第一篇：軍隊(duì)無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法（范文）

【發(fā)布單位】民政部

【發(fā)布文號(hào)】民政部令第57號(hào) 【發(fā)布日期】2015-12-17 【生效日期】2016-02-01 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】民政部

軍隊(duì)無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法

民政部令第57號(hào)

《軍隊(duì)無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法》已經(jīng)2015年11月30日民政部部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予以公布，自2016年2月1日起施行。

部 長(zhǎng)：李立國(guó)

2015年12月17日

軍隊(duì)無軍籍退休退職職工服務(wù)管理辦法

第一條 為了做好軍隊(duì)無軍籍退休退職職工服務(wù)管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱軍隊(duì)無軍籍退休退職職工，是指已移交政府安置的中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)無軍籍退休退職職工（以下簡(jiǎn)稱無軍籍職工）。

第三條 無軍籍職工服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)從維護(hù)無軍籍職工的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于無軍籍職工的政策，完善無軍籍職工服務(wù)管理機(jī)制，落實(shí)無軍籍職工生活待遇。

無軍籍職工服務(wù)管理應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，堅(jiān)持國(guó)家保障與社會(huì)化服務(wù)相結(jié)合原則。

第四條 無軍籍職工服務(wù)管理實(shí)行政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管。按照屬地原則，無軍籍職工安置地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，民政部門指定機(jī)構(gòu)是無軍籍職工的服務(wù)管理單位，承擔(dān)無軍籍職工服務(wù)管理具體工作。

民政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將無軍籍職工接收安置計(jì)劃和方案報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民政府同意，協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決無軍籍職工服務(wù)管理重大問題，加強(qiáng)對(duì)無軍籍職工服務(wù)管理的指導(dǎo)。

第五條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理或者協(xié)助辦理無軍籍職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接事宜，保障無軍籍職工黨員參加黨組織生活。

第六條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)做好以下服務(wù)管理工作：

（一）發(fā)放無軍籍職工退休退職費(fèi)和津貼補(bǔ)貼；

（二）按規(guī)定協(xié)助落實(shí)無軍籍職工醫(yī)療待遇；

（三）定期了解無軍籍職工情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

（四）宣傳解釋無軍籍職工相關(guān)政策；

（五）按規(guī)定做好其他服務(wù)管理工作。

縣級(jí)以上人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本級(jí)人民政府有關(guān)部門對(duì)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整情況，提出無軍籍職工待遇調(diào)整方案，經(jīng)本級(jí)人民政府同意后，按規(guī)定通知服務(wù)管理單位執(zhí)行。第七條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)建立健全工作制度，協(xié)調(diào)利用為老服務(wù)資源，為無軍籍職工老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

服務(wù)管理單位可以通過政府購(gòu)買服務(wù)方式聘用工作人員、租用場(chǎng)地設(shè)施。

第八條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)無軍籍職工思想政治工作，提高無軍籍職工遵紀(jì)守法和遵守服務(wù)管理單位規(guī)章制度的自覺性。

第九條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)無軍籍職工保持和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，積極參與社區(qū)建設(shè)和社會(huì)公益活動(dòng)。

第十條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)無軍籍職工參加社區(qū)組織開展的有益身心健康的文體活動(dòng)。

第十一條 鼓勵(lì)社會(huì)組織、專業(yè)社會(huì)工作者、志愿者等社會(huì)力量為無軍籍職工及其家庭提供形式多樣的個(gè)性化服務(wù)。

鼓勵(lì)身體健康、樂于奉獻(xiàn)的無軍籍職工參與服務(wù)管理，增強(qiáng)無軍籍職工自我管理、自我教育、自我服務(wù)能力。

第十二條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)配備檔案管理設(shè)施，妥善保管無軍籍職工檔案，提供必要的檔案利用服務(wù)。

第十三條 服務(wù)管理單位應(yīng)當(dāng)定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

第十四條 對(duì)在無軍籍職工服務(wù)管理中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，納入軍休干部安置管理表彰范圍。

