第一篇：奇葩學(xué)歷證明折射僵化思維

奇葩學(xué)歷證明折射僵化思維

作者：馬滌明

11月13日，貴陽中醫(yī)學(xué)院在其官網(wǎng)上發(fā)布了《關(guān)于各單位要求我校開具相關(guān)入學(xué)證明、就讀證明、畢業(yè)證明等材料的統(tǒng)一答復(fù)》的通知，告知各單位：學(xué)生的畢業(yè)證、學(xué)位證是具有法律效力的證據(jù)，足以證明其入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、就讀專業(yè)、學(xué)制、學(xué)歷、學(xué)位等情況，貴單位應(yīng)取消此類證明或材料。（11月20日澎湃新聞）

奇葩證明的背后是奇葩思維，奇葩就是不正常，奇葩思維就是不正常的思維。比如，你丟了住院押金收據(jù)，住院部要你去居委會(huì)開證明，證明你的收據(jù)確實(shí)丟了，有了這紙證明，住院部就給你退還押金。你若問他，居委會(huì)如何能證明我丟沒丟什么，他會(huì)說，只要有證明就行——出具證明的單位能不能證明什么，并不重要。重要的是，他們拿到了能證明你丟東西的依據(jù)。明知道，出具證明的單位并不能證明什么，但依然執(zhí)意要這種證明，一種理由，是有“依據(jù)”，只要有就行，合理不合理甚至荒唐不荒唐不重要。另一種理由，是這種“證明規(guī)矩”是一直延續(xù)下來的，延續(xù)下來的就是合理的，不能輕易改變。大概是受“祖宗之法不可變”的理念影響太深了。

大學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證上蓋著學(xué)校的章、校長的章，還有一個(gè)鋼??；并且，現(xiàn)在的畢業(yè)證都能在網(wǎng)上查詢，因而，貴陽中醫(yī)學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人納悶：這么多的章，竟不如一張A4紙蓋一個(gè)教務(wù)處的章管用？用人單位相關(guān)人員回應(yīng)稱，我也不知道沒有這紙證明有什么后果，但領(lǐng)導(dǎo)要求開。但我估計(jì)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也未必能說清楚，有了畢業(yè)證和學(xué)位證之后再要“學(xué)歷證明”有何必要?；蛟S就是，一直以來單位的檔案管理中都這東西，領(lǐng)導(dǎo)也是遵循“前任之法不可變”的原則。

貴州中醫(yī)學(xué)院兩年間已有800多畢業(yè)生回校開“學(xué)歷證明”；而僅在貴州，就有多家院校為這種“證明業(yè)務(wù)”所累，不止一家院校對(duì)“學(xué)歷證明”說“不”，但并沒有用。一個(gè)畫蛇添足的“學(xué)歷證明”，社會(huì)上居然有那么多用人單位視為不可或缺之物，一些單位、管理者的“證明思維”僵化到這種地步，既讓人看不懂，更讓人憂慮。當(dāng)今社會(huì)，與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展是主旋律，不少單位和領(lǐng)導(dǎo)卻在“奇葩證明”問題上作無厘頭的堅(jiān)守，到底是哪根筋出了問題？

有人說了，現(xiàn)在社會(huì)上假文憑太多，所以有些單位要求“再證明”一次。這豈不更荒謬：畢業(yè)證能造假，“證明”比假畢業(yè)證更難造？再者說，通過院校官網(wǎng)、政府人力和社會(huì)資源網(wǎng)絡(luò)查詢高等教育畢業(yè)證書，是最捷徑而有效的驗(yàn)證方式，完全可以避免假畢業(yè)證冒充的問題。而最叫人困惑的問題，是用人單位說不清“學(xué)歷證明”的必要性，一句“領(lǐng)導(dǎo)要求”，或是“一直這樣做的”，就算全部理由——實(shí)際上，現(xiàn)在的“奇葩證明領(lǐng)域”中，基本都是這種思維。這種僵化，比奇葩證明更叫人憂慮。

