第一篇：試用期滿轉(zhuǎn)正干部考核材料

***同志按期轉(zhuǎn)正考察材料

***，19**年**月生，**學(xué)歷，20**年**月任****職務(wù)，分管*******工作。

該同志為人忠厚坦誠，性格直率，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，在辦事處上下威信較高……。工作思路清晰，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，所分管的工作，大多涉及民生問題，責(zé)任比較大，工作中能夠做到堅持以人為本、突出重點工作，統(tǒng)籌各方面工作，不疏漏、不出盲點，工作安排比較周密，各方面關(guān)系協(xié)調(diào)的比較順暢，……。自身要求較高，能夠堅持原則，無論社區(qū)工作還是民政工作，都能夠嚴格遵守制度，完善操作規(guī)程程序，工作效果較好。工作熱情高，能夠處處率先垂范，模范帶頭，表率作用好，…………。（結(jié)合分管工作和一年來現(xiàn)實表現(xiàn)，從德能勤績廉各方面進行綜合評價，重點對履行崗位職責(zé)情況進行評價）

不足：**********。

民主測評情況：20**年*月*日，***機關(guān)全體和基層單位負責(zé)人共*人參加對***同志試用期滿轉(zhuǎn)正測評，***同志得贊成票**票，不贊成票**票，棄權(quán)票*票。

考核意見：可以（不可以）按期轉(zhuǎn)正。

考核人：*** ***

撰寫人：*** 20**年**月*日

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第二篇：干部試用期滿考核材料

干部試用期滿考核材料

XXX同志20**年8月試任XXX環(huán)保局副局長職務(wù)。

注重理論學(xué)習(xí)，政治理論水平較高。該同志理論修養(yǎng)好，堅持四項基本原則，注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論及“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。在思想上、政治上自覺與黨中央保持高度一致，善于掌握新形勢下的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)政策，注重從理論和實踐上解決環(huán)保監(jiān)督管理、企業(yè)排污監(jiān)控、環(huán)境信訪查處和排污收費等工作中的實際問題。在執(zhí)行政策方面，能認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策和環(huán)保法律法規(guī)，嚴以律己，依法行政，秉公執(zhí)法，得到了企業(yè)界和群眾的的廣泛稱贊。

工作認真，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)能力較強。該同志工作勤勤懇懇，任勞任怨，堅持以國家、省、市、區(qū)在環(huán)保方面的方針政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心任務(wù)和污染減排重點工作，扎實工作，開拓進取，在日常工作與生活中做到了注意研究，勤于思考，善于總結(jié)。在干部作風(fēng)建設(shè)年活動的深入開展中，按照樹立行業(yè)新風(fēng)、建立和諧局企關(guān)系的工作思路，改變以往的環(huán)境案件后查處為先排查早消除，減少對企業(yè)的行政處罰。經(jīng)常性的深入企業(yè)抓好日常監(jiān)管，早介入、早分析、早排查，消除污染隱患，從源頭上控制環(huán)境違法行為的產(chǎn)生；通過“定人、定時、定項目”的方法開展專項檢查，確保建設(shè)項目能嚴格落實“三同時”,限期治理工程按期投入運行；做到了監(jiān)管、宣傳與服務(wù)并舉，增強了企業(yè)環(huán)保意識；加大了對重污染小企業(yè)取締力度，嚴防“死灰復(fù)燃”;對典型環(huán)境污染問題，實行掛牌督辦。通過嚴密的監(jiān)管，進一步提高排污治理設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)率，保障了區(qū)域的環(huán)境安全。

為人正派，作風(fēng)扎實。該同志作風(fēng)正派，嚴于律己，團結(jié)同志，在工作中始終用黨員的標(biāo)準來規(guī)范自己的行為，吃苦耐勞，任勞任怨，堅持立足本職工作，受到全局干部職工的一致好評。

