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      采購部忠誠勝于能力演講稿

      時間:2019-05-14 21:01:12下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《采購部忠誠勝于能力演講稿》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《采購部忠誠勝于能力演講稿》。

      第一篇:采購部忠誠勝于能力演講稿

      各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們,大家好!

      我是來自采購部的:××*。今天能站在這兒演講,是經(jīng)過采購部的

      兄弟姐妹們近兩小時精彩演講,評選過后,才來到這兒的,所以我今天不只代表個人,更是代表采購

      部在這兒展現(xiàn)我們采購部的風(fēng)采。

      能參加這次演講比賽我感到十分榮幸,今天我演講的題目是:《忠誠勝于能力》讀后感。”這是本書的首要觀點。要發(fā)揮這種忠誠,當然要熱愛自己的工作,培養(yǎng)自己的工作

      熱情。光有知識或者能力,而沒有工作熱情,只會原地不動,固步自封,也就談不上忠誠,所以我們應(yīng)

      該主動地去工作,充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。

      公司領(lǐng)導(dǎo)常常強調(diào)我們必須有團結(jié)協(xié)作的團隊精神,這正是現(xiàn)代人力資源理念的重點。然而我們做

      到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流,在自己工作崗位上不追求完美,更不注重工作的效率,總是把

      個人利益擺在第一,將團隊精神拋之腦后。我認為真正領(lǐng)悟“忠誠”,就要從自身工作的細節(jié)做起,把

      這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質(zhì)之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選。我認為,員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環(huán)節(jié),而與職員的素質(zhì)、德

      行、公司的文化、制度、培訓(xùn)以及職員對公司的認同都不無關(guān)系,本書一而再的旁敲則擊;作為一名員

      工,其忠誠往往比智慧更加重要,是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點,做到克盡職守,老板在與不在都一樣,這無疑是老板最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸

      的起點。

      第二篇:《忠誠勝于能力》演講稿

      《忠誠勝于能力》演講稿

      尊敬的李總、各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們,大家好!

      我是來自采購部的:張先進,弓長張,先后的先,進步的進。今天能站在這兒演講,是經(jīng)過采購部的

      兄弟姐妹們近兩小時精彩演講,評選過后,才來到這兒的,所以我今天不只代表個人,更是代表采購

      部在這兒展現(xiàn)我們采購部的風(fēng)采。

      能參加這次演講比賽我感到十分榮幸,今天我演講 的題目是:《忠誠勝于能力》讀后感。

      隨著陽光明媚的六月的過去,迎來了一個充滿喜慶的七月,在斗門店開業(yè)

      盤點工作結(jié)束的同時,公司又

      抽出時間來組織這次演講比賽,更是為企業(yè)錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中,這支隊伍是

      那么的年輕而富有朝氣。領(lǐng)導(dǎo)們氣度優(yōu)雅,同事們素質(zhì)優(yōu)良,每位“文華人”一心為企業(yè),忘我工作的

      精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己,從今以后我一定要勤奮敬業(yè),做一名優(yōu)秀的”文華人”!

      在這次公司組織的關(guān)于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽:我就與大家分享一下我的所得,看完此

      書,我深深的體會到“要成為一名優(yōu)秀的員工,你無需有多高的智商、情商等,而是要首先具備一種品

      德,那就是忠誠?!边@是本書的首要觀點。要發(fā)揮這種忠誠,當然要熱愛自己的工作,培養(yǎng)自己的工作

      熱情。光有知識或者能力,而沒有工作熱情,只會原地不動,固步自封,也就談不上忠誠,所以我們應(yīng)

      該主動地去工作,充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。

      公司領(lǐng)導(dǎo)常常強調(diào)我們必須有團結(jié)協(xié)作的團隊精神,這正是現(xiàn)代人力資源理念的重點。然而我們做

      到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流,在自己工作崗位上不追求完美,更不注重工作的效率,總是把

      個人利益擺在第一,將團隊精神拋之腦后。我認為真正領(lǐng)悟“忠誠”,就要從自身工作的細節(jié)做起,把

      這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質(zhì)之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選。我認為,員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環(huán)節(jié),而與職員的素質(zhì)、德

      行、公司的文化、制度、培訓(xùn)以及職員對公司的認同都不無關(guān)系,本書一而再的旁敲則擊;作為一名員

      工,其忠誠往往比智慧更加重要,是公司物色骨干、接班人的首選條件。

      如果每個員工都能做到這一點,做到克盡職守,老板在與不在都一樣,這無疑是老板最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸 的起點。

      在我們“文華”這個大家庭中,李總、唐副總給了我們以最大的信任和發(fā)揮空間,我們沒有理由不

      把身心徹底投入到“文華”,盡職盡責(zé)、任勞任怨,對上司所承受的壓力報以理解,自覺承擔自己應(yīng)該

      承擔的責(zé)任。

      忠誠不僅是一種美德,更是一種能力,一種責(zé)任,一種精神,我們不論身居任何位置與方向,只要

      擁有一顆忠誠的心,相信我們就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺,實現(xiàn)自己全新的人生夢想。

      同事們,為了實現(xiàn)我們“全行業(yè)第一”,讓我們從忠誠做起,從現(xiàn)在做起。

      謝謝大家!

