第一篇：山西省重點(diǎn)學(xué)科(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)引進(jìn)海外高層次人才聘任合同范本(百人計(jì)劃外專人才短期項(xiàng)目使用)

山西省重點(diǎn)學(xué)科（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）引進(jìn)海外高層次人才

聘任合同

（外專人才短期項(xiàng)目）

聘任方（簡稱甲方）

引才單位名稱：太原理工大學(xué) 法定代表人：呂明

引才單位地址：山西省太原市迎澤西大街79號

聯(lián)系方式：0351-6010330 受聘方（簡稱乙方）

引進(jìn)人才姓名：

性別： 出生年月日： 身份證號碼： 護(hù)照號碼：

住址： 聯(lián)系方式：

為保證山西省海外高層次人才引進(jìn)工作的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《山西省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施意見》、《山西省引進(jìn)海外高層次人才辦法（試行）》及相關(guān)配套《暫行辦法》、《太原理工大學(xué)關(guān)于山西省“百人計(jì)劃”特聘專家聘期管理辦法》等規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立合同，以資遵守。

第一條 聘期 / 6 本合同聘期為三年，引進(jìn)人才來我省工作每年在1次以上，三年累計(jì)不少于6個(gè)月。

聘期從

2013年

月

日至2016年

月

日。

第二條 甲方提供的技術(shù)與工作條件保障 1．提供實(shí)驗(yàn)室及相關(guān)儀器設(shè)備。

2．安排工作助手1名（由所在學(xué)科推薦，特聘專家自主選聘）。3．辦公條件：由所在學(xué)科解決辦公室一套，裝修、裝飾費(fèi)從科研啟動費(fèi)中支出。

4．招生條件（包括指導(dǎo)博士、碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員、高級訪問學(xué)者等）：聘請為太原理工大學(xué)博士生導(dǎo)師。

第三條 乙方的工作目標(biāo)及任務(wù)

1、受聘崗位：太原理工大學(xué)

學(xué)院（所、中心）特聘教授

2、三年工作目標(biāo)和任務(wù)（由相關(guān)單位或?qū)W科與特聘專家協(xié)商完善，應(yīng)不低于下列基本要求）：

（1）教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、學(xué)術(shù)講座）：每年不少于30學(xué)時(shí)。

（2）科研任務(wù)：每年至少申報(bào)國家級和省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)，每年以第一作者或通訊作者發(fā)表被SCI或SSCI、A&HCI收錄的高水平論文1篇（第一完成單位為太原理工大學(xué)）。

（3）實(shí)驗(yàn)室建設(shè)任務(wù)：建立科研實(shí)驗(yàn)室。

（4）人才培養(yǎng)任務(wù)：每年與其他導(dǎo)師聯(lián)合招收指導(dǎo)（乙方任第一指導(dǎo)教師）研究生2名。

（5）其他任務(wù)：配合協(xié)助學(xué)校從事相關(guān)的學(xué)科建設(shè)與研究活動。/ 6

3、年度工作計(jì)劃及任務(wù)完成考核指標(biāo)（由相關(guān)單位或?qū)W科與特聘專家協(xié)商確定）。

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?

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第四條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

1．根據(jù)山西省引進(jìn)海外高層次人才有關(guān)規(guī)定以及引進(jìn)人才工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。

2．乙方在聘任期內(nèi)若有違反國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)重大失誤、或給甲方造成重大不良影響、或未能履行聘任期階段目標(biāo)，甲方將視情節(jié)輕重，對乙方分別給予扣減或扣除崗位津貼直至解聘等相應(yīng)處理，并追究相應(yīng)違約責(zé)任。

3．甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和單位條件，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧⒐ぷ鞣?wù)、生活條件和工作報(bào)酬。

