第一篇：?jiǎn)T工參保意識(shí)增強(qiáng) 社保亟待落實(shí)權(quán)益

員工參保意識(shí)增強(qiáng) 社保亟待落實(shí)權(quán)益

社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)包袱，如今則成了引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索——多地社保糾紛高發(fā)：最近，武漢市開(kāi)始為社保繳費(fèi)人寄送“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單”。發(fā)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期不按規(guī)定足額繳納社保，廣東一家鞋廠的員工不干了，上千人一起去向老板討說(shuō)法，要求企業(yè)為員工足額全員辦理參保。

近來(lái)，類(lèi)似的社保糾紛在各地屢屢發(fā)生。有押鈔員集體投訴“零”社保的，有外企員工反對(duì)企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)的，有事業(yè)單位臨時(shí)工要求“視同繳費(fèi)”的??前些年，社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)“包袱”——寧愿企業(yè)當(dāng)期多發(fā)工資、不愿繳納社保費(fèi)，現(xiàn)在，不嚴(yán)格繳納社保的行為則變成激化勞資矛盾的“導(dǎo)火索”。

員工參保意識(shí)增強(qiáng)——從前不太懂社保，現(xiàn)在知道利益攸關(guān)；從前由企業(yè)安排，現(xiàn)在可便捷查詢

“每月工資3000多元，去社保局一查才發(fā)現(xiàn)，廠里按每月1800元的基數(shù)交社保?！?“光答應(yīng)以后給上保險(xiǎn)不行，過(guò)去欠的也要補(bǔ)上?！薄獜V東一家勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)生社保糾紛后，員工們紛紛向主管部門(mén)、媒體投訴。

員工這樣的訴求，一些企業(yè)不太適應(yīng)。就在3、4年前，珠三角、長(zhǎng)三角等外來(lái)務(wù)工人員集中的區(qū)域，到年底總會(huì)有大量員工去“退?！?。即使《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后不再允許“退?！?，企業(yè)里也還有員工要求別繳社保、希望把這筆費(fèi)用換成工資發(fā)給大家。

“過(guò)去是不懂。”在廣東打工的湖南籍外來(lái)務(wù)工人員劉思明坦言，剛出來(lái)打工時(shí)，對(duì)自己今后的養(yǎng)老保障沒(méi)有太多概念，心里想的就是到手的工資能多一點(diǎn)。如果參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)固然要繳納一部分，自己的工資每月也要扣大約200元，寧愿不參保。2011年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，勞動(dòng)者是否參保不再是自己的事兒，而是法律的強(qiáng)制要求。一輪輪宣傳后，員工對(duì)法律的了解在加深。劉思明已和單位談好參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，而前幾年未繳的保險(xiǎn)怎么補(bǔ)還在爭(zhēng)取中。

“參保沒(méi)參保，以前單位怎么說(shuō)我們?cè)趺绰?tīng)，現(xiàn)在能查了?！鄙绫顩r可查詢，使員工能夠了解到自己究竟有沒(méi)有參保、是否按實(shí)際工資繳費(fèi)、繳了多少年，這也使許多不合法行為暴露出來(lái)。目前，廣東等地的參保人已可以登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)網(wǎng)站或到服務(wù)大廳獲取個(gè)人的參保信息，有的地方還開(kāi)始向參保人定期發(fā)放《社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄折》?！敖衲晡乙欢ㄕ視r(shí)間去查查過(guò)去的那家單位有沒(méi)有給繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?！?3歲的喬如蘭在北京做保潔?！耙墙涣?，我再過(guò)7年就能領(lǐng)養(yǎng)老金了。要是沒(méi)交，我得找補(bǔ)。”

“糾紛背后，絕大多數(shù)是用工方存在不同程度違法違規(guī)行為?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈說(shuō)。而之所以這類(lèi)糾紛在最近一年多來(lái)集中爆發(fā)，則是員工參保意識(shí)、權(quán)益意識(shí)增強(qiáng)的體現(xiàn)。

