第一篇：2008年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉檔、滾動(dòng)晉級(jí)、增加薪級(jí)操作 …

2015年1月機(jī)關(guān)單位正常晉級(jí)、正常晉檔及

事業(yè)單位增加薪級(jí)操作說明

★ 特別說明：

【鄭州市直】使用綜合辦公平臺(tái)的用戶，處理2015年1月晉升工資時(shí)，不能提前處理！必需等到工資處開始審批，規(guī)劃財(cái)務(wù)處相應(yīng)基金月份工資開始審批時(shí)才能進(jìn)行。否則基金月份不正確，工資變動(dòng)不能處理到審批的基金月份，基金變動(dòng)表將不能正確打印！其他地市用戶待當(dāng)?shù)厝耸戮止べY處（科）開始審批時(shí)即可進(jìn)行處理。

一、首先增加2014年度考核

菜單：【工資變動(dòng)】--【批量考核】，打開【批量考核】窗口。

A.在考核時(shí)間中，輸入增加考核的年度。比如2014年度，時(shí)間錄入2014-12。B.打勾選擇需要進(jìn)行批量考核處理的單位。C.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。D.單擊【考核處理】按鈕，最后【保存】。

系統(tǒng)自動(dòng)添加的考核結(jié)果默認(rèn)為稱職/合格。如果有優(yōu)秀、不稱職/合格等情況，請(qǐng)?jiān)诳荚u(píng)結(jié)果欄目中點(diǎn)擊鼠標(biāo)右鍵修改，并保存。

二、機(jī)關(guān)單位2015年1月正常晉級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【批量晉級(jí)】，打開【批量晉級(jí)】窗口 A.晉級(jí)日期輸入2015-01，打勾選擇需要晉級(jí)的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級(jí)的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量晉級(jí)就不再包含此人。D.單擊【晉級(jí)處理】按鈕，完成批量晉級(jí)。

三、機(jī)關(guān)單位2015年1月晉檔操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【批量晉檔】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2015-01，打勾選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業(yè)單位2015年1月增加薪級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【批量薪級(jí)處理】，打開【批量薪級(jí)處理】窗口 A.增加薪級(jí)日期輸入為2015-01，打勾選擇需要增加薪級(jí)的單位。B.單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選】復(fù)選框。人員列表最前一欄“選擇”方框?yàn)榇蚬催x中狀態(tài)。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級(jí)的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對(duì)應(yīng)的“選擇”小方框取消打勾狀態(tài)，此時(shí)批量薪級(jí)處理就不再包含此人。D.單擊【薪級(jí)處理】按鈕，完成批量薪級(jí)處理。

五、報(bào)表打印

菜單：【報(bào)表管理】--【審批表】--【個(gè)人變動(dòng)審批表】

【報(bào)表管理】--【花名冊(cè)】--【工資變動(dòng)花名冊(cè)】 A.選擇報(bào)表打印的單位。默認(rèn)為當(dāng)前單位。

B.在時(shí)間欄內(nèi)輸入工資變動(dòng)時(shí)間為2015-01，選擇工資變動(dòng)原因。

機(jī)關(guān)公務(wù)員正常晉級(jí)請(qǐng)選擇‘晉升級(jí)別’；機(jī)關(guān)晉檔選擇‘晉升工資檔次’；事業(yè)單位增加薪級(jí)選擇‘正常增加薪級(jí)’。C.點(diǎn)擊[查詢]按鈕。

D.選擇需要打表的人員，也可全選。E.點(diǎn)擊[統(tǒng)計(jì)]按鈕。

F.點(diǎn)擊[打印]按鈕，預(yù)覽打印表格。

G.在打印預(yù)覽界面，點(diǎn)擊[打印]按鈕批量輸出所選人員的表格。H.點(diǎn)擊[上一人]、[下一人]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

六、批量晉升工資時(shí)常見問題及處理方法

A.問：如何統(tǒng)計(jì)批量晉升工資后的增資，或者如何將晉升后的增資導(dǎo)出excel？

答：選擇菜單：【信息查詢】→【增資統(tǒng)計(jì)查詢】，起止日期均設(shè)定為2015-01，設(shè)定變化原因和查詢分類，統(tǒng)計(jì)即可。查詢結(jié)果可導(dǎo)出excel。

