第一篇：市容中隊(duì)崗位目標(biāo)及執(zhí)法質(zhì)量考評(píng)實(shí)施細(xì)則

市容管理崗位目標(biāo)及執(zhí)法質(zhì)量

考評(píng)實(shí)施細(xì)則

為了進(jìn)一步加強(qiáng)市容中隊(duì)的隊(duì)伍與業(yè)務(wù)建設(shè)，客觀評(píng)價(jià)各隊(duì)員的工作成效，充分調(diào)動(dòng)全體隊(duì)員在工作中的主觀能去性，提高工作效能，從解決執(zhí)法突出問題為突破口，狠抓文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，牢固樹立執(zhí)法為民的理念，執(zhí)法公信力進(jìn)一步提高，不斷改善城管隊(duì)伍的執(zhí)法形象。全面完成大隊(duì)下達(dá)的管理任務(wù)和收費(fèi)任務(wù)，建立市容市貌長(zhǎng)效管理機(jī)制，特制定市容中隊(duì)2014年度崗位目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，并將工作業(yè)績(jī)與績(jī)效工資掛鉤，按照大隊(duì)崗位目標(biāo)責(zé)任制，中隊(duì)實(shí)行百分制的管理考核辦法，依據(jù)分值兌現(xiàn)工作績(jī)效獎(jiǎng)。

一、市容管理內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、市容管理實(shí)行用制度管人，用目標(biāo)管事，任務(wù)到小組，管理到路段，責(zé)任到人，隊(duì)員即分工又合作的管理辦法，做到人人身上有責(zé)任，個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子，全面完成大隊(duì)下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)；

2、確保各責(zé)任人管轄路段，所有門店不得上彩磚經(jīng)營(yíng)，不得有流動(dòng)商販，人行道不得堆放各種物品和停放各種車輛。

3、各管轄區(qū)的責(zé)任人必須積極主動(dòng)配合收費(fèi)人員，對(duì)所管轄區(qū)的商業(yè)促銷活動(dòng)、占道設(shè)置門頭廣告、戶外廣告牌、條幅、橫幅、充氣彩虹門等進(jìn)行收費(fèi)管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即匯報(bào)。

4、步行街：從中醫(yī)院至實(shí)驗(yàn)小學(xué)門口的商鋪不得超越黃線經(jīng)營(yíng)，從中醫(yī)院至老財(cái)政局辦公樓的商鋪不得出店經(jīng)營(yíng)；不得有無證

中隊(duì)長(zhǎng)：李平安

職責(zé)：①協(xié)助副大隊(duì)長(zhǎng)的全面工作。

②負(fù)責(zé)廣告費(fèi)、占道費(fèi)的收取，完成收費(fèi)34萬元，所超任務(wù)部分按0.8%用于二中隊(duì)年底績(jī)效工資的兌現(xiàn)。

③負(fù)責(zé)夜宵攤點(diǎn)、臨時(shí)占道經(jīng)營(yíng)的管理和占道費(fèi)的收取。

④協(xié)助市容組對(duì)城區(qū)秩序進(jìn)行管理。

⑤完成節(jié)假日值班及中心工作。

⑥負(fù)責(zé)處理因社會(huì)生活產(chǎn)生的噪音、環(huán)保、建筑施工、飲食服務(wù)業(yè)產(chǎn)生的油煙污染、殯葬等各方面的投訴和案件管理。

成員：徐祖平、陳艷燕、譚剛

職責(zé)：①徐祖平、譚剛負(fù)責(zé)協(xié)助機(jī)動(dòng)組組長(zhǎng)的全面工作及市容中隊(duì)的中心工作。

②陳艷燕負(fù)責(zé)協(xié)助機(jī)動(dòng)組組長(zhǎng)的全面工作及市容中隊(duì)的中心工作外，還要負(fù)責(zé)市容辦公室檔案的整理、市容組和機(jī)動(dòng)組臺(tái)賬登記和匯總及當(dāng)月的工作總結(jié)，總結(jié)在當(dāng)月25日以前上報(bào)大隊(duì)辦公室。

