第一篇：清浦出臺新政解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題

清浦出臺新政解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題

近日，由清浦區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、財政局三部門聯(lián)合下發(fā)了《淮安市清浦區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障實施方案》。

《方案》明確，凡經(jīng)注冊取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書的鄉(xiāng)村醫(yī)生，符合參保條件的，參照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，標(biāo)準(zhǔn)按市人力資源和社會保障部門公布的最低繳費基數(shù)的20%，其中8%由個人繳納，12%由區(qū)財政給予補助。對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生，男年滿60周歲、女年滿55周歲且繳費年滿15年的，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；對繳費年限不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系，如本人自愿也可繼續(xù)繳費，直至繳滿15年按月計發(fā)基本養(yǎng)老金；對接近或已超過繳納養(yǎng)老保險年齡的鄉(xiāng)村醫(yī)生以及已離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不再納入社會養(yǎng)老保險，由區(qū)財政給予補助，月補助標(biāo)準(zhǔn)為：清浦區(qū)農(nóng)村最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)+從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡×6元。這樣放寬了領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的年齡，使一部分年齡偏大的鄉(xiāng)村醫(yī)生有了新的選擇機會，有效擴大了養(yǎng)老保障覆蓋面，提高了保障水平。（清浦衛(wèi)生局 徐文建）

第二篇：關(guān)于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生基本養(yǎng)老問題的提案

關(guān)于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生基本養(yǎng)老問題的提案

摘要：全國政協(xié)十二屆一次會議提案第1497號

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_ 案 由:關(guān)于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生基本養(yǎng)老問題的提案

審查意見：建議國務(wù)院交由主辦單位衛(wèi)生部會同財政部,人力資源和社會保障部辦理 提 案 人：姚愛興,馬秀珍 主 題 詞：農(nóng)村醫(yī)療,社會保障 提案形式：個人聯(lián)名 內(nèi) 容：

鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系的“網(wǎng)底”，面向基層群眾，特別是低收入群眾開展基本醫(yī)療服務(wù)，并從事預(yù)防保健等公共衛(wèi)生最前沿工作，為實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)，促進社會和諧發(fā)揮著十分重要的作用。妥善解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題，事關(guān)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的切身利益，事關(guān)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。近年來，隨著醫(yī)改的深入推進，農(nóng)村基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的“網(wǎng)底”得到了加強，廣大的鄉(xiāng)村醫(yī)生放棄小家為大家，不管白天黑夜，不分嚴(yán)寒酷暑，隨叫隨到，可以講對得起廣大群眾，為我國人人享有基本醫(yī)療服務(wù)做出了重要貢獻。但鄉(xiāng)村醫(yī)生身份不明、收入低、從業(yè)環(huán)境差、養(yǎng)老沒有保障等原因造成這一群體不穩(wěn)定，更重要的是政策缺乏吸引力，畢業(yè)生不愿到農(nóng)村基層工作，村醫(yī)短缺的問題十分突出。因此，解決村醫(yī)后顧之憂，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生扎根農(nóng)村、安心工作就都成了必須要解決的問題。

建議如下：

一是完善立法、建立建全鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險機制。將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入社會保險體系，可參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法，養(yǎng)老保險所需經(jīng)費由中央財政、地方財政、鄉(xiāng)村醫(yī)生按一定比例共同負(fù)擔(dān)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的社會保障水平，提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。承認(rèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的歷史貢獻，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的工齡給予補助、補償。建議國家明確鄉(xiāng)村醫(yī)生的財政補助政策，并出臺相關(guān)條例，督促地方政府將鄉(xiāng)村醫(yī)生的補助、補償列入財政預(yù)算。按照從事鄉(xiāng)村醫(yī)生的年限（統(tǒng)一計算到60周歲）發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金的規(guī)定執(zhí)行，即：從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作3年-9年、10年-20年、20年以上的，每月分別增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金10元、20元、30元。