      第三篇:忠誠勝于能力

      《忠誠勝于能力》讀后感

      讀完《忠誠勝于能力》這本書后,想了很多。一個人在當今復(fù)雜多變的環(huán)境中會受到來自各個方面的影響、誘惑甚至左右,如何善待工作、如何忠誠于組織是每個人都必須面對的問題。對組織、忠誠、工作這些關(guān)鍵詞的認識和處理是否得當,將長期影響一個人的職業(yè)發(fā)展和生活。

      忠誠是一重責(zé)任,這是我體會最深的一點,如果能把忠誠當自己的責(zé)任來對待,我想做到忠誠就是很自然的事。忠誠是一種責(zé)任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。只有這樣理解忠誠的含義,忠誠才會讓我們的工作變得更有意義,忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

      大凡優(yōu)秀的人才,總希望成就優(yōu)秀的事業(yè),凸顯自身的價值。那么,是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德??v觀歷史,不論是現(xiàn)代還是古代,這樣的“不忠者”比比皆是,環(huán)顧我們的四周,也不難發(fā)現(xiàn)這樣的影子。都是自以為是,在某些時候,摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益,但是,從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體,企業(yè)的成長,要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的長成,又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興,員工興;企業(yè)衰,員工衰?,F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準,然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司都希望吸納忠誠的職員,因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判,而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。有一句話說的很好“不怕能力差,就怕不忠誠”,沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人,只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才,沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè)。我認為,作為一名員工,其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點,在本職崗位上克盡職守,領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作,這無疑是企業(yè)最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。

      在這日趨激烈的社會里,忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本,成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一旦缺乏了忠誠,就好像有了一把雙刃劍,傷害了個人,也傷害了團體,如果我們能夠忠誠敬業(yè),就會充滿自信,泰然面對困難和挫折,圓滿完成組織賦予的使命,成為一個對組織、社會有用的人;我們就會從小事做起,一步一個腳印,在工作中學(xué)習(xí),不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷成長進步;我們就不會去計較眼前的報酬和得失,不受周圍環(huán)境的干擾和利誘,按照既定的目標,始終如一地做好工作,實現(xiàn)自己的人生職業(yè)目標。

      作為公司的一位基層主管,我深受感染,我將以忠誠作為我的信仰,作為自己的目標,忠誠于自己,忠誠于同事,忠誠于單位的文化,忠誠于團隊,忠誠于部門和單位,并且我有責(zé)任帶領(lǐng)我的團隊去執(zhí)行忠誠,提高自身能力,同時忠誠給我力量,我相信我堅持著忠誠可以得到很多,可以更加成功地走完的事業(yè)上的旅程。忠誠的最終目標不是為其他任何人,而是為自己。我們對外有多少的忠誠,將獲得多少的回報。忠誠可以彌補能力方面的不足,能力卻不能彌補忠誠的缺陷,忠誠勝于能力。

      總之,通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多,更好地做好本職工作,并加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的能力。

      第四篇:忠誠勝于能力的演講稿

      各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:

      大家好!我是來自采購部的xx。今天能站在這兒演講,是經(jīng)過采購部的兄弟姐妹們近兩小時精彩演講,評選過后,才來到這兒的,所以我今天不只代表個人,更是代表采購部在這兒展現(xiàn)我們采購部的風(fēng)采。能參加這次演講比賽我感到十分榮幸。

      隨著陽光明媚的六月的過去,迎來了一個充滿喜慶的七月,在斗門店開業(yè)盤點工作結(jié)束的同時,公司又抽出時間來組織這次演講比賽,更是為企業(yè)錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中,這支隊伍是那么的年輕而富有朝氣。領(lǐng)導(dǎo)們氣度優(yōu)雅,同事們素質(zhì)優(yōu)良,每位“文華人”一心為企業(yè),忘我工作的精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己,從今以后我一定要勤奮敬業(yè),做一名優(yōu)秀的“文華人”!

