第一篇：2012年度吳江引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才擬資助公示名單

2012年度吳江引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才擬資助公示名單

為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大企業(yè)對(duì)高層次人才的引進(jìn)力度，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和推進(jìn)樂居吳江建設(shè)。根據(jù)吳江市委、市人民政府頒發(fā)的《關(guān)于實(shí)施吳江市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程的若干意見》（吳辦發(fā)?2011?11號(hào)）文件精神，經(jīng)單位申報(bào)、主管部門推薦、人力資源和社會(huì)保障局考核、專家組評(píng)審、市人才辦審定，擬對(duì)鄔賀銓等175名創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才和柔性人才進(jìn)行資助,現(xiàn)將相關(guān)人員名單面向社會(huì)公示。

公示時(shí)間：2012年10月18日——2012年10月22日。公示期間，如對(duì)公示對(duì)象有需要反映的情況，請(qǐng)與吳江市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0512-63950911。

通訊地址：吳江市人民路300號(hào)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)大廈監(jiān)察室。

郵政編碼：215200。

吳江市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年十月十八日

2012年度吳江市引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、柔性人才名單（175人）

鄔賀銓 亨通集團(tuán)有限公司

雷清泉 蘇州巨峰電氣絕緣系統(tǒng)股份有限公司 朱雄偉 蘇州昊江春雨物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司 張紹鈴 朱漢英 薛樹津 李慶和 徐 虹 朱南康 李益善 趙繼安 吳重陽 羅海榮 張賢靈 尹立新 郝麗春 蔣小強(qiáng) 李震宇 吳儀溫 李龍勤 崔學(xué)軍 韋祖國 張 波 嚴(yán)學(xué)金 華鐘麟 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 江蘇亨通光電股份有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 蘇州農(nóng)凱生物制品有限公司 江蘇達(dá)勝加速器制造有限公司 吳江梅堰新型油料廠 吳江市天龍機(jī)械有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 蘇州亨利通信材料有限公司 江蘇恒力化纖股份有限公司 江蘇恒力集團(tuán)

江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 江蘇永鼎股份有限公司 蘇州中聯(lián)化學(xué)制藥有限公司 江蘇永鼎股份有限公司 吳江華夏機(jī)械設(shè)備有限公司 邊樹昌 江蘇中鱸科技發(fā)展股份有限公司 王浙東 蘇州永鼎醫(yī)院

張志宏 圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司 劉景明 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 丁古巧 蘇州鼎安科技有限公司 劉鐵錚 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 張少輝 俞興明 楊 斐 張其土 單樂生 李滿義 陳昌洪 楊永海 徐慶平薛夢(mèng)馳 谷寶生 雷良海 張永軍 常 軍 胡少中 鮑繼聰 朱冬青 楊 政 林 磊 吳小寬 張 舸 吳江東之田木農(nóng)業(yè)生態(tài)園 吳江市勝信光電科技有限公司 吳江市田宇生物科技有限公司 吳江華誠復(fù)合材料科技有限公司 蘇州承源光電科技有限公司 中屹機(jī)械工業(yè)有限公司 江蘇森鑫項(xiàng)目管理有限公司 蘇州永鼎醫(yī)院 蘇州永鼎醫(yī)院

江蘇亨通光電股份有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 江蘇凱倫建材股份有限公司 江蘇凱倫建材股份有限公司 江蘇亨通線纜科技有限公司 蘇州亨通銅材有限公司 亨通地產(chǎn)股份有限公司 許曉春 亨通地產(chǎn)股份有限公司 柳敦雷 江蘇恒力化纖股份有限公司 郁秀峰 江蘇恒力化纖有限公司 夏云花 江蘇恒力集團(tuán)

翟 濤 蘇州志向紡織科研有限公司 高 健 江蘇鷹翔化纖股份有限公司 李 俊 劉玉琴 陶文華 梁寶貴 劉 敏 姚先芳 張學(xué)斌 邢東劍 蔡 淵 曹興民 程銀兵 黃維綱 余 皎 劉要武 石寶林 陸曉瑩 滿其奎 范星都 佟太鋒 梁若冰 符 建 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 吳江市明港道橋工程有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 南陽防爆(蘇州)特種裝備有限公司 江蘇達(dá)勝加速器制造有限公司 江蘇永鼎股份有限公司

基邁克材料科技（蘇州）有限公司 基邁克材料科技（蘇州）有限公司 康力電梯股份有限公司 蘇州派格力減排系統(tǒng)有限公司 蘇州中聯(lián)化學(xué)制藥有限公司 蘇州高峰糖業(yè)有限公司 蘇州捷碧醫(yī)療科技有限公司 蘇州寶越新材料科技有限公司 蘇州寶越新材料科技有限公司 同創(chuàng)醫(yī)藥（蘇州）有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司蘇州中澤光電科技有限公司