第二篇：2013內(nèi)蒙古申論熱點(diǎn)：“官員懸浮照”折射僵化思想

2013內(nèi)蒙古申論熱點(diǎn)：“官員懸浮照”折射僵化思想 導(dǎo)語：習(xí)近平主席上臺(tái)后強(qiáng)調(diào)，黨堅(jiān)強(qiáng)有力，黨同人民保持血肉聯(lián)系，國家就繁榮，人民就幸福安康。治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重更為緊迫。近日，安徽民政局網(wǎng)站上的一張照片成為了網(wǎng)民關(guān)注的焦點(diǎn)。官員看望百歲老人，照片中官員形象高大;拙略的PS技術(shù)、懸浮的官員，讓人們大為吃驚。這樣的行為實(shí)際上與中央宣導(dǎo)的反“形式主義”、“官僚主義”背道而馳。

【熱點(diǎn)新聞】

安徽寧國民政局網(wǎng)站上，一張?jiān)撌懈笔虚L汪軍看望百歲老人的PS照片，引起網(wǎng)友的極大關(guān)注。在照片中，四位領(lǐng)導(dǎo)的圖像被刻意放大，副市長的身體干脆是懸空的，而百歲老人只能蜷縮在圖片右下角。相比于領(lǐng)導(dǎo)的高大威猛，百歲老人矮小瘦弱得像一個(gè)可以拎在領(lǐng)導(dǎo)手上的提線木偶。

10月30日上午，寧國市委宣傳部有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱懸浮照確系PS，但寧國市副市長等領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日確實(shí)去現(xiàn)場看望了老人，“事情確有其事，但因?yàn)楫?dāng)時(shí)工作人員拍攝角度的問題，無法將所有領(lǐng)導(dǎo)都拍進(jìn)一張照片里，所以后來將兩張照片合成了一張?！?/p>

地方領(lǐng)導(dǎo)看望老人的“懸浮照”爆紅之后，有媒體對(duì)部分地方領(lǐng)導(dǎo)的PS照進(jìn)行一番搜羅整理，結(jié)果相當(dāng)逗趣。有人“懸浮”在公路上檢查新建成的公路，有人站在自己影子中間，有人雖被石頭光線遮擋，但面部依然反光。與當(dāng)年周正虎PS華南虎的照片對(duì)比，這些官方PS照的技術(shù)含量實(shí)在低了好幾個(gè)檔次。

【熱點(diǎn)評(píng)論】

政府官網(wǎng)被爆出領(lǐng)導(dǎo)慰問“懸浮照”，并不新鮮。這一次當(dāng)?shù)貙?duì)事件的回應(yīng)還算及時(shí)，只是對(duì)整個(gè)事件的解釋，卻依然讓公眾困惑。試想，如果不是美化、潤色工作照片的做法早已成為公開的秘密，普通的工作人員何以敢隨意處置領(lǐng)導(dǎo)慰問的照片，又何以吃力不討好地將兩個(gè)角度拍的畫面進(jìn)行合并?而這張PS痕跡非常明顯的照片又何以在政府網(wǎng)站上放置達(dá)半個(gè)多月之久，且無人發(fā)現(xiàn)不妥?抑或，政府網(wǎng)站本身就是一個(gè)無人問津的擺設(shè)?這一系列的疑問有待解答。

如今我們知道，看望老人是真的，只是照片是后期合成的。合成的照片自然會(huì)失真，然而在這張合成的領(lǐng)導(dǎo)慰問照里，卻恰恰暴露出某些真相。照片中，領(lǐng)導(dǎo)形象異常高大威武，而被探望的蜷縮于畫面一角的百歲老人，則顯得渺小卑微。畫面中人物形象完全不成比例，有網(wǎng)友說像一幅印象派畫作。這一近似于藝術(shù)的手法，讓人產(chǎn)生諸多猜想，一種可能是領(lǐng)導(dǎo)授意下屬將照片做些處理，另一種可能則是工作人員自己揣測上面的心思、按照通常慣例而為。而這樣的揣測與慣例則多少反映出官場上一些僵化思想。

通遼人事考試信息網(wǎng)：http://tongliao.offcn.com/

自2011年四川會(huì)理政府網(wǎng)“登領(lǐng)導(dǎo)懸浮視察照”事件開始始，“官員懸浮照”事件已有多起。最近動(dòng)靜較大的一起：2013年4月，四川內(nèi)江政府網(wǎng)站發(fā)布的一則新聞配圖經(jīng)過PS，圖片中，領(lǐng)導(dǎo)站在自己影子中間，被網(wǎng)友視為笑柄。此類事件同屬“官網(wǎng)污點(diǎn)”和攝影史上的丑聞，但是最后居然都被化解為“技術(shù)問題”。這樣的戲劇性發(fā)展，頗顯“規(guī)律”。

