第一篇：職工勞動(dòng)規(guī)章制度1

《職工勞動(dòng)規(guī)章制度》

目錄：

1、總則

2、職工入職

3、工資待遇

4、社會(huì)保險(xiǎn)

5、檔案保管

6、勞動(dòng)關(guān)系

7、勞動(dòng)紀(jì)律

8、考勤及工資發(fā)放制度

9、治安管理

10、安全衛(wèi)生

11、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定

12、培訓(xùn)

13、調(diào)動(dòng)

14、溝通及投訴

15、附則

總則

第一條、為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、加強(qiáng)單位勞動(dòng)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)制度、規(guī)定以及本單位實(shí)際特制定

職工勞動(dòng)規(guī)章制度。

第二條、除條款中有特殊規(guī)定的，本制度適用于單位所有職工。

職工入職

第三條、應(yīng)聘合同制職工的人員必須在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)，與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系及退休人員必須提前聲明。

應(yīng)聘職工必須提供身份證、學(xué)歷證明、計(jì)劃生育證明、健康體檢證明等原件、復(fù)印件以及工作簡(jiǎn)歷、通信地址、聯(lián)系方式、1寸近期免冠照2張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的職工登記表、編外人員登記表（編外職工），配合單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，單位應(yīng)向職工提供單位的基本情況介紹和職位說(shuō)明。

工資待遇

第四條、單位編內(nèi)職工工資按照市、區(qū)統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第五條、單位編外勞動(dòng)合同制職工工資按照《編外合同工管理辦法》執(zhí)行，工資構(gòu)成由基礎(chǔ)工資、貢獻(xiàn)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、危害崗位補(bǔ)助、加班加點(diǎn)工資組成。

其中基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。環(huán)衛(wèi)獻(xiàn)津貼按職工所從事的工作崗位（普工或技工）發(fā)放。

績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)職工當(dāng)月實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放。危害崗位補(bǔ)助按照北京市相關(guān)規(guī)定發(fā)放。加班加點(diǎn)工資按中心有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第六條、簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)派遣合同的職工工資，按照雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

社會(huì)保險(xiǎn)

第七條、單位按照朝陽(yáng)區(qū)社保中心的要求，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)合同制職工包括（編內(nèi)和編外）繳納全部五險(xiǎn)，為編內(nèi)聘用制職工繳納四險(xiǎn)（除養(yǎng)老險(xiǎn)）。

按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工必須配合單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或提供新參保所須材料，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)職工不配合單位轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系或提供新參保所須材料，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

檔案保管

第八條、外埠城鎮(zhèn)戶口勞動(dòng)合同制職工的檔案我單位不負(fù)責(zé)保管，本市城鎮(zhèn)戶口的編外勞動(dòng)合同制職工的檔案，職工應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移到我單位的集體戶存檔。

勞動(dòng)關(guān)系

第九條、勞動(dòng)合同制職工必須在入職一個(gè)月內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同由單位與職工本人簽訂。職工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)

生法律效力。

第十條、職工辭職或單位解除勞動(dòng)合同職工，除違規(guī)違紀(jì)、違法等原因可即時(shí)辭退外，其余均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。辭職職工應(yīng)于30天前填寫(xiě)單位制式的書(shū)面辭職報(bào)告，向部門(mén)提出辭職請(qǐng)求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)，報(bào)副場(chǎng)長(zhǎng)審批。

第十一條、辭職、解除勞動(dòng)合同和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：（1）、交接工作；（2）、交還所有資料、工服、胸牌、工具及其他公物；（3）、職工本人簽字的辭職報(bào)告。（4）、如果與單位簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議內(nèi)容辦理。離職手續(xù)完備后，單位與職工最后結(jié)算工資。

第十二條、職工個(gè)人要求辭職者，應(yīng)于辭職30天前以書(shū)面形式申請(qǐng)，在申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工處理。

第十三條、職工在下列情況下將被單位解除合同：

一、經(jīng)試用不符合錄用條件。

二、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。

三、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害或?qū)е轮卮蠼?jīng)濟(jì)損失的,【損失金額在2000元（含）以上及造成較壞社會(huì)影響的】。

