第一篇：學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分條例

學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分條例（修訂）

為全面貫徹黨和國家的教育方針,加強(qiáng)對學(xué)生的德育和遵紀(jì)守法教育，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,特制定本條例。

嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，打擊各種歪風(fēng)邪氣，凈化育人環(huán)境，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序正常進(jìn)行，根據(jù)教育部《中學(xué)生守則》及《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《江西省普通中學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》以及《瑞金三中學(xué)生行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”》《瑞金三中學(xué)生管理制度》等相關(guān)條款制度，對違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生，學(xué)校有義務(wù)有責(zé)任對其進(jìn)行批評教育，幫助其改正錯誤。并對犯錯誤的學(xué)生視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯態(tài)度的好壞，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、留校察看、勒令退學(xué)、開除學(xué)籍等七級紀(jì)律處分。

學(xué)校各個職能部門，班主任和任課教師都要把加強(qiáng)學(xué)生的政治思想教育放在首位，堅持對違紀(jì)學(xué)生以教育為主，處罰為輔的原則，群策群力，力求把學(xué)生違紀(jì)行為消滅在萌芽狀態(tài)。

第一條：

有下列行為之一者，視情節(jié)輕重及本人認(rèn)識給予家教、軍訓(xùn)、警告或嚴(yán)重警告處分。

（1）、在校期間，抽煙、喝酒、賭博、騷擾異性者；

（2）、在教室（宿舍）玩電子游戲，晚自習(xí)時間在外長時逗留、進(jìn)營業(yè)性歌舞廳、網(wǎng)吧、游戲機(jī)室者；

（3）、損壞公私財物情節(jié)較輕而未主動賠償、侵犯他人隱私，翻爬圍墻（欄桿），不服從職能部門管理，偷盜公私財物數(shù)額較小等行為者；

（4）、在校期間連續(xù)曠課一天，或累計曠課達(dá)7節(jié)者（遲到、早退一次累計一節(jié)曠課，遲到或早退時間達(dá)該課的一半以上視為該節(jié)曠課，遲到一節(jié)早自習(xí)或晚自習(xí)各折合一節(jié)課）；

（5）、考試舞弊，如：交頭接耳、左顧右盼、抄襲他人答案、帶夾帶等；擾亂正常教學(xué)秩序或考試秩序，影響他人正常學(xué)習(xí)、生活，經(jīng)教育不改者；

（6）、因個人過失，造成損害他人健康致輕傷，或造成少量公共財物毀壞拒不賠償者；（7）、就寢（午休）時間在寢室（教室）吵鬧、影響他人休息，破壞就寢（午休）紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改者；

（8）、亂扔果皮紙屑、亂潑污水、涂墻（桌）畫壁，經(jīng)批評教育不改者；

（9）、不接受老師的批評教育，頂撞教師行為者；（10）、來往學(xué)校途中違反交通安全規(guī)則經(jīng)教育不改者；（11）有違反校規(guī)校紀(jì)的其它錯誤行為者。第二條：

有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予家教、軍訓(xùn)、記過、記大過或留校察看處分。

（12）、違犯第一條規(guī)定，經(jīng)教育處理后屢教不改、影響惡劣者。（13）、住校生不履行手續(xù)，無故外出、外宿或不向班主任和宿舍管理老師報告留宿他人，就寢時間在寢室吵鬧、影響他人休息，破壞就寢紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改者；

（14）、考試嚴(yán)重舞弊，如：故意為他人做卷或傳卷，傳遞答案，致考試秩序混亂，后果嚴(yán)重者；

（15）、參與滋事、擾亂公共秩序、擾亂課堂秩序、嚴(yán)重影響他人學(xué)習(xí)、屢教不改和拒不接受教育者；

（16）、凡給老師起綽號或辱罵老師，玷污老師人格者；對老師有其他不文明行為者。對老師構(gòu)成身體傷害者由監(jiān)護(hù)人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或送交公安機(jī)關(guān)處理。

（17）、拉幫結(jié)派、團(tuán)伙斗毆，沒有造成嚴(yán)重后果的；情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理；

