務；二是依托社區(qū)開展服務。首先，落實街道、社區(qū)計劃生育機構、人員、經費，依托社區(qū)衛(wèi)生服務網絡，建立計劃生育生殖保健服務陣地，承擔了計劃生育服務責任。同時，建立健全了協(xié)會組織，并注重發(fā)揮廣大會員的作用，讓各級協(xié)會，參與民主監(jiān)督、民主管理，反映群眾意見和需求。三是推選嘎查（居）民自治。以群眾真正參與為目標，抓住章程立制、合同管理、嘎查（居）政務公開等環(huán)節(jié)，逐步推進計劃生育嘎查（居）民自治。

（二）改革服務體制，加強計生隊伍建設。一是實行了干部競爭上崗聘用制。旗、蘇木兩級計劃生育服務站（所）本著“提高靠競爭、生存靠服務”的總體思路，普遍進行了優(yōu)化組合，全員聘任，公開選拔，競爭上崗。目前，旗、蘇木兩級技術人員經過優(yōu)勝劣汰，全部進行了調整，各計生服務所均配備了2名中專以上學歷的專業(yè)技術人員，均取得了《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》和《計劃生育技術服務人員合格證》 ；二是加強了學習培訓。我們將嘎查（社區(qū)）級隊伍建設列入重要議事日程，把一批思想好、作風正、會管理，善于做群眾工作的優(yōu)秀人員選拔到嘎查（社區(qū)）計生工作崗位上。嘎查（社區(qū)）計生主任的選聘繼續(xù)實行了“旗聘、蘇木管、嘎查用”的管理方法，對基層計生人員進行業(yè)務指導及專業(yè)培訓，全面提高了嘎查一級計生工作人員的業(yè)務水平和綜合素質。

（三）加強作風建設，樹立計生工作新形象。一是轉變工作作風，簡化了辦事程序。取消了一孩生育審批手續(xù)，改二孩生育證為二孩服務證，改避孕節(jié)育方法一刀切為知情選擇，改只考核業(yè)務指標為把群眾滿意度作為重要標準，使群眾的合法權益得到維護和尊重；二是加強執(zhí)紀執(zhí)法工作。健全和完善各項規(guī)章制度，認真落實了行政執(zhí)法責任制、過錯責任追究制，嚴格按照計劃生育法律法規(guī)依法行政，并設立了監(jiān)督舉報電話，接受群眾監(jiān)督舉報，努力維護機關的誠信度，樹立了計生系統(tǒng)良好的形象；三是實行了計劃生育政務公開和民主評議行風制度。對計生經費支出、生育指標審批、目標責任考核兌現、病殘兒鑒定等基層和群眾比較關心的事項以及技術服務收費項目、標準依據等進行了公開，重點對存在的問題進行了評議監(jiān)督，不斷改進工作方法和作風，提高了群眾的滿意率。近幾年行風評議中計生系統(tǒng)均被評為群眾滿意機關。

計劃生育優(yōu)質服務工作的開展，實現了計生工作由管理型向寓管理于服務的轉變，使廣大育齡群眾進一步享受到了避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的優(yōu)質服務，群眾的滿意度在逐年提高，參與計劃生育的積極性不斷增強，新型的婚育文化初步形成，生育觀念明顯改變，低生育水平進一步得到穩(wěn)定。

我旗在計劃生育優(yōu)質服務工作中取得了一些成績，但與上級的要求與先進地區(qū)的工作水平比，還有一定差距，尚不能最大限度地滿足群眾的需求。我們決心在以后的工作中進一步解放思想、與時俱進、堅持以人為本的服務理念，結合牧區(qū)特色，不斷開創(chuàng)計劃生育優(yōu)質服務的新局面，為全旗的繁榮昌盛做出新的貢獻。相關附件:

第四篇：創(chuàng)優(yōu)匯報材料

甪里街延伸段東外環(huán)河橋工程

匯

報

材

料

浙江協(xié)和建設有限公司

2012年02月13日

甪里街延伸段東外環(huán)河橋工程

創(chuàng)優(yōu)匯報材料

一、工程概況

甪里街延伸段橋梁工程橋梁跨中位于道路設計樁號K3+003.00處、跨越規(guī)劃四級航道東外環(huán)河，設計通航凈空55×5.5m，全長490m。橋梁主橋為三跨變截面連續(xù)梁橋，跨徑布置為38+64+38m，引橋設計為七跨簡支梁橋，跨徑布置為7×25m，分為兩聯(lián)。本橋梁橋面寬度為12.5m，具體分幅為0.5m（防撞護欄）+11.5m（車行道）+0.5m（防撞護欄）=12.5m。根據道路線型及河道走向，本橋梁設計為直線征繳橋梁。

本工程由嘉興七新投資發(fā)展有限公司組織實施，嘉興市規(guī)劃設計研究院設計，浙江禾城工程管理有限公司監(jiān)理，由嘉興市建筑業(yè)管理局進行質量、安全監(jiān)督，浙江協(xié)和建設有限公司承建，工程造價約為1576萬元。

二、施工難點及重點

主橋箱梁采用掛籃施工，技術難度大，安全要求高，是本工程施工中的的重點。為此，我公司在主橋箱梁施工之前，為了保證主橋掛籃施工的安全和質量，特編制了主橋掛籃施工的專項施工技術方案，并通過相關專家的論證。下面就將本工程在掛籃施工中的一些技術措施作如下匯報：

1、臨時固結體系的施工：在墩承臺頂面及箱梁肋板底部，設置1.2×1.2m的鋼筋砼臨時固結墩,臨時墩與箱梁腹板的連接采用臨時墩鋼筋全部伸入箱梁腹板和底板中，臨時墩在澆筑混凝土時預留2米和箱梁腹板底板一起澆筑，鋼筋錨固長度按規(guī)范要求執(zhí)行，體系轉換嚴格按設計圖紙要求進行。臨時支墩的混凝土柱采用空壓機械破解的方法拆除，拆除須對稱均衡進行，確保無損箱梁的結構和外觀。

2、主橋0#塊、1#塊的施工：按設計要求，本橋的0#塊、1#塊采用在支架上澆筑，在實際施工中，我公司采用貝雷梁作為支架，在其上澆筑0#塊、1#塊，具體措施如下：

（1）、貝雷梁設置為四組，按標準花窗聯(lián)接，在承臺頂部按設計位置預埋粗鋼筋或10#槽鋼作為錨固用，同時在澆筑墩身時，應按圖紙位置預先埋入25#工字鋼作為貝雷的根部錨固，考慮到整體穩(wěn)定，墩邊二組貝雷采用貫通做法，同時承臺處也須埋鋼構件作為錨固之用，貝雷上下層之間用貝雷專用高強弦桿螺栓。在貝雷架頂部加工一個半人形的鋼架，作梁底斜面的調坡之用，人行架用25#b工字鋼作為荷載分布梁，工字鋼和貝雷之間用連接螺栓聯(lián)接，工字鋼間距75cm，在工字鋼上鋪設20×20cm的水平帽木，在頂層和底模方木搭接處做成鍥型并固定，底模方木用10×10cm木檔，間距50cm。鋪設15cm的竹膠板做底模板，水平帽木間距為50cm。

（2）、混凝土澆筑預拱度的控制：對0#塊施工，由于其全部重量基本支承在承臺頂部的鋼結構上，因此，施工中只需考慮支架和工字梁的彈性變形，模板及上下方木的非彈性變形以及設計院要求的設計預拱度等因素。對1#塊施工，在考慮上述因素的同時，需考慮貝雷梁的懸臂彈性變形和非彈性變形（主要是錯孔撓度）。