欒偉峰 蘇州中澤光電科技有限公司 李丕旭 蘇州鵬旭醫(yī)藥科技有限公司 周京仙 蘇州亞培克生物科技有限公司 都佩華 蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)有限公司 姜麗花 蘇州網(wǎng)信信息技術(shù)有限公司 汪李嚴(yán) 吳江永祥酒精制造有限公司 孫玉釵 張曉惠 李永祥 岳煜湘 朱小衛(wèi) 車明國 丁秀臣 顏 言 史 樂 徐 巖 王紅專 郭傳敏 趙 剛 王 娟 時(shí) 劍 彭以新 戈紅麗 李曉東 秦朔麗 趙奉闊 王 濤 蘇州法詩菲服飾有限公司 吳江市桃源建筑有限公司 蘇州科牧動(dòng)物藥品有限公司 蘇州美山子制衣有限公司 江蘇中鱸科技發(fā)展股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司圣歐芳綸（江蘇）股份有限公司蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 蘇州蘇凈環(huán)保新材料有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 蘇州鼎安科技有限公司 吳江市園林綠化工程有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司 江蘇亨通光電股份有限公司

李士保 江蘇亨通光電股份有限公司 李元菊 江蘇亨通光電股份有限公司 陳建猛 江蘇亨通光電股份有限公司 郁虎妹 江蘇亨通光電股份有限公司 胡麗娟 江蘇亨通光電股份有限公司 王媛媛 江蘇亨通光電股份有限公司 包漢貞 汪寶進(jìn) 丁守和 鄒慧娟 張冬華 王小菲 謝華偉 曹國蘭 王強(qiáng)強(qiáng) 彭 溢 朱 坤 李鑫鑫 張培陽 陳國旗 王珊珊 左都文 王 強(qiáng) 文永興 支用才 高利平李勇剛 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 亨通集團(tuán)有限公司 江蘇亨通電力電纜有限公司 亨通集團(tuán)亨利通信材料有限公司 亨通地產(chǎn)股份有限公司 蘇州志向紡織科研有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇通鼎光電股份有限公司 江蘇蘇龍紡織科技有限公司 江蘇蘇龍紡織科技有限公司 江蘇達(dá)勝加速器制造有限公司 基邁克材料科技（蘇州）有限公司康力電梯股份有限公司 康力電梯股份有限公司 蘇州匯和藥業(yè)有限公司 蘇州匯和藥業(yè)有限公司

沈曉萍 斯頓食品原料（蘇州）有限公司 黃 巍 斯頓食品原料（蘇州）有限公司 張李鋒 蘇州摩爾醫(yī)藥有限公司 李 丹 吳江匯杰生物科技有限公司 崔華偉 法蘭泰克起重機(jī)械（蘇州）有限公司 林智華 吳江創(chuàng)源玩具有限公司 賀愛娜 沈丹丹 余鐵錫 王 璨 董 俊 羅曉偉 閆林慧 沈小絹 李瑞霞 張清儀 劉傳濤 張彩慧 楊明明 邱玲玲 施 健 張 華 周祖寧 陳 功 章麗華 汪麗萍 李 方 蘇州寶越新材料科技有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州愛博斯蒂低碳能源技術(shù)有限公司 蘇州中澤光電科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 吳江近岸蛋白質(zhì)科技有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州萊克施德藥業(yè)有限公司 蘇州四同醫(yī)藥科技有限公司 蘇州四同醫(yī)藥科技有限公司 蘇州鵬旭醫(yī)藥科技有限公司 飛旭電子蘇州有限公司 蘇州先闊生物科技有限公司 蘇州亞培克生物科技有限公司 中達(dá)電子零組件（吳江）有限公司 中達(dá)光電工業(yè)（吳江）有限公司 邵金濤 江蘇通鼎光棒技術(shù)有限公司 張中劍 蘇州楚凱藥業(yè)有限公司 唐平明 蘇州康潤醫(yī)藥測(cè)試服務(wù)有限公司 張 晶 蘇州思德新材料科技有限公司 夏云兵 蘇州芯禾電子科技有限公司 謝雪原 蘇州宜百生物科技有限公司 趙 星 楊彩云 韋桂玲 邵 娜 張 陽 丁兆鳳 姜興華 阮瑞霞 韓俊杰 蘇州之僑新材料科技有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州華源包裝股份有限公司 蘇州科牧動(dòng)物藥品有限公司 蘇州科牧動(dòng)物藥品有限公司 吳江市新達(dá)印染廠 吳江市水產(chǎn)養(yǎng)殖有限公司 吳江三聯(lián)印染有限公司

第二篇：廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行)

廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）

為加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚，推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013—2020行動(dòng)綱要》和《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃暫行辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一章 工作機(jī)構(gòu)

第一條 成立工作機(jī)構(gòu)。組建由市發(fā)改委、經(jīng)發(fā)局、財(cái)政局、科技局、公務(wù)員局以及火炬高新區(qū)、象嶼保稅區(qū)管委會(huì)等單位組成的專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市發(fā)改委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長，其他單位分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市發(fā)改委。

第二條 領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)。貫徹落實(shí)《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃 打造“人才特區(qū)”2013－2020行動(dòng)綱要》及配套政策文件，組織實(shí)施《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃暫行辦法》。相關(guān)成員單位按“誰受理誰服務(wù)”原則對(duì)人才所屬領(lǐng)域進(jìn)行相對(duì)分工：市發(fā)改委負(fù)責(zé)央企招商項(xiàng)目、重點(diǎn)前期項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目；市經(jīng)發(fā)局負(fù)責(zé)工業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃確定的支柱產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中節(jié)能環(huán)保、新材料等產(chǎn)業(yè)；市科技局重點(diǎn)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)中生物與新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)；

