第一篇：建筑工程學(xué)院教授副教授任職基本條件業(yè)績統(tǒng)計辦法

建筑工程學(xué)院教授（副教授）任職基本條件業(yè)績統(tǒng)計辦法 1．申報教授：任現(xiàn)職以來近五年業(yè)績，申報副教授：近五年業(yè)績。符合計劃生育要求的育齡女教師，如任現(xiàn)職以來近5年內(nèi)生育的，且任現(xiàn)職年限超過6年者，業(yè)績統(tǒng)計按任現(xiàn)職以來近6年統(tǒng)計。業(yè)績材料統(tǒng)計截止時間為當(dāng)年9月30日，任職資歷計算的截止時間為當(dāng)年12月31日。

2．申報教授或副教授，統(tǒng)計以第一作者、通訊作者發(fā)表的論文。3．一篇論文中有多個第一作者或通訊作者的，原則上只計算第一序位的第一作者或通訊作者；影響力特別大的高水平論文，由學(xué)校職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

4．教授或副教授職務(wù)評聘中，對作者沒有將浙江大學(xué)作為其第一所在單位的論文統(tǒng)計，作如下規(guī)定：

（1）由對方資助的公派出國留學(xué)人員，在國外訪問、合作科研期間投稿并以第一作者發(fā)表的論文可以列入統(tǒng)計。

（2）校外引進(jìn)人才，進(jìn)校前已發(fā)表或進(jìn)校前已投稿且進(jìn)校后正式發(fā)表的論文，可以列入統(tǒng)計。

（3）具有高影響力的合作論文，特別是通過國際合作研究形成的學(xué)術(shù)論文，經(jīng)學(xué)院人力資源委員會討論，到會人數(shù)須不少于總?cè)藬?shù)的三分之二且同意票數(shù)不少于到會人數(shù)三分之二的，可列入統(tǒng)計。

5．申報教授或副教授職務(wù)者，其到期未結(jié)題的項目、會議論文原則上不統(tǒng)計在申報業(yè)績之內(nèi)，確有特殊情況需要統(tǒng)計在申報業(yè)績內(nèi)的，由學(xué)校職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

6．申報教授或副教授職務(wù)者的代表性材料進(jìn)行同行專家通訊評審，作為學(xué)術(shù)水平評價的重要依據(jù)，同行專家評價意見將如實提供給各級評委會作為評聘參考。建筑工程學(xué)院高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審程序

1．個人申報：個人向?qū)W院提出申請并提交業(yè)績材料。在提交業(yè)績材料時，申報者應(yīng)對本人的學(xué)術(shù)行為是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范、所提供的業(yè)績材料是否真實作出承諾。高校教師還應(yīng)對照《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，對本人履行職業(yè)道德規(guī)范情況作出說明。若有弄虛作假或嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的行為，學(xué)院將按有關(guān)規(guī)定予以處理。在上述行為查證屬實后，該申報者5年內(nèi)不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。

2．單位審核：學(xué)院人事科對申報者申報資格、業(yè)績材料的真實性和是否符合學(xué)術(shù)道德規(guī)范進(jìn)行審查，在黨支部所在單位進(jìn)行民意測評。對教學(xué)、科研等成果進(jìn)行歸類統(tǒng)計，審查中如發(fā)現(xiàn)疑問應(yīng)及時向人事處反映。

3．材料公示：學(xué)院將審核后的申報者業(yè)績材料以及主要業(yè)績表在院系內(nèi)公示5個工作日，接受公開監(jiān)督。

4．述職測評：申報者在學(xué)院全體教授會議上作述職報告，重點介紹本人標(biāo)志性學(xué)術(shù)成果和突出業(yè)績，對學(xué)院、學(xué)科及學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)的貢獻(xiàn)，以及受聘后的工作思路和目標(biāo)，經(jīng)無記名投票進(jìn)行測評。述職測評結(jié)果作為初選進(jìn)入學(xué)院人力資源委員會評審的參考，報學(xué)校備案。

5．學(xué)院人力資源委員會評審

（1）初評：申報教授、副教授職務(wù)者須在學(xué)院人力資源委員會會議上述職，學(xué)院人力資源委員會綜合考慮述職測評結(jié)果和黨支部意見進(jìn)行初評，評出進(jìn)行同行專家通訊評審的人員，同時上報學(xué)校人事處將其業(yè)績材料在網(wǎng)上公示5個工作日。

（2）二次評審：同行專家通訊評審返回后，學(xué)院人力資源委員會在學(xué)校下達(dá)的評聘名額內(nèi)再次開會進(jìn)行二次評審，同時聘請二位院外專家、人事處和工學(xué)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，并將評審結(jié)果上報工學(xué)部和學(xué)校。

（3）學(xué)院人力資源委員會在召開評審會議時，應(yīng)對申報者的標(biāo)志性成果進(jìn)行充分評議，評委會成員的三分之二及以上出席，其評審結(jié)果方為有效。在充分評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，差額投票表決的，贊成票數(shù)大于或等于參加會議成員的三分之二方為通過；不限額投票表決的，贊成票數(shù)不少于參加會議成員的四分之三方為通過。未出席評審的委員不得委托投票或補充投票。

（4）學(xué)院人力資源委員會組織的投票原則上一次通過。如果需要試投票的，投票前評審委員會出席成員事先應(yīng)就同意試投票達(dá)成明確一致意見時方可試投票。試投票與正式投票均只允許一次，且所有候選人均應(yīng)列入試投票與正式投票名單。允許試投票的，正式投票結(jié)果為本評審委員會的最終評審結(jié)果，并將每次投票（含試投票）結(jié)果報學(xué)校人事處備案。（5）評審時，評審委員會成員有下列情形之一的，必須回避： ①本人為申報者參加該評審委員會受理范圍內(nèi)的職務(wù)評聘的； ②本人近親屬為申報者參加該評審委員會受理范圍內(nèi)的職務(wù)評聘的。申報者有權(quán)以口頭或書面方式申請相關(guān)評委回避，申報者提出回避申請的，應(yīng)當(dāng)說明理由。評審委員會成員的回避由評審委員會主任決定，評審委員會主任的回避由上一級評審委員會決定，高級評審委員會主任的回避由學(xué)校職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

6．同行專家通訊評審

（1）申報教授、副教授職務(wù)的，送審回收份數(shù)不少于10份。評審結(jié)果同意數(shù)低于80%的，原則上不進(jìn)入下一評審環(huán)節(jié)（2017年評審結(jié)果同意份數(shù)未滿足新文件規(guī)定的，是否同意進(jìn)入下一評審環(huán)節(jié)，由學(xué)部討論決定）。

（2）2017年同行專家評審意見有效期為3年。7．學(xué)部高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會對各院系申報教授、副教授職務(wù)者進(jìn)行評審，并將評審結(jié)果上報學(xué)校職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小審批，審批通過后公示5個工作日，無異議后進(jìn)行聘任。