民主測評情況：20**年9月3日到XXX環(huán)保局對XXX同志試用期滿考核，應(yīng)參加20人，實參加20人，得優(yōu)秀18票，稱職2票。

不足：工作魄力上有待進一步加強。

經(jīng)考核，我們認為XXX同志能勝任現(xiàn)職工作，建議正式任職。

考核人：XXX XX

201*年X月X日

拓展閱讀：小議干部試用期滿考核

初任科級干部試用期制度是白堿灘區(qū)干部選拔任用中的“自選動作”之一。長期以來都是在1年試用期后，由組織部通過民意測評、談話、形成考察材料、常委會討論，最后確定是否能按期轉(zhuǎn)正。這一過程雖然比較嚴密，但是比較拖沓，尤其是在一個月內(nèi)有多名干部試用期滿的情況，組織部在逐一考察、談話過程中就顯得人手不足。那么，我們有沒有其他什么辦法來解決這個問題呢？我個人認為公開述職是一個比較好的解決途徑。這樣說的原因主要有以下幾點：

一、簡化流程

干部的試用期為1年，既試用期滿的考察距離上次考察僅僅時隔1年。如此頻繁的對同一名干部考察、談話我個人認為有點重復(fù)，有“走過場”的嫌疑。公開述職可以面對一定群體將一年的工作、學(xué)習(xí)等情況作以說明由大家進行評判。當(dāng)試用期滿人員在3人以上時，這樣操作能大大節(jié)約時間，以往要用一周左右的考察，只需要一天或者下午即可完成。

二、更加透明

考察組通常由2-3人組成，通過談話了解試用期滿的干部一年的工作情況，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合該同志近一年工作總結(jié)形成最終的考察材料。既然都需要試用期滿人員提供一年的工作總結(jié)，為什么不讓他們通過述職，更加直觀的闡述他們這一年的工作情況呢？在述職過后由參與述職的聽眾進行打分，由最終的分數(shù)確定試用期滿的干部能否按期轉(zhuǎn)正。這樣能使整個過程更加民主。

三、更有效的溝通

通常談話時，一些不好啟齒的問題總是談的模模糊糊，感覺不能夠談清楚，因此在形成考察材料時就不知道是否采信。公開述職可以增加聽眾提問環(huán)節(jié)，有什么不清楚或者疑問的地方，可以當(dāng)面提出，建立更有效的溝通渠道，避免私下的猜疑。

公開述職的具體操作

1、統(tǒng)計當(dāng)月試用期滿人員，建議超過3人時采用公開述職。

2、確定聽眾范圍：①試用期滿干部單位人員②相關(guān)部門人員（主要指業(yè)務(wù)上聯(lián)系較為密切的部門）③面向百姓的單位可以邀請一定數(shù)量的百姓④主管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和單位的正職領(lǐng)導(dǎo)⑤兩代表一委員。

3、通知要述職的人員就一年的工作情況準備述職報告。

4、準備民主測評表，現(xiàn)場民主測評并統(tǒng)計。同時準備公開述職的打分表。

5、逐個進行述職，在每人述職完成后，由聽眾現(xiàn)場提問并打分，工作人員現(xiàn)場計算。

6、確定XX分以上可以按期轉(zhuǎn)正，XX-XX分之間延長試用期，XX分以下免職。

第三篇：干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察材料

干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察材料范文三篇1

2014年4月被任命為建筑工程學(xué)院分團委副科級輔導(dǎo)員，任職一年以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持、幫助下，自己盡力做了一些工作，現(xiàn)從以下幾個個方面報告如下：

一、繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)。

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的指導(dǎo)和幫助下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在著不足，我會繼續(xù)加強對黨的十八大精神的學(xué)習(xí)，充分理解“空談?wù)`國，實干興邦”的深刻含義，進一步提高自己的水平，不斷探索新的工作方法，以學(xué)校師德建設(shè)為契機，做好輔導(dǎo)員的本職工作，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。