四、因涉嫌觸犯刑律被公安安全或者檢察機(jī)關(guān)依法采

取強(qiáng)制措施的，或因違反《治安管理法》被罰款或行政拘留的。

職工違紀(jì)被報(bào)刊、廣播、電視等媒體報(bào)道的。

五、職工在應(yīng)聘時(shí)向單位提供了虛假的證明材料用以證明其身份、學(xué)歷、從業(yè)資格的，或者向單位隱瞞了其曾經(jīng)受過(guò)刑事處罰、因嚴(yán)重違反其他單位的規(guī)章制度而被辭退或被作過(guò)其他處理等情形的，或在應(yīng)聘時(shí)隱瞞曾犯有某種疾病病史的；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以解除勞動(dòng)合同。

六、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后因本人身體原因或者不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作或者其本人不愿意從事單位所另行安排的工作的。

七、因客觀情況發(fā)生了變化導(dǎo)致不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。職工因不能勝任工作且拒絕單位對(duì)其調(diào)整工作崗位的，予以解除勞動(dòng)合同。

八、因客觀情況發(fā)生了變化，單位沒(méi)有必要繼續(xù)保留該工作崗位而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)單位與該職工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

九、職工有對(duì)單位不利言行，雖按照單位現(xiàn)在現(xiàn)行規(guī)定不構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，但該職工繼續(xù)就職將對(duì)單位的理念或文化乃至形象造成負(fù)面影響的。

十、職工有酗酒、吸食毒品現(xiàn)象，經(jīng)單位查證屬實(shí)的，單位可以提前三天解除勞動(dòng)合同。

單位按照上述一、二、三、四、五、九、十項(xiàng)解除合同職工的，將提前3天書(shū)面通知被解除勞動(dòng)合同職工，被解除勞動(dòng)合同的職工須在收到通知后的3天內(nèi)與其班組、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作移交手續(xù)，并將屬于單位的財(cái)產(chǎn)公物移交給其負(fù)責(zé)人，單位將在移交手續(xù)辦理完畢后與被辭職工結(jié)算工資。

單位按照上述六、七、八項(xiàng)解除勞動(dòng)合同職工的，將提前30天以書(shū)面形式通知被解除勞動(dòng)合同職工，被解除勞動(dòng)合同的職工需在30天的期限屆滿與其班組、分隊(duì)或部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理工作移交手續(xù)，并將屬于單位的財(cái)務(wù)公物移交給其負(fù)責(zé)人，單位將在移交手續(xù)辦理完畢后與被辭職工結(jié)算工資。

第十四條、職工連續(xù)3天曠工視為其自動(dòng)離職，單位有權(quán)解除合同且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，被解除合同的職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)與單位聯(lián)系并辦理移交手續(xù)，單位將在移交辦理完畢后與其結(jié)算工資。被解除合同后超過(guò)30天仍不來(lái)單位辦理離職手續(xù)的，單位將不予結(jié)算工資，且將依法追究職工因自動(dòng)離職給單位造成的損害賠償責(zé)任。

勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條、職工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得曠工，遲到，早退，工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工

作無(wú)關(guān)的事。

第十五條、職工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。第十六條、職工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，保證工作質(zhì)量，厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物。

第十七條、職工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)單位良好形象。

考勤及工資發(fā)放

第十八條、工時(shí)制度，單位對(duì)于行政人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)于車(chē)間、作業(yè)職工實(shí)行換班輪休工作制。

第十九條、職工考勤記錄由班組、部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人登記，由班組長(zhǎng)、考勤員和職工本人在考勤表上簽字，并在本班組或部門(mén)內(nèi)部不少于7天公示，按月報(bào)單位勞資部門(mén)，作為職工出勤憑證和工資發(fā)放依據(jù)。無(wú)考勤記錄以缺勤論處，違反作息時(shí)間以遲到、早退論處。

一、全體職工不得遲到、早退、曠工。

二、遲到、早退

職工未經(jīng)主管負(fù)責(zé)人同意在工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到的，為遲到。

職工未經(jīng)主管負(fù)責(zé)人同意在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班的，為早退。