前些年，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，外出務(wù)工人員有份工作是最重要的，不會(huì)主動(dòng)要求社保；工資水平總體較低時(shí)，多領(lǐng)一點(diǎn)現(xiàn)金最重要，所以出現(xiàn)“把社保轉(zhuǎn)成工資”的要求；隨著“招工難”蔓延、勞動(dòng)力價(jià)格節(jié)節(jié)攀升，員工開(kāi)始更關(guān)注社保。此時(shí)，企業(yè)還按過(guò)去的做法對(duì)待職工，相關(guān)監(jiān)管又未能及時(shí)跟進(jìn)，糾紛就容易大量產(chǎn)生。

權(quán)益落實(shí)不佳誘發(fā)新矛盾——監(jiān)管不到位、配套政策缺失，使法律做出的承諾不能很好兌現(xiàn)

員工維權(quán)，依托的是《社會(huì)保險(xiǎn)法》?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》自身在執(zhí)行中的問(wèn)題和配套政策的不足，同樣成為糾紛高發(fā)的原因。

法律強(qiáng)化了職工參保意識(shí)，但職工的實(shí)際參保狀況仍顯滯后。人社部去年發(fā)布的調(diào)查顯示，仍有14.8%的人表示企業(yè)沒(méi)有為其參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，16.9%的人表示企業(yè)沒(méi)有為其參加醫(yī)療保險(xiǎn)，另外還有11.4%的人表示單位與其協(xié)商后采取了多發(fā)工資、不參保的方式。

據(jù)了解，惡意欠費(fèi)的企業(yè)仍是少數(shù)，參?？瞻c(diǎn)集中在小微企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)，而這些企業(yè)普遍反映繳費(fèi)壓力偏大。浙江一家服裝加工企業(yè)算了筆稅費(fèi)“明細(xì)賬”：加工一件報(bào)價(jià)75元的衣服，面料和輔料成本占了50元，加工費(fèi)收入有25元。這25元中，要納稅3.63元，地方教育附加0.44元，水利基金0.02元，還有社保費(fèi)用2.77元，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)約占27.44%。剩下的收入，主要用于支付員工工資和生產(chǎn)維護(hù)。“繳社保，企業(yè)的資金壓力很大?！?/p>

未參?；蛭磭?yán)格按照法律法規(guī)參保，監(jiān)管部門(mén)為何不主動(dòng)作為？根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)?！眻?zhí)法手段聽(tīng)起來(lái)很“厲害”，但不少地方的社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)表示“執(zhí)行很困難”。對(duì)不足額繳費(fèi)的企業(yè)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)上門(mén)催繳，有時(shí)連大門(mén)都進(jìn)不去。申請(qǐng)拍賣(mài)資產(chǎn)抵扣社保費(fèi)，要想得到地方法院的配合更復(fù)雜。目前，通過(guò)這類(lèi)強(qiáng)制手段追回欠費(fèi)的，極為罕見(jiàn)。

配套政策的缺失，有時(shí)候也成為糾紛的源頭。

深圳的王先生曾在武漢一家事業(yè)單位工作多年，上世紀(jì)90年代中期來(lái)到廣東，從2000年起開(kāi)始參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。去年，老王年滿60歲，該領(lǐng)養(yǎng)老金了。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，“國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?！崩贤跽J(rèn)為他符合“視同繳費(fèi)”情形，但在實(shí)際操作中，如何計(jì)算繳費(fèi)年限、誰(shuí)來(lái)支付視同繳納的費(fèi)用，一直難認(rèn)定。老王目前的退休金剛過(guò)1000元，只計(jì)算了在廣東繳納的年限，此前在湖北工作的20年怎么算，他還在“討說(shuō)法”。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳政策不明朗的問(wèn)題也很突出。一些員工在崗時(shí)能夠接受企業(yè)不給繳納保險(xiǎn)或按低水平繳費(fèi)，但在離職特別是退休時(shí)則會(huì)要求企業(yè)從頭補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。目前法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定用人單位補(bǔ)繳的時(shí)點(diǎn)、范圍等細(xì)節(jié)，執(zhí)行時(shí)往往存在很大爭(zhēng)議。