4．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

5．出現(xiàn)乙方經(jīng)考核不合格，提供虛假材料等不誠信行為等嚴(yán)重違約情節(jié)時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1．乙方在聘期內(nèi)按照來校工作時(shí)間（乙方來校實(shí)際天數(shù)減去雙休日后每滿22天可視為來校工作一個(gè)月，來校工作日可累積計(jì)算）享受每月10萬元的薪資，但每年最高不超過50萬元。同時(shí)享受學(xué)校按國家相關(guān)規(guī)定提供的醫(yī)療、保險(xiǎn)等其他待遇。

2．短期項(xiàng)目引進(jìn)人才在合同期滿后，申請全職工作的，在簽訂聘用合同后，需要由本人和用人單位提出申請，報(bào)省委人才辦（省引進(jìn)/ 6 海外高層次人才工作專項(xiàng)辦公室），經(jīng)省海外高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。

3．享受甲方承諾提供的生活條件。

（1）住房條件：提供專家公寓一套，水電氣等費(fèi)用乙方自理。（2）科研資助：學(xué)校提供科研啟動經(jīng)費(fèi)100萬元，山西省委人才辦提供科研啟動經(jīng)費(fèi)60萬元。按照《太原理工大學(xué)人才引進(jìn)資助經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》，科研啟動費(fèi)的90%用于科研設(shè)備的購置，10%用于會議、差旅、資料。聘期內(nèi)第一年發(fā)放40%，第二年發(fā)放40%，第三年發(fā)放20%。乙方通過學(xué)校申報(bào)的其他各項(xiàng)資助所得科研經(jīng)費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定另外執(zhí)行。

4．乙方應(yīng)認(rèn)真遵守國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在工作中依法維護(hù)甲方合法的權(quán)益。

5．乙方在聘期內(nèi)自覺接受甲方的監(jiān)督、管理及考核。

6．乙方承諾在聘期內(nèi)其創(chuàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目、新產(chǎn)品或申報(bào)有關(guān)獎勵、專利及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方和甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位署甲方名）；受聘期間的職務(wù)成果的歸屬權(quán)屬甲方所有；同時(shí)有義務(wù)對其上述創(chuàng)新工作和項(xiàng)目成果履行保密義務(wù)。

第五條 考核

1．甲方每年度按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，乙方須向甲方人事部門提交書面總結(jié)，匯報(bào)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。甲方根據(jù)乙方的書面總結(jié)和人事部門的意見確定考核結(jié)果。

2．如乙方在年度考核中不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況核減乙方的科研啟動費(fèi)或終止本合同，并按本合同約定終止執(zhí)行相關(guān)條款?？蒲袉淤M(fèi)的核減辦法為：聘期內(nèi)第一年考核不合格，核減科研啟動費(fèi)/ 6 的20%，第二年考核不合格，核減科研啟動費(fèi)的40%，第三年考核不合格，核減科研啟動費(fèi)的40%。科研啟動費(fèi)已使用部分從相關(guān)學(xué)科經(jīng)費(fèi)中扣除。

第六條 合同的變更和解除

1．本合同生效后，任何一方不得單方變更本合同，否則視為違約。若需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充合同。

2．本合同生效后，除非法律規(guī)定、合同約定的解除合同條件具備，任何一方不得單方解除本合同，否則視為違約。

第七條 違約責(zé)任

本合同任一方違約的，應(yīng)承擔(dān)的違約金為壹拾萬元，甲方有權(quán)按照乙方實(shí)際服務(wù)的時(shí)間計(jì)算乙方應(yīng)得的報(bào)酬及其他補(bǔ)貼，乙方多得部分應(yīng)退還甲方，不夠的應(yīng)給乙方補(bǔ)足。

第八條 合同的續(xù)聘和終止

1．本合同期滿自動終止，如雙方需要，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)聘合同。續(xù)簽要在本合同期滿前三個(gè)月，乙方向甲方提供書面總結(jié)報(bào)告，由甲方對乙方履行本合同的情況進(jìn)行評估，乙方可以參加答辯，甲方根據(jù)評估的結(jié)論確定是否續(xù)簽本合同。

2．本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止，但提出一方應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向另一方提出。