火炬高新區(qū)、象嶼保稅區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)企業(yè)。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要職責(zé)。編制資助申請(qǐng)公告、人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄、資助申請(qǐng)審核方案等，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定；組織實(shí)施評(píng)審工作，根據(jù)評(píng)審結(jié)果，向領(lǐng)導(dǎo)小組提交初步人選方案。

第二章 公告制定與發(fā)布

第四條 擬寫公告。每年4月底前，各成員單位在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上按分工提出本緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯編《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，擬制《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)公告》。

第五條 發(fā)布公告。每年6月初，各成員單位在各自網(wǎng)站上發(fā)布《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)公告》及《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》。

第三章 緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)程序

第六條 申報(bào)受理。公告發(fā)布后，相關(guān)成員單位按分工受理緊缺人才引進(jìn)資助申報(bào)，其他成員單位向相關(guān)成員單位推薦。聯(lián)系處室：

市發(fā)改委產(chǎn)業(yè)處

市經(jīng)發(fā)局行業(yè)處

市科技局社會(huì)科技處

火炬高新區(qū)管委會(huì)經(jīng)發(fā)處

象嶼保稅區(qū)管委會(huì)政治處

第七條 申報(bào)材料。申報(bào)人或用人單位將申報(bào)材料一式三份按公告要求，提交對(duì)口成員單位。申報(bào)材料主要內(nèi)容：

1、封面（格式見附件一）。

2、申報(bào)表（格式見附件二）。

3、證明材料：

（1）申請(qǐng)人有關(guān)材料：申報(bào)人身份證、戶籍或護(hù)照復(fù)印件；學(xué)歷證明；申報(bào)人與所在企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、申報(bào)人或團(tuán)隊(duì)與企業(yè)簽訂的攻關(guān)協(xié)議（申報(bào)階段可用意向性協(xié)議代替）；已享受的各類人才優(yōu)惠政策情況；申報(bào)人收入證明、納稅證明。

（2）用人單位有關(guān)材料：申報(bào)人所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；企業(yè)稅收歸屬地以及企業(yè)上財(cái)務(wù)報(bào)表；企業(yè)在行業(yè)內(nèi)所處地位的有關(guān)材料。（用人單位基本情況表見附件三）

（3）申報(bào)人或所屬團(tuán)隊(duì)已取得業(yè)績(jī)的證明材料；（4）用人單位對(duì)申報(bào)人在本單位已取得業(yè)績(jī)或預(yù)期業(yè)績(jī)的說明。

4、申報(bào)人承諾材料真實(shí)性聲明；

5、用人單位承諾材料真實(shí)性以及給予相應(yīng)配套支持的聲明。

第八條 項(xiàng)目立項(xiàng)同步申報(bào)。鼓勵(lì)重點(diǎn)項(xiàng)目、重大招商項(xiàng)目在開展項(xiàng)目可行性研究階段，進(jìn)行人才需求研究，探索人才引進(jìn)方式，在項(xiàng)目可行性研究報(bào)告中編寫人才專篇。項(xiàng)目單位在申請(qǐng)立項(xiàng)時(shí)，可同步提出緊缺人才引進(jìn)資助申請(qǐng)，相關(guān)成員單位應(yīng)及時(shí)受理并提出建議方案，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期組織審核。

第九條 應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制。年產(chǎn)值20億元以上重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目需引進(jìn)關(guān)鍵性緊缺人才，可實(shí)行“一事一議、一人一策”。各成員單位在接受“一事一議、一人一策”申請(qǐng)后，會(huì)同市發(fā)改委提出建議方案，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

第四章 審核程序

第十條 審核原則。在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，堅(jiān)持公開公正、引導(dǎo)示范、擇優(yōu)選特的原則，于8月份組織審核工作。

第十一條 審核程序

1、審核方案制定。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定審核方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。其中設(shè)定量化審核指標(biāo)，并根據(jù)緊缺人才需求及申報(bào)情況提出安排建議數(shù)。

2、資格初審。各成員單位按有關(guān)規(guī)定對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料進(jìn)行資格初審（匯總表見附件四），提交參加評(píng)審的申報(bào)人名單。

3、組織評(píng)審。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織成員單位責(zé)任處室負(fù)責(zé)人并分組邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域2名專家，成立審核小組，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行評(píng)審，提出緊缺人才引進(jìn)資助對(duì)象初步人選,并報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

4、公示資助人選。經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，各成員單位在各自網(wǎng)站上公示對(duì)口領(lǐng)域的緊缺人才引進(jìn)資助初步人選，公示時(shí)間為7天。

5、確定資助對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究社會(huì)反映問題及成員單位的處理意見，提出緊缺人才引進(jìn)資助對(duì)象人選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并向市財(cái)政局報(bào)送專項(xiàng)資金預(yù)算。

6、公布資助對(duì)象。各成員單位在各自網(wǎng)站上公布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)資助對(duì)象人員名單，并通知用人單位和資助對(duì)象。

第五章 資助落實(shí)

第十二條 資助落實(shí)申請(qǐng)。用人單位在落實(shí)有關(guān)承諾，并在與緊缺人才引進(jìn)資助對(duì)象簽訂勞動(dòng)合同滿1年后，提出落實(shí)人才引進(jìn)資助書面申請(qǐng)報(bào)告，并附上與緊缺人才引進(jìn)資助對(duì)象簽訂的有關(guān)補(bǔ)充合同或協(xié)議，以及落實(shí)有關(guān)承諾的證

