第一篇：2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：人社部稱將提出妥善解決事業(yè)單位編外用人問題政策

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業(yè)單位工資改革方案最新消息：人社部稱將提出妥善解決事業(yè)單位編外用人問題政策

歡迎訪問天津事業(yè)單位考試網(wǎng)

事業(yè)單位工資改革：人社部新聞發(fā)言人李忠日前在介紹事業(yè)單位人事制度改革時表示，下一步人社部將全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。

人力資源和社會保障部4月24日10時召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2015年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

李忠在發(fā)布會上通報了事業(yè)單位人事制度改革工作進展情況。人社部指導各地各部門開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作。聘用管理工作進一步加強，崗位設置管理工作逐步完善。進一步落實和規(guī)范公開招聘制度，繼續(xù)組織實施全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動，探索分類組織實施公開招聘工作，開展分類公開招聘考試試點工作。積極參與事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革。

李忠還介紹了下一步工作安排：

一是深入貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。

二是全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標準，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進一步規(guī)范完善公開招聘制度，完成全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項行動督查工作。出臺事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定、違紀違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點工作。繼續(xù)完善崗位設置管理工作。完成“吃空餉”問題治理工作。

(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

第二篇：工資改革方案最新消息：人社部稱2017年完善公務員事業(yè)單位工資

工資改革方案最新消息：人社部稱2017年完善公務員事業(yè)單位

工資

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關信息，為廣大考生的國考之航!

2017年公務員漲工資最新消息：人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，“一是深化企業(yè)工資收入分配制度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業(yè)單位工資制度。人社部稱2017年完善公務員事業(yè)單位工資

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。

“在經(jīng)濟下行壓力加大、化解過剩產(chǎn)能任務艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，這為經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻?！币得裾f。

回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，調(diào)整后的養(yǎng)老金已確保發(fā)放到位，1億多退休人員因此受益。基本養(yǎng)老保險基金投資管理也已經(jīng)正式啟動。

同時，已有30個省份實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)持卡結(jié)算。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率，預計全年可降低企業(yè)成本1200多億元。為了推進“放管服”改革任務要求，我國在前五批已取消272項國務院部門設置的職業(yè)資格基礎上，又分兩批取消職業(yè)資格162項，總計取消434項。記者近日從相關部門獲悉，明年我國企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據(jù)財政支付能力、物價水平等影響因素綜合計算。為了實現(xiàn)養(yǎng)老保險基金的保值增值，人社部明確今年養(yǎng)老金將啟動投資運行，首批2萬億養(yǎng)老金的30%將進入股市。近日，全國社會保障基金理事會發(fā)布公告，公布了21家基本養(yǎng)老保險基金證券投資管理機構(gòu)。這也意味著，養(yǎng)老金入市進入最后的倒計時。

2018國考時間安排表預測——請參考2017年。網(wǎng)上報名時間：2016年10月15日8:00至24日18:00 查詢資格審查結(jié)果時間：2016年10月15日至26日 查詢報名序號時間：2016年10月28日8:00后 報名確認時間：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印準考證時間：2016年11月21日至27日 筆試時間：2016年11月27日

第三篇：2014年人社部事業(yè)單位改革政策（小編推薦）

人社部事業(yè)單位改革政策

人民網(wǎng)北京2014年4月25日電 今天，人力資源和社會保障部舉行2014年第一季度新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人李忠通報2014年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況時表示，《事業(yè)單位人事管理條例》（草案）經(jīng)國務院常務會議審議并原則通過，下一步將全面推行崗位管理制度。

李忠指出，《事業(yè)單位人事管理條例》（草案）經(jīng)國務院常務會議審議并原則通過。規(guī)范和落實事業(yè)單位公開招聘制度，懲治預防事業(yè)單位“近親繁殖”問題。研究完善了事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位設置實施方案和事業(yè)單位特設崗位設置管理的指導意見。

李忠說，下一步將貫徹實施《事業(yè)單位人事管理條例》。待條例出臺后研究制定《關于事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定實施若干問題的意見》、《事業(yè)單位申訴辦案規(guī)則》。貫徹實施《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》。出臺處分規(guī)定的政策解釋和衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定。研究完善事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、考核規(guī)定、競聘上崗規(guī)定。規(guī)范聘用合同管理。繼續(xù)落實和規(guī)范公開招聘制度。全面推行崗位管理制度。

第四篇：人社部否認開始實施事業(yè)單位工資養(yǎng)老保險改革

人社部否認開始實施事業(yè)單位工資養(yǎng)老保險改革 2014-07-02 15:37:21 來源: 北方新報(呼和浩特)有0人參與

分享到

新華社消息 《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。人力資源和社會保障部1日表示，最近，社會上出現(xiàn)了對條例某些內(nèi)容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險上。

《事業(yè)單位人事管理條例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會保險、工資收入等方面的相關規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。

由于條例事關全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的切身利益，社會高度關注。隨著條例的正式實施，社會上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實行合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社保”等消息。

對此，人力資源和社會保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開始的，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項制度。

人力資源和社會保障部表示，條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前，有關部門正在按中央部署，統(tǒng)籌研究機關事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題，這和條例實施工作是兩個層面的問題，條例實施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實施。

（張曉松）

作者：張曉松

第五篇：人社部官員：機關事業(yè)單位工資制度改革提上日程

中新網(wǎng)7月24日電 24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。

馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導，重點推進工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機制，改進國有企業(yè)負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度，建立最低工資宏觀指導和評估制度。

此外，機關事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務員工資制度，探索公務員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調(diào)高，是會根據(jù)企業(yè)的效率，根據(jù)市場的需求，所以工資才有高有低。”馬小麗表示。