合同期間，如發(fā)生雙方無法預(yù)見及防范的情形，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更或終止本合同，由此造成的損失雙方各自承擔(dān)，雙方應(yīng)當(dāng)辦理好有關(guān)待遇清結(jié)，物品的交接，工作的交接等必要工作，不得給另一方造成不便或經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)上的損失。

第九條 附則

1．本合同未盡事宜，由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定，并按國家有關(guān)法/ 6 規(guī)執(zhí)行。

2．合同在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成時(shí)，任何一方有權(quán)向上級主管部門申請仲裁或向人民法院起訴。

3．本合同一式五份，雙方當(dāng)事人各持一份，另三份分別交用人單位、省海外高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和公證處存檔。

4．本合同于當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

甲方簽字或蓋章（法定代表人）： 甲方單位公章：

****年**月**日

乙方簽字：

****年**月**日 / 6

第二篇：山西省重點(diǎn)學(xué)科(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)引進(jìn)海外高層次人才續(xù)聘合同范本(百人計(jì)劃創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目續(xù)聘使用)

山西省重點(diǎn)學(xué)科（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室）引進(jìn)海外高層次人才

續(xù)聘合同

（創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目）

聘任方（簡稱甲方）

引才單位名稱：太原理工大學(xué)

法定代表人：呂明

引才單位地址：山西省太原市迎澤西大街79號

聯(lián)系方式：0351-6010330

受聘方（簡稱乙方）

引進(jìn)人才姓名：

性別：

出生年月日：

身份證號碼：

護(hù)照號碼：

住址：

聯(lián)系方式：

為保證山西省海外高層次人才引進(jìn)工作的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《山西省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施意見》、《山西省引進(jìn)海外高層次人才辦法（試行）》及相關(guān)配套《暫行辦法》、《太原理工大學(xué)關(guān)于山西省“百人計(jì)劃”特聘專家聘期管理辦法》等規(guī)定，依據(jù)引進(jìn)人才聘期考核結(jié)果，經(jīng)雙方自愿，平等協(xié)商，訂立合同，以資遵守。/ 6

第一條聘期

本續(xù)聘合同聘期為三年，引進(jìn)人才來校工作每年在1次以上，三年累計(jì)不少于6個(gè)月。

聘期從2013年月日至2016年月日。

第二條甲方提供的技術(shù)與工作條件保障

1．提供實(shí)驗(yàn)室及相關(guān)儀器設(shè)備。

2．工作助手1名（由所在學(xué)科推薦，特聘專家自主選聘）。

3．辦公條件：由所在學(xué)科提供辦公室一套，裝修、裝飾費(fèi)從科研啟動費(fèi)中支出。

4．招生條件（包括指導(dǎo)博士、碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員、高級訪問學(xué)者等）：聘請為太原理工大學(xué)博士生導(dǎo)師。

第三條乙方的工作目標(biāo)及任務(wù)

1、受聘崗位：太原理工大學(xué)學(xué)院（所、中心）特聘教授

2、三年工作目標(biāo)和任務(wù)（由相關(guān)單位或?qū)W科與特聘專家協(xié)商完善，應(yīng)不低于下列基本要求）：

（1）教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、學(xué)術(shù)講座）：每年不少于30學(xué)時(shí)。

（2）科研任務(wù)：每年至少申報(bào)國家級和省部級科研項(xiàng)目1項(xiàng)，每年以第一作者或通訊作者發(fā)表被SCI或SSCI、A&HCI收錄的高水平論文1篇（第一完成單位為太原理工大學(xué)）。

（3）實(shí)驗(yàn)室建設(shè)任務(wù)：建立科研實(shí)驗(yàn)室。

（4）人才培養(yǎng)任務(wù)：每年與其他導(dǎo)師聯(lián)合招收指導(dǎo)（乙方任第一指導(dǎo)教師）研究生2名。

（5）其他任務(wù)：配合協(xié)助學(xué)校從事相關(guān)的學(xué)科建設(shè)與研究活動。

3、工作計(jì)劃及任務(wù)完成考核指標(biāo)（由相關(guān)單位或?qū)W科與特聘專家協(xié)商確定）。

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?

