第一篇：臨時(shí)用工的稅法規(guī)定

我公司雇傭的臨時(shí)用工，一部分是通過(guò)勞務(wù)公司，我公司支付費(fèi)用費(fèi)勞務(wù)公司，勞務(wù)公司給我們開(kāi)具發(fā)票，一部分是直接找的個(gè)人，我公司與個(gè)人簽訂合同，按合同支付費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)直接支付給個(gè)人，沒(méi)有發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)用能所得稅前扣除嗎？

對(duì)貴公司與個(gè)人簽訂合同，直接支付給個(gè)人用工費(fèi)用，沒(méi)有發(fā)票的臨時(shí)用工費(fèi)用所得稅前扣除問(wèn)題，我們理解應(yīng)視簽訂合同的性質(zhì)而定。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南，職工是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。如果企業(yè)與個(gè)人之間簽訂的是勞動(dòng)合同或企業(yè)為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以判斷企業(yè)與個(gè)人之間存在任職或雇傭關(guān)系，依據(jù)2008年起施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)，上述直接按合同支付給個(gè)人的費(fèi)用，按規(guī)定合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

需注意的是：上述企業(yè)與個(gè)人之間簽訂勞動(dòng)合同或企業(yè)為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)直接按合同支付給個(gè)人的勞務(wù)費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及實(shí)施條例的規(guī)定，應(yīng)按照“工資薪金所得”稅目繳納個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。

如果簽訂的是勞務(wù)合同，根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)）第三條：“納稅人申報(bào)的扣除要真實(shí)、合法。真實(shí)是指能提供證明有關(guān)支出確屬已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的適當(dāng)憑據(jù)；合法是指符合國(guó)家稅收法規(guī)，其他法規(guī)與稅收法規(guī)不一致的，以稅收法規(guī)為準(zhǔn)?！币虼四那闆r，應(yīng)要求提供勞務(wù)的個(gè)人到勞務(wù)地主管地稅機(jī)關(guān)申請(qǐng)代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票據(jù)以入賬。企業(yè)取得了合法的憑證--發(fā)票，涉及支付的勞務(wù)費(fèi)用可在企業(yè)所得稅前扣除。申請(qǐng)代開(kāi)發(fā)票時(shí)，一般應(yīng)提供勞務(wù)用工協(xié)議、支付勞務(wù)報(bào)酬清單、勞務(wù)人員身份證明、經(jīng)辦人員身份證明等資料。

需注意的是：對(duì)上述簽訂勞務(wù)合同，屬于個(gè)人提供應(yīng)稅勞務(wù)取得報(bào)酬收入，一般應(yīng)由接受勞務(wù)方在支付勞務(wù)費(fèi)時(shí)，向勞務(wù)發(fā)生地主管地稅局代扣代繳個(gè)人“勞務(wù)報(bào)酬”的相關(guān)稅費(fèi)。借鑒《廣州市地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所得稅若干業(yè)務(wù)問(wèn)題的通知》（穗地稅發(fā)[2004]64號(hào)）的規(guī)定，單位向聘用人員（包括聘用離、退休人員）支付的酬金，凡同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，按“工資薪金所得”項(xiàng)目納稅，否則，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目納稅：

（一）雇傭雙方簽定了勞動(dòng)合同（離、退休人員簽定協(xié)議）；

（二）證明當(dāng)年度連續(xù)在本單位工作3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）完整考勤記錄。

第二篇：臨時(shí)用工安全管理規(guī)定

Q/WH.GL-4.2.15-2008

鶴壁萬(wàn)和發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)用工安全管理規(guī)定

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了鶴壁萬(wàn)和發(fā)電有限責(zé)任公司臨時(shí)用工、長(zhǎng)期用工安全管理的基本要求、資格和檢查與考核規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司生產(chǎn)區(qū)城內(nèi)臨時(shí)工的安全管理。

2規(guī)范性引用文件

《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》國(guó)電公司原電力部

《電力系統(tǒng)多種經(jīng)營(yíng)安全管理工作規(guī)定》

3術(shù)語(yǔ)和定義

4職責(zé)

4.1公司總經(jīng)理是安全工作第一責(zé)任人，應(yīng)對(duì)發(fā)電運(yùn)行和檢修過(guò)程中的各種過(guò)程和活動(dòng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)本發(fā)布規(guī)定。

4.2多經(jīng)、生產(chǎn)副總經(jīng)理和總工程師，具體負(fù)責(zé)發(fā)電運(yùn)行和檢修過(guò)程和活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，保證管理職責(zé)、資源提供、安全生產(chǎn)過(guò)程、測(cè)量分析和改進(jìn)過(guò)程的到落實(shí)。多經(jīng)、生產(chǎn)副總經(jīng)理審定本規(guī)定。

