第一篇：6月7日專家在線答疑總結(jié)】勞務(wù)派遣和員工辭退違紀45大常見問題

...超實用！勞務(wù)派遣和員工辭退違紀45大常見問題

（本資料由三茅根據(jù)2012年6月7日專家在線咨詢活動獨家整理，僅供三茅人力資源網(wǎng)注冊會員分享，請勿用作商業(yè)用途，違者必究！專家在線活動地址：http://bbs.hrloo.com/forum-172-1.html）

為了節(jié)省人力成本，勞務(wù)派遣是諸多企業(yè)選擇的主要方式之一。然而，在新《勞動合同法》出臺后，與勞務(wù)派遣相關(guān)的用工風(fēng)險也隨之增加，無論是派遣機構(gòu)還是用工企業(yè)，在用工的過程中發(fā)生勞動爭議的事件時有發(fā)生，如何處理勞務(wù)派遣中的用工風(fēng)險問題、員工的辭退問題以及員工違紀問題成為眾多企業(yè)的面臨的難題。

在勞務(wù)派遣的過程中，企業(yè)該如何降低用工風(fēng)險？遭遇員工違紀問題時，企業(yè)又該如何處理？當(dāng)遇見不合格員工或是因客觀原因而不得不辭退員工時，企業(yè)當(dāng)如何處理？HR怎樣處理才能降低與之相關(guān)的法律風(fēng)險？

針對這些問題，三茅人力資源網(wǎng)專門邀請了勞達集團(Laboroot)創(chuàng)始人魏浩征（ID：魏浩征）、法務(wù)部總監(jiān)李偉及其法務(wù)部律師陳敕赫作為嘉賓解答HR在工作中的疑問。希望大家到時候積極參與，與專家線上面對面交流，提問解惑，從而解決掉日常工作中遇到的難題。

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎？

支招：需視辭退的情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。只有第四

十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規(guī)定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司在不變動其底薪的前提下，調(diào)整其工作內(nèi)容，但該員工表示不同意，認為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內(nèi)容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢？

支招：針對這個問題，法律規(guī)定比較嚴格，對于調(diào)崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達成一致。如果公司想單方操作的，操作起來也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來的工作，需要有明確的書面證據(jù)，例如雙方確認過的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實現(xiàn)目標等，其次，要有考核的結(jié)果，究竟是符合不合符，只有證明其不

符合，公司對其進行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經(jīng)濟補償，現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點錯誤，公司現(xiàn)在要辭退我。我承認錯誤，沒有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本年度的獎金，請各位指點。

支招：這個就要看公司年度獎金的發(fā)放規(guī)定的條件了，比如獎金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān)，是否影響，需要您自己比對往年發(fā)放的條件。

4、我們上班6天制，工資條上有一個超時工資，沒有再算周六的加班費，請問這樣合法嗎？

支招：看超時工資的具體算法，符合法律規(guī)定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來幾個食堂后勤人員，臨時工性質(zhì)的，計劃派遣用工，因此從12月份開始就一直沒繳保險，也沒簽訂勞動合同，直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議，那現(xiàn)在的問題是2011年12月到2012年4月之間的保險要不要A公司來繳納？貌似社保局規(guī)定繳納保險得出具勞動合同。

支招： 派遣關(guān)系于5月份建立，之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān)，應(yīng)為員工繳納社保，至于合同如何處理請和社保局具體溝通，說以前的合同到期也好，現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞

動關(guān)系證明。

6、勞務(wù)派遣過程中，如果企業(yè)自己招人，員工已上班，但簽勞務(wù)派遣的時候晚與員工上班時間幾個月左右，此時如何處理？

支招：1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽，勞動合同往前簽。2.員工前幾個月與公司簽，后再轉(zhuǎn)為派遣。

7、關(guān)于離職后員工不滿，在職時期的工資和工作時間要去仲裁怎么辦

支招：看仲裁請求事項、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據(jù)對公司不利的，也可以尋求和員工和解。

8、對于銷售人員即提成工資制，如果出現(xiàn)業(yè)績沒達到公司業(yè)績考核規(guī)定的標準，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標準？

