第一篇：請(qǐng)珍視安全演講稿(柯克亞作業(yè)區(qū) 范葉梅)

請(qǐng)珍視身邊的安全

我正身處麥田，90°彎腰，手持一把彎鐮刀，“刷刷刷”起勁兒地割著小麥。手機(jī)突然響起來(lái)害我差點(diǎn)割到左手，當(dāng)時(shí)腦袋里冒出的第一個(gè)念頭是：天吶，咋忘記關(guān)機(jī)后再進(jìn)站了！媽媽在一旁催我接電話，我才反應(yīng)過(guò)來(lái)是在自個(gè)兒家的麥田里。但是，親愛(ài)的師傅們進(jìn)生產(chǎn)場(chǎng)所一定要記得關(guān)手機(jī)，不然真的會(huì)被“割到手”—也許，不只是被“割到手”！因?yàn)橛幸粋€(gè)名為“忽視安全”的死神時(shí)刻盯在我們身邊，伺機(jī)收割著生命！

海梅姐通知說(shuō)演講的主題是“安全在我身邊”，而那天我也真正體會(huì)到安全原來(lái)真的就在我們身邊。因?yàn)榫驮谕惶煜挛?，村落里兒子不耐于鐮刀收割的辛苦，?qǐng)人使用收割機(jī)收割小麥，37°的熾烈陽(yáng)光下，他趁著機(jī)器收割時(shí)機(jī)到田旁樹(shù)蔭下吸著煙打盹兒，而母親心疼于大型收割機(jī)一掃而過(guò)后的大量浪費(fèi)，在地里執(zhí)著地?fù)熘滎^。一切都靜悄悄的，麥田里收割機(jī)穿梭著不斷轟鳴，樹(shù)蔭下兒子瞇眼哼著小曲兒，母親的那一聲慘叫甚至來(lái)不及發(fā)完便被無(wú)情地湮沒(méi)了，收割機(jī)依然在張狂地嘶吼著，兒子已經(jīng)開(kāi)始愜意地打起了小呼嚕?？墒窃谝黄S燦燦的麥稈都倒下之后，卻再也尋不到母親勞碌的身影，母親呢？片刻后，兒子踉蹌著捂著胸口：是不是陽(yáng)光太烈，中暑了，眼花了，那收割機(jī)里刺眼的紅是什么？太可笑了，黃燦燦的麥子兒怎么會(huì)有紅色的肉沫與骨頭的碎粒，這豐收的艷陽(yáng)天可真晃眼啊，晃著人的心，疼啊，悔呀，恨吶，為什么請(qǐng)人收割小麥，卻親手收割了母親的生命？

如果，如果沒(méi)有貪圖那一時(shí)的清閑會(huì)怎樣，如果收割時(shí)在一旁看護(hù)著會(huì)怎樣，如果告訴司機(jī)一聲母親在田里撿麥頭會(huì)怎樣，如果叮囑從未用過(guò)收割機(jī)的母親一句“媽?zhuān)笮褪崭顧C(jī)跟鐮刀不一樣的，它是會(huì)要人命的啊”，又會(huì)怎樣？

如果，師傅們，這個(gè)世界上存在如果么？

如果不是夜間疲勞駕駛，只要將注意力再集中一點(diǎn)兒，2011年11月發(fā)生在基地原四區(qū)橋頭處，那一幕起小轎車(chē)瞬時(shí)沖入大貨車(chē)車(chē)廂下方，兩人

當(dāng)場(chǎng)死亡的慘劇又怎會(huì)發(fā)生！

如果不是一時(shí)疏忽，只要將孩子再放低一點(diǎn)兒，2012年5月發(fā)生在基地石化區(qū)，那一幕兩歲稚童從廚房案板爬到窗戶(hù)邊，瞬間從二樓墜落于地的悲劇又怎會(huì)發(fā)生！

如果不是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行安全作業(yè)程序，只要在爬錯(cuò)電桿時(shí)提醒一聲：不是那一根！2012年6月發(fā)生在西河甫電路檢修中，作業(yè)人員中途下地接完電話后，徑直爬上道路另一邊的10萬(wàn)伏高壓電桿慘死的遺憾又怎會(huì)發(fā)生！

