第一篇：南京工程學(xué)院特聘教授崗位制度實(shí)施辦法-人事處

附件：

南京工程學(xué)院特聘教授崗位制度實(shí)施暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校決定實(shí)行特聘教授崗位制度。通過引進(jìn)和培養(yǎng)一批高水平的學(xué)科帶頭人（學(xué)術(shù)帶頭人），帶動(dòng)一批重點(diǎn)學(xué)科、重要載體和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和科技創(chuàng)新能力。

第二條 在學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科、重要載體和領(lǐng)域設(shè)置特聘教授崗位，明確崗位職責(zé)和招聘條件，實(shí)行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘任，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。

第三條 特聘教授實(shí)行崗位聘任制，按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理，聘期三年，特殊人才聘期經(jīng)協(xié)商可延長至五年。聘任期間，須在學(xué)校全職全時(shí)工作。對(duì)特殊人才可實(shí)行柔性管理。

第二章

崗位設(shè)置

第四條

特聘教授崗位原則上在二級(jí)學(xué)科或教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)中設(shè)置。根據(jù)學(xué)科性質(zhì)和崗位職責(zé)將特聘教授崗位劃分為A崗和B崗兩類。

第五條

設(shè)置特聘教授崗位的范圍：

（一）對(duì)我校發(fā)展具有重大意義，在學(xué)術(shù)上達(dá)到或最有可能達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科；或教學(xué)科研實(shí)力較強(qiáng)，處于國內(nèi)外學(xué)科發(fā)展前沿，有望實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的新興學(xué)科。

（一）主持完成過國家級(jí)科研項(xiàng)目，且近三年獲批1項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的主持人；或省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、協(xié)同創(chuàng)新中心的負(fù)責(zé)人；或二級(jí)博士學(xué)科點(diǎn)、一級(jí)碩士學(xué)科點(diǎn)的帶頭人；或科研院所、高新技術(shù)企業(yè)重要技術(shù)崗位的負(fù)責(zé)人。

（二）近五年取得的成果滿足下列條件之一：

1、作為第一作者在本學(xué)科國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇高水平的學(xué)術(shù)論文，其中至少有10篇被SCI、EI、CSSCI等檢索收錄。

2、作為第一作者在本學(xué)科國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文6篇以上，且獲得省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的主持人。

3、作為第一作者在本學(xué)科國內(nèi)外核心學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文5篇以上，其中至少3篇被SCI、EI、CSSCI檢索收錄，且滿足下列條件之一者：（1）省部級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)的主持人或省部級(jí)科研成果二等及以上獎(jiǎng)獲得者（排名前2）；（2）省級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)、省級(jí)精品課程負(fù)責(zé)人；（3）獲國家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)以上（排名第一）。

4、國家“千人計(jì)劃”“特支計(jì)劃”等人才計(jì)劃入選者，國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，省“333工程”第一、二層次入選對(duì)象，國家特色專業(yè)（二類）主持人，國家精品課程主持人，國家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心負(fù)責(zé)人，省部級(jí)以上科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

（一）獲準(zhǔn)設(shè)置的特聘教授崗位由學(xué)校面向校內(nèi)外公開招聘符合條件的人選。

（二）學(xué)校組織校內(nèi)外專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審特聘教授人選。第十條

特聘教授候選人確定聘任程序

校長辦公會(huì)議根據(jù)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見審定特聘教授人選，由校長與受聘人員簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第五章 崗位職責(zé)

第十一條

特聘教授聘期內(nèi)須履行以下職責(zé)（3年聘期）：

一、教學(xué)任務(wù)：主持學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)實(shí)驗(yàn)室（實(shí)踐教學(xué)基地）的建設(shè)工作或編寫專業(yè)核心課程教材，并完成一定數(shù)量的本學(xué)科核心課程講授任務(wù)。

二、科研任務(wù)：以南京工程學(xué)院為承擔(dān)單位，申請(qǐng)、主持國家、省部級(jí)科學(xué)研究項(xiàng)目或發(fā)明專利，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，出版學(xué)術(shù)專著，開展應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和科研成果轉(zhuǎn)化工作等。

（一）聘期內(nèi)，A崗須完成以下科研任務(wù)中的3條：

1、主持國家級(jí)科研課題1項(xiàng)以上。

2、在核心刊物上發(fā)表的論文被SCI、EI、CSSCI收錄檢索研究論文6篇，其中，作為第一作者在本學(xué)科權(quán)威期刊上發(fā)表論文3篇以上。

3、獲得省部級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前2）。

進(jìn)步和發(fā)展，有高層次的論文發(fā)表或論著出版，或承擔(dān)較高水平的科研項(xiàng)目。

六、組織開展國際國內(nèi)高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，與國內(nèi)外同行建立廣泛的學(xué)術(shù)交流和合作研究關(guān)系，提升本學(xué)科在國內(nèi)外的影響力和競爭力。

七、設(shè)崗單位的特定崗位職責(zé)：具體職責(zé)由設(shè)崗單位在申請(qǐng)?jiān)O(shè)崗時(shí)根據(jù)崗位性質(zhì)按上述幾方面分別作出明確要求并形成書面意見，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六章 待遇及工作條件

