第一篇：關(guān)于職工幫扶中心在實(shí)際生活工作中所起的作用與效益的研究報(bào)告

關(guān)于職工幫扶中心在實(shí)際生活工作中所起的作用與效益的研究報(bào)告

摘要:我小組于2015年2月6、7、8日于臨安市職工業(yè)余學(xué)校參加了為期三天的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，在這次活動(dòng)中，我們深切體會(huì)到了職工幫扶中心在日常工作中的常態(tài)，并且發(fā)現(xiàn)了他們?cè)诜?wù)工作上的熱情與真誠(chéng)，在之前我們隊(duì)該機(jī)構(gòu)了解不深的前提下，學(xué)習(xí)到了職工幫扶中心對(duì)于職工生活的巨大幫助。關(guān)鍵詞：無(wú)私、無(wú)名、熱情、自發(fā)

研究背景：我們第一次來(lái)到職工幫扶中心，進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，我們對(duì)于這個(gè)之前一直未有耳聞的機(jī)構(gòu)還覺(jué)得十分陌生，甚至覺(jué)得他不過(guò)是一個(gè)空架子罷了。但在窗明幾凈的服務(wù)大廳里，我們看到了前輩們馬不停蹄地工作身影與忙碌不得停歇的工作生活，才開(kāi)始第一次對(duì)職工幫扶中心這個(gè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了興趣，想要身切了解一下這個(gè)機(jī)構(gòu)在這個(gè)日益分忙的社會(huì)里到底起到怎樣的作用，于是，我們開(kāi)始阻礙工作學(xué)習(xí)的生活中一點(diǎn)點(diǎn)地展開(kāi)了解。研究目的和意義：認(rèn)識(shí)到職工幫扶中心在日常生活中到底起到怎么樣的作用，在職工生活中扮演了怎么樣的角色，他們的工作都取得了怎么樣的效果，讓更多的人了解到這個(gè)機(jī)構(gòu)真正的作用，讓更多的人參與到對(duì)困難職工的幫扶工作中去。研究過(guò)程

我們第一次來(lái)到這個(gè)繁忙的機(jī)構(gòu)，一位前輩帶領(lǐng)我們來(lái)到了我們即將展開(kāi)社會(huì)實(shí)踐的各項(xiàng)工作的地方，他第一次告訴了我職工幫扶中心的真正存在的意義：困難職工幫扶中心是工會(huì)組織深入實(shí)施送溫暖工程，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主要載體和窗口工會(huì)幫扶中心運(yùn)作的現(xiàn)狀和發(fā)展格局亟待建立健全幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提升幫扶工作平臺(tái)，進(jìn)行科學(xué)管理和發(fā)展，暢通幫扶工作渠道，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中實(shí)現(xiàn)幫扶救助工作有新的突破。他們每年的工作目標(biāo)是工會(huì)深入實(shí)施送溫暖工程、開(kāi)展困難職工幫扶救助的有效載體，是送溫暖工程的重要組成部分。各級(jí)工會(huì)組織要堅(jiān)持面向職工、及時(shí)幫扶、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長(zhǎng)期堅(jiān)持的原則，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策、展示工會(huì)形象的窗口，調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的渠道，依法維護(hù)困難職工合法權(quán)益的陣地。我們的工作是將他們今年的幫扶事跡錄入全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的職工幫扶系統(tǒng)。不看不知道一看嚇一跳，原來(lái)這么一個(gè)在我們看來(lái)默默無(wú)聞的學(xué)校，一年來(lái)已有了1000余件幫扶事跡，其中主要有：1職工的勞務(wù)糾紛，這類事件一般都由幫扶中心為他們請(qǐng)來(lái)法律援護(hù)，或是由幫扶中心介入聯(lián)系當(dāng)事的勞務(wù)單位，進(jìn)行協(xié)商調(diào)和。2經(jīng)濟(jì)救助。一般來(lái)說(shuō)，困難的家庭或是家中突然有了大變故，如子女需要上大學(xué)需要學(xué)費(fèi)資助，家人忽然患上大病等需要醫(yī)藥費(fèi)用資助，這類事件會(huì)有統(tǒng)一的撥款來(lái)進(jìn)行現(xiàn)金資助。3日常慰問(wèn)。對(duì)于勞動(dòng)模范和市困難家庭住戶，都會(huì)有專人專項(xiàng)資金在每年佳節(jié)之時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，送去現(xiàn)金或者禮品等。4在寒暑假等時(shí)節(jié)，會(huì)對(duì)市內(nèi)各大工廠進(jìn)行送清涼、送溫暖活動(dòng)，送去超市卡、飲品等各式慰問(wèn)品，送去一份關(guān)懷與祝愿。他們還會(huì)根據(jù)本地實(shí)際和工會(huì)自身能力，通過(guò)信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和問(wèn)題，依法保障職工合法權(quán)益。幫扶重點(diǎn)是下崗失業(yè)人員和老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大(重)病等原因造成的困難職工群體。

在工作閑暇，我們還從互聯(lián)網(wǎng)上得到了更廣泛的信息：

幫扶中心要建立信訪接待、職業(yè)介紹和培訓(xùn)、法律援助、生活救助等項(xiàng)制度。要落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行規(guī)范化管理，提高服務(wù)水平和辦事效率。要建立民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等項(xiàng)制度，重大事項(xiàng)須由集體研究決定，做到幫扶工作公開(kāi)、公平、公正。要建立信息溝通與聯(lián)系制度，加強(qiáng)同政府有關(guān)部門和職工所在單位聯(lián)系，加強(qiáng)同工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、各相關(guān)部門聯(lián)系，就解決職工權(quán)益保障問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，提出解決問(wèn)題的辦法和對(duì)策。幫扶中心作為工會(huì)維權(quán)常設(shè)機(jī)構(gòu)和形象窗口，要有相對(duì)固定的場(chǎng)所、人員和經(jīng)費(fèi)來(lái)源。各地可根據(jù)實(shí)際，確定幫扶中心設(shè)置形式，具體方案由各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)確定。幫扶中心的工作人員應(yīng)由具有一定理論政策水平和群眾工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力的人員擔(dān)任，主任由地方工會(huì)負(fù)責(zé)同志兼任，其他工作人員從工會(huì)機(jī)關(guān)選派，也可面向社會(huì)進(jìn)行招聘。穩(wěn)定的資金來(lái)源是幫扶中心開(kāi)展工作的可靠保證。要通過(guò)政府撥款、工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入、社會(huì)捐助等方式籌集資金。要積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣畬?duì)幫扶中心的資金支持，通過(guò)多種形式籌集社會(huì)資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。地方工會(huì)要加大對(duì)幫扶中心的資金投入力度，拿出必要的經(jīng)費(fèi)用于幫扶中心。要嚴(yán)格資金使用和管理，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，幫扶資金實(shí)行專戶管理，接受政府財(cái)政、審計(jì)和工會(huì)審計(jì)監(jiān)督。要建立物資登記、統(tǒng)計(jì)制度，幫扶款物發(fā)放要嚴(yán)格申請(qǐng)、審批程序，做到日清、月結(jié)，確保幫扶資金和物品用于最困難、最需要幫扶的職工?！∽园俣劝倏?/p>