明材料，按原申報(bào)渠道報(bào)送各成員單位。

第十三條 津貼安排。各成員單位核實(shí)資助申請(qǐng)，市發(fā)改委定期匯總提交市財(cái)政局（薪酬津貼安排程序由市財(cái)政局另行制訂）。

第十四條 英才卡申請(qǐng)及領(lǐng)軍人才推薦。每年入選的聘用人才資助對(duì)象可按原申報(bào)渠道向成員單位申辦“銀鷺英才卡”。市發(fā)改委會(huì)同各成員單位按不超過當(dāng)年入選聘用人才資助對(duì)象總數(shù)的10%提出符合條件的“金鷺英才卡”申報(bào)人選，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。市發(fā)改委匯總各成員單位受理的“銀鷺英才卡”、“金鷺英才卡”申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。市發(fā)改委會(huì)同相關(guān)各成員單位向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦符合條件的領(lǐng)軍人才。

第六章 考核管理

第十五條 跟蹤考核。由成員單位按分工于每年8月份完成對(duì)上跟蹤考核工作，重點(diǎn)考核用人單位履行承諾、提供配套資助以及服務(wù)保障等，考核引才資助對(duì)象履行崗位職責(zé)、成果進(jìn)展情況等。

第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。

１．獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核優(yōu)秀的用人單位及引才資助對(duì)象，由市發(fā)改委向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦表彰。

２．警告與懲罰。對(duì)考核不合格的，向責(zé)任主體提出警

告，要求用人單位或引才資助對(duì)象進(jìn)行整改。由引才資助對(duì)象造成責(zé)任且整改不到位的，停止其以后申報(bào)資格，由用人單位造成責(zé)任且整改不到位的，停止其３年申報(bào)資格。

第七章 附則

第十五條 本細(xì)則未盡事項(xiàng)按《廈門市實(shí)施“海納百川”人才計(jì)劃打造“人才特區(qū)”2013-2020行動(dòng)綱要》及配套政策文件（廈委辦[2013]10號(hào)）文執(zhí)行。

第十六條 本細(xì)則由市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋，有效期2年，自頒布之日起實(shí)施。

附：

1、申報(bào)材料封面格式

2、廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)資助申請(qǐng)表

3、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才用人單位情況表

4、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目緊缺人才引進(jìn)資助對(duì)象審批匯總表

附件一：申報(bào)材料封面格式

編號(hào)：

（由成員單位編號(hào)）

（注2）

廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助申請(qǐng)材料

行業(yè)領(lǐng)域： 人才崗位： 引進(jìn)方式

用人單位： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

申報(bào)人： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 電子郵箱：

申報(bào)日期：201×年××月××日

注1：引進(jìn)方式按聘用人才、柔性人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)分類 2：格式：年份/成員單位簡(jiǎn)稱/4位序號(hào)，如：2013信息0133（注1）

：

成員單位：

第三篇：大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(1.5)

大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則

第一條

為做好全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施工作，根據(jù)《大連市支持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條

緊缺人才是指我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求迫切，但符合條件的人員相對(duì)短缺、難以形成從業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人才。

第三條 建立全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄發(fā)布制度。編制目錄要堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、適度超前和市場(chǎng)配置相結(jié)合的原則，立足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向，體現(xiàn)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求狀況。

第四條

市人社局負(fù)責(zé)編制、修訂和發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，作為緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。各區(qū)市縣（開放先導(dǎo)區(qū)）人社局、市直相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)、本行業(yè)管轄下的用人單位，配合完成緊缺人才需求的問卷調(diào)查、會(huì)議座談、意見建議征集匯總等工作。

第五條

緊缺人才需求目錄應(yīng)明確緊缺人才的崗位類別、崗位名稱、緊缺程度、崗位職責(zé)、任職能力要求、學(xué)歷經(jīng)歷要求等。緊缺人才需求目錄每年編制一次，當(dāng)年有效，新目錄發(fā)布后原目錄即行廢止。

第六條 緊缺人才需求目錄編制發(fā)布程序：

（一）前期準(zhǔn)備。市人社局會(huì)同相關(guān)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)主管部門及技 1 術(shù)支持單位，共同完成目錄發(fā)布范圍確定、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)等工作。

（二）調(diào)查摸底。市人社局組織采取問卷調(diào)查、會(huì)議座談等形式，征集匯總?cè)兄攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求信息。

（三）數(shù)據(jù)匯總。市人社局在技術(shù)支持單位的配合下，完成信息錄入、數(shù)據(jù)匯總等工作。

（四）編制初稿。市人社局根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，組織采取定性分析與定量分析相結(jié)合的方法，研究并預(yù)測(cè)全市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各類緊缺人才產(chǎn)業(yè)分布、供需數(shù)量、專業(yè)構(gòu)成等情況，編制形成目錄初稿。

（五）會(huì)商討論。市人社局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)目錄初稿進(jìn)行討論研究，形成目錄終稿。

（六）審定發(fā)布。目錄經(jīng)審定后，由市人社局通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體對(duì)外發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為每年第一季度。