（18）、故意損壞公物拒不賠償者；偷盜公私財物、強(qiáng)行索要他人錢物數(shù)額較大者；

（19）、觀看、傳播反動淫穢書刊和聲像制品，參加非法、迷信活動者。如果情節(jié)嚴(yán)重送交公安機(jī)關(guān)處理；

（21）、受到警告或嚴(yán)重警告處分后，無悔改表現(xiàn)甚至犯有新的 錯誤者。

第三條：（20）、穿著打扮、行為習(xí)慣嚴(yán)重不符合學(xué)生身份且屢教不改者； 有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分，被勒令退學(xué)或開除學(xué)籍處分的學(xué)生一律不退任何費用。

（22）、破壞、偷盜、勒索公私財物數(shù)額大、情節(jié)惡劣者；（23）、唆使、組織、參與打架、斗毆、行兇以及邀約社會青年毆打在校學(xué)生，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者；

（24）、強(qiáng)討惡要、敲詐勒索，后果嚴(yán)重、影響極壞者；（25）、有賭博、偷盜等行為屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞者；（26）、攜帶各種兇器（管制刀具）及危險品入校者，予以沒收并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；

（27）、在校期間因個人過失造成損害他人健康至三級以上殘疾者；

（28）、拒不執(zhí)行學(xué)校管理，甚至頂撞、辱罵領(lǐng)導(dǎo)教師者；（29）、留校察看期間不思悔改，仍然嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)者；（30）、有嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的其它行為者； 第四條：

（31）、有違反上述規(guī)定的學(xué)生，學(xué)校將依據(jù)錯誤情節(jié)、性質(zhì)及認(rèn)錯表現(xiàn)，實事求是地進(jìn)行處理。

（32）、學(xué)生受警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、留校察看等紀(jì)律處分，一般由班主任、年級主任先向?qū)W校職能部門（保衛(wèi)、政工）提交學(xué)生所犯錯誤的事實材料及處理建議，學(xué)校職能部門（保衛(wèi)、政工）調(diào)查核實后提出書面處理意見報校長辦公會討論決定。特別是對于勒令退學(xué)和開除學(xué)籍的處分，須經(jīng)校長辦公會討論決定。其中開除學(xué)籍的將報上級教育主管部門同意并備案。除特殊情況外，處分決定應(yīng)向全校師生宣布。

第五條：

（33）、紀(jì)律處分的期限，除勒令退學(xué)和開除學(xué)籍外，從批準(zhǔn)之日起，警告和嚴(yán)重警告分別為三個月、六個月，記過、記大過和留校察看分別為六個月至一年不等。期滿后，有明顯悔改表現(xiàn)的，經(jīng)本人申請，按審批程序，可撤消其處分，處分期過半錯誤已改正，并有特殊表現(xiàn)甚至立功表現(xiàn)的，可提前撤消其處分。

（34）、畢業(yè)時未撤消的處分記入本人學(xué)籍檔案。（35）、學(xué)?？筛鶕?jù)被處理學(xué)生具體情況，參照有關(guān)條例緩發(fā)或不發(fā)畢業(yè)證書。

第六條：

（36）、凡受處分的學(xué)生均應(yīng)有一名監(jiān)督教育人。監(jiān)督教育人由受處分學(xué)生的家長或年級確定一名班主任，報政工處備案。被教育學(xué)生應(yīng)隨時主動向監(jiān)督教育人匯報自己的情況，并接受監(jiān)督教育人的教育和監(jiān)督，監(jiān)督教育人要從各方面隨時了解教育對象的思想和行為等情況，督促被教育對象改正錯誤，積極向上。在撤消被教育對象的處分時，監(jiān)督教育人要如實地寫出書面材料。

（37）、各級違紀(jì)行為均要與班級量化考核細(xì)則掛鉤。凡依據(jù)本規(guī)定受到警告、嚴(yán)重警告、記過、過大過、留校察看、勒令退學(xué)等處分的，每人次扣除班級考核分標(biāo)準(zhǔn)分別為：5分，10分，15分，20分，25、30分不等。