支招：未達標的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績效考核連續(xù)三個月不達標，請問公司可以合法開除他嗎？

支招：看公司的規(guī)章支付規(guī)定，并結(jié)合是否處于試用期等因素處

理。

10、怎樣能不違規(guī)解除合同？

支招：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，依法解除。凡是沒有理由的或者沒有書面依據(jù)的均為違法。

11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作，人數(shù)不多，想了解一下國家對勞務(wù)派遣的管理政策情況。

支招：勞動法以及勞動法實施條例中有專門針對勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規(guī)定，這就要根據(jù)你具體的情況，參照適用了

12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來交接工作再走？有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么辦辦理？麻煩您的指導(dǎo)，謝謝！

支招：行政拘留的并不等同于勞動合同法39條的被追究刑事責(zé)任，因此不能以此來解除勞動關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因為何事，是不是違反了單位的規(guī)章制度，考慮用違紀解除（前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章，并為員工簽字的）

13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開市場，根據(jù)《員工手冊》算無故曠工3天，按三倍扣除曠工工資。同時

虛報瞞報日清（虛報費用），期間費用不予報銷。并則令其在6月15日前主動離職。這種情況公司要付賠償金嗎？

支招：公司責(zé)令其主動離職可有員工書面的離職申請？如有，那么風(fēng)險不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風(fēng)險。

14、商場導(dǎo)購員在違規(guī)操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場拉走價值公司樣品（零售價7000多元，成本價3000余元），并拒絕和公司協(xié)商，公司扣押其一個月工資3000余元，現(xiàn)欲與其解除勞動合同，是否可以在向110報警后，通知該員工解除勞動合同？

支招：報警主要是留下員工的違紀證據(jù)。報警后還要看公司的員工手冊中只有該員工的違紀行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴重違紀解除。

15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險有哪些？

支招： 在發(fā)生員工賠償性事件時，往往會承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如在發(fā)生工傷時，用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

16、企業(yè)想長期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務(wù)派遣，那么該如何操作？

支招：1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大，國家也越來越強

調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

17、請問員工由于之前貪污，但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒有做處理，現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù)，但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒有了，請問如何現(xiàn)在想要解除勞動合同，如何處理？

支招： 看其有沒有其他違紀行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退

18、勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假后不愿意上班，長期病假，如何辭退？ 支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動合同關(guān)系，但是如果員工情形符合39條規(guī)定的，企業(yè)還是可以單方解除勞動關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期，不適用醫(yī)療期的，請病假的，要有正規(guī)的病假單據(jù)，否則可以不同意其的病假

19、員工提前一個月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎？員工可以要求公司支付工資一個月嗎？

支招：待通知金是在單位提出辭退時存在的，并不是在員工本人提出辭職時的

20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時將被派遣員工退工,這樣有效么? 支招：無效，勞動法還是保護勞動者權(quán)益的，不論是不是派遣工，你們公司的規(guī)定，嚴重侵害了勞動者權(quán)益，建議去掉這樣的規(guī)定。不過可以明確違紀行為有哪些等，解釋派遣工違紀的即可辭退

21、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么處理？

支招：員工被行政拘留的，則要看公司員工手冊中有無規(guī)定，因為法定只有被追究刑事責(zé)任才可解除。否則為違法解除。

要看員工手頭有無公司重要財產(chǎn)，如果有，并且公司有當(dāng)時簽收記錄，那么公司可以向員工主張（必要時可以發(fā)律師函），否則比較困難。對于一些主要資料，除非公司可以舉證，因未交接給公司造成的損失，并以此向員工主張，否則也比較困難。

22、如果員工曠工離崗，怎么樣可以讓他一定要回來交接工作再走，有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么處理？

支招：勞動無法強制，沒有能讓他一定回來交接的方法，但是公司確實交接工作比較重要的，可以發(fā)送一個不進行工作交接要承擔(dān)嚴重后果的書面通知給員工，如果能在心理上起到震懾，那員工就有可能回來完成工作交接。行政拘留區(qū)別于刑事處罰，屬于公司的什么性質(zhì)的行為，要看公司的員工手冊、規(guī)章制度如何規(guī)定，如果明確了也