如果？這一起起安全事故，一幕幕悲痛慘劇，一個(gè)個(gè)鮮活生命的逝去，又怎是一句事后簡(jiǎn)單的“如果”就能挽回的！那些逝去的就在我們身邊啊，也許是擦肩而過(guò)時(shí)點(diǎn)頭微笑的鄰里鄉(xiāng)親，也許是甜甜地叫過(guò)我們一聲“叔叔”、“阿姨”的孩童，也許是相與協(xié)作共事的同伴，也許就是我們最至親至愛(ài)的家人！交通安全、居家安全、作業(yè)生產(chǎn)安全，哪怕只是讓這些安全離開(kāi)你就那么一小會(huì)兒，也許你，你的同事，你的朋友，你的家人就可能也跟隨著離你遠(yuǎn)去！

忘不了1993年大劉煤礦煤塵爆炸事故，殯葬的靈堂里老父親悲愴地寫(xiě)下“兒死我葬，我死誰(shuí)埋”的凄楚挽聯(lián)！

忘不了2007年遼寧鋼水包脫落事件，30噸1500°的鋼水瞬間將32個(gè)鮮活的生命化成沸水，只留給親友們一堆剛硬的鐵餅！

忘不了2009年四川公交車(chē)自燃事件，車(chē)門(mén)失靈了，車(chē)窗砸不開(kāi)，24個(gè)身影在火海里苦苦掙扎，慢慢倒下，死者親屬對(duì)著一車(chē)燒焦的尸體歇斯底里的哭喊！

朋友們，人這一生哀莫大于年少喪父，中年喪夫，老年喪子！安全它真的就在我們身邊，請(qǐng)珍視它吧，讓安全常伴身邊，與你我同行，那么幸福也會(huì)常伴身邊，伴隨你我一生一世！

還記得3年前剛到作業(yè)區(qū)，跟隨采油隊(duì)的師傅去巡井，進(jìn)值班室看到的第一眼：在正對(duì)辦公門(mén)的窗臺(tái)上擺放著幾張全家福，2張是巡井工馬合木提與力提甫的，1張是班長(zhǎng)敖富建的，敖班長(zhǎng)一家三口站在鮮艷的向日葵里，笑的好幸福！全家福上往往會(huì)寫(xiě)上幾個(gè)字，比如那一行歪歪扭扭的孩童筆記“一人平安全家福，一人出事全家苦”。師傅們告訴我，每個(gè)人都有，輪到誰(shuí)值班，就將照片擺那兒，看著家人干起活來(lái)就會(huì)更加小心，因?yàn)榘踩褪巧挥邪踩瞬拍芑丶遥?/p>

多么樸實(shí)而真切的言語(yǔ)，安全，安全了才能回家呀，安全，我“安”了家才能“全”。今天站在這個(gè)講臺(tái)上，我想說(shuō)安全不僅要靠領(lǐng)導(dǎo)、靠管理、靠機(jī)制，更要靠人，靠我們每一個(gè)人的這一份珍視安全的心。從依賴(lài)到獨(dú)立，從嚴(yán)格監(jiān)督到自主管理，靠的不就是一份從要我安全到我要安全、我會(huì)安全的自主珍視安全的心么？

我們相信通過(guò)不斷強(qiáng)化自主管理意識(shí)，加強(qiáng)安全管理的自我約束、自我改進(jìn)，將會(huì)有一顆顆珍視安全、自主管理的種子在你、在我、在我們每一個(gè)人心底扎根、發(fā)芽、成長(zhǎng)，最終將會(huì)有一棵棵安全的參天大樹(shù)，為我們遮風(fēng)擋雨、趨險(xiǎn)避難，伴佑我們一生一世的幸福安康。那么，朋友們，請(qǐng)您，請(qǐng)我，請(qǐng)大家一起珍視身邊的安全吧！

第二篇：2011年柯克亞作業(yè)區(qū)黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則

2011年柯克亞作業(yè)區(qū)黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則

本著“精簡(jiǎn)實(shí)用、量化考核、有據(jù)可依、客觀公正、日常與定期考核相結(jié)合”的原則，分基本指標(biāo)（125分）、創(chuàng)建類(lèi)指標(biāo)（5分）二個(gè)方面，制定柯克亞作業(yè)區(qū)2011年黨建和精神文明建設(shè)考核細(xì)則。采取季度考核，年終加權(quán)平均。創(chuàng)建直管117分（滿足達(dá)標(biāo)黨支部要求）為達(dá)標(biāo)，融合式管理單位創(chuàng)建120分為達(dá)標(biāo)，130分為挑戰(zhàn)目標(biāo)。125分以上優(yōu)秀控制在40%以?xún)?nèi)。