三、曠工

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿不到崗者為曠工。

職工未經(jīng)主管負(fù)責(zé)人同意遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)以上的，視為曠工一天。職工曠工，曠工當(dāng)天不計(jì)工資，并按規(guī)定免除相應(yīng)獎(jiǎng)金。無(wú)故連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以解除合同。

四、請(qǐng)假

（一）職工請(qǐng)假分下列六種：

1、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假應(yīng)出具指定醫(yī)院證明。

3、婚假：職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，休假時(shí)間按相關(guān)規(guī)。

4、產(chǎn)假：職工生育可請(qǐng)產(chǎn)假，休假時(shí)間按相關(guān)規(guī)定。

5、喪假：父母、岳父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)喪假3天。

6、工傷休假

（1）、工傷假期按醫(yī)院證明或醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。（2）、工傷請(qǐng)假（超過(guò)醫(yī)療期），須提供醫(yī)院病歷證明、醫(yī)生建議書(shū)、醫(yī)療發(fā)票原件等材料到所在班組、分隊(duì)或部門(mén)請(qǐng)假，并報(bào)勞資部門(mén)備案。

（二）職工請(qǐng)假須以書(shū)面形式，事假需提前一天提出，遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須與直接負(fù)責(zé)人電話聯(lián)

系，說(shuō)明情況，并于返回后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即逐級(jí)報(bào)告。

（三）上述各類(lèi)假期內(nèi)事假、病假按本人當(dāng)月平均工資計(jì)扣工資；婚假、喪假工資、待遇照常；產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；工傷職工在停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，評(píng)定傷殘等級(jí)后按規(guī)定享受傷殘待遇。

（四）上述各類(lèi)假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、單位領(lǐng)導(dǎo)以下職工各類(lèi)假期，分隊(duì)長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人假期由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，勞資部門(mén)備案；

2、職工請(qǐng)假由班組長(zhǎng)審批，由部門(mén)報(bào)勞資備案。

（五）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或擅自延長(zhǎng)假期者按曠工處理。工傷休假在規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束后需及時(shí)按級(jí)銷(xiāo)假，并復(fù)工。屆時(shí)未復(fù)工的，按曠工處理，需延長(zhǎng)醫(yī)療期的按有關(guān)程序辦理。

（六）不可跨年休年假。

（七）職工請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全及發(fā)現(xiàn)有虛假情況的，按曠工處理，嚴(yán)重者解除合同。

（八）職工連續(xù)曠工未辦理離職手續(xù)或者合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不辦理解除手續(xù)者，作自動(dòng)離職違約處理，單位有權(quán)按單位相關(guān)規(guī)章制度處罰。

第二十條、休假

一、職工除正常休息外，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,但因工作須要，法定節(jié)假日職工須加班的，職工必須加班。

二、在職工休息日因工作需要安排職工加班的，需經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并記入考勤，報(bào)勞資部門(mén)支付加班工資。

三、職工應(yīng)努力工作，對(duì)于合理的工作定量應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，未完成工作定量而延長(zhǎng)的時(shí)間不視為加班。

第二十一條、工資發(fā)放規(guī)定

單位于每月4日前發(fā)放上月的工資，職工須在工資條上簽字并交回單位。

治安管理

第二十二條、職工須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不準(zhǔn)偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

職工應(yīng)愛(ài)護(hù)因生產(chǎn)需要所配生產(chǎn)工具、公物等。

安全衛(wèi)生

第二十三條、安全操作、遇火警意外處理

一、職工應(yīng)注重設(shè)備的定期維修與保養(yǎng)，對(duì)于存在故障或者隱患的設(shè)備在排除前不得操作，在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在故障或隱患的，應(yīng)立即向主管負(fù)責(zé)人報(bào)告，由專(zhuān)人維修后方可繼續(xù)使用，不得自行拆卸，修理設(shè)備。

二、設(shè)備的清潔工作需在設(shè)備完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)且切斷電源的情況下方可進(jìn)行。

三、職工在工作場(chǎng)所應(yīng)嚴(yán)格堅(jiān)守自己的崗位，不允許到非自己崗位的場(chǎng)所逗留或串崗。

四、職工應(yīng)牢記操作規(guī)程，并在作業(yè)過(guò)程中嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，不得違規(guī)操作。