我們還在與前輩們的交談中，了解到了

第二篇：在面試中所感受的人與工作匹配和人與組織匹配

在面試過(guò)程中所感受到的人-職務(wù)匹配活人-組織匹配

這篇研究主要就是涉及在面試的三個(gè)階段所感受到的人-職務(wù)匹配和人-組織匹配。這三個(gè)階段包括面試初始階段、面試決定階段和選出階段。446名大學(xué)生應(yīng)聘者的實(shí)驗(yàn)說(shuō)明：

1、在初始面試階段，人-職務(wù)匹配比人-組織匹配在感受度上要強(qiáng)。

2、人-職務(wù)匹配的重要程度在最終面試階段和一次面試階段中的重要性在下降。

3、人-組織匹配的重要性在最終面試階段和一次面試階段中的重要性在提升。正文：人-職務(wù)匹配的愿望一直是組織行為學(xué)、工業(yè)或者組織心理學(xué)研究的興趣之一。通常人-環(huán)境的匹配包括，人-職務(wù)匹配，人-組織匹配，人-職位匹配和人-團(tuán)隊(duì)匹配。人與環(huán)境匹配的維度對(duì)研究動(dòng)機(jī)、職業(yè)選擇、職業(yè)準(zhǔn)備，工作適應(yīng)、工作滿意、工作績(jī)效，以及選擇決策管理。

在眾多匹配中，人-職務(wù)匹配和人-組織匹配是最常見(jiàn)的。人-職務(wù)匹配、人-組織匹配經(jīng)常和選擇標(biāo)準(zhǔn)、任職推薦、工作滿意度、工作壓力、組織承諾、組織身份、績(jī)效、員工參與、離職意向、職業(yè)變更相聯(lián)系以研究其效度。盡管匹配研究經(jīng)常使用面試作為收集數(shù)據(jù)的策略，但是在面試不同階段的人-職務(wù)匹配、人-組織匹配的重要性研究卻沒(méi)有被重視。本研究彌補(bǔ)了這一不足。

這個(gè)研究可以說(shuō)對(duì)匹配和面試的文獻(xiàn)做了雙重貢獻(xiàn)。首先，本研究揭示了在面試的三個(gè)階段，人-職務(wù)匹配、人-組織匹配是如何被感知感知到得；第二，本研究描繪了在面試的三個(gè)階段，兩種匹配的相對(duì)重要性。這些可以促進(jìn)匹配研究去匹配和選擇變量的檢驗(yàn)命題。例如，如果人-組織匹配在面試中被認(rèn)為比較重要的話，研究者會(huì)建議我們?nèi)パ芯咳?組織匹配如何影響以后的面試階段，而不是人-職務(wù)匹配。

假設(shè)：

以前的研究似乎表明，在一系列選擇階段中，與工作相關(guān)的特質(zhì)和客觀的條件是應(yīng)聘者在初始面試階段思考的問(wèn)題。實(shí)際上，研究顯示，不同的面試階段可能考慮不同的標(biāo)準(zhǔn)。Bretz(1993),kristof-brown，發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘者考慮人-職務(wù)匹配和人-組織匹配，但是人-組織匹配較少涉及。Bretz采訪了大學(xué)里的應(yīng)聘者，發(fā)現(xiàn)他們申請(qǐng)工作中，大多數(shù)人考慮的還是人-職務(wù)的匹配。這些學(xué)者認(rèn)為，之所 以出現(xiàn)人-組織匹配被忽視的情況，是因?yàn)樵诖髮W(xué)中，應(yīng)聘者習(xí)慣性地將人-職務(wù)匹配作為重點(diǎn)。他們也認(rèn)為，在初始面試后，人-組織匹配將會(huì)被重點(diǎn)考慮。kristof-brown的研究發(fā)現(xiàn)，人-職務(wù)匹配比人-組織匹配在解釋收到面試通知中占了較大的解釋比例。這表明，在初始面試中，人-職務(wù)匹配比人-組織匹配重要很多。Adkins的研究證明了，人-組織匹配在接下來(lái)的面試中可能是一個(gè)使用的標(biāo)準(zhǔn)。他們使用了團(tuán)體的大學(xué)生應(yīng)聘者，發(fā)現(xiàn)了在人-組織匹配和第二次面試邀請(qǐng)之間的微弱關(guān)系。

上面的研究表明，應(yīng)聘者在面試的不同階段都會(huì)尋找不同的匹配的線索。特別是，在初始面試階段，人-職務(wù)匹配是最重要的面試考慮線索。還有以下的問(wèn)題未解決：

1、在不同的面試階段，人-職務(wù)匹配、人-組織匹配的重要性；

2、在不同階段各維度的相對(duì)重要性。本文重點(diǎn)研究剩下的疑問(wèn)。

在只有一個(gè)面試過(guò)程就決定錄用的情況下，我們假定一次面試一定將人-職務(wù)匹配看得相對(duì)重要。一次面試相比最后面談將人-職務(wù)匹配看得重要，而相比初次面試，可能稍微差一些。另外，一次面試將人-組織匹配看得重要，相對(duì)于初始面試而言，但相對(duì)最終面試而言可能還差點(diǎn)。如果固定面試時(shí)間長(zhǎng)度，通過(guò)定義，我們知道將時(shí)間用在人-職務(wù)匹配維度上肯定減少了用在人-組織匹配上的時(shí)間?；诖?，我們提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：感知到的人-職務(wù)匹配、人-組織匹配的重要性在面試的不同階段都會(huì)隨之變化。感知到的人-職務(wù)匹配的重要性會(huì)在初次面試階段之后遞減。感知到的人-組織匹配的重要性會(huì)隨著面試階段的推進(jìn)而提升。

假設(shè)2a：感知到的人-職務(wù)匹配、人-組織匹配的重要性都會(huì)隨著面試階段而變化。在初始面試中，人-職務(wù)匹配比人-組織匹配重要。

假設(shè)2b：……在最后面試階段，人-組織匹配比人-職務(wù)匹配重要。假設(shè)2c：……人-職務(wù)匹配在一次面試過(guò)程中比人-組織匹配重要。研究方法： 被試：略