第七條

政府有關(guān)部門將緊缺人才需求目錄作為我市引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才發(fā)放薪酬津貼、住房補(bǔ)貼及給予其他相關(guān)政策待遇的依據(jù)。用人單位和人才開發(fā)部門可根據(jù)目錄，有針對(duì)性地研究制定本單位、本行業(yè)的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃。在連高等院校、職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以目錄為參考，及時(shí)調(diào)整學(xué)科和專業(yè)設(shè)置，形成人才培養(yǎng)與緊缺人才開發(fā)的有效互動(dòng)。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可根據(jù)目錄，確定人才引進(jìn)、獵頭等業(yè)務(wù)的工作重點(diǎn)。

第八條

緊缺人才需求目錄執(zhí)行期間，一般不予調(diào)整。如遇重 2 大工程、重大項(xiàng)目等特殊情況確需調(diào)整目錄的，經(jīng)市人社局審核后，可增補(bǔ)或修改。

第九條

全職引進(jìn)符合大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄的緊缺型人才，具有碩士以上學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或國家二級(jí)以上職業(yè)資格的，享受政府薪酬補(bǔ)貼。由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后核發(fā)薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼周期為5年。全市每年遴選支持200名左右。凡崗位需求為“一般緊缺”的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2萬元；崗位需求為“比較緊缺”的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年3萬元；對(duì)有助于提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)占有率以及推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)的“非常緊缺”人才，其低、中、高級(jí)別的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年4萬元、5萬元、6萬元。

第十條

緊缺人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)程序：

市人社局每年定期發(fā)布開展上緊缺崗位人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)工作的通知，被正式認(rèn)定為我市上緊缺人才的所在單位可進(jìn)行申報(bào)。

1.由人才所在單位填寫《大連市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)緊缺人才薪酬補(bǔ)貼申報(bào)表》，加蓋行政印章，持單位營業(yè)執(zhí)照副本、合法居留手續(xù)、大連市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表、繳納保險(xiǎn)證明（需包含申請(qǐng)日期上月繳費(fèi)信息）、申請(qǐng)人和單位經(jīng)辦人身份證等，統(tǒng)一到市人社局人才認(rèn)定服務(wù)窗口申報(bào)（申報(bào)表可在市人社局網(wǎng)站或市人才服務(wù)中心網(wǎng)站下載）。

2.申報(bào)薪酬補(bǔ)貼人員由市人社局統(tǒng)一審核并組織專家遴選，遴選 3 通過的人員在市人社局網(wǎng)站和市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示。

3.對(duì)公示期滿無異議的，由市人社局通知人才所在單位提供經(jīng)緊缺崗位人才確認(rèn)的個(gè)人銀行賬戶及身份證號(hào)碼等相關(guān)信息。

第十一條

緊缺人才薪酬補(bǔ)貼發(fā)放和管理：

1.薪酬補(bǔ)貼在申請(qǐng)人員公示結(jié)束后按年計(jì)發(fā)，享受補(bǔ)貼期限為5年。市人社局每年向市財(cái)政局提交遴選通過的上產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才名單，薪酬補(bǔ)貼由市財(cái)政局撥款，市人社局統(tǒng)一發(fā)放。

2.享受政府薪酬補(bǔ)貼的人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一個(gè)發(fā)放期滿當(dāng)月，市人社局發(fā)布考核通知。具體考核由人才所在單位組織進(jìn)行，填寫上考核情況，包括緊缺人才履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績(jī)成果、單位考評(píng)意見等，加蓋行政印章后報(bào)市人社局人才認(rèn)定服務(wù)窗口（考核表可在市人社局網(wǎng)站或市人才服務(wù)中心網(wǎng)站下載）。

3.考核表逾期未報(bào)的，暫停發(fā)放補(bǔ)貼。考核不合格的，經(jīng)市人社局審定后，停發(fā)補(bǔ)貼。

4.對(duì)享受政府薪酬補(bǔ)貼的人才按建立人才資料庫，實(shí)行分類動(dòng)態(tài)管理。

5.按照相應(yīng)管理規(guī)定，發(fā)放期滿，由市人社局向市財(cái)政局提交考核結(jié)果和下補(bǔ)貼執(zhí)行意見。

第十二條

用人單位是緊缺人才引進(jìn)和使用的主體。要認(rèn)真做好引進(jìn)人才的申報(bào)、考核和服務(wù)工作，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和工作平臺(tái)。

第十三條

緊缺人才在薪酬補(bǔ)貼期內(nèi)，離開本單位或本單位緊缺崗位的，以及違反法律和黨紀(jì)政紀(jì)受到處理和處分的，未經(jīng)單位同意逾期不歸或擅自脫離崗位的，因個(gè)人原因給單位造成重大損失的，由用人單位及時(shí)報(bào)告，下不再享受薪酬補(bǔ)貼政策。

第十四條

本實(shí)施細(xì)則由市人社局負(fù)責(zé)解釋和具體組織實(shí)施，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第十五條

本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第四篇：2016吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才計(jì)劃實(shí)施辦法

吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才計(jì)劃實(shí)施辦法

為進(jìn)一步加大引才力度，優(yōu)化人才環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施新一輪蘇州市吳江區(qū)人才“55352”工程推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的若干意見（試行）》，制定本辦法。

