第一篇：簽合同了提前15天遞辭職報告

簽合同了提前15天遞辭職報告

篇一：簽合同了提前15天遞辭職報告

希望提前解除勞動合同的辭職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同。感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積

極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通

科員，為此本人深感自責(zé)。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另

外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才

能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料(material)、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)?，F(xiàn)

本人的勞動合同即將于XX年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合

同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。篇二：希望提前解除勞動合同的辭

職報告

希望提前解除勞動合同的辭職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同。感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積

極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通

科員，為此本人深感自責(zé)。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另

外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才

能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時完成

設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重 的亞健康狀態(tài)?，F(xiàn)本人的勞動合同即將于XX年8月6日到期，鑒于以上情況，本人

希望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。篇三：勞

動合同中約定離職應(yīng)提前兩個月通知是否有效？ 勞動合同中約定離職應(yīng)提前兩個月通知是否有效？

【經(jīng)典案例】

馬某在某國際貨物運輸代理公司任操作工，合同期限至XX年12月31日止，合同約定

馬某自愿離職須提前兩個月提出。XX年7月14日，馬某因個人原因遞交辭職報告后繼續(xù)

工作。8月25日8時，因雨天路滑，馬某整理貨物時不慎摔跤致腳扭傷。9月13日，公司口

頭通知馬某不用上班。9月23日公司為馬某申請工傷認(rèn)定，11月11日馬某被認(rèn)定為工傷。XX年9月23日，馬某向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司

支付違法解除賠償金萬元。仲裁委員會裁決：不支持馬某的請求。馬某起訴至上海市松

江區(qū)人民法院，要求公司支付違法解除賠償金萬元。松江法院判決：公司支付馬某賠償金萬元。公司不服，向上海市第一中級人民法院

提起上訴，請求改判不支付賠償金。上海一中院認(rèn)為，本案中公司與馬某簽訂的勞動合同中關(guān)于離職須提前2個月的約定系

雙方真實意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬有效并終審判決：撤銷一

審民事判決；改判公司無需支付賠償金。

【藍(lán)海提示】

1.《勞動合同法》三十七條規(guī)定的30日預(yù)告期是下限，為保護(hù)弱勢勞動者，法律強制

性的賦予了勞動者對勞動合同予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動關(guān)系必要的平衡

性和避免權(quán)利濫用或給勞動合同相對方造成不必要的影響，法律也規(guī)定勞動者行使單方解除

權(quán)時須提前30日通知用人單位。既然勞動者提前30日可以解除勞動合同，那么提前超過30

日當(dāng)然也可以解除勞動合同。因此該30日是預(yù)告期的下限。

2.離職須提前兩個月通知的約定應(yīng)屬有效，有觀點認(rèn)為，法律規(guī)定勞動者只要提前30

日通知即可解除，本案中約定須提前2個月，加重勞動者的義務(wù)，因違反法律強行性規(guī)定而

無效。

既然是權(quán)利，勞動者當(dāng)然可以處分。馬某通過勞動合同約定離職須提前2個月通知的形

式，處分了提前30日即可解除勞動合同的權(quán)利。該約定是雙方真實意思表示，而且，提前

30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。雖然該約定確實是略

微加重了勞動者的義務(wù)，但加重該義務(wù)是由于通過談判、勞動者讓渡了部分權(quán)利（通過談判

勞動者可能在工資、獎金等其他方面獲取了更多的利益），是勞動者自主自愿的行為，其履行

該義務(wù)，符合誠信原則。與民事合同的解除權(quán)相比較，勞動者已享有了非常寬泛的單方解除

勞動合同的權(quán)利?，F(xiàn)雙方通過約定自愿適當(dāng)限制該權(quán)利，應(yīng)允許。

3.XX年9月13日，公司沒有解除勞動合同，勞動者享有的預(yù)告解除權(quán)是形成權(quán)，無

須用人單位同意。因此公司在9月13日通知的行為并不是解除勞動合同的意思表示，而是用

人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。9月13日公司口頭通知馬某不用上班的真實意思是確認(rèn)該2