五、職工不得違章作業(yè)，不得違反規(guī)定用火、用電。

六、特殊崗位需要使用防護(hù)工具的，操作人員不得擅自停止使用防護(hù)用具。

七、職工在工作區(qū)域內(nèi)通行應(yīng)充分注意周邊有無(wú)車(chē)輛或者其他機(jī)械運(yùn)行，避免在工作區(qū)域發(fā)生責(zé)任事故，盡量避免發(fā)生非責(zé)任事故。

八、職工在上下班途中應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違法、違規(guī)，同時(shí)還需充分注意道路通行及交通狀況，減少發(fā)生交通事故。

九、非電氣作業(yè)人員不得裝拆、修理所使用的各類(lèi)電氣設(shè)備。

十、職工不得酒后上崗，不得疲勞上崗，更不得在服用興奮劑或吸食毒品后上崗。在上崗過(guò)程中不得喝酒，吸煙。

十一、部門(mén)負(fù)責(zé)人員或發(fā)現(xiàn)職工情緒不正常的應(yīng)制止職工繼續(xù)工作，防止發(fā)生事故或者出現(xiàn)意外。

十二、火警

職工要熟記火警電話，熟悉滅火器具的位臵和使用方法、電源及總控制開(kāi)關(guān)。一旦發(fā)生火警或由于煙味、聲音及不尋常的熱度引起的感覺(jué)，任何人都有責(zé)任及時(shí)報(bào)告上級(jí)。當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即報(bào)警并切斷電源開(kāi)關(guān)?；鹁娫挘?19。

十三、意外

（一）如遇意外，應(yīng)立即撥打110報(bào)警并協(xié)助救助傷員。

（二）報(bào)告上級(jí)。

（三）加設(shè)警示標(biāo)志，警告他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。

十四、自然災(zāi)害

如發(fā)生自然災(zāi)害，各職工應(yīng)嚴(yán)格遵守上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示。

第二十四條、保持衛(wèi)生清潔

一、職工應(yīng)愛(ài)護(hù)財(cái)物，每天在上班前應(yīng)做好設(shè)備及工作場(chǎng)地的清潔工作。

二、節(jié)約用水、用電、易耗品，保護(hù)環(huán)境。

三、養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，保持個(gè)人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔。

職工獎(jiǎng)懲

第二十五條、獎(jiǎng)勵(lì)

部門(mén)每月根據(jù)職工工作情況與表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，具體評(píng)估由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定獎(jiǎng)金分配方案報(bào)及勞資部門(mén)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后執(zhí)行。

第二十六條、懲處

對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)職工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲處、處分、直至解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：

一、職工有以下行為者給予警告，同時(shí)處50－200元罰款。

（一）上班遲到、早退，無(wú)正當(dāng)理由者。

（二）工作期間擅自離崗、串崗，睡崗。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班、替班（調(diào)班、替班的職工雙方同時(shí)處罰）。

（四）工作懶散或作業(yè)后場(chǎng)地不清掃、整理，經(jīng)上級(jí)檢查扣分的。

（五）工作時(shí)間閑聊、嬉鬧、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊，做與工作無(wú)關(guān)的事。

（六）上班時(shí)，不佩帶胸牌、不服從管理者；轉(zhuǎn)借、圖改胸牌的。

（七）工作時(shí)間不按規(guī)定著裝，以及上級(jí)提示后仍不改進(jìn)者。

（八）工作期間無(wú)精打采，工作態(tài)度、操作姿勢(shì)不端及其他有損單位形象行為，經(jīng)上級(jí)提示后仍不改進(jìn)者。

（九）工作區(qū)內(nèi)不注意儀容儀表穿拖鞋、背心、赤膊、赤腳者。

（十）不按規(guī)定穿戴防護(hù)、勞保用品。

（十一）工作時(shí)間隨地吐痰、隨地亂丟廢棄物品等行為之一者。

（十二）不服從現(xiàn)場(chǎng)管理和勸阻者。

（十三）不遵守上下班管理，無(wú)理取鬧，妨礙正常工作的。

（十四）崗位調(diào)動(dòng)時(shí)移交不清者。

（十五）違返操作流程、工藝流程或生產(chǎn)工序，但未造成損失者。

二、職工有以下行為者處100－1000元罰款。

（一）無(wú)理取鬧、超越職權(quán)范圍妨礙制度執(zhí)行等行為者。

（二）有不服從業(yè)務(wù)上的指示命令或越權(quán)專(zhuān)橫、擾亂職

務(wù)規(guī)律，頂撞領(lǐng)導(dǎo)等行為之一者。

（三）工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、洗澡、洗頭、洗、晾曬衣物等類(lèi)似活動(dòng)者。