數(shù)據(jù)深入探討：針對(duì)面試的三種情景我們?cè)O(shè)計(jì)了三種版本。讓被試回答

422 道相關(guān)的題目。

職務(wù)相關(guān)（P-J）：這里有28項(xiàng)應(yīng)聘者特征設(shè)計(jì)到與職務(wù)匹配相關(guān)，這里包括了六個(gè)領(lǐng)域：知識(shí)儲(chǔ)備、技能、能力（KSAs）、工作興趣、工作特征、和工作項(xiàng)適應(yīng)的人格特征。知識(shí)領(lǐng)域由三個(gè)題目來(lái)測(cè)量：應(yīng)聘者最主要的專業(yè)課程、應(yīng)聘者的工作知識(shí)、應(yīng)聘者主要的工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)和能力由九個(gè)題目來(lái)測(cè)量：?jiǎn)栴}解決技能、社會(huì)技能、使用相關(guān)工具和設(shè)備的技能、書(shū)寫(xiě)技能和言語(yǔ)技能、個(gè)人管理技能、時(shí)間管理技能、數(shù)量技能以及記憶能力。他們是從Occupational Information Network(O*Net)中選擇出來(lái)的。實(shí)際上，大多數(shù)的技能和能力題目是可以互換的。因此，這些題目的設(shè)計(jì)必須基于對(duì)相關(guān)應(yīng)聘者類型的充分理解。簡(jiǎn)單的舉幾個(gè)例子：KSA領(lǐng)域，應(yīng)聘者在大學(xué)學(xué)習(xí)的課程是否和工作需要相匹配等。

應(yīng)聘者的興趣分布采用霍蘭德的六角形模型。現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型、經(jīng)營(yíng)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型。簡(jiǎn)單的例子：應(yīng)聘者對(duì)于需要高度分析、復(fù)雜化和強(qiáng)調(diào)專業(yè)思考的職務(wù)是否感興趣。工作特征來(lái)自理查德·哈德曼（Richard Hackman）和格雷格·奧爾德漢姆（Greg Oldham）的工作特征模型。

1）技能的多樣性（skill Variety）：也就是完成一項(xiàng)工作涉及的范圍。包括各種技能和能力。

2）工作的完整性（任務(wù)同一性task Identity）：即在多大程度上工作需要作為一個(gè)整體來(lái)完成——從工作的開(kāi)始到完成并取得明顯的成果。

3）任務(wù)的重要性（task Significance）：即自己的工作在多大程度上影響其他人的工作或生活——不論是在組織內(nèi)還是在工作環(huán)境外。

4）主動(dòng)性（Autonomy）：即工作在多大程度上允許自由、獨(dú)立，以及在具體工作中個(gè)人制定計(jì)劃和執(zhí)行計(jì)劃時(shí)的自主范圍。

5）反饋性（Feedback）：即員工能及時(shí)明確地知道他所從事的工作的績(jī)效及其效率。

一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：應(yīng)聘者期望的工作主動(dòng)性是否可以被工作本身提供。人格指標(biāo)用大五人格理論。簡(jiǎn)單舉例：應(yīng)聘者是否有高度的責(zé)任心、可靠性和獨(dú)立性。

所有的人-職務(wù)匹配題目是這樣的：它們是工作的要求；它們是對(duì)應(yīng)聘者的要求；它們被認(rèn)為是工作和職務(wù)之間的匹配；它們?nèi)菀锥?。與組織匹配的指標(biāo)（P-O）：14個(gè)項(xiàng)目，有11個(gè)測(cè)量?jī)r(jià)值的，三個(gè)測(cè)量目標(biāo)的。7個(gè)價(jià)值項(xiàng)目來(lái)自于組織文化刨面圖（OCP），包括：革新性、穩(wěn)定性、尊重員工、結(jié)果導(dǎo)向、注重細(xì)節(jié)、進(jìn)取性和團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向。4個(gè)價(jià)值項(xiàng)目來(lái)源于Ravlin和Meglino，包括：公平、誠(chéng)實(shí)、幫助他人以及成就。目標(biāo)項(xiàng)目三個(gè)來(lái)自于Van Vianen：獎(jiǎng)勵(lì)、努力以及競(jìng)爭(zhēng)。

人-組織匹配是這樣操作的：它們是組織重視的工作價(jià)值或目標(biāo)；它們是應(yīng)聘者具備的價(jià)值和目標(biāo)；它們被認(rèn)為是應(yīng)聘者和組織之間的匹配；它們?nèi)菀妆焕斫狻?/p>

為了避免使被試認(rèn)識(shí)到這些項(xiàng)目的分類從而產(chǎn)生反應(yīng)定式，所有的項(xiàng)目都是隨機(jī)分配的。不同的面試情景，讓被試選擇自己最關(guān)注的十個(gè)問(wèn)題。評(píng)分是五點(diǎn)評(píng)分的。

其他變量：為了檢測(cè)一個(gè)直接的提問(wèn)是否能夠起到和42個(gè)項(xiàng)目一樣的效果，這里我們?cè)O(shè)計(jì)了問(wèn)題：當(dāng)你主持一場(chǎng)初始面試，你認(rèn)為哪一種匹配更重要：人-職務(wù)匹配還是人-組織匹配。五點(diǎn)幾分。分別是：我只認(rèn)為人-職務(wù)匹配重要；我認(rèn)為人-職務(wù)匹配比人-組織匹配重要；我認(rèn)為兩者同樣重要；我認(rèn)為人-組織匹配比人-職務(wù)匹配重要；我只認(rèn)為人-組織匹配重要。

其它變量包括：性別、年齡、種族、地位，面試經(jīng)驗(yàn)，生涯服務(wù)、組織類型和組織規(guī)模、職業(yè)占有周期以及實(shí)習(xí)工作與否。

研究步驟：

被試的反應(yīng)是通過(guò)三種方式獲得的，校園招聘、工作招聘會(huì)、以及郵寄。接近招聘人員的第一種方法是通過(guò)校園招聘。我們要求生涯服務(wù)機(jī)構(gòu)將三種不同的問(wèn)卷隨機(jī)分發(fā)給同一天來(lái)自同一組織的招聘人員。隨機(jī)化是所有調(diào)查的基本要求，通過(guò)這種方法，我們分發(fā)了……在工作招聘會(huì)中，生涯服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員說(shuō)服招聘人員參加我們的調(diào)查。至于郵寄，是找有校園招聘經(jīng)驗(yàn)的人，讓他們將郵件交到學(xué)院的生涯服務(wù)機(jī)構(gòu)。