第十二條 聘期內(nèi)，A、B崗特聘教授分別享受二級(jí)或三級(jí)教授的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，國家規(guī)定的工資和基礎(chǔ)性績效工資部分按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)，另享受相應(yīng)特聘教授崗位津貼（以下簡稱“特崗津貼”）30-40萬元/年、20-30萬元/年。

第十三條 校外引進(jìn)的特聘教授人事關(guān)系一般須調(diào)入學(xué)校，調(diào)入學(xué)校的特聘教授可根據(jù)《南京工程學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》規(guī)定享受相應(yīng)層次引進(jìn)人才的安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇，但在學(xué)校服務(wù)期須滿八年。安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼在受聘人員購買商品房后，學(xué)校首付購房補(bǔ)貼和安家費(fèi)款的80%，其余20%分別在服務(wù)期的第七年、第八年平均發(fā)放。特聘教授人事關(guān)系不調(diào)入學(xué)校且學(xué)校未能提供住宿的，聘期內(nèi)由學(xué)校每月提供1500元的租房補(bǔ)貼。

第十四條

在聘期內(nèi)學(xué)校為特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)（含

一、特聘教授聘期內(nèi)每滿一年須進(jìn)行一次年度考核。

二、聘期內(nèi)第2年由二級(jí)單位按聘期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行中期考核，考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審核。中期考核主要檢查工作進(jìn)展以及任務(wù)完成情況，評(píng)議受聘者的目標(biāo)任務(wù)完成情況和工作業(yè)績，著重檢查科研成果。

三、期滿考核由學(xué)校和二級(jí)單位共同組織，按聘任合同中確定的崗位職責(zé)進(jìn)行聘期目標(biāo)考核。

第二十一條 學(xué)校每年預(yù)留特聘教授特崗津貼的30%，期滿考核優(yōu)秀或合格者全額發(fā)放，不合格者予以扣發(fā)，考核優(yōu)秀人員另獎(jiǎng)勵(lì)特崗津貼標(biāo)準(zhǔn)的5%。

（一）考核作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)。年度考核合格，可繼續(xù)續(xù)聘，年度考核不合格，解除聘任合同。聘任期滿，經(jīng)考核優(yōu)秀或合格并符合應(yīng)聘條件人員，可參加新一輪聘任，重新簽訂聘任合同續(xù)聘，考核不合格者不再續(xù)聘。

（二）聘任期滿，如因退休、崗位變動(dòng)等原因不能上崗者，或考核不合格者，將不再續(xù)聘。人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校且不能被繼續(xù)聘為特聘教授者，則按學(xué)校實(shí)際聘任的崗位享受相應(yīng)的待遇。

第二十二條 特聘教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范、或在申報(bào)中有弄虛作假等不良行為，學(xué)校一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將中止與其聘約，并追究相關(guān)責(zé)任。

第八章

附

則

第二篇：河南省教育廳關(guān)于實(shí)施河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度補(bǔ)充意見

河南省教育廳關(guān)于實(shí)施河南省高等學(xué)校特聘教授崗位制度補(bǔ)充意見

各高等學(xué)校：

根據(jù)《河南省高等學(xué)校設(shè)立特聘教授崗位實(shí)施辦法》（豫教高〔2004〕238號(hào)）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省高校特聘教授崗位制度實(shí)施工作中的實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下補(bǔ)充意見：

一、關(guān)于特聘教授崗位和候選人申報(bào)

1、各高校在申報(bào)設(shè)立特聘教授崗位時(shí)，應(yīng)明確重點(diǎn)突破的研究方向或研究任務(wù)。

2、申報(bào)高校要建立相應(yīng)的校級(jí)特聘教授崗位制度，省級(jí)特聘教授候選人首先須是學(xué)校聘任的校級(jí)特聘教授。

3、特聘教授崗位所在學(xué)科至少應(yīng)具有碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。

4、對(duì)于部分尚未設(shè)崗，但確有條件好且屬于海外引進(jìn)的特聘教授人選，同時(shí)符合設(shè)崗條件的學(xué)科，學(xué)校可作為特殊情況，申請(qǐng)補(bǔ)設(shè)特聘教授崗位，將該學(xué)科設(shè)置特聘教授崗位申請(qǐng)材料與特聘教授候選人推薦材料一并報(bào)送，提請(qǐng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。申請(qǐng)補(bǔ)設(shè)特聘教授崗位的數(shù)量不超過當(dāng)年申報(bào)崗位數(shù)量的四分之一。

5、特聘教授候選人年齡一般在50周歲以下，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)成就特別突出且確屬緊缺的人才，年齡可適當(dāng)放寬，但不能突破55周歲，申報(bào)時(shí)學(xué)校應(yīng)予以說明。

6、特聘教授候選人具有博士學(xué)位，主持過國家級(jí)重大科研項(xiàng)目。

7、已受聘教育部“長江學(xué)者”或其他?。ㄊ校┨仄附淌冢钙趦?nèi)不得再申報(bào)河南省高等學(xué)校特聘教授。

8、對(duì)于人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的特聘教授候選人，學(xué)校黨委嚴(yán)格掌握人選的政治標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)時(shí)應(yīng)附學(xué)校黨委對(duì)候選人的書面意見。