個月已滿，馬某可至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。正是由于馬某提交辭職報告在前，公司才有了

后續(xù)的口頭通知，兩個行為之間存在因果關(guān)系。實踐中，用人單位解除勞動合同總會基于這樣或那樣的原因，如不勝任工作、違反勞動

紀(jì)律等。將馬某與公司的兩個行為割裂開來，強行認(rèn)定本案中公司沒有任何基礎(chǔ)原因即解除

勞動合同，與實踐中常見的情形亦有不符。篇四：公司

員工合同到期后辭職報告 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我個人的上一份合同已經(jīng)于XX年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出

了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)

驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜

歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原

因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€新的環(huán)境能夠讓我在工作

上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達(dá)到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造?？傊阅壳拔沂稚系墓ぷ骱凸镜臓顩r來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比

較的好的機會。

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。篇五：XX年員工辭職報告范文 XX年員工辭職報告范文經(jīng)理：

因為我現(xiàn)在無法將檔案調(diào)入公司，但按照公司的規(guī)定，不調(diào)入檔案不能簽定合同。我知

道用工必須簽定勞動合同解決社保，但勞動法并沒有規(guī)定必須調(diào)入檔案才能簽定勞動合同。

出于對公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職信。在進(jìn)入公司之時，也并沒有了解到調(diào)檔案是一項強制規(guī)定，這對我和公司都帶來了一些

損失。處于我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法，所以我對給

您和公司帶來的困擾感到抱歉。在這短短的三個多月的時間里，感謝您給我的一些指導(dǎo)，以及您的經(jīng)驗之談。

篇二：提前一個月提交辭職報告

XX員工辭職報告怎么寫

第1篇：公司員工辭職報告尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來 的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能

給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未

離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：對不起與謝謝。祝愿公司開創(chuàng)更美

好的未來！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第2篇：銀行員工辭職報告尊敬的xx銀行領(lǐng)導(dǎo)：您好！

感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。我是xx，今天懷著復(fù)雜的心情寫下這份辭職報告。xx行的是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有

意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處

理日常事務(wù)能力的銀行從業(yè)人員。我十分感激幫助和見證我成長的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。正是剛

入行時領(lǐng)導(dǎo)與同事們不遺余力地教導(dǎo)，才使我迅速掌握業(yè)務(wù)，從而在崗位上做好本職工作；

正是迷茫失落時同事的關(guān)心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。

你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠(yuǎn)銘記！我十分珍惜在xx行的這段歲月。高節(jié)奏的工作要求，培養(yǎng)鍛煉了我辦理業(yè)務(wù)的速度；明

確的規(guī)章制度，使我養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣，這些都使我受益匪淺。xx行，讓我牢記著

在競爭激烈的當(dāng)下，逆水行舟、不進(jìn)則退，必須具備較高的專業(yè)素質(zhì)才能成為一名優(yōu)秀的銀

行人員。xx行的這一年，我收獲了很多，xx行歲月的一年，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰(zhàn)性與適合發(fā)展自我的平臺。然而由于我是

家中的獨子，為了能更好的照顧家庭，我思慮再三后決定回家鄉(xiāng)。為此，今我特向領(lǐng)導(dǎo)遞交

我的辭職報告，辭去當(dāng)下銀行的這份工作。我知道這會給行里帶來許多不便，在此我深表歉

意！

我對xx行懷揣著深厚的感情。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xx銀行的一員

而感到榮幸。日后我看到xx銀行這四個字時，會有一種油然而生的親切感。離開之前，我將

始終保持著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來做好工作。對于我的離職給行里帶來的不便，在此我再次向領(lǐng)

導(dǎo)表示歉意！同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能諒解我個人的實際情況，對我的申請予以批準(zhǔn)。最后，祝xx行的領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、工作順利！此致