第十五條 對(duì)已移交政府安置的軍隊(duì)無軍籍離休干部的服務(wù)管理，可以參照本辦法執(zhí)行。國(guó)家對(duì)軍隊(duì)無軍籍離休干部服務(wù)管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條 本辦法自2016年2月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：軍隊(duì)無軍籍退休退職職工移交安置政策

軍隊(duì)無軍籍退休退職職工移交安置政策

軍隊(duì)無軍籍退休退職職工移交安置政策

（一）接收范圍 下列范圍內(nèi)的軍隊(duì)無軍籍退休退職人員由民政部門接收安置： 1．集團(tuán)軍及其所屬部隊(duì)事業(yè)單位的編內(nèi)全民固定工人和職員干部。2．軍隊(duì)各類院校、倉庫、醫(yī)院、科研、設(shè)計(jì)、文體、出版等事業(yè)單位的編內(nèi)全民固定工人和職員干部。3．軍隊(duì)各機(jī)關(guān)及其附屬的內(nèi)部招待所、幼兒園、裝備修理機(jī)構(gòu)、實(shí)習(xí)工廠、實(shí)驗(yàn)試制車間、營(yíng)房維修機(jī)構(gòu)、文印機(jī)構(gòu)、軍人服務(wù)社、農(nóng)場(chǎng)（生產(chǎn)基地）等事業(yè)單位的編內(nèi)全民固定工人和職員干部。4．上述事業(yè)單位納入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的編外全民固定工人和職員干部，以及1971年11月底以前參加工作的計(jì)劃內(nèi)長(zhǎng)期臨時(shí)工。5．原在企業(yè)系統(tǒng)工作，調(diào)入上述單位工作5年以上的職工。

（二）退休退職條件 符合下列條件之一的，可辦理退休 1．男年滿60周歲、女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其它有害身體健康的工作，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3．男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。4．因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（三）安置去向 移交地方政府安置軍隊(duì)無軍籍退休退職職工原則上就地、就近安置。對(duì)易地安置的一般回原籍安置。

（四）接收安置程序 1．根據(jù)民政部、總后勤部下達(dá)的移交安置計(jì)劃，省級(jí)民政部門對(duì)省軍區(qū)后勤部移交的無軍籍退休退職職工的檔案及安置去向、生活待遇等，按政策規(guī)定進(jìn)行集中審核，確定接收人數(shù)及安置去向。2．省級(jí)民政部門會(huì)同省軍區(qū)后勤部將審定人數(shù)、“安置審定表”上報(bào)民政部、總后勤部列入當(dāng)年安置計(jì)劃。3．省級(jí)民政部門根據(jù)安置去向?qū)⒔邮瞻仓萌蝿?wù)下達(dá)到有關(guān)市（州）民政部門，由部隊(duì)與接收單位辦理具體交接手續(xù)。4．軍隊(duì)無軍籍退休退職職工移交地方后的基本退休費(fèi)和政策規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)、取暖費(fèi)，從移交后的第二年起，由省級(jí)民政和財(cái)政部門根據(jù)接收單位上報(bào)的“三聯(lián)單”，確定當(dāng)年實(shí)際接收人數(shù)，編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報(bào)民政部和財(cái)政部核批下?lián)?。地方政府?duì)退休退職職工在生活待遇方面所做的各種補(bǔ)助補(bǔ)貼及補(bǔ)助補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由地方財(cái)政解決。

（五）法規(guī)依據(jù) 《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)無軍籍退休退職職工安置工作的通知》

第三篇：軍隊(duì)離退休干部退休士官軍隊(duì)無軍籍退休職工進(jìn)京安置

軍隊(duì)離退休干部、退休士官、軍隊(duì)無軍籍退休職工進(jìn)京安置

軍隊(duì)離退休干部、退休士官、軍隊(duì)無軍籍退休職工進(jìn)京安置公開日期：2008-04-29

訪問人次： 6712 行政確認(rèn)事項(xiàng)的名稱：軍隊(duì)離退休干部、退休士官、軍隊(duì)無軍籍退休職工進(jìn)京安置

法律依據(jù)：

1、《北京市民政局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》（京政發(fā)[2000]2號(hào)）第2條“主要職能”中的第5項(xiàng)“負(fù)責(zé)管理退伍義務(wù)兵、專業(yè)士官、復(fù)員干部、軍隊(duì)離退休干部和軍隊(duì)無軍籍退休退職職工接收安置工作”。

