第一篇：中秋國慶加班能拿多少加班工資？這幾大誤區(qū)你清楚嗎？

中秋國慶加班能拿多少加班工資？這幾大誤區(qū)你清楚嗎？

2016-09-13騰訊財(cái)經(jīng)

中秋當(dāng)天加班可拿三倍工資

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期

五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）

第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；

9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

中秋國慶都加班，能賺多少錢？

因?yàn)槊總€(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來的最低加班工資也會(huì)有差別。以南京市為例，2016年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來，若國慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

這樣算下來，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

不過，盡管10天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。

勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

加班工資發(fā)放誤區(qū)多

誤區(qū)一：安排“補(bǔ)休”可拒付加班工資

2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動(dòng)節(jié)期間加班。可劉某在次月初領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無權(quán)索要加班工資，劉某為討個(gè)說法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請求。

小編了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無需向勞動(dòng)者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。

誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資

2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對加班員工給予了“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司對蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請最終得到了法院的支持。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。

“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對勞動(dòng)者延長工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。

故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足；如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。

誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資

在2015年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說安排的只是值班而非加班，大家無權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請求。按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。

值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。

誤區(qū)四：每月計(jì)薪天數(shù)30天

2013年春節(jié)，正在家過節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國家規(guī)定的300%支付加班工資?？僧?dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。與之對照，劉某某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：2800元／月÷21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式計(jì)算，劉某某只能獲得840元加班工資。

第二篇：政法干警考試時(shí)政熱點(diǎn)：中秋國慶加班工資怎么算？

政法干警考試時(shí)政熱點(diǎn)：中秋國慶加班工資怎么算？

新華網(wǎng)上海9月23日電(記者周蕊)8天長假即將到來，你的加班工資應(yīng)該怎么算呢?記者從勞動(dòng)部門了解到，9月30日，10月1日、2日、3日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排為9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。9月29日(星期六)上班。

上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年中秋國慶長假恰好對半分成兩部分，前四天是法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元計(jì)算，勞動(dòng)者在9月30日，10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有200元。如果8天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有1333元。