二是對在崗老村醫(yī)到齡離崗后給予一次性退養(yǎng)補助。目前，超過60歲以上且在崗服務(wù)的村醫(yī)約占20%，由于年齡偏大，接受新生事物的能力減弱，無法適應(yīng)當(dāng)前村衛(wèi)生室的信息化工作，嚴(yán)重影響了村衛(wèi)生室作用的發(fā)揮和村醫(yī)的新老交替。建議這部分老村醫(yī)必須離崗，離崗后根據(jù)其從事村醫(yī)年限，由各級財政按工齡給予一次性退養(yǎng)補助。同時，對今后到齡離崗村醫(yī)全部實行離崗?fù)损B(yǎng)補助政策，并鼓勵55歲以上村醫(yī)離崗，對55歲離崗村醫(yī)和60歲離崗村醫(yī)給予差別化對待，逐步實現(xiàn)村醫(yī)隊伍的年輕化。

三是對已經(jīng)離崗?fù)顺龅拇遽t(yī)和目前在崗、但不具備村醫(yī)條件而清退的村醫(yī)給予一次性退出補助。醫(yī)改實施前，全國各地已經(jīng)離崗?fù)顺隽艘徊糠执遽t(yī)，這部分村醫(yī)因離崗后生活困難，不斷上訪，影響社會穩(wěn)定。建議國家對已離崗?fù)顺?，且連續(xù)為村民服務(wù)工齡在一定年限以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由各級財政按照實際工齡，給予一次性退出補助。同時，對經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任村醫(yī)工作的村醫(yī)予以清退，并根據(jù)其實際工齡給予一次性退出補助。

來源：中國政協(xié)網(wǎng)

第三篇：江蘇省勞動保障廳 江蘇省衛(wèi)生廳 江蘇省財政廳 關(guān)于切實解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題的意見

江蘇解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題的意見

江蘇勞動保障網(wǎng)->養(yǎng)老保險->城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險政策法規(guī)

江蘇省勞動保障廳 江蘇省衛(wèi)生廳 江蘇省財政廳

關(guān)于切實解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題的意見

蘇勞社險[2007]28號 蘇衛(wèi)基婦[2007]19號 蘇財社[2007]171號

各市勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、財政局：

鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要力量，對做好農(nóng)村基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)發(fā)揮了積極作用。為切實解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題，穩(wěn)定農(nóng)村衛(wèi)生隊伍，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險有關(guān)問題提出如下意見，請各地認(rèn)真執(zhí)行。

一、凡經(jīng)注冊取得執(zhí)業(yè)證書的鄉(xiāng)村醫(yī)生，尚未參加社會養(yǎng)老保險的，可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，參照靈活就業(yè)人員的參保政策執(zhí)行。

二、鄉(xiāng)村醫(yī)生參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其繳費中未記入個人賬戶的部分，地方政府給予補助，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也應(yīng)給予補助。省在安排省級養(yǎng)老保險補助方案時對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予適當(dāng)支持。

三、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的鄉(xiāng)村醫(yī)生，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上且繳費年限滿15年的，按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費年限不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系；如本人自愿也可繼續(xù)繳費，直至繳滿15年后按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。

四、對接近或已超過上述年齡的鄉(xiāng)村醫(yī)生以及已離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生，不再納入社會養(yǎng)老保險，由當(dāng)?shù)卣o予適當(dāng)補助。

妥善解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障問題，事關(guān)廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的切身利益，事關(guān)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。各地各有關(guān)部門要從講政治、講大局的高度，充分認(rèn)識做好這項工作的重要性，按照本意見要求，認(rèn)真做好貫徹落實工作。