針對(duì)此類事件，公眾計(jì)較的不是技術(shù)問題，而是“官員懸浮照”背后折射出的僵化思想。“PS病”說到底并不是一種技術(shù)病，而是一種“形象病”。工作人員如果不PS，領(lǐng)導(dǎo)形象就會(huì)“不全”、不高大、不突出，他們的日子就一定會(huì)比現(xiàn)在承受通報(bào)批評(píng)更好過嗎?在體系內(nèi)的很多人看來，洞察官場處身、升遷之道，首先是洞察領(lǐng)導(dǎo)的“形象需要”。

“官員懸浮照”折射出官員的僵化思想，當(dāng)官員面對(duì)一位百歲老人，原本對(duì)年長者應(yīng)該尊敬，卻不能忽視官員的形象塑造。這種官員“懸浮照”現(xiàn)象,從表面上看,是利用技術(shù)手段處理照片,從而突出領(lǐng)導(dǎo)形象。但實(shí)質(zhì)上,是官本位思想太嚴(yán)重,缺乏以民為本、服務(wù)人民的意識(shí),更不會(huì)將百姓放在中心位置

總的來說，人們?nèi)绱岁P(guān)注“懸浮照”，從中看到了一種媚上唯上的官場姿態(tài)，一種“官本”而非“民本”的為官心態(tài)，一種“形象”大于“本質(zhì)”的為政生態(tài)。維護(hù)與宣傳并沒有錯(cuò)，重點(diǎn)要實(shí)事求是。我們要打破此類僵化思想，政府官員應(yīng)該說實(shí)話、干實(shí)事，處處為人民著想，官員要盡職盡責(zé)并以此為戒，爭做有民本思想的好官員。

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第三篇：破除思維僵化和視野狹窄,推進(jìn)組織工作創(chuàng)新

破除思維僵化和視野狹窄

推進(jìn)組織工作創(chuàng)新

組織工作是黨的建設(shè)的重要組織部分，組織部是黨委的重要工作部門。思維活躍，視野開拓，創(chuàng)意豐富，組織工作局面就生動(dòng)多彩；思想僵化，視野狹窄，觀念保守，組織工作局面就死水一潭。結(jié)合“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)精神和崗位職責(zé)，今天圍繞“破除思維僵化和視野狹窄，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新”這一問題與大家交流一些認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

一、思維僵化、視野狹窄的主要表現(xiàn)

結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為，我們組織工作在思維和視野方面還存在以下不好的現(xiàn)象：

一是思想上墨守成規(guī)，凡事找本本、查慣例的情況，未能很好地探索實(shí)踐先進(jìn)地區(qū)好的經(jīng)驗(yàn)做法。

二是用一些老辦法、老套路、老思維來想問題、干工作，常規(guī)性工作多，亮點(diǎn)工作少、精品工作少。

三是不能把本職工作放在社會(huì)發(fā)展的工作大局中去認(rèn)識(shí)和思考，不能“跳出組織工作看組織工作”。也就是高部長提出的，我們組織工作對(duì)市委、市政府中心工作的支持率和貢獻(xiàn)度還不高。

四是接受新事物的能力不夠強(qiáng)，按部就班抓工作，對(duì)不斷涌現(xiàn)的新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織了解掌握的不多，創(chuàng)造性地開展工作少。

五是用開放、公正、創(chuàng)新、和諧等先進(jìn)理念指導(dǎo)工作還不夠全面深入，不能很好體現(xiàn)內(nèi)化于心、外踐于行的效果。

二、產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因

分析這些問題的原因，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面： 一是有自滿情結(jié)，不愿變。有的同志滿足于組織工作既成的做法、程序、制度和規(guī)定，認(rèn)為只要按照現(xiàn)有模式抓好落實(shí)就行了，不用再錦上添花；有的小進(jìn)則滿，在一些單項(xiàng)工作上冒了尖、出了成果，就認(rèn)為在改革創(chuàng)新上已大有所成，可以歇口氣了，無需再緊趕慢趕，累己累人；有的認(rèn)為目前工作節(jié)奏不可謂不快、創(chuàng)新力度不可謂不大，沒有必要再自我加壓、自尋煩惱。