（四）工作時(shí)間喝酒或酒后上崗。

（五）工作時(shí)間因吵架爭(zhēng)論而擾亂工作秩序者。

（六）在墻上、門(mén)上、設(shè)備上亂涂亂劃或其他損壞單位財(cái)物和公共設(shè)施者。

（七）辱罵領(lǐng)導(dǎo)、同事者。

（八）值班期間擅離職守者。

（九）場(chǎng)區(qū)內(nèi)吸煙或在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十）違反操作流程，造成損失較輕者。

（十一）違章指揮、違章操作，但未造成事故者。

（十二）提供虛假資料，弄虛作假者。

（十三）失職、瀆職，未造成損失或損失較輕者。

三、職工有下列行為者處以1000—2000元罰款，經(jīng)教育不改者予以解除勞動(dòng)合同。

（一）有聚眾賭博，吵架斗毆，對(duì)他人使用暴力、恐嚇等行為之一者。

（二）偷盜單位或其他職工財(cái)物者。

（三）制造或傳播謠言，對(duì)正常生產(chǎn)活動(dòng)，職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)造成影響者。

（四）違章指揮、違章操作、不使用勞保用品作業(yè)或做

與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)而造成事故或他人致傷者。

（五）嚴(yán)重失職、嚴(yán)重瀆職，并造成重大損失者。

（六）濫用、盜用、私用公章等行為之一者。

（七）由于管理者個(gè)人原因，致使分管工作延誤，對(duì)正常生產(chǎn)及工作造成較嚴(yán)重影響者。

（八）公出或上下班途中無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛者。

（九）嚴(yán)重違反操作流程、工藝流程，造成重大損失者。

四、職工連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天以上者，單位可以解除勞動(dòng)合同。

五、職工屢次違反或嚴(yán)重違反紀(jì)律（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次），經(jīng)教育不改者，給予解除勞動(dòng)合同。

六、以上各類(lèi)處罰與職工個(gè)人各項(xiàng)獎(jiǎng)金相掛鉤。

七、職工有除以上所列事項(xiàng)以外性質(zhì)較嚴(yán)重、情節(jié)較惡劣的行為時(shí)，比照相關(guān)條款進(jìn)行處理。單位其他制度中有具體處罰規(guī)定的，需按其規(guī)定進(jìn)行處理。

八、對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)處罰，從職工當(dāng)月工資中酌情扣除，當(dāng)月不足扣除的，從下月工資中扣除，直至全部扣清?？鄢螽?dāng)月發(fā)放工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、有下列情形的，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可按規(guī)章制度處罰直至解除勞動(dòng)合同：

（一）、故意破壞公共財(cái)物的，對(duì)于被破壞的財(cái)物價(jià)值不大的，須按被破壞財(cái)物的價(jià)值的10倍給予賠償，被破壞 的財(cái)物價(jià)值較大構(gòu)成犯罪的，按照法律規(guī)定追究責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。

（二）、盜竊公共財(cái)物無(wú)論價(jià)值多少，均被視為嚴(yán)重違反職業(yè)道德及本單位的規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同。

（三）、不服從主管人員指令與工作安排的（主管人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的除外）。

（四）、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變動(dòng)上下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間的，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)于直接責(zé)任人除以1000元罰款，并給予警告。

（五）、請(qǐng)假期間在外謀取其他職務(wù)或者被單位發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假的目的在于為其他單位利益提供幫助或服務(wù)的。