江蘇省勞動和社會保障廳 江 蘇 省 衛(wèi) 生 廳 江 蘇 省 財 政 廳 二00七年十二月十日

第四篇：關(guān)于解決目前乳山市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)問題的幾點建議

關(guān)于解決目前乳山市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)問題的幾點建議

鄉(xiāng)村醫(yī)生作為最基層的醫(yī)務(wù)工作者，承擔(dān)著市、鎮(zhèn)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)的網(wǎng)底功能。近年來隨著新醫(yī)改的不斷深化，鄉(xiāng)村醫(yī)生除了要為農(nóng)村群眾做好基本的醫(yī)療服務(wù)外，還要承擔(dān)一定的公共衛(wèi)生服務(wù)職能，網(wǎng)底功能日益重要。但由于政策、養(yǎng)老等多方面原因，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)問題日益凸現(xiàn)，主要表現(xiàn)為三方面，一是隊伍整體數(shù)量不足、年齡老化，后繼乏人;二是經(jīng)濟待遇偏低，制約了其工作的積極性。三是鄉(xiāng)村醫(yī)生的技術(shù)水平和知識更新能力較差，難以適應(yīng)服務(wù)轉(zhuǎn)型要求。因此鄉(xiāng)村醫(yī)生問題成為影響群眾滿意度的新的難點問題。針對這些問題，我們通過調(diào)查研究，提出以下建議：

一、多措并舉培養(yǎng)人才，解決后繼乏人問題

目前，我市共有村衛(wèi)生室337 所，鄉(xiāng)村醫(yī)生571名，其中60歲以上192人，占33.4%，40至60歲301人，占52.8%，40歲以下78人，占13.8%，平均年齡52歲，甚至有部分七、八十歲的老村醫(yī)仍然在崗。他們與基層衛(wèi)生院共同承擔(dān)著全市45.4萬農(nóng)村人口的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)工作。對此我們建議相關(guān)部門要高度重視這一問題，想辦法解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的年齡大和學(xué)歷低問題，一是強化農(nóng)村衛(wèi)生室公辦化運營力度，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生人事體制改革，進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。自2003年以來，我市在山東省內(nèi)率先將所有農(nóng)村衛(wèi)生室納入一體化管理，建立起藥品采購配送、財務(wù)賬目核算、人員培訓(xùn)考核和收入補貼發(fā)放等“四統(tǒng)一”管理制度。實踐證明，公辦化運營體制能夠確保鎮(zhèn)級衛(wèi)生院對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行有效的監(jiān)督管理，較私人舉辦體制具有無法比擬的優(yōu)勢。因此，下一步，我們建議在深化村衛(wèi)生室公辦化運營機制的基礎(chǔ)上，逐步探索推動鄉(xiāng)村醫(yī)生人事體制改革，變“松散型管理”為“合同化管理”。新增的鄉(xiāng)村醫(yī)生由市衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)考錄，簽訂聘用合同，為其繳納城鎮(zhèn)職工保險，鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)分配調(diào)度和日常管理，以此解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老就醫(yī)的后顧之憂，同時增強對年輕人的吸引力。二是拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生選人用人渠道。建議一要加強鄉(xiāng)村醫(yī)生后備力量儲備。市衛(wèi)生局等相關(guān)部門要動態(tài)掌握鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況，編制鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)規(guī)劃，每年有計劃的面向社會公開招聘一定數(shù)量，志愿服務(wù)農(nóng)村的醫(yī)學(xué)類院校畢業(yè)生充實鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍;另外可探索“訂單式培訓(xùn)”，與專門培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生專業(yè)的高校合作，采取定點招生委托培養(yǎng)形式，逐步培養(yǎng)一批“下得去、用得上、留得住”的高素質(zhì)鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍。

二、適當(dāng)調(diào)整增加財政投入，解決鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇低問題