第七條：

（38）、本條例若與上級的有關(guān)條例相抵觸時，以上級的有關(guān)條例為準(zhǔn)。

第八條：

（39）、本條例自公布之日起實施，由校長辦公會解釋或授權(quán)政工處解釋并執(zhí)行。

第二篇：學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分決定書

學(xué)生違規(guī)違紀(jì)處分決定書

處理決定：

九（1）班學(xué)生趙世澤于2015年元月25日在宿舍玩手機(jī)，被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)；九（1）班學(xué)生張文澤、張志高、王帥鋒三個學(xué)生于元月25日晚12時左右，在宿舍內(nèi)飲酒，被值班老師發(fā)現(xiàn)。以上四位學(xué)生的行為學(xué)校在元月26日早上進(jìn)行了通報批評，但四位學(xué)生不知悔改，在26日7:10放學(xué)后，隨不住宿學(xué)生私自外出離校，在28日中午被家長發(fā)現(xiàn)。其行為非常惡劣，影響極壞，經(jīng)教育其認(rèn)錯態(tài)度較好，家長寫出了保證書，學(xué)生寫出了檢查和悔過書，學(xué)校本著教育學(xué)生的原則，經(jīng)學(xué)校研究決定，給予四位學(xué)生記大過處分及留校察看半年，2014---2015上學(xué)年學(xué)生綜合評定等級為D級的處分。

希望其能認(rèn)真改過，做一個合格的中學(xué)生。

汝州市小屯鎮(zhèn)第一初級中學(xué)

2015年2月2日

第三篇：教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法

補(bǔ)浪河中學(xué) 教師違規(guī)違紀(jì)處罰辦法

（試行）

為加強(qiáng)我校教師隊伍管理，突出師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)教育形象建設(shè)活動的開展，規(guī)范學(xué)校的辦學(xué)行為。根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī),參照《國家公務(wù)員法》、《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)、《榆陽區(qū)中小學(xué)教師師德考核細(xì)則》、《榆陽區(qū)教師文明禮儀規(guī)范》、《榆陽區(qū)教師“八要” “八忌” “八做到”》、《榆陽區(qū)教學(xué)常規(guī)要求》和《榆陽區(qū)教師違規(guī)違紀(jì)處罰辦法》等有關(guān)要求和法律法規(guī)，并結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)校委會研究決定，特制定本條例。，第一條：本辦法指所有中學(xué)在職在崗教師。

第二條 ：違規(guī)違紀(jì)處分種類為：通報批評、警告、記過、記大過、開除。

處分期分別為：警告六個月，記過十二個月，記大過十八個月。第三條：教師有下列情形之一，經(jīng)批評教育勸起談話仍不改正的，給予通報批評或警告處分：

（一）不按時上下班，經(jīng)常遲到、早退、不遵守工作紀(jì)律的。

（二）在課堂上抽煙或使用通訊工具的。

（三）不認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、不批改作業(yè)、不輔導(dǎo)學(xué)生、完成不了教學(xué)任務(wù)的。

（四）無正當(dāng)理由不服從學(xué)校工作安排，影響正常教育教學(xué)秩序的。

（五）不尊重學(xué)生，諷刺、挖苦學(xué)生，造成影響的。

（六）擅自剝奪學(xué)生在校學(xué)習(xí)和參加活動的權(quán)利、擅自組織學(xué)生進(jìn)行校外集體活動的。

（七）訓(xùn)斥或無故指責(zé)學(xué)生家長，利用職權(quán)和工作之便謀取私利的。

（八）擅自向?qū)W生、家長推銷書籍、刊物或其他商品的。

（九）語言、舉止不文明，服飾不得體，有失教師禮儀、有損教師形象的。

(十)學(xué)校組織考試過程中，在試題保密、監(jiān)考、評卷、登統(tǒng)等環(huán)節(jié)中，有違規(guī)違紀(jì)行為，造成不良影響的。

(十一)不按學(xué)校規(guī)定開齊開足課程，隨意擠占挪用體育和藝術(shù)等課時，隨意加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)懲罰大量機(jī)械性的作業(yè)。

(十二)拒絕接收具有接受普通教育能力差的殘疾兒童、少年隨班就讀的。

第四條：教師有下列情形之一的，勸起談話仍不改正的，給予記過處分：

（一）經(jīng)常無教案上課，不批改學(xué)生作業(yè)，不完成教學(xué)任務(wù)的。

（二）擅自停課、放假、辦私事的。

（三）在教育教學(xué)活動中，履行教師職責(zé)不到位，出現(xiàn)學(xué)生人身安全傷害事故的。

（四）在工作日及工作場所搓麻將、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、網(wǎng)上交易或購物、玩電腦游戲的。

（五）違反有關(guān)規(guī)定在校外有償兼課、辦班或補(bǔ)課的；從事或參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)的。

