第一篇：召陵區(qū)“四項”制度推進(jìn)駐村工作創(chuàng)先爭優(yōu)

召陵區(qū)“四項”制度推進(jìn)駐村工作創(chuàng)先爭優(yōu)

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，召陵區(qū)把駐村工作作為一項重要工作來抓，努力探索鍛煉、提高駐村干部工作能力的新路子，制定“四項”制度，在確保駐村工作扎實開展上創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是建立信息報送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）信息員要通過編寫手機(jī)報、工作簡報等載體，及時反映駐村結(jié)對共建工作開展情況，每周至少報送信息2篇；每位選派干部每月至少報送信息1篇。區(qū)選派辦定期對信息報送及采用情況進(jìn)行通報。

二是建立工作日志制度。以“閱”代“查”，以“查”代“管”，實行“調(diào)閱工作日志制度”。選派干部要對每天工作的內(nèi)容、進(jìn)度、成效、問題及民情等詳細(xì)記錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委每月檢查一次，區(qū)選派辦每季度調(diào)閱或檢查一次，市選派辦要定期不定期調(diào)閱。

三是建立工作月報制度。要求所有選派干部定期向區(qū)選派辦、選派單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委匯報駐村工作，經(jīng)常保持與選派單位聯(lián)系，在每月末向區(qū)選派辦報送本月在村工作開展情況及下月工作劃，并形成書面材料。

四是建立績效管理制度。根據(jù)區(qū)財政為駐村干部每人每月解決的300元補貼，實行績效掛鉤管理制度。其中，200元屬于基礎(chǔ)補貼，按月發(fā)放；100元屬于績效補貼，年度結(jié)束時，屬地黨委根據(jù)每位駐村干部的平時工作情況進(jìn)行綜合評定，確定出甲、乙、丙三個等次，拿出發(fā)放意見，經(jīng)區(qū)選派辦審核同意后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)發(fā)放。

（召陵區(qū)委組織部 孫華蕾）

第二篇：認(rèn)真履行職責(zé)扎實有效推進(jìn)駐村工作

認(rèn)真履行職責(zé)扎實有效推進(jìn)駐村工作 －－英德市白沙鎮(zhèn)門洞村駐村工作組上半年工作總結(jié)

在清遠(yuǎn)市委基層辦及英德市委基層辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在派出單位及白沙鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的高度重視和大力支持下,半年來，駐村工作組緊緊圍繞“三查兩建一發(fā)展”（即查作風(fēng)正不正、查發(fā)展路子對不對，查班子強(qiáng)不強(qiáng)，建設(shè)一個好班子、建設(shè)一支好的黨員隊伍，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)）的工作主題，認(rèn)真落實“五個幫”（幫助建設(shè)好班子、幫助加強(qiáng)隊伍建設(shè)、幫助發(fā)展經(jīng)濟(jì)、幫助加強(qiáng)農(nóng)村精神文明和民主法制建設(shè)、幫助建章立制）的基本任務(wù)，按照“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、單位作后盾、干部駐村抓”的工作要求，深入基層調(diào)查研究，傾聽民意，了解民情，理清工作思路，大力為當(dāng)?shù)厝罕娹k好事、實事，積極尋找發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)收入的路子，駐村工作取得了當(dāng)?shù)攸h委認(rèn)同、村委贊譽、群眾滿意的初步成效。

一、派出單位高度重視，把駐村工作作為頭等大事來抓 派出單位深刻認(rèn)識到駐村工作的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義，把駐村工作作為貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、深入推進(jìn)固本強(qiáng)基工程，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、服務(wù)“三農(nóng)”、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的頭等大事來抓，并以高度的政治責(zé)任感、實事求是的作風(fēng)，把駐村工作放在心上、抓在手上，落到實處。清遠(yuǎn)供電局黨委書記馮雅、局長張偉文親自擔(dān)任駐村工作的總負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，班子成員每季度輪流掛點指導(dǎo)駐村工作，局黨委挑 1

選了兩名年輕干部與政策研究室的一位同志組成駐村工作組，駐村工作形成了干部駐點抓、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)的格局。１月５日，馮雅書記和清遠(yuǎn)市委政策研究室馬家慶秘書長，親自把第三批“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作組的同志送到門洞村，并在村里召開了座談會，會上兩位領(lǐng)導(dǎo)與干部群眾親切座談，詳細(xì)了解鎮(zhèn)、村的一些基本情況、村民群眾最為關(guān)心的問題、最迫切需要解決的難題，暢談發(fā)展村集體事業(yè)、村民增收新途徑。此外，局人力資源部還十分關(guān)心駐村干部的工作和生活，定期聽取駐村工作匯報，從思想認(rèn)識、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律和日常生活等各個方面提出細(xì)致全面的意見和要求，幫助解決實際困難，勉勵駐村干部牢固樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾思想，虛心學(xué)習(xí)，扎實工作。