當(dāng)前我市鄉(xiāng)村醫(yī)生收入主要有4部分。分別是“財政補貼（每年960元），公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費，藥品銷售差價補貼和診療費。年平均工資為1.3萬元左右。相對目前職工工資不斷上漲和鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)職能不斷增加的實際情況，他們的工資收入顯得過低。在養(yǎng)老方面，鄉(xiāng)村醫(yī)生參加的是農(nóng)村養(yǎng)老保險，保障能力較弱，他們要一邊務(wù)農(nóng)一邊行醫(yī)，身份與職能的重疊，導(dǎo)致鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍越來越人少，事多，掙錢少，無人愿干。照此趨勢發(fā)展下去，幾年后就將面臨后繼無人，衛(wèi)生網(wǎng)底破掉的局面。因此，我們建議市里相關(guān)部門要充分考慮這一實際問題，想辦法提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，建立與公辦化運營相適應(yīng)的收入分配體制。針對目前情況一是可采取退出與轉(zhuǎn)正并舉的模式，對現(xiàn)有571名鄉(xiāng)村醫(yī)生根據(jù)人員情況進行分流。建立退出補償制度，讓192名60歲以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生5年內(nèi)逐步退出，由市財政為他們發(fā)放一次性退出補助，鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)為他們終身繳納新農(nóng)合自籌部分，民政部門在低保等社會救助方面再進行重點照顧。對379名60歲以下的鄉(xiāng)村醫(yī)生實行嚴(yán)格準(zhǔn)入政策。組織開展以公共衛(wèi)生服務(wù)為主要內(nèi)容的技能資格考試，將達(dá)到或適應(yīng)公共衛(wèi)生服務(wù)要求的鄉(xiāng)村醫(yī)生轉(zhuǎn)為合同用工，暫時達(dá)不到要求的按現(xiàn)行管理體制執(zhí)行。達(dá)到退休年齡時，符合城鎮(zhèn)職工退休條件的予以退休，達(dá)不到社會保險規(guī)定繳費年限的由個人補繳社會保險。對轉(zhuǎn)為合同用工人員，其社會保險由市財政部門適當(dāng)補貼，衛(wèi)生局負(fù)責(zé)繳納。其工資待遇簡化為基本工資和績效工資兩部分，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)實行收支兩條線管理。其基本工資可按威海市最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資由各鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作量（一般診療次數(shù)）和公共衛(wèi)生服務(wù)情況進行考核發(fā)放。這樣算來，財政在原先三塊固定撥款的基礎(chǔ)上無需增加過多支出，就能完成鄉(xiāng)村醫(yī)生的合同化和收入績效化改革。二是可通過完善績效考核，適當(dāng)增加我市鄉(xiāng)村醫(yī)生每月補助和基本藥物補貼比例。經(jīng)了解，我們周邊的文登市對實施國家基本藥物制度的村衛(wèi)生室，按照每名鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)人口數(shù)（600人以下、601-800人、801-1000人、1001人以上），每月分別給予700、800、900、1000元的基本藥物補助;榮成市對鄉(xiāng)村醫(yī)生基本藥物補貼為每人每月900元。基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助則統(tǒng)一按山東省標(biāo)準(zhǔn)撥付。而我市鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本藥物補貼平均每人每月為570元，均低于兄弟縣市。因此建議一是參照兄弟縣市的補助標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)增加我市鄉(xiāng)村醫(yī)生每月的基本藥物補助比例。

第五篇：請求上級領(lǐng)導(dǎo)解決退休后養(yǎng)老生活保障問題的報告

請求上級領(lǐng)導(dǎo)解決退休后養(yǎng)老生活

保障問題的報告

上級領(lǐng)導(dǎo)：

我叫唐華洋（身份證號：***215），衡南縣云集鎮(zhèn)保合村人，中共黨員，曾擔(dān)任本村村主任兼村副支部書記十年，且自1982年成立鄉(xiāng)農(nóng)電站以來，一直從事村農(nóng)電員工作，負(fù)責(zé)全村電表抄收等工作。直至2008年3月，整整工作25周年。在工作中，從未拖欠農(nóng)電站一分錢電費，也沒有因工作失職影響農(nóng)電站的正常運轉(zhuǎn)。1994年，農(nóng)電站開始進入省網(wǎng)，我被正式聘任為村農(nóng)電員，從事正常的抄表收費工作。當(dāng)時，由于部分村民因各種原因拖欠電費，為了確保全鎮(zhèn)用電暢通與安全，我主動承擔(dān)貸款利息，逐年從信用社貸款繳清農(nóng)電費，多次受到鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的表彰。