9、特聘教授候選人如為現(xiàn)職學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，必須在推薦的同時(shí)征得候選人任職單位上級(jí)干部主管部門或任職單位黨委同意，如其聘任為特聘教授即免去其校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或職能部門負(fù)責(zé)人職務(wù)。候選人本人寫出書面辭職保證書，申報(bào)學(xué)校在報(bào)送材料時(shí)對(duì)此要予以說明。

10、特聘教授候選人申報(bào)材料應(yīng)包含如下內(nèi)容：

（1）候選人在海外取得學(xué)歷、學(xué)位，應(yīng)出具教育部學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的學(xué)歷認(rèn)證；

（2）海外學(xué)者應(yīng)聘的候選人申報(bào)時(shí)應(yīng)提供擔(dān)任高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位的任職證明；

（3）特聘教授崗位設(shè)置申請(qǐng)表和候選人推薦表中列舉的SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況，推薦單位和候選人應(yīng)提供源證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；

（4）推薦表中列舉的所有科研項(xiàng)目立項(xiàng)證書、獲獎(jiǎng)及專利情況的證明復(fù)印件；

（5）5篇重要?jiǎng)?chuàng)新性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及推薦表中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復(fù)印件；

（6）在國際學(xué)術(shù)會(huì)議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及做大會(huì)報(bào)告、特邀報(bào)告的邀請(qǐng)信或通知復(fù)印件；

（7）候選人校級(jí)特聘教授聘任證書復(fù)印件；

上述所有證明、證件材料復(fù)印件需加蓋學(xué)校公章。

11、在省內(nèi)高校之間招聘特聘教授候選人，申報(bào)學(xué)校需在推薦上報(bào)前函告候選人所在高校。

二、關(guān)于特聘教授聘任

12、特聘教授所在高校須為聘任的特聘教授配套必要的科研經(jīng)費(fèi)，并提供良好的工作和生活條件。其中，自然科學(xué)領(lǐng)域特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于200萬元，人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于50萬元。

13、教育廳對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^的擬聘特聘教授人選通知學(xué)校進(jìn)行公示，公示期一般為一個(gè)月。公示期結(jié)束后無異議的，學(xué)?？膳c之簽訂特聘教授聘任合同及工作任務(wù)書，并報(bào)教育廳核準(zhǔn)。

14、已評(píng)審?fù)ㄟ^并經(jīng)公示無異議的擬聘特聘教授人選，須在公示結(jié)束之日后3個(gè)月內(nèi)辦理上崗手續(xù)，特殊情況可以順延3個(gè)月。到期不上崗者，視為放棄特聘教授資格。如果特聘教授崗位為申請(qǐng)補(bǔ)設(shè)，特聘教授崗位同時(shí)將被取消。

三、關(guān)于特聘教授考核管理

15、對(duì)于聘期內(nèi)未能正常履行崗位職責(zé)的特聘教授，報(bào)請(qǐng)專家評(píng)審委員會(huì)審定，由學(xué)校解除聘任合同。

16、對(duì)于在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足10個(gè)月的特聘教授，一經(jīng)查實(shí)，聘任學(xué)校應(yīng)解除

與其簽訂的聘任合同。

17、特聘教授如有違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，或觸犯刑律，或在申報(bào)中有弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，聘任學(xué)校應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同。

18、特聘教授在聘期內(nèi)因特殊原因擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及學(xué)校有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人或調(diào)離受聘崗位，聘任學(xué)校應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同。

19、特聘教授三年聘期結(jié)束時(shí)，所在高校學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)組織同行專家對(duì)本校特聘教授進(jìn)行期中考核評(píng)估，同時(shí)對(duì)學(xué)校有關(guān)配套措施的落實(shí)情況進(jìn)行自我評(píng)估，形成《河南省高等學(xué)校特聘教授期中總結(jié)報(bào)告》和學(xué)校的自評(píng)報(bào)告，報(bào)送教育廳。在學(xué)?？己嗽u(píng)估的基礎(chǔ)上，教育廳組織同行評(píng)審專家采取會(huì)議評(píng)估和實(shí)地檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，確定是否續(xù)聘的意見。

四、其它

20、本意見自公布之日起，與《河南省高等學(xué)校設(shè)立特聘教授崗位實(shí)施辦法》合并施行。

二○○六年五月十八日

第三篇：南昌工程學(xué)院“首席教授”、“瑤湖杰青”特聘崗位聘任及管理辦法

南工發(fā)?2014?88號(hào)

關(guān)于印發(fā)《南昌工程學(xué)院“瑤湖學(xué)者”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）》、《南昌工程學(xué)院“首席教授”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）》、《南昌工程學(xué)院“瑤湖杰青”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）》等三個(gè)文件的通知