一、基本指標(biāo)（125分）

第一條黨建工作（14分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)組織工作制度和《塔里木油田黨工委加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的實(shí)施細(xì)則（試行）》。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，做好黨員發(fā)展，認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“六六六”、黨員責(zé)任區(qū)、“一部一品”、黨員集中教育月、學(xué)習(xí)型黨支部和達(dá)標(biāo)黨支部創(chuàng)建等活動(dòng)。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：黨支部未按時(shí)換屆、未落實(shí)黨內(nèi)組織工作制度、未落實(shí)《塔里木油田黨工委加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的實(shí)施細(xì)則（試行）》，各扣1分/項(xiàng)?！叭龝?huì)一課”每少一次，各扣0.2分，未按要求開(kāi)展，扣0.1分/次；黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)未按要求開(kāi)展，扣0.2分/次，考核標(biāo)準(zhǔn)不具體，考核不按時(shí)，扣0.2分/次；“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作法不落實(shí)，扣0.2分/次；未按要求發(fā)展黨員、程序不規(guī)范、材料不齊全或丟失，扣0.2分/例；未按要求開(kāi)展“一部一品”特色工作、黨員集中教育月、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型和達(dá)標(biāo)黨支部活動(dòng)，各扣0.5分/項(xiàng)。

第二條領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)（7分）

完善干部選拔任用制度和綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)水平，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。（運(yùn)用人事科考核結(jié)果）

第三條宣傳思想工作（9分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行《塔里木油田公司新聞宣傳工作管理辦法（修訂）》的有關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)宣傳失誤事件。高度重視政治理論學(xué)習(xí)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨和國(guó)家的路線方針政策與上級(jí)黨委的指示精神，用科學(xué)理論武裝頭腦，提高員工的思想政治素質(zhì)。

1、宣傳報(bào)道：出現(xiàn)重大宣傳失誤，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)的，扣4分/次；未按程序?qū)徍硕鴮?duì)外披露信

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息的，扣1分/次。未按上級(jí)安排及時(shí)開(kāi)展“六個(gè)重大”宣傳工作的，扣3分。未完成宣傳報(bào)道任務(wù)的，扣[（任務(wù)量-完成量）/任務(wù)量]×1分。未按要求參加通訊員團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的，扣0.1分/人次。

2、政治學(xué)習(xí)：未按要求組織本單位中心組學(xué)習(xí)和員工政治學(xué)習(xí)的，每少一次扣1分。中心組學(xué)習(xí)出勤率低于70%及以下的，每次扣1分。未按要求開(kāi)展思想政治工作理論研究并上報(bào)研究成果的，扣3分。

3、思想教育工作：未組織參加“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育，扣0.2分，未組織開(kāi)展大討論，扣0.1分；未完成作業(yè)區(qū)黨委安排的思想教育重點(diǎn)工作，扣0.1分～0.3分/次。

第四條企業(yè)文化工作（8分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：圍繞企業(yè)文化宣貫?zāi)繕?biāo)，抓好大慶精神、鐵人精神和塔里木精神教育，推進(jìn)安全文化、廉潔文化等子文化建設(shè)與宣傳，按要求開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未開(kāi)展企業(yè)文化宣貫工作，扣4分；未正確使用企業(yè)VI標(biāo)識(shí)的，扣4分/次。未組織開(kāi)展大慶精神、鐵人精神和塔里木精神教育活動(dòng)的，扣0.2分；未采取措施推進(jìn)安全、廉潔等子文化建設(shè)的，扣0.2分。

第五條黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作（10分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，開(kāi)展廉潔談話工作，簽訂廉潔從業(yè)承諾書(shū)。每半年組織召開(kāi)一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專(zhuān)題會(huì)議，分析本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，有針對(duì)性地開(kāi)展示范教育、警示教育、崗位廉政教育。對(duì)信訪、案件要及時(shí)處理并上報(bào)。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：給予科級(jí)和一般干部（普通黨員）組織處理的分別扣所在單位0.5、0.3分/人，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的分別扣所在單位0.8、0.5分/人；基層站隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，實(shí)行一票否決；對(duì)員工反映違紀(jì)線索不及時(shí)了解和不報(bào)的扣1分/件次。