二、耐心細致，做好本職工作

思想是行動的先導(dǎo)，因此我把學(xué)生的思想教育工作放在了第一位.當(dāng)前青少年學(xué)生的個性化趨勢越來越明（推薦打開范文網(wǎng)：004km.cn）顯，以學(xué)生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性，更多的體現(xiàn)學(xué)生個體的地位和價值，使學(xué)生得到尊重和重視。為了使這項工作更好的落到實處，我非常重視了解學(xué)生的內(nèi)心需要和興趣愛好，本著“先疏后導(dǎo)”的原則去對學(xué)生進行思想教育，力爭使每一位同學(xué)在思想上能有一個健康、穩(wěn)定的發(fā)展方向。2014年12月份獲得2014優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號。

三、努力做好學(xué)院貧困生工作

隨著學(xué)院招生的擴大，學(xué)生人數(shù)現(xiàn)達到一千多人，而作為資助工作專職人員應(yīng)該將貧困生工作學(xué)做得更加細膩、細致。催繳欠費方面，通過學(xué)院分團委各位老師的不懈努力，我院欠費率為零。勤工助學(xué)方面，為加大對學(xué)院勤工助學(xué)崗的管理，4月份我院修改制定了《建筑工程學(xué)院勤工助學(xué)管理辦法》，使勤工助學(xué)工作管理的工作有俱可循。

四、注重加強理論學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗

我結(jié)合大學(xué)生思想政治教育及日常管理事務(wù)的實踐，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，積極開展思想政治教育理論研究，科研能力不斷得到提升。2014年5月參加了學(xué)校組織的職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)，不但有利于更好地開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，而且提升了自身的綜合素質(zhì)。本發(fā)表學(xué)生工作論文兩篇，指導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新項目一項。

五、廉潔自律方面

遵紀守法，清正廉潔。利益方面淡薄，能夠舍小家為大家。廉潔奉公。一年來無任何違紀現(xiàn)象。能正確對待名利，不伸手、不攀比、不計較。把思想和精力

放在想事業(yè)、比干勁、想工作、比貢獻上來，保持一種淡泊名利、默默工作的平衡心態(tài)，在榮譽和利益面前不爭不搶，與學(xué)院全體教職工和諧相處。

六、存在的問題

1、開拓創(chuàng)新精神不夠強。對有些問題過于慎重，增加了決策環(huán)節(jié)，難免會影響工作效率。還有一些依賴思想，只做到了有條件順勢而上，未做到無條件造勢而上。

2、理論學(xué)習(xí)的著眼點不夠高，重視程度不夠，而且在運用理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作、研究解決問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。

干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察材料范文三篇2

一、工作簡歷

2011.09—2015.07 ××學(xué)校××專業(yè)本科畢業(yè) 2015.09—至今 ××單位××職務(wù)

二、德才表現(xiàn)

主管人事、黨務(wù)、檔案等工作。

1、工作認真負責(zé)，勤勉敬業(yè)，有較強的責(zé)任感和集體榮譽感，能夠服從組織安排，顧全大局，扎實開展工作。

2、善于溝通協(xié)調(diào)，團結(jié)同志。始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。不斷加強學(xué)習(xí)，積累充實自我，鍛煉自己，提高自身綜合素質(zhì)水平，努力做好本職工作。

3、思想政治上與黨中央保持高度一致，全面貫徹黨的十八屆三中全會精神和總書記的一系列重要指示精神。擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守黨的政治紀律，思想積極要求進步。

4、廉潔方面在考察中未發(fā)現(xiàn)不良反映。不足之處：

工作上，經(jīng)驗尚淺，學(xué)習(xí)深度不夠，學(xué)用結(jié)合不夠，給工作帶來一定的影響。

三、“文革”、“**”的表現(xiàn)

“文革”期間年齡尚小，“**”期間沒有不良反映。

四、主要特點

敬業(yè)，踏實，認真

××××年×月×日，×××單位共10人參加群眾評議，發(fā)出《群眾評議表》10份，收回10份，其中綜合評價優(yōu)秀10票（優(yōu)秀率100%），良好0票（良好率0%），一般0票（一般率0%），較差0票（較差率0%）。所得優(yōu)秀票在1位評議對象中列第1位。

六、培訓(xùn)情況

2016.06.21-2016.07.03 公務(wù)員初任培訓(xùn)