校各單位：

《南昌工程學(xué)院“瑤湖學(xué)者”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）》、《南昌工程學(xué)院“首席教授”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）》、《南昌工程學(xué)院“瑤湖杰青”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）》等三個(gè)文件已經(jīng)學(xué)校校長辦公會(huì)審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

―1―

附件：1.南昌工程學(xué)院“瑤湖學(xué)者”特聘崗位聘任及管理辦

法（試行）

2.南昌工程學(xué)院“首席教授”特聘崗位聘任及管理辦

法（試行）

3.南昌工程學(xué)院“瑤湖杰青”特聘崗位聘任及管理辦

法（試行）

南昌工程學(xué)院

2014年7月4日

南昌工程學(xué)院校長辦公室 2014年7月4日印發(fā)

－2－ 附件2：

南昌工程學(xué)院

“首席教授”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 為進(jìn)一步加快我校學(xué)科發(fā)展，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)有重大影響的學(xué)科帶頭人，帶動(dòng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升學(xué)校核心競爭力，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)臵、管理機(jī)構(gòu)

第二條 根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部頒布實(shí)施的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》中一級(jí)學(xué)科設(shè)臵首席教授崗位，每個(gè)一級(jí)學(xué)科只設(shè)1個(gè)首席教授崗位。

第三條 首席教授崗位實(shí)行聘任制，聘期三年。聘期內(nèi)不擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不從事行政管理工作，不享受行政職務(wù)津貼。

第四條 學(xué)校成立由人事處、科研處、教務(wù)處、研究生處等組成的特聘崗位選拔、考核工作小組，負(fù)責(zé)人選選拔、考核等具體工作。

第三章

應(yīng)聘條件和選聘程序

第五條

首席教授的應(yīng)聘條件

―3―

（一）具有正高職稱，年齡57周歲以下（截至選聘前一年12月31日），為人師表，學(xué)術(shù)道德高尚。

（二）有健全和具有凝聚力的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，有帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)從事高水平教學(xué)和科研工作的組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

（三）已承擔(dān)指導(dǎo)碩士研究生的工作，具有指導(dǎo)博士研究生的水平和能力；勝任并已系統(tǒng)講授多輪專業(yè)必修課程，近3年每學(xué)年至少給本科生或研究生講授1門課程。

（四）在科學(xué)研究上取得突出成績，能代表學(xué)校本學(xué)科最高水平。近五年科研成績顯著，符合以下條件的1、2項(xiàng)中任意一項(xiàng)，且符合3、4、5、6項(xiàng)中的任意一項(xiàng)：

1．主持完成國家級(jí)A類科研項(xiàng)目1項(xiàng)，或國家級(jí)B類科研項(xiàng)目、省級(jí)重大招標(biāo)課題2項(xiàng)，且均為第一負(fù)責(zé)人。

2．作為第一負(fù)責(zé)人的科研成果獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”及以上表彰。

3．公開發(fā)表論文。人文社科類（含藝術(shù)、體育）：以南昌工程學(xué)院為第一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文 3 篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 2 篇）或SSCI期刊論文2篇；理工－4－ 科類：以南昌工程學(xué)院為第一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI期刊論文2篇或EI與SCI期刊論文合計(jì)3篇或在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)）1 篇。

4．獲得國家發(fā)明專利2項(xiàng)（第一完成人）。5．獨(dú)立撰寫并出版A類學(xué)術(shù)專著1部。

6．建議被中央、國務(wù)院部委或省委、省政府采納并推廣應(yīng)用且產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（以采納單位提供證明為準(zhǔn)）；科研成果經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)定轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力且年產(chǎn)值200萬元以上。

上述科研成果必須與所申報(bào)的學(xué)科相一致。第六條 首席教授的選聘程序

（一）特聘崗位選拔、考核工作小組根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在征求校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員意見的基礎(chǔ)上提出首席教授崗位設(shè)臵建議方案，報(bào)校長辦公會(huì)審批后公布首席教授崗位控制數(shù)。

（二）申請(qǐng)人員書面申請(qǐng)并提出本學(xué)科發(fā)展的設(shè)想和初步規(guī)劃，經(jīng)所在學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議審核、黨政聯(lián)席會(huì)討論通過，填寫《南昌工程學(xué)院“首席教授”特聘崗位申請(qǐng)表》，由院長簽署意見后交人事處。

（三）特聘崗位選拔、考核工作小組對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，并公布資格審查通過人員名單。

（四）校學(xué)術(shù)委員會(huì)采用答辯、無記名投票方式進(jìn)行評(píng)審，―5― 確定首席教授候選人，報(bào)校長辦公會(huì)審批；

（五）校長與首席教授人選簽訂崗位聘任合同，規(guī)定聘期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期滿后聘任合同自動(dòng)解除。

第四章 崗位職責(zé)、職權(quán)及待遇

第七條 首席教授的崗位職責(zé)

（一）掌握本學(xué)科最新的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)及研究成果，把握學(xué)科發(fā)展方向，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，協(xié)助學(xué)科所在學(xué)院院長具體負(fù)責(zé)和組織實(shí)施學(xué)科和人才隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃以及工作計(jì)劃制（修）訂。學(xué)科和人才建設(shè)三年規(guī)劃要有前瞻性和可操作性，并在正式聘任后的第一年內(nèi)完成。工作計(jì)劃要求在每年的三月底前完成，并送人事處、科研處備案。