二是有風(fēng)險(xiǎn)顧慮，不敢變。推進(jìn)創(chuàng)新的舉措，不可避免要觸及到一些體制格局，涉及到方方面面的實(shí)際利益。在阻力面前，有的同志不敢與舊有的體制機(jī)制弊端作堅(jiān)決的斗爭，缺乏必勝的信心和勇往直前的銳氣；有的只求保險(xiǎn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，只防出錯(cuò)、不求出新，凡事找出處，上級(jí)文件沒有明確的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒有點(diǎn)頭的，就不敢去想，更不敢去做，怕“槍打出頭鳥”，怕受到非議和責(zé)難。有的開始時(shí)雷聲大、過程中雨點(diǎn)小、最后不了了之，又回到改革前狀態(tài)的“前車之鑒”，仍心存芥蒂，擔(dān)心這次創(chuàng)新又是白忙活一場，與其如此還不如不改。

三是有畏難情緒，不想變。有的同志認(rèn)為組織工作的資源有限，整合力量會(huì)受到方方面面的制約和限制，改革

創(chuàng)新難推動(dòng)，即使推行也不一定能取得滿意效果；有的認(rèn)為這些年組織工作的任務(wù)內(nèi)涵在不斷深化，外延在不斷拓展，如果再來進(jìn)一步的創(chuàng)新，必定要投入大量精力，增加工作成本，給原本就比較繁重的工作帶來新的壓力；也有有的是在錯(cuò)綜復(fù)雜的形勢面前，因?qū)W識(shí)和能力所限而無所作為。

四是有等靠思想，不會(huì)變。有的同志認(rèn)為基層工作就是埋頭干，創(chuàng)新是上邊的事，等著上面發(fā)指令、拿方案、定政策，自己樂于走現(xiàn)成路，“守株待兔”；有的因習(xí)慣于安逸的工作環(huán)境，形成了僵化保守、墨守成規(guī)的思維模式，只知道因循，不知道創(chuàng)新。

三、談幾點(diǎn)對(duì)策和建議

破除上述思想觀念，需要從幾方面著手：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在解放思想、強(qiáng)化責(zé)任中永葆組織工作創(chuàng)新的朝氣。要學(xué)理論。只有保持理論上的清醒，才有政治上的堅(jiān)定。以馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，是黨的建設(shè)的首要任務(wù)，更是推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的題中應(yīng)有之義。要用科學(xué)理論來指導(dǎo)推進(jìn)組織工作不斷創(chuàng)新，重點(diǎn)是防止和克服理論學(xué)習(xí)中的淺嘗輒止、蜻蜓點(diǎn)水、脫離實(shí)際現(xiàn)象。要明形勢。當(dāng)今世界正在發(fā)生廣泛而深刻的變化，當(dāng)代中國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，黨的建設(shè)面臨許多前所未有的新課題新考驗(yàn)。特別是我市正處于科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，迫切要求我們組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，振奮精神，保持狀態(tài)，以

一種超越地域疆界的全方位開放的大視角，審時(shí)度勢，開拓進(jìn)取，更新工作理念、改進(jìn)運(yùn)作方式，把“一創(chuàng)雙優(yōu)”的要求體現(xiàn)和落實(shí)到黨的建設(shè)和組織工作的各項(xiàng)任務(wù)中去，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要鉆業(yè)務(wù)。學(xué)好業(yè)務(wù)是做好組織工作的基礎(chǔ)。組織工作內(nèi)容豐富，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而拓展和延伸。當(dāng)前，要緊密聯(lián)系新時(shí)期組織工作的實(shí)際，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)為抓手，準(zhǔn)確把握組織工作的新任務(wù)、新要求，提高在紛繁復(fù)雜的形勢面前把握事物本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律的能力，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和破解組織工作難題的能力，不斷增強(qiáng)組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