每個(gè)被試被要求填寫(xiě)三種問(wèn)卷中的一種。有指導(dǎo)語(yǔ)使他們熟悉他們的角色和任務(wù)。例如，告訴他們，他們?cè)谀骋环N面試階段，是主持面試的人員，要從20人選出5人。假設(shè)他們手中有這些人的簡(jiǎn)歷。告訴他們必須在30分鐘內(nèi)選出十個(gè)對(duì)決定錄取最重要的問(wèn)題。

結(jié)果

數(shù)據(jù)顯示，28個(gè)人-職務(wù)匹配的平均數(shù)和14個(gè)人-組織匹配的平均數(shù)有顯著而高相關(guān)。（r=.63, p<.01）。實(shí)際上，單因素分析顯示，評(píng)估者對(duì)評(píng)級(jí)有影響，也表明，兩者之間的高相關(guān)可能有評(píng)估者夸大或縮小評(píng)級(jí)有關(guān)系。評(píng)分者效應(yīng)使人-職務(wù)匹配和人-組織匹配的關(guān)系顯得模糊。為了排除這樣的影響，42個(gè)評(píng)級(jí)都被標(biāo)準(zhǔn)化了，然后顯示出了一個(gè)顯著相關(guān)-1（r＜0.1）。（見(jiàn)表1）

不同面試階段分析：

假設(shè)1是為了驗(yàn)證人-職務(wù)匹配的重要性從初始面試到一次性面試，或者到最終面試，是不斷遞減的。相反，人-組織匹配的重要性是從初次面試到一次性面試再到最終面試階段逐漸遞增的。因?yàn)閿?shù)據(jù)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，人-組織匹配的回歸系數(shù)和人-職務(wù)匹配的回歸系數(shù)是一致的，除非相關(guān)系數(shù)或T檢驗(yàn)顛倒了。因此，表2中只有人-職務(wù)匹配才顯示了。為了驗(yàn)證這樣的假設(shè)，被感知到的人-職務(wù)匹配（28個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化分?jǐn)?shù)的均值），三個(gè)面試階段被用作虛假變量，插入做回歸因子。獨(dú)立問(wèn)題也是作為一個(gè)獨(dú)立的變量，也是為了檢測(cè)它和題目是否一樣。

表1 假設(shè)1部分被證實(shí)。標(biāo)準(zhǔn)化的回歸系數(shù)，比較初始面試和一次面試，結(jié)果顯著相關(guān)（-.030,p<.05)。這表明，相對(duì)于初始面試階段，一次面試階段，人-職務(wù)匹配更重要，也就是說(shuō)，人-組織匹配在一次面試階段比人-職務(wù)匹配重要。標(biāo)準(zhǔn)化的回歸系數(shù)，比較初始面試和最終面試階段，-.045(p

初始面試的經(jīng)驗(yàn)對(duì)感知到的重要性也有調(diào)節(jié)作用。我們可以這樣認(rèn)為，一般來(lái)說(shuō)，感知到的人-職務(wù)匹配的重要程度，初始面試不如一次面試。但是，擁有較多初始面試經(jīng)驗(yàn)的人并不這樣認(rèn)為。

假設(shè)1中最終面試階段和一次面試階段的比較沒(méi)有被證實(shí)。這一段翻來(lái)覆去說(shuō)的意思就是，一個(gè)人在某一面試階段的經(jīng)歷越多，它對(duì)相應(yīng)的匹配看重的程度就越高。

而且，直接問(wèn)題顯示不能區(qū)分三種面試情景的區(qū)別。直接問(wèn)題不如多元化評(píng)價(jià)有作用，所以現(xiàn)在的研究者都是用多元化評(píng)分研究的。

不同面試階段數(shù)據(jù)分析：

用T檢驗(yàn)看三種面試情景之間的比較。結(jié)果顯示。假設(shè)2a被證實(shí)。其它沒(méi)有被證實(shí)。

討論：

研究顯示，在一系列面試中，人-職務(wù)匹配在初始面試中比人-組織匹配更被看重。越接近錄用，人們對(duì)人-組織匹配越重視。也發(fā)現(xiàn)只有一次面試的時(shí)候，相對(duì)于初次面試。人們對(duì)人-組織匹配的重視比對(duì)人-職務(wù)匹配的重視高。但是人-組織匹配在一次面試的階段沒(méi)有顯著高于人-職務(wù)匹配。

以前的研究發(fā)現(xiàn)了人-職務(wù)匹配的重要性。我們的研究則發(fā)現(xiàn)了從初始到最終面試階段，人-組織匹配越來(lái)越重要。盡管沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人-組織匹配在任何一個(gè)階段比人-職務(wù)匹配重要，它的重要性還是看出來(lái)了。這似乎說(shuō)明了，組織在尋找與組織性格相符的員工來(lái)適應(yīng)不斷地工作變化。

人-職務(wù)匹配在初始面試階段比較重要，說(shuō)明在此階段，招聘者使用的是與工作有關(guān)的篩選策略。這也許能夠解釋為什么在校園招聘中，一些研究者發(fā)現(xiàn)人-組織相關(guān)只和第二次面試邀請(qǐng)有微弱關(guān)系。校園招聘者往往都是初始面試，他 們自然將人-職務(wù)匹配放在主要考慮的方向。當(dāng)人-組織匹配的變量不重要時(shí)，它和其它變量的關(guān)系不會(huì)顯示出來(lái)。這建議我們，當(dāng)研究初始面試時(shí)，可以不考慮人-組織匹配的影響，在其它面試階段才考慮它的影響。

這次研究也描述了用直接詢問(wèn)方式評(píng)估匹配度的可能性。結(jié)果表明，當(dāng)沒(méi)有給招聘者明確匹配的含義時(shí)，他們只能根據(jù)他們的理解去猜測(cè)匹配的意義，直接問(wèn)題不能和多元化項(xiàng)目相比，它只能測(cè)量出招聘者的主觀意識(shí)。

單一項(xiàng)目和多元項(xiàng)目測(cè)量可能給主觀匹配和客觀匹配提供思考。主觀匹配直接詢問(wèn)員工感受到的自己和組織之間的匹配?？陀^匹配是說(shuō)，采用各種測(cè)量根據(jù)，檢測(cè)客觀匹配。這次研究支持采用客觀評(píng)估，也就是用多元化的匹配維度測(cè)量。以前有的研究采用的是直接詢問(wèn)，但是也用了其它樣本比較，以此來(lái)保證結(jié)構(gòu)效度。這次研究指導(dǎo)我們?nèi)蘸笱芯坎捎枚嘣捻?xiàng)目方式。

研究?jī)?yōu)勢(shì)和缺陷

優(yōu)勢(shì)在于：招聘者來(lái)源自生涯服務(wù)機(jī)構(gòu)、不同的組織類型、不同的行業(yè)，所以不同的行業(yè)和工作都涵蓋到。其結(jié)果可以擴(kuò)展到各個(gè)人員層面。