（二）每年承擔(dān)本科生或研究生1門次及以上課程教學(xué)任務(wù)；每年指導(dǎo)35周歲以下青年教師1—2名，且所指導(dǎo)的青年教師在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)論文1篇及以上（包含在以下對(duì)團(tuán)隊(duì)成員要求的論文數(shù)量之內(nèi)）。

（三）組建并培育學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，為本學(xué)科建設(shè)培育后備人才，帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平。聘期內(nèi)，積極申報(bào)省級(jí)以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員為7-9人并保持相對(duì)固定，具有合理的年齡和職稱結(jié)構(gòu)，達(dá)到學(xué)校規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。所在學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)除首席教授本人成果外，團(tuán)隊(duì)其他成員還須完成以下科研－6－ 任務(wù)： 1．公開發(fā)表論文。人文社科類（含藝術(shù)、體育）：以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文6篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 3 篇）或SSCI期刊論文5篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 3 篇），或出版A類專著1部且以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位，以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；理工類：以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI期刊論文5篇或EI與SCI期刊論文合計(jì)6篇（其中在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文1篇，國家發(fā)明專利可視同EI論文）或在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)）2 篇；

2．以第一負(fù)責(zé)人獲得國家級(jí)A類科研項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)，或國家級(jí)B類科研項(xiàng)目、省級(jí)重大招標(biāo)課題立項(xiàng)2項(xiàng)，或作為第一負(fù)責(zé)人的科研成果獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”及以上表彰。

（四）與國內(nèi)外著名高?；蚩蒲性核⒐潭ǖ暮献髋c交流關(guān)系，所在學(xué)科每年選派1-2名青年教師赴國內(nèi)外著名高校或科研院所進(jìn)行不少于6個(gè)月的合作研究；聘期內(nèi)至少成功推薦并協(xié)

―7― 助院長引進(jìn)1名以上符合學(xué)校引進(jìn)高層次人才規(guī)定的本學(xué)科發(fā)展急需拔尖人才。

（五）營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，積極組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，每年舉行1次以上公開學(xué)術(shù)報(bào)告。

（六）在三年聘期內(nèi)，本人還應(yīng)完成的科研任務(wù)： 1．公開發(fā)表論文。人文社科類（含藝術(shù)、體育）：以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文6篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 3 篇）或SSCI期刊論文5篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 3 篇），或出版A類專著1部且以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位，以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；理工類：以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI期刊論文5篇或EI與SCI期刊論文合計(jì)6篇（其中在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文1篇，國家發(fā)明專利可視同EI論文）或在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)）2 篇；

2．以第一負(fù)責(zé)人獲得國家級(jí)A類科研項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)，或國家級(jí)B類科研項(xiàng)目、省級(jí)重大招標(biāo)課題立項(xiàng)2項(xiàng)，或作為第一負(fù)責(zé)人的科研成果獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工－8－ 程”及以上表彰。

（七）各單位還應(yīng)結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)，在參照上述工作職責(zé)基礎(chǔ)之上，對(duì)本單位首席教授提出具體的工作目標(biāo)和要求，并載入聘任合同中。

第八條 首席教授的職權(quán)

（一）原則上擔(dān)任本學(xué)科帶頭人，可提名為所在學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任或副主任候選人；

（二）在完成本單位教學(xué)任務(wù)的前提下，可依托自己的重要課題和項(xiàng)目，利用學(xué)科現(xiàn)有人才或按學(xué)校政策引進(jìn)若干高層次人才，自主組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。

（三）舉辦全國性大型學(xué)術(shù)研討會(huì)或國際學(xué)術(shù)研討會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支，首席教授可擬定工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算報(bào)學(xué)校科研處，經(jīng)學(xué)校審批后，列入學(xué)校學(xué)術(shù)交流工作計(jì)劃，其經(jīng)費(fèi)由學(xué)校安排。

（四）各學(xué)院院長應(yīng)積極支持首席教授的工作，在人、財(cái)、物等方面為其創(chuàng)造良好的工作條件，充分發(fā)揮首席教授在學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的作用。

第九條 首席教授享受的待遇

（一）每年除享受正常發(fā)放的校內(nèi)績效工資之外，額外享受每年10萬元的特聘崗位津貼。

―9―

（二）學(xué)校每年為每位首席教授提供3萬元科研經(jīng)費(fèi)；學(xué)校針對(duì)設(shè)立了首席教授崗位的學(xué)科，搭建科研平臺(tái)，并重點(diǎn)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。

（三）配備1名工作助手；提供1間工作室，配備電話和計(jì)算機(jī)。

（四）在聘期內(nèi)可安排出國(境)進(jìn)行2次學(xué)術(shù)交流（以會(huì)議通知為準(zhǔn)），提供每次1萬元經(jīng)費(fèi)資助。

第五章 考核與管理

第十條 首席教授崗位實(shí)行聘期目標(biāo)管理。學(xué)校對(duì)其履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。