3、主橋懸臂掛籃施工：箱梁2#塊～8#塊采用掛籃懸臂澆筑施工，掛籃形式采用桁架自錨式簡易通用掛籃，掛籃采用貝雷桁架作為主桁，兩側主縱梁之間加設橫聯(lián)，0#塊和1#塊施工完畢之后進行掛籃拼裝，并兩側平衡逐塊懸臂施工主橋箱梁。邊跨及中跨合龍段利用現有掛籃視具體情況加配重進行施工。由于掛籃承受荷載大，使用時間長，為了確保懸臂施工安全，使用前對掛籃進行靜載試驗，將試驗數據與理論設計數值進行比較分析。掛籃施工的主要操作為移籃及調籃，關鍵點為后錨及撓度的控制，施工時應加以注意，另外注意對稱施工，防止兩端由于荷載不平衡，造成箱梁彎矩超出設計允許范圍，產生質量事故。

（1）、張拉完縱向預應力鋼絞線后，進入掛籃施工。掛籃班先將底籃后橫梁與箱梁底板的錨固點拆除，然后將底籃松下10～20cm,同時木工班將箱梁外模松下并安放于底籃上，準備移籃。

(2）松下底籃后于前支點處將掛籃用千斤頂頂起，移出前支點輔助臨時支座（枕木面加鋼板），安裝好前移滑道，同時掛好前移手拉葫蘆，并安裝好移機時后錨，再放松澆筑砼的后錨，進行移籃。（3）、移籃前先拆掉掛籃后錨點，在掛籃尾部安裝兩個防傾覆手拉葫蘆后，開始移籃。移籃過程中須控制掛籃的前移路線，整體標高等，以便調籃。

（4）、移籃到位后，同樣用千斤頂頂起掛籃，拆除四氟滑板，同時將底籃后橫梁與箱梁底板錨固好，并安裝掛籃后錨，準備調籃。（5）、調籃時由掛籃班根據測量組放樣的中點拉棉線調整底籃平面位置，并用水平管粗調底板標高。然后通知測量組復核底籃的平面及標高，符合要求后進入下一步工序，同時木工班應固定調整外模，完成調籃施工。

（6）、完成調籃后須張拉后錨，張拉噸位以掛籃設計圖紙為準，張拉后錨的作用主要是減少掛籃撓度，同時檢查該后錨是否連接穩(wěn)固，避免發(fā)生質量安全事故。后錨張拉是利用自制的反力架進行。

（7）、掛籃拆除：先期完成懸澆的第一對掛籃完成8#塊施工后，在臨時支承和臨時固結未解除前，必須回移到墩邊利用吊機進行拆除，后期完成懸澆的第二對掛籃，在邊跨合攏段的那個掛籃先拆除前橫梁吊桿（留下最邊上的兩根），然后整體后退2m，以滿足合攏段施工空間，靠跨中的那個掛籃原地不動，跨中掛籃作為跨中合攏段吊籃使用，在完成合攏段施工后再回移到岸邊，利用吊機進行拆除。

4、邊跨現澆段施工：現澆段采用鋼管支架現澆，在搭設支架之前，先對地基作處理，現場采用將表層土挖除并回填建筑垃圾，再澆筑20cm厚的C25砼，確保地基的承載力達到設計要求。該支架作為承重腳手架，搭設的各項指標按《扣件式鋼管支架施工與驗收安全技術規(guī)范》嚴格執(zhí)行，特別注意支架的整體穩(wěn)定性，為了確保支架的絕對安全，我們對支架作堆載預壓試驗。在支架施工完成安裝底模板后，在底模上設置沙袋堆載加壓試驗，加載分四級進行，即25%、50%、80%和100%的加載總重，每級加載后均靜載3h，分別測設支架和地基的沉降量，做好記錄。加載全部完成后，等到日沉降量達到施工要求方可卸載，測設支架的回彈值，計算支架的彈性變形。

三、施工質量控制

本工程的質量管理目標為合格，項目經理部按質量管理體系程序進行施工質量控制，并在監(jiān)理工程師和公司質量部門的監(jiān)督、指導下開展工作。認真做好現場操作人員的技術交底工作，了解設計要求、意圖，弄清各部位尺寸銜接關系。嚴格執(zhí)行工程“三檢制”，對隱蔽工程做到由監(jiān)理驗收合格后，才進行下道工序的施工。