敬禮！

辭職人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

第3篇：通用的簡短員工辭職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職請求。來到公司工作三年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。離開公司，離開曾經(jīng)一起共

事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。祝

愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，衷心感謝！此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新員工辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職，來公司x個月了，正是在這里我開始踏上了

社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，幾個月的時間，有過歡笑也有過許多的收獲。

公司照明領(lǐng)域的專業(yè)水準(zhǔn)讓我一度感到自豪，然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。拘束。

不能完全的放開自己去處理公司事務(wù)。我很抱歉，辜負(fù)公司以及領(lǐng)導(dǎo)對我的傾注栽培，也感謝領(lǐng)導(dǎo)以及同事們在工作中給予的

耐心指導(dǎo)和幫助，愿同事們工作開開心心，愿公司在今后的發(fā)展途中興旺發(fā)達(dá)。此致 敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第5篇：有個性的員工辭職報告尊敬的董事長：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公

司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對

公司的好永遠(yuǎn)記在心中！

不知不覺在公司呆了一年了（去年5月進(jìn)公司），在公司工作的近一年中，在集團公司各

位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我

決定離開，也許這樣會好一些。提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個性，要在

公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)

境下可能很難。我自己也意識到了自

己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的

觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好 的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來

磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交

接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最

后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的

工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)

歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不

著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗！不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個

領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的所有的同事、和

其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安

幸福！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老員工辭職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我想感謝xx給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著

感情。

進(jìn)入xx是我第一份正式的工作，從XX年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直

還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這十年

多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到

一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己

多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這

是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些

遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利 的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的

人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠

讓人學(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我 會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。辭職人：

xxx

日期：xxxx年xx月xx日篇二：員工沒有提交辭職報告走人如何處理 員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面

對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型 的員工工資應(yīng)該如何支付呢通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的 員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自

離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因

此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別 的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對

1、勞動關(guān)系的終結(jié)

勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)

定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送

達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С?。勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞

動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要?/p>

付經(jīng)濟補償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生

的爭議和風(fēng)險。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或

者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報

酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未

銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資

支付。

律師建議

從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來

領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手 續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)

損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果

未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防

1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相

關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后 的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知

義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告

知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單

位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。

(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提

供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽

字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。

(2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多

少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。

企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而

免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問題《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違法解除勞動合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起

訴訟，顯然不具有現(xiàn)實意義，因為訴訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失 的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律

規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日

期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法

并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題 員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履

行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違

約金。

而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)

限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄

敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資

后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)

定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。

5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接

程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)

定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)

篇三：辭職報告提前

篇一：希望提前解除勞動合同的辭職報告

希望提前解除勞動合同的辭職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動合同。

感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)?，F(xiàn)本人的勞動合同即將于XX年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。篇二：希望提前解除勞動合同的辭職報告

希望提前解除勞動合同的辭職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂

的勞動合同。

感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認(rèn)工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，但是五年來的工作未能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責(zé)。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料(material)、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我

感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)。現(xiàn)本人的勞動合同即將于XX年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的實際困難，予以批準(zhǔn)，萬分感謝。篇三：辭職報告大全

辭職信模板（推薦）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的

工作作風(fēng)，一度讓我有

著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此

我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是

要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫

折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd.erp XX項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后

在這個項

目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公

司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不

如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

辭職人：***

年月日

最新辭職申請書辭職報告范文尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在

公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

因為有想考中山大學(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研，我在已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，可以安心地輕輕離開。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在（周 五）前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。最后，衷心祝愿公司

健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！辭職人：

日期：

職場辭職指南

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉(即使對方正計劃炒你)，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。

一)分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。

辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)?。為什么要辭職可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：

1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準(zhǔn)備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認(rèn)為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么

理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。

4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因為需要學(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。

7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作考慮好之后再去決定是不是要辭職。

8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是一種幼稚的行為。

9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護(hù)個人尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。

10、個人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，最好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。

