第一篇：人大法學(xué)院與國(guó)際勞工組織成功舉辦“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作中的平等”法官和仲裁員研討會(huì)

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人大法學(xué)院與國(guó)際勞工組織成功舉辦“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作中的平等”法官

和仲裁員研討會(huì)

10月24日、25日，由中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院和國(guó)際勞工組織北京局合作舉辦的“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作中的平等”法官和仲裁員研討會(huì)，在河北省香河縣天下

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視的邏輯方法。他論述了平等作為勞動(dòng)法律關(guān)系中一項(xiàng)原則，如何在就業(yè)招聘中的各方面具體體現(xiàn)。

北京大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授，在報(bào)告中解構(gòu)了中國(guó)目前關(guān)于就業(yè)反歧視的立法框架，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的具體內(nèi)容。他提出了中國(guó)目前反歧視立法相當(dāng)不足，沒(méi)有統(tǒng)一協(xié)調(diào)的制度，大多是各部門(mén)的規(guī)章，且雜亂無(wú)章，法規(guī)沖突不少，而且立法多具有宣誓意義，沒(méi)有具體落實(shí)的制度，懲罰性措施缺位。這些都造成了目前對(duì)就業(yè)歧視規(guī)制不足。

24日下午的議程中，Tim De Meyer介紹了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和適用，如何在國(guó)內(nèi)落實(shí)，以及其與法官和律師的關(guān)系。中國(guó)政法大學(xué)劉小楠副教授則分析了國(guó)內(nèi)就業(yè)歧視現(xiàn)狀，舉出包括他親身經(jīng)歷的許多現(xiàn)實(shí)歧視案例，幫助理解實(shí)務(wù)中潛藏的紛繁復(fù)雜就業(yè)歧視。她指出，就業(yè)歧視的識(shí)別應(yīng)當(dāng)分兩步來(lái)看：

第二篇：人大法學(xué)院成功舉辦“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作中的平等”法官和勞動(dòng)仲裁員研討會(huì)

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人大法學(xué)院成功舉辦“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作中的平等”法官和勞動(dòng)仲裁員研討

會(huì)

10月24-25日，由我院與國(guó)際勞工組織北京局合作舉辦的“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和工作中的平等”法官和勞動(dòng)仲裁員研討會(huì)，在河北省香河縣天下

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大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授報(bào)告了中國(guó)目前關(guān)于反就業(yè)歧視的立法框架；中國(guó)政法大學(xué)劉小楠副教授的報(bào)告則針對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)歧視現(xiàn)狀，向參會(huì)嘉賓講述了不同形式的歧視案例，包括她的親身經(jīng)歷，并提出了識(shí)別就業(yè)歧視的兩個(gè)步驟；中華女子學(xué)院劉明輝教授集中論述了性別歧視問(wèn)題，列舉了種種任職條件對(duì)女性的歧視，包括懷孕、身高、婚姻等方面。另外，她還介紹了職場(chǎng)性騷擾的構(gòu)成要件及分類(lèi)，論述了如何認(rèn)定性騷擾等實(shí)務(wù)問(wèn)題，對(duì)我國(guó)性騷擾立法提出了期待。

在議程的最后，由參會(huì)的法官和仲裁員代表分組進(jìn)行了案例討論。四個(gè)小組分別圍繞“生理歧視”、“性別歧視”、“農(nóng)民工有關(guān)的歧視”、“民族宗教歧視”四方面主題選取了案例，由每組推選代表分享討論結(jié)果和觀(guān)點(diǎn)，嘉賓間自由發(fā)言交流，最后由與會(huì)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。討論環(huán)節(jié)氣氛熱烈，身處勞動(dòng)案件審判仲裁一線(xiàn)的嘉賓，紛紛結(jié)合自身實(shí)務(wù)踴躍發(fā)言，碰撞出了許多智慧火花。

最后，國(guó)際勞工組織北京局副局長(zhǎng)管靜和進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，高度評(píng)價(jià)了本次會(huì)議的成功。她表示這次會(huì)議是國(guó)際勞工組織在中國(guó)境內(nèi)參與舉辦的最有理論和實(shí)踐高度的一次研討會(huì)，這首先要感謝作為主辦方的人大法學(xué)院和林教授的鼎力支持。會(huì)議分享了很多不可多得的理論思想和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，豐富了實(shí)務(wù)界對(duì)職業(yè)歧視和就業(yè)平等的認(rèn)知和理解，對(duì)進(jìn)一步提高國(guó)內(nèi)勞動(dòng)平等的保障水平有著很大的實(shí)際意義。

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