二、深入調(diào)查研究，理清幫扶工作思路

為了理清幫扶工作思路，有的放矢地開展駐村工作，工作組走村串戶，深入田間地頭，傾聽民意，了解民情，并組織召開村“兩委”、村民代表座談會，詳細(xì)了解村黨員隊伍狀況、班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及群眾生產(chǎn)、生活中急需解決的困難和問題，與村民群眾共商發(fā)展大計。通過細(xì)致深入的調(diào)查研究，工作組了解到村里最迫切需要解決的問題有以下幾個：一是村的集體經(jīng)濟(jì)收入為零，村委會的辦公設(shè)備殘舊，建村辦公大樓時欠下建筑商４萬６千多元的工程款；二是村里唯一一條１１多公里長的主干道仍然是泥路，給村民生活、生產(chǎn)、出行帶來極大不便，嚴(yán)重阻礙了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展；三是村集體經(jīng)濟(jì)收入３萬元以上這個經(jīng)濟(jì)

項目還沒有落實。工作組經(jīng)過與白沙鎮(zhèn)政府、門洞村委會研究，確定把解決上述三大難題作為今年駐村工作的重點。經(jīng)過半年堅持不懈的努力，這三項工作取得了一些進(jìn)展，一、村委會欠款方面。以村委會的名義寫了《關(guān)于幫助解決村建辦公樓工程欠款的報告》給派出單位，請求派出單位幫助解決。

二、道路改造方面。工作組與村委會多方籌集道路改造資金，廣泛發(fā)動干部群眾捐款，把認(rèn)捐的資金收集起來估計有１０多萬元，并以村委會的名義起草了《關(guān)于幫助解決道路改造缺口資金的報告》給派出單位，請求派出單位幫助解決。

三、集體經(jīng)濟(jì)項目方面。工作組多次與白沙鎮(zhèn)政府經(jīng)研究磋商，提出了派出單位入股鎮(zhèn)屬企業(yè)荊竹山電站，完成駐村工作任務(wù), 幫助鎮(zhèn)解困的初步方案，鎮(zhèn)政府起草了《關(guān)于入股荊竹山電站，完成駐村工作任務(wù)的建議》給派出單位。目前，這些報告派出單位正在研究處理當(dāng)中。

三、辦實事、獻(xiàn)愛心，促進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)

工作組把駐地當(dāng)故鄉(xiāng)，視村民為親人，積極為群眾辦實事、辦好事。

工作組駐村不久,清遠(yuǎn)供電局就拔出２．４萬元,為白沙鎮(zhèn)政府償還了籃球場建設(shè)工程欠款。工作組通過與清城區(qū)龍?zhí)伶?zhèn)政府聯(lián)系溝通，爭取到了５千元，為門洞村委會購買了沙發(fā)、茶幾、電視柜等辦公用品一批，改善了村委會的辦公條件。工作組幫助村委會起草了《關(guān)于維修水利設(shè)施的資金申請報告》,并上交到清遠(yuǎn)市財政局，經(jīng)多次與財政局有關(guān)部門協(xié)調(diào)，預(yù)計可爭取到３

萬元左右的水利設(shè)施維修資金。工作組積極與佛山科技大學(xué)聯(lián)系，使該校把門洞村小學(xué)確定為扶持對象，“６．１”兒童節(jié)期間，該校部分領(lǐng)導(dǎo)及同學(xué)來到村里，為門洞村小學(xué)的學(xué)生贈送了價值千元的學(xué)習(xí)及生活用品。工作組積極協(xié)助村做好計劃生育工作，派車派人奔走于廣州、佛山、韶關(guān)、清遠(yuǎn)、英德等地，落實計生對象，完成村的計生工作任務(wù)。工作組通過日常的工作合作，思想交流，幫助村干部進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高政策水平，轉(zhuǎn)變工作方式，不斷提高村務(wù)管理水平。工作組認(rèn)真抓好村矛盾糾紛的排查和調(diào)處工作，積極為群眾釋疑解惑，宣傳政策和法律知識，化解矛盾，對群眾反映強(qiáng)烈的征地拆遷、財務(wù)管理、山林糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛和社會治安糾紛等突出問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，及時化解矛盾和平息糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。工作組與村支部一起開展“爭創(chuàng)‘三有一好’爭當(dāng)時代先鋒”為主題的黨日活動，增強(qiáng)了黨員的黨性觀念，提高了基層黨組織的凝聚力。

