第一篇：村干部結構工資和辦公經(jīng)費核定辦法

村干部結構工資和辦公經(jīng)費考核辦法

一、工資結構

村干部工資實行按項考核，按季度發(fā)放的方式進行，工資由基礎工資、績效工資和獎勵工資三部分組成。村干部職數(shù)以鄉(xiāng)上下達各村的編制數(shù)為準，基礎工資每人每年500-1400元，績效工資根據(jù)年內重點工作進展情況和常規(guī)工作完成情況，依據(jù)單項工作考核辦法經(jīng)考核后按積分比例發(fā)放。獎勵工資按當年工作任務完成好，有重大突破、政績突出的村，單項工作給予加獎。

二、考核內容

（一）基礎工資：分三項內容考核（500-1400元）

1、人口規(guī)模大小;

2、日常工作的正常運轉情況；

3、維護社會穩(wěn)定情況。

（二）績效工資：按單項工作完成情況考核。

1、牛產業(yè)；

2、果產業(yè)；

3、新農村建設；4城鎮(zhèn)建設；

5、道路建設；

6、全膜玉米種植；7計劃生育；

8、招商引資；

9、畜禽防疫；

10、強農惠農政策落實；

11、林業(yè)產業(yè)；

12、合作醫(yī)療繳存；

13、勞務工作；

14、沼氣建設；

15、梯田建設；

16、武裝工作；

17、村級財務；

18、安全生產、19、公益項目建設；20、其它單項工作。

三、考核辦法

各項工作按照考核內容分項進行考核，考核結果由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室專卷記載，年終一次性兌現(xiàn)。

（一）基礎工資考核辦法：：村干部基本工資按照村大小，村支書、主任最高每人1400元，副職（副支書、副主任）每人1200元，其它業(yè)務干部每人1100元標準考核。

1、人口規(guī)模（100-400元）： 1000口人以下村，每人確定基礎工資100元；1000-1500口人的村，每人確定基礎工資200元；1500-2000口人的村，每人確定基礎工資300元；2000口人以上的村，每人確定基礎工資400元。

2、正常工作開展（400元）：（1）會議遲到一次，扣遲到干部10元；無故曠會一次，扣曠會干部20元，考核依據(jù)鄉(xiāng)政府會議點名登記冊。無故不請假脫崗2天以上，每天扣本人20元，特別時期加倍。（2）、信息報送及日常工作。根據(jù)鄉(xiāng)上的安排，未能及時上報各類統(tǒng)計報表及材料的，每次扣村業(yè)務干部20元，扣主抓的村支書或主任10元；因報送不及時，貽誤工作的，有村級承擔損失，并扣村支書、主任各50元，其他業(yè)務干部各30元。

月工作任務，完成本村道路整修沙化，發(fā)給村班子績效工資每人100元，未完成任務的村每欠一個百分點扣5元。

6、全膜玉米種植（300元）：依據(jù)實際預留地面積，全部落實去全膜玉米，發(fā)給村班子績效工資每人200元完不成任務80%以上的，按比例計算發(fā)給工資；集中規(guī)模，落實山地或塬地面積1000畝以上，另發(fā)給村班子績效工資每人300元。

7、計劃生育工作（800元）。（1）、完成二女戶結扎任務，發(fā)給村班子績效工資每人500元，每欠1例扣村班子每人150元，超額完成1例獎村班子每人200元。（2）、完成四項手術和環(huán)孕情服務寄證任務的村，發(fā)給村班子每人績效工資100元，每欠一例扣村班子每人10元；（3）、順利通過省市縣鄉(xiāng)考核的村，發(fā)給績效工資200元，出現(xiàn)重大問題的村，落實一票否決，予以扣發(fā)。

8、招商引資（300元）年內獨立爭取外部投資（建辦民營企業(yè)或直接投物投錢）1萬元以上的村，發(fā)給村班子績效工資每人300元。

9、畜禽防疫（200元）按照防疫技術要求，按時按階段全面落實防疫任務的村，發(fā)給村班子績效工資每人100元。為縣市提供檢查觀摩點并順利通過的發(fā)給績效工資100元。

