第一篇：按實際情況繳納社保的理由

法律依據(jù)

中華人民共和國保險法第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《北京市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》：單位應當以當月工資總額的25.5%繳納養(yǎng)老保險費;在職人員應以上一年度平均工資收入為繳費基數(shù)6%。該法又規(guī)定“養(yǎng)老保險費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”

理由: 1 如果不按照實際情況繳納社會保險及公積金，一旦遇到員工糾紛，公司則需要補交之前所欠社會保險費用，并有可能面臨1倍~3倍處罰。北京市社會保障局下屬勞動稽查部門會每年定期不定期對企業(yè)進行檢查，會以財務工資表作為實際檢查依據(jù)，如存在未按照規(guī)定執(zhí)行的情況，會勒令企業(yè)限期整改，如不能整改則會對企業(yè)做出相應處罰。按照實際情況繳納社會保險實質(zhì)上是幫助企業(yè)在用人問題上規(guī)避風險，避免不必要的損失。雖然社會上確實有一部分企業(yè)存在的未按要求繳納社保的情況，但是一旦發(fā)生勞動爭議的問題，企業(yè)則需要承擔相應的法律責任。

用人單位未案實際月工資標準繳社會保險的處理

來源： 作者： 日期：2010-06-08 我來說兩句(0條)

王某二年前畢業(yè)于北京XX大學，畢業(yè)后王某通過社會招聘進入本市某公司工作，擔任銷售員工作。因工作等問題與公司發(fā)生了爭執(zhí)。今年年初王某與公司解除了勞動合同。王某在辦理離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)該公司幾年來一直未按其實際工資收入繳納社會保險費。經(jīng)與公司多次交涉未得到解決。于是，王某就向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，要求公司根據(jù)王某實得工資為其補繳少繳的社會保險費。勞動仲裁經(jīng)過審查后予以受理。

勞動仲裁在調(diào)查審理時，王某提出自進入公司工作后，幾年來本人的工資、獎金以及各種津貼等收入，均已超過本市按規(guī)定繳納社會保險費的上限標準，但公司卻未按王某的實際工資收入繳納社會保險費。王某的年收入都是工資性收入，其中不存在福利費用。故要求公司為王某補繳少繳的社會保險費。

公司則認為公司內(nèi)部每個員工的工資收入是“模糊”工資，其中包括一部分是福利費用。因此，公司在無法將員工的工資收入與福利費用分列情況下，按王某全部收入的80%作為其繳納社會保險費的基數(shù)，這些都是客觀存在的事實，也是符合本市有關的規(guī)定，所以對王某的要求不予同意。

經(jīng)查王某自進公司以來每月領取工資的原始憑證記載，王某的年工資收入均超過公司為其繳納社會保險費的基數(shù)(按國家統(tǒng)計局工資總額規(guī)定)，而公司提供的財務明細帳冊憑證，均記入財務應付工資科目。均屬于列入國家規(guī)定的工資總額范圍。幾年來公司一直未按王某的實際工資收入為其繳納社會保險費。

勞動仲裁認為，公司以發(fā)放“模糊”工資，無法將王某工資收入與福利費用分列為由，按其全部工資收入的80%為基數(shù)，為王某繳納社會保險費缺乏依據(jù)，所以依法作出裁決，公司應該按王某的實際工資收入，為其補繳少繳的社會保險費。

本案的爭議焦點是：用人單位認為員工的工資收入和福利費用在無法分列的情況下，是否可以按員工實際收入的80%作為社會保險費的繳費基數(shù)。根據(jù)按《北京市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》：單位應當以當月工資總額的25.5%繳納養(yǎng)老保險費;在職人員應以上一年度平均工資收入為繳費基數(shù)6%。該法又規(guī)定“養(yǎng)老保險費由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳?！彼^計算個人繳費額的工資收入，按照國家統(tǒng)計局和本市的有關規(guī)定，不論是工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費開支的;不論是計入成本的，還是不計入成本的;不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的;不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應計算為工資總額范圍。

由此可見，單位和個人繳納社會保險費均應以實際的工資收入作為繳費基數(shù)，凡是列入財務應付工資的和職工的收入，均屬于工資總額范圍，用人單位必須按規(guī)定的比例繳納社會保險費。本案的公司以王某工資收入完全“模糊”，無法將其的工資收入與福利費用分列為由，按其全部工資收入的80%作為繳費基數(shù)的說法，與法律、法規(guī)相悖。因此，勞動爭議仲裁作出裁決，要求公司按王某的實際收入為其補繳少繳的社會保險費。裁決以后，公司按照裁決書的要求為王某補繳了社會保險費。

第二篇：社保繳納申請

社保繳納申請

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我于2013年7月份進入公司工作。在此，特向公司申請從9月份開始給予我繳納社保，希望公司能夠批準。

此致 敬禮！

申請人：胡建偉

2013年9月16日

第三篇：社保繳納流程

社保繳納流程

一、社會保險登記

1、登記范圍

市區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)各類企業(yè)及個體工商戶。

2、報送材料

（1）工商營業(yè)執(zhí)照，或法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復印件）；

（2）國家質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復印件）；

（3）單位開戶銀行全稱及帳號。

3、辦理程序

（1）單位在領取工商營業(yè)執(zhí)照或上級批準成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記（開戶）手續(xù)。

（2）單位領取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。

（3）社保經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)《社會保險登記證》正本及紙質(zhì)副本。

（4）繳費單位應每年規(guī)定時間內(nèi)持《社會保險登記證》正本到勞動監(jiān)察機構(gòu)辦理勞動保障年檢手續(xù)。

（5）單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內(nèi)，持有關文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更登記或注銷登記（結(jié)戶）手續(xù)。