（六）、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證明（如發(fā)票、及虛報(bào)加班等）騙取單位財(cái)物的，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，追回所騙財(cái)物并予以解除勞動(dòng)合同。偽造證明（如病假單等）騙取假期的，給予記過(guò)，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（七）、隱瞞事故實(shí)情，或者捏造證據(jù)誣陷他人的，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同。

（八）、濫用職權(quán)報(bào)復(fù)、處罰職工，予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不作處理的，予以解除勞動(dòng)合同。

（九）、在單位內(nèi)打架斗毆、妨礙管理人員執(zhí)行管理事務(wù)的，予以解除勞動(dòng)合同。

（十）、嚴(yán)重?fù)p害單位聲譽(yù)的，予以解除勞動(dòng)合同。

（十一）、因與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)觸犯國(guó)家刑事法律，被依法采取強(qiáng)制措施的，予以解除勞動(dòng)合同。

在合同期內(nèi)被處以3次以上（含3次）處分，均是屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。

職工培訓(xùn)

第二十七條、為提高各級(jí)職工專(zhuān)業(yè)技能水平，單位組織相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。單位培訓(xùn)主要分以下幾類(lèi)：

一、新職工上崗前培訓(xùn)，主要包括以下內(nèi)容：

（一）單位概況、規(guī)章制度培訓(xùn)。

（二）三級(jí)安全教育培訓(xùn)。

（三）操作規(guī)程培訓(xùn)。

二、在職崗位培訓(xùn)。各相關(guān)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理需要，組織職工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能、管理知識(shí)方面的培訓(xùn)。

職工調(diào)動(dòng)

第二十八條、基于工作需要，單位有權(quán)調(diào)整職工的崗位或工作地點(diǎn)，被調(diào)職工不得借故拖延或違抗。職工接到調(diào)令后應(yīng)按調(diào)令要求按時(shí)報(bào)到，未經(jīng)允許逾期未報(bào)到者，按曠工處理。

第二十九條、調(diào)動(dòng)職工由勞資部門(mén)開(kāi)具人事調(diào)動(dòng)單，被調(diào)人員憑調(diào)動(dòng)單至調(diào)入新崗位報(bào)到。

第三十條、各部門(mén)主管依其管轄內(nèi)所屬職工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求達(dá)到人與事相互配合，必要時(shí)可進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。

第三十一條、奉調(diào)職工接到調(diào)任通知后，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職；其他人員應(yīng)于1個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，未經(jīng)允許逾期未報(bào)到的按曠工處理。

第三十二條、奉調(diào)職工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《職工調(diào)動(dòng)（離職）移交清單》，辦妥移交手續(xù)，才能赴新部門(mén)崗位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者需呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移

交不清論處。

第三十三條、調(diào)任職工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管指定專(zhuān)人暫代理。

溝通及投訴

第三十四條、單位內(nèi)刊、內(nèi)部公告欄、場(chǎng)區(qū)宣傳窗發(fā)布單位各種動(dòng)態(tài)信息、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)、培訓(xùn)信息、娛樂(lè)活動(dòng)等信息，讓職工及時(shí)了解單位的發(fā)展和變化情況。

第三十五條、職工代表大會(huì)是職工參與單位民主管理機(jī)構(gòu)，職工代表是職工反映意見(jiàn)的聯(lián)絡(luò)員，職工可通過(guò)職工代表或本人以口頭、書(shū)面等不同方式向單位管理層反映各類(lèi)意見(jiàn)，單位對(duì)有益的意見(jiàn)、建議給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)。

附 則

第三十六條

一、為滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有效執(zhí)行本制度規(guī)定，單位將適時(shí)調(diào)整、增加或修改。

二、本制度規(guī)定自公布之日起生效

三、所有職工應(yīng)知悉本制度規(guī)定內(nèi)容并遵守制度規(guī)定，違者將被單位作出相應(yīng)的處理直至解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，本制度規(guī)定解釋權(quán)屬于單位勞資部門(mén)，職工離職時(shí)應(yīng)將本制度規(guī)定完整的交還勞資部門(mén)，若有遺失，收回工本費(fèi)人民幣20元。

第二篇：職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度

職工勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條、企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。

2、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

6、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

7、同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第二十六條、對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的'獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的。