“法律法規(guī)對(duì)權(quán)益保障做出了承諾，如果不能盡快兌現(xiàn)，會(huì)引發(fā)新的社會(huì)矛盾?！比松绮可绫ＫL(zhǎng)金維剛這樣認(rèn)為。

對(duì)待社保別“短視”——用工方別抱僥幸心理，欠繳保費(fèi)最終還要補(bǔ)；員工應(yīng)更關(guān)心自己的社保，過(guò)后追繳麻煩多

對(duì)于廣東等地發(fā)生的社保糾紛，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，人社部將加大對(duì)企業(yè)參保繳費(fèi)的稽查和執(zhí)法監(jiān)督力度，核實(shí)用人單位參保繳費(fèi)情況，督促用人單位依法依規(guī)如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)，并引導(dǎo)企業(yè)職工依法理性維權(quán)。

“當(dāng)前社保糾紛高發(fā)，是轉(zhuǎn)軌時(shí)期新舊問(wèn)題疊加、制度沒(méi)有理順的集中表現(xiàn)。”褚福靈表示。不論是用工一方還是員工一方，都有不夠理性的地方，繼而使糾紛更加復(fù)雜、矛盾更易激化。

他認(rèn)為，社保法律法規(guī)更健全、員工維權(quán)意識(shí)提高是大勢(shì)所趨，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，摒棄短視行為和僥幸心理。據(jù)了解，雖然一些員工主動(dòng)提出把社保繳費(fèi)換成工資，但其中多數(shù)人過(guò)后會(huì)起訴企業(yè)要求補(bǔ)繳社保。從裁定結(jié)果看，企業(yè)最終還是要補(bǔ)繳，并承擔(dān)一定的利息和滯納金。

員工要更加關(guān)心自己的社保。許多人在年輕時(shí)覺(jué)得社保特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)離自己太遠(yuǎn)，不去了解自己的參保情況，不主動(dòng)要求企業(yè)按規(guī)定繳納社保。“養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間跨度大。等年紀(jì)大了再去關(guān)注自己的社保，會(huì)給自己增添許多不必要的麻煩?！瘪腋ｌ`解釋說(shuō)，雖然目前社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)更注重保護(hù)員工權(quán)益，員工可以起訴企業(yè)并在多數(shù)情況下獲得支持，但員工仍然要支付個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，而且這個(gè)過(guò)程本身極為煩瑣。除非員工認(rèn)真地保存了每個(gè)時(shí)期涉及社保的相關(guān)材料，如本人實(shí)際工資等，否則很容易損失一部分利益?！扒靶┠?，勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工可能不敢向老板提要求，怕丟工作。這兩年各地普遍出現(xiàn)招工難，這方面的顧慮已不突出?！?/p>

“社保的現(xiàn)行規(guī)定要盡快細(xì)化、完善，使之更具操作性。”金維剛多次強(qiáng)調(diào)健全政策的重要性。如：社保費(fèi)補(bǔ)繳爭(zhēng)議，在提高透明度、大范圍發(fā)放對(duì)賬單的同時(shí)，應(yīng)盡快明確補(bǔ)繳的條件、標(biāo)準(zhǔn)、方法、計(jì)發(fā)辦法等，避免糾紛累積；視同繳費(fèi)的財(cái)政補(bǔ)貼，要細(xì)化中央財(cái)政和地方財(cái)政各自責(zé)任，否則隨著國(guó)企改革深化和事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，矛盾可能更突出。他還建議，小微企業(yè)社保負(fù)擔(dān)重的情況要予以正視，有必要適當(dāng)下調(diào)繳費(fèi)率。

今年，人社部將啟動(dòng)“全民參保登記計(jì)劃”。人們希望在摸清底數(shù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為、督促企業(yè)依法參保、提高個(gè)人的參保意識(shí)，減少不必要的糾紛。