4.3安監(jiān)處負(fù)責(zé)發(fā)電運(yùn)行和檢修過(guò)程中的各種過(guò)程和活動(dòng)的監(jiān)督和執(zhí)行，制定、實(shí)施并保持本規(guī)定。

4.4各部領(lǐng)導(dǎo)是本部門(mén)安全生產(chǎn)的責(zé)任人，應(yīng)按本規(guī)定的要求，嚴(yán)格落實(shí)生產(chǎn)過(guò)程中按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5管理內(nèi)容方法與要求

5.1本公司所使用的臨時(shí)用工和長(zhǎng)期用工，必須由公司委托相關(guān)部門(mén)與其簽定用工合同，并且合同中必須具體明確雙方應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

5.2分配到各部門(mén)、班組從事電力生產(chǎn)有關(guān)工作的臨時(shí)工，上崗前必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)

培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。

5.3臨時(shí)工從事有危險(xiǎn)性的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)或監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并做好可靠的安全措施。進(jìn)入高壓帶電場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，還必須在工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立圍欄和明顯的警告標(biāo)志。禁止在沒(méi)有監(jiān)護(hù)的條件下指派臨時(shí)工單獨(dú)從事有危險(xiǎn)的工作。

5.4用工單位對(duì)參與電力生產(chǎn)有關(guān)工作的臨時(shí)工，由所在的單位、班組負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)和職工一樣管理，并建立安全管理檔案。

檔案應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：

a)與主管部門(mén)鑒定的勞動(dòng)用工合同；

b)個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件；

c)健康情況檢查表、定期體檢記錄；

d)安全培訓(xùn)、考核記錄。

5.5有關(guān)部門(mén)使用長(zhǎng)期用工管理與公司職工的管理相同。

5.6所使用的特種作業(yè)人員，必須持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的并在有效內(nèi)的證件（原件）到安監(jiān)處備案后方可使用。

5.7從事電力生產(chǎn)的臨時(shí)工必須身體健康，沒(méi)有影響工作的疾病。年齡在18-50歲之間，受過(guò)安全持培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格。

6檢查與考核

6.1臨時(shí)工必須接受安監(jiān)部門(mén)的安全監(jiān)督管理。

6.2臨時(shí)工在電力生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)違反《安規(guī)》及公司的有關(guān)規(guī)定安監(jiān)人員有權(quán)對(duì)其給予經(jīng)濟(jì)處罰。

6.3臨時(shí)工因自身責(zé)任造成設(shè)備損壞和人身傷亡，等同正式工。

第三篇：臨時(shí)用工人員安全管理規(guī)定

臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理規(guī)定范圍

本辦法規(guī)定了臨時(shí)用工、參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車(chē)、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)等人員的安全管理。管理職責(zé)

集團(tuán)公司技安環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)各分子公司臨時(shí)用工、非企業(yè)人員安全管理具體內(nèi)容作出說(shuō)明。管理內(nèi)容

3.1臨時(shí)用工人員

3.1.1 人員選用

3.1.1.1招用的人員應(yīng)符合法律規(guī)定的條件，應(yīng)招用尚未解除勞動(dòng)合同的和未滿16周歲的未成年人。

3.1.1.2招用國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作崗位上（包括特種作業(yè)）的人員，應(yīng)具有相應(yīng)職業(yè)資格的有效證件。

3.1.1.3對(duì)退休返聘和臨時(shí)招聘的人員應(yīng)進(jìn)行體檢，對(duì)身體條件不適應(yīng)崗位要求或患有禁忌癥，以及有從事職業(yè)危害崗位經(jīng)歷者一律不予招用。

3.1.2勞動(dòng)合同的簽訂

3.1.2.1簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)將聘用人員情況上報(bào)人力資源 1

部，審核備案后，方可與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

3.1.2.2 嚴(yán)格按照人力資源部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)臨時(shí)用工管理工作的通知》的要求，與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同中要載明有關(guān)保障聘用人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害等事項(xiàng)。

3.1.2.3 用人單位的人事部門(mén)工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督。

3.1.3 責(zé)任與義務(wù)

3.1.3.1 用人單位要對(duì)聘用人員的安全管理負(fù)責(zé)。

3.1.3.2 用人單位的分子公司、車(chē)間和班組應(yīng)對(duì)聘用人員進(jìn)行入廠三級(jí)安全教育和安全知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于24小時(shí)，并如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位的危險(xiǎn)致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識(shí)和技能，督促聘用人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程，經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)合格證，對(duì)于特種作業(yè)人員，除進(jìn)行三級(jí)安全教育外還應(yīng)接受特種作業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.1.3.3 國(guó)家實(shí)行職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)工作的崗位，用人單位應(yīng)按照集團(tuán)公司制造部制發(fā)《設(shè)備操作證管理辦法的規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行實(shí)際操作和理論培訓(xùn)，經(jīng)考核合格頒發(fā)設(shè)備操作證。