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第四條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

1．根據(jù)山西省引進(jìn)海外高層次人才有關(guān)規(guī)定以及引進(jìn)人才工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行管理。

2．乙方在聘任期內(nèi)若有違反國家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)重大失誤、或給甲方造成重大不良影響、或未能履行聘任期階段目標(biāo)，甲方將視情節(jié)輕重，對乙方分別給予扣減或扣除崗位津貼直至解聘等相應(yīng)處理，并追究相應(yīng)違約責(zé)任。

3．甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和單位條件，為乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧⒐ぷ鞣?wù)、生活條件和工作報(bào)酬。

4．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

5．出現(xiàn)乙方經(jīng)考核不合格，提供虛假材料等不誠信行為等嚴(yán)重違約情節(jié)時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1．乙方在聘期內(nèi)按照來校工作時(shí)間（乙方來校實(shí)際天數(shù)減去雙休日后每滿22天可視為來校工作一個(gè)月，來校工作日可累積計(jì)算）享受每月10萬元的薪資，但每年最高不超過50萬元。同時(shí)享受學(xué)校按國家相關(guān)規(guī)定提供的醫(yī)療、保險(xiǎn)等其他待遇。

2．短期項(xiàng)目引進(jìn)人才在合同期滿后，申請全職工作的，在簽訂聘

用合同后，需要由本人和用人單位提出申請，報(bào)省委人才辦（省引進(jìn)海外高層次人才工作專項(xiàng)辦公室），經(jīng)省海外高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。

3．享受甲方承諾提供的生活條件。

（1）住房條件：提供專家公寓一套，水電氣等費(fèi)用乙方自理。

（2）科研資助：乙方通過學(xué)校積極申報(bào)各類科研項(xiàng)目和人才資助項(xiàng)目，申報(bào)所得科研經(jīng)費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．乙方應(yīng)認(rèn)真遵守國家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在工作中依法維護(hù)甲方合法的權(quán)益。

5．乙方在聘期內(nèi)自覺接受甲方的監(jiān)督、管理及考核。

6．乙方承諾在聘期內(nèi)其創(chuàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目、新產(chǎn)品或申報(bào)有關(guān)獎勵、專利及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方和甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位署甲方名）；受聘期間的職務(wù)成果的歸屬權(quán)屬甲方所有；同時(shí)有義務(wù)對其上述創(chuàng)新工作和項(xiàng)目成果履行保密義務(wù)。

第五條考核

1．甲方每按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行考核?？己藭r(shí)，乙方須向甲方人事部門提交書面總結(jié)，匯報(bào)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。甲方根據(jù)乙方的書面總結(jié)和人事部門的意見確定考核結(jié)果。

2．如乙方在考核中不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況核減乙方的科研啟動費(fèi)或終止本合同，并按本合同約定終止執(zhí)行相關(guān)條款。科研啟動費(fèi)的核減辦法為：聘期內(nèi)第一年考核不合格，核減科研啟動費(fèi)的20%，第二年考核不合格，核減科研啟動費(fèi)的40%，第三年考核不合格，核減科研啟動費(fèi)的40%?？蒲袉淤M(fèi)已使用部分從相關(guān)學(xué)科經(jīng)費(fèi)中扣除。

第六條合同的變更和解除

1．本合同生效后，任何一方不得單方變更本合同，否則視為違約。若需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充合同。

2．本合同生效后，除非法律規(guī)定、合同約定的解除合同條件具備，任何一方不得單方解除本合同，否則視為違約。

第七條違約責(zé)任

本合同任一方違約的，應(yīng)承擔(dān)的違約金為壹拾萬元，甲方有權(quán)按照乙方實(shí)際服務(wù)的時(shí)間計(jì)算乙方應(yīng)得的報(bào)酬及其他補(bǔ)貼，乙方多得部分應(yīng)退還甲方，不夠的應(yīng)給乙方補(bǔ)足。