(白天亮)來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)

第二篇：增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí) 維護(hù)參保人員權(quán)益

增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí) 維護(hù)參保人員權(quán)益

近些年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，群眾的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不斷提高，而由于國(guó)有企業(yè)重組、兼并和倒閉，職工下崗等中斷勞動(dòng)關(guān)系、中斷繳費(fèi)情況大量出現(xiàn)，斷保多年要求續(xù)保的參保人員越來(lái)越多。由于社會(huì)保險(xiǎn)歷史檔案管理的不完善，一些參保人員的權(quán)益無(wú)法得到保障，并在實(shí)踐中產(chǎn)生了不少爭(zhēng)議。因此，如何記錄、保存每一位參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)檔案顯得尤為重要，其基礎(chǔ)性地位和服務(wù)性功能也日益凸顯。這就迫切地需要全社會(huì)增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)，從而維護(hù)參保人員的權(quán)益。

一、社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理存在的問(wèn)題

（一）受重視程度不夠，社會(huì)保險(xiǎn)檔案缺失情況嚴(yán)重。我國(guó)最早實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)是在1922年，以遼寧省地方企業(yè)為試點(diǎn),行業(yè)保險(xiǎn)和全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)行。由于社會(huì)保險(xiǎn)制度起步較晚，其檔案管理制度更是欠缺，許多社會(huì)保險(xiǎn)資料沒(méi)有及時(shí)歸檔，造成了社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理上的不規(guī)范。隨著社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)、參保單位和參保人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案重要性的認(rèn)識(shí)逐步提高，社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理工作也在不斷改善，但仍有一些參保人員的參保、繳費(fèi)信息嚴(yán)重缺失，損害了參保人的利益。

（二）歷史社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理不統(tǒng)一，查詢困難。社會(huì)保險(xiǎn)檔案由于涉及的面比較廣, 參保單位、參保人員、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)都可能存有社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料，且管理辦法各異,形成了多頭管理的局面。加之各部門(mén)之間資訊溝通不暢，沒(méi)有一個(gè)完整的社會(huì)保險(xiǎn)檔案資訊部門(mén)能夠查詢到一個(gè)人的全部社會(huì)保險(xiǎn)檔案信息。這給參保人在檔案信息的利用上造成了不便，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。

（三）管理手段落后，服務(wù)水平低。近年來(lái)，隨著社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量的逐步加大，有的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)施了檔案的微機(jī)化管理，但由于軟件、硬件、人員三者沒(méi)有實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，有的缺乏相應(yīng)軟件，有的缺乏專(zhuān)業(yè)的設(shè)備，有的缺乏專(zhuān)業(yè)的人員，因而未能發(fā)揮出應(yīng)有的效能。有些社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)仍然延用過(guò)去手工操作的陳舊管理模式，效率十分低下，查找資料費(fèi)時(shí)費(fèi)力，搞數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)更為艱難，直接影響了工作的進(jìn)展。

（四）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作缺失。受二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)制度、資金供給不足和制度缺失的影響，農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度起步較晚，農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作也明顯滯后，再加上縣區(qū)行政管理機(jī)關(guān)對(duì)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性認(rèn)識(shí)不夠，致使農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理缺乏應(yīng)有的規(guī)范性，損害廣大農(nóng)民的切身利益，影響和諧社會(huì)的構(gòu)建。

二、增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)

（一）廣泛宣傳，提高和改善社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)。

目前，各社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性，但某些參保企業(yè)和參保人對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)檔案資料的認(rèn)識(shí)程度還不夠，需要進(jìn)一步加大宣傳力度,利用各種宣傳手段和宣傳渠道,廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)檔案的重要性,使廣大群眾切實(shí)認(rèn)識(shí)到其存在的廣泛性、需求的迫切性和管理的自覺(jué)性,提高全民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案

意識(shí)，使人們?cè)跈n案利用的過(guò)程中,真正感受到檔案對(duì)自己的價(jià)值,增強(qiáng)檔案的需求意識(shí)，從而提高和改善全民的社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)。

