第一篇：吉林省發(fā)布“18條人才新政”,最高200萬(wàn)安家補(bǔ)貼

吉林省發(fā)布“18條人才新政”，最高200萬(wàn)安家補(bǔ)貼

2月5日，吉林省政府新聞辦公室召開(kāi)關(guān)于《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)有關(guān)政策新聞發(fā)布會(huì)。

《意見(jiàn)》圍繞聚焦人才重點(diǎn)、公共服務(wù)政策、引才激勵(lì)政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策四個(gè)方面，制定了18條激勵(lì)措施，從即日起開(kāi)始實(shí)施。其中，吉林省對(duì)5個(gè)層次10類(lèi)引進(jìn)人才分別給予3萬(wàn)到200萬(wàn)元不等的安家補(bǔ)貼，并且吉林省對(duì)引進(jìn)人才提供子女就學(xué)政策實(shí)現(xiàn)重大突破，A、B類(lèi)引進(jìn)人才和省內(nèi)現(xiàn)有人才子女可以選擇任意一所工作所在地幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段或民辦學(xué)校就讀。

如何引才聚才?

1.完善柔性引才聚才政策，各級(jí)政府可對(duì)引才單位給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2.開(kāi)辟引才編制使用綠色通道，引進(jìn)人才使用編制時(shí)，隨用、隨批、隨時(shí)落編。

3.探索放開(kāi)外籍人才工作或居留限制，給予外籍人才平等扶持待遇。

完善引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼政策

按照不同層次類(lèi)型，對(duì)與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、部級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才和基礎(chǔ)實(shí)用人才等5個(gè)層次10類(lèi)引進(jìn)人才分別給予3萬(wàn)~200萬(wàn)元不等的安家補(bǔ)貼。

具體標(biāo)準(zhǔn)為——A類(lèi)人才200萬(wàn)元左右;B類(lèi)人才最高120萬(wàn)元左右;C類(lèi)人才60萬(wàn)元左右;D類(lèi)人才30萬(wàn)元左右。

E類(lèi)人才中：分別給予“985”“211”院校，“一流大學(xué)一流學(xué)科”博士畢業(yè)生10萬(wàn)元左右、碩士畢業(yè)生8萬(wàn)元左右;省內(nèi)省外特色高水平大學(xué)、特色高水平學(xué)科專(zhuān)業(yè)博士畢業(yè)生8萬(wàn)元左右、碩士畢業(yè)生5萬(wàn)元左右;普通高校博士畢業(yè)生5萬(wàn)元左右、碩士畢業(yè)生3萬(wàn)元以上。

同時(shí)，《意見(jiàn)》將原來(lái)各單位“各自為戰(zhàn)”的安家補(bǔ)貼政策以省委、省政府的高度統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，明確了資金保障渠道。其中，引進(jìn)到事業(yè)單位的，所需資金按經(jīng)費(fèi)保障渠道由各級(jí)財(cái)政和用人單位各承擔(dān)50%;引進(jìn)到企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織的，所需資金由用人單位承擔(dān)2/3，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)1/3。此外，考慮全省各地區(qū)發(fā)展不均衡的實(shí)際，允許省及長(zhǎng)春市以外的地區(qū)將全日制大專(zhuān)畢業(yè)生納入支持范圍，放寬引才聚才門(mén)檻限制。

完善人才子女就學(xué)政策

按照A、B類(lèi)引進(jìn)人才和省內(nèi)現(xiàn)有人才意愿，其子女既可按照原有政策任意選擇一所工作所在地幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校，也可結(jié)合需求選擇任意一所高中階段學(xué)校或民辦學(xué)校就讀，這項(xiàng)政策是我省的重大突破點(diǎn);C、D類(lèi)引進(jìn)人才同等享受子女就學(xué)安置政策，其子女入學(xué)可選擇工作所在地任意一所義務(wù)教育階段公辦學(xué)校就讀。在人才子女入學(xué)程序辦理方面，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)引進(jìn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，分層級(jí)落實(shí)經(jīng)認(rèn)定人才子女入學(xué)責(zé)任。省直部門(mén)(單位)引進(jìn)或現(xiàn)有的，由省教育廳負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理入學(xué);市州(縣、市、區(qū))政府或其所屬部門(mén)(單位)引進(jìn)或現(xiàn)有的，由當(dāng)?shù)厥兄?縣、市、區(qū))教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理入學(xué)。此舉將切實(shí)保障人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無(wú)后顧之憂(yōu)，并均衡省內(nèi)A、B類(lèi)人才與引進(jìn)人才的平等待遇。