2、《中共中央關(guān)于妥善安排軍隊(duì)退出現(xiàn)役干部的通知》中發(fā)[1980]72號(hào)“需要離休、退休的軍隊(duì)干部要逐步移交地方管理。對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)由國(guó)務(wù)院軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組兼管。各級(jí)民政部門設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，先辦理軍隊(duì)退休干部的接收安置工作?！?/p>

3、國(guó)務(wù)院 中央軍委關(guān)于頒發(fā)《關(guān)于軍隊(duì)干部退休的暫行規(guī)定》（行政法規(guī)）的通知[1981]39號(hào)第4條“干部經(jīng)批準(zhǔn)退休后，由軍以上政治機(jī)關(guān)填發(fā)退休干部證明書和介紹信，并將干部個(gè)人檔案材料轉(zhuǎn)至退休安置地區(qū)的民政部門。退休干部的交接工作，由軍以上單位派人到安置地區(qū)的省、市、自治區(qū)民政部門辦理。

4、《國(guó)務(wù)院、中央軍委轉(zhuǎn)發(fā)總政關(guān)于軍人干部離休規(guī)定中若干具體問題的處理意見的通知》（2000年行政審批改革中作為依據(jù)）

5、《民政部、財(cái)政部、衛(wèi)生部、總后勤部關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)無軍籍退休退職職工安置工作的通知》（1992年8月12日 民安發(fā)（1992）23號(hào)）第1條“下列軍隊(duì)無軍籍退休退職人員由民政部門接收安置……”。

第四篇：職工離退職管理辦法

職工離退職管理辦法

為完善公司的離退職管理規(guī)定，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定，特制定以下章程：

1、辭職：公司職工主動(dòng)放棄本公司工作而提出書面請(qǐng)求

I.一般員工辭職須提前15天填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)本單位組長(zhǎng)及部門主管審核批準(zhǔn)后，報(bào)管理部核備并辦理辭職手續(xù)；

II.技術(shù)工種辭職須提前30天填寫辭職申請(qǐng)書，經(jīng)本單位組長(zhǎng)及部門主管審核批準(zhǔn)后，報(bào)管理部核備并辦理辭職手續(xù)；

III.辭職人員須交清所有公物方可結(jié)算工資（包括職業(yè)保證金）； IV.管理人員辭職須提前30天交辭職申請(qǐng)書；

V.管理人員辭職須有交接清單，經(jīng)接交人簽字后，報(bào)主管審核； VI.管理人員辭職憑交接清單領(lǐng)取工資（包括職業(yè)保證金）；

2、辭退：

I.一般辭退：因職工在工作期間內(nèi)不適應(yīng)工作或由于職工患病不能再適應(yīng)工作，由公司各相關(guān)單位開具離職申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)部門主管簽核，報(bào)管理部；

II.一般辭退人員發(fā)給工資（包括職業(yè)保證金）；

III.因違紀(jì)辭退的員工，公司扣罰其所罰金額外，退還其剩余工資（包括職業(yè)保證金）；

3、開除：

I.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，造成重大損失者；違反國(guó)家相關(guān)法律人員

II.被開除員工，公司扣罰其全部所得；

4、未按正常程序離職者，均視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職不結(jié)算當(dāng)月工資，不退還職業(yè)保證金。

5、技術(shù)工種崗位轉(zhuǎn)正未滿三年辭職，公司扣罰拜師費(fèi)等其它費(fèi)用外，退還其剩余工資（包括職業(yè)保證金）

6、本辦法如有未盡事宜，在實(shí)施中加以完善。

第五篇：職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金審批核定表(精)