2000年，國家實行網(wǎng)改。2001年，我繳給供電所5000元押金，被分配負(fù)責(zé)保合、濱河兩村共四個臺區(qū)的抄表收費工作，并規(guī)定低壓線損不能超過8%，造成我全年工資為零，還倒補原供電所1000元。在這種情況下，2002年我要求辭退濱河臺區(qū)，只承擔(dān)保合村三個臺區(qū)管理，由于當(dāng)時供電所定的線損較低，加之各機關(guān)、單位和農(nóng)戶欠款一時無法收繳到位，我只好從銀行貸款3萬元人民幣，償還農(nóng)電站電費，才能保障本人拿到基本工資。直到2004年，農(nóng)電站領(lǐng)導(dǎo)考慮到我本人確實沒有拿到什么工資，還要承擔(dān)銀行貸款利息，出于良心考慮，重新把線損提升到13%，從此我才能每月拿到600元的工資，維持一般的工資水平。

2005年，云集供電所更換領(lǐng)導(dǎo)，他們根據(jù)我所拿工資待遇較低的情況，又調(diào)整了線損比例，從13%調(diào)到22%，使我的工資基本達(dá)到了正常水平的1000元左右。

2007年，為了加強責(zé)任管理，壓縮和精簡隊伍建設(shè)，供電所領(lǐng)導(dǎo)又調(diào)整了臺區(qū)管理范圍，在原有的基礎(chǔ)上，分配我增加黃金村一安置小區(qū)臺區(qū)抄表收費工作，使我工資才與其他收費人員工作基本持平。正當(dāng)我感到一點欣慰的時候，2008年3月，衡南縣農(nóng)電總站借口我年齡過大，做我的工作，要求我自動清退，答應(yīng)給我辦好養(yǎng)老保險（即從1994年至2008年止），只要我不退回交給農(nóng)電站的4000元押金，（供電所曾于2004年退回1000元押金）并承諾不會再要我私自出一分錢，立即給我辦理了《職工社會養(yǎng)老保險》，給我發(fā)了一本《個人帳戶手冊》。我才同意離開了工作25年的崗位。直到2009年，我滿了60周歲后，去衡南縣社保局領(lǐng)取養(yǎng)老金時，社保局工作人員卻要求我補繳5000多元人民幣，等到61歲時才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。于是，我第二年再去社保局領(lǐng)養(yǎng)老金，得到答復(fù)是電業(yè)局沒有將本人檔案轉(zhuǎn)到社保局，不能領(lǐng)取。我只好去找衡南縣電力局問清楚情況，局里有關(guān)負(fù)責(zé)人卻以我是臨聘人員為由，不能將我檔案轉(zhuǎn)到社保局，向社保局申請本人斷檔，反而要我自己向社保局補繳1900多元斷檔補收費，實在令人氣憤。既然電力局認(rèn)為我是臨聘人員，要斷我的檔案，為何當(dāng)初花言巧語，給我辦理《職工社會養(yǎng)老保險》，欺騙我辭去了工作二十多年的崗位。為此，我找到縣信訪辦，要求電力局兌現(xiàn)承諾，將

本人檔案轉(zhuǎn)到社保局，使我能正常領(lǐng)到每個月基本養(yǎng)老保險金。得到答復(fù)是無權(quán)過問。我又找到市信訪辦，信訪辦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，下函到市電力局要求給予解決，但一直沒有音信。我只好于今年4月份再次找市政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，請求解決。得到答復(fù)是要我重新去找電力局論理。但是電力局怎么會同我一個平民百姓講理，如果講理的話也不會發(fā)生這種問題。我現(xiàn)在已經(jīng)63歲了，還沒有拿到一分錢養(yǎng)老金，反而交進去5000多元錢。我只好找一個能講理的地方為我討個公道。我堅信偌大一個中國，畢竟是共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，一定有為老百姓講理的地方。所以我懇請上級領(lǐng)導(dǎo)為我解決，讓我拿到自己每個月該得到的基本養(yǎng)老金，并退回已經(jīng)交進去的5000多元錢。

申請人：唐華洋