第一條 資助范圍

在本區(qū)絲綢紡織、電子信息、裝備制造和光電纜及新能源、新材料、生物及醫(yī)藥、食品加工和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有獨(dú)立法人資格的非公有制企業(yè)（不含國有和國有控股企業(yè)）中工作，并符合我區(qū)發(fā)布的《蘇州市吳江區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄》或“指定職業(yè)（工種）”的各類緊缺人才。

第二條 資助對(duì)象及待遇

人才所學(xué)專業(yè)與工作崗位相匹配，所在單位與申報(bào)單位一致并簽訂有效勞動(dòng)合同，由該單位在吳江繳納社會(huì)保險(xiǎn)（不含下述第（五）款對(duì)象）、個(gè)人所得稅，柔性人才與用人單位簽訂智力服務(wù)合同，且每年服務(wù)企業(yè)不少于3個(gè)月，分以下五類：

（一）具有“985”、“211”工程等國內(nèi)外重點(diǎn)高校全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上，或中級(jí)以上職稱，或國家職業(yè)資格二級(jí)以上技能等級(jí)，已落戶吳江，申請(qǐng)當(dāng)年年齡不超過35周歲，在吳江繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿一年。該人才在企業(yè)平均月薪不低于5000元，在吳江購買唯一自住型商品房，購買期限不超過2個(gè)的，按“一套，一次”原則，經(jīng)認(rèn)定后政府給予6萬元購房補(bǔ)貼（新購住

房以合法的商品房買賣合同簽約時(shí)間為準(zhǔn)，存量住房以房地產(chǎn)主管部門契約登記受理時(shí)間為準(zhǔn)）。

（二）具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，在落戶吳江3年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)當(dāng)年年齡不超過40周歲，該人才在企業(yè)平均月薪不低于6000元，經(jīng)評(píng)審政府給予8～10萬元的安家補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

（三）具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，或具有高級(jí)以上職稱，或具有國家職業(yè)資格一級(jí)技能等級(jí)，在落戶吳江3年內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)當(dāng)年年齡不超過50周歲，該人才在企業(yè)平均月薪不低于8500元，經(jīng)評(píng)審政府給予12～15萬元的安家補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

（四）現(xiàn)為吳江戶籍，并且符合上述第（二）、（三）款的，在首次進(jìn)入?yún)墙ぷ?年內(nèi)提出申請(qǐng)，不受落戶時(shí)間的限制。經(jīng)評(píng)審，政府給予8～15萬元的薪酬補(bǔ)貼，分3年發(fā)放。

（五）柔性引進(jìn)的高層次緊缺人才，符合上述第（二）、（三）款的，在首次進(jìn)入?yún)墙?年內(nèi)提出申請(qǐng)，可不受戶籍、勞動(dòng)人事關(guān)系、社保關(guān)系的限制。經(jīng)評(píng)審，參照享受8～15萬元不等的薪酬補(bǔ)貼，分5年發(fā)放。

以上對(duì)象中獲得省、部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，并對(duì)企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的高級(jí)人才申請(qǐng)條件可適當(dāng)放寬，符合區(qū)公積金、子女入學(xué)（園）等優(yōu)惠政策的還可以對(duì)照享受相關(guān)待遇。

第三條 申報(bào)程序

（一）申報(bào)：企業(yè)對(duì)符合條件的人員按推薦的先后順序填報(bào)《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助申請(qǐng)人員名冊(cè)》等相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門審核后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

（二）認(rèn)定：符合“第二條

（一）”款的對(duì)象，資助資格由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定；符合“第二條

（二）、（三）、（四）、（五）”款的對(duì)象，資助資格經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局初審，并組織相關(guān)專家根據(jù)人才創(chuàng)新能力和貢獻(xiàn)程度等進(jìn)行綜合評(píng)審，經(jīng)區(qū)人才辦主任會(huì)議審定，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公示。根據(jù)公示結(jié)果發(fā)文確定資助對(duì)象。

（三）發(fā)放：由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放認(rèn)定通知書及資助證書，將當(dāng)政府資助撥款劃撥至受資助人所在企業(yè)帳戶，由企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。

（四）考核：人才資助期內(nèi)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管單位對(duì)資助項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)查評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果情況決定是否繼續(xù)發(fā)放當(dāng)資助。

第四條 申請(qǐng)材料

1.《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助申請(qǐng)人員名冊(cè)》一份，《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專技人才資助審批表》一式兩份。

2.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、有效勞動(dòng)合同（智力服務(wù)合同），至申請(qǐng)6月30日前在吳江連續(xù)繳納一年以上的社會(huì)保險(xiǎn)憑證及個(gè)人所得稅完稅證明，符合第二條第（五）

款的對(duì)象還須提供服務(wù)企業(yè)時(shí)間證明材料，原件及復(fù)印件。

3.學(xué)歷學(xué)位證書（國外、境外學(xué)歷學(xué)位須提供國家教育部頒發(fā)的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證書》）、職稱證書或職業(yè)資格證書、身份證及戶籍憑證、人事關(guān)系證明，原件及復(fù)印件。

4.符合第二條第（一）款的對(duì)象新購住房提供《購房協(xié)議》，存量住房提供房產(chǎn)證、土地證、購房發(fā)票原件及復(fù)印件。

5.符合第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款的對(duì)象需提供業(yè)績(jī)材料：含個(gè)人任職文件、榮譽(yù)證書、科研成果等證明材料的復(fù)印件。