3.1.3.4 用人單位在聘用人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)及操作技能，經(jīng)考試合格取得安全生產(chǎn)合格證、崗位技能操作

證、設(shè)備操作證（技術(shù)崗位）后，方可上崗派工作業(yè)（學(xué)徒工應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下操作）。

3.1.3.5 用人單位應(yīng)為聘用人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有害作業(yè)的人員要定期進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和體檢。

3.1.3.6 用人單位應(yīng)建立健全聘用人員的人事、安全教育培訓(xùn)、崗位技能與設(shè)備操作培訓(xùn)的檔案，且應(yīng)注明聘用人員的姓名、年齡、性別、使用期限和從事何種工作等。

3.1.3.7 聘用人員應(yīng)服從用人單位的安全管理，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)定。

3.2 協(xié)作配套、售后服務(wù)、產(chǎn)品試驗(yàn)、接車(chē)人員

3.2.1 接待單位應(yīng)對(duì)這些人員按照《安全教育培訓(xùn)規(guī)范》進(jìn)行入廠三級(jí)安全教育，內(nèi)容包括：一級(jí)教育為單位概況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全生產(chǎn)基本知識(shí)、危險(xiǎn)區(qū)域及有毒、有害工種作業(yè)情況；二級(jí)教育為車(chē)間的生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)區(qū)域及設(shè)備分布情況、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品及文明生產(chǎn)要求、遵章守紀(jì)的具體要求；三級(jí)教育為本班組生產(chǎn)情況、周?chē)h(huán)境情況、本工種安全操作規(guī)程、本工種設(shè)備設(shè)施的安全狀況及安全裝置，易發(fā)生事故的工序及相應(yīng)措施、事故案例，應(yīng)保證取得實(shí)效。

3.2.2接待單位應(yīng)與這些人員簽訂安全保障協(xié)議書(shū)，內(nèi)容應(yīng)注明：這些人員要嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司各項(xiàng)安全管理規(guī)定，接

受接待單位的安全管理。

3.2.3在科研、生產(chǎn)、試驗(yàn)、接車(chē)及售后服務(wù)過(guò)程中有參與工廠生產(chǎn)作業(yè)的，接待單位應(yīng)制定相應(yīng)安全防范措施。

3.2.4外來(lái)售后服務(wù)人員嚴(yán)禁擅自使用公司的各種設(shè)備設(shè)施，如確需使用的，應(yīng)由接待單位指定專(zhuān)人配合操作。

3.3參觀學(xué)習(xí)、商業(yè)洽談、實(shí)習(xí)、臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)人員安全管理

3.3.1參觀和臨時(shí)辦理業(yè)務(wù)人員應(yīng)由接待單位人員按指定路線進(jìn)行參觀或開(kāi)展業(yè)務(wù)，不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

3.3.2各類(lèi)院校進(jìn)廠實(shí)習(xí)人員要經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司人力資源統(tǒng)一組織的入廠安全教育，實(shí)習(xí)所在單位應(yīng)對(duì)上述人員進(jìn)行入廠三級(jí)教育，經(jīng)考試合格后，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

3.3.3安排進(jìn)廠實(shí)習(xí)的各類(lèi)院校應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全管理工作。

3.3.4接待單位要對(duì)各類(lèi)院校進(jìn)廠實(shí)習(xí)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所工作崗位的危險(xiǎn)致害因素、防范措施、事故應(yīng)急處置知識(shí)和技能，督促其嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程。

3.3.5實(shí)習(xí)人員應(yīng)在師傅的監(jiān)護(hù)下，上崗作業(yè)。

第四篇：臨時(shí)用工管理制度

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

猴子巖水電站場(chǎng)內(nèi)交通10#公路施工項(xiàng)目部

臨時(shí)用工管理制度

批準(zhǔn)：

審核：

編制：

二〇一一年二月 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

臨時(shí)用工管理制度

第一章 總則

1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。

2、臨時(shí)用工單位定員定編的前提下，堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效。

3、本辦法適用于項(xiàng)目部所有臨時(shí)用工。第二章 臨時(shí)用工范圍

本制度所指臨時(shí)用工是指不在公司正式和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬的臨時(shí)性、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工人員。

第三章 臨時(shí)用工錄用

1、因施工生產(chǎn)的需要招收臨時(shí)工，由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)招用臨時(shí)工的勞資，技術(shù)能力等情況進(jìn)行審查，考核，技術(shù)工人必要時(shí)需進(jìn)行理論，實(shí)踐考試和體格檢查，符合錄用條件的，填寫(xiě)臨時(shí)用工登記表后，與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、臨時(shí)用工申請(qǐng)計(jì)劃應(yīng)寫(xiě)明用工事由、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議工資水平。