七、獎懲情況

無

八、問題反映

無

九、綜合評價 優(yōu)秀

以上材料是依據(jù)×××單位機關(guān)工作人員等共10人的個別談話情況、查閱個人檔案及其個人總結(jié)，綜合形成。

干部試用期滿轉(zhuǎn)正考察材料范文三篇3

一、基本情況

***，女，漢族，****年9月出生，***人，畢業(yè)于***專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷，2010年5月加入中國共產(chǎn)黨，2013年1月通過廣西公務(wù)員招錄考試，成為****公務(wù)員，目前在鎮(zhèn)黨政辦公室工作。

二、試用期德才表現(xiàn)

在過去的一年中，該同志銳意進取，踏實肯干，用積極向上的心態(tài)不斷提高個人的政治素養(yǎng)和文化技能，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事和群眾的認可。

（一）政治立場堅定，思想素質(zhì)好。堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想，堅持走中國特色的社會主義道路，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想。用干部的標(biāo)準嚴格要求自己，嚴守秘密，踏踏實實，嚴于律已，從思想上解放自己，在行動上實事求是，努力實踐著一名基層公務(wù)員的本色。

（二）堅持不斷的學(xué)習(xí)，工作求真務(wù)實。該同志在工作中，立足實際，踏實認真開展工作，積極主動，從不推諉避讓，從全局出發(fā)，從集體利益出發(fā)，認真負責(zé)干好黨委、政府安排的中心工作和本職業(yè)務(wù)工作，全心全意為民服好務(wù)。

（三）顧全大局，團結(jié)同志，有較強的組織觀念和民主意識，能維護單位的團結(jié)，在工作中，不斷加強學(xué)習(xí)，充實提高，積極進取。

（四）遵紀守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，關(guān)心群眾，嚴格要求自己，主動深入群眾，努力為群眾辦好事實事，群眾反應(yīng)好，嚴格遵守各項紀律和規(guī)章制度，遵守廉潔自律的各項規(guī)定。

（五）主要不足：工作經(jīng)驗和工作方法需進一步豐富。

三、結(jié)論

通過對試用期間德、能、績、勤等方面的考察，該同志表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核，試用期合格，同意轉(zhuǎn)正。

第四篇：干部試用期滿轉(zhuǎn)正鑒定

公司規(guī)定的為期兩個月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預(yù)示著我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結(jié)束，但是這兩個月的工作經(jīng)歷對于我的人生和我以后的工作來說卻是一個嶄新的開始。

這兩個月，我從對公司機器操作的一無所知(包括一些工廠流水線操作的基礎(chǔ)知識和和專業(yè)名詞)到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應(yīng)的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣;還有我從工作中和同事的耐心指導(dǎo)中學(xué)到的技術(shù)技能和認真負責(zé)的工作態(tài)度;我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面。

在試用期期間，我能夠做按時上班下班，工作時間不馬虎，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對“工作”一詞新的認識，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務(wù)，看起來很不起眼，卻真的很重要。還有個人與集體有著密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。

總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多!試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請大家看我的實際行動!

2.我院2xx-x年5月任用的科級干部試用期滿。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現(xiàn)進行考察?，F(xiàn)制定方案如下：

一、考核內(nèi)容

1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民-主性、責(zé)任感和全局意識、大局觀念等方面。

2、能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和執(zhí)行院、系黨政決策的水平、上下協(xié)調(diào)和服務(wù)師生的水平等。

3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀律性等。

4、績：指完成崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務(wù)以及對學(xué)院和部門工作的貢獻等。

5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學(xué)院有關(guān)廉潔自律方面的規(guī)定，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤儉節(jié)約，不貪不占，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)等。

二、考察辦法

機關(guān)科級干部由組織部負責(zé)考察，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責(zé)考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。

三、考察程序

1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(jié)(1500字左右)?？疾鞂ο笏诓块T主要領(lǐng)導(dǎo)與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。

2、個別談話征求意見。部門人數(shù)少的全部進行個別談話;20人以上的，找領(lǐng)導(dǎo)班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數(shù)一般不得少于10人。

3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現(xiàn)職、按期轉(zhuǎn)正提出意見。

4、考察結(jié)束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結(jié)、科級干部考察材料等。