上述所有材料的復(fù)印件均由所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門核對(duì)原件后加蓋公章。

第五條 資金管理

（一）資助所需資金在區(qū)人才開發(fā)資金中列支，其中第二條第（一）款資助所需資金由企業(yè)注冊(cè)地財(cái)政和吳江區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)（吳江開發(fā)區(qū)、汾湖高新區(qū)和吳江高新區(qū)原則上按3:1分擔(dān)）。區(qū)財(cái)政局會(huì)同審計(jì)局對(duì)資助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（二）資助資金由受資助人所在單位代為發(fā)放。單位及受資助人有欺詐行為或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實(shí)，取消該單位申領(lǐng)政府各類人才資助的資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

第六條 資助要求

（一）每年上半年受理申請(qǐng)，一年一次，企業(yè)有2名以上同

類別申請(qǐng)對(duì)象的須進(jìn)行優(yōu)先排序，并提出推薦意見。

（二）本辦法第二條資助的五類對(duì)象按照就高原則享受資助。以往按政策已享受緊缺人才購房資助、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助、人才柔性引進(jìn)相應(yīng)資助的對(duì)象不得重復(fù)享受。

（三）享受第二條第（一）款政府資助的人才，從資助之日起須在吳江服務(wù)滿5年，如需調(diào)離的，須按實(shí)際服務(wù)年限按比例返回不足5年部分的政府資助金。符合第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款的受資助人在資助期內(nèi)離職但仍在吳江工作的，中止資助。到新單位工作仍符合資助條件的需重新提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)可繼續(xù)享受資助，累計(jì)資助金額不變。享受第二條第（二）、（三）、（四）、（五）款政府資助的人才，從資助之日起須在吳江服務(wù)滿3年（第五款人才5年）以上，資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為及調(diào)往外地的，不再繼續(xù)享受資助。

（四）受資助企業(yè)、人才在資助期內(nèi)復(fù)查不合格的，取消當(dāng)資助金額。

（五）企業(yè)及受資助人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為的，一經(jīng)核實(shí)將取消企業(yè)今后享受各類人才資助的資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，并記入企業(yè)征信系統(tǒng)。

第七條 附則

本辦法由吳江區(qū)人才辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，自2016年1月1日起實(shí)施。原《吳江區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助辦法》（吳人

才〔2014〕6號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

吳江區(qū)人才公寓管理辦法

為進(jìn)一步解決引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的住房問題，支持企業(yè)引進(jìn)人才，營造更加有利于人才聚集和人才生根的良好生活環(huán)境，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施新一輪蘇州市吳江區(qū)人才“55352”工程推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的若干意見（試行）》，結(jié)合吳江實(shí)際，修訂本辦法。

第一條

租房原則

人才公寓是指專項(xiàng)用于生活配套的租賃公寓，解決人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)初期的短期租賃和過渡周轉(zhuǎn)用房。人才公寓按照“以政府引導(dǎo)、企業(yè)為主體、市場(chǎng)化運(yùn)作、社會(huì)化管理”和“市場(chǎng)價(jià)、明補(bǔ)助、有期限”的原則進(jìn)行租賃和管理。

第二條

補(bǔ)助對(duì)象

申請(qǐng)承租人必須同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

（一）注冊(cè)地與稅收征管地均在所在區(qū)鎮(zhèn)的企業(yè)所引進(jìn)的人才；

（二）具備全日制普通大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有國家職業(yè)資格二級(jí)以上技能等級(jí)，與企業(yè)簽訂一年以上合法勞動(dòng)合同，并按規(guī)定在本區(qū)交納社會(huì)保險(xiǎn)，在本區(qū)無住房并符合《吳江區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄》的人才。

第三條

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 租房補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）吳江區(qū)科技領(lǐng)軍人才，租住人才公寓的，免除3年租金；

（二）博士研究生學(xué)歷、學(xué)位或具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含高級(jí)技師），租住人才公寓的，每人1000元/月；

（三）碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，租住人才公寓的，每人800元/月；

（四）全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（含技師），租住人才公寓的，每人500元/月；

（五）經(jīng)區(qū)政府同意的其他特殊人才，租住人才公寓的，根據(jù)具體情況確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

以上人員如夫妻雙方均符合租房補(bǔ)助條件的，按就高的原則進(jìn)行補(bǔ)助，在此基礎(chǔ)上每月增加300元，另一方不再享受。

房屋租金低于補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際金額補(bǔ)助。第四條

租房管理

（一）人才公寓來源：由所在區(qū)鎮(zhèn)人民政府（管委會(huì)）提供符合人才集聚需求、商業(yè)配套功能齊全的住宅群，租金不高于本地區(qū)同類產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)；

（二）人才公寓認(rèn)定：人才公寓建設(shè)的各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)符合國家、省、市房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)范要求，具有適當(dāng)裝修，滿足拎包入住要求，配套基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施齊全。投入使用前，須經(jīng)區(qū)人才辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后確認(rèn)資格；