是嚴重違紀的行為，那么公司可以依法解除勞動關(guān)系。

23、員工辭退和違紀的時候如果有證據(jù)的話，是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工？只要規(guī)章制度不是太離譜的話。

支招：當(dāng)然可以處理。實務(wù)中對嚴重違紀解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的，規(guī)章制度也非離譜不離譜的問題，而是合理不合理的問題，不是說規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。

是的。但前提是規(guī)章制度走過民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。

24、勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎? 支招：勞務(wù)派遣合同一般為勞動派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎？

支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。

26、我單位有一勞務(wù)派遣員工，一年未到2次發(fā)生工傷，用什么方法處理最妥？直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎？

支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。

27、公司規(guī)定新進員工工作時間假如沒超過七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據(jù)勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動合同解除的費用嗎？ 支招：看辭退理由，員工嚴重違紀而解除的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

30、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個責(zé)任誰來承擔(dān)？公司？人力資源公司？

支招：社保關(guān)系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進行管理，員工進入新公司后新公司未繳納社保的，應(yīng)由新

公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來的人資公司并不對你現(xiàn)在社保的

31、公司規(guī)定新進員工工作時間假如沒超過七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據(jù)勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

32、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

33、勞務(wù)派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議，約定相關(guān)操作細節(jié)，如管理費用，發(fā)工資時間，發(fā)放方式繳納社保時間，款項什么時候到位等等。

2確認具體派遣員工崗位，數(shù)量，派遣期限等。3.員工與派遣公司簽訂勞動合同。資料：

資質(zhì)方面：主要是公司資質(zhì)、規(guī)模，目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過

的客戶。

文本方面：操作派遣時需要的各個文本有無違法，是否對公司有利。

3.勞務(wù)派遣立法

34、有個工作崗位因為企業(yè)發(fā)展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償？

支招：不能辭退，只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經(jīng)濟補償金，多的：公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個三期工資，生育津貼，甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時不再跟該員工續(xù)簽合同。請問企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點？

支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。

36、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個責(zé)任誰來承擔(dān)？公司？人力資源公司？

支招：社保關(guān)系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保

管理中心進行管理，員工進入新公司后新公司未繳納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來的人資公司并不對你現(xiàn)在社保的繳納與否承擔(dān)責(zé)任，以前是誰繳納和現(xiàn)在該誰繼續(xù)繳也沒有關(guān)系。

37、公司未簽定合同，因員工違紀辭退員工，雙方各需負什么責(zé)任？

支招：用工一個月未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，從第二個月開始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動關(guān)系，公司要承擔(dān)的補償責(zé)任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少？

支招：一般要醫(yī)療期滿才能解除，解除時應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟補償金及不少于6個月的醫(yī)療補助金。

39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議? 支招：一般來說，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動者之間訂立的勞動合同，但是工作地點通常為第三方公司；勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位（第三方公司）之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。

40、員工自動離職，不辦離職手續(xù)，是否一定要用EMS快遞到員工地址？如果用手機短信方式通知是否有效？

支招：如果要萬無一失，可以發(fā)送一個EMS，但是如果時間已經(jīng)比較長的話，也未必需要。一是員工睜眼說瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責(zé)任；三是公司畢竟有考勤等證據(jù)，個人認為不發(fā)送的風(fēng)險不大，特殊員工除外（如懷孕、疾?。?/p>

41、如果員工離職時還有調(diào)休沒有休完，公司可以不予以調(diào)休或者不給于補償嗎？

支招： 不可以。必須得算入加班工資

42、勞動合同中必須規(guī)定薪資嗎？那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動合同嗎？有沒有比較方便的方式？

支招：不是必須規(guī)定薪資，而是必須約定薪資，在勞動合同中雙方簽名確認的；每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動合同，而是可以用工資調(diào)動表的形式來確定雙方同意。

43、,如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟補償月標準以實際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動合同中的基本工資計算？

支招：以離職前12個月的平均工資為標準，工資的組成內(nèi)容，參看國稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計算是肯定不行的。

