第一篇：關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的通知(晉煤勞發(fā)[2012]78號(hào))

關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的通知

各市煤炭工業(yè)局、各國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司、平朔煤炭工業(yè)公司、山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司、山西煤炭進(jìn)出口集團(tuán)公司、山西正華實(shí)業(yè)集團(tuán)公司：

為高質(zhì)量培養(yǎng)人才，率先走出人才強(qiáng)煤新路，確保煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位，按照山西省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程工作方案（晉煤勞發(fā)[2011]1166號(hào)）提出的“要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為新礦井投產(chǎn)、復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前置條件，加強(qiáng)管理”要求，決定將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和煤礦用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收的前置條件，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、前置條件

將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收的前置條件，加強(qiáng)管理。在新建、改建、擴(kuò)建煤礦投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前，對(duì)煤礦從業(yè)人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工管理規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收。煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理未進(jìn)行驗(yàn)收或驗(yàn)收未通過，不得進(jìn)行投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收。

二、驗(yàn)收內(nèi)容

1、煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入

煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師、煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)、煤礦特有工種是否達(dá)到省煤炭工業(yè)廳規(guī)定的專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

2、煤礦用工管理

煤礦用工管理是否符合“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求；勞動(dòng)合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率是否達(dá)到“五個(gè)百分百”。

三、驗(yàn)收組織

按照管理權(quán)限，屬于省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)驗(yàn)收的新建、改建、擴(kuò)建煤礦，其煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收由省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)，驗(yàn)收組組長(zhǎng)由省煤炭工業(yè)廳煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)擔(dān)任（也可委托領(lǐng)導(dǎo)組辦公室），驗(yàn)收組成員由領(lǐng)導(dǎo)組成員單位組成。屬于各市煤炭工業(yè)局負(fù)責(zé)驗(yàn)收的新建、改建、擴(kuò)建煤礦，由各市煤炭工業(yè)局組織。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收由各市煤炭工業(yè)局（國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)集團(tuán)）組織。

四、驗(yàn)收程序

由省煤炭工業(yè)廳負(fù)責(zé)驗(yàn)收的新建、改建、擴(kuò)建煤礦，省煤炭工業(yè)廳基本建設(shè)局在收到投產(chǎn)驗(yàn)收申請(qǐng)后，通知省煤炭工業(yè)廳煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組成從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收組，采取聽取匯報(bào)、查閱資料、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、組長(zhǎng)簽字等方式進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收未通過，整改完成后重 新進(jìn)行驗(yàn)收；驗(yàn)收合格，將驗(yàn)收結(jié)果通知省煤炭工業(yè)廳基本建設(shè)局。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收程序由各市煤炭工業(yè)局（國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)集團(tuán)）按照省煤炭工業(yè)廳的有關(guān)規(guī)定和要求，根據(jù)實(shí)際情況確定。

各市煤炭工業(yè)局、各國有重點(diǎn)煤炭企業(yè)集團(tuán)要高度重視從業(yè)人員素質(zhì)提升工作，創(chuàng)新工作方法，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的監(jiān)督檢查，省廳將視情把煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理作為生產(chǎn)許可證年檢的前置條件。

二Ο一二年一月十一日

第二篇：煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收

煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收

匯

報(bào)

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料

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司

二零一四年七月 山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司 60萬噸/年礦井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況匯報(bào) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家： 大家好！

首先，我代表山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

公司始建于1979年，1984年6月建成投產(chǎn)，年生產(chǎn)能力9萬噸，2004年經(jīng)省、市煤管局批準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)30萬噸改擴(kuò)建工程，于2007年7月28日全面竣工投入生產(chǎn)。2009年在山西省煤炭企業(yè)兼并重組整合過程中，經(jīng)山西省企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室晉煤重組辦發(fā)【2009】71號(hào)文件批準(zhǔn)，以60萬噸/年生產(chǎn)能力定為單獨(dú)保留礦井并立項(xiàng)改擴(kuò)建。2010年12月28日陽煤政發(fā)【2010】194號(hào)文件《關(guān)于山西省煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司兼并重組項(xiàng)目開工建設(shè)的批復(fù)》文件批準(zhǔn)開工。根據(jù)山西省煤炭廳關(guān)于山西省煤礦竣工前置驗(yàn)收中有關(guān)從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理工作情況匯報(bào)如下：

一、從業(yè)人員準(zhǔn)入

目前我公司的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證件已 按上級(jí)管理部分的規(guī)定和要求準(zhǔn)備齊全。對(duì)照上級(jí)部分的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計(jì)和前置驗(yàn)收等相關(guān)要求，對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自查自檢，均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，基本符合勞動(dòng)用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗(yàn)收條件。