（六）在考核、評先評優(yōu)、職稱評審中，弄虛作假，剽竊他人成果的。

第五條：教師有下列情形之一的，勸起談話仍不改正的，給予記大過處分：

（一）體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的。

（二）向?qū)W生或家長索要財物的。

（三）有償家教經(jīng)查實的。

（四）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，不履行崗位職責(zé)，給教育教學(xué)工作造成損失的；

（五）經(jīng)常無故曠工、擅自離崗，經(jīng)批評教育后仍不改正的。

（六）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事；散布流言蜚語、造謠惑眾、惡意中傷、誹謗他人，給單位或個人造成不良影響的。

（七）在教育行政部門或?qū)W校內(nèi)酒后鬧事或?qū)め呑淌碌?

（八）拒不服從學(xué)?；蚪逃姓块T工作安排的。

（九）參與或者支持色情、賭博、迷信等活動的；

（十）嚴(yán)重違背公民道德，損害師表形象，搞婚外情，影響本人或他人家庭，造成惡劣社會影響的。

（十一）被司法機(jī)關(guān)行政拘留的。

第六條：教師有下列情形之一的，上報教育局給予開除處分：

（一）公開詆毀黨和國家的路線、方針、政策，傳播有害學(xué)生身心健康言論的，經(jīng)批評教育后仍不改正的。

（二）有償家教造成惡劣影響的，經(jīng)批評教育后仍不改正的。

（三）對學(xué)生實施性侵害的。

（四）體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的。

（五）違反有關(guān)規(guī)定受到記大過處分，無悔改表現(xiàn)的；

（六）一年內(nèi)連續(xù)曠工10個工作日或累計超過20個工作日的。

（七）造成學(xué)生傷亡等重大安全責(zé)任事故，尚不夠刑事處罰的。

（八）違反有關(guān)法律法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪，被依法判處刑罰的。

第七條：對本《辦法》未列舉的違規(guī)違紀(jì)行為，可視具體情節(jié)，參照本《辦法》給予相應(yīng)的行政處分。

第八條：教師在各類考試中的違紀(jì)行為，依照教育部《國家教育考試違規(guī)處理辦法》執(zhí)行。

第九條：警告、記過處分，由學(xué)校作出處理結(jié)果，并報區(qū)教育局監(jiān)察室備案；記大過、開除處分，由學(xué)校提出建議，報區(qū)教育局審核并作出處分決定。第十條：教師在受到處分期間，不得參與評優(yōu)樹模、晉級，其中，受到警告處分的，當(dāng)年及下一不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)考核不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，當(dāng)年及下一起2年內(nèi)不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)考核定為基本合格。受到記大過處分的，降低一個崗位等級聘用，當(dāng)年及下一起2年內(nèi)不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)考核定為不合格，不得晉級、評優(yōu)樹模。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與學(xué)校簽訂的聘用合同，從受處分次月起停發(fā)工資。

第十一條：教師在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，由本人提出申請，經(jīng)校委會研究決定解除處分，并以書面形式通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分影響。教師在受處分期間無明顯改正或仍舊屢犯的，可適當(dāng)延長處分期限或加重處分等級。

第十二條：對教師的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

教師違規(guī)違紀(jì)，學(xué)校與教育局監(jiān)察部門對教師違規(guī)違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實以及擬給予處分告知教師本人。教師有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對教師應(yīng)當(dāng)給予處分的，要在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)以書面形式通知教師本人，并存入個人檔案。第十三條：被處分人對處分決定不服的，可在接到處分決定書之日起三十日內(nèi)向作出處分部門的上級教育行政部門或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，由接受申訴部門按規(guī)定程序給予答復(fù)。

第十四條：教育行政部門有權(quán)復(fù)查并作出撤銷或更改學(xué)校作出的處分決定。

第十五條：本《辦法》由補(bǔ)浪河中學(xué)校委會解釋。第十六條：本《辦法》從

2013年8月起執(zhí)行。

2013.8

教師違規(guī)違紀(jì)處罰辦法

補(bǔ) 浪 河 中 學(xué)

2012．8

第四篇：教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法

大河塔鎮(zhèn)中心小學(xué)

教師違規(guī)違紀(jì)處分決定

第一條

為了規(guī)范我校教師隊伍管理，加強(qiáng)師德教育，依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《教師資格條例》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育行政處罰暫行實施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)和《榆陽區(qū)中小學(xué)教師行為規(guī)范》規(guī)定，制定本《決定》。