第十一條 首席教授每年填報(bào)教學(xué)科研工作進(jìn)度表，由學(xué)院根據(jù)首席教授崗位職責(zé)組織考核，考核結(jié)果分合格、基本合格和不合格三種，并將結(jié)果報(bào)人事處。考核基本合格者，學(xué)校予以警示，要求提出改進(jìn)的具體措施，考核不合格者，學(xué)校予以解聘。

第十二條 聘任期滿，學(xué)校對(duì)首席教授在聘期內(nèi)的履約情況進(jìn)行綜合考核，考核分為合格和不合格兩種。聘期內(nèi)全面履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)者為合格，全額享受首席教授崗位津貼；未完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)為不合格，不享受第3年額外特聘崗位津貼。

第六章 附 則

－10－ 第十三條 本辦法中“以南昌工程學(xué)院為第一署名單位”適用于申請(qǐng)人員進(jìn)入我校工作后取得的業(yè)績。

第十四條 本辦法授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

11―

―附件3：

南昌工程學(xué)院

“瑤湖杰青”特聘崗位聘任及管理辦法（試行）

第一章

總 則

第一條

為培養(yǎng)一批有一定影響的中青年學(xué)者，壯大高水平人才后備力量，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二章

崗位設(shè)臵、管理機(jī)構(gòu)

第二條 “瑤湖杰青”崗位數(shù)量，根據(jù)學(xué)校實(shí)際設(shè)立。第三條 “瑤湖杰青”崗位實(shí)行聘任制，聘期三年。聘期內(nèi)不擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不從事行政管理工作，不享受行政職務(wù)津貼。

第四條 學(xué)校成立由人事處、科研處、教務(wù)處、研究生處等組成的“瑤湖杰青”崗位選拔、考核工作小組，負(fù)責(zé)人選選拔、考核等具體工作。

第三章

應(yīng)聘條件和選聘程序

第五條 “瑤湖杰青”崗位的應(yīng)聘條件

（一）為人師表，具有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。

（二）具有副高及以上職稱或具有博士學(xué)位人員，年齡40周歲以下（截至選聘前一年12月31日止）。

－12－

（三）能勝任本學(xué)科主干課程的教學(xué)，擔(dān)任本學(xué)科本科生一門次及以上的課程教學(xué)。

（四）科學(xué)研究比較突出，在本學(xué)科有一定的創(chuàng)新。符合以下條件的1、2項(xiàng)中任意一項(xiàng)，且符合3、4、5、6項(xiàng)中的任意一項(xiàng)：

1．以第一負(fù)責(zé)人獲得國家級(jí)A類科研項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)，或國家級(jí)B類科研項(xiàng)目、省級(jí)重大招標(biāo)課題立項(xiàng)2項(xiàng)。

2．作為第一負(fù)責(zé)人的科研成果獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”及以上表彰。

3．公開發(fā)表論文。人文社科類（含藝術(shù)、體育）：人文社科類（含藝術(shù)、體育）：以南昌工程學(xué)院為第一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文 3 篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 2 篇）或SSCI期刊論文2篇；理工科類：以南昌工程學(xué)院為第一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI期刊論文2篇或EI與SCI期刊論文合計(jì)3篇或在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)）1 篇。

4．獲得國家發(fā)明專利2項(xiàng)（第一完成人）。5．獨(dú)立撰寫并出版A類學(xué)術(shù)專著1部。

6．建議被中央、國務(wù)院部委或省委、省政府采納并推廣應(yīng)

―13― 用且產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（以采納單位提供證明為準(zhǔn)）；科研成果經(jīng)權(quán)威部門認(rèn)定轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力且年產(chǎn)值200萬元以上。

上述科研成果必須與所申報(bào)的學(xué)科相一致。第六條 “瑤湖杰青”崗位的選聘程序

（一）“瑤湖杰青”崗位選拔、考核工作小組根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，在征求校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員意見的基礎(chǔ)上提出“瑤湖杰青”崗位設(shè)臵建議方案，報(bào)校長辦公會(huì)審批后公布“瑤湖杰青”崗位控制數(shù)。

（二）申請(qǐng)人員填寫《南昌工程學(xué)院“瑤湖杰青”崗位申請(qǐng)表》，經(jīng)所在學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議審核、黨政聯(lián)席會(huì)討論通過，由院長簽署意見后交人事處。

（三）“瑤湖杰青”崗位選拔、考核工作小組對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，并公布資格審查通過人員名單。

（四）校學(xué)術(shù)委員會(huì)采用答辯、無記名投票方式進(jìn)行評(píng)審，確定“瑤湖杰青”崗位候選人，經(jīng)公示后，報(bào)校長辦公會(huì)審批；

（五）校長與“瑤湖杰青”崗位人選簽訂崗位聘任合同，規(guī)定聘期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘任期滿后聘任合同自動(dòng)解除。

第四章 崗位職責(zé)和崗位待遇

第七條 “瑤湖杰青”崗位職責(zé)