      我就與大家分享一下我的所得,看完此書,我深深的體會到“要成為一名優(yōu)秀的員工,你無需有多高的智商、情商等,而是要首先具備一種品德,那就是忠誠?!边@是本書的首要觀點。要發(fā)揮這種忠誠,當然要熱愛自己的工作,培養(yǎng)自己的工作熱情。光有知識或者能力,而沒有工作熱情,只會原地不動,固步自封,也就談不上忠誠,所以我們應(yīng)該主動地去工作,充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。

      公司領(lǐng)導(dǎo)常常強調(diào)我們必須有團結(jié)協(xié)作的團隊精神,這正是現(xiàn)代人力資源理念的重點。然而我們做到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流,在自己工作崗位上不追求完美,更不注重工作的效率,總是把個人利益擺在第一,將團隊精神拋之腦后。我認為真正領(lǐng)悟“忠誠”,就要從自身工作的細節(jié)做起,把這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質(zhì)之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選。我認為,員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環(huán)節(jié),而與職員的素質(zhì)、德行、公司的文化、制度、培訓(xùn)以及職員對公司的認同都不無關(guān)系,本書一而再的旁敲則擊;作為一名員工,其忠誠往往比智慧更加重要,是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點,做到克盡職守,老板在與不在都一樣,這無疑是老板最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。

      在我們“文華”這個大家庭中,李總、唐副總給了我們以最大的信任和發(fā)揮空間,我們沒有理由不把身心徹底投入到“文華”,盡職盡責(zé)、任勞任怨,對上司所承受的壓力報以理解,自覺承擔自己應(yīng)該承擔的責(zé)任。

      忠誠不僅是一種美德,更是一種能力,一種責(zé)任,一種精神,我們不論身居任何位置與方向,只要擁有一顆忠誠的心,相信我們就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺,實現(xiàn)自己全新的人生夢想。

      同事們,為了實現(xiàn)我們“全行業(yè)第一”,讓我們從忠誠做起,從現(xiàn)在做起。

      第五篇:《忠誠勝于能力》演講稿

      尊敬的李總、各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們,大家好!

      我是來自采購部的:張先進,弓長張,先后的先,進步的進。今天能站在這兒演講,是經(jīng)過采購部的兄弟姐妹們近兩小時精彩演講,評選過后,才來到這兒的,所以我今天不只代表個人,更是代表采購

      部在這兒展現(xiàn)我們采購部的風(fēng)采。

      能參加這次演講比賽我感到十分榮幸,今天我演講的題目是:《忠誠勝于能力》讀后感。

      隨著陽光明媚的六月的過去,迎來了一個充滿喜慶的七月,在斗門店開業(yè)盤點工作結(jié)束的同時,公司又

      抽出時間來組織這次演講比賽,更是為企業(yè)錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中,這支隊伍是

      那么的年輕而富有朝氣。領(lǐng)導(dǎo)們氣度優(yōu)雅,同事們素質(zhì)優(yōu)良,每位“文華人”一心為企業(yè),忘我工作的精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己,從今以后我一定要勤奮敬業(yè),做一名優(yōu)秀的“文華人”!

      在這次公司組織的關(guān)于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽:我就與大家分享一下我的所得,看完此

      書,我深深的體會到“要成為一名優(yōu)秀的員工,你無需有多高的智商、情商等,而是要首先具備一種品

      德,那就是忠誠?!边@是本書的首要觀點。要發(fā)揮這種忠誠,當然要熱愛自己的工作,培養(yǎng)自己的工作

      熱情。光有知識或者能力,而沒有工作熱情,只會原地不動,固步自封,也就談不上忠誠,所以我們應(yīng)

      該主動地去工作,充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。

      公司領(lǐng)導(dǎo)常常強調(diào)我們必須有團結(jié)協(xié)作的團隊精神,這正是現(xiàn)代人力資源理念的重點。然而我們做

      到了嗎?越來越多的人喜歡隨波逐流,在自己工作崗位上不追求完美,更不注重工作的效率,總是把

      個人利益擺在第一,將團隊精神拋之腦后。我認為真正領(lǐng)悟“忠誠”,就要從自身工作的細節(jié)做起,把

      這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質(zhì)之一。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員,并寄希望于招聘來甄選。我認為,員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環(huán)節(jié),而與職員的素質(zhì)、德

      行、公司的文化、制度、培訓(xùn)以及職員對公司的認同都不無關(guān)系,本書一而再的旁敲則擊;作為一名員

      工,其忠誠往往比智慧更加重要,是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點,做到克盡職守,老板在與不在都一樣,這無疑是老板最大的福祉,也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。

      在我們“文華”這個大家庭中,李總、唐副總給了我們以最大的信任和發(fā)揮空間,我們沒有理由不

      把身心徹底投入到“文華”,盡職盡責(zé)、任勞任怨,對上司所承受的壓力報以理解,自覺承擔自己應(yīng)該

      承擔的責(zé)任。

      忠誠不僅是一種美德,更是一種能力,一種責(zé)任,一種精神,我們不論身居任何位置與方向,只要

      擁有一顆忠誠的心,相信我們就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺,實現(xiàn)自己全新的人生夢想。

      同事們,為了實現(xiàn)我們“全行業(yè)第一”,讓我們從忠誠做起,從現(xiàn)在做起。

      謝謝大家!

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