（一）目前全公司職工554名

(1)經(jīng)營管理層：董事長(zhǎng)1名；總經(jīng)理1名；生產(chǎn)副總1名； 機(jī)電副總1名；安全副總1名；總工程師1名；礦長(zhǎng)助理兼通風(fēng)科長(zhǎng)1名；地測(cè)防治水副總1名；工會(huì)主席1名；財(cái)務(wù)總會(huì)技師1名。

（二）部分設(shè)置

生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)有技術(shù)科、通風(fēng)科、安檢科、機(jī)電科、調(diào)度室、地測(cè)防治水辦公室、信息中心；運(yùn)輸、綜采、掘進(jìn)、瓦斯抽放四個(gè)組隊(duì)；行政系統(tǒng)設(shè)有供應(yīng)科、銷售科、財(cái)務(wù)科、人力資源科、培訓(xùn)中心、紀(jì)檢辦、辦公室、職業(yè)危害防治辦公室、綜合辦公室、基建科、工會(huì)等組織一應(yīng)俱全。

（二）煤礦專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入及提升計(jì)劃執(zhí)行情況。（1）主要負(fù)責(zé)人及“六長(zhǎng)”

A類管理人員學(xué)歷：A類管理人員7人，其中本科學(xué)歷6人（在 讀本科1人），大專學(xué)歷1人，按“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)到2013年底本科以上學(xué)歷達(dá)到20%以上，我公司A類管理人員已達(dá)標(biāo)。

（2）其他安全生產(chǎn)管理人員

其他安全管理人員學(xué)歷：其他安全生產(chǎn)管理人員共42人，其中 本科及以上10人（在讀8人），大專21人（在讀15人），中專11人。按“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)到2013年底大專以上學(xué)歷達(dá)到30%以上，我公司其他安全管理人員已達(dá)標(biāo)。

（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng) 特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)學(xué)歷：煤礦特種作業(yè)人員135人，班組長(zhǎng) 16人，合計(jì)151人，其中大專及以上10人（在讀本科3人，大專3人），中專121人（在讀中專59人），中專以下20人，目前我公司中專以上學(xué)歷達(dá)到86%。

（4）煤礦其他特有工種（除特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)外）特有工種學(xué)歷：煤礦其他特有工種159人，其中中專及以上62 人（在讀中專52人），中專以下97人。

（四）執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

（1）A類管理人員職稱：A類管理人員7人，具備工程師資格的6人，具備助理工程師資格的1人，按“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程目標(biāo)到2013年底中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)80%。我公司已達(dá)90%。總工程師的高級(jí)工程師證正在積極辦理中。

(2)其他安全管理人員職稱：其他安全生產(chǎn)管理人員共42人，具備工程師資格的5人，具備助理工程師資格的33人。目前我公司初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到78%（3）煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)

特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)技能鑒定：中級(jí)技能（四級(jí)）28人，初級(jí)技能（五級(jí)）66人。目前我公司中級(jí)技能達(dá)到18%，初級(jí)工達(dá)到43%。目前有59人中級(jí)技能正在辦理中。

（4）特有工種技能鑒定：中級(jí)技能（中級(jí)）1人，初級(jí)技能（五級(jí)）9人。目前有52人中級(jí)技能鑒定正在辦理中。

從業(yè)人員技能鑒定存在差距，我公司下一步將此項(xiàng)工作列為重點(diǎn)，逐步完善。

(五)員工素質(zhì)提升情況

為了適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我公司從業(yè)人員的整體素質(zhì)，我公司制定下發(fā)了《山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》。在日常工作中，要把素質(zhì)提升工程的落實(shí)和推進(jìn)情況、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的情況納入各部門目標(biāo)責(zé)任考核中，進(jìn)行嚴(yán)格考核，并按照方案要求逐步推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（六）變招工為招生情況

由于市場(chǎng)行情的不景氣結(jié)合我公司自身的情況決定2014年暫不 招工，全面提升有從業(yè)人員整體素質(zhì)。

（七）員工培訓(xùn)情況

根據(jù)公司整體工作安排和要求，我公司制定下發(fā)了《山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司培訓(xùn)制度編制》，涵蓋了日常培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)大綱、計(jì)劃制定、安全教育培訓(xùn)制度、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)制度、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)管理制度、經(jīng)常性安全教育培訓(xùn)制度、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度、“三違”人員培訓(xùn)管理制度、勞動(dòng)用工培訓(xùn)制度、安全技術(shù)培訓(xùn)制度、檔案管理制度、等19項(xiàng)內(nèi)容。

1、“三項(xiàng)”人員培訓(xùn)、持證情況

我公司“六長(zhǎng)”及副總工程師參加省煤炭廳組織的培訓(xùn)，取得了相關(guān)資格證書，并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)。