（二）組織保障，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的社會(huì)保險(xiǎn)檔案責(zé)任意識(shí)。積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作的支持,提高對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作的重視程度，加大資金、設(shè)備和人力投入,切實(shí)解決社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作中存在的人員匱乏、資金短缺、設(shè)備落后、庫(kù)房緊張等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題, 努力推動(dòng)檔案信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，積極組織專(zhuān)業(yè)管理人員培訓(xùn)，為建設(shè)和完善社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作創(chuàng)造良好氛圍和有利條件。

（三）建章健制，增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的管理意識(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作的宗旨是實(shí)現(xiàn)為參保人員“記錄一生、管理一生，服務(wù)一生”。保證社會(huì)保險(xiǎn)檔案的完整、安全和有效使用，直接關(guān)系到廣大參保職工的合法權(quán)益和切身利益，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的需要，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、發(fā)展、和諧大局的需要。人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家檔案局制定了《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》，自2009年9月1日起施行。由此，社會(huì)保險(xiǎn)檔案步入了規(guī)范化管理的軌道。許多省市也相繼出臺(tái)了社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理規(guī)范，使社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理逐步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化。

（四）吸取經(jīng)驗(yàn)，建立規(guī)范化的農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度。農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)剛剛起步，各項(xiàng)制度亟待建立和完善。因此，要充分吸收和借鑒歷史經(jīng)驗(yàn)，把農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作列入日程，抓早

抓好，保障每一位參保人的切身利益，以檔案的規(guī)范化促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)制度的規(guī)范化。

社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理工作對(duì)保護(hù)參保人員權(quán)益、維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧具有重要意義。因此，社會(huì)保險(xiǎn)檔案工作需要受到全社會(huì)的重視，樹(shù)立全民社會(huì)保險(xiǎn)檔案意識(shí)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)檔案的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化和信息化管理。

第三篇：公司社保開(kāi)戶和員工如何參保

公司社保開(kāi)戶和員工如何參保

社保對(duì)于我們來(lái)說(shuō)已經(jīng)不陌生了，它就是指社會(huì)保險(xiǎn)，是一種保障機(jī)制，提高我們面對(duì)某些社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力?，F(xiàn)在，我國(guó)的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。一般，如果您是在職員工，都由單位代辦社保，您只需要參保即可。那么，公司社保開(kāi)戶和員工參保如何辦理呢？

一、公司社保開(kāi)戶 需要哪些資料

辦理社保開(kāi)戶，公司需要提供全面的資料，主要包括以下幾點(diǎn)：、企業(yè)持《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》正、副本原件及復(fù)印件一份；屬四川省工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和成都市工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，還需提供租房協(xié)議或房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份。2、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)頒布的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證正、副本原件及復(fù)印件一份； 3、單位提供銀行開(kāi)戶許可證原件和復(fù)印件，以及單位開(kāi)戶銀行行號(hào)；

4、單位填寫(xiě)的《成都市社會(huì)保險(xiǎn)人員增加表》一式三份，并加蓋單位公章。

5、單位填寫(xiě)的《成都市職工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》一式兩份，并加蓋單位公章。

6、加蓋單位公章并經(jīng)職工簽字的工資發(fā)放表原件及復(fù)印件各二份；單位裝訂成冊(cè)的近期會(huì)計(jì)憑證，及會(huì)計(jì)記賬憑證中工資記賬憑證聯(lián)復(fù)印件。

7、法人身份證復(fù)印件二份，參保人員身份證復(fù)印件二份及勞動(dòng)用工合同原件一份。

8、單位須全員參保（含法人），單位申報(bào)的職工名冊(cè)中，若有由其他單位辦理了參保手續(xù)的人員，需提供其他社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的蓋章的參保明細(xì)；個(gè)人參保的須暫停與單位一起參保；退休返聘人員提供身份證原件及復(fù)印件；在校實(shí)習(xí)生提供身份證和學(xué)生證原件及復(fù)印件。