第六條維護(hù)穩(wěn)定工作（9分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，創(chuàng)建“無(wú)越級(jí)訪單位”。按要求及時(shí)組織穩(wěn)定宣傳教育活動(dòng)。掌握本單位維穩(wěn)信息，按要求及時(shí)向作業(yè)區(qū)匯報(bào)維護(hù)穩(wěn)定排查調(diào)處情況。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生3人及以上越級(jí)集體訪事件，按作業(yè)區(qū)、公司、油田公司、自治區(qū)、北京，分別扣0.5、1、2、3、5 分/次；發(fā)生越級(jí)個(gè)體訪，按公司、油田公司、自治區(qū)、北京，分別扣0.8、1、2、4分/人次。

未按要求組織穩(wěn)定宣傳教育、員工不明政策規(guī)定發(fā)生上訪事件、矛盾糾紛排查調(diào)處未完成或有漏項(xiàng)，扣2分/次。

第七條社會(huì)治安綜合治理工作（9分）

1、綜治機(jī)構(gòu)：未調(diào)整或未成立治保小組，機(jī)構(gòu)不健全的，扣0.2分；創(chuàng)建工作無(wú)計(jì)劃、無(wú)安排、無(wú)總結(jié)的，扣0.1分/次〃項(xiàng)；工作不落實(shí)的，扣0.2分/次〃項(xiàng)。

2、普法教育：普法宣傳教育工作無(wú)計(jì)劃、不落實(shí)的，扣0.2分，每月少一次，扣0.1分；普法覆蓋面達(dá)不到90%以上的，扣0.3分/季度。

3、綜治工作制度措施：綜治工作任務(wù)不明確，無(wú)全年工作計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí)，有漏項(xiàng)的，扣0.2分/項(xiàng)；“三防”措施不落實(shí)或有措施未組織落實(shí)的，扣0.2分/項(xiàng)。

4、民兵工作 ：未按要求參加軍事訓(xùn)練、應(yīng)急執(zhí)勤扣0.5分/人次。

5、社會(huì)面控制：因“三防”措施不落實(shí)，發(fā)生案件的，扣1-3分/起；能積極主動(dòng)報(bào)案、配合破案的單位，不扣分或少扣分。有案未報(bào)，扣3分/起。年內(nèi)盜竊值達(dá)50萬(wàn)元以上或同一地點(diǎn)發(fā)生3次，實(shí)行一票否決。員工違法犯罪受刑事處罰人次超過(guò)員工總數(shù)的5‰，或治安處罰人次超過(guò)員工總數(shù)的6‰，實(shí)行一票否決。員工違法受到治安處罰的扣2分/人次；員工犯罪受到刑事處罰的扣3分/人次。興業(yè)員工被刑事治安處罰的，按正式職工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。如員工家屬及子女參與任何非法活動(dòng)和破壞民族團(tuán)結(jié)事件的，扣員工單位考核分。

第八條民族團(tuán)結(jié)和宗教事務(wù)管理工作（9分）

1、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育工作（5分）：未學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議、文件精神的，扣1分；民族團(tuán)結(jié)和宗教事務(wù)管理工作無(wú)計(jì)劃、措施，無(wú)檢查、落實(shí)，扣0.2分/項(xiàng)。未落實(shí)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育活動(dòng)或政策執(zhí)行不當(dāng)，造成破壞民族團(tuán)結(jié)事件，扣3分/次；未開(kāi)展民族員工形勢(shì)任務(wù)教育、民漢結(jié)對(duì)子合同簽訂率達(dá)不到100%的，扣0.5分，沒(méi)有少數(shù)民族員工培訓(xùn)規(guī)劃的，扣1分。未進(jìn)行互動(dòng)式技術(shù)培訓(xùn)輔導(dǎo)，扣0.3分/次；未落實(shí)民族員工HSK等級(jí)取證，扣0.5分/人。

2、宗教事務(wù)管理工作（4分）：承諾書(shū)簽訂率達(dá)不到100%的，扣0.2分/人次。未學(xué)習(xí)宗教事務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，扣0.5分；出現(xiàn)違反黨的民族宗教政策情況，因工作不力，處置不當(dāng)，釀成群體性事件的，扣0.5分，發(fā)現(xiàn)員工家屬、子女參加非法宗教活動(dòng)或違反宗教管理政策，扣3分/人次，違反民族團(tuán)結(jié)和宗教事務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，員工及家屬參加暴力恐怖活動(dòng)、民族分裂活動(dòng)、宗教狂熱活動(dòng)和“法輪功”等邪教組織活動(dòng)的，扣4分（所扣分值不受限制）。