對(duì)具備B類安全資格證的管理人員，按計(jì)劃派到具有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)取證，確保安全生產(chǎn)管理人員持證率達(dá)100%。

2、全員培訓(xùn)

根據(jù)《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》，對(duì)我公司所有員工分批次進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到了100%。

二、勞動(dòng)用工管理

（一）認(rèn)真落實(shí)了煤礦用工管理主體

在勞動(dòng)用工管理過程中，我公司嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)管理部分的有關(guān)規(guī) 定和要求，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的勞動(dòng)用工管理制度。堅(jiān)決杜絕各種以包代管，勞務(wù)承包等違法、非法用工行為。根據(jù)“晉煤勞發(fā)〔2010〕1499號(hào)”文件要求，我公司認(rèn)真落實(shí)了煤礦用工管理主體責(zé)任。

（二）認(rèn)真落實(shí)用工“五統(tǒng)一”

按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善了軟硬件設(shè)施。根據(jù)山西省煤炭廳要求，我公司購買并使用了山西省煤炭用工管理系統(tǒng)軟件，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了煤炭用工信息化。我公司從業(yè)人員的勞工合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率均達(dá)到了100%。

相關(guān)手續(xù)及所有資料統(tǒng)一歸檔管理，建立了勞動(dòng)用工管理檔案室，實(shí)現(xiàn)了一人一檔并專柜存放。

（三）認(rèn)真完善并執(zhí)行了勞動(dòng)用工制度

針對(duì)自身實(shí)際，依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，制定并下發(fā)《山西煤炭運(yùn)銷 集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度》，包括勞動(dòng)用工管理制度、工資分配制度、工資總額管理制度、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理制度、員工福利制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度、職工帶薪年休管理辦法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度等涉及到勞動(dòng)用工管理的各項(xiàng)方面，這些管理規(guī)則制度已經(jīng)匯編成冊(cè)印發(fā)全公司執(zhí)行。

（四）按照規(guī)定辦理了有關(guān)保險(xiǎn)。根據(jù)國家和我省相關(guān)規(guī)定，全部員工參加了工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)全額繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)為井下人員辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)。

（五）實(shí)現(xiàn)了員工檔案規(guī)范化管理。員工檔案室勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，包括紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對(duì)所管理的人事檔案逐人登記造冊(cè)。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，供閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理職責(zé)明確。定期核對(duì)檔案的分類、序號(hào)等。不斷改進(jìn)檔案管理的方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)了檔案管理的科學(xué)化。

三、工會(huì)組織情況

近年來公司工會(huì)按照上級(jí)部門的工作要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點(diǎn)，深入扎實(shí)地開展工作，充分發(fā)揮職工工會(huì)的重要作用，建立健全職工代表大會(huì)，成立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工會(huì)組織。

我公司工會(huì)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，認(rèn)真實(shí)施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設(shè)，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、籃球場(chǎng)等各類職工的工作積極性；同時(shí)開展了各類安全技能競(jìng)賽、全員培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年全體職工驚醒了健康體檢，維護(hù)了職工的健康利益；增加職工的工資福利等遇，通過工資集體協(xié)商，以職工利益為最高目標(biāo)，推進(jìn)以安全結(jié)構(gòu)工資為主、把績(jī)效考核辦法運(yùn)用到工資分配中，落實(shí)最低工資制度，增加職工下井補(bǔ)貼，并及時(shí)足額發(fā)放職工工資和各項(xiàng)福利待遇。通過實(shí)施送溫暖幫扶活動(dòng)，時(shí)間解決職工的生活問題。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進(jìn)工會(huì)的自身建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，樹立以礦為家的思想，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)在驗(yàn)收過程中提出批評(píng)和寶貴意見，以便我們及時(shí)進(jìn)行整改、不斷完善。

謝謝大家！

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司

二零一四年七月

第三篇：鄭煤〔2010〕27號(hào)關(guān)于做好全市煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作的通知

鄭煤?2010?27號(hào)

關(guān)于做好全市煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)

驗(yàn)收工作的通知

各縣（市）煤炭管理部門：

春節(jié)已過，為確保全市煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作順利進(jìn)行，為2010年全市煤礦安全生產(chǎn)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，按照省、市政府有關(guān)文件指示精神，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、嚴(yán)格程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