所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎有沒有比辭職更好的辦法

2、辭職是主動的，還是被動的3、辭職是不是只是因為受了別人影響

4、辭職是不是只是一時心血來潮

5、辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善

6、有沒有考慮辭職的成本

篇四：遞交辭職報告后

篇一：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥

散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數(shù)個不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學(xué)會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據(jù)調(diào)查，職場人跳槽的主要原因中，對于現(xiàn)工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開關(guān)那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業(yè)績考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù)。而此種藝術(shù)的精髓，常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當(dāng)外人，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

所謂“不要把自己當(dāng)外人”無非是繼續(xù)遵守公司里面的

各種規(guī)章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于“別把自己當(dāng)內(nèi)人”，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國培訓(xùn)之類的美差，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關(guān)于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內(nèi)外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當(dāng)然是不在話下的。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據(jù)統(tǒng)計學(xué)概率分析，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了

了解對公司組織架構(gòu)和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認(rèn)為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現(xiàn)在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進(jìn)的意見。第一”想到這里，你大概已經(jīng)可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān)系

職工提交辭職申請后不再上班

勞動關(guān)系該如何確認(rèn)

一、案情簡介：

張某系某有限公司職工，XX年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現(xiàn)提出辭去在

公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。XX年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯

××發(fā)[XX]128號），送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于XX年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償1680000元、XX年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于XX年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據(jù)的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關(guān)系已經(jīng)因申請人主動辭職而解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。

二、焦點歸納：

本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前三十日書面辭職的規(guī)定，而公司在其離開公司后仍為其繳納社會保險費用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動關(guān)系解除的法律后果？

對此，主要有兩種觀點分歧：

一種觀點認(rèn)為：XX年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒有作出解除勞動合同的處

理決定，仍一直為其繳納社會保險。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某XX年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應(yīng)于XX年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。

三、焦點辨析：

張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費、繳納社會保險費的義務(wù)，張某會因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價值取向。另一方面，某有限公司未及時作出解除張某勞動關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會保險費，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無論如何，只要張某沒有主動收回辭職報告的意思表

示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即，辭職是勞動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動者的辭職行為會因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以，這

種假設(shè)在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的

勞動關(guān)系應(yīng)于XX年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會保險事業(yè)管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動人事爭議仲裁院

0536－8588425）中國勞動XX第12期篇三：別輕易提交辭職信

別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學(xué)會保護(hù)自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。

篇五：遞交辭職報告后多久可以離職

篇一：離職時你必須知道的六件事

離職時你必須知道的六件事

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者

表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。

無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。

主動離職須提前多少天通知單位？

30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認(rèn)為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓(xùn)費

問：公司曾出資給予過我培訓(xùn)，并且簽過培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費用還給公司嗎？

答：如勞動者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實際提供的培訓(xùn)費用。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為

勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

競業(yè)禁止違約責(zé)任

問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的

有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

獎金問題

問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認(rèn)為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利

問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應(yīng)休

的年假給休了，企業(yè)無權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療理賠

問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？ 答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動合同法實施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的

日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉(zhuǎn)移

社保同城轉(zhuǎn)移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單

位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會保險上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時間，做到心里有數(shù)。社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因為一來辦理沒有截至?xí)r間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保

險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時關(guān)心自己的賬號轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉(zhuǎn)出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。

簽訂offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務(wù)沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動合同。

紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質(zhì)疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據(jù)

是真實有效的。

《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)

為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”

《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！?簽訂新的勞動合同注意事項

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單

位和勞動者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動合同交付的簽收手續(xù)。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇二：辭職報告范本 員工辭職申請書(一)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進(jìn)步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于XX年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準(zhǔn)，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想

在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽名： XX年 10月13 日

員工辭職申請書(三)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有

第二篇：提車、簽合同注意事項

驗車：

1、聽發(fā)動機聲音，機油檢測？檢查電瓶？看公里數(shù)？看胎毛？排氣管？檢查車身外觀，然后看內(nèi)飾，注意先看一下油箱有油沒？看備胎？裝門把手殼？