注：所有復(fù)印件加蓋單位公章，表格下載地址：成都市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)

二、公司社保開(kāi)戶 具體流程是什么

準(zhǔn)備好上述材料后，公司社保開(kāi)戶其實(shí)很簡(jiǎn)單，您只需要按流程辦理即可。首先，要去開(kāi)戶銀行對(duì)公窗口簽訂社保托收的授權(quán)書(shū)；之后，帶著上文提到的材料和表格，到社保辦事大廳辦理公司社保開(kāi)戶，這時(shí)您會(huì)得到一張打印的信息表以及社保登記證號(hào)；拿到登記號(hào)后辦理基本社保開(kāi)戶，領(lǐng)取社保登記證。到此為止，您就完成了公司社保開(kāi)戶的重頭戲，接下來(lái)就是組織本公司員工參保。

三、公司社保開(kāi)戶后員工如何參保 公司社保開(kāi)戶成功后，職工就可以直接在單位參保了。參保職工所需材料有：

1、未參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)人員：需提供本人身份證復(fù)印件；、在該市參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)人員：需持社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單或轉(zhuǎn)移證明，并帶醫(yī)療手冊(cè)辦理續(xù)保手續(xù)；（注：在外省市參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的人員需具有本市城鎮(zhèn)戶口，方可轉(zhuǎn)入）、本市農(nóng)民工、外埠城鎮(zhèn)工、外埠農(nóng)民工人員需提供戶口簿首頁(yè)及復(fù)印件。因特殊原因無(wú)法提供戶口簿復(fù)印件，需單位提出申請(qǐng)并加蓋公章和本人簽字。以上就是公司社保開(kāi)戶和員工如何參保的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

第四篇：2012社保參保計(jì)劃

2012社保參保增員費(fèi)用預(yù)算

2012年1月10日

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)我司社保政策，爭(zhēng)取提高全廠員工社保覆蓋率，特制定本預(yù)算。

一、計(jì)劃增員人數(shù)：290人

計(jì)算方法如下：

2012年預(yù)計(jì)聘用職工總?cè)藬?shù)（含新舊職工）：1100人

驗(yàn)廠要求社保覆蓋率：工廠總?cè)藬?shù)40%

驗(yàn)廠要求達(dá)標(biāo)人數(shù)：1100人 X 40% = 440人

我廠目前已購(gòu)買(mǎi)社保人數(shù)：150人（2012年1月9日數(shù)據(jù)）

2012計(jì)劃增員人數(shù)：440 – 150 = 290人

二、計(jì)劃增加支出費(fèi)用：116348元/月（公司承擔(dān)部分）

計(jì)算方法如下：

公司承擔(dān)費(fèi)用（單價(jià)）：401.20元/人

2012計(jì)劃增員人數(shù)：290人

公司每月社保支出費(fèi)用：401.20元/人 X 290人 = 116348元/月

注：根據(jù)最新的社保政策，公司為員工所購(gòu)買(mǎi)的社保包括以下五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，總價(jià)為632.26元/人，公司承擔(dān)部分為401.20元/人，個(gè)人承擔(dān)部分為231.06元/人。

三．社保增員名額分配（總計(jì)約290人，見(jiàn)附件）：

1.文員、組長(zhǎng)及以上約占：100人

2.工齡1年以上、特殊工種、優(yōu)秀員工約占：200人

注：附件為行政部統(tǒng)計(jì)的社保增員人員名單

四．本預(yù)算由企劃部編制，人力資源中心和財(cái)務(wù)中心共同落實(shí)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

注：附件①為文員及組長(zhǎng)級(jí)以上社保人數(shù)統(tǒng)計(jì)

