第一篇：安全生產(chǎn)責任約談工作制度

安全生產(chǎn)責任約談工作制度

（試行）

第一條 為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務院第493號令）等法律法規(guī)及中心《安全工作問責制度》等相關規(guī)定，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化各部門安全責任意識，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責，提高安全工作執(zhí)行力，特制定本制度。

第二條 安全工作責任約談，是指中心安全生產(chǎn)領導小組對安全生產(chǎn)工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作不作為，以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的部門負責人、有關職工約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。

第三條 約談對象

（一）發(fā)生問題或事故單位的部門負責人；

（二）負有業(yè)務管理職責的部門負責人；

（三）認為有必要約談的其他人員；

約談對象要準時參加約談，不得委托他人。

第四條 下列情形由中心主要領導或其委托中心分管領導主持約談：

（一）對中心安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，且多次警告仍不整改的；

（二）對出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進展緩慢的；

（三）三個月內(nèi)出現(xiàn)兩起安全隱患，整改不力的；

（四）發(fā)生較大非傷亡生產(chǎn)安全事故的；

（五）不認真履行本部門職責，不按要求排查、治理、上報重大安全隱患，導致工作受阻，產(chǎn)生不良影響的。

（六）認為有必要約談的其他情形。

第五條 約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險情況，性質(zhì)、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報，被約談對象要準備書面材料。

第六條 約談工作由中心安全生產(chǎn)領導小組負責組織安排，各部門主管參加，約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內(nèi)組織進行。

第七條 約談程序

（一）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

（二）約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談部門；

（三）約談后，被約談單位要在15日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。

第八條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的部門和個人將按中心有關規(guī)定嚴肅追究被約談人的責任。

第九條 對年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對有關部門進行問責。

第十條 各部門要結(jié)合實際情況制定本部門的安全工作責任約談制度。

第十一條 本制度適用于中心所屬各部門。第十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第二篇：安全生產(chǎn)責任約談制度

xxx項目部安全生產(chǎn)責任約談制度

為貫徹執(zhí)行xxx項目部安全生產(chǎn)管理制度，認真吸取各類安全生產(chǎn)事故教訓，強化安全主體責任，切實提高安全工作的執(zhí)行力，特制定本制度。

1、本制度所稱安全生產(chǎn)責任約談，是指項目經(jīng)理對發(fā)生安全生產(chǎn)事故、存在重大安全生產(chǎn)隱患、隱患未按時整改以及安全重點工作未按時完成的單位負責人約見談話，分析形勢，剖析原因，研究措施，并對相關單位的負責人進行約談告誡。

2、約談對象

（1）發(fā)生輕傷及以上人身傷害事故的單位負責人；（2）發(fā)生三類及以上非傷亡事故的單位負責人；（3）發(fā)生瓦斯超限以及連續(xù)發(fā)生瓦斯預警的單位責任人；（4）隱患整改不及時，以及現(xiàn)場存在重大安全生產(chǎn)隱患的隊組負責人；

（5）負有安全監(jiān)管職責的單位主要負責人；（6）安全重點工作未按期完成的單位負責人；（7）其他認為有必要約談的人員。

3、約談對象必須準時參加約談，不得委托他人。

4、約談時要聽取約談單位近期安全生產(chǎn)管理方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、原因、性質(zhì)、隱患未及時整改的原因，安全重點工作未按時完成的原因等，重點聽取安全預防措施、強化安全責任落實等方面的報告。被約談對象必須準備書面材料。

5、約談必須在安全生產(chǎn)責任確定后立即組織進行，也可根據(jù)工作需要安排約談時間。

6、約談程序

（1）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

（2）約談時，經(jīng)理辦公室主任記錄，形成約談記錄并及時發(fā)送被約談單位；

（3）約談后，被約談單位應在7日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報項目部經(jīng)理辦公室。

7、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規(guī)定追究被約談人的責任。

8、項目部各部室、區(qū)隊要根據(jù)本單位實際情況制定本單位的安全生產(chǎn)責任約談制度。

9、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx項目部 2017年4月15日

第三篇：安全生產(chǎn)約談記錄

安全生產(chǎn)約談記錄

約談時間： 約談地點： 約談單位： 約談人員： 記錄人員：

約談內(nèi)容：

約談對象簽名：

共

頁 第頁 約談對象簽名：

共

頁 第頁

第四篇：安全生產(chǎn)約談資料

一、安全體系方面

1、公司在安全上如何管理、落實的？

建立安全管理體系，并且嚴格按照以下四點進行管理：

① 抓好安全生產(chǎn)責任制的落實。② 抓安全教育教訓工作。③ 抓現(xiàn)場檢查和考核。④ 抓好事故隱患排查工作。

二、教育培訓方面

1、安全教育培訓制度

① 根據(jù)建設部《建筑企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》編制企業(yè)及項目部培訓計劃，按照培訓計劃及時送培有關人員。② 企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人、總工程師應及時參加上級各主管部門的安全培訓和定期復審培訓，取得資格證書，對公司各級職工進行安全培訓。