簽合同：

1、合同表面為2012款

3、保險8.5折，合同寫上，第二年保險外面做寫上（是否銀行會強制）？

4、試車后交錢，寫入合同

8、合同寫明汽車信息（車輛標(biāo)識、顏色、配置、自排、價格等）

10、合同等公章要一樣

11、什么情況可以退款，有收回義務(wù)？

12、保險問送什么東西，價格，最好平安或者中國人民保險（PICC）

提車：

一、檢查汽車與其銘牌是否相符：發(fā)動機號、車架號、產(chǎn)品合格證及出廠日期，這些都是標(biāo)明一輛車“合法身份”的特征。合格證上的號碼要與車上的發(fā)動機 號、車架號一致。

二、（一）驗車前帶齊發(fā)票、出廠證、保險單、保修單、說明書。查對排汽量、出廠年月、車架號、發(fā)動機號、里程表。

（二）發(fā)動機部分

1.水箱和副水箱冷卻水液面及水管是否泄漏。

2.引擎機油液面，油質(zhì)。

3.發(fā)電機，壓縮機等皮帶松緊度。

4.電瓶電解液面，蓄電量。

5.剎車總泵油液面及是否泄漏。

6.雨刷洗滌壺液面管路是否泄漏及噴水角度。

7.各汽油管夾及各軟管有否泄漏。

8.電線接頭插入及定位情況。

9.變速箱油面。

10.空調(diào)制冷劑是否缺少，干燥罐及接頭是否泄漏。

11.電動風(fēng)扇（冷氣及水箱）作動。

12.發(fā)動車，聽怠速時發(fā)動機運轉(zhuǎn)聲音是否均勻、平穩(wěn)。

13.啟動發(fā)動機，在冷啟動時注意轉(zhuǎn)速表指針的變化。正常情況下指針應(yīng)打到1500轉(zhuǎn)左右，然后正常平順的滑落至750-800轉(zhuǎn)。然后觀察各種儀表 及報警裝置工作是否正常，當(dāng)水溫和機油壓力正常時。要通過對發(fā)動機的聲音和反映進(jìn)行檢查，首先聽待速的聲音，應(yīng)該是平穩(wěn)而且連續(xù)的，不應(yīng)該有金屬敲擊聲和 其它異響，下車觀察排氣管排煙是否正常，將手伸到排氣口感覺一下排氣是否連續(xù)，正常的應(yīng)該使掌心有點潮濕但不應(yīng)有機油味，然后聽一聽慢加油的發(fā)動機聲音是 否連續(xù)和有無異響，最后聽急加速的聲音和發(fā)動機對油門的反映是否準(zhǔn)確和迅速，還要注意慢收油和快收油時發(fā)動機的反映是否干凈，如有滯后或者高速哨音，應(yīng)該 是有問題。