附件②為全廠員工已購(gòu)買(mǎi)社保人員名單（含文員、組長(zhǎng)級(jí)以上行政人員、車(chē)間工人）

附件③為2012社保增員名單

批準(zhǔn)：復(fù)核：審核：填表：企劃部

第五篇：公司社保開(kāi)戶以及員工參保流程

公司社保開(kāi)戶以及員工參保流程

最近為新公司辦理社保和公積金開(kāi)戶，對(duì)于我這個(gè)專(zhuān)業(yè)白癡來(lái)講，真是難呀，不過(guò)還好，在我麻煩了很多次12333的客服，再麻煩了我以前的朋友，已經(jīng)辦理的差不多了，在這里分享一下，希望對(duì)一些版友有所幫助吧

適用區(qū)域：玄武區(qū)勞動(dòng)保障局，珠江路275號(hào) 新公司社保開(kāi)戶：

一、領(lǐng)取《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》，基本開(kāi)戶

1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證（原件和復(fù)印件各一份）； 2)在三樓領(lǐng)取《南京勞動(dòng)和社會(huì)保障登記表》，可現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)，也可帶回公司填寫(xiě)，一式三份；填寫(xiě)好并加蓋公章，工作人員進(jìn)行登記備案，發(fā)放《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》，二、員工參保手續(xù)：

1)帶上和員工簽訂的《勞動(dòng)合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業(yè)失業(yè)登記證》；（大廳一樓柜臺(tái)）

1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫(xiě)完整的《南京市就業(yè)登記人員備案表》，即可，此情況下《南京就業(yè)登記人員花名冊(cè)》由社保機(jī)構(gòu)打印，只需蓋公章；

2.如不能帶公章去，填寫(xiě)完整的《南京市就業(yè)登記人員備案表》和《南京就業(yè)登記人員花名冊(cè)》，加蓋公章；

3.如員工還沒(méi)換新的《就業(yè)失業(yè)登記證》，則需帶員工照片一張，在辦理社保的同時(shí)辦理此證（南京玄武區(qū)辦理此證不需要員工本人暫住證，其他區(qū)域的根據(jù)具體情況而定。南京市戶口的，讓其回戶籍所在區(qū)的街道管理處辦理即可）；

2)辦理以上手續(xù)，上二樓給《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋印章。

三、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》領(lǐng)?。?/p>

以上手續(xù)辦理完成，工作人員會(huì)告訴你去三樓領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》，1)所需證件：備案蓋章的《南京勞動(dòng)和社會(huì)保障登記表》三份，（即第一步填寫(xiě)的表單）以及《勞動(dòng)和社會(huì)保障證》、公章；

2)同時(shí)填寫(xiě)《南京市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)參保人員花名冊(cè)》，一式兩份，并加蓋公章，登記完畢，領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》；

3)針對(duì)社保中斷兩個(gè)月以內(nèi)的，同時(shí)填寫(xiě)《醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)繳申請(qǐng)單》，加蓋公章

四、次月1—10號(hào)去地稅大廳申報(bào)社保，方能扣款成功。

1)所需證件：銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單、稅務(wù)登記證、勞動(dòng)和社會(huì)保障證、公章。

1.銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單：一般公司注冊(cè)的時(shí)候，公司開(kāi)戶行會(huì)給與辦理，如沒(méi)有，則需去銀行辦理，所需注意的是：地稅管理碼，是《稅務(wù)登記證》上簽字筆寫(xiě)的數(shù)字，如果還不確定，可向所在區(qū)的地稅片管確認(rèn)；

一、需要準(zhǔn)備以下一些資料： 1。法人身份證的原件及復(fù)印件 2。營(yíng)業(yè)執(zhí)照的原件及復(fù)印件

3。組織機(jī)構(gòu)代碼證的原件及復(fù)印件 4。開(kāi)戶銀行許可證的原件及復(fù)印件 5。公章

所有復(fù)印件要用A4紙復(fù)印。

二、到注冊(cè)地所在區(qū)社保局領(lǐng)取《單位社保信息表》

三、到銀行簽署《委托付款協(xié)議書(shū)》

四、到社保大廳的柜臺(tái)辦立新設(shè)立業(yè)務(wù)，五、將公司需要參保的人員的信息錄入在機(jī)器中，打印，加蓋公章，交到社保大廳