二、繳費基數(shù)的申報

1、申報范圍

市區(qū)所有繳費單位及其職工。

2、報送材料

（1）《職工繳費工資申報花名冊》及盤片；

（2）經(jīng)主管部門蓋章的本單位上勞動工資年報和財務年報；

3、辦理程序

（1）繳費單位每年到社保經(jīng)辦機構(gòu)購領盤片。

（2）繳費單位根據(jù)盤片中提供的上年12月份結(jié)算人數(shù)，按規(guī)定的格式輸入職工上一自然(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《花名冊》，并將《花名冊》經(jīng)單位蓋章、職工簽字后，與盤片一起報社保經(jīng)辦機構(gòu)。

（3）社保經(jīng)辦機構(gòu)對單位申報的工資收入總額進行審核，并按上、下限規(guī)定統(tǒng)一處理。凡申報工資低于下限的，繳費基數(shù)按下限基數(shù)執(zhí)行；高于上限的，按上限基數(shù)執(zhí)行。

三、申報、結(jié)算和繳費

1、辦理程序

（1）繳費單位于每月規(guī)定日期，向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關材料和報表。（2）社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后于每月進行結(jié)算，確定當月應收應付項目及金額，生成結(jié)算表，繳費單位可于每月至社保經(jīng)辦機構(gòu)打印結(jié)算表。

2、有關規(guī)定

繳費單位社會保險各險種的繳費比例如下：

四、人員增減及基本情況變更

1、申報期限

繳費單位于每月向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報次月參保人員增減、變更情況。

2、參保人員的增加

（1）繳費單位新錄用人員后，須填寫《企業(yè)參加社會保險人員增加表》，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)，從起薪之月起繳納社會保險費。（2）市區(qū)統(tǒng)籌范圍以外轉(zhuǎn)入人員：須附轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)開具的《社會保險轉(zhuǎn)移情況表》，并提供職工本人《職工養(yǎng)老保險手冊》、歷年繳費工資基數(shù)，以及醫(yī)療保險首次參保時間、實際繳費年限、個人帳戶情況等。

3、參保人員的減少

參保職工、離退休人員及供養(yǎng)直系親屬等因各種原因發(fā)生減少，攜有關證明材料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保人員減少手續(xù)。其中：（1）因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。（2）因死亡減少人員：單位須附報其死亡證明或戶籍注銷證明復印

件，并持《社會保險卡》對其醫(yī)療保險個人帳戶進行清算。

4、參保人員基本情況變更

參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質(zhì)、人員屬性、享受補充醫(yī)療保險類型等需要更正或發(fā)生變化的，單位須持《社會保險卡》，填寫《參保人員基本情況變更表》到社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務結(jié)算部門和社會化管理服務部門辦理變更手續(xù)。

第四篇：社保繳納證明

社保繳納證明

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統(tǒng)打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構(gòu)開具。

申請書

**社保局：

本人***身份證號：********************(電腦號為：*********)，目前在**********公司就職，現(xiàn)因個人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人簽名(加蓋指紋)：

以上是個人的申請還需要單位的一個申請格式和上面的差不多就成申請書

**社保局：

茲有我公司***身份證號：********************(電腦號為：*********)，現(xiàn)因個人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人單位(加蓋公章)：

申請日期：

目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內(nèi)容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現(xiàn)將有關規(guī)定明確如下：

一、對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業(yè)務公章。對需加蓋中心公章的，經(jīng)申報服務一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章。

二、對單位需出具單位(或職工)參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經(jīng)分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理。

三、對單位因參加企業(yè)年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請，根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)部社保中心〈關于規(guī)范企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費證明的通知〉》(蘇社險管19號)規(guī)定開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費證明》(未按規(guī)定參保繳費的在表格中注明情況)，經(jīng)分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。

四、科室的業(yè)務公章須專號對人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。

第五篇：繳納社保勞動合同

勞 動 合 同

甲方：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質(zhì)：最高學歷：出生日期：年月日

通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)

道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)

定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、雙方約定的試用期自月月日

止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排

(工種)工作。工作地點：

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度

執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小

時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間內(nèi)可以完成的,但由于個人

原因不能完成的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據(jù)延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調(diào)休。

第四條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為

乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上

崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護。

第七條甲方有義務在公司內(nèi)部對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關

規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

五、勞動報酬

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為

2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí)行。

3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙

方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整崗位及調(diào)整后的薪資待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除勞動合同。

第十條甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇

有節(jié)假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面

記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清

單備查。

甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資

不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

六、社會保險和福利待遇

第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。

第十二條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策結(jié)合公司

規(guī)定為乙方繳納統(tǒng)籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若

因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險的，后

果由乙方負責，并寫出書面情況說明。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十三條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸

還工作期間占用單位的財物和信息資料。

第十四條乙方轉(zhuǎn)正成為正式員工后，應將本人所持有的建造師、職稱證等

行業(yè)任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據(jù)市場行情給予合理補貼。如勞動

關系解除，雙方可另行協(xié)商。

八、勞動合同的變更

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

九、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以

及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理

交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6、因故不能繼續(xù)從事本合同約定工作的。

第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除

勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條終止、解除本

合同：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試

用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和

身體健康的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、違約責任

第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有

競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按

月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十三、補充條款和特別約定

第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費等費用。

第二十七條、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理

制度執(zhí)行。

第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知

對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視

為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

十四、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項：

十五、附則

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共6頁，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日