③ 項目經(jīng)理、施工員、技術員、安全員應及時參加行業(yè)主管理部門的安全培訓和定期復審培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。④ 施工現(xiàn)場的電工、電焊工、和指揮等特殊工種應經(jīng)過有關部門培訓考試合格后持證上崗。并定期參加復審培訓。

⑤ 新工人、休假復工和變換工種人員必須經(jīng)過三級安全教育考試合格后上崗。

⑥ 公司對各項目部全體人員每年進行一次全面的安全教育培訓，并進行書面考試。

⑦ 安全科及下屬各部門根據(jù)各種季節(jié)的不同，要經(jīng)常開展不同特色的安全教育活動。⑧ 各類教育培訓應建立臺帳檔案，認真做好記錄。

2、安規(guī)培訓考試成績單

三、安全獎罰方面：

1、是否有制度？

建立了全面的《安全生產(chǎn)獎懲考核制度及標準》，其制度如下：

安全生產(chǎn)獎懲考核制度及標準

為了進一步加強施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理，強化全員的安全生產(chǎn)意識，提高現(xiàn)場安全防護水平，確保安全生產(chǎn)工作落實到實處，保障廣大員工和人民群眾的生命和財產(chǎn)安全，防范重、特大事故的發(fā)生。我公司特制定現(xiàn)場違章考核標準。

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，施工人員每人次罰款50元，不扣帽帶罰款50元，項目經(jīng)理、安全員等管理干部每人次罰款100元，不扣帽帶罰款100元。

2、特種作業(yè)人員無證上崗作業(yè)，每人次罰款200元，證到期未及時復審罰款100元。

3、未按施工要求要求正確佩戴勞保用品，每人次罰款200元。

4、酒后上班作業(yè)每人次罰款100元，并立即停止作業(yè)。

5、因安全管理或防護設施不到位，發(fā)生重傷事故，每起（人）罰款3000元，發(fā)生重傷事故，未在規(guī)定時限內(nèi)上報或隱瞞不報按上限進行處罰。發(fā)生死亡事故，按照有關法律、法規(guī)追究責任，并接受上級各主管部門處罰決定。

