第一篇：勞動工資指標解釋及問題解答

勞動工資指標解釋及問題解答

（一）一、指標解釋

從業(yè)人員期末人數

指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；(3)本單位因勞務外包而使用的人員。非全日制人員

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。管理人員

指在單位中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經理、企業(yè)綜合職能部門經理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。在崗職工

指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：

(1)應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農村戶籍人員)；(2)處于試用期人員；(3)編制外招用的人員；(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。

在崗職工不包括：

(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統計在本單位“勞務派遣人員”指標中；

(2)本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統計為在崗職工。勞務派遣人員

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。其他從業(yè)人員

指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。

勞動工資指標解釋及問題解答

（二）(1)月平均人數：以報告月內每天實有的全部人數相加之和，除以報告月的日歷日數。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。

在計算月平均人數時應注意：

①公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。

(2)1-本季平均人數：季報基層表中應填報的平均人數是“1-本季平均人數”，以年初至報告季內各月平均人數之和除以報告季內月數求得。本季平均人數以報告季內三個月的平均人數之和除以3求得。

(3)年平均人數：是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數之和除以4求得。

在年內新成立的單位年平均人數計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以12個月。

勞動工資指標解釋及問題解答

（三）從業(yè)人員工資總額

指根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。在崗職工工資總額 指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據實際情況調整對應項目；如不能確定調整項，可扣減基本工資項?；竟べY

也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。

基礎工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。績效工資

也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補貼

指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。其他工資

指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。勞務派遣人員工資總額

指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。其他從業(yè)人員工資總額

指本單位在報告期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。

勞動工資指標解釋及問題解答

（四）工程技術人員

指負擔工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員，包括：(1)取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，并擔任工程技術工作的人員；

(2)無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔任工程技術工作的人員；

(3)未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際擔任工程技術工作的人員；(4)已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔任工程技術管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產、生產準備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。工程技術人員中，不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，但未擔任工程技術和工程技術管理工作的人員。一級建造師

指按照人事部、建設部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設部或其授權的注冊管理機構備案的人員?，F場施工人員

指在施工現場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。持證上崗人員

指經過企業(yè)培訓或勞動部門培訓后，考試(考核)合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。

計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數

指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內部社會服務性機構的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產基本無關的人員。

計算勞動生產率的平均人數注意事項：

(1)如果企業(yè)自行完成施工產值中，包括分包給非獨立核算經濟實體完成的那部分產值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。為了保持相關數據的一致性，包工隊(組)參與施工的人數也應統計在總包企業(yè)計算勞動生產率的平均人數內。

(2)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是以人員在哪里干活就在哪里統計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統計)為原則。

(3)現行統計制度規(guī)定勞動生產率是按“產品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數必須遵循可比性原則，即生產的產品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計算月平均人數應注意兩點：(1)公休日和節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計算成立當月的平均人數時，應以實有人數之和除以日歷天數求得。

(5)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是一個時期指標。本表數據包含的單位數

根據國家統計局有關文件規(guī)定，工資統計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數的依據。但是，目前有些地區(qū)的工資統計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內的所有中小學統一報到當地統計局，該指標主要針對這種情況設置。單位需要填報本報表數據所包括的法人單位個數。

第二篇：勞動工資報表指標解釋

指標解釋

從業(yè)人員期末人數指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：

(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；

(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；

(3)本單位因勞務外包而使用的人員。

非全日制人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。

管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經理、企業(yè)綜合職能部門經理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。

在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：

(1)應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農村戶籍人員)；

(2)處于試用期人員；

(3)編制外招用的人員；

(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。在崗職工不包括：

(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統計在本單位“勞務派遣人員”指標中；

(2)本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統計為在崗職工。

勞務派遣人員根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務派遣協議》的人員。

注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。

其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。從業(yè)人員平均人數指報告期內(、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數。季度或平均人數按單位實際月平均人數計算得到，不得用期末人數替代。

(1)月平均人數是以報告月內每天實有的全部人數相加之和，除以報告月的日歷日數。計算公式為：

月平均人數=報告月內每天實有的全部人數之和 報告月的日歷日數

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數=月初人數?月末人數 2

在計算月平均人數時應注意：

①公休日與節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。

②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數時，應以其建立后各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數。

