第一篇：公司為職工提供租房三種處置方式涉及個稅

公司為吸引人才，制定了為員工租房解決住房問題以提高員工待遇的政策。為員工租房的支出能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

答：目前企業(yè)為員工提供住房費用主要有以下三種形式：

1、公司直接向員工發(fā)放住房補貼；

2、公司租房免費提供給員工居住；

3、個人租房憑租房發(fā)票到公司報銷。

不同形式下處理方法不同：

1.公司為員工發(fā)放的住房補貼、公司為員工租房取得抬頭為公司發(fā)票的租房支出、員工憑公司抬頭發(fā)票報銷的租房支出均屬于職工福利費范圍，應(yīng)計入公司職工福利費，在不超過工資薪金總額14%的部分可以稅前扣除。同時，公司發(fā)生的職工福利費，應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進行準確核算。

2.如果公司向員工發(fā)放的住房補貼列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放，并符合以下原則的：①企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；②企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；③企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；④企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；⑤有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；可將發(fā)放的住房補貼作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

3.員工取得抬頭為個人的租房發(fā)票，公司憑該發(fā)票為其報銷租房支出，不能列入職工福利費，該支出屬于與企業(yè)無關(guān)的支出，不能在稅前扣除。