第二條 違規(guī)違紀(jì)處分的種類包括：警告、記過、記大過并降低職務(wù)一級（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、撤銷教師資格、開除。

第三條 教師有下列情形之一，經(jīng)批評教育仍不改正的處以警告處分。

(一)體罰或變相體罰學(xué)生的；

(二)在課堂上使用手機(jī)或其它通訊工具的；(三)酒后上課的；

(四)語言舉止不文明，衣著不得體有損教師形象的；(五)諷刺、挖苦學(xué)生，侮辱學(xué)生人格，并造成影響的；

(六)在教育教學(xué)活動中，不能認(rèn)真聽取學(xué)生家長正確意見和建議，訓(xùn)斥或無故指責(zé)學(xué)生家長，授意學(xué)生家長宴請，并造成影響的；

(七)故意散布有損學(xué)生、家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成影響的；

(八)向?qū)W生、家長推銷書籍、刊物和其它商品的，有違法所得的同時予以沒收。

(九)不認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，不批改作業(yè)和輔導(dǎo)，完不成教學(xué)任務(wù)的；(十)經(jīng)常遲到、早退的。

第四條 教師有下列情形之一的，處以記過處分。

（一）體罰或變相體罰學(xué)生并造成影響的；

（二）剝奪學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)和參加活動權(quán)利的；

（三）公開或變相向?qū)W生、家長索要財物的；

（四）節(jié)假日組織學(xué)生辦班補(bǔ)課的，其違法所得予以沒收；

（五）在各種評比、考試、考核中徇私舞弊、弄虛作假欺騙組織、學(xué)校和群眾的；

（六）嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，工作失職，對聘用單位利益造成重大損失的；

（七）無故曠工、擅自離崗，經(jīng)批評教育不改的；

（八）使用未經(jīng)依法審定或私自翻印教科書的；

（九）侵占或破壞學(xué)校校舍、場地和設(shè)備的；

（十）參與有損學(xué)校和教師形象活動的。

第五條 我校教師有下列情形之一的，處以記大過處分并降低職務(wù)一級（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。

（一）體罰或變相體罰學(xué)生，造成學(xué)生身心傷害的；

（二）向?qū)W生或家長索要財物，影響極壞的；

（三）私自組織學(xué)生參加有償辦班補(bǔ)課的，其違法所得予以沒收；

（四）節(jié)假日私自組織學(xué)生參加有償勞動的；

（五）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失的；

（六）被公安機(jī)關(guān)訓(xùn)誡或被司法機(jī)關(guān)行政拘留的；

（七）長期無故曠工、擅自離崗，經(jīng)處分后仍不改正的；

（八）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事，給單位造成不良影響的；

（九）拒不服從學(xué)?；蚪逃姓块T的工作安排或工作調(diào)動，影響正常教育教學(xué)工作，經(jīng)教育批評不改的；

（十）私自亂收費的；

第六條 我校教師有下列情形之一的，處以撤銷教師資格處分。(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；

(二)參與或者支持賭博、迷信、信仰邪教等違法違紀(jì)和違反社會公德行為并造成不良影響的；

(三)品行不良，侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生身心健康的；

(四)造成學(xué)生傷亡等重大安全責(zé)任事故，尚不夠刑事處罰的；(五)弄虛作假或以其他欺騙手段獲得教師資格的。

第七條 中小學(xué)教師觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的，開除公職。

第八條

本《決定》中沒有涉及到的違規(guī)違紀(jì)行為，可視具體情節(jié)，參照本《決定》及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分。

第九條

教師違規(guī)違紀(jì)，依據(jù)本《決定》給予處分。違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

受處分的期限為：警告，半年；記過，一年；記大過并降低職務(wù)一級，兩年；撤銷教師資格，五年。受到剝奪政治權(quán)利或因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的教師，永遠(yuǎn)喪失教師資格。

受處分期間，不得評優(yōu)評先、不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、不得晉升行政職務(wù)和工資級別。其中受警告處分的當(dāng)年，考核只寫評語，不得確定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過并降低職務(wù)一級、撤銷教師資格處分的，不得晉升工資檔次，考核只寫評語，不定等次。在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并書面通知本人。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降低職務(wù)一級、撤銷教師資格處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