44、節(jié)日加班3倍，包括本身工資的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。

45、試用期內(nèi)的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格？程序上要怎么做？

支招：根據(jù)公司的具體崗位特點設(shè)計員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作要求，盡量進行客觀量化標準，在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結(jié)果，最好都有其簽字。

第二篇：13：勞務(wù)派遣和員工辭退違紀45大常見問題

勞務(wù)派遣和員工辭退違紀45大常見問題

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎？

支招：需視辭退的情形，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。只有第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單

位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規(guī)定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司在不變動其底薪的前提下，調(diào)整其工作內(nèi)容，但該員工表示不同意，認為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內(nèi)容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢？ 支招：針對這個問題，法律規(guī)定比較嚴格，對于調(diào)崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達成一致。如果公司想單方操作的，操作起來也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來的工作，需要有明確的書面證據(jù)，例如雙方確認過的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實現(xiàn)目標等，其次，要有考核的結(jié)果，究竟是符合不合符，只有證明其不符合，公司對其進行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經(jīng)濟補償，現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點錯誤，公司現(xiàn)在要辭退我。我承認錯誤，沒有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本的獎金？請各位指點。

支招：這個就要看公司獎金的發(fā)放規(guī)定的條件了，比如獎金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān)，是否影響，需要您自己比對往年發(fā)放的條件。

4、我們上班6天制，工資條上有一個超時工資，沒有再算周六的加班費，請問這樣合法嗎？

支招：看超時工資的具體算法，符合法律規(guī)定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來幾個食堂后勤人員，臨時工性質(zhì)的，計劃派遣用工，因此從12月份開始就一直沒繳保險，也沒簽訂勞動合同，直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議，那現(xiàn)在的問題是2011年12月到2012年4月之間的保險要不要A公司來繳納？貌似社保局規(guī)定繳納保險得出具勞動合同。

支招：派遣關(guān)系于5月份建立，之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān)，應(yīng)為員工繳納社保，至于合同如何處理請和社保局具體溝通，說以前的合同到期也好，現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞動關(guān)系證明。

6、勞務(wù)派遣過程中，如果企業(yè)自己招人，員工已上班，但簽勞務(wù)派遣的時候晚與員工上班時間幾個月左右，此時如何處理？

支招：1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽，勞動合同往前簽。2.員工前幾個月與公司簽，后再轉(zhuǎn)為派遣。

7、關(guān)于離職后員工不滿，在職時期的工資和工作時間要去仲裁怎么辦？

支招：看仲裁請求事項、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據(jù)對公司不利的，也可以尋求和員工和解。

8、對于銷售人員即提成工資制，如果出現(xiàn)業(yè)績沒達到公司業(yè)績考核規(guī)定的標準，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標準？

支招：未達標的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績效考核連續(xù)三個月不達標，請問公司可以合法開除他嗎？

支招：看公司的規(guī)章支付規(guī)定，并結(jié)合是否處于試用期等因素處理。

10、怎樣能不違規(guī)解除合同？

支招：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，依法解除。凡是沒有理由的或者沒有書面依據(jù)的均為違法。

11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作，人數(shù)不多，想了解一下國家對勞務(wù)派遣的管理政策情況。

支招：勞動法以及勞動法實施條例中有專門針對勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規(guī)定，這就要根據(jù)你具體的情況，參照適用了。

12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來交接工作再走？有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動關(guān)系，怎么辦辦理？麻煩您的指導(dǎo)，謝謝！

支招：行政拘留的并不等同于勞動合同法39條的被追究刑事責(zé)任，因此不能以此來解除勞動關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因為何事，是不是違反了單位的規(guī)章制度，考慮用違紀解除（前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章，并為員工簽字的）

13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開市場，根據(jù)《員工手冊》算無故曠工3天，按三倍扣除

曠工工資。同時虛報瞞報日清（虛報費用），期間費用不予報銷。并則令其在6月15日前主動離職。這種情況公司要付賠償金嗎？

支招：公司責(zé)令其主動離職可有員工書面的離職申請？如有，那么風(fēng)險不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風(fēng)險。