第三篇：在目常的銷售保健品的工作與學(xué)習(xí)中所體驗(yàn)的一些經(jīng)驗(yàn)分享

在目常的銷售保健品的工作與學(xué)習(xí)中所體驗(yàn)的一些經(jīng)驗(yàn)分享。

一、葡萄籽：

過(guò)敏體質(zhì)想、延緩衰老的人和長(zhǎng)期接觸輻射的人、希望美白、靜脈曲張的患者甚至是水腫的孕女都可以向他推薦葡萄籽，因?yàn)槠咸炎校ǎ希校茫┖胸S富的原花青素和葡萄多酚、蘆丁和柑橘生物類黃酮它們是最好的對(duì)搞自由基的產(chǎn)品，現(xiàn)在醫(yī)學(xué)表明萬(wàn)病之源都是來(lái)自自由基，而自由基就是一些具有不配對(duì)電子的高度活潑的基團(tuán)，具有高度攻擊性的垃圾在人體內(nèi)漫游，任何與其接觸的細(xì)胞和組織都會(huì)受損，而自由基對(duì)細(xì)胞和組織的損害與人類絕大多數(shù)疾病有關(guān)，包括心臟動(dòng)脈硬過(guò)敏、關(guān)節(jié)炎、早老性癡呆、癌癥等。

在談到美白時(shí)可以舉例：如歐洲國(guó)家中法國(guó)人的皮膚是最白也是最細(xì)膩的，因?yàn)榉▏?guó)是全世界飲用紅葡萄酒最多的國(guó)家，它雖然是食用紅肉非常多的民族，但法國(guó)人發(fā)生動(dòng)脈與心臟疾病比其它西方國(guó)家少。而且在紅葡萄酒中的ＯＰＣ今含量很高，可以抵抵抗自由基，是一種強(qiáng)有效的天然搞氧化劑，它是維Ｃ的２０倍，維Ｅ的５０倍，它還可以保護(hù)膠原蛋白維護(hù)皮膚的彈性，避免皺紋的過(guò)早產(chǎn)生，減少皮膚黑色素，祛班美白。

在談到過(guò)敏體質(zhì)時(shí)，首先要了解過(guò)敏是一種機(jī)體的變態(tài)反應(yīng)，是人體對(duì)正常物質(zhì)的一種不正常反應(yīng)，比如花粉、粉塵、化學(xué)物搟、紫外線等，有些過(guò)敏甚至查不到過(guò)敏原，但它的發(fā)病率確占人口的２０％，各個(gè)年齡都有可難發(fā)生，想要預(yù)防和控制過(guò)敏原最好的方法就是多食用有ＯＰＣ的食品，而葡萄特別是紅葡萄是含量最高的。

另外葡萄籽還可以防治心臟病、中風(fēng)和血管痙攣性頭痛、眩暈，消除黑眼圈、靜脈曲張的病狀，還可以保護(hù)眼睛，降低因糖尿病造成的視網(wǎng)膜病變的可能性。

綜上所述，所以葡萄籽是全球目前公認(rèn)的搞衰老營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充劑。

日常銷售中在愛(ài)美的人士可以搭配膠原蛋白、多種維生素、蘆薈、羊胎素。過(guò)敏性疾病可以搭多種維生素與蜂膠。在心腦血管方面可以搭配維Ｅ、魚(yú)油、卵磷、蜂膠和鈣、銀杏葉。防輻射可以加胡蘿卜素與螺旋澡。

二、蜂膠：

蜂膠是慢性炎癥的天敵，所以人們又叫它為紫色黃金。它具有對(duì)搞各種炎癥的功效。如前列腺炎、女性婦科炎癥、抗腫抗輻射、鼻炎、扁桃體炎、慢性皮膚炎、降血壓、降血脂、改善糖尿病病發(fā)癥等。

在日常銷售中我們經(jīng)常碰到有糖尿病的人群過(guò)來(lái)買藥，當(dāng)他們購(gòu)買完日常所需的糖尿藥品時(shí)，我們可以詢問(wèn)他最近眼睛看東西怎么樣，有沒(méi)有感到不清晰，腳有沒(méi)有水腫，血是不是不穩(wěn)定，腰是不是酸，晚上是不是尿多，如果有就說(shuō)明，他們?cè)陂L(zhǎng)期服用糖尿病的藥品時(shí)沒(méi)有注意到，這些藥對(duì)其它器官的損壞，已經(jīng)出現(xiàn)在病發(fā)癥，這時(shí)可以介紹他們購(gòu)買蜂膠與六味地黃丸（注意是無(wú)糖型的），還有因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)期飲食不合理，維生素類和鈣也要配合服用，還可以加葡萄籽抵抗外界自由基，加魚(yú)油和卵磷脂防心腦血管。

在日本癌學(xué)會(huì)、玉川大學(xué)等研究發(fā)現(xiàn)，連續(xù)服用蜂膠３個(gè)月至１年后，多種癌細(xì)胞能夠失活，因?yàn)閺姆淠z中已分離出數(shù)種可以直拉抑制、殺死癌細(xì)胞的天然物質(zhì)（ＰＲＣＡ）使用權(quán)得蜂膠對(duì)腫瘤、息肉有很好的預(yù)防和治療效果。

第四篇：圍繞中心,服務(wù)大局,實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合——在縣直機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議上的講話

2019年是新中國(guó)成立70周年，也是為全面建成小康社會(huì)收官打下決定性基礎(chǔ)的關(guān)鍵一年。做好今年的機(jī)關(guān)黨建工作，把黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央要求上來(lái)，凝心聚力、開(kāi)拓奮進(jìn)，敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保證，具有十分重要的意義。

下面，我就做好今年縣直機(jī)關(guān)黨建工作講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，在踐行“兩個(gè)維護(hù)”上帶好頭、作表率

黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)的方向和效果。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，就旗幟鮮明講政治、堅(jiān)持不懈推進(jìn)黨的政治建設(shè)發(fā)表了一系列重要論述，為新時(shí)代推進(jìn)黨的政治建設(shè)提供了理論指導(dǎo)和行動(dòng)指南。前不久，黨中央印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見(jiàn)》，這是貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的重大舉措，是黨中央深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)和新鮮經(jīng)驗(yàn)對(duì)新時(shí)代加強(qiáng)黨的政治建設(shè)作出的重大決策部署。這個(gè)《意見(jiàn)》政治性、系統(tǒng)性、統(tǒng)領(lǐng)性、針對(duì)性都很強(qiáng)，為加強(qiáng)新形勢(shì)下黨的政治建設(shè)提供了根本遵循，是指導(dǎo)各級(jí)黨組織加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的綱領(lǐng)性文件?？h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、帶頭執(zhí)行落實(shí)。