7、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

1、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)xxxxxxxx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)xxxxxxxx日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxxxxxxx元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxxxxxxx元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxxxxxxx元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第三篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而制定的，雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同，但是一些關(guān)鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網(wǎng)的小編就收集、匯總了，普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本，以供參考。

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

第二章行政辦公制

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

摘要:隨著《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，為進(jìn)一步深化電力體制改革，提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)哈二局勞動(dòng)用工管理復(fù)雜、多元化的特點(diǎn)及臨時(shí)工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問(wèn)題，從2007年8月開(kāi)始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類(lèi)用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類(lèi)體系，完善崗位動(dòng)態(tài)管理制度，提高勞動(dòng)用工管理的信息化水平，健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)用工管理勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述

1.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是個(gè)系統(tǒng)工程。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過(guò)用工規(guī)?？刂啤⒔M織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、崗位動(dòng)態(tài)管理等手段，驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)用工規(guī)范化管理堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實(shí)質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過(guò)完備的培訓(xùn)機(jī)制及合理的激勵(lì)機(jī)制關(guān)注并輔助員工的個(gè)人成長(zhǎng)不僅是整個(gè)管理體系的基礎(chǔ)，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念。

與績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合。加強(qiáng)和完善崗位動(dòng)態(tài)管理是勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績(jī)效考核相結(jié)合，將員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動(dòng)及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

1.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo) 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類(lèi)用工的審批和備案制

度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類(lèi)體系，與績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是，通過(guò)員工與崗位完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問(wèn)題

2.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制，但實(shí)際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動(dòng)關(guān)系管理相對(duì)滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制；用工關(guān)系上，有勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系，也存在未及時(shí)簽訂合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限上，有長(zhǎng)期職工和短期職工之分。

2.1.3 勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理比較薄弱 部分單位勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，信息更新不及時(shí)，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動(dòng)用工管理乃至人力資源管理帶來(lái)了被動(dòng)。

2.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理存在的主要問(wèn)題

2.2.1 臨時(shí)用工管理問(wèn)題 對(duì)臨時(shí)用工管理不夠規(guī)范，對(duì)臨時(shí)用工的控制不夠嚴(yán)格，致使臨時(shí)用工總量較大，且部分臨時(shí)用工在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)。

2.2.2 勞動(dòng)合同期限問(wèn)題 臨時(shí)工和農(nóng)村電工原勞動(dòng)合同期限較短，不適應(yīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定。

2.2.3 農(nóng)電用工管理問(wèn)題 農(nóng)村電工社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。1999年農(nóng)電體制改革以來(lái)，關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。

年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問(wèn)題。一部分農(nóng)村電工超過(guò)50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時(shí)社保繳納年限達(dá)不到享受社會(huì)統(tǒng)籌的條件。雖然勞動(dòng)合同期滿后，可以終止勞動(dòng)合同，但一旦終止勞動(dòng)合同，會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以這部分人的去留問(wèn)題成為解決的難點(diǎn)。3 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的實(shí)踐過(guò)程

3.1 關(guān)于臨時(shí)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①在2007年底之前，哈二局對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)用工進(jìn)行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自2008年1月1日起，對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進(jìn)行處理：對(duì)短期使用或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作需臨時(shí)用工的，簽訂一年期以下勞動(dòng)合同，或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，作為臨時(shí)性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對(duì)后勤服務(wù)性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務(wù)派遣、非全日

制用工等形式處理。④結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全臨時(shí)用工管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工總量。

3.2 關(guān)于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實(shí)際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確，工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)農(nóng)村電工的勞動(dòng)合同管理，按照“因地制宜、實(shí)事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實(shí)際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動(dòng)合同的方式。③加強(qiáng)農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。④完善農(nóng)電用工的社會(huì)保險(xiǎn)。我們通過(guò)認(rèn)真研究社保政策，充分與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)解決了農(nóng)村電工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。⑤加強(qiáng)農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機(jī)制。我們通過(guò)完善農(nóng)村電工招聘、錄用機(jī)制，嚴(yán)格按照勞動(dòng)定員控制農(nóng)村電工總量，嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績(jī)效管理體系和競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，每年通過(guò)績(jī)效考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。