3、要求當(dāng)臨時(shí)工應(yīng)具備的條件：身體健康，出示身份證和原籍村，派出所出具的外出務(wù)工證明及計(jì)生情況證明，遵紀(jì)守法，葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

服從統(tǒng)一調(diào)配安排。

第四章 臨時(shí)用工管理

1、臨時(shí)工為施工生產(chǎn)提供技術(shù)和勞務(wù)，可根據(jù)被招收人員特長(zhǎng)安排，禁止以普代技，不得單獨(dú)承包工程。

2、招用單位為臨時(shí)工創(chuàng)造安全生產(chǎn)條件，提供安全設(shè)施。對(duì)臨時(shí)用工工作期間所發(fā)生的事故或其他因素造成的臨時(shí)工傷殘、死亡或財(cái)產(chǎn)損失，公司只承擔(dān)國(guó)家法律規(guī)定的必要義務(wù)。

3、招用的臨時(shí)工上崗前進(jìn)行三級(jí)安全教育，教育的內(nèi)容參照公司“安全教育培訓(xùn)制度”的規(guī)定，并進(jìn)行本工種安全技術(shù)知識(shí)教育和操作規(guī)程的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗，從事特種作業(yè)的臨時(shí)工必須持證上崗。被錄用的臨時(shí)工必須服從統(tǒng)一安排，聽(tīng)從調(diào)配，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律。

4、招用的臨時(shí)工經(jīng)教育培訓(xùn)后，尚需向臨時(shí)工帶隊(duì)人進(jìn)行書(shū)面安全技術(shù)交底，要求臨時(shí)工帶隊(duì)人對(duì)所帶人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)再進(jìn)行一次安全教育和安全技術(shù)交底，使他們熟悉施工現(xiàn)場(chǎng)的一般安全常識(shí)和本工種的安全知識(shí)。

5、招用人員上崗后應(yīng)等同在冊(cè)人員定期接受安全教育和考核，對(duì)不守紀(jì)律，不服從指揮，盲目蠻干者按公司人事勞資管理制度規(guī)定及時(shí)處理清退。

6、對(duì)臨時(shí)用工因意外給公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工 葛洲壩集團(tuán)電力有限責(zé)任公司

部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)或公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)決定。

7、對(duì)臨時(shí)用工給公司因盜竊、故意損壞公司財(cái)物而造成的公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或正常工作延誤的損失，公司將嚴(yán)厲處罰，同時(shí)追究用工部門(mén)有關(guān)人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

8、人力資源部門(mén)按臨時(shí)用工合同規(guī)定時(shí)間核定臨時(shí)用工工作完成情況，并根據(jù)臨時(shí)用工合同和實(shí)際臨時(shí)工工作表現(xiàn)制作臨時(shí)用工工資單，通知財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放臨時(shí)用工工資。

9、對(duì)因臨時(shí)用工發(fā)生的其他開(kāi)支，由用工部門(mén)制作預(yù)算并根據(jù)實(shí)際支出的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

10、公司不負(fù)責(zé)臨時(shí)用工除用工合同規(guī)定的工資和開(kāi)支以外的費(fèi)用開(kāi)支。

第五章 附則

1、本制度由綜合辦公室責(zé)解釋。

2、本制度經(jīng)報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。

第五篇：臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)

臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)

甲方：杭州同知林人力資源公司

乙方：

乙方身份證號(hào)碼：

一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方欽定本協(xié)議。

二、本協(xié)議期限為，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任務(wù)

1．甲方安排乙方從事 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；乙方的崗位職責(zé)和工作要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2．乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3．因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任該工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照按勞分配原則，根據(jù)乙方所從事的崗位職責(zé)和勞動(dòng)量，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬為 元（人民幣）/月（大寫(xiě)：）；其他各種福利、津貼（含社保公積金等費(fèi)用）均包含在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)；遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格執(zhí)行工作操作規(guī)程；愛(ài)護(hù)甲方設(shè)施和公共財(cái)物，如有損壞照價(jià)賠償；

2．乙方應(yīng)保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給于必要的紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)處罰直至解聘。

六、協(xié)議終止和續(xù)簽

1．本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于工作需要，在雙方同意的情況下可續(xù)簽。并辦理協(xié)議續(xù)簽手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更協(xié)議內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

2．甲方可根據(jù)國(guó)家規(guī)定或公司經(jīng)營(yíng)的工作狀況解除本協(xié)議；甲方違反本協(xié)議或者國(guó)家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。乙方可以解除本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按照有關(guān)規(guī)定予以賠償。

七、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商補(bǔ)充。

八、本協(xié)議雙方簽字生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章簽字）： 乙方簽字：

簽訂日期： 年 月 日