全市煤礦節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作必須嚴(yán)格按照《鄭州市人民政府關(guān)于對(duì)全市煤礦安全生產(chǎn)工作檢查情況的通報(bào)》（鄭政明電?2010?5號(hào)）和《關(guān)于切實(shí)做好春節(jié)及“兩會(huì)”期間全市煤礦安全生產(chǎn)工作的通知》（鄭煤?2010?16號(hào)）文規(guī)定，由縣（市）政府制定節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收方案，嚴(yán)格驗(yàn)收程序、驗(yàn)收時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收。鄭州市煤炭管理局成立八個(gè)督查組，按照原分工分組包礦督查范圍、督查內(nèi)容，對(duì)各縣（市）煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收情況進(jìn)行督查。

二、統(tǒng)籌安排，科學(xué)有序

全市煤礦節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作應(yīng)做到統(tǒng)籌安排，科學(xué)有序，復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收時(shí)應(yīng)優(yōu)先驗(yàn)收“六證”齊全礦井，嚴(yán)禁一哄而起?！傲C”齊全或符合復(fù)工驗(yàn)收條件的高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井需要提前進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收的，必須報(bào)經(jīng)鄭州市煤炭管理局同意后，才允許進(jìn)行復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收。對(duì)鄭政明電?2010?5號(hào)文通報(bào)的2家煤礦（新密市東溝煤礦、新密市鑫發(fā)煤業(yè)有限公司）和發(fā)生“1?30”冒頂事故的新密市永祥煤炭有限公司以及在“兩會(huì)”期間督查發(fā)現(xiàn)擅自恢復(fù)井下采掘作業(yè)的煤礦，復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收時(shí)，由縣（市）組織初驗(yàn)，報(bào)經(jīng)鄭州市煤炭管理局審核批準(zhǔn)后，方可批準(zhǔn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

三、有關(guān)要求

1．明確驗(yàn)收責(zé)任。各縣（市）煤炭管理部門要進(jìn)一步明確驗(yàn)收人員的職責(zé)，按照“誰檢查、誰驗(yàn)收、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真細(xì)致開展驗(yàn)收工作。嚴(yán)禁隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件。發(fā)現(xiàn)有擅自放寬條件，批復(fù)煤礦企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。

2．加強(qiáng)日常監(jiān)管。各縣（市）煤炭管理部門要堅(jiān)持一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收，一手抓驗(yàn)收后安全監(jiān)管，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管和日常管理，杜絕生產(chǎn)礦井存在“三超”生產(chǎn)現(xiàn)象或技改礦井從事與技改無關(guān)的作業(yè)，嚴(yán)防批準(zhǔn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)礦井因驗(yàn)收后疏于安全監(jiān)管而引發(fā)生產(chǎn)安全事故。對(duì)省、市政府要求繼續(xù)停工停產(chǎn)的煤礦，包礦領(lǐng)導(dǎo)、駐礦人員、監(jiān)管人員要嚴(yán)格按照鄭州市委、市政府關(guān)于四級(jí)監(jiān)管體系建設(shè)意見的規(guī)定，認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)防死守，盯死看牢。按照省、市政府要求繼續(xù)停工停產(chǎn)煤礦的節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作等待省政府相關(guān)政策出臺(tái)后方可組織實(shí)施。

3．更換淘汰設(shè)備。各縣（市）煤炭管理部門要積極推進(jìn)煤礦機(jī)電設(shè)備的更新改造工作，大力提倡選用先進(jìn)高效節(jié)能的機(jī)電產(chǎn)品，淘汰國家安監(jiān)總局和煤監(jiān)局規(guī)定的禁止井工煤礦使用的落后設(shè)備和工藝。仍在使用國家明令禁用設(shè)備的煤礦、特別是《關(guān)于進(jìn)一步淘汰禁止井工煤礦使用設(shè)備的緊急通知》（鄭煤?2010?24號(hào)）文公布使用TKD型絞車電控的105家煤礦，復(fù)工復(fù)產(chǎn)前必須把國家明令禁用的設(shè)備淘汰完畢，縣（市）煤炭管理部門要將此項(xiàng)作為煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收的必備條件之一。

4．按時(shí)上報(bào)信息。各督查組和各縣（市）煤炭管理部門要加強(qiáng)信息溝通，實(shí)行日?qǐng)?bào)制度，明確專人負(fù)責(zé)，于每天下午16：00以前上報(bào)轄區(qū)煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作進(jìn)度。同時(shí)，各縣（市）煤炭管理部門于2010年2月21日12：00以前，將負(fù)責(zé)上報(bào)復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收工作進(jìn)度的聯(lián)系人、聯(lián)系方法上報(bào)鄭州市煤炭管理局。聯(lián)系人：宋敏，電話：67176805。

二〇一〇年二月二十日

主題詞：煤礦 節(jié)假日 復(fù)工復(fù)產(chǎn) 通知

鄭州市煤炭管理局辦公室 2010年2月20日印發(fā)

（共印30份）