14、商場導(dǎo)購員在違規(guī)操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場拉走價值公司樣品（零售價7000多元，成本價3000余元），并拒絕和公司協(xié)商，公司扣押其一個月工資3000余元，現(xiàn)欲與其解除勞動合同，是否可以在向110報警后，通知該員工解除勞動合同？

支招：報警主要是留下員工的違紀證據(jù)。報警后還要看公司的員工手冊中只有該員工的違紀行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴重違紀解除。

15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險有哪些？

支招：在發(fā)生員工賠償性事件時，往往會承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如在發(fā)生工傷時，用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

16、企業(yè)想長期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務(wù)派遣，那么該如何操作？

支招：1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大，國家也越來越強調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

17、請問員工由于之前貪污，但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒有做處理，現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù)，但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒有了，請問如何現(xiàn)在想要解除勞動合同，如何處理？

支招：看其有沒有其他違紀行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退。

18、勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假后不愿意上班，長期病假，如何辭退？

支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動合同關(guān)系，但是如果員工情形符合39條規(guī)定的，企業(yè)還是可以單方解除勞動關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期，不適用醫(yī)療期的，請病假的，要有正規(guī)的病假單據(jù)，否則可以不同意其的病假。

19、員工提前一個月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎？員工可以要求公司支付工資一個月嗎？

支招：待通知金是在單位提出辭退時存在的，并不是在員工本人提出辭職時的。

20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時將被派遣員工退工,這樣有效么?

支招：無效，勞動法還是保護勞動者權(quán)益的，不論是不是派遣工，你們公司的規(guī)定，嚴重侵害了勞動者權(quán)益，建議去掉這樣的規(guī)定。不過可以明確違紀行為有哪些等，解釋派遣工違紀的即可辭退

23、員工辭退和違紀的時候如果有證據(jù)的話，是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工？只要規(guī)章制度不是太離譜的話。

支招：當(dāng)然可以處理。實務(wù)中對嚴重違紀解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的，規(guī)章制度也非離譜不離譜的問題，而是合理不合理的問題，不是說規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。是的。但前提是規(guī)章制度走過民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。

24、勞務(wù)派遣合同書等于勞動合同書嗎?

支招：勞務(wù)派遣合同一般為勞動派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎？

支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。

26、我單位有一勞務(wù)派遣員工，一年未到2次發(fā)生工傷，用什么方法處理最妥？直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎？ 支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。

27、公司規(guī)定新進員工工作時間假如沒超過七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動報酬根據(jù)勞動時間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動合同解除的費用嗎？

支招：看辭退理由，員工嚴重違紀而解除的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。

30、我身邊有個朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個責(zé)任誰來承擔(dān)？公司？人力資源公司？ 支招：社保關(guān)系并不存在說在哪個公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進行管理，員工進入新公司后新公司未繳

納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來的人資公司并不對你現(xiàn)在社保的32、派遣過去的員工，離職的時候是向上班公司申請還是向派遣公司申請？

支招：形式上說應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實務(wù)操作可以比較靈活，比如同時告知，或者向派遣公司提出書面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來完成。

33、勞務(wù)派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議，約定相關(guān)操作細節(jié)，如管理費用，發(fā)工資時間，發(fā)放方式繳納社保時間，款項什么時候到位等等。2確認具體派遣員工崗位，數(shù)量，派遣期限等。3.員工與派遣公司簽訂勞動合同。資料：資質(zhì)方面：主要是公司資質(zhì)、規(guī)模，目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過的客戶。文本方面：操作派遣時需要的各個文本有無違法，是否對公司有利。3.勞務(wù)派遣立法

34、有個工作崗位因為企業(yè)發(fā)展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償？

支招：不能辭退，只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經(jīng)濟補償金，多的：公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個三期工資，生育津貼，甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時不再跟該員工續(xù)簽合同。請問企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點？

支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。

37、公司未簽定合同，因員工違紀辭退員工，雙方各需負什么責(zé)任？

支招：用工一個月未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，從第二個月開始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動關(guān)系，公司要承擔(dān)的補償責(zé)任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少？

支招：一般要醫(yī)療期滿才能解除，解除時應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟補償金及不少于6個月的醫(yī)療補助金。

39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議?