四、時間安排

考察工作從xx-x年9月11日開始，9月18日前結(jié)束。

五、工作要求

1、嚴格按學(xué)院《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理工作暫行規(guī)定》明確的原則和程序考察干部。

2、嚴格遵守有關(guān)干部工作紀律。不準泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內(nèi)容。

3、對在干部考察工作中弄虛作假、搞不正之風(fēng)、違反組織人事紀律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴肅追究責(zé)任。

4、各黨總支(直屬黨支部)要認真組織實施，嚴肅對待，按時完成考察工作。

第五篇：干部試用期滿考核實施辦法

干部試用期滿考核實施辦法

（試行）

為進一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學(xué)院黨委的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法：

一、考核對象

試用期滿的所有中層及以下干部。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況，著重考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

三、考核辦法

在試用期滿后一個月內(nèi)進行期滿考核，考核等次分稱職、基本稱職和不稱職三類。在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)好，工作作風(fēng)好，工作實績明顯，能做到廉潔自律,有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力，能較好地履行崗位職責(zé)的為稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)良好，工作作風(fēng)良好，取得一定的工作實績，有一定的適應(yīng)能力，基本能履行崗位職責(zé)，但在某方面存在不足的為基本稱職等次；在試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)和工作作風(fēng)較差，工作實績一般，廉潔自律情況較差，組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作適應(yīng)能力較差，不能較好地履行崗位職責(zé)的為不稱職等次。其考核程序如下：

1、個人總結(jié)。被考核干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，寫出個人總結(jié)，并于試用期滿后兩周內(nèi)報組織人事處。

2、述職。被考核干部在規(guī)定范圍內(nèi)進行述職。

3、民主評議。與會人員按照考核標(biāo)準進行民主評議和測評。

4、個別談話。視民主評議和測評情況，必要時進行個別談話，進一步了解被考核對象在試用期間各方面表現(xiàn)情況。

試用時間超過半年或一學(xué)期的中層干部同時應(yīng)參加中層干部考核。

四、考核結(jié)果的使用

1、以試用期期滿考核為主要依據(jù)確定考核結(jié)果。期滿考核稱職票數(shù)達總票數(shù)60%以上、或基本稱職以上票數(shù)之和達總票數(shù)85%以上者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續(xù)。正式任職后，試用期計入任職時間。

2、期滿考核不稱職票數(shù)達總票數(shù)40%以上，視為考核不合格，黨委討論決定后，免去試任職務(wù)。一般回原崗位或按試用前的職級安排適當(dāng)工作。

3、干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，應(yīng)及時解除試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

干部試用期滿考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由組織人事處承擔(dān)。

本辦法自公布之日起施行。

中共安徽機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會2010年1月6日

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法》和《關(guān)于實行縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實施辦法》的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核及審批辦法。

一、考核內(nèi)容

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，對干部在任職試用期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況及廉潔自律情況。

二、考核時間

考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內(nèi)進行。也可結(jié)合實際情況，與考核一并進行。

三、考核程序

考核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是：

①通知干部本人撰寫思想工作匯報。

②組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》；也可直接進行考核談話，對單位人數(shù)在20人以下的全談，超過20人的，談話人數(shù)必須達到應(yīng)談話人數(shù)的70％以上，對其余未談話的人員通過發(fā)放測評表的形式征求意見。

③考核對象所在單位黨組(黨委)對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。

④市委組織部根據(jù)考核對象所在單位黨組(黨委)的意見和測評、考核情況，再提出考核對象是否正式任職的意見，由市委組織部部務(wù)會討論研究。由市委發(fā)文任職的，經(jīng)市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。

⑤對符合《關(guān)于縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制的實施辦法》第六條規(guī)定之一的，經(jīng)組織考核認定后，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

四、正式任職

經(jīng)審定正式任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間算起。在正式任職前，應(yīng)同干部本人談話，肯定成績，指出問題，提出要求。

我市過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

附：《干部任職試用期滿考核測評表》

中共渭南市委組織部

2004年11月30日