這些工作得民心，順民意，贏得了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷馁潛P。經(jīng)過半年的駐村工作實踐，我們有以下體會：

1． 做好駐村工作，必須要緊緊依靠派出單位；

2． 由于農(nóng)村工作、生活條件艱苦，做好駐村工作，必須要有吃苦耐勞的精神及高度的政治責(zé)任心和使命感；

3． 做好駐村工作，必須要取得當(dāng)?shù)卣?、村委會及廣大村民群眾的理解、堅持和信任。

4． 駐村工作不能夠只著眼于一些大工程、大項目，群眾

利益無小事，只要對村民群眾有利的事，就不但要多做，而且要做好。

半年來，駐村工作組以發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)為第一要務(wù)，開動腦筋，四處奔波，找路子、選項目、籌資金，做了大量工作，駐村工作扎實、有效、穩(wěn)步向前推進(jìn)，但是，村道路改造工程及集體經(jīng)濟(jì)收入項目等關(guān)鍵性工作還沒有完成，為此，我們深感時間緊迫，責(zé)任重大，在剩余的半年時間里，只有加倍努力地工作，才能完成組織交給的任務(wù)，才能向當(dāng)?shù)馗刹咳罕娊簧弦环轁M意的答卷。

清遠(yuǎn)供電局、清遠(yuǎn)市委政策研究室

駐英德市白沙鎮(zhèn)門洞村工作組

２００７．６．２０

第三篇：“三措并舉”扎實推進(jìn)駐村幫扶工作

新密市建立三項駐村幫扶工作機(jī)制

扎實推進(jìn)駐村幫扶工作

新密市建立完善三項駐村幫扶工作機(jī)制，強(qiáng)化對駐村幫扶工作隊的管理，推進(jìn)駐村幫扶各項工作扎實開展。

一、建立“一卡兩書制度”。一是建立“民情聯(lián)系卡”。將駐村工作隊成員的姓名、聯(lián)系方式等公開，并發(fā)放到群眾家中，群眾遇到問題，可隨時隨地與工作隊成員取得聯(lián)系，尋求幫助。二是簽訂目標(biāo)責(zé)任書。派出單位要把駐村工作納入整體工作部署，統(tǒng)籌安排，并與派駐人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，為派駐人員開展各項工作提供物力、財力支持。三是公開黨員承諾書。結(jié)合派駐村實際情況，工作隊員做出公開承諾，承諾事項要具體實在，切實可行。同時在村公開欄進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

二、建立“一會三帳制度”。一是定期召開工作匯報會。駐村干部每月定期參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開的駐村干部工作匯報會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報駐村工作開展情況和下月工作計劃。對階段性重點工作、中心工作進(jìn)展情況及村發(fā)生的重大事項及時匯總、隨時匯報，并做好會議記錄。二是建立民情走訪臺帳。駐村干部要加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，經(jīng)常深入一線，查看民情，了解民意，及時梳理、匯總征求到的意見建議，并建立臺帳。三是建立為民辦實事好事臺帳。針對走訪中發(fā)現(xiàn)的問題及征求到的意見建議，將群眾的需求隨時、詳細(xì)地記錄下來，同時明確解決問題時限、責(zé)任人、進(jìn)度

等，建立工作隊員為民辦實事好事臺帳。三是建立黨員承諾臺帳。各工作隊員要結(jié)合簽訂的承諾書，建立承諾臺帳，明確內(nèi)容、具體措施、完成時限、完成進(jìn)度等，兌現(xiàn)一件、銷號一件，并定期通報承諾事項進(jìn)展情況，主動接受群眾監(jiān)督，確保諾必踐、踐必果。

三、建立“一述三評制度”。一是述職。每年年底，各工作隊要通過遞交工作報告、公布踐諾情況、印發(fā)工作總結(jié)等方式，對工作開展、承諾事項完成、辦實事好事等情況進(jìn)行公開述職。二是群眾測評。組織群眾代表、“兩代表一委員”代表、服務(wù)對象、所駐村黨員代表、結(jié)對幫扶對象等參加民主評議會，對駐村工作隊的工作開展進(jìn)行民主測評并提出意見建議。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)點評。結(jié)合工作匯報會及述職，開展述職交流，通過村干部提問、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦領(lǐng)導(dǎo)考問等，在履行職責(zé)、承諾兌現(xiàn)、模范帶頭、為群眾辦實事好事等方面對駐村工作隊進(jìn)行現(xiàn)場點評，找出存在問題和不足，明確下步努力方向。四是組織考評。根據(jù)群眾測評結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)點評情況，結(jié)合動態(tài)考核和平時掌握情況對駐村工作隊員進(jìn)行綜合考評。將綜合考評結(jié)果與干部年終考核和選拔任用相掛鉤。對工作成效大、有亮點、有業(yè)績、群眾滿意度高的工作隊及成員，優(yōu)先向上推薦優(yōu)秀等次；對群眾滿意度低的工作隊和成員，派出單位主要負(fù)責(zé)人要對其進(jìn)行問責(zé)，并取消本評先表優(yōu)資格。