今年春節(jié)長(zhǎng)假上班后的第一天，xx書(shū)記和其他常委同志看望慰問(wèn)縣委機(jī)關(guān)干部職工時(shí)強(qiáng)調(diào)，縣委機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，縣委機(jī)關(guān)干部職工的政治站位、政治立場(chǎng)、政治能力，決定著機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的質(zhì)量和水平。要按照學(xué)懂弄通做實(shí)的要求，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。這不僅是對(duì)縣委機(jī)關(guān)的要求，也是對(duì)縣直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和全體黨員的要求。

縣直機(jī)關(guān)是政治機(jī)關(guān)，是縣委、縣政府決策部署的具體組織者、執(zhí)行者、落實(shí)者和服務(wù)者。對(duì)縣直機(jī)關(guān)的要求有很多，但最根本的一條就是要族幟鮮明講政治。當(dāng)前，講政治的首要任務(wù)，就是堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?？h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻把握這一首要任務(wù)，把“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)到履行職能職責(zé)的各方面各環(huán)節(jié)，努力作“兩個(gè)維護(hù)”的表率。

一是深刻認(rèn)識(shí)把握“兩個(gè)維護(hù)”的政治內(nèi)涵。要深刻認(rèn)識(shí)到核心只有黨中央的核心，看齊只能向黨中央看齊，不能層層講“核心”、層層喊“看齊”。增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不能變成層層對(duì)個(gè)人的效忠，不能打著維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào)破壞民主集中制。

二是注重在具體工作中體現(xiàn)“兩個(gè)維護(hù)”?！皟蓚€(gè)維護(hù)”是具體的不是抽象的，必須體現(xiàn)在行動(dòng)上、落實(shí)到工作中。謀劃工作、籌備會(huì)議、組織活動(dòng)、制定政策、起草文稿、報(bào)送材料，都要看是否符合“兩個(gè)維護(hù)”的要求，符合的就做，不符合的堅(jiān)決不能做，要時(shí)時(shí)處處事事做到“兩個(gè)維護(hù)”。

三是注重推動(dòng)“兩個(gè)維護(hù)”向縱深貫徹落實(shí)。要把貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告條例》作為“兩個(gè)維護(hù)”的自覺(jué)行動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行、不打折扣。要加強(qiáng)對(duì)本部門本單位貫徹“兩個(gè)維護(hù)”情況的指導(dǎo)和督促，既善于發(fā)現(xiàn)和推廣好的做法和經(jīng)驗(yàn)，也善于發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，特別是辨別各種“低級(jí)紅”“高級(jí)黑”，以正確的認(rèn)識(shí)、正確的行動(dòng)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

四是注重防止和糾正一切偏離“兩個(gè)維護(hù)”的錯(cuò)誤言行。對(duì)于亂提口號(hào)、隨意作為的，對(duì)于級(jí)級(jí)樹(shù)核心、層層提權(quán)威的，對(duì)于嘴上喊得響、行動(dòng)沒(méi)跟上的，對(duì)于眼睛只盯著上面、看不到下面的，等等諸如此類的錯(cuò)誤言行，要敢于較真、敢于亮劍、敢于斗爭(zhēng)，該制止的要制止，該糾正的要糾正，該預(yù)防的要預(yù)防，決不能袖手旁觀、聽(tīng)之任之。

二、深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫

黨的十九大以來(lái)，各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織采取宣講報(bào)告、培訓(xùn)輔導(dǎo)等多種形式，組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，取得了良好效果。但從去年縣直機(jī)關(guān)工委開(kāi)展的調(diào)研看，x%的受訪者認(rèn)為，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)注重了形式、忽視了效果；

x%的認(rèn)為學(xué)習(xí)熱度不均衡；

x%的認(rèn)為學(xué)習(xí)要求不落地、黨支部雖然重視，但方式方法沒(méi)創(chuàng)新，缺少吸引力等。對(duì)此，xx書(shū)記高度重視，專門在調(diào)研報(bào)告上作出批示，要求有關(guān)部門認(rèn)真抓好落實(shí)?？h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要咬定學(xué)懂弄通做實(shí)這個(gè)目標(biāo)不放松，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

一是黨組（黨委）中心組要示范帶頭學(xué)。黨組（黨委）中心組要把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容和重中之重，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示和重要論述摘編，精心研究制定專題方案，充分發(fā)揮表率作用，努力打造本部門本單位學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的“火車頭”。最近，第二輪中央環(huán)保督察“回頭看”將進(jìn)駐我縣，縣直各部門黨組（黨委）要深刻汲取x生態(tài)環(huán)境破壞問(wèn)題的教訓(xùn)，主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表、自查自糾，尤其是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示和重要論述摘編方面，該學(xué)習(xí)的要專題學(xué)習(xí)，該補(bǔ)課的要認(rèn)真補(bǔ)課，一件一件抓好落實(shí)。

二是基層黨支部要經(jīng)常組織學(xué)。各級(jí)機(jī)關(guān)黨支部要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想貫穿支部思想政治建設(shè)全過(guò)程，融入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，充分運(yùn)用“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”平臺(tái)等載體開(kāi)展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，努力把黨支部打造成為學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的“講習(xí)所”。

三是黨員干部要積極主動(dòng)學(xué)。機(jī)關(guān)廣大黨員干部要把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為檢驗(yàn)“四個(gè)意識(shí)”的具體行動(dòng)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，細(xì)化學(xué)習(xí)措施，讀原著、學(xué)原文、悟原理，學(xué)出忠誠(chéng)、學(xué)出使命、學(xué)出擔(dān)當(dāng)，努力做學(xué)習(xí)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的“先行者”。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在參加十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議甘肅代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神，是全縣上下的頭等大事和首要政治任務(wù)。習(xí)近平總書(shū)記從堅(jiān)定信心不動(dòng)搖、咬定目標(biāo)不放松、整治問(wèn)題不手軟、落實(shí)責(zé)任不松勁、轉(zhuǎn)變作風(fēng)不懈息等五個(gè)方面，對(duì)我省打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)進(jìn)行了面對(duì)面的教導(dǎo)和囑托，給我們以深刻的教育、巨大的激勵(lì)和有力的鞭策，為謀劃和推動(dòng)我縣發(fā)展、一鼓作氣打贏打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了強(qiáng)大思想武器和科學(xué)行動(dòng)指南?？h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。