(2)1-本季平均人數是季報基層表中應填報的平均人數是“1-本季平均人數”，以年初至報告季內各月平均人數之和除以報告季內月數求得。計算公式為：

一季度：1-本季平均人數=

二季度：1-本季平均人數=

三季度：1-本季平均人數=1月平均人數?2月平均人數?3月平均人數 31月平均人數?...?6月平均人數 61月平均人數?...?9月平均人數和 9

或(用本季平均人數計算)

一季度：1-本季平均人數=1季度本季平均人數

1季度本季平均人數?2季度本季平均人數 2

1季度本季平均人數?2季度本季平均人數?3季度本季平均人數三季度：1-本季平均人數= 3 二季度：1-本季平均人數=

本季平均人數以報告季內三個月的平均人數之和除以3求得。計算公式為：

本季平均人數=報告季內3個月平均人數之和

3(3)年平均人數是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數之和除以4求得。計算公式為：

年平均人數=

或：

年平均人數=報告年內4個季度平均人數之和 4報告年內12個月平均人數之和 12

在年內新成立的單位年平均人數計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數相加除以12個月。

年平均人數=開工之月平均人數?????12月平均人數 12

從業(yè)人員工資總額指根據《關于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統

計局發(fā)布的一號令)進行修訂，本單位在報告期內(季度或)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

在崗職工工資總額指本單位在報告期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據實際情況調整對應項目；如不能確定調整項，可扣減基本工資項。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一的基礎工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質的，也包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一的工資等。

勞務派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。

從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數

在崗職工平均工資指本單位在報告期內在崗職工的平均工資水平。計算公式為： 在崗職工平均工資=在崗職工工資總額 在崗職工平均人數

勞務派遣人員平均工資指本單位在報告期內勞務派遣人員的平均工資水平。計算公式為：

勞務派遣人員平均工資=勞務派遣人員工資總額 勞務派遣人員平均人數

其他從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內其他從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：

其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額 其他從業(yè)人員平均人數

工程技術人員指負擔工程技術和工程技術管理工作，并具有工程技術工作能力的人員，包括：

(1)取得工程技術職務資格，已被聘或任命工程技術職務，并擔任工程技術工作的人員；

(2)無工程技術職務，但取得工程技術職務資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔任工程技術工作的人員；

(3)未取得工程技術職務資格或無學歷，但實際擔任工程技術工作的人員；

(4)已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔任工程技術管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產、生產準備、檢查、安全技術、設計、工藝、勞動定額、工具設備、動力、基建、環(huán)境保護等科室從事工程技術管理工作的人員。

工程技術人員中，不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，但未擔任工程技術和工程技術管理工作的人員。

一級建造師指按照人事部、建設部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)

[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設部或其授權的注冊管理機構備案的人員。

現場施工人員指在施工現場從事建筑安裝工作和直接服務于施工過程的工人。

持證上崗人員指經過企業(yè)培訓或勞動部門培訓后，考試(考核)合格，經主管部門批準承認并持有各類證書的人員。

計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單

位)人員，但不包括企業(yè)內部社會服務性機構的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產基本無關的人員。

計算勞動生產率的平均人數注意事項：

(1)如果企業(yè)自行完成施工產值中，包括分包給非獨立核算經濟實體完成的那部分產值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。為了保持相關數據的一致性，包工隊(組)參與施工的人數也應統計在總包企業(yè)計算勞動生產率的平均人數內。

(2)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是以人員在哪里干活就在哪里統計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統計)為原則。

(3)現行統計制度規(guī)定勞動生產率是按“產品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數必須遵循可比性原則，即生產的產品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計算月平均人數應注意兩點：(1)公休日和節(jié)假日的人數應按前一天的人數計算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計算成立當月的平均人數時，應以實有人數之和除以日歷天數求得。

(5)計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數是一個時期指標。

本表數據包含的單位數根據國家統計局有關文件規(guī)定，工資統計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數的依據。但是，目前有些地區(qū)的工資統計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內的所有中小學統一報到當地統計局，該指標主要針對這種情況設置。單位需要填報本報表數據所包括的法人單位個數。

第三篇：主要指標解釋

主要指標解釋

單位詳細名稱指經有關部門批準正式使用的單位全稱。企業(yè)的詳細名稱按工商部門登記的名稱填寫。未經工商管理部門注冊的企業(yè)，填寫主要經營活動名稱。

組織機構代碼指根據中華人民共和國國家標準《全國組織機構代碼編制規(guī)則》（GB11714-1997），由組織機構代碼登記主管部門給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關、社會團體和民辦非企業(yè)等單位頒發(fā)的在全國范圍內唯一的、始終不變的法定代碼。組織機構代碼共9位，無論是法人單位還是產業(yè)活動單位，組織機構代碼均由8位無屬性的數字和1位校驗碼組成。

