第一篇：肥礦集團(tuán)白莊煤礦工會(huì)實(shí)行群監(jiān)員津貼浮動(dòng)考核制度

山西靈石紅杏旺盛煤礦工會(huì)實(shí)行群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步發(fā)揮群監(jiān)員在生產(chǎn)一線(xiàn)的“安全哨兵”作用，根據(jù)我礦群監(jiān)工作實(shí)際，在不違反群監(jiān)員津貼發(fā)放政策的前提下，改變了傳統(tǒng)的群監(jiān)員津貼發(fā)放辦法，實(shí)現(xiàn)了群監(jiān)員津貼浮動(dòng)考核，有效增強(qiáng)了群監(jiān)員的工作熱情和積極性，促進(jìn)了我礦安全形勢(shì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、以工作績(jī)效分配津貼，激發(fā)群監(jiān)員的工作積極性。近年來(lái)，由于煤礦職工工資有了大幅度增長(zhǎng)，井下采掘單位群監(jiān)員津貼每天3元(每月66元)、井下輔助單位群監(jiān)員每天2元(每月44元)、地面單位群監(jiān)員每天1元(每月22元)的標(biāo)準(zhǔn)，已不能有效激發(fā)群監(jiān)員的工作積極性，對(duì)此我們專(zhuān)門(mén)進(jìn)行調(diào)研并制定了群監(jiān)員按工作績(jī)效分配津貼的新方法，實(shí)行了群監(jiān)員津貼浮動(dòng)考核。群監(jiān)員津貼拿到拿不到、拿多拿少完全由群監(jiān)員的工作業(yè)績(jī)決定，打破了原來(lái)固定不變的分配模式，有效激發(fā)了群監(jiān)員的工作熱情，促進(jìn)了群監(jiān)工作的健康發(fā)展。

二、以群監(jiān)工作競(jìng)賽為載體，嚴(yán)格群監(jiān)員工作考核標(biāo)準(zhǔn)。為使有限的群監(jiān)津貼發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，我們以群監(jiān)工作競(jìng)賽為載體，把全礦群監(jiān)分會(huì)和群監(jiān)員分成采掘、輔助、地面三個(gè)競(jìng)賽小組，對(duì)群監(jiān)員競(jìng)賽考核采用百分制，并由井口接待站根據(jù)群監(jiān)員每月的出勤、參加例會(huì)、填表質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)作用發(fā)揮、正規(guī)操作和安全生產(chǎn)等情況進(jìn)行具體考核，得出每名群監(jiān)員的最后得分，再根據(jù)全礦群監(jiān)津貼總數(shù)分別算出采掘小組、輔助小組、地面小組群監(jiān)員的分值，分值和分?jǐn)?shù)相乘就是群監(jiān)員最后享受的群監(jiān)津貼。新的考核辦法突出了三個(gè)特點(diǎn)：一是把群監(jiān)員的每項(xiàng)工作業(yè)績(jī)直接體現(xiàn)在群監(jiān)津貼的分配中。比如采掘小組群監(jiān)員所在班組當(dāng)月實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，各項(xiàng)工作都完成了考核指標(biāo)，將得到66元的全額津貼；但是，如果有的采掘小組群監(jiān)員所在班組當(dāng)月安全生產(chǎn)有問(wèn)題或群監(jiān)員個(gè)人有違章行為，根據(jù)考核細(xì)則就會(huì)取消他們當(dāng)月的津貼，被取消的津貼會(huì)被其他業(yè)

績(jī)好的群監(jiān)員分配掉，有時(shí)業(yè)績(jī)好的群監(jiān)員每月最高能拿到100多元的津貼。二是考核內(nèi)容嚴(yán)細(xì)。本著嚴(yán)格、公平、公正的原則，井口接待站根據(jù)細(xì)則每天對(duì)群監(jiān)員進(jìn)行考核，每一項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)得分，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)不得分，出現(xiàn)工作失誤的相應(yīng)扣分，群監(jiān)員每月的最后得分由礦群監(jiān)會(huì)審定。三是突出重點(diǎn)考核內(nèi)容。我們把實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、制止“三違”、發(fā)現(xiàn)隱患和督促整改作為考核重點(diǎn)內(nèi)容，并作了詳盡的規(guī)定。群監(jiān)員如實(shí)現(xiàn)當(dāng)月考核目標(biāo)，不僅可以領(lǐng)到津貼，并把這些指標(biāo)考核情況作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)；如果達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)，除了扣除當(dāng)月津貼外，還將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

本文編輯： 劉相生