延伸閱讀：

吉林省對(duì)于科技工作者的優(yōu)厚待遇遠(yuǎn)不止這些，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的支持方面，中國(guó)科協(xié)企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心于創(chuàng)寶網(wǎng)聯(lián)合推出的“創(chuàng)寶貸”項(xiàng)目，是專(zhuān)為科技工作者及教師提供無(wú)抵押信用貸款服務(wù)的，教師憑職稱(chēng)不同可獲得15-30萬(wàn)貸款不等，幫助科技工作者打通貸款通道，降低融資成本，助推科技成果快速轉(zhuǎn)化。

第二篇：各大城市瘋狂的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：最高給300萬(wàn)補(bǔ)貼有你想去的城市嗎？

各大城市瘋狂的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：最高給300萬(wàn)補(bǔ)貼，有你想去的城市嗎？

伴隨著老齡化和二胎放開(kāi)，人口、人才突然成為全國(guó)各個(gè)二三線城市的工作熱點(diǎn)。2017年，武漢、南京、成都、西安、長(zhǎng)沙等城市仍接連出臺(tái)各種人才政策招賢納士。進(jìn)入2018年，各地繼續(xù)“加碼”，“戰(zhàn)爭(zhēng)”愈演愈烈…...近段時(shí)間，包括武漢、鄭州、合肥、南京等在內(nèi)的多個(gè)二線城市，頻繁出臺(tái)落戶(hù)新政，降低住房門(mén)檻，向各類(lèi)人才拋出橄欖枝?！八汀睉?hù)籍 “送”房子，二線城市“搶人”各顯神通，本期我們就對(duì)各大城市的人才政策進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，看看哪家最實(shí)惠。南京

面試就給補(bǔ)貼 人均千元“對(duì)來(lái)南京參加單位招聘面試的外地應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)放1000元的一次性面試補(bǔ)貼”兩會(huì)期間，江蘇省南京市市長(zhǎng)藍(lán)紹敏向全國(guó)大學(xué)生發(fā)出邀請(qǐng)，請(qǐng)他們到南京走走看看、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

2018年3月，南京宣布針對(duì)來(lái)南京面試的非在寧高校2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生，南京市將給予“面試補(bǔ)貼”，標(biāo)準(zhǔn)為人均1000元。這是國(guó)內(nèi)首個(gè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生開(kāi)出“面試補(bǔ)貼”的城市。而在此前，南京已多次“出手留人”。具體如下：

降低落戶(hù)門(mén)檻研究生以上學(xué)歷及40歲以下的本科學(xué)歷人才，可憑畢業(yè)證書(shū)落戶(hù);技術(shù)、技能型人才，憑高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)落戶(hù)。

租房補(bǔ)貼大學(xué)生租房補(bǔ)貼的期限由兩年延長(zhǎng)至3年，學(xué)士和高級(jí)工每月領(lǐng)取600元，碩士每月領(lǐng)取800元，博士每月領(lǐng)取1000元。通過(guò)企業(yè)申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，享受政策期限最長(zhǎng)5年。

創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼大學(xué)生在南京首次創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，給予一次性2000元的開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼。

鄭州落戶(hù)零門(mén)檻

學(xué)位有補(bǔ)貼2017年11月，鄭州市出臺(tái)鄭州史上最高“含金量”廣納人才新政。

“零門(mén)檻”落戶(hù)范圍覆蓋職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員。對(duì)新引進(jìn)落戶(hù)的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；鼓勵(lì)先落戶(hù)后就業(yè)，落戶(hù)后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個(gè)月的生活補(bǔ)貼。

對(duì)符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購(gòu)房分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