二是加強(qiáng)調(diào)研，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)中充實(shí)組織工作創(chuàng)新的底氣。要弘揚(yáng)深入基層、深入一線的傳統(tǒng)?；鶎邮莿?chuàng)新的“發(fā)源地”和“試金石”。推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，必須了解基層一線的具體情況。深入基層、深入干部群眾，不僅可以挖掘很多的鮮活案例和成功經(jīng)驗(yàn)，還可以通過實(shí)地調(diào)研的方式，加強(qiáng)對(duì)組織工作的檢查、指導(dǎo)和督促。同時(shí)，只有堅(jiān)持深入基層一線，才能掌握第一手資料，全面了解和掌握事情的真相，為下一步工作創(chuàng)新提供正確信息。如果只是浮于表層，不作全面深入了解，只聽一面之詞、掌握片面之情，就很難了解事實(shí)的真相，為創(chuàng)新埋下隱患。要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。對(duì)于所了解和掌握的事實(shí)情況，要本著實(shí)事求是的原則，予以客觀反映。這不僅可以為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，更反映了個(gè)人的工作責(zé)任

心?？陀^反映情況，不僅包括取得的成績和一些好的做法，也要切實(shí)反映存在的問題和不足，不能片面夸大成績。有了客觀真實(shí)情況的反饋，才能為作出正確判斷、制定正確決策打好基礎(chǔ)；僅憑道聽途說，就有可能失之偏頗或作出錯(cuò)誤的決斷。要倡導(dǎo)穩(wěn)扎穩(wěn)打、講求實(shí)效的做法。針對(duì)調(diào)研反饋出來的問題，要慎重研究，果斷決策，防止出現(xiàn)調(diào)研時(shí)轟轟烈烈，結(jié)束后卻“這里的黎明靜悄悄”的現(xiàn)象。調(diào)研要有的放矢，不能搞形式主義。要按照“提高素質(zhì)、提升形象、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推進(jìn)工作”的目的，制定對(duì)策實(shí)實(shí)在在，推進(jìn)過程扎扎實(shí)實(shí)，一個(gè)一個(gè)問題地解決，集中優(yōu)勢兵力打“殲滅戰(zhàn)”，確保組織工作創(chuàng)新的成功度。

三是加強(qiáng)實(shí)踐，在攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取中增強(qiáng)組織工作創(chuàng)新的銳氣。實(shí)踐是提高能力的根本途徑，是推進(jìn)工作創(chuàng)新的源泉。要多鼓勵(lì)探索。干部群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧，要善于問計(jì)于基層、求智于群眾，允許試，鼓勵(lì)闖，不搞無謂爭論。比如，如何完善地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后的工作機(jī)制，如何建立健全選人用人的公正機(jī)制，如何大幅度提高干部素質(zhì)，如何探索黨內(nèi)基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式，如何加強(qiáng)人才綜合環(huán)境建設(shè)、激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情等等，我認(rèn)為都是當(dāng)前組織工作創(chuàng)新的重點(diǎn)和著力點(diǎn)，可以鼓勵(lì)基層在這些方面多出思路、多作探索。要多給予支持。創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)同在，每前進(jìn)一步，都會(huì)困難重重。對(duì)敢于在問題面前迎難而上的先行者、示范者，黨委及其組織人事部門要給予支持。同時(shí)，努力營造

鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，讓想干事的干部有機(jī)會(huì)，能干事的干部有舞臺(tái)，干成事的干部有地位，形成廣大干部群眾奮勇爭先、與時(shí)俱進(jìn)、建功立業(yè)的生動(dòng)局面。要多總結(jié)提高。對(duì)于先行試點(diǎn)、探索的工作，比如公開選拔、競爭上崗、黨委全委會(huì)票決制度等工作，要采用“回頭看”的方法，予以梳理和回顧，既要理直氣壯地總結(jié)成績、宣傳典型、推廣經(jīng)驗(yàn)，也要有勇氣承認(rèn)創(chuàng)新工作中的不足之處，及時(shí)糾正，加以改進(jìn)，促進(jìn)提高，千萬不能存有“既然是創(chuàng)新，肯定錯(cuò)不了”的誤解。

當(dāng)然，我們組織部門是最講規(guī)矩、講原則的部門，但講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)律不等于墨守成規(guī)。創(chuàng)新不是改變規(guī)矩，而是如何將規(guī)矩很好地落到實(shí)處。我們要勇于打破原有的思維定勢、打破已有的套路依賴、打破固有的傳統(tǒng)模式，克服畏難情緒，敏銳發(fā)現(xiàn)組織工作的新問題、把握新趨勢、啟用新視角、捕捉新機(jī)遇、開辟新思路，不斷推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

今天，我就談這么多，不對(duì)的地方還請(qǐng)大家批評(píng)指正。謝謝大家。