支招：一般來說，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動者之間訂立的勞動合同，但是工作地點通常為第三方公司；勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位（第三方公司）之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書的效力不同。

40、員工自動離職，不辦離職手續(xù)，是否一定要用EMS快遞到員工地址？如果用手機短信方式通知是否有效？ 支招：如果要萬無一失，可以發(fā)送一個EMS，但是如果時間已經(jīng)比較長的話，也未必需要。一是員工睜眼說瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責(zé)任；三是公司畢竟有考勤等證據(jù)，個人認為不發(fā)送的風(fēng)險不大，特殊員工除外（如懷孕、疾病）

41、如果員工離職時還有調(diào)休沒有休完，公司可以不予以調(diào)休或者不給于補償嗎？

支招：不可以。必須得算入加班工資

42、勞動合同中必須規(guī)定薪資嗎？那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動合同嗎？有沒有比較方便的方式？ 支招：不是必須規(guī)定薪資，而是必須約定薪資，在勞動合同中雙方簽名確認的；每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動合同，而是可以用工資調(diào)動表的形式來確定雙方同意。

43、如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟補償月標準以實際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動合同中的基本工資計算？

支招：以離職前12個月的平均工資為標準，工資的組成內(nèi)容，參看國稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計算是肯定不行的。

44、節(jié)日加班3倍，包括本身工資的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。

45、試用期內(nèi)的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格？程序上要怎么做？

支招：根據(jù)公司的具體崗位特點設(shè)計員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、工作要求，盡量進行客觀量化標準，在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結(jié)果，最好都有其簽字。

第三篇：勞務(wù)派遣員工退回通知書-嚴重違紀,曠工

勞務(wù)派遣員工退回通知書

南京領(lǐng)航人才派遣有限公司：

茲有貴司派遣至我司員工同志，身份證號

碼，勞動合同期限為年月日至年月日；現(xiàn)因原因，已經(jīng)嚴重違反我司規(guī)章制度第條款，經(jīng)公司決定從年月日起退回貴司，并就該員工符合該條原因提供相應(yīng)的書面材料，請貴司辦理好該員工的離職手續(xù)。

單位蓋章

年月日

第四篇：勞務(wù)派遣員工退回通知書-嚴重違紀,曠工

勞務(wù)派遣員工退回通知書

南京領(lǐng)航人才派遣有限公司：

茲有貴司派遣至我司員工

同志，身份證號碼

，勞動合同期限為

****年**月**日至

****年**月**日；現(xiàn)因

原因，已經(jīng)嚴重違反我司規(guī)章制度第條

款，經(jīng)公司決定從

****年**月**日起退回貴司，并就該員工符合該條原因提供相應(yīng)的書面材料，請貴司辦理好該員工的離職手續(xù)。

單位蓋章

****年**月**日

第五篇：勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策

北京博文開拓企業(yè)管理技術(shù)培訓(xùn)有限公司 004km.cn

關(guān)于勞務(wù)派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調(diào)崗調(diào)薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實

操應(yīng)對策略專場

主辦單位：北京博文開拓企業(yè)管理技術(shù)培訓(xùn)有限公司 聯(lián)系電話：（010）62389368 81282103

傳真號碼：（010）81282103

報名郵箱： bowen312@163.com

時間地點： 2012年7月07-08日 深圳 2012年7月14-15日 北京 2012年7月21-22日 上海 學(xué)員對象：用人單位總裁、副總裁、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。費

用：￥2600元/人(包括授課費、資料費、會務(wù)費、午餐等)

課程背景：

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋

（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關(guān)法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制，導(dǎo)致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。

如：用人單位在什么情況下才可以調(diào)崗調(diào)薪；如果勞動者拒絕到新崗位報到，用人單位該如何處理；如何證明勞動者不能勝任工作；薪酬與企業(yè)的經(jīng)營效益之間如何平衡；如何加強薪酬管理提高企業(yè)效益；如何在原有薪酬水平的基礎(chǔ)上提高勞動者的積極性；勞務(wù)派遣能否規(guī)避一些敏感的法律風(fēng)險；如何簽訂無固定期限勞動合同；如何管理無固定期限合同工；如何制訂合法、有效、實用的規(guī)章制度；如何處理違紀員工；如何解雇違紀員工；如何應(yīng)對勞動爭議案件等等。

課程收益：

1、理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；

2、全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力；

3、幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險。

課程大綱：

一、勞務(wù)派遣實務(wù)應(yīng)對策略

1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對比

2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會保險基數(shù)不足額??