今年，黨中央將在全黨深入開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，具體怎么開(kāi)展，黨中央將專門部署?？h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要按照黨中央要求，把主題教育作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，精心謀劃、周密部署，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，壓實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)指導(dǎo)，堅(jiān)決防止搞形式、走過(guò)場(chǎng)，確保取得實(shí)實(shí)在在的效果。

三、持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以良好的作風(fēng)狠抓落實(shí)

工作任務(wù)能否完成，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部隊(duì)伍作風(fēng)。去年，省委省政府在全省范圍內(nèi)深入開(kāi)展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動(dòng)。一年來(lái)，縣直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織把這項(xiàng)工作作為機(jī)關(guān)黨建服務(wù)大局的重要著力點(diǎn)，精心組織實(shí)施，強(qiáng)化工作措施，全面開(kāi)展作風(fēng)整治，全縣干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作效能進(jìn)一步提升，營(yíng)商環(huán)境進(jìn)一步改善。同時(shí)，我們也要看到，作風(fēng)問(wèn)題具有頑固性、復(fù)雜性和反復(fù)性，不可能一蹴而就，也不可能在一年內(nèi)解決所有問(wèn)題，必須持之以恒、久久為功。

一方面要“治虛”。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》，明確將2019年作為“基層減負(fù)年”?？h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要把集中整治形式主義、官僚主義作為重要內(nèi)容，深入推動(dòng)中央《通知》精神貫徹落實(shí)。整治形式主義和官僚主義，首先要從整治“文山會(huì)海”抓起?？h直各部門都要認(rèn)真理一理，哪些會(huì)是必須要開(kāi)的?哪些會(huì)是不必要開(kāi)的?必須要開(kāi)的會(huì)議就要認(rèn)真準(zhǔn)備、開(kāi)精開(kāi)好、開(kāi)出實(shí)效；

對(duì)于沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的會(huì)議一律不要開(kāi)；

能合并召開(kāi)的一律合并召開(kāi)；

能開(kāi)視頻會(huì)的一律不集中開(kāi)會(huì)；

能現(xiàn)場(chǎng)辦公解決的事情一律不開(kāi)會(huì)。哪些文件是必須要發(fā)的?哪些文件是不必要發(fā)的?必須要發(fā)的文件，就要及時(shí)準(zhǔn)確、務(wù)實(shí)管用，并確保文件精神落實(shí)落地；

不發(fā)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的文件；

各部門不得向下級(jí)黨委政府直接行文；

原文照抄照搬、“上下一般粗”的文件一律不發(fā)?？偟膩?lái)講，就是要嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則及我縣實(shí)施辦法，進(jìn)一步提高會(huì)議、文件的質(zhì)量，開(kāi)管用的會(huì)、發(fā)管用的文，讓干部從“文山會(huì)海”中解脫出來(lái)，騰出更多精力抓落實(shí)。

另一方面要“做實(shí)”。作風(fēng)的改進(jìn)，最終要體現(xiàn)在實(shí)干上，說(shuō)到底還是要抓好落實(shí)。縣直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織和全體黨員要強(qiáng)化抓落實(shí)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)履責(zé)、全力盡責(zé)、決不推責(zé)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，以真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，抓鐵有痕、踏石留印抓落實(shí)，確保中央和省市縣委重大決策部署落到實(shí)處。在抓落實(shí)的過(guò)程中，“少為不干找理由，多為辦成想辦法”，決不允許任何部門任何人搞任何形式的欺上瞞下、弄虛作假，決不允許任何部門任何人以任何理由推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。

四、堅(jiān)持大抓基層大抓支部，推動(dòng)機(jī)關(guān)基層黨建全面進(jìn)步全面過(guò)硬

習(xí)近平總書(shū)記指出，“基層黨組織組織能力強(qiáng)不強(qiáng)，抓重大任務(wù)落實(shí)是試金石，也是磨刀石。黨中央制定了一系列重大戰(zhàn)略、部署了一系列重大工作，基層黨組織就要在貫徹落實(shí)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用”。大抓基層、大抓支部，對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，具有重大的理論意義和實(shí)踐意義。

去年10月份，中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）)，這是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)主干法規(guī)，是新時(shí)代黨支部建設(shè)的基本遵循。學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)《條例》是縣直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織的重要任務(wù)，黨委(黨組）要切實(shí)把抓好黨支部作為黨的組織體系建設(shè)的基本內(nèi)容、管黨治黨的基本任務(wù)、檢驗(yàn)黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，采取有力措施，推動(dòng)《條例》落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。

一是認(rèn)識(shí)要深刻到位。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨的組織體系的基本單元。在任何時(shí)候、任何情況下，黨支部建設(shè)只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)付。任何輕視黨支部建設(shè)的思想，任何削弱黨支部工作的做法，都是錯(cuò)誤的、危險(xiǎn)的。

二是重點(diǎn)要明確突出。機(jī)關(guān)黨建，重點(diǎn)就是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，堅(jiān)決做到習(xí)近平總書(shū)記要求的“三個(gè)表率，一個(gè)模范”：在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上作表率，在始終同黨中央保持高度一致上作表率，在堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署上作表率，建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。

三是工作要有力有效。始終把黨建工作作為主責(zé)主業(yè)，用心用情用力抓好各領(lǐng)域黨建工作，堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步謀劃推進(jìn)，堅(jiān)決防止重業(yè)務(wù)、輕黨建，防止黨建只作為可有可無(wú)的“軟任務(wù)”，消極拖廷、被動(dòng)應(yīng)付，甚至束之高閣、無(wú)所作為。

加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的有效舉措，也是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要。從去年底工委組織的交叉觀摩情況看，x%以上的黨務(wù)干部都能正確回答標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容，質(zhì)量意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)理念不斷增強(qiáng)。但同時(shí)也暴露了一些問(wèn)題：有的推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的積極性、自覺(jué)性不高；

有的學(xué)標(biāo)不對(duì)標(biāo)，重程序、輕效果，一定程度上影響了工作實(shí)效。縣直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著眼查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步健全和完善機(jī)關(guān)黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，將黨支部工作任務(wù)清單化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、流程規(guī)范化、推進(jìn)責(zé)任化，擴(kuò)大先進(jìn)支部增量、提升中間支部質(zhì)量、減少后進(jìn)支部存量，把黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。