三、外觀部分

1.漆面外觀（刮傷，異色，斑點等），有無劃痕、凹陷。

2.門縫、前后車燈縫隙是否均勻。

3.引擎蓋，車門，保險杠，行李箱（面差，間隙）。

4.車門開關(guān)動作及防水橡皮條/門窗密封條。

5.車門踏板及門框壓條，水槽，外觀。

6.前后風(fēng)檔玻璃及門窗玻璃外觀。

7.輪胎：胎壓（含備胎），胎紋，螺栓，螺帽之扭力。

8.安裝各輪轂飾蓋。

9.發(fā)動機蓋及全車各鎖功能及對準(zhǔn)。

10.坐進(jìn)駕駛室，接通電源開頭，檢查刮水器（最好能檢查自動感應(yīng)雨刷是否不靈）、噴水清潔器工作是否正常。雨刮是否刮得干凈。

（四）車內(nèi)部分

1.儀表板外觀及功能。

2.手剎拉桿作用。

3.雜物箱外觀及手套開關(guān)作用。

4.里程表：越少越好

四、門內(nèi)飾板及扶手，搖把色澤配合，外觀（刮傷，皺）。

6.座椅安全帶動作功能。

7.電（手）動窗，中央門鎖，開關(guān)之動作情形及順滑度。檢查自動車窗升降和穩(wěn)定。檢查玻璃自動上升一半左右時，用手用點力下按，玻璃會自動縮回的功 能。要多次嘗試各車窗下降時是否會沖底。注意：用鑰匙手動打開司機車門時擰住停2秒，看全車的車窗玻璃是否能自動落下或升起。

8.煙灰缸動作。

9.座椅外觀及性能。

10.車頂把手，頂飾板及壓（飾）條外觀固定。

11.遮陽板，電（手）動后照鏡作動及開關(guān)。

12.后座包裹板，音響喇叭座外觀。

13.內(nèi)飾件是否有粗糙處，各組件間安裝是否緊固，有無松動。

14.地毯平整，扣牢，定位。

15.檢查汽車?yán)?，?yīng)該是高低音產(chǎn)生的鳴笛。

16.坐好后，手放在方向盤上，左腳踏離合器踏板，應(yīng)感覺輕松自如，并有一小段自由行程；右腳踩下制動踏板不放，其應(yīng)保持一定高度，若其緩慢下移，則 表示制動系統(tǒng)有泄漏現(xiàn)象；油門踏板不應(yīng)有犯卡、沉重、不回位的現(xiàn)象，腿、腳放在油門踏板上時，應(yīng)自然舒適，這樣才能保證長途駕駛不疲勞。

（五）燈光及開關(guān)

1.大燈（遠(yuǎn)燈，近燈）。

2.方向燈，故障警告燈（前，后，左，右）。

3.車幅燈，尾燈，牌照燈。

4.霧燈及除霧線。

5.剎車燈（第三剎車燈），倒車燈。

6.室內(nèi)燈，閱讀燈，門燈，行李箱燈。

7.引擎室工作燈。

8.儀表照明警告及指示燈。

（六）空調(diào)及音響

1.A/C開關(guān)，風(fēng)量開關(guān)。

2.冷熱調(diào)節(jié)功能開關(guān)（熱度，冷度）。

3.試駕時關(guān)閉空調(diào)，選擇內(nèi)循環(huán)，檢查各風(fēng)口是否有熱氣漏進(jìn)來。如果有，證明內(nèi)循環(huán)系統(tǒng)存在問題。

4.室內(nèi)，室外通氣開關(guān)動作及出風(fēng)口作用。

五、易忽視的一些檢查內(nèi)容

1.檢查底盤之泄漏（機油、冷卻液、潤滑液、制動液、電解液及制冷液）。仔細(xì)檢查一下機器各部位是否有漏油現(xiàn)象。通?？赡苈┯偷牟课皇前l(fā)動機的油底 殼、變速器和后橋。只要觀察一下這些部件的外殼是否有滲漏的油跡，或觀察地面是否有滴油的痕跡，即可判明。打開前蓋檢查電瓶，水箱是否泄漏，各部分走線是 否合理，有無混亂。

2.檢查前輪減震器運輸保護(hù)套筒（黃色的）是否已解除。檢查輪胎規(guī)格，備胎與其他4個輪胎規(guī)格是否相同。檢查一下防盜螺栓的接頭，如果不配套趕緊更換。檢查四個輪胎的氣嘴帽是否在。