3、派遣、外包風(fēng)險控制與用工模式籌劃

二、如何有效進行調(diào)崗調(diào)薪

1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)

2、如何進行合法有效的調(diào)崗操作？

3、薪隨崗變的實現(xiàn)條件

三、離職員工管理

1、員工離職的四大種類

2、員工辭職管理中的法律風(fēng)險及控制方案

3、辭退員工過程中的法律風(fēng)險及控制方案

4、與員工協(xié)商解除過程中的法律風(fēng)險及控制方案

Tel:010-62389368 81282103 E-mail:bowen312@163.com 北京博文開拓企業(yè)管理技術(shù)培訓(xùn)有限公司 004km.cn

5、員工勞動關(guān)系終止時的法律風(fēng)險及控制方案

6、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的運用及風(fēng)險控制

7、特殊員工的離職管理

四、如何有效處理違紀違規(guī)員工

1、處理違紀員工的幾大要素

2、違紀員工處理的權(quán)限及流程

3、處理違紀員工過程中的調(diào)查取證問題

4、處理違紀員工所必須的證據(jù)問題

5、嚴重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項

6、員工不接受違紀處分的處理方式

五、《社會保險法》實務(wù)應(yīng)對策略

1、《社會保險法》的新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略

2、社會保險管理過程中的誤區(qū)解析

3、社會保險管理過程中的法律風(fēng)險及應(yīng)對方案

4、社會保險與勞動關(guān)系之間的統(tǒng)籌

5、社會保險與勞動報酬之間的籌劃與平衡

6、社保、個稅、工資及勞動關(guān)系的綜合權(quán)衡

7、新法下的人力成本控制

六、《工傷保險條例》實務(wù)應(yīng)對策略

1、新《工傷保險條例》的變化及企業(yè)應(yīng)對

2、工傷認定標準、流程及企業(yè)注意事項

3、工傷待遇及用人單位的工傷賠付成本分析

4、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析

5、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析

6、工傷員工的勞動關(guān)系處理

七、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策

1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議

2、勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議

3、薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議

4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議

5、勞動爭議處理策略：時效、舉證、管轄等

專家介紹:講師團隊 李偉 ?

咨詢中心主任，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》（副主編）等。長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。?

在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數(shù)百場，獲得較高評價。曾為富士通、奧林巴斯、上汽通用五菱、如新（中國）、多美滋、蒙牛、武田藥品、橡果國際、日立電梯等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務(wù)。

魏浩征

?

復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會成員。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011最佳人力資源培訓(xùn)師”。?

曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產(chǎn)、上汽通用五菱等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改Tel:010-62389368 81282103 E-mail:bowen312@163.com 北京博文開拓企業(yè)管理技術(shù)培訓(xùn)有限公司 004km.cn 制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。?出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部。

石先廣 ?

國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。擅長領(lǐng)域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務(wù)人員勞動法律問題實務(wù)操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。?

在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。

易丹 ?

國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。中國人民大學(xué)勞動法碩士，曾先后在知名獵頭公司、人力資源外包服務(wù)機構(gòu)擔(dān)任專職勞動法顧問、法務(wù)經(jīng)理等職務(wù)，管理逾十萬派遣員工勞動關(guān)系。在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工入職風(fēng)險防范、員工日常管理、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。?

常年為華為、索尼、聯(lián)合利華、通用、愛普生、中國移動、松下、中信銀行、摩托羅拉、渣打銀行、阿里巴巴、中糧集團、勁量、Dior、強生、輝瑞、Gucci、達能、百事、雀巢、騰訊、DHL、立邦、交通銀行、李寧、上好佳、招商銀行、光明乳業(yè)、花王等大型企業(yè)提供勞動法律咨詢。

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