第一篇：國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答

國家人事局工資福利司關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答

國家人事局工資福利司 日期：81-09-01

自國務(wù)院頒發(fā)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《病假規(guī)定》）的通知以來，不少地區(qū)、單位及個(gè)人提出了一些問題，現(xiàn)綜合答復(fù)如下：

一、問：《病假規(guī)定》下達(dá)后，對(duì)于既是國家機(jī)關(guān)又是企業(yè)管理性質(zhì)的單位（實(shí)際上是一套機(jī)構(gòu)兩個(gè)牌子的單位），能否執(zhí)行《病假規(guī)定》？

答：《病假規(guī)定》僅適用于國家機(jī)關(guān)工作人員。國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于改變管理體制，一套機(jī)構(gòu)兩個(gè)牌子的單位，應(yīng)按機(jī)構(gòu)性質(zhì)主次劃分，只能確定執(zhí)行國家機(jī)關(guān)或企業(yè)勞保一種福利待遇制度。

二、問：《病假規(guī)定》下達(dá)后，中共中央在1959年7月31日（中發(fā)〔59〕638號(hào)0批復(fù)北京市委的文是否繼續(xù)有效？對(duì)于建國以后參加工作的教授、副教授以及相當(dāng)這一級(jí)的科研、文藝、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人員在病假期間扣不扣發(fā)工資？

答：總的來說，新的病假待遇規(guī)定比1959年的病假待遇有很大的提高，體現(xiàn)了黨和人民政論對(duì)廣大國家機(jī)關(guān)工作人員的關(guān)懷。但是由于目前國家經(jīng)濟(jì)困難，只能照顧到符合離休條件的老同志，在病假期間工資照發(fā)。其余的工作人員（包括對(duì)于建國以后參加工作、現(xiàn)在擔(dān)任正副司局長(zhǎng)，正副教授以及相當(dāng)職務(wù)的其它專業(yè)技術(shù)干部），一般應(yīng)按照（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）文的規(guī)定執(zhí)行。遇有特殊情況，可請(qǐng)示省、市、自治區(qū)人民政府決定。

三、問：各類專業(yè)技術(shù)干部在病假期間如何比照《病假規(guī)定》第四條的范圍享受不扣發(fā)工資的待遇？

答：在沒有明確規(guī)定以前，可由各單位人事、組織部門根據(jù)具體情況自行確定，待有新規(guī)定時(shí)按照新規(guī)定執(zhí)行。

四、問：對(duì)于獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)并仍然保持榮譽(yù)的，適當(dāng)提高病假期間的工資，其幅度應(yīng)如何掌握？

答：提高幅度可以按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十到百分之十五，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的病假工資，不得超過本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。

五、問：由團(tuán)中央授予的“新長(zhǎng)征突擊手”、全國婦聯(lián)授予的“三八紅旗手”和省、市、自治區(qū)人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者稱號(hào)并保持榮譽(yù)的工作人員，在病假期間的工資可否適當(dāng)提高？

答：不能提高。

六、問：工作人員因公負(fù)傷（包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)），在醫(yī)療期間的待遇如何處理？

答：原工資應(yīng)予照發(fā)。

七、問：工作人員患病以后或因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)半日休養(yǎng)半日工作的，其工資如何處理？

答：工資原則上可以照發(fā)。但對(duì)確定半日休養(yǎng)半日工作的工作人員要嚴(yán)格審批手續(xù)。

八、問：關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病愈復(fù)工后不久又繼續(xù)休息，其病假時(shí)間如何計(jì)算？

答：應(yīng)按（64）內(nèi)人工字第257號(hào)文辦理。即：“工作人員病愈需要恢復(fù)工作者，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算。如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天以后，又請(qǐng)病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。”

九、問：《病假規(guī)定》第六條規(guī)定：“工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇”，應(yīng)包括哪些項(xiàng)目？

答：工作人員生活福利待遇一般系指職工享受的集體福利補(bǔ)助、子女統(tǒng)籌醫(yī)療、文化娛樂、副食品價(jià)格補(bǔ)貼等，其它項(xiàng)目可以根據(jù)各省、市、自治區(qū)的實(shí)際情況，由省、市、自治區(qū)人事局確定。

十、問：《病假規(guī)定》第九條所稱：“應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，交經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)”，如何理解？

答：醫(yī)療機(jī)構(gòu)系指工作人員的指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院、合同醫(yī)院。批準(zhǔn)權(quán)限一般由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

十一、問：精神病患者、癌癥病人在病假期間是否扣發(fā)工資？

答：也應(yīng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

十二：?jiǎn)枺捍?、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期是否要延長(zhǎng)？

答：應(yīng)該相應(yīng)延長(zhǎng)。

第二篇：2010年國家喪假、婚假、病假等規(guī)定及待遇規(guī)定

年國家喪假、婚假、2010 年國家喪假、婚假、病假等規(guī)定及待遇規(guī)定

一、假期規(guī)定：

1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的 婚假外，增加晚婚假 7 天，加起來共 10 天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1～3 天的喪假。若 是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。

3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工 作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不 能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天；探望父母，若是未婚原則上每 年給假一次，假期為 20 天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿 2 年探親一次的，可以 2 年給假一次，假期為 45 天；若是已婚，每 4 年給假一次，假期為 20 天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

4、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第 1 年為 3 個(gè)月，后每增加 1 年為 1 個(gè)月，但不超過 24 個(gè)月，合同約定長(zhǎng)于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能 力，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，總計(jì)不得低于 24 月（即不受工作年限限制）。

5、年休假： ①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。②年休假天數(shù)一般規(guī)定： 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用 人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工 作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休 假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職 工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休 假假期。③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，當(dāng)年 休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365 天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假 天數(shù)。④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累

計(jì) 2 個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第

（二）（三）

（四）（五）項(xiàng)規(guī)定、、、情形之一的，不享受下一的年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于 其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。⑤如何享受年休假？ 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位

確因工作需要不能安排職工年休假或者跨 1 個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

二、假期待遇規(guī)定：

1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正 常出勤的 70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續(xù)休假在 6 月以內(nèi)的病假工資： 工作不滿 2 年按本人工資 60％ 工作不滿 4 年按本人工資 70％ 工作不滿 6 年按本人工資 80％ 工作不滿 8 年按本人工資 90％ 工作滿 8 年以上按本人工資 100％ 連續(xù)休假在 6 月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 工作不滿 1 年按本人工資 40％ 工作不滿 3 年按本人工資 50％ 工作滿 3 年以上按本人工資 60％ 本人工資按正常出勤工資的 70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的 80%。其中不包括四金。

3、年休假工資： ① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法： 日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75 天）進(jìn)行折算。月工資是指職 工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12 個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用 人單位工作時(shí)間不滿 12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。② 未休年假： ㈠ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng) 當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資 報(bào)酬。㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單 位可以只支付其正常工作期間的工資收入。㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng) 當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算