（1）法定代碼填寫規(guī)定

已經領取了法定代碼的法人單位和產業(yè)活動單位必須使用法定代碼，不得使用臨時代碼。在填寫時，要按照技術監(jiān)督部門頒發(fā)的《中華人民共和國組織機構代碼證》上的代碼填寫（也可參照稅務部門頒發(fā)的稅務登記證書上的稅務登記號的后九位填寫）。

產業(yè)活動單位是本部的，如果沒有法定代碼，使用法人單位法定代碼的前八位，第九位校驗碼填“B”。

（2）臨時代碼使用規(guī)定

尚未領到法定代碼或不屬于法定代碼賦碼范圍的單位，一律由各級統計部門從臨時碼段中賦予代碼。

統一社會信用代碼統一社會信用代碼由十八位的阿拉伯數字或大寫英文字母（不使用I、O、Z、S、V）組成。第1位：登記管理部門代碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。分為1機構編制；5民政；9工商；Y其他。第2位：機構類別代碼，使用阿拉伯數字表示。分為：機構編制：1機關，2事業(yè)單位，3中央編辦直接管理機構編制的群眾團體；民政：1社會團體，2民辦非企業(yè)單位，3基金會；工商：1企業(yè)，2個體工商戶，3農民專業(yè)合作社；其他：不再具體劃分機構類別，統一用1表示。第3—8位：登記管理機關行政區(qū)劃碼，使用阿拉伯數字表示。（參照《中華人民共和國行政區(qū)劃代碼》〔GB/T 2260—2007〕）。第9—17位：主體標識碼（組織機構代碼），使用阿拉伯數字或英文字母表示。（參照《全國組織機構代碼編制規(guī)則》〔GB 11714—1997〕）第18位：校驗碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。已經領取了統一社會信用代碼的法人單位和產業(yè)活動單位必須填寫統一社會信用代碼。在填寫時，要按照《營業(yè)執(zhí)照》（證書）上的統一社會信用代碼填寫。

眾創(chuàng)指通過創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務平臺聚集全社會各類創(chuàng)新資源，降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。主要形式有創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場，大型互聯網企業(yè)、行業(yè)領軍企業(yè)通過網絡平臺向各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體開放技術、開發(fā)、營銷、推廣等資源，以及企業(yè)通過內部資源平臺開展的創(chuàng)新活動。

眾包指借助互聯網等手段，將傳統由特定企業(yè)和機構完成的任務向自愿參與的所有企業(yè)和個人進行分工。主要形式有大中型制造企業(yè)通過互聯網眾包平臺聚集跨區(qū)域標準化產能，來滿足大規(guī)模標準化產品訂單的制造需求，以及以社區(qū)生活服務業(yè)為核心的電子商務服務平臺。

眾扶指通過政府和公益機構支持、企業(yè)幫扶援助、個人互助互扶等多種方式，共助小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者成長。主要形式有開源社區(qū)、開發(fā)者社群、資源共享平臺、捐贈平臺、創(chuàng)業(yè)沙龍等各類互助平臺。

眾籌指通過互聯網平臺向社會募集資金，更靈活高效滿足產品開發(fā)、企業(yè)成長和個人創(chuàng)業(yè)的融資需求。主要形式有消費電子、智能家居、健康設備、特色農產品等創(chuàng)新產品開展的實物眾籌，小微企業(yè)等創(chuàng)業(yè)者的股權眾籌，以及互聯網企業(yè)依法合規(guī)設立的網絡借貸平臺。

專業(yè)空間指從事眾創(chuàng)活動的各類科技園、孵化器、創(chuàng)業(yè)基地、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等線上線下相結合的大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新載體，線上虛擬眾創(chuàng)空間，創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型眾創(chuàng)空間等。

網絡平臺創(chuàng)新指從事眾創(chuàng)活動的大型互聯網企業(yè)、行業(yè)領軍企業(yè)通過網絡平臺向各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新主體開放技術、開發(fā)、營銷、推廣等資源，鼓勵各類電子商務平臺為小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者提供支撐，降低創(chuàng)業(yè)門檻，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資源共享與合作，促進創(chuàng)新成果及時轉化，構建開放式創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體系。