六、3.安全性能檢查（剎車，離合器，排檔，轉(zhuǎn)向性）。

4.車內(nèi)裝潢檢查，并清理車內(nèi)。

5.卸下各保護(hù)套，膠膜及貼紙。

6.牌標(biāo)志及識別號碼。

7.千斤頂，套筒，滅火機壓力。

8.合格證與發(fā)動機、車輛識別代號是否一致。

9.檢查備胎、工具說明書，應(yīng)當(dāng)清點隨車的工具和附件是否齊全，特別是使用說明書是否齊全。

10.洗車，并檢查有否漏水。

11.及時加油。

12.注意在行駛的時候是否會有車身發(fā)出格支格支的響聲，那種聲音日后會很討厭。

13.要求店方將行車電腦中的一些能打開的功能啟動，包括給你的電腦換一個新的編碼，能調(diào)整發(fā)動機的運轉(zhuǎn)方式，可以讓你的車更省油。

14.滅火器和警告牌，一定要事先自己買好，否則上牌驗車時在車管所再購買較貴。

15.開著新車去上牌照和驗車時，切記不要跑的太快，時速最好不要超過80公里，轉(zhuǎn)速不要超過3000轉(zhuǎn)！要想跑快點，2000公里以后再跑吧。

第三篇：懷孕了辭職報告[范文模版]

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到xx超市也已經(jīng)快x年了，在這近x年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝超市各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。超市平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是由于我懷孕了，本著對超市負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓超市因我而造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開xx超市，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為xx公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓本崗位做到平衡過渡。離開這個超市，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的x年時間我們超市已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的業(yè)績一路飆升!單位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮

辭職人：XXX年 月 日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的'日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于我已懷孕x個月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!

此致

敬禮

辭職人：XXX

20xx.X.XX

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于我已懷孕x個月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

【懷孕了辭職報告】相關(guān)文章：

1.懷孕了如何寫辭職報告

2.懷孕了辭職報告怎么寫

3.媽媽懷孕了作文

4.媽媽懷孕了的小學(xué)作文

5.媽媽懷孕了三年級作文

6.像媽媽一樣懷孕了作文400字

7.懷孕了辭職信怎么寫

8.閨蜜告訴我她懷孕了的雜文隨筆

9.奶奶家的貓咪懷孕了小學(xué)四年級作文

第四篇：遞上辭職報告了……

琢磨了好些天，最終還是把辭職表拿給老總簽字了……

回農(nóng)村，到基層~給基層群眾打雜去——這是我的口號~

可事實上我心中還是蠻坎坷不安的，畢竟我真正的夢想不是這樣~

我不知道真正我入職了以后，我面對的是怎樣的一種情況……

老實說，許多人一聽我要去做村務(wù)都不以為然，首先，城市與農(nóng)村天差地別，繁華的環(huán)境終究還是比較吸引人的；

其次，待遇，這個我不清楚~但是約莫沒有我現(xiàn)在的待遇好吧……

再有，農(nóng)村觀念，好像從農(nóng)村辛苦讀大學(xué)出去又回農(nóng)村，似乎前途不大明朗的樣子……

最后，這個村務(wù)也就簽約三年，公考不加分，事業(yè)單位加分也僅限于泉州范圍，限制太大……

但是我終究還是把辭職報告遞上去了：

第一，城市與農(nóng)村對我來說比較無所謂，更何況感覺老家的經(jīng)濟底子還是蠻不錯，這些年發(fā)展很快，而且我很宅，給我臺電腦，連上網(wǎng)絡(luò)，基本上我就可以不出門了，當(dāng)然我不是玩游戲、看電影……購物？我購物還是蠻理性的，不大喜歡逛街，而且我習(xí)慣了網(wǎng)購了……

第二，待遇的問題，這個倒還好，如果我吃住家里的話，這個應(yīng)該差不了太多，至少我三年內(nèi)的飯碗不會有問題……

第三，農(nóng)村觀念？呵呵，我走我自己的路，別人怎么說，我可以放一邊，雖然我還是很羨慕同學(xué)這樣或那樣的前程似錦的發(fā)展，但是希望我能從村務(wù)這條路走出屬于我自己的路……也許這也是我人生的一種歷程……