1、原材料進場及送檢試驗：

對所有的原材料包括水泥、鋼絞線及鋼筋等進行進場復試，及對混凝土和水泥漿試塊進行取樣檢測，合格率均100%；

2、橋梁灌注樁全數進行聲測管超聲波檢測，對灌注樁進行大應變抽檢，合格率均為100%。

3、資料：本工程共完成一個橋梁單位工程的資料，其中包括：

橋梁地基與基礎工程以每根灌注樁為一個檢驗批，共完成60個檢驗批，承臺以每個承臺為一個檢驗批，共完成2個檢驗批；墩柱分項工程以每根墩柱為一個檢驗批，共完成44個檢驗批，蓋梁分項工程以每個蓋梁為一個檢驗批，共完成16個檢驗批，橋梁支座分項工程以每跨蓋梁支座為一個檢驗批，共14個檢驗批，橋跨簡支梁結構以每片（預制）梁為一個檢驗批，共126個檢驗批；橋跨連續(xù)箱梁結構以每塊為一個檢驗批，共完成22個檢驗批；橋面系分部工程以每一聯(lián)為一個檢驗批，共計5個檢驗批，附屬結構以每一聯(lián)為一個檢驗批，共完成5個檢驗批。

4、單位工程質量自評：合格

5、單位工程外觀質量自評：合格

6、本工程自評為合格工程。

四、安全、文明施工

1、安全施工措施：貫徹和落實“安全第一，預防為主”的思想，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。新職工必須進行公司、項目部和班組三級安全教育。建立定期安全檢查制度，查出隱患必須采取措施及時整改。進入施工現場必須遵章守紀，正確佩戴安全帽、安全帶。

施工階段重點加強施工和機駕人員的遵章守紀教育，落實交通組織措施，克服運距遠，通行車輛較多的困難，保證施工車輛、行人等安全和道路的清潔。

施工現場臨時用電采用TN-S接零保護系統(tǒng)，三相五線制分線架設，電箱內開關電器必須完整無損，接線正確，電箱內設置漏電保護器，動力和照明用電設備分別設置。金屬外殼電箱及照明燈具的金屬外殼須作接地或接零保護，接地體采用角鋼、圓鋼或鋼管。開關箱與用電設備實行一機一閘一保險并配有電路圖。電纜線應絕緣良好，不得有接頭，不得亂拖亂拉。安裝維修或拆除臨時用電必須由電工完成，電工必須持證上崗。

2、文明施工措施：項目部采取全封閉式管理，建立管理制度，張貼上墻，建立門衛(wèi)值班制，并設專人負責，對進出人員進行登記。設置門頭并有“浙江協(xié)和建設有限公司甪里街延伸段東外環(huán)河橋工程項目部”的醒目標識牌，現場醒目處懸掛“五牌一圖”與安全標牌。項目部辦公區(qū)、生活區(qū)設置高2.5米圍墻與施工區(qū)隔離，圍墻墻頂每二十五米設置照明燈，墻面粉刷成白色并在出入口、施工現場設置警示、提醒等標語。施工區(qū)域夜間設置紅色警示燈?，F場辦公室和宿舍等生活區(qū)全部采用彩鋼板組建，區(qū)域內交通道路、消防通道采取混凝土硬化處理。辦公區(qū)域與生產、生活區(qū)隔開，設辦公室、會議室、醫(yī)務室、養(yǎng)護室、工人娛樂休息室、民工學校，食堂、宿舍等工作生活場所。工作區(qū)域內辦公條件良好，食堂有冷藏柜、消毒柜等必要衛(wèi)生設備，宿舍內干凈整潔。生活區(qū)設有男女衛(wèi)生間及淋浴室，在宿舍與辦公室區(qū)域設置3米左右綠化帶。