6、工人未進行三級安全教育上崗，每人次罰款100元。

7、材料未按規(guī)范進行分類、合理堆放，造成施工現(xiàn)場混亂者，每次罰款100元。

8、高空拋丟料具、雜物、每人次罰款200元。

9、現(xiàn)場用電要規(guī)范，不得私自搭接，發(fā)現(xiàn)私自搭接現(xiàn)象罰款500元。

10、現(xiàn)場用電設備要愛護保養(yǎng)，不得損壞，發(fā)現(xiàn)故意損壞者罰款200元。

11、施工現(xiàn)場任何東西未經(jīng)相關人員同意不得帶走。每人次罰款100-500元。如因施工負責人管理不嚴帶走者，視為盜竊，其追究法律責任。

12、登高作業(yè)者因本人原因未佩掛安全帶罰款100元，項目部未提供安全帶，試驗日期不在有效期內(nèi)罰款50元。

13、登桿前不核對線路名稱、桿號、色標而導致誤登者罰款100元。

14、應斷開的斷路器（開關）、隔離開關（刀閘）、熔斷器等未拉開者罰款500元。

15、使用不合格或不符合電壓等級的驗電器；掛接地線前未驗電者罰款100元。

16、絕緣導線掛接地線時沒有削口者罰款100元。

17、工作票所列地線與實際掛地線的位置不相符，工作負責人及相關責任人各罰款100元。

18、工作終結(jié)漏拆接地線，工作負責人及相關責任人各罰款50元。

19、漏掛、錯掛、現(xiàn)場標示牌，工作負責人及相關責任人各付款50元。

20、高壓驗電未戴絕緣手套者罰款100元。

21、地線連接不牢固、地線釬子埋深不足，工作負責人及相關責任人各罰款100元。

22、裝設、拆除接地線未戴絕緣手套者罰款100元。

23、工作桿下未裝設圍擋，無進出入標示牌每處付款50元。

24、工作負責人離開施工現(xiàn)場，工作負責人罰款200元。

25、施工現(xiàn)場抽煙每人次罰款50元。

26、腳扣放在電桿及角擔上；在角擔上站立、蹲坐每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

27、桿上有人工作松、緊拉線，工作負責人及相關責任人各罰款300-500元。

28、現(xiàn)場使用的安全工器具未做試驗、試驗超期，每次罰款200元。

29、放緊線時無人看守每次罰款100元。

30、使用梯子登高時，無專人扶持監(jiān)護，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

31、吊車在作業(yè)過程中無專人指揮，或指揮人無指揮司索證，每次罰款100元。

32、地面工作人員隨意跨越圍擋，每人次罰款50元。

33、特種設備、臨時用電設備未做接地保護，每次罰款200元。

34、交通道路、人口密集地區(qū)施工作業(yè)未設備圍欄、警示標志、未派專人看管，每次罰款100元。

35、工作票上關鍵內(nèi)容填寫不正確，對其工作負責人罰款200元。

36、工作負責人未穿紅馬甲、專責監(jiān)護人未穿黃馬甲，相關責任人罰款100元。

37、在施工過程中，對管理人員的合理要求、指導、安排不聽從者，每人次罰款100元。

38、沒有開展班前班后會，對工作負責人罰款200元。

39、無工作票作業(yè)或無提前上報工作計劃對其責任人罰款2000元，并停崗進行培訓學習。40、無故曠工10天之內(nèi)者扣除1.5倍日工資10天及10天以上者是自動離職。

2、安全獎罰落實情況？

嚴格按照考核標準執(zhí)行并已落實。

四、安全投入方面：

1、定期公司每月召開安全工作會議；

2、組織職工集中培訓并進行考核；

3、定期對往年的典型事故案例進行分析，要從所學習的事故案例中認真分析總結(jié)事故原因并吸取經(jīng)驗教訓，杜絕在自己身邊出現(xiàn)類似的不安全因素，確保以后各項安全生產(chǎn)任務順利完成。

4、加強安全生產(chǎn)相關的理念宣傳和宣傳方式；

五、機具器械方面：

已經(jīng)對施工機械、安全防護設施、安全工器具和特種設備的合格情況進行了地毯式的檢查不留任何死角，并且都做了詳細的檢查記錄及臺賬。

第五篇：食品生產(chǎn)加工企業(yè)約談工作制度

食品生產(chǎn)加工企業(yè)約談工作制度（試行）

為進一步樹立和實踐科學監(jiān)管理念，加強監(jiān)管部門與食品生產(chǎn)加工企業(yè)的交流和溝通，強化食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全第一責任人的意識，督促食品生產(chǎn)加工企業(yè)自律規(guī)范，規(guī)范食品生產(chǎn)行為，消除食品安全隱患，實現(xiàn)有效監(jiān)管、和諧監(jiān)管，結(jié)合我市實際，經(jīng)研究決定在全市范圍內(nèi)推行食品生產(chǎn)加工企業(yè)約談制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、約談目的

幫助食品生產(chǎn)加工企業(yè)分析可能存在的產(chǎn)品質(zhì)量安全隱患，督促企業(yè)不斷規(guī)范食品生產(chǎn)加工行為；向食品生產(chǎn)加工企業(yè)宣傳國家的有關法律法規(guī)及質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的監(jiān)管職能，督促企業(yè)不斷提高食品質(zhì)量安全意識；加強對食品生產(chǎn)加工企業(yè)的監(jiān)管力度，督促企業(yè)改正違法生產(chǎn)行為；達到政企溝通、緩解矛盾，體現(xiàn)監(jiān)管與服務的職能。

二、約談情形

（一）國家發(fā)布的食品安全信息和安全問題涉及到我市相關企業(yè)，經(jīng)確認后需要進行約談的。

（二）獲證企業(yè)證后監(jiān)管及日常巡查中，發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量安全問題，責令整改到期后，拒絕改正或整改不到位的。

（三）監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)食品生產(chǎn)加工企業(yè)存在管理不規(guī)范問題，存在較大質(zhì)量隱患，需要提醒自查自糾，且經(jīng)二次以上警告仍不整改的。