（三）補(bǔ)助期限：人才公寓租房補(bǔ)助時(shí)間一般為兩年，如有

特殊情況可申請(qǐng)延期一年；租賃合同采取一年一簽，若續(xù)租或退租需提前一個(gè)月辦理手續(xù)，續(xù)租原則上只能一年、一次；

（四）租房形式：人才與人才公寓管理部門簽訂租房協(xié)議，并按規(guī)定自行交納房租及其他物業(yè)費(fèi)用，接受管理部門的管理；

（五）如有下列情況之一的，由用人單位和人才公寓管理部門收回其租賃公寓并停止發(fā)放租房補(bǔ)助：

1．調(diào)離或離開本區(qū)的；

2．租賃已滿兩年的，或延期申請(qǐng)一年已期滿的； 3．已購買自住房（期房滿一年），或購買二手自住房的； 4．私自將承租公寓轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租的； 5．擅自改變房屋結(jié)構(gòu)和用途的； 6．連續(xù)三個(gè)月以上未居住的； 7．其他。第五條

申請(qǐng)程序

（一）申請(qǐng)：用人單位向所在區(qū)鎮(zhèn)人民政府（管委會(huì)）提出申請(qǐng)，領(lǐng)取并填寫《吳江區(qū)人才公寓租房補(bǔ)助申請(qǐng)表》；

（二）初審：所在區(qū)鎮(zhèn)組織人事部門會(huì)同相關(guān)部門對(duì)企業(yè)和人才資格進(jìn)行確認(rèn)，并提出初審意見；

（三）核準(zhǔn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局將申請(qǐng)人員名單送區(qū)住建部門核查自有房產(chǎn)信息，并根據(jù)核查結(jié)果進(jìn)行審核，確定人才類型及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

（四）付款：用人單位憑經(jīng)核準(zhǔn)的審批表、人才公寓租房協(xié)

議及有關(guān)材料至所在區(qū)鎮(zhèn)財(cái)政部門領(lǐng)取補(bǔ)助金，并按規(guī)定發(fā)放給相關(guān)人才。

資格申請(qǐng)認(rèn)定和發(fā)放補(bǔ)助金審核每半年一次，集中辦理。補(bǔ)助時(shí)間從資格審核通過之日算起，每滿6個(gè)月為發(fā)放補(bǔ)助金的時(shí)間區(qū)間,不足6個(gè)月不補(bǔ)助，超過6個(gè)月不足12個(gè)月，按6個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)助。

第六條

申報(bào)材料

（一）《吳江區(qū)人才公寓租房補(bǔ)助申請(qǐng)表》原件（一式三份）；

（二）人才身份證、結(jié)婚證（已婚者提供）、勞動(dòng)合同、社保憑證等相關(guān)材料，原件、復(fù)印件各一份；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證，復(fù)印件各一份；

（四）人才公寓租房協(xié)議、租房入住證、原件、復(fù)印件各一份；

(五)區(qū)房管部門出具的無房證明原件；

(六)與申請(qǐng)資助期限相匹配的房租繳納憑證原件、復(fù)印件各一份；

（七）其他所需材料。

上述復(fù)印件均由所在區(qū)鎮(zhèn)人事部門核對(duì)原件后加蓋公章確認(rèn)。

第七條

其他事項(xiàng)

（一）享受人才公寓租房補(bǔ)助的各類人才，在申請(qǐng)區(qū)政府安家補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等資助時(shí)，需扣除已享受區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)財(cái)政部分 的租房補(bǔ)助金；

（二）人才公寓租房補(bǔ)助所需資金由區(qū)鎮(zhèn)財(cái)政和吳江區(qū)財(cái)政按比例分擔(dān)（吳江開發(fā)區(qū)、汾湖高新區(qū)和吳江高新區(qū)與吳江區(qū)財(cái)政原則上按3:1分擔(dān)）。年終由區(qū)審計(jì)部門對(duì)補(bǔ)助資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查；

（三）人才在吳江工作期間受到黨紀(jì)政紀(jì)處理或者觸犯法律的，由區(qū)人社部門視其情節(jié)輕重，研究決定是否取消其租房補(bǔ)助資格；

（四）企業(yè)及受資助人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實(shí)，將追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，且將其納入不良行為記錄，在政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)；

（五）本辦法由吳江區(qū)人才辦、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋；

（六）自2016年1月1日起實(shí)施，《吳江區(qū)人才公寓租房補(bǔ)助辦法》（吳辦發(fā)〔2011〕11號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

第五篇：山東省臨沂市2014年引進(jìn)高學(xué)歷人才擬引進(jìn)人選名單公示

山東省臨沂市2014年引進(jìn)高學(xué)歷人才

擬引進(jìn)人選公示

根據(jù)山東省臨沂市2014年引進(jìn)高學(xué)歷人才工作安排和有關(guān)規(guī)定，依據(jù)考察評(píng)分情況，現(xiàn)將擬錄用人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天（6月9日-15日，節(jié)假日不休）。公示期滿符合條件的，確定為引進(jìn)人選；不符合條件的取消引進(jìn)資格。因取消資格或自動(dòng)放棄等原因造成空缺的崗位，依據(jù)考察成績(jī)等額依次遞補(bǔ)。

如對(duì)公示人員有異議，可在公示期間通過來信、來電、來訪等方式反映。反映問題要用真實(shí)的姓名、聯(lián)系電話和通訊地址。咨詢電話：(0539)8726262;郵編：276000。

附件：《山東省臨沂市2014年引進(jìn)高學(xué)歷人才擬引進(jìn)人選名單》

山東省臨沂市

引進(jìn)高學(xué)歷人才工作辦公室

2014年6月9日