內部眾創(chuàng)機制指從事眾創(chuàng)活動的企業(yè)通過企業(yè)內部資源平臺化，積極培育內部創(chuàng)客文化，激發(fā)員工創(chuàng)造力；通過投資員工創(chuàng)業(yè)開拓新的業(yè)務領域、開發(fā)創(chuàng)新產品，提升市場適應能力和創(chuàng)新能力；通過建立健全股權激勵機制，突破成長中的管理瓶頸，形成持續(xù)的創(chuàng)新動力。

借助互聯網平臺分發(fā)業(yè)務指從事眾包活動的企業(yè)通過網絡平臺將業(yè)務進行分發(fā)，促進成本降低和提質增效，推動產品技術的跨學科融合創(chuàng)新，促進產品規(guī)劃與市場需求無縫對接，滿足大規(guī)模標準化產品訂單的制造需求，構筑產品服務運維體系，實現知識內容的創(chuàng)造、更新和匯集，形成大眾智慧集聚共享新模式。

借助互聯網平臺交付業(yè)務指從事眾包活動的企業(yè)通過網絡平臺進行業(yè)務交付，促進成本降低和提質增效，推動產品技術的跨學科融合創(chuàng)新，促進產品規(guī)劃與市場需求無縫對接，滿足大規(guī)模標準化產品訂單的制造需求，構筑產品服務運維體系，實現知識內容的創(chuàng)造、更新和匯集，形成大眾智慧集聚共享新模式。

借助互聯網平臺提供生活服務指從事眾包活動的企業(yè)利用互聯網技術高效對接供需信息，優(yōu)化傳統生活服務行業(yè)的組織運營模式，推動整合利用分散閑置社會資源的分享經濟新型服務模式，發(fā)展以社區(qū)生活服務業(yè)為核心的電子商務服務平臺。獲得政府和公益機構支持指從事眾扶活動的企業(yè)高校和科研院所、行業(yè)協會、產業(yè)聯盟等機構和組織開展合作，利用公共科技資源和信息資源開放共享，推動公共資源對小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的支持，降低大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的成本。

獲得企業(yè)幫扶援助指從事眾扶活動的企業(yè)中有條件的企業(yè)，設立公益性創(chuàng)業(yè)基金，開展創(chuàng)業(yè)培訓和指導，貢獻基礎性專利或技術資源，通過生產協作、開放平臺、共享資源、開放標準等方式，帶動上下游小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者發(fā)展，推動產業(yè)鏈協同創(chuàng)新。

獲得個人幫扶援助指從事眾扶活動的企業(yè)通過開源社區(qū)、開發(fā)者社群、資源共享平臺、捐贈平臺、創(chuàng)業(yè)沙龍、網絡平臺、線下社區(qū)、公益組織等途徑扶助大眾創(chuàng)業(yè)就業(yè)，幫促成功企業(yè)家以天使投資、慈善、指導幫扶等方式支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，促進互助互扶，營造深入人心、氛圍濃厚的眾扶文化。

通過互聯網向社會募集資金指從事眾籌活動的企業(yè)在消費電子、智能家居、健康設備、特色農產品等創(chuàng)新產品和藝術、出版、影視等創(chuàng)意項目上開展實物眾籌，幫助將創(chuàng)新創(chuàng)意付諸實踐，提供快速、便捷、普惠化服務。

通過互聯網進行股權眾籌指從事眾籌活動的企業(yè)將股權眾籌作為傳統股權融資方式的有益補充，幫助小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者通過股權眾籌融資方式募集早期股本。

通過互聯網借貸指互聯網企業(yè)依法合規(guī)設立網絡借貸平臺，為投融資雙方提供借貸信息交互、撮合、資信評估等服務，積極運用互聯網技術優(yōu)勢構建風險控制體系。

期末從業(yè)人員指報告期末最后一日24時在企業(yè)工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。

營業(yè)收入指企業(yè)經營主要業(yè)務和其他業(yè)務所確認的收入總額。營業(yè)收入合計包括“主營業(yè)務收入”和“其他業(yè)務收入”。

利潤總額指企業(yè)在一定會計期間的經營成果，是生產經營過程中各種收入扣除各種耗費后的盈余，反映企業(yè)在報告期內實現的盈虧總額。根據會計“利潤表”中“利潤總額”項目的本期金額數填報。