第十條 一人有本《決定》中的兩種以上處分的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其違規(guī)違紀(jì)行為中最高并加重一檔給予處分；其中一種違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到開除處分的，給予開除處分。二人以上共同違規(guī)違紀(jì)的，對為首者，從重處分；對其他成員，按照其在共同違規(guī)違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予一定的處分。

第十一條 對教師的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

教師違規(guī)違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)對教師違規(guī)違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予的處分告知教師本人。教師有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對教師應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)以書面形式通知教師本人，并存入個人檔案。

第十二條

被處分人對處分決定不服的，可在接到處分決定書三十日內(nèi)向做出處分部門的上級教育行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴，由上級機(jī)關(guān)給予答復(fù)。第十三條 實施處分的主體是縣級教育行政部門。警告處分，由學(xué)校提出建議，農(nóng)村學(xué)校教師由縣教育文化體育局委托鄉(xiāng)文教室實施，雙方簽訂《教育行政處分委托書》，依法確立雙方的權(quán)力義務(wù)，由鄉(xiāng)文教室做出處分決定；縣直學(xué)校教師由縣教育文化體育局做出處分決定。記過、記大過并降低職務(wù)一級（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、撤銷教師資格或開除處分，由學(xué)?；蜞l(xiāng)文教室提出建議，由縣教育文化體育局審核并做出處分決定。

第十四條

實行教師違規(guī)違紀(jì)處分備案制度。鄉(xiāng)文教室實施的警告處分，當(dāng)月底報縣教育文化體育局備案。第十五條 本《決定》自公布之日起生效，由中心小心小學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

大河塔鎮(zhèn)中心小學(xué)

二〇一三年二月二十日

第五篇：中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

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中石化違規(guī)違紀(jì)處分規(guī)定

近日，中國石化發(fā)布了《中國石油化工集團(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》、《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》，二者除適用范圍有所不同外，其他主要條款內(nèi)容一致?！吨袊突ぜ瘓F(tuán)公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》全文如下：

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范職工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司。

本規(guī)定所稱職工，是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。

第三條 職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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第四條 給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予職工處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章 處分的種類和適用

第五條 處分的種類及期間：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級，24個月；

（五）撤職，24個月；

（六）留用察看，12個月或者24個月；

（七）解除勞動合同。

降級，應(yīng)當(dāng)降低一個級別工資。撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。撤職時按降低一個以上（含一個）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。

第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤

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銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍Ａ粲貌炜雌陂g，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動合同。

第八條 給予職工解除勞動合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。

職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。

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第十三條 單位經(jīng)人民法院、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定有違法行為、法律責(zé)任或者經(jīng)上級認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第十四條 有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級及以上處分的，按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分：

（一）主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；

（二）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；

（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的；

（六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。

第十七條 有本規(guī)定從輕、從重處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

有本規(guī)定減輕處分情形的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。

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違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，可以免予處分。

第十八條 職工違紀(jì)違規(guī)，需要給予警示談話、通報批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理的，按照權(quán)限和程序辦理，并按有關(guān)規(guī)定實行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。

組織處理可以單獨使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。

第十九條 職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條 職工被判處刑罰的，給予解除勞動合同處分。

因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。對于個別可以不予解除勞動合同的，應(yīng)在報請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報集團(tuán)公司備案。因上述情形受到留用察看處分，處分期間與刑期不一致的，處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準(zhǔn)。

被判決免予刑事處罰的，給予降級、撤職或者留用察看處分。

第三章 違紀(jì)違規(guī)行為及處分

第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分

第二十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)決定重大事項、安排重大項目的；

（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；

（三）盲目購買設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長期閑置、無法使用的；

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（四）違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；

（五）虛報、瞞報、篡改統(tǒng)計資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報業(yè)績的；

（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。

第二十二條 在安全生產(chǎn)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）不執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的；

（二）制定或者采取與黨和國家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的；

（三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；

（四）未落實安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的；

（五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的；

（六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；

（七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

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（八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；

（九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的；

（十）對存在的重大安全隱患未采取有效措施的；

（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施，不與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗收，擅自組織施工和生產(chǎn)的；

（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的；

（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的；

（十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的；

（十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動的;

（十六）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查或者在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實反映情況的；