3、市容一中隊(duì) 中隊(duì)長(zhǎng)：唐方

職責(zé)：①協(xié)助副大隊(duì)長(zhǎng)的全面工作及皮卡車的保管與保養(yǎng)；

②負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各路段責(zé)任人是否按時(shí)到崗，工作是否

芳（負(fù)責(zé)城北十字路口至花炮廠的全路段管理，對(duì)該路段出店經(jīng)營(yíng)、占道經(jīng)營(yíng)、無證攤販、亂停亂放等進(jìn)行勸導(dǎo)、管理、規(guī)范及查處；完成中隊(duì)交辦的其他任務(wù)）

二、裝備調(diào)配：

1、車輛調(diào)配：海通執(zhí)勤組使用鄂Q68965號(hào)執(zhí)法車，并負(fù)責(zé)該車的保養(yǎng)、維護(hù)及保管（責(zé)任人：張鈞）；城南執(zhí)勤組使用清障車，并負(fù)責(zé)該車的保養(yǎng)、維護(hù)及保管，（責(zé)任人：印益虎）；步行街執(zhí)勤組配備執(zhí)勤摩托一輛，并負(fù)責(zé)該車的保養(yǎng)、維護(hù)及保管，（責(zé)任人：辛濤）東街街執(zhí)勤組配備執(zhí)勤摩托一輛，并負(fù)責(zé)該車的保養(yǎng)、維護(hù)及保管。（責(zé)任人：周建）

2、通信器材：各組配備手持對(duì)講機(jī)一臺(tái)，保管責(zé)任人分別為各組的責(zé)任干部，責(zé)任人負(fù)責(zé)及時(shí)充電，保障暢通，當(dāng)班使用人員要正確使用，不得使用對(duì)講機(jī)聊天等與工作無關(guān)的通信聯(lián)絡(luò)。

三、考核辦法

中隊(duì)全體人員（含協(xié)管員），實(shí)行百分制管理方法，管理不到位違反規(guī)定的一律扣分，按分值兌現(xiàn)工作績(jī)效獎(jiǎng)。

1、上班早退遲到、工作期間脫崗20分鐘以內(nèi)扣2分；工作期間脫崗半天扣10分；曠工扣20分；請(qǐng)假半天扣3分；請(qǐng)假一天扣6分；請(qǐng)假不寫請(qǐng)假條的扣5分。

2、上班期間喝酒扣5分；不按規(guī)定著裝的扣2分。

3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公車私用的扣10分。

第二篇：電焊工崗位質(zhì)量安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

電焊工崗位質(zhì)量安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書

為了認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，保障職工人身安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法要求并結(jié)合公司實(shí)際，特訂立2018質(zhì)量安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。

1、控制指標(biāo)

（1）安全事故0起；（2）質(zhì)量事故0起；

2、工作目標(biāo)

（1）熟悉計(jì)劃、明確任務(wù)、堅(jiān)守崗位，保證按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，并對(duì)焊接質(zhì)量負(fù)責(zé)，是本崗位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

（2）焊接壓力管道的焊工，必須憑《焊工考試合格證》所批準(zhǔn)的操作項(xiàng)目進(jìn)行焊接，嚴(yán)禁超項(xiàng)焊接。

（3）電焊機(jī)外殼，必須接地良好，有單獨(dú)的電源開關(guān)，開關(guān)應(yīng)放在防雨的閘箱內(nèi)，拉合時(shí)應(yīng)戴手套側(cè)向操作。

（4）焊鉗與把線必須絕緣良好，連接牢固。更換焊條應(yīng)戴手套，潮濕地點(diǎn)工作，應(yīng)站在絕緣膠板或木板上。

（5）嚴(yán)禁在帶壓力的容器或管道上施焊（帶壓封堵施焊除外），焊接帶電的設(shè)備必須先切斷電源。

（6）把線、地線禁止與鋼絲繩接觸，更不得用鋼絲繩或機(jī)械設(shè)備代替零線，所有地線接頭必須連接牢固，移動(dòng)場(chǎng)地更換把線時(shí)必須切斷電源。