第八條合同的續(xù)聘和終止

1．本合同期滿自動終止，如雙方需要，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)聘合同。續(xù)簽要在本合同期滿前三個(gè)月，乙方向甲方提供書面總結(jié)報(bào)告，由甲方對乙方履行本合同的情況進(jìn)行評估，乙方可以參加答辯，甲方根據(jù)評估的結(jié)論確定是否續(xù)簽本合同。

2．本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止，但提出一方應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向另一方提出。

合同期間，如發(fā)生雙方無法預(yù)見及防范的情形，導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可以協(xié)商變更或終止本合同，由此造成的損失雙方各自承擔(dān)，雙方應(yīng)當(dāng)辦理好有關(guān)待遇清結(jié)，物品的交接，工作的交接等必要工作，不得給另一方造成不便或經(jīng)濟(jì)及聲譽(yù)上的損失。

第九條附則

1．本合同未盡事宜，由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定，并按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

2．合同在履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成時(shí)，任何一方有權(quán)向上級主管部門申請仲裁或向人民

法院起訴。

3．本合同一式五份，雙方當(dāng)事人各持一份，另三份分別交用人單位、省海外高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和公證處存檔。

4．本合同于當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

甲方簽字或蓋章（法定代表人）：

甲方單位公章：

乙方簽字：

年月年月日日

第三篇：2011“江蘇省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知

2011“江蘇省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知

為深入實(shí)施科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，加強(qiáng)我省創(chuàng)新體系建設(shè)，促進(jìn)高等教育、科技、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)基礎(chǔ)、應(yīng)用和前沿研究領(lǐng)域的自主創(chuàng)新，根據(jù)《關(guān)于組織申報(bào)2011“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”的通知》（蘇組通〔2011〕號），現(xiàn)就做好2011“江蘇省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)工作通知如下。

一、申報(bào)條件

（1）具有博士學(xué)位，年齡一般不超過55周歲；

（2）在國內(nèi)外知名高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)任相當(dāng)于教授（國外可放寬到副教授）職務(wù)；

（3）具有世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或在本領(lǐng)域最核心的刊物上發(fā)表重要學(xué)術(shù)、技術(shù)報(bào)告；

（4）獲得國際、國家重要科技獎項(xiàng)，掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)、重大疾病預(yù)防與診治關(guān)鍵技術(shù)；或主持過重大科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目；

（5）為實(shí)施國家級重大科技項(xiàng)目、創(chuàng)建或提升省級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室所急需的高層次人才；

（6）2010年1月1日以后引進(jìn)，或雖尚未到我省工作，但已與用人單位在2011年5月31日前完成相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。引進(jìn)后，能連續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，每年在引進(jìn)單位工作不少于6個(gè)月。

二、申報(bào)及遴選程序

1、材料受理。省人才辦統(tǒng)一面向海內(nèi)外發(fā)布引進(jìn)人才公告，高校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)本通知精神，對符合條件的引進(jìn)人才，通過江蘇人才工作網(wǎng)（http://004km.cn）申報(bào)“江蘇省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”。重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)人才申報(bào)材料報(bào)省科技廳，重點(diǎn)學(xué)科引進(jìn)人才申報(bào)材料報(bào)省教育廳，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重大疾病預(yù)防與臨床診治引進(jìn)人才申報(bào)材料報(bào)省衛(wèi)生廳。市屬高校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生單位在報(bào)送前須經(jīng)各市人才辦審核同意。網(wǎng)上申報(bào)截止時(shí)間為2011年5月31日。

2、審查推薦。省科技廳、省教育廳、省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)申報(bào)材料的匯總和審查，按分配名額進(jìn)行推薦排序，于6月15日前報(bào)省人才辦，同時(shí)報(bào)送申報(bào)情況匯總表和《關(guān)于報(bào)送省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃推薦情況的函》。