（十七）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

（十八）對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故瞞報、謊報或者拖延不報，或者拖延工作，致使重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的；

（十九）生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，不及時組織搶救或者擅離職守的；

（二十）事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事

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故的；

（二十一）對事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的；

（二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；

（二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的；

（二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的；

（二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報復(fù)的；

（二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級機(jī)關(guān)批復(fù)的對事故責(zé)任人員的處理意見的。

第二十三條 在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的；

（二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的；

（三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的；

（四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的；

（五）建設(shè)項目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

第二十四條 在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的，給予警告或

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者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定評標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的；

（二）對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的；

（三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的；

（四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的；

（五）擅自確定中標(biāo)人的。

第二十五條 在工程建設(shè)項目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計、施工或者監(jiān)理單位的；

（二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的；

（三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；

（四）在工程項目施工、驗收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗收的；

（五）在工程項目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。

第二十六條 在采購工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

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予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的；

（二）采購標(biāo)的物與市場同等商品價格相比明顯偏高，或者虛報采購價格的；

（三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的；

（四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費或者其他損失的；

（五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的；

（六）在驗收過程中，失職或者弄虛作假的；

（七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

第二十七條 在銷售工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）擅自變更資源配置計劃，或者擅自定價的；

（二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的；

（三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的；

（四）泄露價格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價前突擊銷售的；

（五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的；

（六）對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的；

（七）違規(guī)代存、代銷的。

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第二十八條 在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的；

（二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項的；

（三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的；

（四）簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責(zé)任，或者對方違約，不采取措施追究對方違約責(zé)任的；

（五）在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的。

第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第二節(jié) 違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分

第三十條 在會計工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）編造、提供、披露虛假財務(wù)會計報告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財務(wù)會計事項的；

（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿以及其他會計資料的；

（三）不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會計信息失真的；

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（四）不按規(guī)定進(jìn)行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本的；

（五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的；

（六）違反會計監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

第三十一條 在資金管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；

情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金，或者對外大額捐贈、贊助的；

（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；

（三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的；

（四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的；

（五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；

（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；

（七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財或者對外融資、借款的；

（八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的；

（九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。

有本條第（四）項設(shè)立“小金庫”行為的，對有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。

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第三十二條 在投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：

（一）違規(guī)決策投資項目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的；

（二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目的；

（三）對投資項目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

第三十三條 在資產(chǎn)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的；

（二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財務(wù)審計和資產(chǎn)評估，隱瞞資產(chǎn)真實情況的；

（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評估報告、審計報告的；

（四）違規(guī)低價出售、低價折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的；

（五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的；

（六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處置股權(quán)的；

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（七）違規(guī)從事?lián)；顒樱蛘邔?dān)保項目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的；

（八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個人無償使用的。

第三十四條 有其他違反財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分

第三十五條 違反組織人事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的；

（二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；

（三）違規(guī)發(fā)放、虛報冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費用的；

（四）違規(guī)決定人事任免的；

（五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的；

（六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（七）采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的；

（八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等

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事項的。

第三十六條 違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的；

（二）工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（三）無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的；

（四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）在對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的；

（二）因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的；

（三）違規(guī)出國（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國（境）外永久居留資格、取得外國國籍的；

（四）公費出國（境）旅游，或者弄虛作假，騙取出國（境）任務(wù)批件、證照、簽證（注）、經(jīng)費的；

（五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。

第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

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第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處分

第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第五節(jié) 違反社會管理秩序行為的處分

第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動合同處分。

第四十二條 對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

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第四十四條 違規(guī)超計劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分

第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十六條 對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級處分；對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分：

（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的；

（二）竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的；

（三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的；

（四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息

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（五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。

以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

第四章 處分權(quán)限和程序

第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第五十條 對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理：

（一）按照管理權(quán)限，對需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實；

（二）經(jīng)初步核實，確有違紀(jì)違規(guī)事實，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案；

（三）對違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理；

（四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；

（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布；

（六）涉及受處分人職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)；

（七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案；

（八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。

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第五十一條 受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核，上一級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

第五章 附則

第五十二條 直屬企事業(yè)單位、分（子）公司，可依照本規(guī)定，結(jié)合實際制定實施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并報集團(tuán)公司備案。

駐國（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報上級單位備案。

勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

第五十三條 對安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人員進(jìn)行處理。

第五十四條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察局解釋。

第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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