B.問：我單位2015年度有人同時(shí)既有晉級(jí)，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級(jí)，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級(jí)、晉檔，重新按順序處理?；蛟谌藛T中自動(dòng)計(jì)算也能糾正。

注意同一人既有晉級(jí)又有晉檔時(shí)，需先處理晉級(jí)，后處理晉檔。否則工資

演變記錄順序會(huì)出錯(cuò)。

C.問：統(tǒng)計(jì)符合條件的人員后，也進(jìn)行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統(tǒng)計(jì)人員后，需選擇人員，再處理才有效?？赡馨堰x擇人員操作漏了。D.問：我已經(jīng)處理過正常晉級(jí)，但是在打開批量晉檔菜單時(shí)還會(huì)提示“晉檔前應(yīng)先進(jìn)行晉級(jí)處理，否則晉檔數(shù)據(jù)可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級(jí)已處理也會(huì)提示。如果已處理晉級(jí)，點(diǎn)‘是’即可。如果沒處理晉級(jí)，點(diǎn)‘否’進(jìn)入晉級(jí)處理頁(yè)面。點(diǎn)取消不做任何處理。

E.問：在統(tǒng)計(jì)符合條件人員時(shí)，提示“某某單位的序號(hào)為：某人前一年需晉升。?！笔鞘裁丛?？

答：如果上年度該晉升，但是未處理，則在本年統(tǒng)計(jì)時(shí)會(huì)提示上年度未處理晉升。注意僅提示，在統(tǒng)計(jì)當(dāng)年并不處理?？梢栽谌藛T信息中自動(dòng)計(jì)算添加上次增資。如上次晉升后有工資變動(dòng)并且已審批，需到審批部門反審批后重新計(jì)算。F.問：我做了批量晉升，想批量取消該如何處理？

批量取消晉級(jí)、晉檔、薪級(jí)操作步驟

菜單：【工資變動(dòng)】--【批量晉級(jí)】/【批量晉檔】/【批量薪級(jí)處理】 在日期欄輸入需要取消工資晉升的年度2015-01。打勾選擇需要取消晉升處理的單位

單擊【統(tǒng)計(jì)符合條件的人員】按鈕，此時(shí)會(huì)將已晉升的人員顯示出來(lái)。單擊【全選】復(fù)選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態(tài)。單擊【晉級(jí)處理】/【晉檔處理】/【薪級(jí)處理】按鈕即可取消晉升?！?注：如果工資變動(dòng)已經(jīng)審批，則無(wú)法取消重新處理，需反審批才可以重新處理。

北京鼎晟高科科技有限公司

2015年02月

第二篇：事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資的方法

事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資的方法（川人辦發(fā)2007 169號(hào)）

根據(jù)人事部,財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕56號(hào)),《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕59號(hào)),和省人事廳,財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見〉的通知》(川人發(fā)〔2006〕47號(hào))的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一,實(shí)施范圍

從2006年7月1日起,事業(yè)單位工作人員當(dāng)年考核結(jié)果為合格及以上等次的,增加一級(jí)薪級(jí)工資,從次年1月起執(zhí)行.二,相關(guān)政策

(一)考核為基本合格,不合格,或按規(guī)定不進(jìn)行考核,不確定考核等次的人員,次年1月不能正常增加薪級(jí)工資.(二)當(dāng)年崗位變動(dòng)工作人員正常增加薪級(jí)工資辦法

在相同崗位(等級(jí))序列中,由較低的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位,原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,次年不再正常增加薪級(jí)工資;由較高等級(jí)崗位聘用到較低崗位的,不影響正常增加薪級(jí)工資.在專業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位,技術(shù)工和普通工崗位之間變動(dòng)的,薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定后,薪級(jí)工資增加額大于或等于按原崗位正常增加薪級(jí)一個(gè)級(jí)差的,次年不再正常增加薪級(jí)工資;薪級(jí)工資增加額不足按原崗位正常增加薪級(jí)一個(gè)級(jí)差的,或薪級(jí)工資額不變的,不影響正常增加薪級(jí)工資.(三)在職人員當(dāng)年取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后,原薪級(jí)工資低于國(guó)家規(guī)定同崗位系列相同學(xué)歷新參加工作人員見習(xí)期(初期)滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),次年不再正常增加薪級(jí)工資.(四)按規(guī)定參加當(dāng)年考核被確定為合格及以上等次的,但當(dāng)年已達(dá)到退休年齡,并辦理了退休手續(xù)的人員,從次年1月起正常增加1級(jí)薪級(jí)工資,并重新計(jì)發(fā)退休費(fèi).三,組織實(shí)施