第九條工會(huì)工作（9分）

1、民主管理：職代會(huì)提案的征集、上報(bào)不符合有關(guān)規(guī)定的扣0.5分。

2、廠務(wù)公開(kāi)：未建立和執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度扣0.5分。

3、勞動(dòng)競(jìng)賽：未開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、主題實(shí)踐活動(dòng)、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議的扣0.2分/項(xiàng)。

4、女工工作：女職工合法權(quán)益得不到有效保障的扣0.2分。未開(kāi)展女職工活動(dòng)的扣0.1分。

第十條共青團(tuán)和青年工作（9分）

1、團(tuán)組織建設(shè)

工作標(biāo)準(zhǔn)：“兩會(huì)兩制一課”（團(tuán)員大會(huì)、支委會(huì)、團(tuán)員民主評(píng)議、注冊(cè)、團(tuán)課）堅(jiān)持率100%；發(fā)展團(tuán)員、“推優(yōu)”工作規(guī)范，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：每季度黨組織未聽(tīng)取團(tuán)建工作匯報(bào)，扣2分/次；未按要求開(kāi)展“特色團(tuán)支部”創(chuàng)建、“兩會(huì)兩制一課”和團(tuán)員“推優(yōu)”入黨工作，扣0.2分/項(xiàng)，未在適齡青年中發(fā)展團(tuán)員，扣0.2分。

2、重點(diǎn)工作開(kāi)展

按要求開(kāi)展團(tuán)員青年思想教育，認(rèn)真開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、導(dǎo)師帶徒、青年文明號(hào)和青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建等活動(dòng)，定期開(kāi)展志愿者活動(dòng)，認(rèn)真完成作業(yè)區(qū)團(tuán)委安排的重點(diǎn)工作。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未開(kāi)展思想教育活動(dòng)的，扣0.5分/項(xiàng)。未按要求開(kāi)展全員創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者、導(dǎo)師帶徒、青年文明號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，扣0.4分/項(xiàng)。

第十一條保密工作（7分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)《塔里木油田公司保密工作考評(píng)辦法》（塔油辦字[2010]1號(hào)文件），嚴(yán)格執(zhí)行《塔里木油田公司保密工作量化考核細(xì)則》。落實(shí)保密責(zé)任制，抓好涉密信息的保密管理工作，杜絕失竊泄密事件。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和有效組織開(kāi)展保密工作的，扣0.3分；未制定完善保密

工作相關(guān)規(guī)章制度、未定期開(kāi)展保密宣傳教育的，各扣0.2分；未及時(shí)調(diào)整商業(yè)秘密分級(jí)保護(hù)范圍、密級(jí)、保密期限及解密事項(xiàng)的，扣0.5分；未按程序做好電子版、紙質(zhì)涉密信息資料的定密、標(biāo)密及解密事項(xiàng)的，扣0.4分；未做好涉密載體的制作、接收、發(fā)放、復(fù)制、銷(xiāo)毀等工作的，扣0.2分；未按要求管理涉密計(jì)算機(jī)、中間機(jī)和保密U盤(pán)、保密移動(dòng)硬盤(pán)的，扣2.2分；未及時(shí)更新非涉密計(jì)算機(jī)使用管理臺(tái)帳的，扣0.2分；未配備相應(yīng)保密技術(shù)防范設(shè)備及妥善保管涉密資料和載體的，扣0.4分；未與所屬承包商隊(duì)伍簽訂《塔里木油田公司商業(yè)秘密保密協(xié)議》的，扣0.2分。

第十二條基層建設(shè)（10分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)《柯克亞作業(yè)區(qū)“五型”班組創(chuàng)建實(shí)施方案》，做好本單位創(chuàng)建實(shí)施方案和計(jì)劃，及時(shí)歸納總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，提升基層建設(shè)水平。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未及時(shí)歸納總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)的，扣0.2分；其他各項(xiàng)扣分按照作業(yè)區(qū)各型創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條計(jì)劃生育工作（8分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真執(zhí)行計(jì)劃生育法律法規(guī)、政策及有關(guān)管理規(guī)定，全面落實(shí)《公司2010年人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》各項(xiàng)任務(wù)。人口與計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)全面達(dá)標(biāo)，發(fā)生一例違反計(jì)劃生育政策，私自收養(yǎng)子女,出生人口不符合政策的，實(shí)行“一票否決”。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：一年至少組織召開(kāi)計(jì)劃生育委員會(huì)會(huì)議2次，每少一次扣0.3分；未按要求開(kāi)展計(jì)劃生育宣傳教育、婚育新風(fēng)、和諧家庭活動(dòng)，扣0.3分/項(xiàng)。未按照要求建立婚育基礎(chǔ)資料、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不符合要求，扣0.3分/項(xiàng)；出生人口上報(bào)不及時(shí)、職計(jì)生干部未通過(guò)內(nèi)部資格認(rèn)證、避孕節(jié)育管理與服務(wù)不到位造成計(jì)劃生育手術(shù)或其他負(fù)面影響，扣0.5分/人次；未按要求落實(shí)隨訪服務(wù)的，扣0.１分/人次；未按照程序?qū)徍擞?jì)劃生育手續(xù)、日常業(yè)務(wù)管理不規(guī)范、服務(wù)不到位的，扣0.5分/例。