10、強農惠農政策落實（80元）嚴格按照政策規(guī)定，按時發(fā)放糧食直補、退耕還林、能繁母豬補貼、民政低保、特困補助等資金，群眾滿意、無上訪的村，發(fā)給村班子績效工資每人80元，出現(xiàn)越級上訪的全部扣發(fā)。

11、林業(yè)生產（400元）（1）歷年三荒及退耕補植以林業(yè)局下達和驗收數(shù)字為準，完成任務的村發(fā)給村績效工資每人100元；完成任務在85%-100%的發(fā)60元;完成任務低于85%的村，發(fā)30元，（2）實施和參與三荒新植的村，苗木成活率達到85%以上，發(fā)給村班子績效工資每人100元。（3）林木管護。林木（包括綠色通道）管護到位，未出現(xiàn)林木盜伐事件和牛羊入林的村，發(fā)給村班子績效工資每人50元，否則扣村班子每人50元。（4）綠色通道整修補植按質量標準和時限完成任務的村，發(fā)給村班子績效工資每人50元，否則扣村班子每人50元。完不成任務的，每項處罰20元。（5）按時按程序落實林改政策，完成本村林改工作任務，發(fā)給村干部績效工資每人100元。

12、合作醫(yī)療繳存（100元）：依據(jù)鄉(xiāng)上下達的任務標準，以信用社繳存統(tǒng)計數(shù)字為準，按繳存比例考核，完成任務的村，發(fā)給村班子績效工資每人100元，每差一個百分點，扣村班子每人10元。

13、勞務工作（100元）。根據(jù)鄉(xiāng)上分配的有組織輸出任務，完成任務發(fā)給村班子每人績效工資100元，每欠1人扣除村班子每人50元。

第二篇：教職工結構工資發(fā)放辦

教職工結構工資發(fā)放辦

一．工作量：以“節(jié)”為單位，采用周累計的方法。包括上課、備課、自習、跨課頭、早讀、活動、兼職、作業(yè)、教研組長工作、畢業(yè)班工作、班主任工作、語數(shù)質量、工齡補貼、人數(shù)超額、紀律、衛(wèi)生紅旗獲得獎勵15項內容。周課時為前8項的合計，月課時=周課時×