各市(州)人事局,財(cái)政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資工作.各市(州),縣(市,區(qū))事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資的審批辦法,由各市(州)人事局明確.各市(州)人事局在正常增加薪級(jí)工資工作完成后,及時(shí)統(tǒng)計(jì)本地區(qū)事業(yè)單位正常增加薪級(jí)工資增資情況,將匯總填報(bào)的《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資報(bào)批(統(tǒng)計(jì))表》(附表一),于2007年7月15日前報(bào)省人事廳.省屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資工作由省人事廳,財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施.省委,省政府直屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資方案(《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資花名冊(cè)》和《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資報(bào)批(統(tǒng)計(jì))表》一式三份)報(bào)省人事廳審批,并辦理工資基金手續(xù),省級(jí)部門所屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資方案,由省級(jí)主管部門審批后,報(bào)省人事廳辦理工資基金手續(xù).符合本文第二條第三款的人員表單獨(dú)填報(bào)方案.在審批工作結(jié)束后,省級(jí)各部門統(tǒng)計(jì)本部門所屬事業(yè)單位正常增加薪級(jí)工資增資情況,將匯總填報(bào)的附表一于2007年7月10日前報(bào)省人事廳.中央在川單位工作人員正常增加薪級(jí)工資方案報(bào)省人事廳審批;中央在川單位所屬事業(yè)單位工作人員正常增加薪級(jí)工資方案,由省級(jí)主管(代管)部門審批,沒有省級(jí)主管(代管)部門的,由黨的關(guān)系所在地政府人事部門審批.二○○七年五月三十日

第三篇：事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位博士后研究人員,如何正常增加薪級(jí)工資？

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中公教育·給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位博士后研究人員，如何正常增

加薪級(jí)工資？

事業(yè)單位博士后研究人員，進(jìn)站滿1年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年10月進(jìn)站的博士后人員，2007年10月進(jìn)站滿1年后考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

更多事業(yè)單位招聘考試最新消息請(qǐng)關(guān)注：吉林省人事考試網(wǎng)

第四篇：事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生,如何正常增加薪級(jí)工資？

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中公教育·給人改變未來(lái)的力量

事業(yè)單位工資收入分配：事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如

何正常增加薪級(jí)工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

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第五篇：直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年年考核工資正常晉升業(yè)務(wù)操作指引

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2016年考核

工資正常晉升業(yè)務(wù)操作指引

一、晉升條件

（一）公務(wù)員級(jí)別工資的正常晉升。

1.從上一次考核晉升級(jí)別的考核起，考核累計(jì)五年稱職及以上的，從2016年1月1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，如晉升一個(gè)級(jí)別，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

2.從上次按考核結(jié)果晉升級(jí)別工資檔次的考核起，考核結(jié)果累計(jì)兩年稱職及以上的，從2016年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別工資檔次。

公務(wù)員晉升職務(wù)或晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從級(jí)別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過新確定級(jí)別一個(gè)工資檔差，晉升級(jí)別工資檔次的考核年限從上一次晉升級(jí)別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

（二）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員正常晉升。

實(shí)行薪級(jí)工資制的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員，按照《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于完善薪級(jí)工資表的通知》（深人社發(fā)〔2015〕70號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。

法官、檢察官的薪級(jí)晉升，按《關(guān)于印發(fā)<深圳市法官管理暫行辦法>等文件的通知》（深組通〔2014〕92號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<深圳市檢察官管理暫行制度>和<深圳市檢察官等級(jí)和薪級(jí)升降暫行規(guī)定>的通知》（深組通〔2015〕32號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

（三）機(jī)關(guān)工人崗位工資的正常晉升。

從上一次按考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限起，機(jī)關(guān)工人考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從2016年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。

（四）事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資的正常晉升。

事業(yè)單位工作人員2015考核結(jié)果為合格及以上的，從2016年1月1日起晉升一個(gè)薪級(jí)工資檔次。

2015因職務(wù)、學(xué)歷變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)薪級(jí)工資已晉升2檔及以上的，2016年不能晉升薪級(jí)工資。