（四）因違法違規(guī)行為被立案查處，當事人認識不到位，需要教育、督促整改的。

（五）當年食品安全信用等級被確定為失信或嚴重失信。

（六）被消費者舉報投訴存在違法生產(chǎn)行為的。

（七）在各級部門的監(jiān)督抽查檢驗中，產(chǎn)品連續(xù)2次以上抽檢不合格或經(jīng)責令整改后復查仍不合格的。

（八）有證據(jù)表明故意降低食品價格進行行業(yè)內(nèi)惡性競爭，可能導致市場混亂或產(chǎn)品質(zhì)量下降的。

（九）其他有必要進行約談的情形。

食品生產(chǎn)加工企業(yè)存在上述行為，本局認為可通過約談提高監(jiān)管工作成效，可適時開展約談工作。

三、約談人員

（一）食品生產(chǎn)加工企業(yè)參加約談的人員應為法定代表人、企業(yè)負責人、質(zhì)量受權(quán)人或質(zhì)量管理負責人等重要崗位從業(yè)人員，其他需要約談的人員。

（二）發(fā)生吊銷、撤銷、注銷食品生產(chǎn)許可證等資質(zhì)證明文件違法行為的食品生產(chǎn)加工企業(yè)，不屬約談對象。

四、約談內(nèi)容

（一）通報約談企業(yè)違法違規(guī)及管理中存在的突出問題，責成其查找產(chǎn)生問題的原因，責令其限期整改；幫助企業(yè)分析出現(xiàn)問題的原因，并對企業(yè)今后進一步加強質(zhì)量管理提出要求。

（二）了解對日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，采取的整改和應對措施。

（三）對企業(yè)法定代表人（負責人）進行警示教育，宣傳監(jiān)管職能和有關法律法規(guī)，明確企業(yè)作為質(zhì)量安全第一責任人的職責及要求。

（四）其他與企業(yè)質(zhì)量管理、政府管理工作相關事宜。

（五）向企業(yè)了解行業(yè)發(fā)展動向，及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)性、區(qū)域性的產(chǎn)品質(zhì)量安全問題，開展食品安全風險預警工作。

（六）其他需要約談的內(nèi)容。

五、工作要求

（一）本局下達《樂清市食品生產(chǎn)加工企業(yè)約談通知書》約談被約談企業(yè)，通知書上應注明被約談企業(yè)名稱、約談事項、約談時間、約談地點等內(nèi)容。約談通知書可通過傳真、郵寄等方式送達，被約談企業(yè)接到通知書后立即反饋回執(zhí)信息。

（二）約談時，約談企業(yè)要派兩人以上進行約談，專人做記錄，《樂清市食品生產(chǎn)加工企業(yè)約談記錄表》由約談人和被約談人簽字后存入監(jiān)管檔案，必要時可將約談內(nèi)容形成約談紀要發(fā)送有關企業(yè)。（通知書和記錄表式詳見附件）。

約談工作由承擔食品安全監(jiān)管職能的內(nèi)設機構(gòu)負責人進行，必要時可由分管局領導約談；對存在違法添加違禁物品或添加劑、連續(xù)兩次抽查不合格、復查不合格等行為或嚴重問題，后果特別嚴重的，則由局主要領導約談。

（三）幫助企業(yè)分析、查找存在的產(chǎn)品質(zhì)量安全問題時，可邀請有關業(yè)務科室、檢驗機構(gòu)等參與。

（四）約談涉及重大問題，需要局領導參加的，應至少提前兩天報告并經(jīng)局領導同意。

（五）被約談企業(yè)應嚴格按照約談要求，對約談指出的問題進行全面整改，并在約談后15日內(nèi)以書面形式將整改報告報約談部門。

（六）約談不得變相增加企業(yè)負擔，參加約談人員不得有徇私舞弊、瀆職失職等行為。通過約談，對拒不采取糾正措施的約談企業(yè)列為重點監(jiān)管對象，實施重點監(jiān)管。約談不影響行政處罰的執(zhí)行。

（七）食品生產(chǎn)加工企業(yè)對約談內(nèi)容有異議的，有權(quán)進行陳述或申辯。約談企業(yè)須充分聽取食品生產(chǎn)加工企業(yè)的意見。食品生產(chǎn)加工企業(yè)提出的事實、理由成立的，約談企業(yè)應當采納。

（八）工作人員違反規(guī)定進行約談的，予以通報批評，必要時追究具體責任人員和分管領導的責任。

（九）食品生產(chǎn)監(jiān)督管理科科及各基層質(zhì)監(jiān)機構(gòu)要做好宣傳工作，并及時告知轄區(qū)內(nèi)所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)，保障制度順利實施。

本制度自發(fā)布之日起實施。

本制度由樂清市質(zhì)量技術監(jiān)督局負責解釋。