4。工作量計算系數(shù)分高年級、中年級、低年級三個檔次，工作量的獎勵金額為每節(jié)1元。

二．項目：

1．上課：各人的課時數(shù)。（含各人的主課及兼課）

2．備課：a.語文系數(shù)為5。

b.數(shù)學系數(shù)為4。（跨課系數(shù)為4。）

c.臨時兼課每課系數(shù)為0.5。

d.科任課系數(shù)為3。

3.自習：按實際節(jié)數(shù)計算。

4． 跨課:a.主課跨課加2節(jié).(含一、二年級語數(shù)包班)b.科任課跨課加1節(jié)。

5． 早讀： a.語文早讀加1.5。

b.數(shù)學早讀加1。

c.英語早讀加2。

6．其他系數(shù)：a.課外活動每次加0.5。

b.班會加0.5。

c.早操（體育教師每次加0.5。）

7．作業(yè)：a.語文高年級系數(shù)為9。中年級為8。低年級為5。b.數(shù)學高年級系數(shù)為7。中年級為6。

低年級為5。（數(shù)學按2個班計算）

c.兼課系數(shù)為1。

d.科任課：英語、微機、美術、自然實驗加4.5。e.科任課本作業(yè)適量加1.5。（體育無作業(yè)）

8．兼職：a.多功能室管理加4。

b.廣播室管理加3。

c.儀器室管理加4。

d.圖書室管理加4。

e.衛(wèi)生室管理加12。

三．各類人員獎勵：（滿課時情況）

1．工會主席每月獎勵24節(jié)。（每周6元）

工會委員每月獎勵4節(jié)。（每周1元）

3．團支部書記每月獎勵6節(jié)。（每周1.5元）

4．教研組長每月獎勵10元。

5．班主任每月獎勵20元。

6．語數(shù)教師每月獎勵10元。（語數(shù)質量把關）

7．畢業(yè)班教師每月獎勵10元。（單科8元）

四．超金：（超數(shù)額獎。）

1．語數(shù)兩科，按每班人數(shù)50人起算，超1人加1元。（數(shù)學按兩班計算）

2．科任：節(jié)次×超額人數(shù)平均數(shù)×4×0．0125。

五．工齡補貼：工齡以“年”計算，一年加1元，逐年增加。

六．紀律、衛(wèi)生紅旗獎勵：每獲1次獎勵1元。

七．行政、工勤人員發(fā)放標準：

1．正校級：發(fā)教師1—2名平均值。

2．副校級：發(fā)教師1—4名平均值。

3．主任：發(fā)教師1—6名平均值。

4．副主任：發(fā)教師1—8名平均值。

5．一般行政人員：發(fā)全體教師的平均值。

6．工勤人員：發(fā)教師的最低值。

八．扣罰規(guī)定：

1． 結構工資為單位效益工資，教職工請假1天，扣全月總額的十分之一。（含病、事、婚、產、喪等假）直至扣完。

2．教職工違反校級校規(guī)，學校視其違紀情節(jié)及后果，經(jīng)行政會研究后扣發(fā)本人50元直至全部結構工資。

教職工30%津貼發(fā)放辦法

一．事假； 事假滿10天，發(fā)放一半，滿20天，不享受津貼。

二．病假： 病假滿15天，發(fā)放一半，滿30天，不享受津貼。不足15天，享受全額津貼。

三．在考核為末兩位者，扣發(fā)津貼的30%--60%，視其工作態(tài)度、表現(xiàn)而定。

第三篇：關于申請幫扶辦辦公經(jīng)費及雙節(jié)慰問金的(精)

關于申請幫扶辦辦公經(jīng)費及雙節(jié)慰問金的

請 示

市政府：

三年來，我市幫扶活動取得了顯著成效。為使此項工作能夠深入、持續(xù)、廣泛地開展，市幫扶辦還要進一步發(fā)揮對全市幫扶工作的組織、協(xié)調、督導作用，幫扶辦作用的充分發(fā)揮需要一定的辦公經(jīng)費來保證，同時市四大班子領導雙節(jié)慰問困難職工也需要必要的經(jīng)費，現(xiàn)特申請幫扶辦辦公經(jīng)費及雙節(jié)慰問金專項經(jīng)費，并請求列入財政預算，具體預算如下：

一、幫扶辦辦公經(jīng)費10萬元。其中包括日常辦公費用、相關的調研、會議費用及的總結表彰費用等。

二、市四大班子領導雙節(jié)看望困難職工慰問金10萬元。以上所需經(jīng)費總計貳拾萬元（20萬元）。妥否，請批示。

鄭州市幫扶困難職工活動領導小組

2005年12月13日

第四篇：南寧市人民政府關于統(tǒng)一核定社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準的實施意見

南寧市人民政府關于統(tǒng)一核定社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準的實施意見

（2006年10月17日南寧市人民政府南府發(fā)〔2006〕112號）

各縣、區(qū)人民政府，各開發(fā)區(qū)管委會，市直各委、辦、局（公司）：

為進一步加強我市社區(qū)建設，促進社區(qū)組織有序開展工作，根據(jù)《中國共產黨黨章》、《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于轉發(fā)〈民政部關于在全國推進城市社區(qū)建設的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2000〕23號）、《中華人民共和國城市居民委員會組織法》、《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)〈關于整體推進我區(qū)城市社區(qū)建設的實施意見〉的通知》（桂辦發(fā)〔2001〕46號）、《廣西壯族自治區(qū)實施〈中華人民共和國城市居民委員會組織法〉辦法》、《中共南寧市委南寧市人民政府關于印發(fā)〈關于整體推進南寧市社區(qū)建設的意見〉的通知》（南發(fā)〔2001〕35號）、《中共南寧市委南寧市人民政府關于進一步加強社區(qū)建設的決定》（南發(fā)〔2004〕12號）等有關規(guī)定，現(xiàn)就統(tǒng)一核定社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準提出如下實施意見（以下簡稱《意見》）：