（一）每年承擔(dān)本科生1門次及以上課程教學(xué)任務(wù)。

（二）聘期內(nèi)必須完成以下科研任務(wù)：

－14－ 1．公開發(fā)表論文。人文社科類（含藝術(shù)、體育）：以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 2 篇）或SSCI期刊論文3篇（音樂、體育、美術(shù)學(xué)科 2 篇），或出版A類專著1部且在以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；理工類：以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI期刊論文3篇或EI與SCI期刊論文合計(jì)4篇（其中在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文1篇，國家發(fā)明專利可視同EI論文）或在SCI 分區(qū)表中列為2 區(qū)雜志收錄學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)）2 篇。

2．以第一負(fù)責(zé)人獲得國家級(jí)A類科研項(xiàng)目立項(xiàng)1項(xiàng)，或國家級(jí)B類科研項(xiàng)目、省級(jí)重大招標(biāo)課題立項(xiàng)2項(xiàng)，或作為第一負(fù)責(zé)人的科研成果獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，或省級(jí)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”及以上表彰。

（三）聘期內(nèi)至少進(jìn)行一次半年以上國外訪學(xué)。第八條 “瑤湖杰青”崗位待遇

（一）每年除享受正常發(fā)放的校內(nèi)績效工資之外，額外享受每年6萬元的特聘崗位津貼；

―15―

（二）每年提供3萬元科研經(jīng)費(fèi)，主要用于調(diào)研和參加國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議等；

（三）聘期內(nèi)提供資助一次半年以上國外訪學(xué)費(fèi)用。

第五章 考核和管理

第九條 “瑤湖杰青”崗位實(shí)行聘期目標(biāo)管理，學(xué)校對(duì)其履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。

第十條 “瑤湖杰青”崗位人員每年填報(bào)教學(xué)科研工作進(jìn)度表，由學(xué)院根據(jù)“瑤湖杰青”崗位職責(zé)組織考核，考核結(jié)果分合格、基本合格和不合格三種，并將結(jié)果報(bào)人事處?？己嘶竞细裾?，學(xué)校予以警示，要求提出改進(jìn)的具體措施，考核不合格者，學(xué)校予以解聘。

第十一條

聘任期滿，學(xué)校對(duì)“瑤湖杰青”崗位人員在聘期內(nèi)的履約情況進(jìn)行綜合考核，考核分為合格和不合格兩種。聘期內(nèi)全面履行崗位職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)者為合格，全額享受“瑤湖杰青”崗位津貼；未完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)為不合格，不享受第3年額外崗位津貼。

第十二條 “瑤湖杰青”崗位人選在崗位聘期內(nèi)可申請(qǐng)首席教授崗位，經(jīng)聘任為首席教授的，其瑤湖杰青崗位聘任終止，同時(shí)納入首席教授一并考核?？己司唧w為：1．“瑤湖杰青”崗位人選在崗位聘期內(nèi)第二年轉(zhuǎn)為聘任首席教授的，其首席教授考核時(shí)“本人還應(yīng)完成的科研任務(wù)”在原基礎(chǔ)上：人文社科類（含藝－16－ 術(shù)、體育）：增加以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文或SSCI期刊論文1篇；理工類：增加以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI或EI期刊論文1篇；2．“瑤湖杰青”崗位人選在崗位聘期內(nèi)第三年轉(zhuǎn)為聘任首席教授的，其首席教授考核時(shí)“本人還應(yīng)完成的科研任務(wù)”在原基礎(chǔ)上：人文社科類（含藝術(shù)、體育）：增加以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名在《南昌工程學(xué)院國內(nèi)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄》認(rèn)定的專業(yè)期刊上發(fā)表本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇或SSCI期刊論文1篇；理工類：增加以南昌工程學(xué)院為唯一署名單位、以第一作者署名發(fā)表SCI期刊論文1篇或EI期刊論文2篇。

第六章 附 則

第十三條 本辦法中“以南昌工程學(xué)院為第一署名單位”適用于申請(qǐng)人員進(jìn)入我校工作后取得的業(yè)績。

第十四條 本辦法授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

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第四篇：上海交通大學(xué)核科學(xué)與工程學(xué)院“千人計(jì)劃”特聘教授韋悅周團(tuán)隊(duì)（范文）

核科學(xué)與工程學(xué)院核燃料循環(huán)方向招聘博士后啟事

國家“千人計(jì)劃”特聘專家韋悅周教授主要研究方向?yàn)楹嘶ゎI(lǐng)域、即核燃料循環(huán)。主要包括乏燃料后處理以及高放廢液核素分離新技術(shù)、錒系及核裂片元素的基礎(chǔ)化學(xué)、電化學(xué)等。