（7）施工焊場(chǎng)周圍必須清除易燃易爆物品，雷雨時(shí)，應(yīng)停止露天焊接作業(yè)。（8）工作結(jié)束，應(yīng)切斷電焊機(jī)電源，并檢查操作地點(diǎn)，確認(rèn)無起火危險(xiǎn)后，方可離開。

（9）遵守現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度，露天作業(yè)戴好防護(hù)用品。臨邊、高空作業(yè)系好安全帶。

（10）必須掌握焊接工藝與焊接規(guī)范的每項(xiàng)要求，焊接前校對(duì)母材、坡口、焊材（焊條、焊絲、焊劑）。

（11）牢固樹立質(zhì)量第一的觀念，精心操作，嚴(yán)格自檢，保證焊接質(zhì)量，堅(jiān)持做到：

①嚴(yán)格焊材的使用；嚴(yán)格遵守焊接規(guī)范；嚴(yán)格預(yù)熱層間、焊接溫度；嚴(yán)格層層清除藥皮和飛濺物。

②材質(zhì)、焊材不清不焊；坡口、焊絲不凈不焊；焊條、焊劑未烘干不焊；沒有良好的地線回路不焊；組裝不合格不焊；清根不凈不焊。

③外觀質(zhì)量過硬（均勻、平滑、焊渣打凈）；內(nèi)在質(zhì)量過硬（按要求經(jīng)得起探傷檢查）。

④ 嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制：以自檢為主，互檢為輔，確認(rèn)合格后交專檢。

（12）對(duì)不合格的焊縫返修時(shí)，要嚴(yán)格遵守焊接返修工藝。

（13）遵守焊接操作規(guī)程，要精心維護(hù)設(shè)備、工具，搞好文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。做到班后拉閘、盤線、清掃、保證工地整潔，不亂丟焊條焊劑，注意節(jié)約焊材（焊條、焊絲、焊劑），及時(shí)回收焊條頭，堅(jiān)持用焊條頭換新焊條制度。

3、獎(jiǎng)懲規(guī)定

（1）控制指標(biāo)沒有完成、工作目標(biāo)沒有落實(shí)到位造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)情況給予1000元-3000元罰款處罰。

（2）完成控制指標(biāo)和落實(shí)工作目標(biāo)是必須完成的本職工作，不予獎(jiǎng)勵(lì)。但如果在崗位上及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告，或采取果斷措施預(yù)防了事故發(fā)生，經(jīng)調(diào)查核實(shí)并經(jīng)過公司安委會(huì)討論，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

施工隊(duì)負(fù)責(zé)人（簽字）：

電焊工（簽字）：

簽訂日期：

****年**月**日

第三篇：觀音橋中小學(xué)任課教師崗位目標(biāo)考評(píng)細(xì)則暨獎(jiǎng)懲辦法

觀音橋中小學(xué)任課教師崗位目標(biāo)考評(píng)細(xì)則暨獎(jiǎng)懲辦法

（2004年9月）

一、考評(píng)細(xì)則

（一）基本工作常規(guī)（25分）

1、服從學(xué)?；虿块T工作安排。

【評(píng)分細(xì)則】無正當(dāng)理由不服從學(xué)?；虿块T工作安排，一般臨時(shí)性工作一件次扣1分，一般常規(guī)性工作一件次扣2分。

2、自覺遵守學(xué)?？记谥贫取?/p>

【評(píng)分細(xì)則】①上課遲到、早退一次扣0.3分，曠課一節(jié)扣1分；上班遲到、早退一次扣0.2分，缺席每半天扣1分；集會(huì)活動(dòng)遲到、早退一次扣0.2分，缺席一次扣0.6分，臨時(shí)請(qǐng)假一次扣0.3分。②學(xué)期事假三天以內(nèi)一天扣0.5分，三天以上一天扣0.6分。③學(xué)期常見性病假三天以內(nèi)一天扣0.3分，三天以上一天扣0.4分；以病假代事假，經(jīng)查實(shí)，一天扣1分。