（新密市委組織部黨管科）

第四篇：召陵區(qū)三項工作開展情況匯報材料

召陵區(qū)三項工作開展情況匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下面我就召陵區(qū)三項工作的開展情況進(jìn)行簡要的匯報，不妥之處敬請大家指正。

一、充分發(fā)揮宗教團(tuán)體在教職人員認(rèn)定工作中的主體作用，切實純潔教職人員隊伍

針對我區(qū)只有兩大宗教，教職人員多分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，教職人員多數(shù)是傳道員，且宗教局現(xiàn)有工作人員少的實際，我局在工作中突出三大特色。一是堅持宗教團(tuán)體認(rèn)定，宗教局備案的原則。在教職人員認(rèn)定備案工作中，我們把申報、審核環(huán)節(jié)的權(quán)益賦予宗教團(tuán)體和宗教場所管委會，擬備案的教職人員由場所申報，宗教團(tuán)體審核，宗教局只對認(rèn)定備案的標(biāo)準(zhǔn)、備案申報的材料等相關(guān)要求進(jìn)行規(guī)定，并以培訓(xùn)會的方式加以解釋強(qiáng)調(diào)。目前，按照 “三件一表”齊全的要求（“三件”是指：戶口簿、居民身份證、教職人員證?！耙槐怼保菏恰蹲诮探搪毴藛T備案表》），我區(qū)共認(rèn)定備案教職人員288人，其中基督教長老3人，傳道員279人，伊斯蘭教阿訇6人。二是突出打擊非法，保護(hù)合法的工作目的。工作中，我們把教職人員分成兩部分，一部分是已獲得教職人員資格證書的宗教教職人員；另一部分是未獲得教職人員資格證書的宗教人員。對前者，我們把工作重點放在驗證教職證件和審

查公安戶籍信息上；對于后者，我們把工作重點放在嚴(yán)格履行各教派“資格認(rèn)定辦法”及“備案辦法”程序上。三是通過認(rèn)定備案工作，建立宗教教職人員數(shù)據(jù)庫，完善團(tuán)體和場所人員檔案管理。目前，我局已把全區(qū)288名教職人員的基本情況統(tǒng)一錄入電腦，41處活動場所的基本情況，包括面積、負(fù)責(zé)人、信教群眾，場所內(nèi)的特色人員，如養(yǎng)殖大戶、種植能手的基本情況，已都建檔入庫，可隨時翻閱查找。

二、幫助宗教活動場所建立完善各項財務(wù)管理監(jiān)督制度，切實遏制宗教內(nèi)部腐敗混亂

一是積極開展財務(wù)知識培訓(xùn)，提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平。我局多次聘請專業(yè)會計人員對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在今年的培訓(xùn)中，我們還邀請會計人士對35處基督教堂的財務(wù)一一進(jìn)行審計指導(dǎo)，幫助紙片式記賬、口頭式記賬的教堂建立了簡單、明了、便于操作的現(xiàn)金流水賬。

二是建立規(guī)范的財務(wù)制度。目前，我區(qū)41處宗教活動均建立了財務(wù)管理小組，財務(wù)管理小組一般為3人，一個出納、一個會計、一個保管。規(guī)模較大的場所，如召陵鎮(zhèn)付莊教堂、老窩五七教堂等12處教堂還成立了財務(wù)監(jiān)督小組，每月月末，各場所都會在財務(wù)公開欄公開當(dāng)月的財務(wù)收支情況，以便接受群眾的監(jiān)督。

三是加強(qiáng)宗教活動場所的財務(wù)監(jiān)管。我們聯(lián)合財政局，不定期抽查場所的賬務(wù)，進(jìn)行原始憑證審核，對發(fā)現(xiàn)的財務(wù)

混亂的場所，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并對相關(guān)的人員進(jìn)行誡勉談話。同時，發(fā)揮群眾的力量，開通舉報電話，經(jīng)查證一旦舉報屬實，給予一定物質(zhì)獎勵。