一、社區(qū)組織及其專職工作人員的配備

（一）社區(qū)組織本《意見》所指的社區(qū)組織是指社區(qū)黨組織和社區(qū)居民委員會（以下簡稱社區(qū)居委會）。

（二）社區(qū)組織專職工作人員主要包括在任的：（1）社區(qū)黨組織專職書記或專職副書記；（2）社區(qū)居委會專職主任、專職副主任、專職委員或專職社區(qū)工作人員（專職社區(qū)工作人員是指對不設專職委員的社區(qū)居委會，在規(guī)定的專職工作人員職數(shù)范圍內，由城區(qū)或街道辦事處為社區(qū)居委會聘用的相對固定的社區(qū)工作人員）。

（三）崗位設置社區(qū)組織專職工作人員崗位設：正職、副職、其他工作人員（包括社區(qū)居委會專職委員和專職社區(qū)工作人員）。

（四）專職工作人員配備按社區(qū)居委會管轄常住人口和社區(qū)工作量等配備5-9名左右的社區(qū)組織專職工作人員。一般社區(qū)按每300戶左右配備1名社區(qū)組織專職工作人員。其中“撤村建居”的社區(qū)戶數(shù)不足1000戶的，按3人核定；暫住人口較多的社區(qū)，在規(guī)定職數(shù)內仍不能滿足工作需要的，可按暫住人口每2000人左右增配1人。社區(qū)組織專職工作人員原則要以社區(qū)居委會專職人員為主，社區(qū)黨組織專職人員以1-2人左右為宜；社區(qū)黨組織成員應按《黨章》規(guī)定的辦法產生，社區(qū)居委會成員應依法選舉產生。為減少社區(qū)組織專職工作人員人數(shù)，提倡社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會專職成員間的交叉任職，提倡社區(qū)黨組織專職成員通過選舉程序兼任社區(qū)居委會成員，也提倡社區(qū)居委會成員中的黨員通過規(guī)定程序兼任社區(qū)黨組織專職成員。各城區(qū)應根據(jù)實際需要合理配置社區(qū)組織專職工作人員，不得隨意增設工作崗位和超規(guī)定配置專職社區(qū)工作人員。

二、市區(qū)的社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準

（一）市區(qū)社區(qū)居委會和社區(qū)組織專職工作人員的范圍1．市區(qū)社區(qū)居委會是指市轄各城區(qū)各街道辦事處所轄的社區(qū)居委會，邕寧區(qū)蒲廟鎮(zhèn)、青秀區(qū)仙葫開發(fā)區(qū)、良慶區(qū)大沙田開發(fā)區(qū)和沿海開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、青秀山風景區(qū)所轄的社區(qū)居委會（簡稱“街道社區(qū)”）。2．市區(qū)社區(qū)組織專職工作人員是指街道社區(qū)組織中的專職工作人員。

（二）市區(qū)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費核定1．經(jīng)費使用范圍。社區(qū)居委會辦公經(jīng)費主要用于辦公用品、水電、電話、會議和活動等社區(qū)居委會日常工作開支，不得挪用或擠占。2．經(jīng)費標準確定。社區(qū)居委會辦公經(jīng)費，按照社區(qū)管理戶籍數(shù)量的不同核定： 999戶以下的社區(qū)，每個每月辦公經(jīng)費700元； 1000戶至2999戶的社區(qū)，每個每月辦公經(jīng)費800元； 3000戶至4999戶的社區(qū)，每個每月辦公經(jīng)費900元；人口在5000戶以上的社區(qū)，每個每月辦公經(jīng)費1000元。

（三）市區(qū)社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準根據(jù)《中華人民共和國城市居民委員會組織法》等相關規(guī)定，街道社區(qū)組織專職工作人員享受生活補貼。街道社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準統(tǒng)一核定為：工作崗位補貼、工作年限補貼、人口管理補貼、社會保險補貼4個部分。1．工作崗位補貼。按