眾包業(yè)務金額指報告期內第三方企業(yè)（個人）通過該網絡平臺開展眾包業(yè)務而簽訂的項目合同（協議）總金額。

眾籌資金總額指報告期內平臺企業(yè)（單位）借助平臺為第三方企業(yè)或個人開展眾籌業(yè)務而募集的資金總額。

第四篇：主要指標解釋

部分指標解釋及說明

2014年國企工資內外收入監(jiān)督檢查工作中，“上年”指2012年，“當年”指2013年。

金額單位為萬元，保留兩位小數；百分比保留一位小數。

1、企業(yè)增加值：指企業(yè)在報告期內以貨幣表現的企業(yè)生產活動的最終成果。按收入法計算或生產法計算。生產法是指，增加值等于總產出減去中間投入。收入法是指勞動者報酬、固定資產折舊、生產稅凈額、營業(yè)盈余之和，即按收入法計算的增加值=勞動者報酬+固定資產折舊+生產稅凈額+營業(yè)盈余。單位：萬元/年，填報時可保留兩位小數。

2、企業(yè)負責人：指企業(yè)領導人員，包括董事長、黨委書記、總經理（總裁、行長等）及其他由上級考核并確定工資的領導班子成員（薪酬水平由上級考核并確定的人員）。

3、高層次緊缺人才：指企業(yè)因經營發(fā)展需要，經上級主管部門批準所引進特殊人才，其薪酬水平參考市場標準經雙方協商確定（不執(zhí)行企業(yè)內部統一的人事、薪酬管理辦法和分配方案）。

4、離崗人員：包括本企業(yè)協保人員、本單位征地人員等其他不在崗人員。

5、特殊用工：指企業(yè)使用的外單位協保人員、內退人員、停薪留職人員、離退休返聘人員,以及出租車駕駛員。

6、應發(fā)工資費用：（應發(fā)工資情況）根據當《企業(yè)工資增長結算 表》填寫，應發(fā)工資費用總額對應結算總額。（沒有做過預結算備案的企業(yè)不用填寫）

7、發(fā)放工資費用：（發(fā)放工資情況）根據當企業(yè)實際發(fā)放情況填寫。

8、住房、交通、通訊等補貼：按照財企[2009]242號文規(guī)定納入工資總額管理的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日補助和按月發(fā)放的午餐費等補貼。

9、勞務派遣人員工資總額：指本企業(yè)勞務派遣人員當工資總額，包括本企業(yè)和勞務派遣公司發(fā)放的工資。

10、職工福利性收入：指企業(yè)發(fā)放給職工個人的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險和補充保險以及住房公積金以外的各項貨幣性補貼。

11、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險費、住房公積金、補充公積金：指企業(yè)繳納部分，不包括個人繳納部分。

12、各類商業(yè)保險：指企業(yè)為職工個人購買的各類商業(yè)保險，不包括集體醫(yī)療保險等。

13、工資薪金稅前扣除數：指企業(yè)所得稅前列支的工資薪金總額。（小于或等于核定數）

14、《國有企業(yè)負責人薪酬情況自查表》中：

“最高”欄填寫年薪合計最高的那位負責人對應薪酬；“最低”欄填寫 年薪合計最低的那位負責人對應薪酬；“平均”欄填寫企業(yè)負責人平均年薪有關數據。

15、本企業(yè)從業(yè)人員平均工資、本企業(yè)在崗職工平均工資的計算： 本企業(yè)從業(yè)人員，包括在崗職工、特殊用工、勞務派遣人員。離崗職工不計算在內。

本企業(yè)在崗職工，包括企業(yè)負責人、高層緊缺人才、其他在崗職工。

16、根據市監(jiān)督檢查工作小組統計口徑，企業(yè)自查表中不涉及社會保險費的企業(yè)繳納部分，因此，社會保險費的企業(yè)繳納部分不用填，不要計入“

七、工資外收入總額

（七）其他”。

（2014年7月18日）

第五篇：指標解釋

附件2 2014年全省現代高效農業(yè)示范園區(qū)

績效考評指標解釋

一、資金投入

（一）完成投資任務水平

指園區(qū)完成總投資與本計劃投資任務值的比值，是反映園區(qū)投資總體水平的重要指標。計算為：完成總投資值/計劃投資任務值×100%。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（二）整合各級財政投入園區(qū)的總量