3、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行教育局提出的“四條禁令”。

【評(píng)分細(xì)則】違規(guī)違紀(jì)一次，一般情況扣0.5—1分，較嚴(yán)重的扣2—5分。

（二）教學(xué)工作常規(guī)（45分）

1、認(rèn)真制定并按時(shí)上交學(xué)期工作計(jì)劃，客觀總結(jié)并按時(shí)上交學(xué)期工作總結(jié)。

【評(píng)分細(xì)則】未按時(shí)上交學(xué)期工作計(jì)劃或工作總結(jié)，一件次扣2分，敷衍從事扣0。5—1分。

2、上課前認(rèn)真?zhèn)湔n并寫有教案，教案書寫規(guī)范，詳略適當(dāng)，能基本反映教學(xué)過程和教學(xué)內(nèi)容，掌握“新課改”教學(xué)方法。

【評(píng)分細(xì)則】 不備課上課，查處一次扣1分；無教案上課，查處一次扣0。5—1分。教案經(jīng)檢查差，一學(xué)期扣5分，較差扣2—3分。

3、認(rèn)真上課，課堂上能嚴(yán)格要求學(xué)生，有效地組織教學(xué)，學(xué)生課堂紀(jì)律好，學(xué)習(xí)態(tài)度端正。知識(shí)講解正確，深入淺出，條理清晰，結(jié)構(gòu)合理，板書規(guī)范。

【評(píng)分細(xì)則】課堂組織教學(xué)差，一學(xué)期扣5分，較差扣2—3分；課堂教學(xué)基本技能差，規(guī)范性差，一學(xué)期扣5分，較差扣2—3分。

4、認(rèn)真布置和批改學(xué)生作業(yè)。

【評(píng)分細(xì)則】經(jīng)檢查，差，一學(xué)期扣5分，較差扣2—3分。

5、認(rèn)真組織和實(shí)施單元檢測(cè)。

【評(píng)分細(xì)則】經(jīng)檢查，學(xué)期單元檢測(cè)次數(shù)少于4次，少一次扣2分。

6、認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，努力做好差生的轉(zhuǎn)化工作，切實(shí)做好優(yōu)生的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作。

【評(píng)分細(xì)則】綜合評(píng)議差，扣2—3分，較差扣1分。

7、認(rèn)真參加學(xué)校各類考試出題、監(jiān)考和閱卷工作，正確使用記分冊(cè)，認(rèn)真考核學(xué)生成績(jī)。

【評(píng)分細(xì)則】此項(xiàng)考評(píng)結(jié)合學(xué)校工作常規(guī)以及學(xué)校關(guān)于考試工作的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行，其中記分冊(cè)使用不符合要求，一學(xué)期扣1—2分，學(xué)生學(xué)期或?qū)W年成績(jī)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)不符合要求或未按時(shí)完成，視情節(jié)一學(xué)期扣1—3分。

（三）教學(xué)目標(biāo)（15分）

學(xué)校所有教師都應(yīng)在自覺遵守教學(xué)常規(guī)的基礎(chǔ)上努力工作，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量，自覺接受學(xué)校教學(xué)目標(biāo)的考評(píng)。

【評(píng)分細(xì)則】此項(xiàng)考評(píng)滿分15分。完成目標(biāo)任務(wù)10分，高一檔加2分，高二檔加4分，直至15分；低一檔扣2分，低二檔扣4分，直至扣完為止。