要著力加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革單位機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。省委書(shū)記xx強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)地方機(jī)構(gòu)改革要做到思想不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散、干勁不減。目前，隨著縣直部門“三定”方案的制定出臺(tái)，縣直部門機(jī)構(gòu)改革基本到位。省委專門發(fā)出《通知》要求在全省開(kāi)展黨組織組建情況全面摸排和整改工作，重點(diǎn)對(duì)組建的基層單位、機(jī)構(gòu)改革中新成立的單位、整合重組的企業(yè)和學(xué)校、黨組織求屬關(guān)系跨地區(qū)跨區(qū)域調(diào)整的單位黨組織設(shè)置情況逐一核實(shí)，對(duì)應(yīng)建未建的發(fā)現(xiàn)一個(gè)、整改一個(gè)，確保應(yīng)建單位黨組織組建全覆益，消除黨組織組建盲點(diǎn)。我縣涉及機(jī)構(gòu)改革的部門要高度重視機(jī)構(gòu)改革后的機(jī)關(guān)黨建工作，使全黨的組織體系、配齊黨務(wù)工作力量、打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，確保機(jī)關(guān)黨建和機(jī)構(gòu)改革無(wú)縫銜接、共同推進(jìn)?？h直機(jī)關(guān)工委要及時(shí)跟進(jìn)，滿心指導(dǎo)，督促和幫助涉改單位加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作。

五、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“在全面從嚴(yán)治黨這個(gè)問(wèn)題上，我們不能有差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，不能有打好一仗就一勞永逸的想法，不能有初見(jiàn)成效就見(jiàn)好就收的想法?！笨h直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織要始終站在政治高度、戰(zhàn)略高度和時(shí)代高度，不折不扣地把中央和省市縣委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的部署要求落到實(shí)處。

去年，縣直機(jī)關(guān)綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處置處級(jí)黨員干部x人，審理省直機(jī)關(guān)報(bào)批處級(jí)黨員干部違紀(jì)案件x件、給予黨紀(jì)處分x人，通報(bào)違紀(jì)違法典型案例x人次。這表明，縣直機(jī)關(guān)不是天然的“保險(xiǎn)箱”，機(jī)關(guān)干部也不具有天然的“免疫力”，全面從嚴(yán)治黨一刻也不能放松。下一步，要切實(shí)把嚴(yán)的要求貫穿到機(jī)關(guān)黨建全過(guò)程，抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，不斷把全面從嚴(yán)治黨引向深入。

一是把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位。要認(rèn)真汲取秦嶺北麓西安境內(nèi)違建別墅問(wèn)題的深刻教訓(xùn)，堅(jiān)決防止和糾正落實(shí)黨中央決策部署不用心、不務(wù)實(shí)、不盡力，口號(hào)喊得震天響、行動(dòng)起來(lái)輕飄飄的問(wèn)題，真正把樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的要求落到實(shí)處。

二是把貫徹落實(shí)黨中央決策部署作為主要內(nèi)容。緊盯不落實(shí)、亂落實(shí)、假落實(shí)、少落實(shí)、慢落實(shí)、機(jī)械落實(shí)、應(yīng)付式落實(shí)等突出問(wèn)題，既要堅(jiān)決糾正光說(shuō)不干、坐而論道、紙上談兵等不良傾向，又要嚴(yán)肅查處空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢(shì)、出工不出力等不實(shí)之風(fēng)，靠實(shí)責(zé)任，抓好落實(shí)。

三是把嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活作為工作重點(diǎn)。督促各級(jí)黨組織嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員黨性定期分析、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等黨內(nèi)生活制度，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展主題黨日、警示教育等活動(dòng)，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

四是把加強(qiáng)廉潔自律作為責(zé)任要求。主動(dòng)超前預(yù)防，前移監(jiān)督關(guān)口，建立起以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)，通過(guò)加強(qiáng)廉潔教育，扎緊制度籠子，強(qiáng)化紀(jì)律執(zhí)行，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

六、始終樹(shù)牢抓好黨建是最大政績(jī)的理念，形成上下聯(lián)動(dòng)抓黨建的強(qiáng)大合力

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持從鞏固黨的執(zhí)政地位的大局看問(wèn)題，把抓好黨建作為最大的政績(jī)。”各級(jí)黨組織特別是機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、黨總支書(shū)記要牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，真正把抓好黨建作為最大的政績(jī)，切實(shí)在抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)上下功夫，決不能只在年初部署、年底述職時(shí)講一下，決不能只在上級(jí)督促檢查、開(kāi)展集中教育時(shí)抓一下，而是要馳而不息、久久為功地抓下去。

縣直機(jī)關(guān)工委要履行好統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)縣直機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的政治責(zé)任、發(fā)揮好規(guī)劃指導(dǎo)、督促檢查、推動(dòng)落實(shí)的職能作用。要建立健縣直機(jī)關(guān)工委、部門黨組(黨委）、機(jī)關(guān)黨支部抓黨建任務(wù)清單和責(zé)任清單，形成橫向到邊、縱向到底的黃任體系。要探索建立與部門黨組（黨委）的協(xié)調(diào)溝通機(jī)制，及時(shí)交流情況，主動(dòng)反饋問(wèn)題，提出工作建議，推動(dòng)任務(wù)落實(shí)。要指導(dǎo)督促機(jī)關(guān)黨組織按期換屆，尤其要把好機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記、專職副書(shū)記的考察審批關(guān)，防止把黨建崗位作為照顧性、過(guò)渡性、“養(yǎng)老”性崗位來(lái)安排。要通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去等多種方式，加強(qiáng)對(duì)專職黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，不斷提升干部的履職盡責(zé)能力。

部門黨組（黨委）要認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。黨組（黨委）書(shū)記要強(qiáng)化“第一責(zé)任人”意識(shí)，拿出足夠的時(shí)間和精力謀劃推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作，不僅要身體力行、以身作則抓黨建，還要以上率下、做好標(biāo)桿，帶頭參加“三會(huì)一課”，帶頭嚴(yán)格要求自己。黨組（黨委）成員要履行好“一崗雙責(zé)”，既抓好分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)工作，也抓好分管領(lǐng)域的黨的建設(shè)。機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記作為抓機(jī)關(guān)黨建的直接責(zé)任人，必須扛起責(zé)任在肩，帶上壓力前行，把黨建工作做細(xì)、做實(shí)、做好。同時(shí)，要關(guān)心關(guān)愛(ài)黨務(wù)干部的成長(zhǎng)和進(jìn)步，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障，增強(qiáng)他們做好機(jī)關(guān)黨建工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

機(jī)關(guān)黨組織要敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，履行好直接推動(dòng)落實(shí)的責(zé)任。對(duì)黨中央作出的決策，省市縣委部署的工作，縣直機(jī)關(guān)各級(jí)黨組織都要雷厲風(fēng)行、緊抓快辦，扭住不放、一抓到底。當(dāng)前，我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)艱巨繁重，各級(jí)黨組織要緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，找準(zhǔn)履職盡責(zé)的切入點(diǎn)和突破口，做到中心工作推進(jìn)到哪里，機(jī)關(guān)黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，以優(yōu)異的成績(jī)向新中國(guó)成立70周年獻(xiàn)禮！