韋悅周教授的詳細(xì)研究方向等請(qǐng)參考以下網(wǎng)頁：

一、主要研究方向

1、錒系元素以及核裂變生成元素的溶液化學(xué)，電化學(xué)，絡(luò)合物化學(xué)等的基礎(chǔ)研究。

2、乏燃料的先進(jìn)濕法分離技術(shù)研究（離子交換，選擇吸附，水溶液電解，溶劑萃取等）

3、乏燃料的先進(jìn)干法分離技術(shù)研究（熔鹽電解，液態(tài)金屬還原，高溫?fù)]發(fā)，離子性液

體利用等）。

4、核化工分離用關(guān)鍵材料以及相關(guān)設(shè)備的研制與評(píng)價(jià)，分離工藝開發(fā)。

二、博士后應(yīng)聘要求：

1、擁有博士學(xué)位。有較扎實(shí)的化學(xué)基礎(chǔ)，具有化學(xué)化工分離，電化學(xué)，冶金，分析化

學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景。

2、對(duì)本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和學(xué)科建設(shè)有濃厚興趣。

3、在學(xué)術(shù)研究中富有創(chuàng)新精神和獨(dú)立思考能力。

4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5、具有較好的外語（英語等）基礎(chǔ)，熱心國際交流合作。

6、身體健康。

三、崗位待遇、職責(zé)

1、崗位待遇按上海交通大學(xué)博士后管理相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資和津貼；

2、協(xié)助開展科研項(xiàng)目，協(xié)助指導(dǎo)本科生和研究生；

3、協(xié)助申報(bào)科研課題、參與實(shí)驗(yàn)室管理等相關(guān)工作；

聯(lián)系人：袁老師

電話：021-34205182E-mail:ycyuan@sjtu.edu.cn，郵件主題注明“應(yīng)聘韋悅周教授研究組”； 地址：上海市閔行區(qū)東川路800號(hào)機(jī)械樓A樓300室

第五篇：中共南京工程學(xué)院委員會(huì)關(guān)于黨支部民主生活會(huì)制度的規(guī)定

中共南京工程學(xué)院委員會(huì)

關(guān)于黨支部民主生活會(huì)制度的規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院黨建工作，不斷增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，根據(jù)黨章及上級(jí)黨組織的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)黨支部民主生活會(huì)制度作如下規(guī)定：

第一條 民主生活會(huì)制度是體現(xiàn)黨內(nèi)民主、黨員自我教育的重要形式，是解決黨內(nèi)矛盾和問題的有效方法，是增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗力和凝聚力的有效途徑。

第二條 黨支部民主生活會(huì)制度分為黨員民主生活會(huì)制度、支部委員民主生活會(huì)制度和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會(huì)制度。

第三條 黨員民主生活會(huì)一般采取黨小組會(huì)的形式，每年召開一次。黨員人數(shù)較少或未劃分黨小組的支部，也可采取支部大會(huì)的形式。黨小組會(huì)、支部大會(huì)分別由黨小組長、支部書記召集或主持。

第四條 黨員民主生活會(huì)的內(nèi)容包括：黨員匯報(bào)自己的思想、學(xué)習(xí)和工作情況；開展批評(píng)和自我批評(píng)。

第五條 支部委員民主生活會(huì)每年召開一次，時(shí)間一般放在黨員民主生活會(huì)之后。支部委員除了參加所在黨支部或黨小組的民主生活會(huì)外，還應(yīng)參加所在支部委員會(huì)的民主生活會(huì)，因故不能參加者，要提前向會(huì)議召集人或主持人請(qǐng)假。

第六條 支部委員民主生活會(huì)的內(nèi)容，要側(cè)重談貫徹民主集中制、增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，以及求真務(wù)實(shí)、勤政廉政的情況。

第七條 支部委員民主生活會(huì)，可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容擴(kuò)大到黨小組長。列席人員可以對(duì)支部委員提出批評(píng)和建議。

第八條 支部委員民主生活會(huì)由書記或副書記召集或主持，開會(huì)時(shí)召集人或主持人要帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，引導(dǎo)大家暢所欲言，要指定專人做好會(huì)議記錄，會(huì)后要向上級(jí)黨組織匯報(bào)。

第九條 支部委員民主生活會(huì)上檢查出來的問題，應(yīng)由本支部解決的，要積極制定整改措施，切實(shí)加以解決；需要上級(jí)黨組織幫助解決的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。會(huì)議提出的問題，黨支部沒有及時(shí)研究解決和向上級(jí)黨組織報(bào)告的，應(yīng)追究會(huì)議主持人或召集人的責(zé)任。

第十條 為了提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，會(huì)前要做好充分準(zhǔn)備，會(huì)議的內(nèi)容要相對(duì)集中，有針對(duì)性地解決幾個(gè)問題。要堅(jiān)持“有話擺到桌面上”的原則，對(duì)人對(duì)事要開誠布公，揭矛盾，擺問題，查根源，增強(qiáng)政治原

則性；堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的方針，充分發(fā)揚(yáng)民主，運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器，開展積極的思想斗爭，達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、相互監(jiān)督、增強(qiáng)身免疫力、提高黨組織戰(zhàn)斗力的目的。

第十一條 堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重民主生活會(huì)制度。院、系（部）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既要參加院、系（部）黨組織單獨(dú)召開的民主生活會(huì)，又要帶頭參加所在單位黨支部（黨小組）的民主生活會(huì)，為黨員作出表率。如確因特殊原因，不能參加黨支部或黨小組的民主生活，應(yīng)向所在黨支部或黨小組請(qǐng)假。

第十二條 本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。