職位不同分為3個檔次：正職、副職、其他工作人員。工作崗位補貼標準為：正職每人每月不低于700元；副職每人每月不低于650元；其他工作人員每人每月不低于600元。工作崗位補貼今后要根據(jù)物價水平適當進行調整。2．工作年限補貼。根據(jù)在任期間從事居委會工作和社區(qū)組織工作的專職人員時間不同，待遇有所不同的區(qū)別，對在任的社區(qū)組織專職工作人員給予工作年限補貼。補貼標準為：在任期間，以其從事居委會和社區(qū)組織專職工作滿1年的第1個月算起，每人每月按每年給予2元的工作年限補貼（僅計算在居委會和社區(qū)組織工作年限，不包含在其他部門或單位、職業(yè)的工作時間）。3．人口管理補貼。根據(jù)不同社區(qū)人口管理數(shù)量和工作量的不同，對社區(qū)組織專職工作人員給予人口管理補貼。補貼標準為：社區(qū)組織管理戶數(shù)不到3000戶的，專職工作人員（不分工作崗位）每人每月補貼70元；社區(qū)組織管理戶數(shù)在3000戶以上的（含3000戶），專職工作人員（不分工作崗位）每人每月補貼90元。4．社會保險補貼。社區(qū)組織專職工作人員任職期間按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五項社會保險統(tǒng)一按勞動保障部門規(guī)定繳納的基數(shù)進行繳納。社會保險費用個人繳納部分從本人生活補貼中扣除，單位繳納部分由財政給予補貼并代繳。具體參保辦法按我市現(xiàn)行的政策規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)組織專職工作人員落選、辭職或其他原因離任的，不再享受工作崗位補貼、工作年限補貼、人口管理補貼，社會保險費用由本人負責繳納。

（四）市區(qū)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員經(jīng)費分擔市區(qū)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼統(tǒng)一按上述核定標準執(zhí)行。費用按下列規(guī)定分擔：1．社區(qū)居委會辦公費用，在規(guī)定限額內由市財政和城區(qū)財政按6：4的比例分擔，每年年終時由市財政在體制內與城區(qū)財政結算。不足部分由所在社區(qū)通過集體經(jīng)濟或社會捐贈等方式自籌解決。2．社區(qū)組織專職工作人員的生活補貼，包括崗位補貼、工作年限補貼、人口管理補貼、社會保險補貼（單位繳費部分），由市財政和城區(qū)財政按6：4的比例分擔，每年年終時由市財政在體制內與城區(qū)財政結算。

三、市轄區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市轄縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)居委會辦公經(jīng)費與社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準

（一）市轄區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準（以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）1．市轄區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費，由城區(qū)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)所在地的實際情況，自行制定標準，原則上每個社區(qū)每月辦公經(jīng)費不低于200元。2．市轄區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會專職工作人員生活補貼標準，由城區(qū)結合實際參照本《意見》自行制定補貼標準，原則上每人每月生活補貼不得低于當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)居民上年平均生活水平。3．市轄區(qū)所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼所需經(jīng)費，由各城區(qū)列入預算。

（三）市轄縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會辦公經(jīng)費和社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準1．各縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)組織專職工作人員生活補貼標準，由各縣結合實際參照本《意見》自行制定補貼標準，原則上每人每月生活補貼不得低于當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)居民上年平均生活水平。2．各縣財政應適當安排社區(qū)居委會辦公經(jīng)費，原則上每個社區(qū)每月的辦公經(jīng)費不低于100元，由各縣財政列入預算。

四、調整市區(qū)老居委會工作者待遇

（一）老居委會工作者是指市區(qū)1989年12月31日以前參加居委會工作并在1989年12月31日前在居委會工作崗位上退休的人員，和1989年12月31日以前參加居委會工作，在1990年1月1日后至2004年1月1日前從居委會或社區(qū)工作崗位退休或因換屆退下來的人員。

（二）老居委會工作人員生活待遇調整的具體辦法由城區(qū)人民政府制定，原則上調整后的老居委會工作人員生活待遇標準不低于在職社區(qū)組織專職工作人員平均“工作崗位補貼”的75%。

（三）老居委會工作人員生活待遇調整所需經(jīng)費，由市財政和城區(qū)財政按6∶4的比例分擔。本意見自2006年10月1日起實施，由市民政局負責解釋。