施工現場材料堆放及機械停放按施工平面布置圖分別停放整齊，做到布置合理、層次分明、停放有序，整個場容場貌良好，確保施工現場有條有序。

五、QC活動情況

我項目部QC小組對本工程預制空心板梁進行外觀質量控制，在施工初期澆筑的一批板梁中出現了氣泡、離析、漏漿、施工縫、掉角的質量缺陷，對此我QC小組成員進行分析，確認造成這些現象的原因，提出對策措施，在下一批板梁澆筑時我小組成員認真按對策措施組織實施，經過我項目部努力，本工程預制空心板梁成品外觀質量達到面光潔、色均勻、線順直的目標。

最后我代表施工單位對工程施工中，上級主管部門、業(yè)主、設計、勘察、監(jiān)理給予我方的大力支持和關懷表示衷心的感謝！

浙江協(xié)和建設有限公司

2012年02月13日

第五篇：爭先創(chuàng)優(yōu)匯報材料

爭先創(chuàng)優(yōu)匯報材料》正文開始>> 爭先創(chuàng)優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具體表現。具體到一個崗位，就是要以爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，勇創(chuàng)一流業(yè)績。進行偉大的創(chuàng)業(yè)，必須有堅持不懈的創(chuàng)業(yè)精神。改革開放以來，許多地區(qū)在全國競相發(fā)展的浪潮中脫穎而出，快速發(fā)展，關鍵就在于不甘平庸，勇于爭先。八十年代，深圳作為經濟特區(qū)，抓住機遇，以只爭朝夕的緊迫感，在全國改革發(fā)展過程中創(chuàng)造了一系列第一，形成了“深圳速度”，成為中國改革開放成果的象征。九十年代，張家港人團結拼搏，負重奮進，自加壓力，敢于爭先，形成了“張家港精神”，成為全國的一面旗幟。實踐證明，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)的精神和勇氣，就不可能創(chuàng)造一流業(yè)績，就不可能推動經濟社會的快速發(fā)展。當前，在我園全面建設校園文化，奮力促發(fā)展的關鍵時期，大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神，有其特別重要的意義。

（一）爭先創(chuàng)優(yōu)是保持共產黨員先進性的必然要求。共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現。新時期保持共產黨員的先進性就是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民。表現在實際工作中，就是要增強改革創(chuàng)新意識，把發(fā)展作為第一要務，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)造一流業(yè)績。具體到每個黨員身上，就是要堅持埋頭苦干，不事張揚，狠抓落實，形成重實際，說實話，干實事，求實效的良好風氣，真正做到每項工作都有部署、有檢查、有落實、有成效，每項任務都不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好，以實實在在的成效來體現和保持共產黨員的先進性。

（二）爭先創(chuàng)優(yōu)是促進幼兒園大發(fā)展的迫切需要。發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，解決存在的問題靠發(fā)展，趕超先進靠發(fā)展，發(fā)展才有出路，發(fā)展才有希望。堅持爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷鞏固和發(fā)展這一局面，幼兒園的明天必將更加美好。我們要把幼兒園的發(fā)展放到全區(qū)、全市、全省的大格局中去審視、去謀劃，成績面前不自滿，困難面前不氣餒，再接再厲，搶占先機，敢想敢干，敢為人先。

（三）爭先創(chuàng)優(yōu)是構建和諧校園的重要載體。胡錦濤總書記指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會?！蓖瑯?，構建和諧校園的目標是由所有具體工作推動的。這就需要黨員干部和全體教職工進一步解放思想，不爭論、爭時間，不評論、評政績，不議論、議大事，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的業(yè)績。需要黨員干部把群眾滿意作為爭先創(chuàng)優(yōu)的標準，深入基層，深入群眾，及時解決群眾最現實、最關心、最緊迫的問題，熱心幫助群眾解決工作生活中遇到的實際困難，讓他們切身感受到黨和政府的溫暖，進一步密切干群關系。需要各層面加大建設和管理力度，進一步改善硬環(huán)境；努力提高群眾素質，積極打造公平、誠信的大環(huán)境，讓所有人都來關心、支持爭先創(chuàng)優(yōu)工作，為幼兒園的發(fā)展增光添彩。