第四，簽約三年還好了，至少比我現(xiàn)在沒安全感的好，總擔(dān)心不小心自己的飯碗就沒了，遞上辭職報告了……，辭職報告《遞上辭職報告了……》。至于公考，哎，傷心事還是得一提再提，繼續(xù)考就是了；事業(yè)單位加分，泉州范圍內(nèi)，約莫也夠了，雖說男兒志在四方，但不也還有一句“父母在不遠(yuǎn)游”！似乎我不大可能跑太遠(yuǎn)去……雖然我也很想出去……

在泉州還要繼續(xù)呆一個月左右，交接下工作，采編組要重新招人~

本來想跟還未確定就業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹介紹下，但是考慮了下，還是算了……有緣看到我下面說的，并且及時跟我說的話再說……

底薪1k5（包括滿勤獎）+績效（得到老總肯定前是拿不到績效的），每月休息四天（不一定限制在周末，只要工作允許可以自由安排，比方說可以連休8個下午），八小時工作制，早上8點半——12點（事實上我8點就過來開始工作了），下午2點半——7點（基本上上下班打下卡就沒事做了，對著電腦坐玩一下午，除了不能聯(lián)網(wǎng)游戲，看小說、看視頻隨你。另外接下來可能要調(diào)整為3點——7點半上班）——比某家報社（不是泉州本地報社，不過名氣還不錯）的移動手機報編輯輕松很多，我去培訓(xùn)過他們的移動手機報編輯，他們都是上夜班的，黑白不分了，當(dāng)初他們給我的待遇是8百底薪+4百住房補貼（靠）……

我每天主要做的事情就是寫稿發(fā)稿，有字?jǐn)?shù)限制，每篇稿件限制為123個字和58個字，所以并不是什么新聞都可以寫，而且最好是泉州范圍內(nèi)的茶余飯后的事情……經(jīng)常遇到的是，感覺很好的新聞，但是被字?jǐn)?shù)限制了，沒辦法報，比方說 前兩個月泉州出現(xiàn)“藍(lán)月亮”，很好的新聞，但是不好意思，很多人不知道“藍(lán)月亮”是什么東西，所以一般情況下，說完“藍(lán)月亮”這個事件，還要對“藍(lán)月亮”進(jìn)行解釋，但是字?jǐn)?shù)限制住了，沒辦法只能放棄……最痛苦的事情莫過于，發(fā)稿時間馬上到點了（手機報要按時發(fā)稿，不然服務(wù)終端很可能會把昨天的稿件重復(fù)發(fā)送給客戶，然后幾萬客戶……嘿嘿，那樂子就大了），稿件還沒出來……有過幾分鐘內(nèi)緊急定稿發(fā)稿的經(jīng)歷（靠，太痛苦了）。

呵呵，這樣的待遇除了休息時間讓人較為滿意，其他的……

公司人事部估計要重新開始招人了，新聞、中文的職位……

第五篇：懷孕了辭職報告怎么寫

女員工在懷孕以后工作狀態(tài)會大受影響，就想要辭職了。下面是關(guān)于懷孕了辭職報告怎么寫的內(nèi)容，歡迎閱讀！

懷孕的辭職報告

1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝公司對我的培養(yǎng)，長期以來對我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的原則。

現(xiàn)由于我已懷孕x個月需要回家調(diào)養(yǎng)身體，不能在公司繼續(xù)工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮！

申請人：xxx

時間：

懷孕的辭職報告

2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在建筑學(xué)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態(tài)，可身體卻無法承受如此負(fù)荷。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，決定目前先安心養(yǎng)好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

時間：

懷孕的辭職報告3

尊敬的__________領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司__________領(lǐng)導(dǎo)給予我的機會和信任，讓我在**集團內(nèi)擔(dān)任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。

但是因為本人身懷六甲，行動不便，并且身體時常感到不舒服，自己的價值也難以得到應(yīng)有的體現(xiàn)，本人日益對自己可能無法在公司創(chuàng)造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在______集團______的職務(wù)。

衷心祝愿**集團的明天更加興旺發(fā)達(dá)。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日