（五）特區(qū)津貼正常晉升。

2014年12月31日前參加工作，2015年12月31日仍在職在崗人員，2015年考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次的，從2016年1月1日起晉升一檔特區(qū)津貼。

2015年因職務(wù)變動(dòng)，本職務(wù)系列內(nèi)已晉升2個(gè)及以上特區(qū)津貼檔次的，2016不能晉升。

2015病假（不含因公受傷治療期間）累計(jì)超過6個(gè)月，事假（不含法定節(jié)假日）累計(jì)超過2個(gè)月的，曠工累計(jì)超過10天的人員，不能晉升特區(qū)津貼。

至2015年12月31日，黨內(nèi)受警告、嚴(yán)重警告或行政受記過、記大過處分未滿一年的人員；黨內(nèi)受撤職及以上處分或行政受降級(jí)及以上處分未滿兩年的人員，不能晉升特區(qū)津貼，解除處分后也不予補(bǔ)辦。

2015年經(jīng)組織同意（非委派）外出學(xué)習(xí)時(shí)間超過6個(gè)月的人員，不能晉升特區(qū)津貼。

二．關(guān)于特殊問題規(guī)定

（一）工作人員2016年1月發(fā)生工資變動(dòng)的，先辦理工資變動(dòng)手續(xù)再進(jìn)行正常晉升。

（二）學(xué)校工作人員使用學(xué)考核結(jié)果。

（三）2015年調(diào)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位，實(shí)際工作不滿半年的人員，表現(xiàn)合格的，工資晉升時(shí)其考核結(jié)果視同稱職（合格）。

（四）受立案審查尚未結(jié)案的人員不列入晉升范圍，待案件辦結(jié)并作出免予處分結(jié)論后，如符合條件可以補(bǔ)辦晉升。

（五）違反計(jì)劃生育政策但未被處以開除處分的，從違反計(jì)劃生育政策行為發(fā)生起5年內(nèi)不予晉升。

（六）至2015年12月31日已達(dá)退休年齡的人員不能晉升，但下列情況除外：

1.經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲退休的；

2.未滿60周歲的黨政機(jī)關(guān)處級(jí)女干部；

3.未滿60周歲的事業(yè)單位相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員；

4.符合聘用條件，經(jīng)本人申請(qǐng)、聘用單位同意，年滿50周歲的女性工人，受聘專業(yè)技術(shù)或管理崗位5年以上且繼續(xù)受聘在上述崗位的。

（七）按《深圳市事業(yè)單位績(jī)效工資制度實(shí)施方案》（深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)）規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位，已納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度由系統(tǒng)按單位人員變動(dòng)等情況自動(dòng)調(diào)整；未納入工資統(tǒng)發(fā)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額按核定后，原則上當(dāng)年不做調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員變化等特殊情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額變動(dòng)幅度超過10%的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后予以調(diào)整。

三．操作程序

（一）單位在系統(tǒng)錄入維護(hù)考核信息。因特殊原因不晉升的，在相應(yīng)的位置打勾并填寫原因。

（二）市人力資源和社會(huì)保障局完成工資計(jì)算，同時(shí)打印機(jī)關(guān)和事業(yè)單位考核正常晉升增資通知單、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額核準(zhǔn)通知書（按深紀(jì)發(fā)〔2009〕33號(hào)規(guī)定辦法核定工資總額的事業(yè)單位）并加蓋公章，反饋單 位。

（三）單位打印考核晉升工資核準(zhǔn)表、并加蓋公章，送主管部門核準(zhǔn)蓋章后歸檔。重新打印2016年1月后的工資核準(zhǔn)表（以起薪時(shí)間為準(zhǔn)），按權(quán)限審核蓋章后歸檔。

（四）2016年1月以來(lái)已辦理退休退職手續(xù)，但尚未進(jìn)行考核晉升工資檔次的人員，單位應(yīng)錄入其考核信息，市人力資源和社會(huì)保障局完成工資計(jì)算后，其在職工資增資，由單位按現(xiàn)模式補(bǔ)發(fā)。

四．時(shí)間要求

市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)于2016年9月底前完成考核工資正常晉升工作。