指本整合中央、省、市、縣各級財政投入園區(qū)建設的各類項目資金總量，是反映地方重視程度和財政支持水平的重要指標。計算為：中央財政投入園區(qū)資金+省級財政投入園區(qū)資金+市級財政投入園區(qū)資金+縣級財政投入園區(qū)資金。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（三）整合投入園區(qū)財政資金占所在縣農林水路電訊事務總支出比重

指本投入園區(qū)的各級財政資金總量與縣域內投入農林水路電訊事務財政資金總額的比值，是反映地方重視程度的重要指標。計算為：投入園區(qū)的各級財政資金總量/全縣投入農林水路電訊事務各級財政資金總額×100%。投入園區(qū)的各級財政資金總量從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集，全縣投入農林水路電訊事務各級財政資金總額從統計年鑒中 采集。

（四）招商引資到位資金占投資比重

指本園區(qū)招商引資到位資金數與園區(qū)完成總投資總額的比值，是反映園區(qū)吸引工商資本投資園區(qū)建設能力的重要指標。計算為：招商引資到位資金數/完成總投資總額×100%。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（五）信貸等金融投資

指銀行等金融部門支持園區(qū)的貸款、信托等資金總量，是反映金融投入水平的重要指標。計算為：園區(qū)企業(yè)銀行貸款數額之和+其它類金融機構投入園區(qū)資金之和。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（六）園區(qū)所有經營主體投資

指本園區(qū)企業(yè)、合作社、家庭農場、專業(yè)大戶等生產經營主體投入園區(qū)資金總量，是反映園區(qū)社會投資水平的重要指標。計算為：企業(yè)投資數+合作社投資數+家庭農場投資數+專業(yè)大戶投資數。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

二、基礎建設

（七）路、水、電、訊建成配套水平

指園區(qū)各類道路、溝渠、電力設施、通訊設施建成數值占規(guī)劃目標值比重的綜合水平，是反映園區(qū)基礎設施建設水平的重要指標。計算為：（道路建設完成值/規(guī)劃目標值×40%+溝渠建設完 成值/規(guī)劃目標值×40%+電力設施建設完成值/規(guī)劃目標值×10%+通訊設施建設完成值/規(guī)劃目標值×10%）×100%。建設完成數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集，規(guī)劃目標值從《園區(qū)建設規(guī)劃》中采集。

（八）裝備設施建設水平

指園區(qū)溫室大棚、標準圈舍、健康漁業(yè)小區(qū)、貯藏倉庫、加工廠房等標準化生產設施設備規(guī)模占規(guī)劃目標值的比重，是反映園區(qū)現代化生產水平的重要指標。

根據園區(qū)類型計算為：（現有種植生產設施規(guī)模/規(guī)劃目標值×30%+現有養(yǎng)殖生產設施規(guī)模/規(guī)劃目標值×30%+現有加工廠房和加工設備規(guī)模/規(guī)劃目標值×20%+現有包裝車間和貯藏倉庫規(guī)模/規(guī)劃目標值×20%）×100%。純種植（養(yǎng)殖）園區(qū)把其養(yǎng)殖（種植）的30%權重加入到種植（養(yǎng)殖）生產設施建設規(guī)模占規(guī)劃目標值比重指標計算；園區(qū)不涉及加工的，將加工廠房和加工設備20%的權重加入到包裝車間和貯藏倉庫占規(guī)劃目標值比重指標計算。建設完成數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集，規(guī)劃目標值從《園區(qū)建設規(guī)劃》中采集。

（九）耕種養(yǎng)收綜合機械化水平

指農作物機耕、機播（栽、插）、機械投料和初級農產品機收的整個生產過程的綜合機械化作業(yè)水平，是反映園區(qū)勞動生產率的重要指標。

根據園區(qū)類型計算為： 種植業(yè)園區(qū)：（機耕面積×40%+機播面積×30%+機收面積×30%）/規(guī)劃標準值×100%。多年生作物（茶葉除外）機播30%權重和機收30%權重加入到機耕中計算。茶葉園區(qū)按（機耕面積×50%+機收面積×50%）/園區(qū)產業(yè)規(guī)劃標準值×100%。畜牧養(yǎng)殖業(yè)園區(qū)：（機械化投料規(guī)?！?0%+機械化采收產品規(guī)?！?0%）/規(guī)劃標準值×100%。