武漢“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”自2月打出“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”口號(hào)后，武漢幾乎每月都有政策出臺(tái)?，F(xiàn)在，武漢已經(jīng)放寬落戶(hù)制度，大學(xué)生幾乎可以“零門(mén)檻”落戶(hù)，并將推行“社區(qū)公共戶(hù)”“人才住房券”等制度。而且武漢市大學(xué)生在就讀期間就可以個(gè)人名義繳存公積金。

未來(lái)5年，武漢將建設(shè)和籌集250萬(wàn)平方米以上大學(xué)畢業(yè)生保障性住房，滿(mǎn)足20萬(wàn)人的租住需求；爭(zhēng)取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)到安居房、以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房”。

此外，武漢還出臺(tái)了大學(xué)畢業(yè)生最低年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)科畢業(yè)生4萬(wàn)元，本科畢業(yè)生5萬(wàn)元，碩士畢業(yè)生6萬(wàn)元，博士畢業(yè)生8萬(wàn)元。濟(jì)南人才新政30條（圖源：匯圖網(wǎng)）

2017年5月，濟(jì)南發(fā)布《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，明確表示對(duì)新引進(jìn)或培養(yǎng)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才和團(tuán)隊(duì)，給予最高一億元的綜合資助。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)入戶(hù)的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼。

長(zhǎng)沙人才新政22條，學(xué)歷更值錢(qián)2017年8月，“長(zhǎng)沙人才新政22條”正式落地。湖南長(zhǎng)沙對(duì)新落戶(hù)并在長(zhǎng)沙工作的博士、碩士及本科畢業(yè)生(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員)，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。博士、碩士畢業(yè)生在長(zhǎng)沙工作并首次購(gòu)房的，分別給予6萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。新進(jìn)企業(yè)博士后工作站的博士后科研人員，給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。長(zhǎng)沙計(jì)劃用五年時(shí)間，吸引儲(chǔ)備100萬(wàn)名青年人才在長(zhǎng)沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

沈陽(yáng)首次購(gòu)房給補(bǔ)貼對(duì)新落戶(hù)并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購(gòu)買(mǎi)商品住房的，分別給予6萬(wàn)元、3萬(wàn)元和1萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

原籍非沈陽(yáng)的全日制高校畢業(yè)生首次來(lái)沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可享受博士800元/月、碩士400元/月、學(xué)士200元/月、不超過(guò)三年的租房補(bǔ)貼。

成都“先落戶(hù)后就業(yè)”2017年7月19日，成都發(fā)布“人才新政12條”，推行“先落戶(hù)后就業(yè)”，普通全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶(hù)。同時(shí)，在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門(mén)認(rèn)定辦理落戶(hù)手續(xù)。成都今年還提出“蓉漂”計(jì)劃，為前來(lái)成都找工作的人才提供7天免費(fèi)住宿。

西安5年投38億引才育才100萬(wàn)名2017年5月，西安出臺(tái)《西安市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》，明確表示將5年內(nèi)投入38億元引才育才100萬(wàn)名、對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才給予30—50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、以發(fā)放購(gòu)房租房補(bǔ)貼和提供人才公寓兩種形式滿(mǎn)足人才多樣性住房需求。

據(jù)了解，《若干政策》從目標(biāo)要求、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、服務(wù)保障等5個(gè)方面，提出23條力度空前的人才新政，在引才育才目標(biāo)方面，實(shí)施“5531”計(jì)劃，五年預(yù)計(jì)投入38億元，引才育才100萬(wàn)名左右。5年內(nèi)引進(jìn)和培養(yǎng)國(guó)內(nèi)外在西安創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┏晒a(chǎn)業(yè)化的A類(lèi)人才50名、B類(lèi)人才300名、C類(lèi)人才1000名；引進(jìn)D類(lèi)人才10萬(wàn)名（其中“雙創(chuàng)”人員不少于2萬(wàn)名）、E類(lèi)人才80萬(wàn)名；海外人才5萬(wàn)名。新建人才平臺(tái)和載體100個(gè)以上；引進(jìn)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1000個(gè)以上。