爭先創(chuàng)優(yōu)是各項事業(yè)興旺發(fā)達的不竭動力。要全面建設校園文化，實現跨越性發(fā)展，全體黨員干部必須始終保持先進性，大力發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神，應做好四個樹立：

（一）樹立新觀念。觀念是行動的先導。陳舊的觀念落后于時代，會束縛我們腳步；先進的觀念與時代合拍，會引導我們向前。面對新形勢、新任務，我們的思想觀念必須跟上時代前進的步伐。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發(fā)展的要求審視自己，努力克服安于現狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。

（二）樹立良好的精神狀態(tài)。精神決定風貌。健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增；病態(tài)的精神缺乏神采，會使人消極墮落。精神狀態(tài)的優(yōu)劣，直接表現在工作作風上。是無所事事、得過且過，還是克難攻艱、勇爭一流；是夸夸其談、浮漂應付，還是腳踏實地、求真務實；是貪圖享受、拈輕怕重，還是無私奉獻、一往無前，都會見出精神狀態(tài)的高下。全體廣大黨員干部要激勵自己不滿足現狀，更上層樓，做一流的工作，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，永遠意氣風發(fā)、英氣勃發(fā)、百折不撓、自強不息，有克難制勝、奮發(fā)有為的意識，有鍥而不舍、創(chuàng)優(yōu)爭先的勁頭。

（三）樹立開拓創(chuàng)新的膽略。勇于創(chuàng)新，事業(yè)就會前進；怯于創(chuàng)新，發(fā)展就會停滯。我園現階段的發(fā)展，迫切需要開拓創(chuàng)新精神，如果不思進取，固步自封，目前這個來之不易的大好局面將被扼殺，先進也會變成落后。只有一鼓作氣，繼續(xù)開拓創(chuàng)新，想別人不敢想的事，做別人做不了的事，才能使發(fā)展的活力進一步迸發(fā)。開拓無邊界，創(chuàng)新無止境。廣大黨員干部要不斷增強創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，改善管理教學，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟新道路，取得發(fā)展的新成果。

（四）樹立艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要體現。大到一個國家、一個民族、一個政黨，具體到一個地區(qū)、一個部門、一個單位，如果不艱苦奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)，只想在已有的成果上坐享其成，就會坐吃山空，這樣注定任何事業(yè)都是沒有希望的。憂勞興國，逸豫亡身。要牢記毛澤東同志“兩個務必”的告誡，樹立長期艱苦奮斗的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕，始終與人民同甘共苦，為促進幼兒園發(fā)展而不懈努力。爭先創(chuàng)優(yōu)，不僅要有高度的工作責任感和強烈的歷史使命感，充分發(fā)揮全體教職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，更要有科學的領導機制、工作機制、密切聯(lián)系實際的行動和堅強的組織機制，俗話說，要想跑得快全憑車頭帶。因此，只有領導機制科學合理，才能確保爭先創(chuàng)優(yōu)取得實效。

爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，是黨組織的一項重大決策，關系著我園全面建設與發(fā)展的進程。黨員領導干部，各班組，一定要把這一工作擺上重要議事日程，堅決貫徹落實黨組織部署，切實加強組織領導。結合實際，制定爭先創(chuàng)優(yōu)的目標任務、具體措施和實施方案，并將目標任務層層分解，落實到人，使每個人都有明確的奮斗目標。要建立嚴格的責任制，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。同時應大張旗鼓地宣傳爭先創(chuàng)優(yōu)的重大意義和各項工作中涌現出來的先進典型，充分發(fā)揮典型的帶動作用。作為全體黨員，一要緊緊團結在黨組織的周圍，以身作則，率先垂范，帶頭強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，帶頭創(chuàng)造一流業(yè)績，跟隨黨組織，帶領全體教職工為加快我園全面建設與發(fā)展做出應有的貢獻。

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