第一篇：“加班費(fèi)”是個難題近七成加班者拿不出證據(jù)

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“加班費(fèi)”是個難題近七成加班者拿不出證據(jù)

調(diào)解律師導(dǎo)讀：別看國家為勞動者的權(quán)益作出那么多努力，但是小小“加班費(fèi)”不是那么好拿的。調(diào)查顯示，85%的受訪者經(jīng)常加班，但是只有少數(shù)的公司填加班申請表，勞動者往往算不清加班費(fèi)是怎么算的?！凹影噘M(fèi)”是個難題，要拿尚待法律和用人單位的完善。

中秋、國慶兩節(jié)即將到來，“加班費(fèi)”再次成為各大網(wǎng)絡(luò)論壇和公司午休時的熱門話題。而最高人民法院幾天前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》{簡稱[解釋(三)]}對加班費(fèi)舉證的規(guī)定，也引發(fā)熱議。

[解釋(三)]第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。

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如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?本報焦點新聞部與新民網(wǎng)“新民意”調(diào)查結(jié)果顯示：68%的受訪者拿不出證據(jù)。

85%的受訪者經(jīng)常加班

加班顯然已是一種常態(tài)——調(diào)查結(jié)果表明，85%的受訪者選擇經(jīng)常加班，每周加班時間超過10小時的超過半數(shù)。但是，能拿到加班費(fèi)、調(diào)休或報銷交通費(fèi)等加班補(bǔ)償?shù)娜擞钟卸嗌倌?調(diào)查中，59%的受訪者稱加班沒有任何補(bǔ)償。

在一家通訊公司從事技術(shù)工作多年的常小姐說，她加班簡直如家常便飯，晚上8時到家屬于比較早的，夜里10時下班是正常的，通宵達(dá)旦工作每個月也有幾次。“這種加班似乎已經(jīng)成為很自然的事，沒有領(lǐng)導(dǎo)會告訴你‘今晚加個班’什么的，更不存在什么加班記錄，也沒有人去提加班費(fèi)的事?！?/p>

剛剛進(jìn)入一家國有銀行工作的小朱最近一年多來也被加班搞得焦頭爛額，連婚禮也沒時間準(zhǔn)備?！盎旧咸焯旒影嗟胶芡?，周末和節(jié)假日也加，沒有加班工資。還有占用非工作時間的培訓(xùn)、考試和會議，都不算加班。”小朱說，“計較也沒辦法，沒有制度保護(hù)，只不過大家都這樣，心理就平衡了。”

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少數(shù)公司填加班申請單

在“你所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。這說明把加班作為一種常規(guī)考勤記錄的公司非常之少。

在記者的調(diào)查中，陶先生所在的一家跨國企業(yè)對加班記錄操作最規(guī)范。他告訴記者，公司對加班有明確的規(guī)定，而且職位不同，對加班的認(rèn)定也不同，如市場和銷售，經(jīng)常在外會見客戶，很難核定加班數(shù)量，就采取靈活的補(bǔ)償方式，比如工作日可以晚來早走等。對主要在辦公室工作的員工，就采取填加班申請單的方式?！安贿^，也不能做到每次事前申請?！碧障壬榻B，慣例是誰需要加班了，可自行加班，不需向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，事后再通過公司辦公網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)上填寫并遞交加班申請單，一般情況下，都能得到批準(zhǔn)。通常他和同事都把加班時間先記錄下來，每個月月底再一次性填單子，加班費(fèi)在下個月發(fā)放。

加班大都是一筆糊涂賬

劉先生在一家有著60多名員工的私企工作，他從進(jìn)公司到離職的3年中，從沒搞清楚過加班產(chǎn)生的交通費(fèi)應(yīng)該怎么報銷。

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“加班沒有加班費(fèi)，但據(jù)說可以報銷交通費(fèi)，但要走很復(fù)雜的程序，所以我和我的同事從沒有人報銷過。”劉先生說，他做過的這家公司有的部門有加班費(fèi)，有的沒有，也沒有見過什么書面的申請單?！靶」径歼@樣，比較含糊，沒有統(tǒng)一的制度，不過大家一般都不會指望加班費(fèi)?！?/p>