3、資格審核。省人才辦會同相關(guān)部門對申報(bào)材料進(jìn)行資格審核。

4、技術(shù)評審。省人才辦會同相關(guān)部門，統(tǒng)一組織專家對引進(jìn)人才申報(bào)材料進(jìn)行技術(shù)評審，并按照擇優(yōu)資助原則，確定進(jìn)入綜合評審和實(shí)地考察人選。

5、綜合評審和實(shí)地考察。省人才辦會同相關(guān)部門組織專家對入圍人選進(jìn)行綜合評審和實(shí)地考察，擇優(yōu)提出擬資助人選。

6、社會公示。擬資助人選報(bào)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會公示。

7、確定資助對象。根據(jù)公示結(jié)果，按程序?qū)彾ㄙY助對象。

三、支持政策

1、給予每人100萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金資助。獲得過2010省政府“特聘教授”資助資金的，給予每人64萬元的資助。

2、優(yōu)先推薦進(jìn)入省“333工程”和“六大人才高峰”培養(yǎng)資助對象。優(yōu)先推薦申報(bào)國家海外人才引進(jìn)計(jì)劃；優(yōu)先推薦申報(bào)國家、省各類科技計(jì)劃；享受我省各地、各部門制定的引進(jìn)高層次人才有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。

3、按照國家、省引進(jìn)高層次人才的有關(guān)政策措施，妥善解決引進(jìn)高層次人才工作條件、簽證、落戶、執(zhí)業(yè)資格、醫(yī)療、保險(xiǎn)、稅收、配偶安置、子女入學(xué)、駕照轉(zhuǎn)換等方面的問題。

四、申報(bào)方式和申報(bào)材料

2011“江蘇省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”采取網(wǎng)上申報(bào)的方式進(jìn)行，各類證書、證明、合同、報(bào)表等材料在網(wǎng)上申報(bào)時(shí)須提供原件的掃描文件或數(shù)碼照片。網(wǎng)上申報(bào)完成后，須將申報(bào)書打印后與其它所有材料的復(fù)印件合訂成冊，一式二份交各受理部門。申報(bào)材料包括： 1、2011《江蘇省重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)高層次人才引進(jìn)申報(bào)書》。

2、引進(jìn)人才的身份證明(身份證、護(hù)照)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證明（證書）、在原單位擔(dān)任重要崗位職務(wù)的證明和其他有關(guān)證明材料。

3、專利等知識產(chǎn)權(quán)及所屬權(quán)證明，在國際核心刊物發(fā)表論文的情況，獲得國際、國家重要科技獎項(xiàng)，承擔(dān)重大科研課題、科技攻關(guān)項(xiàng)目等反映引進(jìn)人才能力、業(yè)績的相關(guān)材料。

4、與引進(jìn)單位簽訂的勞動合同或引進(jìn)協(xié)議。

五、有關(guān)要求

1、各單位既要廣泛宣傳、大力引進(jìn)、積極申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，又要按照本通知要求，嚴(yán)格申報(bào)條件和程序，認(rèn)真審核申報(bào)材料，把好引進(jìn)人才的質(zhì)量關(guān)，做到客觀公正、真實(shí)可靠、公開透明。

2、各申報(bào)單位對提交材料內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，對引進(jìn)人才的介紹和評價(jià)應(yīng)依據(jù)充分、客觀公正。對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消申報(bào)資格，并給予通報(bào)批評，5年內(nèi)不再接受該單位申報(bào)。

3、對申報(bào)工作中遇到的問題，請及時(shí)與省有關(guān)主管部門聯(lián)系。

省科技廳聯(lián)系處室：政策法規(guī)與體制改革處，聯(lián)系人：王建華，電話：025-83222067，傳真：025-83227458；

省教育廳聯(lián)系處室：師資處，聯(lián)系人：傅祝余，電話：025-83335527，傳真：025-83335527； 省衛(wèi)生廳聯(lián)系處室：人事處，聯(lián)系人：吳偉，電話：025-83620628，傳真：025-83620627。