規(guī)劃標準值：糧油、茶葉、煙草、核桃2萬畝，蔬菜、水果、油茶、花卉苗木、中藥材1萬畝，珍稀藥材500畝，食用菌1000畝；生豬50萬頭、肉牛5000頭、羊10萬只、肉禽1000萬羽、蛋禽100萬羽、水產養(yǎng)殖4萬平方米、大鯢2萬尾、冷水魚（觀賞魚）100萬尾；種植養(yǎng)殖復合型園區(qū)按單一園區(qū)規(guī)模的40%計；休閑觀光園區(qū)以1萬畝計。機械化水平完成數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中或園區(qū)統計數據中采集。

三、主體培育

（十）入駐企業(yè)數量

指進入園區(qū)從事主導產業(yè)及其配套產業(yè)生產經營活動的企業(yè)總數，是反映園區(qū)生產經營實力的主要指標。計算為：入駐企業(yè)數之和。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（十一）注冊資金500萬元以上企業(yè)占園區(qū)企業(yè)比重 園區(qū)企業(yè)中注冊資金500萬元及以上的企業(yè)數量與園區(qū)企業(yè)總數的比值，是反映園區(qū)規(guī)模企業(yè)實力的重要指標。計算為：注 冊資金500萬元以上企業(yè)數/園區(qū)企業(yè)總數×100%。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（十二）農民合作社數量

指園區(qū)培育的農民專業(yè)合作社數量，是反映園區(qū)農業(yè)生產組織化程度的重要指標。計算為：農民專業(yè)合作社數量之和。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（十三）參加合作社農戶比率

指加入園區(qū)合作社農戶總數與園區(qū)農戶總數的比值，是反映園區(qū)帶動農民開展生產經營活動水平的重要指標。計算為：加入園區(qū)合作社農戶總數/園區(qū)農戶總數×100%。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

四、科技支撐

（十四）主導品種覆蓋率

指園區(qū)主導產業(yè)優(yōu)良品種播種（栽植）或飼育規(guī)模占園區(qū)產業(yè)總規(guī)模的比值，是反映園區(qū)科技支撐水平的重要指標。計算為：主導產業(yè)優(yōu)良品種播種（栽植）或飼育規(guī)模/園區(qū)現有產業(yè)總規(guī)模×100%。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（十五）先進適用技術推廣覆蓋率

指園區(qū)推廣應用先進適用技術的覆蓋面積（規(guī)模）占園區(qū)產業(yè)總面積（規(guī)模）的比值，是反映園區(qū)科技應用水平的重要指標。計算為：推廣應用先進適用技術的覆蓋面積（規(guī)模）/園區(qū)現有產 業(yè)總面積（規(guī)模）×100%。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（十六）轉化應用國內領先或國際先進的科技成果數量 指引入、轉化、集成、創(chuàng)新，應用的國際國內先進科技成果的數量，是反映園區(qū)創(chuàng)新應用科技水平的重要指標。計算為：園區(qū)應用的國際國內先進科技成果的數量之和。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

五、生產經營

（十七）產業(yè)規(guī)模（高標準種植業(yè)基地、畜禽水產示范區(qū)）水平

指高標準的種植業(yè)基地或畜禽水產示范區(qū)占園區(qū)相應產業(yè)總體規(guī)模的比值，是反映園區(qū)產業(yè)建設水平和速度的重要指標。計算為：高標準的種植業(yè)基地（畜禽水產示范區(qū)）規(guī)模/園區(qū)產業(yè)總體規(guī)?！?00%。種植養(yǎng)殖循環(huán)園區(qū)計算為加權合計值，權值為其產值占園區(qū)總產值的比值。數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（十八）適度規(guī)模經營比重

指由生產大戶、家庭農場、合作社或企業(yè)開展的適度經營規(guī)模值之和占園區(qū)產業(yè)總規(guī)模的比值，是反映園區(qū)產業(yè)規(guī)?；洜I水平的重要指標。

計算為：

種植業(yè)土地適度規(guī)模經營比重：土地適度規(guī)模經營面積/園 區(qū)耕地面積×100%。土地適度規(guī)模經營面積指單個經營面積50畝及以上。相關數據從上級經管部門土地規(guī)模經營統計資料中采集和園區(qū)監(jiān)測統計系統資料中采集。