調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，除了工廠一類可以嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度外，在寫字樓里工作的公司很難完全按打卡計算工作時間，一方面出外勤等可能性較大，另一方面工作性質(zhì)也使打卡計時形同虛設(shè)。在一家私企當(dāng)秘書的張先生經(jīng)常晚上在辦公室做一些文字工作，走的時候打卡機(jī)早就關(guān)掉了，所以他總是在正常下班時間去打一下卡，然后再回辦公室工作?！八钥记诳ǘ啻蟪潭壬夏芊从臣影酄顩r，就不得而知了?！睆埾壬f。

在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，約72%的受訪者認(rèn)為關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定“沒有意義”。會和單位就加班費(fèi)對簿公堂的受訪者僅有4%，35%的人不敢打官司。在公關(guān)公司工作的劉小姐說，誰會為了這點加班費(fèi)去浪費(fèi)自己的時間呢?況且，業(yè)內(nèi)的人彼此都認(rèn)識，和原公司打這樣的官司，以后誰還敢聘用你?

焦點關(guān)注

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律師

用人單位也是弱勢群體

新師事務(wù)所律師連晏杰認(rèn)為，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》有一定的合理性，雖然要求勞動者舉證，對勞動者提出了更高的要求，在一定程度上也保護(hù)了用人單位，“我認(rèn)為在勞動案例中，用人單位其實蠻弱勢的，因此法律上需要有一個平衡?！彪娫捓?，他毫不諱言。

他認(rèn)為，最高法院做出這樣的司法解釋，有其合理性。自《勞動合同法》頒布實施以來，勞動爭議數(shù)量大增，這就說明勞動者覺得有機(jī)會維權(quán)了。連晏杰表示，不少用人單位對勞動合同十分重視，但有時難免會出現(xiàn)勞資糾紛，在具體案例中確實有人惡意要求加班費(fèi)。而現(xiàn)在勞動案件的審理一般傾向于保護(hù)勞動者，對用人單位不利。事實上將舉證責(zé)任全部推給用人單位，也不合理。比如加班，除非用人單位嚴(yán)格做考勤記錄，才能拿出有力的證據(jù)證明勞動者沒有加班，否則想證明這件事“沒有發(fā)生”是比較困難的?！跋喾?，證明一件事‘已經(jīng)發(fā)生’相對容易得多，這也是民事訴訟中采用‘誰主張誰舉證原則’的原因?！?/p>

專家

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明確了勞資雙方的責(zé)任

對媒體和網(wǎng)絡(luò)輿論認(rèn)為不利于勞動者權(quán)利保護(hù)“一邊倒”的態(tài)勢，上海社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員楊鵬飛認(rèn)為，不應(yīng)拘泥于這一思路。

“對勞動者來說，主張加班費(fèi)首先要自己舉證，這一規(guī)定的確沒有傾向于勞動者，”但是，楊鵬飛稱，最高法院頒布這樣的司法解釋，有現(xiàn)實的考慮。近幾年勞動案件數(shù)量激增，加班費(fèi)是勞動爭議中一個主要訴求。“加班費(fèi)在舉證方面較復(fù)雜，給勞動者和用人單位都出了不少難題?！睏铢i飛表示，對這一條規(guī)定要全面分析，不能只看前半部分，要把前后兩部分結(jié)合起來看。當(dāng)然，法院在具體適用這一規(guī)定時，應(yīng)注意把握尺度，不能對勞動者要求過高。

“法院做出這樣一條解釋，對勞動者也是個提醒，以后要注意保留加班證據(jù)?！睏铢i飛說，按照[解釋(三)]后半部分的要求，勞動者只要有能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，而用人單位如果不提供，不利后果則由用人單位來承擔(dān)，這也明確了勞資雙方的責(zé)任。本報記者 姜燕

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