3.3 關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①根據(jù)主業(yè)缺員需要補(bǔ)充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補(bǔ)充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時(shí)，也為下一步主多分開(kāi)工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時(shí)簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對(duì)借用人員的相關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。4 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)

通過(guò)近年來(lái)的不斷努力，哈二局勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，勞動(dòng)用工信息更新不及時(shí)，政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問(wèn)題，給哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來(lái)一定的制約。

上述問(wèn)題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo)，相信通過(guò)我們堅(jiān)持不懈的努力，哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會(huì)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

第四篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵（多角度）

法學(xué)---法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué)---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)---制約相互關(guān)系的社會(huì)規(guī)則

2、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵（多學(xué)說(shuō)）依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說(shuō)---強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)（非制定主體）

契約規(guī)范說(shuō)---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動(dòng)者同意

集體合意說(shuō)---集體規(guī)范、勞動(dòng)者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系

相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對(duì)象差異（全體和個(gè)體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動(dòng)規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和待遇）

沖突時(shí)效力處理：勞動(dòng)者請(qǐng)求權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、就高不就低

4、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器

5、常見(jiàn)問(wèn)題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書(shū)（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問(wèn)題、整合相關(guān)制度（薪酬/用工/合同）應(yīng)對(duì)立法調(diào)整績(jī)效制度---試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會(huì)和送達(dá)本人）試用期與正式合同期績(jī)效制度區(qū)別：時(shí)間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動(dòng)規(guī)章制度的制定

1、內(nèi)容（8項(xiàng)）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理

2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過(guò)、公示

3、制訂常見(jiàn)問(wèn)題：不適當(dāng)---勞動(dòng)者有權(quán)要求修改；違法---勞動(dòng)者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念

4、制定注意事項(xiàng)/或修訂原則不損害勞動(dòng)者權(quán)利（平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會(huì)等）；利于合同履行（謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施與評(píng)估 1.1實(shí)施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動(dòng)管理勞動(dòng)者---勞動(dòng)主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實(shí)施目的： 規(guī)范勞動(dòng)行為、保證勞動(dòng)秩序 1.3實(shí)施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實(shí)施；各司其職、協(xié)作實(shí)施；及時(shí)、合理 2.1制度評(píng)估含義---判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價(jià)值 評(píng)估體系（評(píng)估要素）---評(píng)估主體、評(píng)估對(duì)象

（客體）、評(píng)估目標(biāo)(目的)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ))、評(píng)估

方法(手段)2.2評(píng)估方式與方法 評(píng)估方式---評(píng)估制度方案（評(píng)估內(nèi)容）、評(píng)估制定過(guò)程（過(guò)程控制）、評(píng)估實(shí)施效果（結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估）定性分析---圖表評(píng)估法（等遞尺度/評(píng)級(jí)量表/李克特5點(diǎn)量表/三要素：合法適用經(jīng)濟(jì)）、強(qiáng)制排序法（簡(jiǎn)單排序法）、對(duì)比評(píng)估法（配對(duì)比較評(píng)估法）定量分析---層次分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法、成本效益法 2.3評(píng)估步驟評(píng)估準(zhǔn)備：確定目的（基石和起點(diǎn)）、確定實(shí)施主體、確定評(píng)估對(duì)象（客體）、制訂方案（準(zhǔn)備階段最重要工作）、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法（基準(zhǔn)和標(biāo)桿）實(shí)施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實(shí)驗(yàn)法/德?tīng)柗品ǎ?、綜合分析、科

學(xué)評(píng)估

結(jié)果輸出：綜合判斷（是否達(dá)標(biāo)）、分析診斷（優(yōu)劣評(píng)價(jià)與問(wèn)題）、反饋信息（撰寫(xiě)報(bào)告、總結(jié)建議）

第五篇：勞動(dòng)規(guī)章制度范本范本

杭州浩峰市政工程有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度

第一章 總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第12條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第14條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第19條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第20條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

第21條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第22條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第23條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第26條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第27條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～11：40，下午12：40～17：00

第28條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第30條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第31條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。

第32條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第33條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第34條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第35條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第36條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第37條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；

（9）、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第38條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第39條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第40條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

第41條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。