職工退休（退職）和基本養(yǎng)老金 審批核定表

單

位

姓

名

社會(huì)保障號(hào)碼

家 庭 住 址

郵 政 編 碼

編 號(hào)

****年**月**日

姓名

性別

參加退休(退工作時(shí)間

職時(shí)職務(wù)(工 種

累計(jì)

繳費(fèi)年限 年 個(gè)月

其中

貼出像

生年月

片

處

視同繳費(fèi) 1997年底前從事井下、高溫、有年 個(gè)月 實(shí)際繳費(fèi)

年 個(gè)

月 1997年底前何時(shí)獲得何

工種

毒有害工種榮譽(yù)作

稱號(hào)

文件依據(jù)

年限

上一年全

金基礎(chǔ)養(yǎng)省社會(huì)月平比例 額

老金 均工資（元）

%

（元）

對(duì)象

折算 比例%

金類別 月數(shù) 額(元

個(gè)人個(gè)人帳戶帳戶養(yǎng)老儲(chǔ)存額

除以120金（元）

后金額

97年底

個(gè)人指數(shù)

97過渡前 化月平均繳年底累性養(yǎng)老金 費(fèi)工資

計(jì)繳費(fèi)平均指數(shù)（元）年限

比

金

例 額

（元）

當(dāng)年過渡性調(diào)節(jié)金金額

（元）

基本養(yǎng)老金

（元）

按老辦法計(jì)

繳費(fèi)性養(yǎng)老發(fā) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金

金

年全省社會(huì)月 比例 金額平均工資%

（元）

（元）

正常調(diào)整金物價(jià)生活補(bǔ)貼基本養(yǎng)老金額（元）（元）合計(jì)（元）

其中個(gè)人帳新老辦法對(duì)基本養(yǎng)老金認(rèn)定戶養(yǎng)老金占比 金額（元）基本養(yǎng)老金

比例% 補(bǔ)足金額封頂比例%

個(gè)人平

均指數(shù)

個(gè)人指數(shù)累化月

計(jì)比

繳例

金額

平均

繳費(fèi)費(fèi)

工資年%（元）(元 限

（元）

職工本人對(duì)簽名：

基本養(yǎng)老金年

月

認(rèn)定意見 日

同意該同志從

年

月份起退休（退職），基本養(yǎng)老金每月按

單位意見 元，從

年 月起計(jì)發(fā)。

蓋章

****年**月**日

主管部門意

見 蓋章

****年**月**日

同意譔同志從

年 月份起退休（退職）。

蓋章

****年**月**日

勞動(dòng)部門 社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)審批意見

構(gòu)意見

填表說明

經(jīng)核定，該同志基本養(yǎng)老金每月按

元，從 年 月

起計(jì)發(fā)。蓋章

年 月 日

1、本表由杭州市勞動(dòng)局統(tǒng)一制定。

2、職工正常退休和因病或特殊工種提前退休及個(gè)體勞動(dòng)者退休，均應(yīng)填報(bào)此表。

3、辦理職工正常退休審批審核手續(xù)時(shí)，應(yīng)附報(bào)：職工本人身份證復(fù)印件固定職工視作繳費(fèi)年限審批表、職工勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)。女職工應(yīng)另附勞動(dòng)合同和變更崗位的協(xié)議書。

4辦理職工因病或特殊工種提前退休審批審核手續(xù)時(shí)，在上報(bào)上述證件的同時(shí)，另附報(bào)：因工因病喪失勞動(dòng)能力鑒定表、因工因病提前退休審批表、特殊工種提前退休審批表。

5辦理可享受一次性補(bǔ)貼的勞模等人員退休審批審核手續(xù)時(shí)，應(yīng)附報(bào)有關(guān)證件復(fù)印件和資料。

6封面“編號(hào)”由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一填寫。

7本表由企業(yè)填報(bào)，一式五份（本人檔案、企業(yè)、主管部門、勞動(dòng)部門、社險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份）