第十四條愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作（5分）

工作標(biāo)準(zhǔn)：組織機(jī)構(gòu)健全，工作職責(zé)到位，按要求開(kāi)展健康教育，組織開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作，不發(fā)生公共衛(wèi)生事件。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：未按要求組織開(kāi)展健康教育、除“四害”、大型公共場(chǎng)所和會(huì)議室禁煙、冬季掃雪等

工作的，扣0.5分/項(xiàng)。辦公區(qū)和環(huán)境衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生抽檢合格率低于80%的，扣0.5分/次。

第十五條基礎(chǔ)工作（2分）：黨、工、團(tuán)等各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)不健全的扣1分/類(lèi)；不按時(shí)組織參加公司、作業(yè)區(qū)重大活動(dòng)和會(huì)議的扣0.5分/次（融合式管理單位扣1分）；不按時(shí)錄入油田黨群系統(tǒng)平臺(tái)（每月）或內(nèi)容虛假的，扣0.2分/項(xiàng)；不按時(shí)足額繳納黨、工、團(tuán)費(fèi)的扣0.5分/類(lèi)；重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作開(kāi)展不得力的扣1分/項(xiàng)。未及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)態(tài)，扣0.2分/次。

二、控制指標(biāo)（5分）

第十六條 被考核單位獲國(guó)家、省部、集團(tuán)公司、油田公司、公司、柯克亞作業(yè)區(qū)級(jí)先進(jìn)集體，分別加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4、0.2分。被考核單位員工獲先進(jìn)個(gè)人，分別加1.0、0.8、0.6、0.4、0.3、0.1分。

第十七條 被考核單位典型經(jīng)驗(yàn)在國(guó)家、省部、集團(tuán)公司、油田公司、公司級(jí)會(huì)議上交流或有較大影響的分別加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4分。

第十八條被考核單位通過(guò)創(chuàng)建并驗(yàn)收獲得油田公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加0.5分/項(xiàng)，公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的加0.4分/項(xiàng)。

第十九條單位個(gè)人代表柯克亞作業(yè)區(qū)參加公司級(jí)及以上的重大文體活動(dòng)，加0.4分/人次，獲得前三名（等獎(jiǎng)）的按獲獎(jiǎng)等級(jí)分別再加0.3、0.2、0.1分。

以上創(chuàng)建項(xiàng)目為黨建和精神文明建設(shè)各路內(nèi)容，其他各類(lèi)榮譽(yù)不在此范圍之內(nèi)，同一集體或個(gè)人按最高標(biāo)準(zhǔn)加分，以頒獎(jiǎng)部門(mén)當(dāng)年文件或證書(shū)為準(zhǔn)。

柯克亞作業(yè)區(qū)2011年黨建與精神文明建設(shè)工作應(yīng)圍繞油氣生產(chǎn)中心，聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)、鞏固基礎(chǔ)、鼓勵(lì)創(chuàng)建為基本要求。本考核辦法中各單項(xiàng)工作之間不重復(fù)扣分，各項(xiàng)考核扣分、加分以扣完、加滿該項(xiàng)工作總分值為限?？己斯ぷ饔牲h委辦公室牽頭，每季度進(jìn)行考核?？己饲氨豢己藛挝粦?yīng)根據(jù)《考核細(xì)則》提前自檢自查?；局笜?biāo)得分低于117分或綜合治理、計(jì)劃生育工作考核被一票否決的，取消文明單位評(píng)比資格?；局笜?biāo)得分117分及以上，且考核總分達(dá)120分及以上的經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，具備文明單位評(píng)比資格。

本《考核細(xì)則》由柯克亞作業(yè)區(qū)精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。