（四）教研工作常規(guī)（15分）

1、自覺按時(shí)參加教研組織開展的種類教研活動(dòng)，不遲到、早退、缺席。

【評(píng)分細(xì)則】直接納入學(xué)?？记谠u(píng)分。

2、每學(xué)年至少上有一堂教研課或公開課。

【評(píng)分細(xì)則】未上，扣3分，準(zhǔn)備不夠充分扣1分。

3、每學(xué)年聽課不少于12節(jié)，并寫有聽課記錄。

【評(píng)分細(xì)則】少一節(jié)扣1分，弄虛作假一節(jié)扣2分。

4、從下學(xué)期開始至少上有一堂多媒體電教課。

【評(píng)分細(xì)則】未上，扣2分。

5、每學(xué)年至少撰寫一篇教學(xué)論文。

【評(píng)分細(xì)則】未寫，扣4分；敷衍從事扣1分。

6、自覺參加學(xué)?；蚪逃纸M織開展的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考試。

【評(píng)分細(xì)則】未參加，一般培訓(xùn)項(xiàng)目一次扣2分；明文要求的，一次扣5分。

二、獎(jiǎng)懲辦法

為了嚴(yán)格學(xué)校管理，根據(jù)任課教師崗位目標(biāo)考評(píng)，本著重獎(jiǎng)薄懲，獎(jiǎng)勤罰懶的原則，依照本辦法對(duì)教師工作給予一定的獎(jiǎng)懲。

（一）崗位目標(biāo)考評(píng)

教師崗位目標(biāo)考評(píng)常規(guī)部分得分在80分以上，教學(xué)目標(biāo)考評(píng)得分在10分以上，且符合教育行政部門及學(xué)校教師考核評(píng)優(yōu)相關(guān)規(guī)定的，得學(xué)校崗位目標(biāo)考評(píng)優(yōu)秀獎(jiǎng)￥100.00。

（二）教學(xué)目標(biāo)

教師所教班級(jí)學(xué)科學(xué)年統(tǒng)、會(huì)考成績(jī)州、縣排名列同年級(jí)各學(xué)科第一位，得教學(xué)目標(biāo)一等獎(jiǎng)；比第一位低一位的得教學(xué)目標(biāo)二等獎(jiǎng)。其中：

1、初中小學(xué)統(tǒng)考獎(jiǎng)

絕對(duì)名次列縣前兩名的￥300.00，二至四名的￥250.00；名列中下寨第一名￥50.00。

2、教學(xué)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

學(xué)年對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)目標(biāo)考評(píng)，以學(xué)校學(xué)年下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)分?jǐn)?shù)為基準(zhǔn)：

高出1—5分

獎(jiǎng)￥50.00。

高出6—10分

獎(jiǎng)￥100.00。

高出10分以上 獎(jiǎng)￥150.00。

低于1—5分

扣￥30.00。

低于6—10

扣￥60.00。

低于10分以上 扣￥100.00。

3、“三合一”考試優(yōu)分獎(jiǎng)

教師所教學(xué)科學(xué)生中考：語文、數(shù)學(xué)、英語達(dá)120分；歷史、政治、物理、化學(xué)達(dá)90分，獎(jiǎng)勵(lì)￥50.00/學(xué)生達(dá)標(biāo)人次。

4、“三合一”考試人才獎(jiǎng)

在“三合一”考試中，學(xué)生總分達(dá)500以上（含500分）獎(jiǎng)勵(lì)任課教師￥500.00/學(xué)生達(dá)標(biāo)人次；學(xué)生硬上高中線一人，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組￥200.00（本獎(jiǎng)不重復(fù)使用）。

5、小學(xué)畢業(yè)班統(tǒng)考各科平均成績(jī)超縣平均分，獎(jiǎng)勵(lì)￥20.00/分。

6、競(jìng)賽、輔導(dǎo)獎(jiǎng)

教師或指導(dǎo)的學(xué)生參加由教育部門明文組織的競(jìng)賽，獲得州級(jí)以上等級(jí)獎(jiǎng)，學(xué)校發(fā)給獎(jiǎng)金。

①

教學(xué)技能參賽獎(jiǎng)

??、國(guó)家級(jí)

?一等獎(jiǎng)??獎(jiǎng)金?￥1000.00。

二等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥800.00。

三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥600.00。

B、省 級(jí)

一等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥600.00。

二等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥400.00。

三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥300.00。

C、州 級(jí)

一等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥300.00。

二等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥200.00。

三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥100.00。

②

輔導(dǎo)獎(jiǎng)

??、國(guó)家級(jí)

?一等獎(jiǎng)??獎(jiǎng)金?￥300.00。

二等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥250.00。

三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥200.00。

B、省 級(jí)

一等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥200.00。

二等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥160.00。

三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥120.00。

C、州 級(jí)