畜牧業(yè)畜禽規(guī)模化養(yǎng)殖比重：畜禽規(guī)?；B(yǎng)殖量與其相應養(yǎng)殖總量比值的加權合計，畜禽產品權值為其產值占園區(qū)畜禽總產值的比值。畜禽適度規(guī)模養(yǎng)殖量：生豬年出欄500頭以上，羊年出欄100只以上，肉牛年出欄50頭以上，奶牛年存欄100頭以上，肉雞年出欄10000只以上，蛋雞年存欄2000只以上。相關數據從上級畜牧部門的行業(yè)統計資料中采集和園區(qū)監(jiān)測統計系統資料中采集。

水產適度規(guī)模養(yǎng)殖比重：水產標準化健康養(yǎng)殖示范場（區(qū)）面積/養(yǎng)殖區(qū)域總面積×100%。水產標準化健康養(yǎng)殖示范場（區(qū)）面積指省級（含）以上漁業(yè)主管部門認定的水產標準化健康養(yǎng)殖示范場（區(qū)）的養(yǎng)殖面積之和。相關數據從上級漁業(yè)部門的行業(yè)統計資料中和園區(qū)監(jiān)測統計系統資料中采集。

若園區(qū)為種植養(yǎng)殖循環(huán)園區(qū)，計算為加權合計值，權值為產業(yè)產值占園區(qū)總產值的比值。

（十九）三品一標認證產品產量占園區(qū)農產品總產量的比重 指獲得認證的無公害農產品、綠色食品、有機食品產量占園區(qū)農產品總產量的比重，是反映農產品優(yōu)質、生態(tài)、安全水平和標準化生產水平的重要指標。計算為：(無公害農產品產量+綠色食品產量+有機食品產量+獲得地理標志認定農產品產量)／園區(qū) 農產品總產量×100%。若某產品（產地）同時獲得多項認證（認定）的，只計其中一項的產量。相關數據從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集。

（二十）園區(qū)農產品質量安全水平

指省級農業(yè)行政主管部門開展的農產品質量安全例行監(jiān)測中合格農產品所占比重，是反映農產品質量安全水平的重要指標。計算公式：合格農產品樣本數／抽檢農產品樣本總數×100%。該指標數據從省級農業(yè)主管部門的農產品質量安全抽查結果中采集。

（二十一）省級及以上名牌產品（著明商標、馳名商標等）數量

指獲得省著名商標、國家馳名商標，或者在國際國內具有重大影響力的農產品個數，是反映園區(qū)農產品品牌知名度和市場影響力的重要指標。計算為：獲得著名商標品牌數+獲得馳名商標品牌數+國際國內重大影響力品牌數。

（二十二）園區(qū)總產值完成水平

指園區(qū)總產值與其任務值的比值，是反映園區(qū)經濟效益的主要指標。計算為：園區(qū)總產值/總產值任務值×100%。

（二十三）園區(qū)銷售收入完成水平

指園區(qū)完成的銷售收入值與其任務值的比值，是反映園區(qū)經濟效益的重要指標。計算為：園區(qū)銷售收入值/銷售收入任務值×100%。（二十四）園區(qū)總產值占所在縣農林牧漁服務業(yè)產值比重 指園區(qū)總產值在縣域縣農林牧漁服務業(yè)的占比水平，是反映園區(qū)經濟效益總體水平的重要指標。計算為：園區(qū)總產值/縣農林牧漁服務業(yè)產值×100%。

（二十五）園區(qū)內農民人均純收入高出所在縣農民人均純收入水平

指園區(qū)農民人均純收入比縣域農民人均純收入的增長水平，是反映園區(qū)帶動農民增收的重要指標。計算為：（園區(qū)農民人均純收入-縣農民人均純收入）/縣農民人均純收入×100%。園區(qū)農民人均純收入數值從貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)監(jiān)測統計系統中采集，縣農民人均純收入數值從統計年鑒采集。

六、信息服務

（二十六）園區(qū)信息平臺各欄目信息發(fā)布情況

指各園區(qū)在貴州省現代高效農業(yè)示范園區(qū)信息平臺（004km.cn）園區(qū)介紹欄目園區(qū)子網站中的園區(qū)介紹、園區(qū)新聞、招商引資、產品展示、建設集錦等專欄目發(fā)布信息情況，要求每個欄目都有信息，是反映園區(qū)開展信息服務的重要指標。計算為：信息平臺各欄目信息發(fā)布條數總和。相關數值從信息平臺中采集。