三、高度重視宗教教職人員社會保障問題，切實推動問題的解決

為做好此項工作，我局采取實地走訪、召開座談會等多種形式，對全區(qū)教職人員的戶籍、工作單位、學(xué)歷、生活經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、教職和是否已辦理社保等問題進(jìn)行了認(rèn)真了解和統(tǒng)計，并對參保工作中存在的戶籍、資金來源、外地發(fā)放一定補助等問題進(jìn)行了詳細(xì)論證。目前，我局正積極協(xié)調(diào)民政部門就教職人員低保中的戶籍問題進(jìn)行協(xié)商，外地發(fā)放一定補助的問題，我局也多次聯(lián)系外地，了解具體標(biāo)準(zhǔn)、范圍等詳細(xì)情況，并已形成專題報告上報區(qū)委、區(qū)政府，爭取資金早日到位。

四、存在的問題

一是發(fā)放補助的問題落實有一定難度，現(xiàn)在區(qū)財政也很緊張，對所有教職人員都補助很難實現(xiàn)，補助哪一層面不好確定，是否考慮市局給個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

二是因原財務(wù)人員不愿放權(quán)引發(fā)的財務(wù)糾紛仍有發(fā)生，目前推廣實行財務(wù)托管也有一定難度，多數(shù)場所都不接受。

二〇一一年七月十八日

第五篇：召陵區(qū)城管辦五項舉措推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作上臺階

召陵區(qū)城管辦五項舉措推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作上臺階

召陵區(qū)城管辦針對全區(qū)市容和道路環(huán)境秩序特點，制定了二季度五項重點工作，全面推進(jìn)創(chuàng)衛(wèi)工作上臺階。

一是繼續(xù)鞏固提升創(chuàng)衛(wèi)市容環(huán)境綜合整治成果，重點對群眾反映的熱點地區(qū)和非法占路聚集點進(jìn)行全面治理；規(guī)范衡山路夜市、光明路夜市，對衡山路、漓江路、光明路、雙匯路“露天燒烤”“馬路餐桌”專項治理，發(fā)現(xiàn)反彈跡象，隨時啟動清整預(yù)案；深入推進(jìn)片區(qū)網(wǎng)格化管理責(zé)任制，推行“徒步執(zhí)法”“騎行管理”的巡查模式，抓好控制普遍性違章回潮和鞏固難點問題治理兩個關(guān)鍵；做好日常各類問題的督辦落實。

二是加強(qiáng)對違法建設(shè)行為的管控，本著“守土有責(zé)、防范在前、管控在前、處理在后”的原則，繼續(xù)保持對違法建設(shè)嚴(yán)管高壓態(tài)勢；加大執(zhí)法力度密度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)新發(fā)違法建設(shè)的苗頭，立即全面介入，嚴(yán)厲處置。

三是搞好“社區(qū)黨員”主題教育，嚴(yán)格制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，加大考核力度，力爭在隊伍形象、作風(fēng)、紀(jì)律觀念、車輛管理、內(nèi)務(wù)秩序等方面有新的起色和提升。

四是全面做好創(chuàng)建全國衛(wèi)生城宣傳工作，落實好道路環(huán)境秩序、文明引導(dǎo)等活動內(nèi)容，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量推動各項工作落實到位。

五是全力做好聯(lián)查考核工作，按照《漯河市城市管理考評辦法》，借鑒以往考核的經(jīng)驗，有針對性地推動各項檢查考核的執(zhí)法保障、指揮督導(dǎo)工作。

區(qū)城管辦要求各綜合執(zhí)法大隊強(qiáng)化責(zé)任意識，中隊長、要深入一線，靠前指揮，對秩序怎么管、隊伍怎么帶、班子怎么建、難點如何突破，做到有的放矢、心中有數(shù)；嚴(yán)格管理隊伍，敢較真，敢碰硬，盯住不放，一抓到底；嚴(yán)格內(nèi)部管理制度，確保人人在組織之中，人人在紀(jì)律之中，人人在管理之中。全體執(zhí)法隊員將樹立“城市是家園、群眾是親人、城管是公仆”的理念，寓管理于服務(wù)中，由以執(zhí)法、管理為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主，實現(xiàn)由執(zhí)法者、管理者向服務(wù)者的角色轉(zhuǎn)變；從深化感情、暢通民意、解決難題等方面入手，改善管理者和被管理者之間的矛盾，消除對立，增進(jìn)理解，贏得支持。強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，自覺服從和服務(wù)于全局工作，做到思想上合心、行動上合力、節(jié)奏上合拍，積極提倡多干少說、只干不說、先干后說、干好再說的工作作風(fēng)，推進(jìn)工作和諧運轉(zhuǎn)。