杭州外國(guó)人才創(chuàng)業(yè)資助最高可達(dá)1億元杭州也于2017年出臺(tái)了《杭州市新引進(jìn)應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施辦法》，其中規(guī)定，畢業(yè)后一年內(nèi)在該市用人單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，碩士研究生每人補(bǔ)貼2萬(wàn)元，博士研究生每人補(bǔ)貼3萬(wàn)元，申請(qǐng)時(shí)限為自畢業(yè)之日起一年內(nèi)，一次性發(fā)放。在此基礎(chǔ)上，近期杭州又出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國(guó)際化的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》），聚焦創(chuàng)新更具競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際人才引育留用機(jī)制，重點(diǎn)圍繞外國(guó)人才引進(jìn)和本土人才國(guó)際化培養(yǎng)，創(chuàng)新提出“全球聚才十條”“開(kāi)放育才六條”等政策。這項(xiàng)政策對(duì)于外國(guó)人才創(chuàng)業(yè)資助最高可達(dá)1億元，可見(jiàn)支持力度之大。

此外，近日浙江省杭州市下城區(qū)發(fā)布了2018年面向部分世界名校和“雙一流”高校擇優(yōu)引進(jìn)黨政儲(chǔ)備人才的公告，明確表示服務(wù)期內(nèi)給予博士每人100萬(wàn)元人民幣、碩士每人80萬(wàn)人民幣的安家補(bǔ)助，如此之高的待遇也引發(fā)了廣大網(wǎng)友的熱議。寧波領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼可達(dá)300萬(wàn)元對(duì)高校畢業(yè)生、創(chuàng)客、基礎(chǔ)人才的購(gòu)房補(bǔ)貼從1%提至2%，最高8萬(wàn)元；新型領(lǐng)軍和拔尖人才，以前給予50萬(wàn)至150萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，新政實(shí)施后最高可補(bǔ)300萬(wàn)元。廣東全省合力搶人（圖源：中國(guó)圖庫(kù)）

廣東更是敢為天下先，推出一系列人才政策，讓你充分感受到，學(xué)歷很值錢(qián)，知識(shí)有價(jià)值。廣東提出：

博士畢業(yè)可直接評(píng)正高，上車(chē)牌不用搖號(hào)，5年將投63億扶持博士、博士后！政策圍繞博士和博士后人才生活、子女家屬就學(xué)就業(yè)服務(wù)做了政策和資金的安排。

單是普惠型的政策，在站博士后資助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，直接申報(bào)副高職稱(chēng)，出站一年直接認(rèn)定正高職稱(chēng)；安排事業(yè)編制；留在珠三角地區(qū)工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，給予每人不少于10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門(mén)工作，年齡放寬5歲、補(bǔ)貼分別提高10萬(wàn)元以上，海外人才再增加10萬(wàn)元，并對(duì)引進(jìn)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予2000萬(wàn)元資助。加大博士和博士后培養(yǎng)支持力度。廣東特支計(jì)劃“科技創(chuàng)新青年拔尖人才”，每年資助博士和博士后200名，每人給予50萬(wàn)的生活補(bǔ)貼。

在粵東西北地區(qū)工作成績(jī)突出的博士和博士后，不受工作年限資歷限制，可直接申報(bào)正高職稱(chēng)。出站博士后在教學(xué)、科研等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年，經(jīng)用人單位考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高或正高職稱(chēng)。

還有，來(lái)（留）粵工作的博士和博士后，在限牌地區(qū)購(gòu)車(chē)可享受一次性小型汽車(chē)免費(fèi)上牌指標(biāo)。

面對(duì)全國(guó)的瘋狂搶人舉動(dòng)，這里面既有人口老齡化，人口危機(jī)的提前布局，也有產(chǎn)業(yè)升級(jí)，科技創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)壓力，無(wú)論怎樣的政策，都是基于對(duì)知識(shí)的尊重和學(xué)歷的認(rèn)可。隨著各大城市人才爭(zhēng)奪的加劇，全國(guó)各類(lèi)人才也將迎來(lái)廣闊的發(fā)展機(jī)遇。