一等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥120.00。

二等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥80.00。

三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金

￥50.00。

（三）旨在養(yǎng)成教師良好工作習(xí)慣的常規(guī)管理

1、無正當(dāng)理由不服從學(xué)?；虿块T工作安排，視情節(jié)輕重扣除￥10.00—￥100.00的福利。

2、上班時(shí)間有坐茶館、打牌等違反“四項(xiàng)禁令”的每次扣￥5.00—￥10.00（情節(jié)嚴(yán)重的必須在大會(huì)上檢討，并上報(bào)教育局）。

3、4、遲到、早退，每次扣￥2.00。

曠課，每次扣￥10.00（遲到、早退達(dá)5分鐘以上的，做曠課處理）。

5、學(xué)期病假三天以內(nèi)每天扣￥8。00，三天以上的按教育局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；事假每天扣￥18。00；以病假代事假，經(jīng)查實(shí)，累計(jì)計(jì)算。

（四）“六認(rèn)真”考核

1、未認(rèn)真制訂并按時(shí)上交工作計(jì)劃、總結(jié)或未上交者，扣￥5.002、3、4、5、6、（五）1、2、3、—￥10.00。

未按要求及時(shí)備寫教案，無案上課或不備案上課者，扣￥5.00—￥10.00。

未認(rèn)真布置和批改作業(yè)或作業(yè)批改次數(shù)不合規(guī)定和批改質(zhì)量差者，扣￥10.00—￥30.00。

未認(rèn)真組織單元過關(guān)（檢測(cè)），少一次扣￥5.00。

未認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生面向全體學(xué)生努力轉(zhuǎn)化差生，切實(shí)培養(yǎng)優(yōu)生，畢業(yè)班優(yōu)生評(píng)比中單科太差，扣任課教師￥10.00—￥50.00。

未認(rèn)真參加教育局及學(xué)校組織的各類考試出題、監(jiān)考閱卷工作，正確使用記分冊(cè)，及記分冊(cè)少交一科，扣￥5.00。

教研考核

在教研過程中出現(xiàn)遲到、早退、缺席等情形，比照“常規(guī)管理”的同類獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

學(xué)期聽課，教師少于6節(jié)，行政少于15節(jié)，教導(dǎo)主任少于20節(jié)，均扣￥5.00。

未自覺參加各級(jí)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真撰寫論文，酌情處罰。

三、教師考評(píng)辦法及規(guī)定

（一）任課教師崗位目標(biāo)考評(píng)每學(xué)年進(jìn)行一次。

（二）為嚴(yán)格規(guī)范教師崗位目標(biāo)考評(píng)，學(xué)校每學(xué)年按期成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由兩位教導(dǎo)擔(dān)任，成員有：行政人員、教研組長(zhǎng)及有經(jīng)驗(yàn)的老教師代表。全面負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全校教師崗位目標(biāo)考評(píng)工作。

（三）學(xué)校各行政職能部門在學(xué)校管理工作中，必須嚴(yán)格遵照《學(xué)校任課教師考評(píng)細(xì)則》，切實(shí)做好對(duì)教師工作的督促、指導(dǎo)、檢查和管理。對(duì)教師在工作中出現(xiàn)的問題，要及時(shí)通報(bào)、認(rèn)真記載，并在教職工崗位目標(biāo)考評(píng)工作中，將所有材料按時(shí)上報(bào)學(xué)?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)有爭(zhēng)議的問題，交由學(xué)?？荚u(píng)小組評(píng)議后裁定。

（四）任課教師考核評(píng)優(yōu)基本條件

1、依照《目標(biāo)考評(píng)細(xì)則》常規(guī)部分考評(píng)得分在80分以上，教學(xué)目標(biāo)考評(píng)得分在10分以上。

2、符合教育行政部門考核評(píng)優(yōu)基本條件。

（五）任課教師有下列情形者考核不評(píng)優(yōu)

1、有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。

2、課堂組織教學(xué)差或課堂教學(xué)綜合反映評(píng)價(jià)較差。

3、教案雙期檢查均較差。

4、布置和批改學(xué)生作業(yè)雙期檢查均較差。

5、無故不參加明文規(guī)定要求的教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考試。